工资管理实训心得体会范文薪资管理实训心得体会(2篇).docx

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1、 工资管理实训心得体会范文薪资管理实训心得体会(2篇)关于工资治理实训心得体会范文一 你好! 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体承受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是挖苦的，由于家庭种种缘由我不得不选择离开。 这写话或许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充满在心里的大多是内疚、圆满而不是对新生活新工作的向往和梦想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮忙与照看，愧对领导的错爱与关心。圆满不能再与同事们同甘共苦，不能见证的辉煌，盼望几年后，我不会由于我今日的打算而太过懊悔吧. 由于工资待遇低的缘由，我不得不向公司提出申请，并盼望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司

2、造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年x月x日 关于工资治理实训心得体会范文二 时间：20xx年3月10日10:00-11:30 地点： 参与人： 企业方代表： 职工方代表： 记录人： 此次协商会由企业首席代表、公司常务副总路绳西主持，由张宪彬宣读工资集体协商要约书，双方首席代表相继介绍了奔放代表，企业首席代表路绳西向职工方代表介绍了20xx年进展愿景之后，转由职工代表提出协商要求。 协商内容： 1、问：根据河南省20xx年企业工资指导线规定，其增长基准线为15%，上线为20%。根据我们公司的生产经营

3、形式，及上年度职工月平均工资1200元，我们要求增资240元并不为过。职工代表张宪彬问 答：职工代表的是上线吧?企业代表路凤芝说， “公司始终注意提高职工生活质量，但作为一个进展中公司，还需投入更多的资金去研发、去开拓市场。我盼望增资额下调一下，根据增长线15%计算，每位职工增资180元。“ 2、问：20xx年公司在职工环境上是否会有所改善，张艳问 答：在生产环境及企业转变上会有所提高，如：职工宿舍(20xx年4月1日起正式投入使用)、公司绿化(20xx年5月份前完成)、职工食堂(20xx年4月1日起改善后正式投入使用)、车棚(20xx年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件设施等各方面都会有所

4、改善，巴证工人有良好的就餐环境和住宿标准，保证工人的自行车安全存放并且便利工人车辆充电。路凤芝答复。 3、问：根据国家规定，我们要求企业为全体职工办理养老保险、医疗保险和工伤保险。赵文新提出。 答：那我请示一下董事长吧。路绳西说拨通了路绪志董事长的电话。几分钟沟通后，路绳西严肃宣布：经征得董事长同意逐步为职工缴纳三金，并于2023xx年底前为全体职工缴纳三金。 4、问：职工要求公司加强企业文化建立，并活泼员工文化生活?职工代表黄艳问。 答：企业文化是一个企业进展的灵魂，一个好的企业气氛，会让职工们身心舒服，效率提高，20xx年，公司在元宵节的时候进行了元宵游乐会，购置了大批的奖品，分发给了员工，而且晚上又进行了大型的验货燃放，使员工、四周的居民都度过了一个激情、开心的节日;公司始终以来，始终重视绩效嘉奖，每月公司宣传栏都会有获奖员工的喜报;公司规划，20xx年，公司会出自组织职工旅游和拓展训练，届时，车间、后勤优秀员工，都会在公司的安排下进展一次或屡次的旅游、培训、和拓展，从而让职工们劳逸结合，开心工作。路凤芝答复。 5、问：我县职工最低工资标准为850元每月，职工要求企业最低工资标准调整为1000元每月。 答：公司关注职工的收入问题，同意企业职工最低工资标准调整为760元每月。