工作上个人心得工作个人心得体会(5篇).docx

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1、 工作上个人心得工作个人心得体会(5篇)工作上个人心得 工作个人心得体会篇一 下面我把这个月的工作做一个总结。 (一)6月1日，我部与手工设计协会联手把举办以“手指跳动爱的旋律”为主题的献爱心礼物设计大赛的礼物送到残疾儿童俱乐部，此活动不仅激发同学们的创新思维，培育了同学们的动手力量，也让我们帮忙残疾儿童过了一个欢乐的“六一”儿童节，走出校园，丰富生活，本次活动取得圆满胜利。 (二)6月7日由本部门与书协举办的以“文明，环保”为主题，“激情六月，清爽校园”首届粉笔书法竞赛在试验楼a栋进行，章显陶冶情操，尽现医学骄子的魅力，活动进行得有声有色，颁讲也进展得很顺当，此活动受到高度赞商。 (三)6月

2、12日，我院社团部协作机械工程学院，进行了“社团文化调查问卷活动，目的是健全和完善我校学生社团的治理，促进我校校园文化建立，为广阔学生制造良好的深厚的校园文化气氛。此活动有意义在开展着，我们期盼着他的圆满落幕。 (四)积极协作学生会各部门活动，参加学院日常工作，做好本部门工作。 以上即为我们社团部六月份工作总结。 参加学生会工作有苦有累，但是吃得苦中苦，方为人上人。人生有这样的经受我们引以为傲，这段历程，不仅熬炼了我们每个人，也让我们整个团队越走越紧，欢乐而快乐地进步着，成长着，我们会更加努力地去履行我们的职责。在往后的工作中，我们全体成员会仔细吸取阅历教训，追求创新，严格上进，把满腔热忱投入

3、到工作中，将学生会的工作做好，真正成为为同学们效劳的组织。 工作上个人心得 工作个人心得体会篇二 行走在人生旅途，我们触摸的是多棱的生活，无需为困难哀叹，为挫败悲语，由于那都不是事儿，这样豪爽豁达的工作态度让我又过了半年来到了年底。 我忠实的效力在护林工作中，由于喜爱这份工作，情愿投身扎底的工作，这一扎不知不觉三十六个春秋已过，我还将连续为林业事业而奋斗。 管护工作单一，面广，但细节很重要，由于细节打算成败，巡山中路过的一草一木，都有生活细节真实的映照。它好，我好，生活更美妙。对生态恢复不断做奉献，既要金山银山又要绿水蓝天。这样绿色美妙的团队组建将继往开来，更完善的完成日后的管护工作。 风里来

4、雨里去，务林人从不埋怨一句。看着绿色填满山脊，一次次的造林管林护林的成果最终不断实现了。这是历史给予我们的责任，我们将不辱使命，很好的完成这项艰难的任务。只要不停地校正前行的方向，我们就会取得打算性的成功。为林业事业的将来更美妙而奋斗，为林业事业的宏大复兴而奋斗，为林业事业日渐富强兴盛的将来而奋斗。 我不断总结，学习科学进展观思想，不断汲取新学问，把握新理念。更好的完成以后的工作任务。 一不当心半年过去了，劳碌的巡山护林工作让我遗忘了很多，可收获了不少美妙。 身为站长，责任重大，不仅要管好站上其他护林人员的日常工作和生活，而且要处理各种护林中发生的问题。立足于现在，仍是本着踏实工作的态度完成上

5、级给予我的工作。 岁月不饶人，本着以和为贵的做事态度，迎合了绝大多数老百姓及领导的信任。摩托车行路，他饱经风霜，我又何尝不是，但这不是怨言，是感慨。它的表现是对我本职工作真实确定，它任劳任怨，从不让我费心，以最好的性能来助我绽开平日得巡山工作。由于巡护区域是混交林，野生动物种类不少，居民区离林缘较近，自然处理的事儿就不少，然而大多数都是老百姓反映的，所以以人为本，与老百姓和谐相处，才是赢得工作成功的有利保证。 漂亮的风景就是我最好的收获，爱护它们成长是我义不容辞的宏大使命。我将更努力的完成平日巡山护林，在植林、管林、护林的工作中不断总结阅历，让下一辈接班人更好的连续完成宏大的工作。 工作上个人

6、心得 工作个人心得体会篇三 回忆6月份工作，在董事会以及上级主管部门的正确领导下，在同志们的齐心协力、共同努力下，坚持一切为了病人，以病人为中心、全面提高医疗质量为主题、狠抓标准化治理和医疗核心制度的落实，使得各项工作循循有序的进展，成绩可喜可贺，但离董事会的要求还有差距。下面我把六月份工作状况向董事会及全院职工汇报如下： 一、医疗业务开展及经济收入状况。 1、医疗业务状况： 6月份总住院人次：171人，出院175人，手术人次25人。 门诊诊疗人次400人次，儿童康复医保总住院50人。 2、经济收入状况： 医院6月份总收入63万元，其中医保住院收入近48万元(市直30万元、开发区6万元、城南新

7、区12万元)，医保门诊收入3万元，现金门诊收入近7万元，现金住院近5万元。 医疗业务及经济收入状况较上个月有所增长，但还没有到达预定目标。 二、强化治理，全面提高医疗质量。 医疗质量是医院治理的核心，是医院的生命线，是医院治理永恒的主题，只有树立这一理念，才能够实现医院科学进展，6月份围绕医疗质量开展工作，强化治理，查找安全隐患，制定医疗安全措施。 1、加强医疗安全工作，完善医疗安全的组织治理、制定了每周一次大查房制度，明确职责要求，措施落实到位，保证医疗质量，确保医疗安全。 2、强化培训，提升医务人员的医疗质量和安全意识。 实行多种形式，全面开展医护人员培训，重点进展一次病历书写标准培训，标

8、准医疗文书，加强病历书写质量治理，并对病历检查中存在的问题进展了通报，虽然病历质量有所提高，但根据相关标准还有肯定差距。同期组织全体护理人员业务学习，主要内容为医患沟通的形式、技巧和方法。力求能够提高护理质量，建立和谐医患关系。同时组织医护人员的三基考试，通过考试，增加医护人员的医疗水平，提高医疗质量。 三、加强专科建立，突出康复特色 康复是医院的特色科室，六月份康复科在对以往工作取得成果的根底上，进一步加强科室治理和效劳理念建立。对全部康复师进展定期业务学习，制定儿童康复查房制度，完善康复技术操作标准工作。6月份成人康复共接诊181例患者，其中针灸1145人次，康复病人180人次，火疗15人

9、次，推拿60人次，儿童康复目前在训儿童65人，积极迎接了市残联组织的儿童康复上半年核查工作，完善儿童康复档案治理，建立了患儿评估体系，依据评估状况制定针对性康复治疗规划，提高康复效果。 四、加强药房治理 一是清理药房以前的账目，对以前账目进展核对，每天进展小盘点，月底进展大盘点，仔细核算认真清点，确保账货相符。二是建立完善药品选购制度和各项规章治理制度，做好药房进销存台账，明确账目，对各项收入进展核算。 五、行政后勤工作，为医院进展供应保障 行政后勤切实围绕临床一线开展工作，树立“一切为一线，一切为临床”的观念。一是对诊疗环境的改善，加强环境卫生的治理和督查，做到常态化。二是添加了大型的医疗设

10、备，如dr、血生化仪、血凝仪等设备，投入近50万元，目前设备已经安装到位，对临床医疗效劳起了很大的作用，扩大了医院对外的影响。三是完成了假肢矫形的搬家工作。 财务仔细执行财务工作制度，积极参加医疗本钱核算治理，完成了业务收支、预算、经济核算工作。 六、存在的问题与缺乏 在确定大家的同时，我也不得不提出，在5月份的根底上，医院6月份的各项工作还没有太大的突破和进展，还没有到达预想的状态，各科室的工作都或多或少存在着这样那样的问题，主要有： 1、医疗文书存在较大的问题： 1、门诊登记簿登记不全。 2、病历书写不准时，如入院记录未在24小时内完成， 病程未在8小时内完成。 3、病历记录拷贝行为导致的

11、原则性错误，如病者的男、女性别，上级医师查房张某某，拷成李某某，消失原则性错误。 4、现病史过简，80个字缺乏，无疾病的主要病症及诊 断过程。 5、医患沟通缺少，内容不充实、不准时，应写2小时 内完成。 6、医嘱处方书写不标准，如注射用头孢拉定，只写头 孢拉定等。 7、上级医师查房记录审签不准时，应在48小时内完成。 2、护理、院感存在缺乏有： 1、局部台帐未建立，无质控组织，无自查及记录。 2、个别病房，床头柜不干净，杂物多，摆放凌乱，床 头牌放置不标准。 3、安康教育不到位，入院宣教，出院指导做的不到位。 如：有的病人自己调整输液速度，对疾病饮食留意什么不了解。 4、个别护士工作缺乏责任心

12、，不能很好地执行各项规 章制度，上班时仍有在岗不在位、玩手机现象。 5、护理“三基 ”考试、考核个别护士思想上不够重视，理论考试合格率较低，操作流程仍需进一步练习。 七、7月份的工作思路 1、提高医务人员的人文素养，加强效劳理念 注意医院文化建立，营造高层次的效劳理念和人文关心，塑造医院文化品牌。转变效劳观念，坚持以患者利益和便利患者为中心，做到态度和气、效劳热忱。坚决杜绝三无：在效劳中要杜绝无语言、无称谓、无表情的现象，时刻树立和充分表达“关怀、责任、技术”的效劳理念和要求，打造医院效劳品牌。 2、加强市场拓展，发动全员开展痛苦、康复业务 目前市场部没有真正开展起来，医院是以矫形外科、痛苦科

13、、康复科为特色，下一阶段医院的重点工作是发动全员开拓痛苦病人、康复病人市场，开展射频、臭氧等治疗工程。 3、积极迎接创卫检查，完善台账资料，迎接国家7月10号的大检查。 4、建立总值班制度，每周日要有院长值班。 工作上个人心得 工作个人心得体会篇四 从20-年6月进入公司人事行政部以来，专职聘请工作。在对公司内部组织架构、各部门职能、岗位职责有了肯定了解认知后开头参加每日的聘请工作。与其他聘请人员进展聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率。6月份聘请岗位：编辑/记者、行政专员、人事专员、兼职模特、发行员、市场营销(销售)。现将20-年6月份聘请工作进展主分别阐述： 1、聘请方案

14、设计(现场聘请) 在聘请展位张贴聘请信息，保证参会人员知晓我公司聘请信息。对常用有效的人才聘请会申办会员，以享受优待及公益聘请会免费参与的时机(高职高薪专场);在周二、四、五在省人才市场参与聘请，周一、三在南坝劳动力市场进展聘请，主要聘请岗位：发行员。同时进展追踪跟时将来面试的人员的状况。电话联系将来面试的人员，记录分析将来面试的缘由，以备连续跟进。 2、聘请环节 (1)聘请专员负责推举优秀人才工作 (2)预约面试及跟踪分析将来面试状况 (3)通过初试人员，将合格人员提交部门需求部门或人事经理面试 (4)通过复试人员，通知入职时间 3、在聘请工作中应当留意的事项如下： (1)了解部门人员岗位空

15、缺状况 (2)人事行政部备案 (3)聘请专员定制聘请规划及执行结果 (4)进展聘请渠道选择：人才市场/南坝劳动力市场/校园网 (5)预约面试、初试、复试 (6)办理入职 4、20-年6月份聘请工作相关数据状况(附件1) 5、在以后的工作中从自身角度来看，需要留意的问题： (1)敬重每一个来应聘的人员，一视同仁，急躁讲解。在沟通的言语中多加斟酌，少出纰漏。 (2)跟同事做好良性沟通，核对好面试人数和入职人数状况。 (3)做事严谨仔细，脚踏实地做好本职工作，积极进取。 工作上个人心得 工作个人心得体会篇五 在安全生产治理上讲，造成事故的主要因素是“人的担心全因素，物的担心全状态和治理上的缺陷”这三

16、个方面中假如安全治理上存在缺陷和漏洞，那么在加上人的担心全因素就会消失许多的安全生产隐患，隐患是发生事故的前兆假如得不到准时的处理和解决，那么消失事故的几率就会增多。安全隐患就如埋设在战场上的地雷一样随时都可能引起爆炸，造成人身伤亡。以下是五月份个人工作总结报告： 一、6月份的施工进展状况 6月份工程进入了北侧1-8轴/g-p轴的地梁钢筋绑扎、模板施工、柱子、顶板钢筋绑扎、模板施工和地梁、墙板、柱子混凝土浇筑阶段，在此阶段中还有南侧基坑土方外运和钢筋制作，水电专业的配管施工，还有持续降水等工作。 二、工程进入正式的构造施工安全生产治理不容无视 由于工程的需要大批农夫工进场，根据安全生产工作的治

17、理程序，这个期间总承包单位应根据规定要求对新进场的每一位农夫工进展三级安全教育，但是总承包单位的安全治理人员没有做到这一点，新进场农夫工已经进场尽一个月而三级安全教育却没有跟上，到5月24日进场农夫工月230人，受教育的农夫工只有80人，严峻违反了有关安全生产的治理规定，在这个期间假如未受到三级安全教育的农夫工一旦消失安全生产事故那么由于总承包单位的治理缺陷、监理单位、建立单位都将负有连带责任，也将给朝阳区上级安全治理部门带来负面影响。 在5月24日监理例会上，监理将农夫工三级安全教育的问题提上会议日程要求总承包单位马上对新进场的农夫工进展全面的安全教育，保证全部进场农夫工精确无误的都能受到教

18、育，提高其自身爱护力量，真正的做到“我不损害别人、我不受别人损害”确保“安安全全上班来、高快乐兴回家去”。 在监理单位、建立单位的剧烈要求下，总承包单位主管一把手下达强硬指令，对全部进场人员全面的重新培训，在总承包单位安全治理人员一个星期的努力下，实行了分组培训和集体培训的方式，做好安全工作规划，对全部进场农夫工全面的进展了三级安全生产教育，培训农夫工230人以上，监理对受培训农夫工的培训数量逐一进展了对比复核。 三、如何搞好施工现场文明施工工作 前几期的安全工作总结中曾经提到本工程材料堆放场地比拟狭小，根据规定总承包单位应租赁材料堆放场地，有些施工材料应堆放在场外的材料储存场地和材料加工场地

19、，但是总承包单位没有这样做，大量的材料进场后现场的文明施工特别差，深19米的基坑周边堆满了材料，配电箱周边等被建筑材料遮挡，甚至连现场二级配电箱的围栏上的门都不能翻开，堆放的材料将边坡变形观测点都给掩盖，造成边坡不能进展变形观测，而且建筑材料均不做标准码放。 在总承包单位与建立单位签订的承包合同中23.3.1条规定了，“承包人在工程施工期间，应当实行措施保持施工现场平坦，材料堆放整齐”。但是总包单位已经违反了承包合同之规定要求。 监理在隔周组织的安全联合检查中屡次提出但是无济于事，每次提检查后有所收敛但是过后还是乱堆乱放，已经向建立单位提出建议赐予总承包单位合同违约惩罚，由于监理没有惩罚权。 四、怎样才能做好一名合格的安全治理人员 大家都知道做为一名安全治理人员肩上的担子特别重，每天都是在提心吊胆的工作，那么提心吊胆就是怕消失安全生产事故，假如每位安全治理人员都尽到自己的责任，安全治理人员的心就不会那么紧急，要想轻松就要负起责任，许多问题都是平常积存而消失的，要是安全治理人员平常努力了，发生事故的几率也会随之削减。