年度作风建设自查报告.docx

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1、 年度作风建设自查报告年度作风建立自查报告 为进一步加大劳动纪律、工作效能的力度，改良工作作风，提高工作效率和效劳质量，我处结合实际，扎实开展了作风建立活动，现将我处2022年度作风建立的自评自查状况报告如下： 一、领导重视，组织落实 我处领导非常重视作风建立工作，始终把作风建立作为全处的工作重点常抓不懈，并与创先争优工作结合起来，-并，做到了领导重视、行动快速、组织落实、措施得力。 1、成立了作风建立领导小组 领导小组下设办公室，主任由何志伟同志兼任，负责处理作风建立日常工作。 2、制定了加强作风建立的实施方案，对作风建立的组织机构、建立目标、工作任务和详细措施进展了细化分解。 3、广泛宣传

2、、充分发动召开职工大会，组织职工对2022年度机关作风建立目标、首问责任制度、限时办结制度等文件进展了学习，开展了以“改良工作作风、提高办事效率、增加执行力量”为主题的专题大争论。7月，在全处开展了以进一步治理“慵懒散”为主题的“改良作风、争创一流”活动，通过通过广泛宣传，在全处营造了深厚的作风建立的气氛，提高职工对新形势下开展作风建立活动重要性的熟悉。 二、对比目标，进展自查 8月，全体干部职工依据本部门岗位的工作职责，实行“自己找、领导点、群众评、相互帮”的形式对思想作风、工作作风、生活作风建立方面及“慵懒散”方面存在的突出问题进展梳理、排查。 通过排查，发觉我处在作风建立方面存在的问题主

3、要表现在： 1、职工的危机意识、效劳意识不强。 2、个别职工工作作风不踏实，工作效率低下，责任心不强。 3、职工的学习意识不够，个人素养有待进一步提高。 4、个别职工遵章守纪的意识不强，比拟散漫。 三、制定措施、切实整改 针对存在的问题，我处准时制定措施进展整改：一是准时将存在的问题进展通报;二是加强教育，统一思想，提高职工的大局意识、责任意识、效劳意识和创新意识;三是仔细落实挂牌上岗制、首问责任制、限时办结制和责任追究制，提高办事效率;四是加强对职工业务技能、综合力量的培训，五是加大对工作纪律考核的力度，坚持每周对各园场、部门进展精细化治理考核，将工作纪律检查纳入绩效考核范畴，奖惩逗硬。 四、阅历总结 1、查摆问题要突出“真”字。查摆问题要做到敢于面对，实事求是，把查摆问题的过程作为进一步解放思想、统一熟悉、自我教育的过程，促进工作的进步。 2、整改措施要突出“实”字。查找出来的问题，要准时查找问题缘由，制定切实可行、行之有效的措施;整改措施要落到实处，不走过场。 作风建立活动进一步推动了我处的制度建立，初步形成了我处加强作风建立的长效机制，进而有力促进了我处的全面工作，提高了公园治理质量和效劳水平。我们将连续深入开展作风建立活动，为我市加快推动“一三五八”战略，争当“科学进展排头兵”，建立中国西部经济文化强市做奉献。