年度工会工作计划四篇[001].docx

《年度工会工作计划四篇[001].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度工会工作计划四篇[001].docx（21页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 年度工会工作计划四篇年度工会工作规划 篇1 20xx年是中国共产党建党xx周年，是国家“十二五”规划的开局之年。做好20xx年的工会工作至关重要。为此，我们建议新一届工会委员会，要进一步加强工会组织自身建立和法律宣传，拓展工作思路；注意劳动竞赛和文体活动的开展，提高工作效率；注意慰问和帮困互助工作，突出人文关心；丰富组织和分散广阔职工为企业进展建功立业，推动企业工作目标顺当实现。 一、注意基层建立，加强工委治理，完善组织制度 要严格根据工会法、企业工会工作条例和江苏省企业民主治理条例等相关法律法规的要求，结合工程进展状况，做好基层工会工作委员会的组建。努力将工会组织延长至协作队伍，进一步扩大

2、工会工作的掩盖面。进一步加强对工程部工委工作的指导，特殊加强对协作队伍工会小组的治理，使工程部工会组织网络健全、治理有序。 进一步加大宣传力度，不断标准工会会员的进展程序，做好工会会员的根底治理工作。针对会员分散流淌的特点，进一步完善工会会员电子档案，对新参加工会组织的会员，要准时登记造册，建立会员档案，并将入会批文、“入会申请表”、“会员登记表”等相关资料报集团公司工会备案；对于因退休、死亡、终止（解除）劳动关系等缘由引起会员流出的，要准时登记，填报“流出会员名册”，真正实现对广阔会员的动态治理。 二、注意法规宣传，倾听职工心声，落实工会维权 要仔细做好第六轮集体合同的宣传工作。去年下半年，

3、集团公司及各分（子）公司通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，对第五轮集体合同履约状况进展了调查摸底，广泛征求了职工的意见和建议，并在此根底上形成了第六轮集体合同（初稿）。新一轮集体合同实施后，我们将利用公司小报、宣传栏、横幅等广泛宣传集体合同内容，深入基层，倾听职工心声，并准时向职工解释相关条款，在20xx年的工资集体协商过程中，将广阔职工的合理要求纳入工资集体协商范围，进一步丰富协商条款，细化协商内容，切实维护广阔职工的合法权益。 要连续坚持事务公开制度，并根据集团公司事务公开实施细则的相关要求，积极通过事务公开栏、公司网站等形式，定期或准时公开相关内容。进一步丰富公开内容，将企业的重大决策

4、、内部的人事任免等重要事项在第一时间内向员工公布，以赢得员工群众的信任，激发员工参加企业民主治理的积极性。 要进一步完善职工代表大会制度，根据集团公司工会的要求和“星级职代会”的考核标准，不断加强职工代表大会的标准化、制度化建立，充分发挥职工代表参加企业民主治理的重要作用，维护职工知情权、参加权、表达权和监视权。 三、注意慰问工作，完善帮扶机制，突出人文关心 要依据集团公司新的员工帮困互助会治理试行方法，进一步加大宣传力度，对员工帮困互助会治理试行方法的各项条款，准时向职工解释说明，宣传集团公司员工帮困互助会的目的和意义。要建立健全帮扶机制，积极汲取新会员入会。发发动工积极参与“安康”、“重大

5、疾病”和“女员工特别疾病”互助保险，并准时做好理赔资料的收集上报工作。此外，积极组织发动全体职工和分包协作队伍参与募捐，努力使员工帮困互助会资金来源有所保障。 要努力做好节假日的慰问工作，充分利用集团公司员工帮困互助会，进一步对分公司范围内全部困难员工进展调查，全面摸清困难员工状况，建立困难员工档案，准时为符合条件的员工办理补助，努力为困难员工群众做好事、办实事、解难事。连续开展为员工过生日活动，借助重大活动或节假日开展卡拉OK进工地等慰问活动，突出人文关心，增加企业的分散力。 四、注意劳动竞赛，调开工作干劲，推开工程建立 今年，苏州分公司很多工程工期紧急，施工难度大，技术含量高。为切实保证业

6、主、集团公司下达给苏州分公司各项施工产值任务的顺当完成，更好地调动职工的工作干劲，新一届工会委员会要在分公司行政的大力支持下，组织各工程部开展形式多样的劳动竞赛活动。要将劳动竞赛活动与“工人先锋号”创立严密结合起来，努力做到宣传发动到位，指导参与创立准时有效。各工程部要依据实际状况，仔细制定创立规划，有效地开展劳动竞赛活动。要通过创立活动，努力把广阔员工进一步发动起来、组织起来，不断增加员工的使命感和责任感，调动广阔员工的积极性、主动性和制造性，激发员工喜爱本职、钻研技术、创新治理、提高效益的工作热忱和制造活力，努力为分公司工程建立吹响“先锋号”，为推动分公司全年目标实现，全面掀起劳动竞赛热潮

7、。 五、注意文体活动，丰富职工生活，营造和谐气氛 为进一步增加分公司各工程部和职工之间的沟通与沟通，要积极开展一些体育竞赛活动，如乒乓球挑战赛、篮球友情赛等。通过相关活动的开展，努力提高职工间相互协作，相互协作的力量。此外，要对各工程部的活动室、篮球场等体育健身器材进展完备，保证职工业余时间能够熬炼好。要利用节假日，广泛开展丰富多彩、安康向上、形式多样、职工宠爱的文体活动，满意职工多样化的精神文化需求，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、兴奋精神，营造和谐气氛从而增加工会组织的吸引力。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我们工会组织要紧紧围绕企业的中心工作，坚持“效劳企业更好进展，维

8、护员工合法权益”的指导思想，积极创新工作思路，开拓进取，效劳大局，努力打造“一流工作、一流效劳、一流业绩、一流团队”，谱写“十二五”进展新篇章。 年度工会工作规划 篇2 一、加强工会组织建立，切实强化主体责任 完成XXX工会换届工作。依据区域生产经营形势，准时与总部沟通，确定换届时间和详细事宜。每季度召开工会委员会会议。对工会工作的方针目标、工作任务、规划总结，在本季度内重点工作及重大活动;落实职代会作出的各项打算及民主治理方面的重大问题;工会换届前的各项筹备工作;闭会期间委员及会员代表的增补与确认;对工会各项工作的表彰与嘉奖等事宜进展审议。 从增加自身活力和分散力动身，对工会的组织体制、工作

9、机制、工作方法和活动方式进展适时调整，在实现工会组织群众化的同时，加强工会组织的民主化和法制化建立，积极参与集团和地方工会相关培训，努力提高工会干部的整体素养。同时，确保工会组织掩盖率和入会率为100%，最大限度地把广阔职工汲取和组织到工会中来，为工会准时增加新奇血液。 二、加强民主治理，严格照章办事 分别在年初、年中组织各公司召开职代会和区域工作会。标准两个会议的议程和内容，职代会重点在统一思想部署工作，工作会重点在对标先进、示范引领。职代会审议行政报告、安全生产报告、业务款待费使用状况报告、20xx年度财务决算、20xx年度财务预算状况说明及相关材料。 通过公平协商，在职代会上对集体劳动合

10、同、工资集体协商协议、女职工专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同进展审议，签订后报地方相关部门备案。 仔细落实厂务公开制度，健全工作机制，丰富工作内容，通过召开职代会、实施厂务公开、出版XXX报、会议宣传、LED屏和微信公众号公示等多种形式，标准公开工作，让职工了解厂情，调动职工参加企业民主治理的积极性，合力共进，共谋进展。 三、加强职工创新活动，充分调动全员积极性 协调各公司党群部积极协作企管部、安环部完成劳动竟赛评比。每月从绩效指标、根底治理、安全生产(环保)、专项治理达标、附加项等5方面组织评比，既要关注全年评比结果，也要注意日常，同时将完成利润状况作为各公司总体指标的挂钩。 建立合理

11、化建议征集经济技术创新创新工作室的职工创新活动链条，每月进展评审嘉奖，强化鼓励时效性。对合理化进展分级瘦身，一般性的由工会进展鼓舞，产生重大经济效益的提升为经济技术创新工程，常常性开展经济技术创新的职工纳入创新工作室，由公司赐予人财物的大力支持，以此调动全员创新创效的积极性。标准创新工作室场地建立、完善制度，成员构造，加快建立工程，总结成果，充分发挥创新工作室作用。依据集团工会要求，完成年度集团重点经济技术创新工程立项申报工作。 开展“攻坚克难、指标承包”活动。从提高回转窑日生产量、熟料强度，降低熟料标煤耗、水泥综合电耗、等对盈利创效影响大的指标，组建骨干团队进展攻克。通过申报立项、组建攻坚小

12、组、下达攻坚任务，由领导小组每月对攻坚克难考核结果进展审定，进展嘉奖，并在年度工作会进展总结和表彰。 开展“岗位大练兵，技术大比武”活动。结合XX市水泥行业职业技能大赛预赛要求，编制题库、组织培训，各公司分别开展技术比武，选拔参与市总工会中心掌握室操作员、水泥巡检员、粉磨站深加工操作员决赛人选。协作XX市总工会、市工业和信息化局、市建筑材料工业协会举办好5月份在XXX进展的XX市水泥行业职业技能大赛决赛。 开展“拼搏三季度”技术创新竞赛活动。以能降低本钱、降低能耗，提高效率和产品质量，解决生产瓶颈，确保安全环保，增加利润的技术工程进展申报，包括新技术、新材料、新工艺、新设备的引进，同时也包括原

13、材料替代、工艺改良、设备改造、安全环保等工程的技术创新。广泛发开工会会员，努力扩大参加面，力争会员参加率达100%。 四、分散干事力气，助力企业和谐进展 根据上级工会和区域党委要求，积极做好疫情防控和复工应急预案检查工作。表达工会组织的关心，时刻提示广阔职工养成戴口罩，勤洗手，测体温，常通风等习惯，发放口罩、酒精、消毒液防护品，做好日常防控工作。 开展“两节送暖和”。春节、中秋前夕各公司分别为全体会员发放300元标准的米面油，进展节日慰问;开展慰问困难职工、小年包饺子活动，为职工送暖和，增加分散力。 组织“安康杯”篮球竞赛暨XX区域第三届职工篮球竞赛(含友情赛)。由各党支部、营销公司5支代表队

14、参赛。赛前进展三分投篮竞赛，为正式竞赛提前预热。场边安排啦啦队为球队加油鼓劲，啦啦队的气概作为赛事评比精神文明单位的重要依据。各企业分别举办至少一场政企篮球友情赛，邀请政府相关部门进展。篮球队以本企业员工为主，适当邀请区域内其他企业2-3名队员增加球队实力，呈现XX区域员工风采，加强政企联系，扩大在XX地区知名度和影响力。 工会与团委联合开展文艺汇演排练，节目以安全、环保、质量、企业文化等为题材，进展文艺节目原创。 通过开展“夏送凉爽，冬送暖和”、金秋助学、职工子女升学嘉奖等活动，让职工准时感受到企业关心和暖和。 开展“环保卫士在行动”主题活动，在植树节开展矿山、厂区义务植树，效劳绿色矿山、绿

15、色工厂建立。 连续开展先进职工疗疗养，以公司为单位进展，进一步激发区域广阔职工干事创业的内生动力。活动期间，根据分组进展活动，制止单单独由活动;制止通过微信朋友圈、小视频进展网络传播。 五、加强内部治理，提升企业标准化建立力量 结合安全环保部对比集团工会相关文件要求，把开展“安康杯”竞赛活动，当成工会组织维护企业稳定安康进展，爱护职工生命安全的重要抓手。通过加强组织领导、提升活动质量、注意宣传报道，使此项活动取得实效。做好过程留痕整理，为年度考核工作做好预备。 每月协作区域企业治理委员会、企业治理部完成专项治理达标工作，建立“日常检查、月考核、区域抽检”和“达标示范区”、“公开曝光”等形式，稳

16、固提升“示范型”、“优化型”成果。 开展XXX首席职工评比活动。首席职工评比要在程序上标准，在推举人选进展多方审核把关，将技术比武作为推举首席职工的重要参考，突出“技术优、奉献大”条件，组织参与集团首席职工培训。每年3月份开头履行集团首席职工待遇，并加强首席职工的日常治理考核。 积极发动公司全体职工参与XX市工会“一日捐”活动、职工互助保障规划，为职工续保办理“意外损害互助保障规划”和“重大疾病互助保障规划”。 做好女工工作，维护女工的合法权益。利用“三八”妇女节，组织三个公司女职工通过网络妇女维权学问和安康学问培训和学问答题的形式，进一步提升维权和安康意识。结合企业治理部，5月份对女职工进展

17、体检，建立安康档案。为女职工参保“女职工特别疾病互助保障规划”。合理使用“母婴关爱室”，使之成为女职工安康沟通、育婴共享的课堂和心理疏导、谈心沟通的驿站，实现了一室多能、一室多用。 六、准时收缴会费，做好经费使用及治理工作 准时足额收缴会费，准时联系地方工会，做好经费返还接收工作。年初制定全年预算，收缴凭证齐全，台账清楚精确，做到位职工群众办实事、做好事、解难事，让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。经审委员会按期对工会经费使用状况进展检查，严格把关，形成审议报告，确保经费使用合法合规。 年度工会工作规划 篇3 过去的一年，xx公司工会在上级有关部门的关怀帮忙下，根据年初工作规划较好地完成了各

18、项工作。在新的一年里，为了能更好更全面的开展各项工会工作，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，让工会组织在职工的心中成为名符其实的职工之家。特制定20xx年度工会工作规划，详细如下： 一、开展维权工作 1. 宣传维权。通过公司内部局域网、宣传栏、有关会议等多种形式、广泛宣传工会工作的主要任务是维护员工的合法权益。 2. 监视维权。工会要对公司有关部门执行政策、制度等方面进展检查监视，要监视各有关职能部门对集体合同、工资协商协议、女职工特别利益爱护、安全生产、食品卫生、特别工种的职业检查等方面的贯彻实施状况，切实履行各项合同和协议的落实，成为职工“利益”的爱护神。 3. 自觉维权。通过宣传教育、学习政

19、策法规、检查监视，使各级干部和职工在详细调解和解决各类冲突过程中，妥当化解冲突、纠纷。工会干部们要关怀职工生活，听取职工意见和要求，帮忙职工解决困难。 4. 发挥调解委员会作用。公司成立的调解委员会要进一步发挥内部调解化解各类冲突的作用，并建立台帐标准调解程序提高维权效果。把冲突解决在萌芽状态，尽量不把冲突上交。 二、落实保障措施 1. 扩大保障范围。依据国家有关政策，公司为每位在职职工缴纳社会保险、购置团体意外险，为独生子女父母每月支付嘉奖金。工会要进一步完善困难职工档案，主动深入职工群中，了解和把握困难员工的实际问题，时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的暖和送到职工的心里,努力做职工的有心人

20、、知心人、贴心人。 2. 提高保障效果。通过保障工作，准时发觉先进典型，发挥典范的力气。通过落实保障措施来调发动工的生产积极性。 三、畅通知情渠道 1. 做好和老板沟通工作，工会领导主动准时、常常和老板进展沟通协商，使经营者和员工们的心声保持畅通，建立和谐劳动关系。 2. 发挥宣传阵地作用。充分利用宣传栏、局域网、会议学习渠道，广泛汲取和听取员工的要求和建议，让员工有多种方式发表意见。 3. 稳固职工座谈会制度。坚持每年分二个阶段的职工代表座谈会，遇到有重要事情，再另时召开座谈会听取职工意见和建议。 四、参加形式多样化 1. 积极参加创先争优活动。发动全厂干群，投入到党群共建、创先争优活动中。

21、 2. 常常举办学习、岗位技能竞赛，营造和谐生产环境。连续组织员工参加学习技能和相关专业岗位学问培训，举办技能比武和劳动竞赛，提高员工的生产技能。 3. 自觉投入自娱自乐的文体活动。在“春节”、“五一”、“国庆”等节假日，发发动工参加文体活动，自编自演、陶冶情操，有利激发集体荣誉感和进取精神。每年开展二次体育竞赛，通过一系列文体活动的开展，激发员工的工作热忱和积极向上的精神风貌。 4. 深入开展“面对面心贴心实打实”为员工效劳。通过座谈发发动工全员参加推动企业进展准时解决涉及员工切身利益的问题，让员工多得实惠。 五、年初订规划，学习有方向。 1. 规划要联系实际。依据公司实际对全年开展的学习、

22、技术岗位培训，安全、消防、环保、卫生等学问培训，应及早和相关职能部门联系，到时派员前来授课。 2. 执行规划不走样。对制订学习、活动规划，每月对比执行，不能随便取消。 3. 培育新的学习型班组。发挥已有的学习型班组和“工人先锋号”、“安康杯”、创“十佳文明”班组作用，注意培育新的学习型班组。 4. 协作党支部行政部门组织广阔干部群众深入学习贯彻党的十八届五中会议精神，以良好精神风貌投入到工作中，推动企业安康进展。 六、发挥嘉奖制度作用。 1. 擅长发觉、培育先进典型。平常做有心人，对员工中先进人物和优秀事迹准时总结进展表彰。 2. 坚持评优标准。评比先进要有条件，坚持实行自下而上、自上而下最终

23、审定的评比方法。 3. 嘉奖要精神物质二结合。评为优秀员工和先进人物要在宣传栏和局域网上表彰、号召大家学习，同时在职代会上发奖金、以资鼓舞，调动广阔员工的生产积极性。 新的一年，在上级工会的工作指导下，在公司的工会工作要在上级领导的全面支持下，依靠全体员工的共同努力，以维护企业和谐稳定为动身点，保障职工权益为入脚点，围绕公司工会上一年度所召开的职代会决议，不折不扣的完成好各项工会工作。 年度工会工作规划 篇4 20xx年以来，我会仔细贯彻中华人民共和国政务信息公开条例（以下简称条例），根据区委、区政务有关推行政务信息公开工作的要求和统一部署，把政务信息公开工作纳入重要的议事日程，坚持依法公开、

24、公正公正、讲求实效、明确责任、强化监视的原则，结合工会工作实际，积极推动政务信息公开工作。年内积极主动向政务效劳中心、档案馆等信息查阅场所供应政府信息180多条。现就此项工作总结如下： 一、20xx年政务效劳工作总结 （一）加强领导，完善政务信息公开机制 为使政务信息公开工作不流于形式，不走过场，我会着眼于建立政务信息公开长效机制，使政务公开成为一种自觉的意识和行为。一是加强和完善领导机制。成立了政务信息公开领导小组，由党组书记任组长、分管副主席任副组长的政务信息公开领导小组，做到了领导、机构、人员“三到位”。同时，强化“一把手挂帅，副职领导详细抓，责任到落实到人头”的工作机制，形成纵究竟、横

25、到边、上下联动、整体推动的工作体系。二是建立健全各项制度。我会通过建立健全政务公开责任、审议、评议、反应、备案和监视等制度，促进政务信息公开工作走上制度化、标准化的轨道。 （二）实行多种公开形式，确保工作取得实效 根据政府信息公开指南和信息公开名目编制的要求，对比法律法规和有关工会方面政策，编制了指南和名目，明确了公开和不能公开的政务信息，凡属于应当公开的按规定纳入公开名目，不能公开的不予公开，对确需公开的，按规定依申请公开。在此根底上实行多种形式进展公开，在区总工会机关办公场所以公开栏、宣传册等形式积极主动公开信息；充分运用新闻媒体公开信息；公开政策措施，为职工办实事、解难事、做好事。 （三

26、）不断丰富公开内容，广泛承受群众监视 坚持把开展政务信息公开工作与进一步加强工会机关行政效能建立结合起来，进一步丰富公开内容，通过网站、公告栏准时公开区总工会负责信息公开事务的工作机构及联络方式（包括办公地址、电话、传真、电子邮箱等）；公开的范围及内容，公开形式，公开时限；依申请公开的受理机构及联系方式，申请人提出申请须知，处理申请的程序和答复方式；区总工会信息公开监视方式及程序等严格考核评议制度等，并准时通报监视评议状况。从横向和纵向丰富政务公开内容，积极推动政务透亮，广泛承受群众监视，推动政务信息公开工作的深入开展。 二、20xx年工作准备 （一）抓考核促提高。一是把政务信息公开工作纳入干

27、部考核的重要内容，积极鼓舞职工多写信息，写出高质量信息，切实抓紧抓好政务信息公开工作。二是把政务公开纳入评议政风、行风的范围。三是加大责任追究力度。在明确职责的根底上,对工作不力、搞形式主义的要严厉批判,限期整改;对不履行主动公开义务、弄虚作假、侵害群众民主权利、损害群众合法利益、造成严峻后果的要追究责任,严厉查处。 （二）抓制度促标准。进一步健全和完善政务信息公开制度，标准公开内容，提高公开质量。重点抓好公开形式、公开实效等标准化建立和建立健全“四项制度”，即定期公开和临时公开制度；政务公开评议和考核制度；政务信息公开责任追究制度；政府信息公开状况统计报告制度，促使我会政务信息公开工作朝标准

28、化、制度化方向进展。 （三）抓督查促落实。进一步加大监视检查力度。一是加强监视和专项监视。催促落实政务公开工作。二是自觉承受人大、政协、人民群众的监视,特殊是要充分发挥新闻舆论等社会监视的作用。在以完善投诉信箱、监视投诉电话等形式主动承受社会监视的根底上,通过区网站进一步拓宽便民的监视形式和方法。 （四）抓重点促深化。一是突出政务信息公开的重点。在深化完善和稳固提高上下功夫,加大“真公开”的力度。同时，要求根据有关规定，依据效能建有关要求，进一步公开办事程序、办事标准、办事结果,并在工作质量、态度、时效等方面作出承诺,不断增加工作透亮度。二是突出政务信息公开的重点环节。连续开展政务公开信息名目

29、编制工作。连续优化办事效劳,对各项信息公开进展进一步细化。使我会的政务信息公开工作得到进一步深化。 20xx年，在区委、区政府的领导下以及区政务办的指导下，我局根据依法行政和行政审批工作全面提速的要求，切实做好政务效劳工作。截至目前，我局政务效劳窗口受理和办结了10件行政审批申请，满足率达100%；在本部门“两公开”平台公开信息316条。现将我局20xx年度政务效劳工作总结如下： 一、政务效劳工作状况 （一）领导重视，责任落实。局领导高度重视政务效劳工作，结合“窗口标准化建立，基层评窗口”活动，讨论水产畜牧兽医局窗口的建立措施，提升窗口办事力量。一是行政审批职能，审批业务骨干，审批权力向中心窗

30、口集中；二是落实推动窗口建立的各种规章制度，严格贯彻落实了“一效劳两公开”，“一次性告知制度”和行政效能建立制度，建立了窗口首席代表负责制度，启用了行政审批专用章。同时，根据新形势的要求，削减审批流程，缩短审批时限，不断提高工作效率。主动协作区政务效劳中心工作，按要求选派窗口工作人员，人员调整主动征求区政务效劳中心的意见，共同做好窗口工作人员的治理工作。同时，定期以及不定期深入窗口检查指导工作。 （二）窗口建立标准 按区政务效劳中心的要求，我局选派熟识业务的人员到窗口工作并印发授予文件，窗口建立严格根据区政务效劳中心的要求，窗口人员佩证上岗，身份公示牌，办公用品，办公设备，办公资料摆放干净有序

31、，严格遵守区政务效劳中心纪律，自觉承受社会监视。 （三）严格实行行政审批事项集中办理制度。 我局在区政务效劳中心设窗口一个，一名首席代表，办理水产畜牧兽医行政审批事项20项，根据行政审批事项“应进必进”的原则，窗口办理全部20项行政审批事项。机关各二层单位不得自行办理任何行政审批，严禁“两头受理”和“体外循环”。 （四）依法办理行政审批事项 截至目前，我局窗口共接待群众 61 名询问相关行政审批事项，受理10件，其中动物防疫条件审核4件，水产苗种生产许可1件，全民水域滩涂养殖使用证4件，种畜禽生产经营许可证1件。办结10件，月结率达99%；评议率达98%，满足率达100%，承诺件按时办结率达1

32、00%。20xx年完成市区政务中心要求提速的承诺提速指标任务。全部20个行政审批事项平均承诺提速50%。 （五）准时、精确录入有关资料 我局窗口工作人员根据政务中心有关规定，接件时严格依照法律法规相关要求，仔细细致审核申报材料，对符合条件的，当场进展接件登记，录入中心接办件通用软件系统，并向效劳对象出具受理通知书。今年我局窗口受理了10件审批申请，其数据资料都能准时精确录入中心接办件通用系统。 （六）实行首问责任制，一次性告知制和效劳承诺制。 我局窗口工作人员在初审申报材料时，对不符合条件的进展一次性告知补正事项，便利了办事群众，提高办事效率；对于不能解决的状况，工作人员根据首问负责制原则，不

33、推诿，不扯皮，积极和局里相关业务股室联系，热忱细致做好解释工作；对于不属于本窗口工作范畴的，做好引导工作，引导市民到相关窗口询问和办理业务。 （七）廉洁自律 我局窗口工作人员在接办件时，始终严格遵守廉洁自律的相关规定，在审查接件过程中，坚持廉洁办公，公正审查，不徇私情，秉公办理，坚决杜绝“吃、卡、要、拿”等不廉洁的行为发生。对前来办理的群众，不管地位高地，关系亲疏，都一视仁，热忱接待，仔细办理，时刻牢记自己的言行代表着政府形象，使窗口保持公正、阳光。 （八）取的成绩 我局窗口工作人员责任心强、业务力量高，全年虽然办件不多，只有10件，但办结率达100%，窗口人员做到时刻预备着为人民效劳，按时上

34、下班，全年没消失超时办结，没消失被通报大事，每天坚持站好最终一班岗。 二、政府信息公开工作状况 （一）成立组织机构，落实责任。我局高度重视信息公开工作，3月份，我局成立了以局长、党组书记为组长、副局长和纪检组长为副组长、各股室二层机构负责人及信息工作人员为成员的信息公开领导小组。领导小组下设办公室，纪检组长兼任办公室主任，信息工作人员为详细工作人员。领导小组负责推动本局信息公开工作，信息公开办公室负责完成信息采集、审批及公布，完成全年200条的信息公布任务、与政务办对接协调沟通，标准和完善网站建立等工作。 （二）加强业务培训，提高工作水平。积极参与各级组织举办召开的信息工作培训班及会议。5月2

35、1日，我局派出信息公开分管领导和详细工作人员参与区政府组织召开的政府信息公开会议，准时学习国家、自治区、XX市信息公开新政策，仔细听取我区信息公开现状，对比最新政策要求，理顺我局在信息工作中的缺乏，在日后的工作中加以整改。 （三）严格执行信息工作制度，标准信息公布工作。我局制定有政府信息公开工作制度、公布审核制度、公布协调制度、内容保障制度、保密审查制度、运行治理制度等十三项制度并严格执行各项制度。 （四）立行立改，完善信息工作。我局在区政务办的指导下，准时开展自查整改工作，完善网站建立。11月12日，我局依据区政府办关于做好区人民政府门户网站自查整改及绩效考评工作的通知的文件要求，对局门户网

36、站进展了全面的自查，经自查，我局信息公开工作根本完成：一是公开的政府信息形成或者变更之日起20个工作日内予以公开；二是准时更新各栏目内容，没有空白栏目；三是完成信息公布任务数；四是不发生泄密问题；五是准时公布本部门20xx年财政预算、20xx年财政决算以及“三公经费”信息等。在工作中一经区政务办检查发觉的问题我局能准时整改。 （五）信息公开成效明显。我局根据“上网的信息不泄密，泄密的信息不上网”的原则，应当公开的全部公开。公布的信息涵盖工作动态、标准性文件、政策解读、行政审批、养殖技术以及先进典型、财政信息等。截至目前，我局共公布信息316条，完成了信息公布任务。局部领域信息公开迈向“深水区”

37、，一是公开了财政预决算和“三公”经费预决算信息；二是公开获得惠农补贴如获得生猪调出大县名单、获得渔业用油补贴名单，在网上进展公示，确保惠农补贴资金使用公开透亮化。 在完成任务的同时，我局通过门户网站平台，更好地推动我局重大工作。我局通过与区政务办协调沟通，10月13日，在全区门户网站上公布XX市区20xx20xx年养殖水域规划（修编），征集各有关单位和社会各界人士意见；10月26日，在全区门户网站上公布区20xx年生猪调出大县嘉奖资金使用治理工作方案，征集各有关单位和社会各界人士意见。 三、20xx年工作规划 （一）政务效劳方面 20xx年，我局窗口争取在完成各项工作任务的同时，进一步解放思想，实事求是，廉洁奉公，扎实工作，进一步提高办事效率，提升效劳质量，争取更大成绩。 （二）政府信息公开方面 1.完成信息任务公布量。 2.加强学习，提高信息公开工作人员的业务水平。 3.标准网站建立 4.严格执行各项规章制度，确保政府信息公开工作标准化。 5.连续做好政府信息公开其他工作。