干部提拔个人工作总结材料.docx

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1、 干部提拔个人工作总结材料 干部提拔个人工作总结 是最新公布的干部提拔个人工作总结的具体范文参考文章，觉得有用就保藏了，重新编辑了一下发到。 篇一：乡镇干部提拔考察对象思想工作小结思想工作小结 本人*，男，苗族，1970年8月诞生，2023年7月参加中国共产党，2023年6月参与工作，本科学历，现任*镇党委副书记、纪委书记。三年来，在镇党委、政府的正确领导下，在全镇干部职工的共同帮忙下，我的思想理论水平不断提升，工作作风更加务实，工作方法不断创新，履职力量得到进一步加强，圆满、高效、优质地完成了县委、县政府，镇党委、政府交办的各项工作任务，得到了干部职工、人民群众的充分确定。 现将本人三年来的

2、思想工作状况总结如下： 一、加强学习，不断提高自身思想业务素养。 “学以致用，学无止尽”是我的学习态度，面对新形势、新任务，要想履行好自己的职责，做一名合格的基层干部，必需坚固树立终身学习的意识，始终做到“工作学习化、学习工作化”。三年来，本人通过持之以恒地学习，提高了自身理论素养和业务水平。三年中，范文写作我系统地学习了“科学进展观”和十七大、十七届三中、四中、五中全会精神等党的先进理论学问和重要会议精神，仔细撰写了读书笔记和心得体会，同时，更加注意学习涉农法律、法规学问，做到了学习的广泛化、多元化。通过学习，我拓宽了学问面，增长了才能，坚固树立了科学进展、和谐进展的理念。通过学习，我做到了

3、在思想上、行动上始终与县委、县政府，镇党委、政府保持高度全都。在思想作风方面，我坚持 用“科学进展观”武装头脑，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚固树立正确的 世界观、人生观和价值观。时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，坚决听从党委的安排部署，对各项工作任务都能尽职尽责，高标准、高质量的去完成。 二、多措并举，尽职尽责为人民效劳。 三年来，我先后分管过农业、安全生产、计生、卫生、教育、纪检监察、办公室、工青妇、统战等工作，为做好每一项工作，我都深入实际调研，在充分把握根本状况后，才制定方案措施，做到有的放矢。同时，充分调动干部职工的积极性和主动性，坚持做到大事讲原则、

4、小事讲风格，重大问题集体讨论，充分发挥榜样带头作用。常常与同事沟通，沟通思想、探讨工作、增加合力。并始终坚持以身作则，廉洁奉公，勤政为民，带头维护团结，顾全大局，兢兢 业业,努力做好各项工作。通过三年的努力，我镇农业工作迈上了新台阶，卫生教育工作实现大进展，安全生产实现零事故，计生工作得到新提高，纪检监察工作取得新突破，工青妇、统战工作实现新提升，办公室工作取得新进展，各项工作都得到了县委、政府的充分确定。 （一）大力调整农业产业构造，促进农业农村经济快速进展。 在分管农业期间，我始终坚持以“增加农夫收入、实现农业增效”为第一目标，大力调整农业产业构造，初步实现了全镇农村经济由传统农业向现代农

5、业的转变。通过三年的努力，通过招商引资，建成了铜仁地区最大的进鸿 种猪养殖场，形成了*社区千亩烤烟产业、星光村葡 萄、西瓜产业，银岩村千亩茶叶产业，河界营村休闲农家旅游产业、白岩村生姜种植产业、中茶村竹笋种植产业。先后成立了*生猪养殖合作社、*社区养羊合作社等种养殖专业合作社，建立 了5个养殖基地，培育了种、养殖大户22户。 （二）重点突出教育先导和计生根底地位，促进科教文卫事业安康进展。 分管教育期间，通过突出重点抓治理，以人为本搞效劳，全镇教学水平得到的显著提升。通过多方争取资金为岩拉村、河界营村小学完善了教学附属设施。2023年顺当通过了国家“两基”“普实”检查。 分管计生工作期间，仔细

6、落实规划生育手术、妇检、全程跟踪效劳治理、计生奖补政策等各项工作，为每个村都配备了一名计生专干，范文TOP100并实现了计生专干与村支书、村主任、村统计员同考核、同奖惩、同待遇，进一步优化了村级规划生育队伍，为我镇经济社会进展奠定了良好的人口环境。 （三）努力完善根底设施建立，努力改善群众生产生活条件。 分管交通工作期间，通过积极向上争取工程，先后实施了9条通村（组） 大路，逐步完善了*的交通网络，根本解决群众的出行难题。2023年，根据镇党委工作安排，还负责分管杭瑞高速（*段）协调工作，协作工程部做好土地征用、房屋拆迁等各项工作，化解各类冲突纠 纷32起，确保的工程的顺当施工。分管水利期间，

7、争取1000余万资金，先后实施了大岩水库、洞贤水库、茶山坑山塘修理、流漓寨沟渠修理、白岩村老屋场人畜饮水等工程，初步解决了*饮水、浇灌难的问题。分管安全生产工作期间，我坚持根据“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做到有规划，有安排，有重点，有检查，有整改，思想汇报专题有成效。在强有力的措施下，在我分管安全生产工作期间未发生一起重特大安全生产事故，无一例非正常死亡。 （四）深入贯彻执行党风廉政建立责任制，党风政风明显好转。 主持纪委工作期间，制定了*镇 党风廉政建立实施方法、党风廉政建立考核方法等制度，每年年初都与各单位、各村负责人签订党风廉政责任状。并不断加大责任追究力度，先后对5名村级干

8、部实施了责任追究。在案件办理方面，做到了“有案必查、有查必纠、有纠必果”。 （五）着力推动机关效能建立，着力建立效劳型、学习型政府 分管党建以来，在“创先争优”、“践行宗旨教 育、勤政廉政为民”、“三个建立年”暨“四帮四促”等主题活动中，做到“规定动作不变样，自选动作有特 色”。同时，在坚持党员进展“十六字”方针的前提下，积极引导返乡创业青年、退伍军人、教师、外出经商务工人员向党组织靠拢，逐步完善党员构造。通过积极争取各 类工程资金，高标准完成了3个新建、2个改扩建村级活动室的建立任务，并制定了村级活动室治理方法，充分 发挥村级活动室的阵地作用。在农村党建中，鼓舞农村党员积极进展产业，并通过“

9、一揽子、滚动式”的帮扶模式，逐步扩大产业党建的范围，带动更多的群众走上进展致富的道路。在机关党建中，进一步推动机关效能作风建立，努力打造效劳型、学习型政府。一是制定机关干部学习制度，将学习状况纳入干部的年终绩效考核。最全面的范文参考写作网站二是通过建章立制，实行了以制度管人，有效遏制了作风散漫、办事拖拉等不良现象的产生。三是提出了“职务就是效劳，公务就是效劳”的理念，将效劳贯穿到工作的方方面面。 三、严于律己，不断提高公信力和执行力。 在工作中，我始终严格要求自己，筑牢防腐拒变戒备线，自觉遵守党风廉政建立的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，以身作则，防微杜渐。没有消失任何“吃拿卡要”状

10、况，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难讲、事难 办”，时刻保持一颗寻常心做工作，在工作中始终坚持按纪律原则办事，切实做到公正做人、公正做事，不断提高自身工作的威信力与执行力。 四、多奉献少享乐，做高尚情操带头人 在工作时间之外，我始终保持虚心慎重、勤俭节省的生活作风，不赌博、不酗酒、不进入消遣场所，充分利用休息时间多看书，多学习，多关怀干部职工、群众疾苦。三年来，我先后探望干部职工20余次，通过谈天、座谈等形式，了解职工的思想动态，鼓舞他们为*的进展多 篇二：人事干部个人年度工作总结年度个人工作总结 一年来，在领导的帮忙和同志们的支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改良工作方法提高工作

11、效率，以“立足效劳、团结同志、仔细学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，帮助领导和同志们做了 大量帮助性工作。 主动学习，不断提高业务素养。积极参与各种教育培训，努力学习各种学问，注意理论联系实际，不断提高用理论指导实践的功底和业务技能。在业务理论学习上，立足本职仔细学习干部选拔任用工作条例及其“四项监视制度”等配套文件规定，深刻把握上级文件精神和主旨，很好地帮助领导完成了全年X批X名干部的提拔及备案审批，并按规定建立了X卷X册记实文书，使系统科级干部选拔任用工作各个环节都有据可查，使干部选拔任用工作合法性得到了充分表达。同时，积极学习计算机软硬件学问，不断提高对各类计算机办公软件的

12、驾驭力量。进一步完善了全市系统人员信息数据库构造，使之更能满意工作需要提高了工作效率。特殊是在年度统计、季报表及其他各类人事统计工作中很好地为上级、为机关、为基层效劳。 努力工作，不断干好本职业务。立 足本职岗位坚固树立效劳宗旨，本着更好地为基层效劳、为机关效劳、为领导和同志们效劳的理念，坚固树立“欢乐工作、尽心工作、享受工作”的思想，工作中仔细踏实，勤恳敬业，不断培育严谨细致、一丝不苟的工作作风。本着让领导放心 不操劳、让同事舒心不闹心的原则，对待各项任务不怕麻烦，严格审查，仔细把关，坚持以事实为依据，以政策规定为准绳，坚持高站位、高起点、高标准，从讲政治的高度积极完成每一件事，工作慎始慎终

13、，力求不出纰漏少出过失，努力当好参谋助手。先后帮助领导完成了X名干部的调整沟通和到龄开除、X 名试用期满干部考核、公务员登记与核销、X批X名人员调动规划、军转退役人员的接收安置、领导班子年度考核评优评先及履行干部选拔任用工作职责民主评议以及有关文件、报告的起草撰写等诸多工作。成了干部任免材料汇编十四卷和录用登记文件汇编一卷，特殊是整 理了机构编制文件汇编和任免文件汇编，为组织史的编撰工作供应了珍贵而丰富的第一手资料集。此外严格根据领导和上级规定的时限协调各直属单位完成诸多有关工作。 慎独慎微，不断增加自身修养。坚持以党的最新理论成果武装头脑，努力学习法律法规，榜样遵守各项规章制(来自: :干部

14、提拔个人工作总结)度，为做好本职工作打下坚实的理论根底。能够根据岗位廉政风险点防范承诺，牢记效劳的宗旨和组织干部“十条禁令”，严守工作纪律和组织纪律，谨小慎微，每日自醒吾身，平常注意一言一行，能做到心正、眼正、身正、行正，胸襟宽广，团结同志，不讲出格的话，不做出格的事。工作中虚心向同志们学习，采他人之长补已之短，不断提高自己综合素养。同时积极参与单位组织的各种教育培训和集体活动，不断拓宽视野增长阅历。许多人事工作时间紧迫，任务繁重，业务量大，对此能正确熟悉自身的工作及 其价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，不争名不夺利。为保证根据保质完成

15、工作任 务，常常加班加点，并能做到加班加点不叫累、领导批判不言悔、取得成绩不傲慢，从而保证了各项工作的高效运转。 虽然工作有了很大进步，但是仍旧存有很多缺乏，主要是处理工作急于求成，偶有疏忽，影响了工作质量；在学习上抓得不是很紧，特殊是在效劳上与有阅历的同事相比还有很大差距，今后需要仔细总结阅历，克制缺乏，扬长避短，当好参谋助手，把工作做得更好，争取更好的成绩。 篇三：干部选拔任用工作状况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作状况报告 2023年，我局严格根据党政领导干部选拔任用工作条例，仔细贯彻落实干部人事制度，强化对选拔任用干部的 监视治理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主推举、民主测评、公

16、开公示、组织考察、集体讨论、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监视工作的安康有序进展。2023年，共选拔任用干部9名，其中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。根本形成了一个以群众公认为根底、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。 一、坚持标准，严格程序，确保质量 在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。 一是坚持标准和原则，把好素养关。我局遵照条例要求，坚持正确用人导向，充分表达公开、公正、公正。突出德才兼备，以德为先，注意政治标准；突

17、出以绩取人，注意群众公认；突出公 平公正，注意任人唯贤。通过竞争上岗、民主推举等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就、不照看，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注意导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成鼓励干部干事业、创业绩、促进展的过程。 二是坚持充分发扬民主，把好推举关。我局把竞争上岗、民主推举作为选拔任用干部重要的、不行逾越的根底环节，非常留意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持实行竞争上岗、民主推举、民主评议和个别座谈等多种形式,尽量扩大群众的参加程度。民主推举过程中，坚持“以进展衡量实绩、凭实绩任用干部”的原则，把那些政治上靠得

18、住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部推举上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。 三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。仔细做好考察工作，慎重过 好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其次是仔细组织考察组；再次是不断改良考察方法，提高识人察人的精确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导力量和履行岗位职责状况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的状况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的状况。考察中，采纳个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组供应牢靠有力的考察结论，考察结

19、果由党组会争论打算。 四是坚持集体争论打算，把好争论打算关。争论打算干部任免，或者打算提出推举、提名的意见，我局都仔细坚持了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”原则。局党组根据民主争论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按条例办事，做到“五 - 2 - 个不上会”，即没有经过民主推举、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、推举、考察和任免理由等状况，每位班子成员充分发表意见，反复争论，个个表态，最终形成任免打算。 五是坚持群众监

20、视，把好公示关。仔细做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最终一道关口。我局拟提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进展公示，承受群众的监视。公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反响状况。 二、强化监视，完善机制，筑牢防线 选人用人工作中的监视，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。 一是严格执行党政领导干部选拔 任用工作条例和廉政准则，加强对干部选拔任用各个环节的监视，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监视机制。强化民主推举关的监视；强化组织考察关的监视；强化干部任免关的监视；强化干部公示关的监视；强化干部试用期的监视。通过监

21、视，进一步扩大群众的参加权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规章”，不让狡猾人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好气氛。 二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出 - 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进展任前谈话。平常如发觉个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进展谈话。 三是坚持领导干部定期培训制度， 通过安排领导干部参与有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必需站在为党的事业和人民利益效劳的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑结实的党规党纪防线，防微杜渐，增加自制力，筑牢防腐防变之墙。 在干部任用工作中，我们虽然取得了肯定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、把握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、布满活力、符合审计进展需要的良好用人机制。 - 4 -