对党员提出的批评意见和建议3篇.docx

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1、 对党员提出的批评意见和建议3篇 1.真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 2.激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。 3.爱批判人，常常批判人不讲方法，不讲场合。 4.与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼气氛不够。 5.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平常能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为精彩。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。 6.对年轻同志的关怀和帮助还有待于进一步深入。剖析产生上述缺乏的缘由，我感到主要还是自我平常留意加强学习不够，

2、工作上或多或少的仍旧存在畏难心情。 7.工作中满意于老阅历、老方法。 8.承受新事物不够快。 9.党的理论学问学习不够，有些资料学习不扎实，连续加强党的理论学习。 10.平常临时性的工作太多，很少能够静下心来做好系统的工作规划，工作缺乏条理性。目前负责的工作，与领导的要求还有肯定的差距。 11.疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中沟通，平常很少到群众中去。 12.该同志在理论联系实际的力量还有所欠缺。 13.同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭阅历的懒散心理。 14.政治理论水平和政策理论水平一般化。 15.缺乏亲和力，在职工面前过于严峻，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不

3、利于工作的科学解决。 16.尽管一年来忙劳碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的根底理论学问的深入学习和系统学习。 17.同志在思想上积极向党组织靠拢，遵守党章，遵纪守法，有良好的政治修养和思想觉悟，工作上态度端正勤勤恳恳，有较强的责任心和效劳意识，缺乏之处缺乏实践阅历，还需更多的实践学习来丰富个人的社会阅历。 18.工作抓落实不深入不详细，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 19.同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的根本学问。生活上留意个人文明素养，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的力量还有所欠缺。 20.对年轻同志的关怀和帮助还

4、有待于进一步深入。剖析产生上述缺乏的缘由，我感到主要还是自我平常留意加强学习不够。 对党员提出的批判意见和建议2篇 一、对xx同志的批判意见 (一)、强调事情多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存在以制度代治理，以会议抓落实的状况。 (二)、求稳怕乱，有时下属单位人员埋怨较多，作为公司老总没有准时去批判指正而放任自流。 (三)工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去不求过得硬。 二、对xx同志的批判意见 (一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次冲突。 (二)、工作中有时会有暴脾气的现象， (三)爱批判人，常常批判人不讲方法，不讲场合。 三、对xx同志的批判意见 (一)、有好人思想，工作生活

5、中不愿触及深层次冲突，怕得罪人。 (二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们会谅解的。 (三)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 四、对xx同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。 (二)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 (三)、工作抓落实不深入不详细，创新意识开展工作不够。 五、对xx同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，开展工作是怕伤感情，放不开手脚。 (二)、承受新事物不够快。 (三)、宗旨观念有待加强，效劳意思有待提升，对非职责范围内的事情主动效劳不够。 六、对xx同志的批判

6、意见 (一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提高。 (二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有准时交给他们适宜正确的方法。 (三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严峻，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。 七、对xx同志的批判意见 (一)、真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 (二)、工作抓落实不深入不详细，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。 (三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。 八、对xx同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大家好，工作时间长了，人际关系处理的比拟好，开展工作怕伤感情，放不开手脚。 (二

7、)、工作中满意于老阅历、老方法。 (三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。 九、对xx同志的批判意见 (一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有准时交给他们适宜正确的方法。 (二)、缺乏亲和力，与下属很少沟通很少沟通，听不到真实的状况，不利于工作的科学解决。 (三)、效劳意思有待提升，对非职责范围内的事情主动效劳不够。 对党员提出的批判意见和建议3篇 1、工作鼓励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。 2、对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。 3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和

8、集体分散力。 5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 6、安排工作不够科学，财会工作要多担当。 7、提升工作效率，报账不准时；财务有关规定没准时做出解释； 8、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 9、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 10、工作事业心、责任心要加强。 11、工作中有急躁心情，处理问题缺乏韧性。 12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。 13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 14、信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。 15、自我提高思想不够，满意于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 17、工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在，满意于不出过失、平稳度过。 18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思索、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在缺乏。 19、有时忙于业务工作疲乏烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。 20、对分管业务学问学习不准时、不到位，导致工作安排中消失偏差。