建行新员工的工作总结通用建行员工考核总结(2篇).docx

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1、 建行新员工的工作总结通用建行员工考核总结(2篇)如何写建行新员工的工作总结通用一 大家好! 今日我们召开青年员工代表座谈会，会上我们就相关问题做了许多的争论，现在我就今日的开会争论问题做一下最终总结： (一)主要业务经营指标：今年以来，在全行员工共同努力下，我行各项业务得到了长足进展，有的走在全区各二级分行前列，截止11月30日，我行主要业务经营指标如下： 1、存款工作：各项存款余额到达万元，比年初增加万元，存款总量在全区11个二级分行中排在第位，存款增量在全区11个二级分行中排在第位。各项存款增量市场占比为%，排位在第。区分行许桂北到我行参与民主生活会时，对我行存款工作赐予了充分确定和评价

2、，说今年河池分行和百色分行的存款支撑全区的存款工作。 2、贷款工作：各项贷款余额为万元，比年初仅增加万元。剔除处置的河化股份公司和德胜铝不良贷款万元，贷款增量实为万元。发放房地产贷款万元，实现了房地产贷款零的突破，完成了区分行下达的发放房地产贷款的全年考核任务。 3、中间业务收入：中间业务收入实现万元，超额完成区分行下达的年度考核目标。 4、信贷资产质量好：经过全行的不懈努力，胜利处置了，有效处置了河化股份公司和德胜铝厂不良贷款，共收回不良贷款万元。按五级分类口径计算，11月，不良贷款余额万元，不良率为%，比年初下降个百分，不良率是全区下降幅度最大的行。 5、经营效益持续上升：我行扣除资产减值

3、损失前利润(即拨备前利润)为万元，完成区分行下达年度考核任务。 (二)经营环境和谐：分行班子在注意抓好业务开拓的同时，坚持以人为本的经营理念，加强与员工思想沟通，对生活困难员工赐予帮扶，对因病住院员工安排工会、人事进展探望，对调离和自谋职业的员工，在政策允许范围内，赐予力所能及的帮忙，全行员工队伍思想稳定，为我行经营治理营造和谐环境。 (三)员工收入状况：近两年来，各项业务得到全面进展，由此带来员工的收入也得到提高，全行员工平均收入比增加1万元，已知道区分行下达的工资总额，平均万元，比增加万元。只由于我行员工原来收入低，这两年虽然增加不小，与其他二级分行员工相比，仍有肯定差距。 青年员工如何面

4、对我行的改革。 现在是改革年月，我行为了适应经管治理和业务进展需要，近年来推出一系列改革举措，作为青年员工，如何对待和面对我行改革。 提高改革熟悉。工商银行虽然胜利地实现境内外公开发行上市，站在了一个新的历史起点上，但由于员工数量浩大，人均效益水平不及中行、建行，更无法和中小股份制商业银行相比。股东的利益要求我们改革，提高股东投资回报。作为一名员工，我们要加强学习，仔细吃透总行、区分行出台的改革的精神实质，提高对改革的思想熟悉。 主动参加改革。作为一员工，我们光理解透上级行出台的改革意义是远远不够的，还要顺应历史潮流，积极主动参加，在改革中，发挥自己的聪慧才智，奉献自己的力气。 青年员工职业生

5、涯进展机遇。 1、实施人力资源治理工程实施。总行实施人力资源治理工程提升，为全行员工建立“纵向可进退、横向可沟通”的职业进展新机制。通过建立多通道职业进展路径，实行多种员工职业进展方式，员工可以随着治理职责的扩大而晋升治理职务和岗位等级，也可以随着业务力量的提高而晋升岗位层级和岗位等级，打破了官本位制度，为员工特殊是青年员工进展供应良好平台。 2、我行员工队伍构造。我行员工总额为601人，平均年龄到达41岁，具有大学本科文化的有142人，且全日制大学本科只有36人，中层治理人员有一半人员年龄45超过岁，这样一个员工队伍构造为我们青年员工供应了一个展现自我是一个好时机。 3、公开选聘治理人才。近

6、几年来，我行加大公开选拔治理人员力度，打破了论资排辈的传统用人模式，为优秀员工脱颖而出供应平台，也是为青年员工职业生涯进展供应机遇。 全行今后几年进展思路 1、存款方面：争取用三年时间把我行存款总额进展到亿元以上，人均存款万元，到达总行提出人均存款目标。 2、贷款方面：依托河池水电、有色金融精加工企业进展，加快优质贷款工程营销，进一步加强个人住房贷款、房地产工程贷款营销，争取用三年时间贷款总额到达亿元。 、经营利润：到，争取人均利润到达万元。 对青年员工提出几点盼望 青年员工是我们工作的骨干力气，更是我们事业的将来盼望， 1、加强学习。现在是科学学问爆炸年月，先进治理阅历和治理模式层出不穷，现

7、在党中心也发出号召，提倡创立学习型社会、学习型行业、学习型员工。作为新时代工商银行的青年员工，我们要不断学习、充实自己，把握现代企业经营治理阅历，适应时代对人才需求。 2、树立正确人生观、价值观。经过改革开放，人民富有、生活提高，这是好事。在我们生活中，不要攀比，要加强自身修养，树立正确人生观、价值观。作为一名特别企业员工，成天与金钱打交道，容不得有任何私心杂念，否则会掉自己的前途。 3、做好职业生涯设计。人力资源部门依据每位员工的工作力量、学问水平、思想政治表现和性格状况设计员工职业生涯，但是，我们每个青年员工也要依据自己的兴趣爱好、志向制定自己的进展目标。有了目标，人生才有奋斗追求。 4、

8、加强团队协作精神。在一个单位、集体里，每个同志都是其其中一个成员，我们要自觉处理好与其他同志之间的关系，加强协作，同心同德，共同完成团队的工作任务。 如何写建行新员工的工作总结通用二 各股室： 为贯彻落实习近终生态文明思想和党的十九大精神，推动全市节省型机关创立工作，依据万源市机关事务效劳中心等四部门联合印发的万源市节省型机关创立行动实施方案，结合我中心实际，制定本方案。 全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决以习近终生态文明思想为指导，仔细践行新进展理念，推动党政机关键全节省能源资源治理制度，厉行勤俭节省、反对铺张铺张，提高能源资源利用效率，降低机关运行本钱，领先

9、实施生活垃圾分类制度，引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的工作和生活方式，突出节省型机关创立在生态文明建立和生态环境爱护中的重要性，发挥党政机关在绿色进展中的示范引领作用，为奋力谱写漂亮万源篇章奉献力气。 到2023年到达创立要求，建成节省型机关。 (一)完善制度体系。健全节省能源资源治理制度，明确负责节省能源资源工作的治理岗位和工作职责，强化能耗、水耗等目标治理，完成上级主管部门下达的能源资源消耗年度考核指标。实行能源资源消耗分项计量，建立能源资源消费统计台帐，做好能耗分析和公示。 (二)推动绿色行动。落实四川省公共机构节电、节水、节气、公务车辆节油和办公用品节支治理制度。一是开展行为节省。

10、推动无纸化办公，充分采纳自然采光，合理设置空调温度，实行有效节能节水治理措施，实施用电、用水分项计量，推广使用高效节能照明光源。二是践行绿色出行，开展绿色出行宣传活动，鼓舞干部职工践行“135”低碳出行，即1公里以内出行实行步行，3公里以内出行骑自行车，5公里以上出行乘坐公共交通工具。严格实行公务用车单车油耗核算。 (三)实行生活垃圾分类。对比四川省公共机构生活垃圾分类工作评价细则(试行)， 达州市生活垃圾分类工作宣传实施方案和达州市生活垃圾分类工作方案，深入开展生活垃圾分类。一是大力宣传。营造垃圾分类人人有责、人人参加的社会气氛，促进生活垃圾分类工作形成共识，实现生活垃圾分类全掩盖。二是源头

11、减量。全面实施生活垃圾分类制度，实行生活垃圾减量化措施，使用再生纸、再生耗材等循环再生办公用品，停顿使用不行降解一次性塑料制品。三是分类投放。合理配置垃圾分类容器设施，张贴分类投放标识，开展分类宣传培训，引导干部职工精确分类投放。 (四)开展宣传教育。以全国公共机构节能宣传周、低碳日、世界水日等活动为载体，组织开展节省能源资源宣传实践活动。定期举办以低碳节能和生态文明建立为主题的学问讲座等活动，突出节能、节水、垃圾分类等重点内容，增加干部职工节省意识、环保意识和生态意识，营造崇尚生态文明、践行绿色进展的良好气氛。 (一)统一思想，提高熟悉。各股室要积极做好思想发动和组织发动，切实提高全体干部职

12、工对建立节省型机关重要性的熟悉，提倡“节省荣耀，铺张可耻”的良好风气。做到领导带头厉行节省，领先垂范，全体干部职工积极响应，自觉行动，从自我做起，从身边的小事做起，充分发挥党政机关节省能源资源示范和带动作用。 (二)加强领导，落实责任。节省型机关创立是贯彻落实习近终生态文明思想和党的十九大精神的重要举措，为确保工作有序开展，成立市投促中心节省型机关创立领导小组，落实工作举措。 (三)加强监视，确保实效。节省型机关创立领导小组办公室要对用电、用车等重点工程进展定期和不定期的统计、分析，明确各股室的治理责任，对各股室节省活动开展状况进展督查，并将检查结果在本单位通报，表彰先进，催促后进，准时总结阅历，查找缺乏，为创立节省型机关，推动节省型社会建立做出重大奉献。