职工管理条例4篇.docx

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1、职工管理条例4篇目录第1篇职工奖惩管理条例范本第2篇职工考勤管理条例第3篇退离休教职工管理工作条例第4篇职工宿舍管理制度条例【第1篇】职工宿舍管理制度条例职工宿舍管理制度条例为了加强项目部员工宿舍管理，确保员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例：一、管理规定：1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占。3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上24时后停止一切娱乐

2、活动（特殊情况除外）。5、自觉节约水电，爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏（浪费）公物按价赔偿。6、自觉将室内物品摆放整齐。7、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。8、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、使用电饭煲等大功率电器，若有违反者，给予罚款，造成后果者送交唐热处理。9、禁止在员工宿舍内酗酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予罚款，无理取闹者，送交唐热处理。12、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放，若有违反者，给予罚款13、住宿舍的员工，必须在晚上24：00时之前返回宿舍舍。（工作原因除外）14、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者

3、，给予罚款15、晚上24：00时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息二、对员工个人要求1、保持正常合理的生活规律，养成良好习惯。2、及时换洗衣服、床单、枕巾。3、个人生活用品、物品按规定摆放有序，整齐合理。三、宿舍内卫生由该宿舍全体人员共同负责，实行轮流值日制度。宿舍值日生的职责是：1、按宿舍卫生基本要求和室内物品摆放标准打扫整理房间。2、督促本宿舍员工，按规定摆放物品。3、完成本宿舍规定的其他值日工作。四、宿舍卫生要求1、门窗：门窗洁净，玻璃明亮，无破损，无糊纸及张贴物。2、地面：做到“五无”即无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、

4、无废物等。3、墙壁：做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。4、床：床上用品做到“三齐”：即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。5、空气：室内空气清新无异味。6、宿舍仪容：宿舍面貌应文明、整洁、高雅，室内物品摆放得当、合理，无乱拉绳索、电线，乱晾挂衣物及其他破坏整体形象的物品，不用违禁物品。五、宿舍室内物品的摆放标准1、床及被子：床上被子应叠成豆腐块状，一律放于床头靠窗位，枕头、枕巾放于其上，床单平整，床上不放其他物品。2、床下：在床下每人至多只能摆放三双日常用鞋，且摆放整齐。床下其他物品应盛入纸箱内靠墙整齐摆放。3

5、、墙壁：墙壁无张贴图画，无乱挂衣物。4、脸盆：脸盆一律放于床架上面。5、衣柜：衣柜做到内外有序，即柜内衣物放置有序，叠放整齐；常穿衣服放上面，柜外用品摆放有序。6、洗漱用具：统一放在脸盆内7、墩布：放置门后桶内六、宿舍公共卫生的要求1、不在楼道泼水、吐痰、堆放杂物和垃圾。2、不向窗外倒水扔东西。3、保持厕所、水房清洁，不在水池内倒饭菜，剩饭菜倒于泔水桶内，大小便入池，并做到便后放水冲洗。4、保持墙壁干净，不乱涂乱画、乱张贴启事。七、宿舍卫生由项目部副经理负责，每天检查1次（上午9点），分四个等级（优秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并记录在案。【第2篇】退离休教职工管理工作条例一、总则第一

6、条白茆中学退离休教职工管理,是在学校党、政领导下,由工会、总务部门、人事及退离休教工代表为退离休教职工管理服务,在上级行政部门、工会和退管指导下开展工作。第二条团结教育广大退离休教职工,从政治上、生活上关心他们,使他们老有所为、安度晚年。认真贯彻实施老年法、教师法,确保退离休教工“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,并结合学校实际,每年制订工作总结计划,使退离休教职工的管理服务工作化、规范化。二、组织领导第三条组成人员由学校党政领导班子研究决定,一般由学校党、政、工、团及退离休教工代表组成,并由党支部领导任主任,工会主席、退协理事长任副主任。三、任务要求第四条定期召开会议,学习

7、党和政府有关退离休工作的方针、政策以及有关资料,制订工作总结计划,切实开展好各项工作。第五条组织退离休教职工学习政治、时事、党的路线、方针、政策,加强思想政治工作,引导他们正确处理国家、社会、家庭关系,遵纪守法,和睦家庭,做后人表率。第六条学习、宣传、执行中华人民共和国老年人权益保障法,把中央“老有所为、安度晚年”的方针落实到实处。第七条指导、协助校退教协开展各项活动,重点组织好每年的春、秋游、老年节聚会等。鼓励退离休教工积极参加社会主义物质文明和精神文明建设,参加社会公益活动,关心和支持学校各项工作,关心下一代的教育和培养,充分发挥老园丁的聪明才智和特长,使他们老有所为、余热生辉。第八条经常

8、开展走访、慰问活动,及时了解退离休教工的思想、身体、生活、家庭等情况,听取意见和要求。积极帮助他们排忧解难,并向有关领导部门反映。第九条经常与镇退教协会联系,密切配合,共同做好学校的老龄工作。第十条大力宣传尊老敬老和退离休教工的先进事迹,做好总结、表彰工作。四、政治、生活待遇第十一条学校领导定期向全体退离休教工通报学校工作和重大决策,退离休教工中有一定人数作为特邀代表参加教代会,以主人翁态度为学校建设发展和民主管理发挥积极作用。第十二条为退离休教工开拓“老有所为”的渠道,为退离休教工提供参与学校管理、教育、教学活动的机会。第十三条逐步创造条件,不断完善“退休教工之家”,并认真组织好退离休教工的

9、各项活动。形式多样,内容丰富,使他们的老年生活更加充实。第十四条为了使退离休教工开展好各项活动,在经费上给予必要的支持和保证,做到合理使用,单独建帐。第十五条对元旦、春节、五一、国庆等重大节日的福利待遇及其它福利,与在岗人员同等。第十六条及时做好生病住院的退离休教工的探望、慰问工作;对高龄、特困、孤寡的退离休教工进行定期走访,帮助解决一些实际问题。五、附则第十七条本条例从*年三月起执行。第十八条本条例解释权属校长室。【第3篇】职工奖惩管理条例范本职工奖惩管理条例为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定本条例。一、奖励类别奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年

10、末评奖。惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者,由部门经理经理签发职工奖罚审批表生效。奖罚事件在大功或大过以上者,由总经理在调查核实后,签批职工奖惩审批表生效。三、职工奖惩审批表生效后,须转发登记在职工奖惩记录表中,以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者,予以嘉奖:1.积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。2.认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。3.工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者,予以记小过。1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者。2.积极研究改善工作方法提高

11、工作效率或减低成本确有成效者。3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。4.对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者。5.策划、承办、执行重要事务成绩显著者。6.其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者,予以记大功。1.在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效应。2.同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3.对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年末可参加优秀工作者评奖。1.一年中累计三次记大功但无记大过记录者。2.在当年工作中给公司带来重大效应者。3.在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀者。4.其他可

12、参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者,予以警告。1.因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2.防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生制度者。3.初次不听主管合理指挥者。4.经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者。5.不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次者。6.同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7.一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。8.对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者。9.在工作场所防碍他人工作者。10.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。11.工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。九、职工有下列情形之一者,予以记小过。1.因玩忽职守造成公

13、司损失但不大者。2.对同事恶意攻击,造成伤害但不大者。3.检查值班人员未按规定执行勤务者。4.捏造事实骗取休假者。5.季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。6.一个月内迟到早退累计三次(含)以上者。7.上班期间中午非工作需要饮酒者。十、职工有下列情形之一者,予以记大过:1.在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。2.携带危险或违禁物品进入工作场所着。3.故意撕毁公文者。4.虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。5.对同事恶意攻击,造成较大伤害者。6.遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。7.职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者。8.违反安全

14、规定,使用公司蒙受重大损失者。9.一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。10.未完成工作任务,造成重大影响或损失者。11.工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者。十一、职工有下列情形之一者,予以除名。1.拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者。2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3.在公司内聚众赌博。4.故意毁坏公物,金额较大者。5.聚众闹事妨害正常工作秩序者。6.违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者。7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。8.严重违反各种安全制度,导致重大人身或设备事故者。9.连续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。10.盗窃同仁或公司财物者。11.利用公司名义

15、招摇撞骗,使公司蒙受损失者。12.在公司内部有伤风败俗之行为者。13.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。14.年度内累计十三次记大过行为者。15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。16.其它应给予除名。十二、职工奖惩经领导后生效,每嘉奖一次,当月奖励10元,小功奖励50元,大功奖励100元;大过罚扣100元,主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。十三、职工年末被评为优秀工作者,公司将给予一定奖励。【第4篇】职工考勤管理条例1总则根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行办法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院实施细则和企业法的有

16、关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。2职工的基本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2工作时间2.2.1上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.2.2上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。2.3工作时间职工不得个人

17、之间互相协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按交班制度执行。3请假手续及批准权限3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。3.2事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。3.

18、3病假:凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人承担。4请、消假的具体规定及工资待遇:4.1事假4.1.1请假期间,遇有休息日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上

19、班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允许五天,平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。4.2病假4.2.1具体规定4.2.1.1职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。4.2.1.2职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。4.2.1.3职工患病,除领导批准到外地医院治

20、疗和休息外,一律在指定地点治疗和休养,否则视为事假。4.2.1.4职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过5天。4.2.1.5长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必须经医院提出病愈诊断证明

21、,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。4.2.2病假的工资待遇4.2.2.1假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.2假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按95%计发,奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。4.2.2.3累计假期在10天至30天(包括30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按90%计发

22、,假期在一至三个月的技能工资按85%计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。4.3婚、丧假4.3.1具体规定4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。4.3.1.1职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。4.3.1.2根据本县的具体规定,丧假为7天,只限于直系亲属(指父母、配偶、子女),路程假另计,经批准的婚、丧假工资照发,途中车、船费全部由职工自理。4.3.1.3女职工在产假期间

23、婴儿死亡,不享受丧假。4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内,享受原岗位待遇,月生产奖金除以22天后按请假天数计扣4.4产假、哺育假4.4.1按照计划生育政策,执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行,产假期满必须回单位办理哺育假手续,哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单位,由单位根据情况安排工作。产假,哺育假天数合并连续计算为两年。4.4.2工资待遇4.4.2.1产假期间全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)及综和补贴(含难产假、多胞胎生育假)。4.4.2.2哺育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。4.5探亲假:4.5.1具体规定4.5.1.

24、1符合国务院规定享受探亲假的职工,必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请,各部门应根据生产需要,提前做好安排,部门领导批准后,交办公室办理手续,交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受,如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者,可按加班处理。4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准,通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在见习期,熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假)。路途以本人所在地点开始计算。4.5.2探亲假全额享受基本工资(岗位工资+技能工资),奖金、综合补贴除以24天按实际上班天数计发。4.6工伤假4.6.1凡职工因工负伤,医生证明需要休息者算为工伤假,

25、4.6.2工资待遇4.6.2.1工伤住院治疗期间,仍享受原岗位基本工资(岗位工资+技能工资)待遇、综合补贴及月生产奖。4.6.2.2工伤疗养期在半年内月生产奖金发50%。4.6.2.3工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。4.6.2.4工伤疗养期在一年(不包括一年)以上按国家有关规定执行。4.6.2.5因抢险,舍己救人而发生的工伤,事迹突出的给予特别奖。4.6.2.6非工伤按病假对待。4.6.3工伤、非工伤划分规定。4.6.3.1工伤4.6.3.1.1公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者。4.6.3.1.2从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。4.6.3.1.3集体乘车开会,听报告,上

26、下班发生交通事故而负伤者。4.6.3.2非工伤。4.6.3.2.1乘车办私事或游玩,在途中发生交通事故而受伤者。4.6.3.2.2违反交通规则而负伤者。4.6.3.2.3做私事(私活)发生事故而负伤者。4.7补充规定4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假,如有特殊情况,必须请假者,由所在部门签署意见后报请主管领导批准,但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续在两个月以上的,其停止学习期间不计为学习时间。4.7.2凡经批准请假的职工,假满后必须按时回单位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按时返回单位工作的,应事先办理请假手续(路程在25公里以外的可以来函办理)探亲假超期

27、不应在路程假期内来函续假。4.7.3凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。4.7.4违反计划生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。5旷工的具体规定5.1属下列情况之一者,均按旷工处理。5.1.1假或未经批准,而不上班者。5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者(交通、天气等意外事故除外)。5.1.3服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。5.1.4造事实,假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。5.1.5作时间擅离职守,做私活、办私事者。5.1.6

28、勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。5.1.7工作时间内打架斗欧者。5.2旷工的处理5.2.1两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的30%。5.2.2四日内,每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。5.2.3日以上(包括五日)取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实际旷工大数的r倍计扣。5.2.4累计十日(包括十日)以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。5.2.5累计超过十五日(包括十五日)以上者视为自动离职,给予除名处理。6加班6.1原则上一般不加班,因生产和工作的特殊需要,职工在法定假日,星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上,视为加班。

29、延长工作时间的加班不能安排补休;只享受加班补贴,少于4小时的发给补助1元,超过4小时的按一天加班计发补贴。6.2法定假日,星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数,剩余天数按规定计发加班补贴。6.3加班费发放的标准:以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。7考勤办法7.1职工考勤以值(班)为单位,各级领导和有关部门应经常深入值(班)进行检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得假公济私,弄虚作假,如经发现,一次罚款10元。7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报,必须如实填写考勤表,全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班,按出勤记录,星期天休息或请假,按实际记勤,不得互相调换。7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总,同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统计,保证工资按时计发。7.4职工工作调动所需时间,厂内调动不得超过一个工作月,调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8本考勤制度与岗位技能工资实施细则配合执行,凡细则未规定的以本制度的规定为准。9本考勤制度以发布之日起执行。