心得体会保障村干部待遇调动村干部的积极性.docx

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1、 心得体会保障村干部待遇调动村干部的积极性_村干部心得体会范文 如何充分调动和发挥农村干部建立新农村的工作积极性 村级组织是农村的基层组织，村干部的工作在新农村建立中起着不行缺少、不行替代的重要作用。在新形势下，如何充分调动村干部的积极性，发挥他们在社会主义新农村建立中的作用，这是一个值得探讨的问题。笔者认为，各级党组织要充分理解村干部的苦衷，尽力解决村干部工作中的困难和问题，努力调动村干部建立新农村的积极性。加强教育，增加村干部的责任感。思想是行动的指南，村干部积极性不高必定要从解决其思想问题入手。乡镇党委要把宗旨教育作为村干部教育的首要工作来抓，实行挂村领导交心谈心、集中培训、上党课、宣传

2、和表彰优秀村干部等本文 方法，强化他们的责任意识、效劳意识和奉献意识，坚决他们建立新农村的信念和决心，引导他们乐于奉献，谋求进展，把主要精力放在进展经济上，放在积极主动为农夫群众排忧解难上。要理解村干杂烩网部的苦衷，尽力解决村干部生产生活中的困难和问题，真心诚意关爱村干部，通过人文关心，使村干部坚固树立大局意识、全局观念，激发村干部干事创业的热忱。改善待遇，增加村干部的优越感。必要的待遇是调动村干部积极性的有效措施。首先要保证在职村干部的经济待遇。在可承受的前提下，财政要逐年增加一局部支出用于解决现任村干部的工资待遇，提高村干部的补助标准。条件好的村可以探究实行村官年薪制，依据实际状况确定年薪

3、标准。把村级干部的养老、保险等纳入社会保障体系的一局部，讨论和解决适应村级干部的养老问题，建立健全村干部的社会保障制度。对于离任的村干部注意关心，保证他们老有所养、老有所安，解决他们的后顾之忧。对连续任职时间较长，从村主要领导岗位上退下的村干部实行退休金制度。其次要落实好村干部的政治待遇。要尽快出台详细方法，仔细贯彻落实十七届三中全会提出的“加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度”的要求。再次要提高村干部的社会地位。进一步加大在优秀村干部中推选各级党代表、人大代表、政协委员的力度，让村级干部能有更多的时机参政议政，提高其社会地位。撑腰壮胆，增加村干部的荣誉感。村干部直接和群众打

4、交道，由于少数农夫熟悉上的偏差和思想水平低，把村干部坚持原则办事，当成是村干部和自己过不去，产生打击报复村干部的行为。县乡党委政府要实行措施旗帜鲜亮地对村干部予以支持和爱护，伸张正气。各级政法机关要把打击报复村干部之类的案件作为一项重点内容，组织力气限期侦破，严峻打击、重重惩治一批犯罪分子，为村干部撑腰壮胆，确保村干部的生命财产安全，营造有利村干部开展工作的法制环境。 优秀范文：村干部工作心得体会 优秀范文：村干部工作心得体会是一篇好的范文，感觉写的不错，盼望对您有帮忙，重新整理了一下发到这里。 一，首先如何当好一名村干部就要认清形势，就是要充分熟悉当好村官的重要性和艰难性。 1、之所以说当村

5、官重要。我们知道，自从世界上有了国家后，就有了政权。国家政权的构成是金字塔型，政权的最基层就是村委会这一级。村级是政权组织的神经末梢，处于兵头将尾的位置。党和国家的方针、，统统都要通过我们村级组织这一级来落实。没有村级组织这一级，国家政权就没有根底。xx说：根底不牢，地动山摇。可见，村级组织的是特别重要的。俗话说：村看村，户看户，看干部。村干部处在与群众最直接接触的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，亲密党和政府同人民群众的联系，带着群众致富奔小康的重任。实践证明，一个村工作搞得好不好，各项事业进展得快不快，与村官有直接的关系，这是由于村官在整个工作中发挥着重要的组织作用、表率作用和协

6、调作用。2、之所以说当村官艰难。是由于，一方面，农村工作正处于探究求进的新阶段，我们面临着诸多的进展难题。近年来，我们党为解决三农问题，实行了一系列真金白银般的政策措施，农夫增收成为中国经济生活的最大亮点，农村工作消失希望已久的重大转机。但是，我们也要糊涂地看到，三农问题积存多年，不行能一朝一夕得到彻底解决。当前，农村各种根底设施还没有得到有效改善，农业综合生产力量并没有得到明显提高，农夫增收长效机制并没有真正建立，三农进展体制障碍并没有根本消退。从总体上看，我县同全省、全国一样，农村改革和进展仍处于困难的爬坡和攻坚时期。在农村工作探究求进的过程中，我们还面临着很多现实难题，困难和无时不在、无

7、处不有。退步中有冲突，停滞中有冲突，前进中也有冲突。现在我们面临的一些冲突，如权属纠纷、收支缺口、公益事业难办等。对待这些成长中的苦恼、进展中的困扰，要教育引导广阔村干部群众辩证地对待形势，辩证地对待困难，克制怨的心情，克制等的思想，克制浮的毛病，在艰难奋斗中加快前进步伐，在化解冲突中提高进展水平。另一方面，农村基层正处于调整适应的新阶段，我们面临着转型的现实课题。近几年来，我国的进展理念、进展战略和进展格局正在实现重要转变，党在农村的工作任务、工作政策和工作布局正在进展重大调整。从减轻农夫负担，到增加农业投入；从支持农村经济进展，到加快农村社会事业进展，不断推出了农村改革进展的各项政策措施，

8、有力地促进了三农问题的逐步解决。但是，由于农村改革深入推动而配套措施尚未完全跟上，村干部的确面临着责任重大而手段缺乏的冲突，面临着工作要求很高而农夫素养偏低的冲突。很多村干部反映，现在上边出台的政策，均倾斜于农夫，特殊缺少如何爱护国家和集体权益的内容，如何有效地组织农夫、发动农夫、教育农夫成为摆在广阔村干部面前的一个重大课题。面对这一形势，广阔村干部只有主动适应国家政策的调整，找到和把握当好村官的方法和途径，才能更好地担负起兴一方经济、建一方文明、富一方百姓、保一方平安的历史责任。二，就是要充分了解农村工作的特点。1、农村工作内容众多、面广、量多、事杂、事无巨细。比方规划生育，农村低保，五保，

9、各项惠农政策的落实，冲突纠纷调处等等。2，农村的关系纷繁简单。既要对上，要仔细领悟政策并贯彻落实；又要对下，要端正态度效劳好老百姓。不像县直各职能部门那样工作比拟单纯，它的工作是综合性的。俗话说上面千条线，下面一根针，上面是总统，下面是系统讲的就是这个。3、农村的利益更是错宗简单，有时是纠缠不清。特殊是涉及农村的田，土，地等利益时更是敏感。三、面对这样的新形势，新特点，新挑战，以我个人之见，要做好一名村干部，要从当好四员上下功夫，从一点一滴的小事上入，从大事上拓展。1、当好党的路线方针政策宣传员。要对结合当前农村的中心工作，全面细致地了解把握群众的需求，通过召开座谈会，编发宣传单，出黑板报，组

10、织党员干部群众收看远程教育片等宣传方式，大力宣传有关党的三农政策，如粮食补贴政策，最低收购爱护价政策，农村建房政策，新型合作医疗政策，农村低保，五保政策等等，使这些党的惠民富民政策深入民心，使农夫群众真正拥护党的路线方针政策。2、当好农业生产的技术员。农村要致富必需靠科技。因些，要依据农夫群众从事产业的状况，切实加强对农夫的培训，每年邀请技术人员为农夫群众举办技术培训班，不断提高群众的科技水平；常常性地深入到田间地头现场指导，为群众解决技村难题，促进产业进展，农夫增收。3、当好民事纠纷的调解员。积极向群众宣传法制教育，不断增加广阔群众的法制意识，主动介入到化解突发大事，调解邻里纠纷和冲突中，确

11、保冲突纠纷准时得到化解。同时，积极帮助村委会制订村规民约，实现村民自我治理。村干部心得体会 村干部心得体会 下面是我们网站的小编给大家推举的村干部心得体会供大家参阅！ 一个村庄，其实就是整个社会的缩影。我们村干部每天看似鸡毛蒜皮大事小事一大堆，其实对于身边的群众而言意义深重。有人说，农村是最最最基层的组织，村干部则是最最最基层的干部。但是我觉得“干部”二字，意义非凡，由于它代表着真心实意为村民效劳的责任，代表着想方设法谋求村庄进展的追求、代表着无怨无悔扎根基层的情怀。 现在区里正在致力打造“时尚柯桥”、“印象柯桥”、“幸福柯桥”，而我觉得作为最基层的农村干部，要实现“三个柯桥”我们自身要做一名

12、“时尚”、“印象”、“幸福”的村干部，不断推动基层治理现代化。 做一名“时尚”村干部。这里的“时尚”并不代表着穿的有多少时髦、住得有多少豪华、吃的有多少浪费。而是代表着作为农夫群众的主心骨，我们村干部必需想在前、走在前、干在前。我们要不断更新已有的学问储藏，不断把握最新最快的市场资讯，我们要争做农夫发家致富的带头人，村庄富强进展的设计师，以自己的胆略和才智为家乡带来新变化、新气象、新面貌；我们要主动适应社会进展新常态，主动学习和把握先进的治村阅历，不断提高与农村进展相适应新思路、新理念、新学问，以自身的“时尚指数”换来村庄的新面貌、新气象、新风气。 做一名“印象”村干部。就是要继承老一辈村干部

13、们悄悄无闻、兢兢业业的工作作风，一心扑在岗位上，为村庄谋求进展、为村民谋求利益。就是要学习像杭兰英、金传土等优秀村干部的珍贵品质和精神，把村庄当做自己的家，把村民的事当做自己的事情，勤勤恳恳、任劳任怨、无怨无悔。就是要发扬农村干部“老黄牛”式的工作态度，耕种好村庄的“一亩三分田”，守好村庄的“责任田”，以自身的“辛苦指数”换来村庄的平安和谐和村民的安心舒心。 做一名“幸福”村干部。就是要甘于立足本职岗位，甘于扎根农村，甘于无私奉献。尽管我们农村很多硬件条件比不上城里，但是我们能望得见山、看得见水、记得住乡愁。我们农村有淳朴的民风、美丽的生态、清爽的空气，这也何尝不是我们“幸福”的“硬件”。固然

14、，作为一名村干部是幸福的，由于我们见证着村庄进展的点点滴滴，我们用自己的小小付出换来的是村民的便捷和欢快，我们和自己的家乡共同成长。“位卑未敢忘忧国”，我们村干部的价值几何，老百姓看在眼里、记在心上，我们唯有兢兢业业、勤勉工作，才能赢得群众的认可和信任，才能不断擦亮自己人生的底色。我们工作着、奉献着、欢乐着，我们又何尝不是最幸福的人。 村干部待遇问题的个人心得 村干部在中国是最小的官，说是干部，没有干部待遇，说是官，现在受中国全部官员的领导，压榨，让中国全部的农夫不待见，可见村干部的地位是多么的微贱。许多人不敢去对国家干部的大贪污大肆评头论足，由于可怕权势，只得针对没有权势和社会地位的村干部飒

15、飒气。 我先谈谈村干部的待遇问题：村干部的待遇是中国各行各业中最低的，一个民工一年的打工收入，赶上村干部十年的收入，并且村干部没有任何社会保障，我说的是国家赐予村干部的待遇，而不是村里自定的待遇，不管是兴旺地区也好，还是贫困地区也好根本上是大同小异。依据地域的差异，有的村干部自定的待遇也不一样，也有很大差异，兴旺地区，特殊是城市郊区，村里有土地出租金，村集体有肯定的积存，村干部可以名正言顺的把村集体收入补给村干部的待遇，说起来，这局部补给，说是工资正值补给也好，说是贪污也好，都能说得过去，但是中国广阔农村还是比拟贫困的，自施行承包责任制后，村里的全部资产被分干包（卖）净，大多数村干部的待遇没有

16、保障。有人会提到中心的转移支付，可是这些支付村干部或许只能听到，就连乡镇一级都是望眼欲穿，就被县级化解掉了。在广阔贫困没有村集体资产的村里，村干部的待遇完全靠乡镇补给，可现在乡镇没有多余的资金周济村里，一个月也就是一二百元的开资，我们这里村支部书记一个月二百九十元，村委副主任一个月一百八十元，其他委员一个月一百二十元，假如村干部光靠乡镇补给的工资，别说养父母老婆孩子，就是连养自己也要靠讨饭生活，村干部干的都是得罪人的事，上边一个会，村干部就得做工作跑的喘不来气，上边各级大小干部除了对村干部指手画脚，就不顾村干部的死活了，一村干部待遇极低；二村干部没有任何社会保障；三村干部干的工作是中国各级干部

17、干的最简单，最详细，最不讨人喜爱的工作。我们这里的村干部大多数都有生意干，否则谁也混不起。又想老牛梨地跑的快，又不给老牛喂草吃，老牛哪有不啃庄稼的道?村干部也是人，不是神，也食人间烟火，也有父母老婆孩子，也要生存，就乡镇给的那点待遇，连自己都养不活，不要说养老婆孩子了，更不要说带着大家建立新农村了。要想根治村干部的贪污有两个方法：一，取消村级政权；毁灭全部的农村干部；二，增加村干部的待遇，使其能维持正常的根本生活，并增加村干部的社会保障，让村干部成为名副其实的干部。 优秀范文：怎样当好村干部心得体会 优秀范文：怎样当好村干部心得体会是一篇好的范文，觉得应当跟大家共享，这里给大家转摘到小编。 我

18、叫#，19#年6月18日生，汉族，初中文化，现任#村党支部书记，村委会主任。 XX年9月担当#村村长助理，主持村委会；XX年2月全村村民推选为市人大代表；XX年选为村主任；XX年担当村党支部书记。 从担当村干部那天起，我心里想，为什么我常年在外搞包工，经商的一个一般村民，又很少和父老乡亲们生活在一起，会信任我，政府会信任我。年龄已不小，力量也不大。对于这个问题自己思索了一翻，最终决心下了,既然信任，政府信任,为了#村的，群众的利益，自己愿把在外包工经商的商收入，毫不在乎地放弃。 考虑到一个村寨，一个家庭，一人富了不算富，要共同富起来才算富。于是安下心来，决心在农村进展： 我就边干、边想，结合我

19、村的实际状况，我村虽然名为小康村，但大多数村民还处于贫困的状态，我村根底设施建立，人畜饮水问题，生产进展条件较差等等。都等待着转变。 面对#村全体人民的进展，不管担子有多重，困难有多难。我始终坚持不懈的加强学习，党的方针、政策，结合各级电视台的新闻报道，党对农村的方针、政策。用三个代表重要思想，武装头脑，提升思想素养，增加工作力量、指导工作、理解三个代表重要思想的深刻内涵，仔细落实科学进展观。在实践中学习，在学习中实践，加强自身修养，把握了工作主动权。 主动学习党在农村的路线、方针、政策、仔细贯彻执行党委，政府的打算、决议、勤政为民、尽职尽责、求真务实、与时俱进、仔细履行自己的职责。 团结和带

20、着村支两委一班人，勤奋努力、扎实工作，较好地完成了上级党委，政府布置的各项工作任务。“我的心愿就是”要把落后的村变成一个富有文明的先进村。 为了实现党支部制定的目标。XX年以来，带着支部一班人屡次上跑、下联，为老百姓争工程。坐车、抽烟，有时还用自己私车跑业务，从未报销费用。迎来了各种大小工程进入我村，不管是生产进展，根底设施建立等方面，都是一年一个变化。老百姓说的是摸得着，看得见的。 首先转变了村办公场地落后的问题，千方百计处处筹资，建起了面积200平方米的办公室一楼，一栋。 建起了篮球场，安装了球板。改造了农灌提水站2个，改进土地完成500亩坡改梯工程，修建机耕道一公里，在坡改梯工程内修建储

21、水池20个，改造农灌沟渠500米，改造人畜饮水工程2个村民组，建人畜水窖14个。改造原名叫周家寨桥一栋，更名为“民兴桥”，硬化2个村民组进寨路串户路，修建350米长的排洪道。硬化了洗马村，大平小学至手扒岩，双朝门2.797公里的进村大路。 为了带动老百姓转变老耕着方式，给群众引来了果树苗，200余亩，密本南瓜，蕃茄等经济作物品种，达200余亩。积极发动养殖业。现有养鸡11户，养殖鸡达3000只以上，养肉免2户，达350只。为了多方面给百姓带来经济进展。自己以要带头进展给他们看，要做到带头致富的先锋。近几年来为百姓们转变了生产生活便利的条件，由原来，人均纯收入1756元上升到3780元。 作为一

22、名基层村干部，为了全村的百姓求转变，要以身作责，心往他们多想，多谋求进展，为多他们办实事，好事，不吃、拿、卡要百姓，不损害群众利益，决策讲民主，办事重民民意，掌权为民，秉公办事，自身清正，不该拿的一分钱也不能拿。说话办事才硬气，群众才信服自己。 对特殊贫困人员，要多去关怀他，给他们出谋献计，有时看到这种人员，自己还要升手帮他一把。自任村干部以来，是这样做的。所以，才有今日洗马村的进展，才有洗马村全体党员群众，村组干部支持我的工作，换来了今日洗马村村风好，群风好，班子团结好。 当村干部，不是想到自己要争取去干、去当，就干得好的，不要想到当了村干部就高人一等人，就想去利用权力摆吃群众，群众不敢明讲

23、，但他们的眼光是明的，暗里就不支持你的工作，什么进展都是搞不走的，其次会给带来诸多的工作困难。 当好一个村干部是很不简单的，自己不多去负出，到处与群众计较个人得失，你就想干，是干不下去的。自己是这样想，任届期间干好自己的工作，不是听到要换届了,思想就动摇了，让群众来选好他们的领导吧！如群众还需要他着为带头人，那就不要让他们绝望 优秀范文：怎样当好村干部心得体会是篇好，涉及到自己、群众、工作、进展、他们、村干部、一个、为了等方面，看完假如觉得有用请记得（CTRL+D）保藏。 驻村干部心得体会 驻村干部心得体会 下面是我们的小编给大家推举的驻村干部心得体会供大家参阅！ 作为90后的驻村干部，驻村伊

24、始我有着很多的想法和愿景，虽在实地驻村后，遇到了很多的困难和挫折，但回忆近9个月的驻村时间，我依旧得到了很多基层一线才有的珍贵的财宝。 俯身到基层，真情帮群众 毛主席说过：“从群众中来，到群众中去”，刚从大学毕业的我，对于在村里熬炼的时机非常珍惜，时刻想着如何跟群众打成一片，然而村里的大小事务繁杂，甚至可以说苦累，加上自己人生地不熟，村里的百姓来办业务时，都不会选择询问我，工作热忱难免减退下来。驻村工作组组长卢瑞德了解到这样的状况后，去哪都带上我，还放心地把低保工作交给了我，驻村工作组和村委会其他人也总是在有村民来询问询问时，向他们介绍我慢慢地，我与村民们拉近了距离，大家都亲切的叫我“小张”，

25、其他驻村干部们劳碌的身影也时刻提示着我不能放松对自己的要求，每天按时上班，保时保质完成工作成了我最大的追求。 驻村工作组是一个大家庭，不仅包涵了我，也营造了良好的风气：群众有事肯定要了解状况，群众有求肯定尽力帮忙解决。红果镇党委开展“四访四帮”活动以来，我们驻村工作组按人包户，前后对16户困难老党员老干部进展了亲切的慰问，每次慰问都从老党员自身状况入手，提出可以帮忙解决其困难状况的措施对策，并给他们送去关心和暖和。在慰问中沙二组的李大爷家时，我们看到从村口到他家门口的这段路，依旧是凸起的石头混着泥巴的路，下雨时底盘低的车子都过不去，人走在上面泥泞溅身，路面湿滑，非常不便。再加上李大爷的子女常年

26、在外务工，有时农活干起来，都有风湿的老两口叫苦不迭。为此，我们驻村工作组仔细将李大爷家门口这段路况记录在案，向上级批准申请修建路面，积极与多方协调，最终将路面完善了，原本下雨湿滑的路面变得平坦，大爷和大娘快乐地拿出了自家栽种的梨子分给我们吃，吃在嘴里，却是甜在我们每一个驻村干部的心里。 调解为和谐，真心抚村民 驻村建立同步小康村，需要我们走家串户，对每家每户的状况了如指掌，对村里下一步的建立供应贴合实际的建议，这样的不断磨练，使我们作为国家公职人员，能够基于现实更进一步为民惠民。在村里，我最常遇到的是鸡毛蒜皮的事，可正是这些鸡毛蒜皮的事，才是老百姓最关怀的事，一切秉公处理，盲目将铁律灌输给村民

27、，结果往往是事倍功半，只有清晰的了解、清楚的思维和良好的协调才能使百姓满足。驻村以来，我协作司法所及综治办共调和冲突12起，给了村民满足的结果。记得有一次，一个刚上任的村干部家在干农活时，挖塌了地埂，被隔壁地的仆人看到了，与他提过几次，村干部认为这在庄稼地里是常有的事儿，便没有理睬。哪知邻居认为村干部刚上任，便想借权侵占自己的地，一急之下告到了村委会，双方各执一词，互不相让，我和驻村工作组其他同事劝解了一上午，都没有效果。我认真一想，把劝解的重点放到了村干部上，“虽然你心里憋上门劝告，两口子在教师和我们的劝告下，最终放下了心里的大石头，不仅如此，我们帮忙其完善了残疾人申请补助资料，以便争取到残

28、联的补助，临走时，瞿家应一家送我们到了村口，迟迟不愿进屋。不仅是他家，针对不同的家庭状况，我们践行了不同的扶贫措施：有劳动力的但却家庭负担重的，通过村级劳务公司多为其制造就业时机；对待家中没有劳动力的孤寡老人或留守儿童，积极争取各项扶贫政策和相关救助；对特别大事如汛期道路受损无法使用，仔细履行驻村人员职责，将状况准时上报，并驻守原地以防过路车辆发生事故；将规划生育、养老保险、新农村合作医疗等惠民政策准时传达，为村民解惑；结合政府购置效劳工作，为村级劳务公司推举人才，积极协作上级督查等。 对我来说，我的驻村生涯期初布满困难和挫折，在建筑基站时，有很多村民不理解；在调解冲突时，也有不协作的村民；在

29、干工作时，也有对我工作力量的疑心但如今，我信任我已经融入了这里，我将会更加努力，做一个对得起组织和人民的驻村干部！ 村干部工作心得体会 村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。因此他们是党在农村工作的旗帜，是群众的领航船 一、村干部工作是一件不简单的工作1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头还得担当家庭的重负。村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。很多状况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济

30、损失的两难选择。他们选择了前者，就不得不放弃了后者。2、高付出与低待遇的问题。村干部身份的特别性，工作的繁杂性、艰难性以及农村地域的分散性等特点打算了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此高付出不相称的是低待遇。首先是经济待遇低。其次是政治待遇低。假如工作精彩，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参与表彰大会。有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来探望一下，因而倍感“人走茶凉”。3、较真工作与患病打击报复的问题。村级工作不象上级那样进展宏观指导或者发号施令、催促检查就行，而是些详细的、实际的、直接的工作，必需较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党

31、和广阔群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必需来硬的、必需较真。这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。这些人中有的恶语中伤、有意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴力。这些都让村干部感到有后顾之忧。 4、群众求富心理与村干部领导力量的问题。贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越剧烈。他们对村干部工作多年却“山河照旧”、群众还处于贫困之中的现状非常不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部挖苦、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想转变贫困山村的面貌

32、呢？由于村干部中一些人受思想观念、学问水平、开拓创新力量以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急迫求富的心理，也深感无奈。5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼、最麻烦的事。一方面，群众剧烈要求兴办水、电路等公益事业；另一方面，由于村集体经济的薄弱甚至空白，很多事情有无法办成。一些村不但没有集体经济，反而成为负债村。对此，群众挖苦说村干部是“吃完村提留，喝干承包款，卖了路边树，又卖大对部，东西全卖完，工作没进展”。二、目前基层干部主要存在问题1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在“两个距离”， 一是感情距离，局部村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感

33、情，工作作风急躁，工作方法简洁，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮方法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发大事、上访问题等冲突时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，“ 事不关己，高高挂起”把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。 二是熟悉距离， 局部干部只对上级负责，不对群众负责，在熟悉问题和解决问题上，干部和群众的动身点和共同点越来越少。干部抓的“大事”，主要 围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可， 而群众关怀的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为 是“小事”，不屑一顾， 一些乡村干部们热心的是

34、上工程，立工程，出政绩，群众关怀的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气， 有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西；2、 对新的形势熟悉把握不够，存在“三个不适”：一是对当前变化的农村状况不适应。思维、工作方法明显滞后。随着时代的进展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识消失多元化，农夫的素养不断提高，而很多基层干部依旧承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在规划经济的老套路上，爱用简洁方法处理简单问题，缺乏创新，缺乏思索，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部

35、觉得老方法不管用，新方法不会用，硬方法不敢用，软方法 不顶用。 一些人还流露出上怨群众难管的心情；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众进展经济不适应。群众要科技，要信息，要效劳，很多干部却不知道怎么办，自身不具备带着群众依靠科技进展经济，增加收入的力量，没有带着群众致富的门路，不受群众欢送；三是民主法制意识淡薄。对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着 ( 村民组织法) 等各项法律的宣传普及，用法律武器保卫自己权利的农夫越来越多，一些干部对这种新状况不适应，认为现在“刁民”增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。3、自身素养不高，缺乏“ 四种精 神” 。一是缺乏开

36、拓创新的精神。局部乡 村干部科学技术不懂，农业构造调整不敢，带头创业无方，富有农夫无路。抱定传统的农业生产方式不放，思想观念、思维方式落后，缺乏与时俱进思想 和创新意识，严峻阻碍了农村经济体制 改革的进一步深化，束缚了农村经济进展和农夫迈向共同富有的步伐。二是缺乏深入调查讨论的精神，局部乡村干部习惯于坐在办公室里听汇报， 看材料， 即使身入农村，也心在村外，蜻蜓点水、走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最终，什么问题也解决不了，不仅损害了群众感情，也损害干部形象，最终丢掉了民心。 三是缺乏深入学习的精神。

37、有些乡村干部学习不深入，政策法制不懂，业务学问不会，成天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。 四是缺乏长期进展的精神。 由于体制政策上的一些缘由，很多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比拟急躁，做一天和尚撞一天钟，缺少远见卓识缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等缘由，经常在解决问题或进展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阻碍和困难。三、新时期如何当好村干部1、要有感情 要喜爱自己的村，喜爱自己的村民，要有为他们奉献力气的感情。要使自己成为群众的知心人。水石村的官锦初将“泥砖屋，

38、贫困户，荒着农田等求助，躺在竹床想媳妇，怨声载道没出路”的人均缺乏800元的省级重点扶贫村变成了全镇的首富村，人均年收入3220元，村集体经济突破30万元。 “干部多跨群众的门坎，群众就会把干部记在心坎” 村组干部充当农夫群众的知心人，有利于理顺群众心情，化解干群冲突。南河镇南河村支部书记谢以杰，当村支书 ! 多年，虽不善言辞却能“一声喊究竟”。! 多年来，村里 的两上交、两工等各项任务的 完成进度都名列全镇前列，他是如何做的呢( 每当县乡及上 级农村政策出来后，他都要借助播送准时传达给农夫，让农 民群众准时了解和把握政策。 同时把与农夫交朋友和脚踏实 地为农夫办实事相结合。他在交朋友上有个观

39、点：“交深不交浅，交心不交面，交友要帮友，村组干部就是要与农夫群众交 知心朋友”。! 多年来，他带着并帮忙农夫群众搞种子基地、小型糖化饲料厂 %产酒、劳务输出等使大局部村民走上了富有路。村民们说：“他是个热心人，心里有我们，我们固然听他的”。用谢支书的话说：“农村工作你说不简单也简单，说不难也难，关键看你怎么做 2、要有力量 农村干部在经济建立中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有分散力和号召力。进展集体经济、增加农夫收入，走共同富有的道路，是广阔村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增加分散力和吸引力的物质根底。各地阅历证明，但凡先进的好的班子，很重要的一

40、条，就是在全面进展农村经济的同时，从实际动身，带着群众进展壮大集体经济，依靠集体经济帮忙群众办实事，从而得到广阔群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必定影响村班子的分散力。要学习 陈云同志在学习是共产党员的责任一文中曾经非常锋利地指 出：读书要与懒散作斗争， 现在一些人学问恐慌，力量恐慌，本事恐慌，其缘由就在于“一懒二惰”。 一些乡村干部在庸俗观念思想的影响下，安于现状，缺乏学习意识、创新意识、机遇意识、竞争意 识和责任意识，习惯当“太平官”、“懒散官”， 时间一长，必定要被淘汰出局。 要擅长学习。力量的缺失，本事的恐慌，可以通过学习来弥补

41、。党的xx大把建立学习型社会，培育学习型干部作为一项重要的战略任务， 无论是谁，要进步要进展， 都必需学习。 学习是人类进步的阶梯， 学习是一个人真正看家本事，是人的第一特点，第一特长，第一才智，第一根源， 其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。 乡镇干部要从繁杂的社会事务中抽出身来，不断激发学习的动力，不当老爷，甘当学生，向群众学，向同事学，向领导学，从工作中学；学政策，学法规，学市场经济学问，学科技学问，学治理科学； 在学习中实现创新，在创新中加强学习，把自己从一个“干电池”变成一个“燃料电池” 通过学习不断参加新的燃料成份，源源不断产生新的能量，彻底消退学问恐慌，力量恐慌#，本事恐，所带来

42、的危机感，做一名本事高强，群众爱戴的学习型干部。 3、要讲团结 班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有分散力，有没有进展前途的标志。一个班子能否和谐相处、形成合 力，一把手起关键作用。作为一个村委会的主任，需具备以下几种素养：除自身力量要强外，一作风要民主，要擅长把村委成员的正确意见集中好，分歧意见统一好，否认意见处理好。在打算村的重大问题，一把手不要先定调子、急于表态，急于拍板，而要充分听取成员的意见，在此根底上作出决策；二 处事要公正，在用人办事公正正派，不掺杂私人感情，一碗水要端平，在村委成员中不搞亲亲稀稀。 三、心胸要开阔。要热忱开朗，能容人、容言、容事，能时时处听取

43、各种意见，而不被错误意见所干扰。对班子成员，要用其所长，避其所短，不求全责怪，四、待人要真诚。一把手与班子成员要以诚相见，以诚待人，多敬重，多商议，多沟通。在工作中既要给班子成员交任务、压担子，并准时催促检查，严格要求，又要对他们放手、放心。要勇于为班子成员担当责任，为他们大胆干事、安心干事制造条件。同时多在生活上、政治上关怀他们，尽可能给他们解决一些后顾之忧。 作为村委成员，首先要自觉把自己摆在帮助的位置上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的冲突决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主见，随便定夺。对一把手决策的事情不能随便变通，对其他同志分管的工作不随便干

44、预。 农村合作金融机构调动新员工积极性心得体会 农村合作金融机构调动新员工积极性心得体会 近几年来，农村合作金融机构通过聘请考试，引进了大批应历届高校毕业生。如何让新招员工在较短的时间实现从学生到合格员工的转变，成长为农村合作金融机构改革进展的中坚力气呢？我认为主要应做好以下几个方面： 一是要敬重新员工。要以积极的心态对待新员工。对新员工应以鼓舞为主，工作做的好的，要表扬，树立他们的自信念；做的不好，也要鼓励他们，并主动帮他们找出缘由改正错误。不能一味地指责，过多的责备只会增加他们的自卑心理，长期下去，产生“破罐子破摔”的负面效应；其次要以“老”带“新”。国际闻名4a广告公司奥美在企业内部推行

45、“学长制”，其本质就是以“老员工”带“新员工”，每一位新员工进入企业都有老员工“帮忙”。实行以“老”带“新”，既给予老员工带着新员工成长的责任，避开老员工对新员工排斥等不良现象的发生；也可以避开新员工进展无谓的“摸索”，快速进入工作状态。 二要营造宽松和谐的工作环境。加强与新员工的思想沟通。实行与新员工交心谈心的方式，准时把握他们的思想动态，面对面地答复和解决问题，关怀他们的生活，倾听他们的呼声，尽力为他们排忧解难，做到“三心换一心”，即解决困难要热心、批判错误要诚意、做思想工作要知心，用“三心”换来新员工对农村信用社的信念。为新员工制造良好的生活环境。在员工生活区修建花园，种花养草，制造美丽

46、舒适的生活环境；投入资金修建员工食堂，便利员工生活，减轻家务负担，让员工有更多的精力工作和学习；购置体育器械，设置健身房、活动室等，丰富员工业余生活。工作环境的改善，在让新员工身心愉悦的同时，也给老员工增加了生活的乐趣。 三要建立科学合理的鼓励机制。加强和完善劳动用工制度，建立合理的责任鼓励机制。在合理制定工作目标责任制的根底上，强化监视考核，除正常的制度考核外，要着重对员工当期目标责任考核。在个人考核上，应坚持定性分析与定量考核、政治考核与业务考核、组织考核与群众意见、现实表现与进展潜力相结合的原则，精确评价员工的人才作用发挥状况；改革收入安排方法，建立合理的利益安排机制。严格实行工效挂钩，

47、把员工的工资酬劳和经济效益、业务力量、奉献大小挂起钩来，不管是老员工还是新员工，一律奖优罚劣，奖勤罚懒，打破员工收入平均安排的旧体制，建立按劳安排，多劳多得，高效劳动多收入的新体制，真正实现“增效凭效益，收入靠奉献”的鼓励机制，做到安排公开、公正、公正、合理，通过改革安排机制，激发员工的积极性，增加新员工的竞争意识和爱岗敬业精神，推动业务的进展，提高信用社经营效益。 四是科学地实施压力治理。过大的压力对于新员工来说，可能有两个作用：一是努力；二是放弃。应当给新员工一个缓冲时间，科学施压，而不能简洁地以几天的观看来轻易认可或否认一名新员工。新华信治理询问公司总结了一个“员工价值生命周期模型”，该模型将一个新员工在一个企业里某一岗位上的价值，根据每6个月为一个周期分为四个阶段，这四个阶段分别为学习投入阶段、价值形成阶段、力量发挥阶段、价值提升阶段。新员工进入企业后，只有在充分了解企业的根底上，才能把自己的学识、工作阅历、工作技能和当前工作结合起来，并产生制造力。新员工在企业内就犹如一粒种子，只有具备温度、湿度、阳光才能生根、发芽乃至成长，我们应为他们制造和供应必要的条件，等到时机成熟，他们就能发光发热，就能成为文明效劳的标兵、业务创新的骨干、推动农村合作金融事业进展的重要力气。