贯彻落实国有企业党的建设重点任务的具体措施集合3篇.docx

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1、贯彻落实国有企业党的建设重点任务的具体措施集合3篇按照县委、县政府统一安排部署，我县实施了规范津贴补贴发放工作，根据龙纪发20XX53号文件精神和关于开展规范津补贴实施情况自查自纠工作要求，我局加强组织领导，积极采取有效措施，及时开展了规范津贴补贴自查工作。现将自查情况如下：一、高度重视，加强领导我局高度重视“三公”经费及规范津补贴情况自查自纠工作，认真组织全局干部职工学习了文件精神，专门成立了龙游县安监局规范津贴补贴自查工作领导小组，由专人负责，确保津贴补贴工作实施情况自查自纠工作落到实处。二、严格执行，规范到位根据各文件精神，我局对照要求，对单位“三公”经费及津贴补贴发放进行全面自查。在自

2、查工作中，没有违反规定发放津补贴，严格执行“三公”经费，并做到了应归并的项目一律归并，应取消停发的一律取消停发，具体执行情况如下：(一)津贴补贴项目和标准执行情况。经过自查，我局严格按照规定做好公务员工资发放，除了按中央和国务院规定的正常津补贴外，没有自行设立新项目或者继续发放已经明令禁止和取消的津贴补贴;没有自行提高津贴补贴标准;没有扩大津贴补贴的发放范围，不存在违规设立“小金库”的行为。(二)“三公经费”的严格控制。以中央“八项规定”，省委“六个严禁”和县委“二十条规定”为契机，严格控制单位“三公”经费。公务接待坚持节约简朴的原则，严禁奢侈浪费，严格执行公务接待禁酒规定，公务接待消费实行国

3、库集中支付或是公务卡支付结算。截止8月底，公务接待费累计同比去年下降2.6409万元，公车使用支出经费累计同比下降2.1162万元，会议支出经费累计同比下降4.7148万元;公务用车做到定点停放、定点保险、定点加油、定点维修，没有公车私用现象。三、提高认识，确保长效此次规范津补贴实施情况自查自纠工作，我局未发现超标准、超范围发放及“三公”经费使用等违规违纪现象，今后我局将以此次自查为契机，继续正确领会各项精神和要求，把思想和行动统一到上级的决策部署上来，严格执行违规发放津贴补贴行为适用若干问题解释、违规发放津贴补贴行为处分规定及龙游县行政事业单位“三公”经费管理办法，严肃财经纪律，逐步建章立制

4、规范管理，确保将各项工作顺利推进，取得实效。为认真落实党中央“基层减负年”部署要求，以党的建设高质量推动经济发展高质量，河南省委办公厅出台领导干部带头解决形式主义突出问题为基层减负五条措施，推动基层减负工作取得明显成效。今年，中央办公厅又对深化拓展基层减负工作、关心关爱基层干部作出具体部署，再次释放驰而不息为基层减负的强烈信号。深化拓展基层减负工作，不仅要在减负上狠下功夫，还要在增能上出招发力，更好激发基层的干劲和活力。为此，需出台为基层减负增能的具体措施，增减并举、双向发力。一是既重治标又重治本。形式主义在基层的主要表现是会多文多、督查检查考核频繁，但究其根源是政绩观错位，上级存在官僚主义等

5、。为此，需立足解决思想根源问题，大力倡树“五比五不比”工作导向，比谁对中央精神和上级部署吃得更透、把得更准，不比谁会开得最快、材料报得最早；比谁的实际增长点多，不比谁的表面“亮点”多；比谁的工作载体实、方法新，不比谁的口号响、调门高；比领导班子的整体合力，不只比领导干部的个人能力；比攻坚克难的战斗力、解决矛盾的执行力，不比轰轰烈烈的大场面，引导各级党员干部牢固树立为党和人民干实事的正确政绩观。应立足解决形式主义表现在下面、根子在上面的问题，推动各级领导干部转学风、转政绩观、转权责观、转领导方式、转工作方法，带头把学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引向深入，带头树立正确政绩观，带头转

6、变思维方式工作方式，带头树立良好形象，带头为基层松绑减负，一级带着一级干、一级做给一级看。二是既重减负又重助力。我们调研发现，当前基层权责不清、责重权小的问题比较突出。开展基层减负，不仅要把基层的负担降下来，还要让他们的能量强起来。对此，需制定赋权清单，探索推进向条件成熟的县（市）、乡镇（街道）下放更多经济社会管理权限；建立乡镇政府权责清单，持续完善县（市、区）政府工作部门权责清单，建立职责准入制度，防止违反程序、超越权限行使权力或层层转嫁责任；继续整合基层审批服务执法力量，推进执法服务职能和力量下沉；建立健全省市县乡村五级联动工作体系，推动上下联动、党群联动、部门联动、区域联动；完善力量下沉

7、常态化工作机制，总结推广“社区吹哨、党员报到”的有益做法，推动党员干部与群众想在一起、干在一起。三是既重减数量又重提质量。在推进基层减负中，一些地方文件、会议和督查检查考核的数量减少了，但存在重数量轻质量的现象，基层干部的获得感还不够强。对此，需在继续严格执行文件“十不发”、会议“八不开”、督查检查考核“十不得”3个负面清单的基础上，进一步明确精文减会的标准和尺度，改进督查检查考核方式方法。在精文上，加强发文季度计划管理，严控分工类和配套类文件，要求配套落实上级文件的，结合实际的具体举措不少于文件内容的50%，省级层面出台的文件，除明确要求的原则上不再制定配套文件。在减会上，加强开会年度计划管

8、理，未列入计划的会议原则上不得召开；严控会议规格、规模、时长，上级会议原则上只开到下一级；省委省政府直接开到县级的视频会议，原则上不再就同一主题层层开会。改进“督”的方式提升“战”的实效，着力从重过程向重结果转变，从以明查为主向明查暗访相结合转变，从只挑毛病、发号施令向既发现问题又帮助解决问题转变。四是既重严格管理又重激励担当。基层干部普遍反映，要求严一点、任务重一点都不怕，最怕干多错多、动辄问责，希望能多为实干者撑腰、为担当者担当。为此，应既坚持“严”的主基调，又做到“三个区分开来”，着力打通激励干部担当作为有关政策落实的“最后一公里”，激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。服务省委研究制

9、定进一步加强全省纪检监察机关监督工作的举措，精准审慎实施谈话函询和问责；研究制定受处分处理人员回访教育工作具体办法，及时纠正滥用问责、不当问责和以问责代替整改等问题，严肃查处诬告陷害行为，积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部。完善落实有为有位、能上能下的用人机制，把愿作为、能作为、善作为的干部选拔出来。研究加强对基层一线和困难地区干部关心关爱的具体举措，确保带薪休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度落到实处。五是既重动态监控又重精准指导。需探索实行一系列制度机制和工作规范，以钉钉子精神把为基层减负增能工作一抓到底。实施终端监测机制，在全省县、乡、村和厂矿企业学校分别选取几个统计样本点，每月分析研

10、判情况，以下看上查找问题隐患，及时预警提醒。借助“互联网+”督查平台，创建微信小程序，开通“基层干部谈减负”通道，面向全省基层干部征集问题线索、经验做法和意见建议。建立监督巡查机制，开展暗访调研，发现问题毫不留情当面指出、督促整改，实现各省辖市巡回指导全覆盖。完善批评约谈机制，对抓基层减负工作不力的，加大约谈、提醒、函询、通报、查处力度，让硬约束成为不可触碰的“高压线”，推动全省上下把这项工作抓紧抓牢、抓出成效。一是既重治标又重治本。形式主义在基层的主要表现是会多文多、督查检查考核频繁，但究其根源是政绩观错位，上级存在官僚主义等。为此，需立足解决思想根源问题，大力倡树“五比五不比”工作导向，比

11、谁对中央精神和上级部署吃得更透、把得更准，不比谁会开得最快、材料报得最早；比谁的实际增长点多，不比谁的表面“亮点”多；比谁的工作载体实、方法新，不比谁的口号响、调门高；比领导班子的整体合力，不只比领导干部的个人能力；比攻坚克难的战斗力、解决矛盾的执行力，不比轰轰烈烈的大场面，引导各级党员干部牢固树立为党和人民干实事的正确政绩观。应立足解决形式主义表现在下面、根子在上面的问题，推动各级领导干部转学风、转政绩观、转权责观、转领导方式、转工作方法，带头把学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神引向深入，带头树立正确政绩观，带头转变思维方式工作方式，带头树立良好形象，带头为基层松绑减负，一级带着

12、一级干、一级做给一级看。二是既重减负又重助力。我们调研发现，当前基层权责不清、责重权小的问题比较突出。开展基层减负，不仅要把基层的负担降下来，还要让他们的能量强起来。对此，需制定赋权清单，探索推进向条件成熟的县（市）、乡镇（街道）下放更多经济社会管理权限；建立乡镇政府权责清单，持续完善县（市、区）政府工作部门权责清单，建立职责准入制度，防止违反程序、超越权限行使权力或层层转嫁责任；继续整合基层审批服务执法力量，推进执法服务职能和力量下沉；建立健全省市县乡村五级联动工作体系，推动上下联动、党群联动、部门联动、区域联动；完善力量下沉常态化工作机制，总结推广“社区吹哨、党员报到”的有益做法，推动党员

13、干部与群众想在一起、干在一起。三是既重减数量又重提质量。在推进基层减负中，一些地方文件、会议和督查检查考核的数量减少了，但存在重数量轻质量的现象，基层干部的获得感还不够强。对此，需在继续严格执行文件“十不发”、会议“八不开”、督查检查考核“十不得”3个负面清单的基础上，进一步明确精文减会的标准和尺度，改进督查检查考核方式方法。在精文上，加强发文季度计划管理，严控分工类和配套类文件，要求配套落实上级文件的，结合实际的具体举措不少于文件内容的50%，省级层面出台的文件，除明确要求的原则上不再制定配套文件。在减会上，加强开会年度计划管理，未列入计划的会议原则上不得召开；严控会议规格、规模、时长，上级

14、会议原则上只开到下一级；省委省政府直接开到县级的视频会议，原则上不再就同一主题层层开会。改进“督”的方式提升“战”的实效，着力从重过程向重结果转变，从以明查为主向明查暗访相结合转变，从只挑毛病、发号施令向既发现问题又帮助解决问题转变。四是既重严格管理又重激励担当。基层干部普遍反映，要求严一点、任务重一点都不怕，最怕干多错多、动辄问责，希望能多为实干者撑腰、为担当者担当。为此，应既坚持“严”的主基调，又做到“三个区分开来”，着力打通激励干部担当作为有关政策落实的“最后一公里”，激发广大干部锐意进取、奋发有为的精气神。服务省委研究制定进一步加强全省纪检监察机关监督工作的举措，精准审慎实施谈话函询和

15、问责；研究制定受处分处理人员回访教育工作具体办法，及时纠正滥用问责、不当问责和以问责代替整改等问题，严肃查处诬告陷害行为，积极稳妥使用影响期满、表现突出的干部。完善落实有为有位、能上能下的用人机制，把愿作为、能作为、善作为的干部选拔出来。研究加强对基层一线和困难地区干部关心关爱的具体举措，确保带薪休假、津补贴、职务职级等待遇保障制度落到实处。五是既重动态监控又重精准指导。需探索实行一系列制度机制和工作规范，以钉钉子精神把为基层减负增能工作一抓到底。实施终端监测机制，在全省县、乡、村和厂矿企业学校分别选取几个统计样本点，每月分析研判情况，以下看上查找问题隐患，及时预警提醒。借助“互联网+”督查平

16、台，创建微信小程序，开通“基层干部谈减负”通道，面向全省基层干部征集问题线索、经验做法和意见建议。建立监督巡查机制，开展暗访调研，发现问题毫不留情当面指出、督促整改，实现各省辖市巡回指导全覆盖。完善批评约谈机制，对抓基层减负工作不力的，加大约谈、提醒、函询、通报、查处力度，让硬约束成为不可触碰的“高压线”，推动全省上下把这项工作抓紧抓牢、抓出成效。按照医院领导的要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在业务知识水平、敬业精神、业务能力、工作作风、为患者服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题1、专业业务知识掌握得

17、不深不全。具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。2、敬业精神尚可，但工作主动性不足。具体表现为：一是在实际工作中多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。3、业务能力不够。表现在：对待工作不够主动、积极，满足于完成上级领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，满足

18、于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”，坐等待办法出现，而不是自己寻找对策，缺乏一种钻研的精神。4、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。对窗口的工作情况和自己负责的业务工作若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少提出针对性强的工作措施。5、为患者服务意识的

19、淡薄。表现在：对待患者不能始终保持热情服务的态度，当手头工作较多时，性子就会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。没有牢固树立全心全意为患者服务的宗旨观念;没有深刻体会“一切为了患者，一切依靠患者”的实质;没有坚定任何时候都要以患者满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了患者的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切为了患者”是要真正做到全心全意为患者服务，拿出百分之百的热情接待每一位患者。二、整改措施和今后努力的方向通过交流反思，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要

20、按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。一是学习知识，加强自身修养，树立正确世界观。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到医院的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行医院制定的制度和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为医院发展作出应有的贡献。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界，进行个人自我剖析。二是要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力。尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为患者服务的本领。真正成为患者满意，家属认可，医院称赞的学习型医务工作者。三、陶冶情操，加强敬业精神，发挥主观能动性，扎实工作作风，做到全心全意为患者服务，让患者满意，让领导满意，让社会满意，同时也让自己满意。