宣布处分决定的会议记录宣布党纪处分决定会议记录(三篇).docx

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1、 宣布处分决定的会议记录宣布党纪处分决定会议记录(三篇)宣布处分打算的会议记录 宣布党纪处分打算会议记录篇一 一是强化领导、提高熟悉，把处分打算执行列入重要日程 我区将处分打算执行工作作为一项硬指标纳入到党风廉政建立责任制的考核内容之中，明确纪委、组织部、人社局、财政局的职责和任务，各部门各负其责，相互沟通、相互协作，形成了一个全方位的执纪体系，确保处分打算执行工作不留死角、执纪到位。 二是强化措施、抓好落实，严格处分打算执行标准 我区在送达处分打算时严格工作程序，制订了处分打算执行需要办理的事项和处分打算执行报告表，送到受处分人所在单位，均要有签收人签字、单位盖章，以备日后责任追查。加强处分

2、打算执行联系会议制度，主动加强同组织、人事、财政及受处分人员主管单位的联系，针对处分打算的执行状况定期召开联系会议，夯实有关部门的责任，催促被处分人所在单位在一月内到人社局办理完降资的相关手续，并把降资表分别报送纪委入卷和组织人事部门存档，进一步抓好处分打算的落实。 三是强化监视、全面检查，确保处分事项落实到位 该区每年对党政纪处分执行状况会同组织、人事、财政等部门，对各单位落实党政纪处分打算执行状况进展检查考核。设计了党政纪处分执行状况检查登记表，列出具体检查内容，进展逐项登记检查，检查后都要由检查人员、组织部、人社局、受处分人主管单位相关人员签字。执纪检查不局限于每年一次的检查，而是根据处

3、分打算期限上延、扩展进展检查，确保检查不漏事项。 四是强化创新、改良方法，积极探究做好处分打算的新路子 针对个别单位工作人员处分打算执行工作不熟，简单消失执纪偏差的状况，该区制定了处分打算执行需要办理的事项，具体注明被处分人员所受何种处分、处分时限、解除日期、职级工资变动、受处分期间应受到什么影响和后果，随送达处分打算一起送达本人和所在单位，有效避开了因不懂执纪内容而消失执纪不到位的现象，进一步标准了处分打算执行工作。 宣布处分打算的会议记录 宣布党纪处分打算会议记录篇二 纪律处分打算执行工作是纪律审查的“最终一公里”，全面准时、不折不扣地执行纪律处分打算，对于发挥纪律处分打算的惩戒、警示、教

4、育作用，维护纪律的严厉性、权威性，落实全面从严治党要求具有重要意义。 日前，x省x市纪委监委驻市x纪检监察组对近年来全市教育体育系统纪律处分打算执行状况进展回访梳理调研。 当前纪律处分打算执行中存在的问题 纪律处分打算宣布送达不标准。中国共产党纪律处分条例(以下简称党纪处分条例)第四十一条明确规定“党纪处分打算作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布”。调研发觉，基层党组织在这一环节存在一些问题。一是纪律处分打算未在规定时间内宣布送达。有的基层党组织在作出党纪处分打算后“虎头蛇尾”，认为公开宣布处分打算可有可无，有意不宣布处分打算或者不按规定时间准时宣布处分打

5、算。二是纪律处分打算未根据规定范围宣布。有的基层党组织在宣布处分打算时，有意缩小公开宣布处分打算人员范围，意图影响最小化。如，2023年9月，某中学在对该校教师毛某宣布党内警告处分打算时，未召开全校全体党员大会，而是仅在学校 相关支部委员会上进展了宣布，这不仅使纪律的惩戒作用大打折扣，而且严峻损害了党规党纪的严厉性和权威性。 纪律处分打算材料入档不标准。党纪处分条例明确规定，党纪处分打算作出后，要根据干部治理权限和组织关系将处分打算材料归入受处分者档案。但是调研组在对近年来处分打算执行状况进展拉网式排查过程中，发觉一些组织人事部门未根据要求将处分打算相关材料准时存入受处分者档案。如，2023年

6、11月，x市某中学校长和原副校长三人因违纪问题分别受到党内严峻警告和党内警告处分，但直至2023年6月，其纪律处分打算材料仍未归入三人档案。 纪律处分打算执行不标准。在对处分打算执行状况检查过程中发觉，局部单位纪律法规意识淡薄，消失了把关不严或不按规定执行等状况。有的单位未严格根据相关规定调整受处分人的职务、职级、工资、福利待遇，未严格根据要求执行受处分人年度考核、平常考核，甚至存在受处分人员在处分影响期内违规提拔、“带病”提拔等问题。如，某中学教师王某因醉驾被赐予留党观察处分，但在该学校当年年终考核中，该教师仍旧被违规评定为“合格”等次。 纪律处分打算执行程序不标准。党纪处分条例第四十二条明

7、确规定“执行党纪处分打算的机关或者受处分党员所在单位，应当在六个月内将处分打算的执行状况向作出或者批准处分打算的机关报告”。调研组在处分打算执行状况检查过程中，发觉少数单位甚至不知道还要六个月内将处分打算执行状况向上级进展报告。此外，一些单位回访教育落实不准时、不到位。如，一些单位对受处分人员帮扶次数过少，尤其是对无职党员或流淌党员的教育治理几乎没有，回访教育作用发挥不充分。 纪律处分打算执行不标准的缘由分析 局部领导政治站位不高，“两个责任”落实不到位。纪律处分打算执行不到位问题，从根本上说是由于有关部门履职不力造成的，一些基层党组织负责人政治站位不高，“四个意识”不强，在处分打算执行工作上

8、履行主体责任严峻缺位，没有从思想上熟悉到纪律处分打算执行的严厉性，认为不是原则性问题，在纪律处分打算执行过程中“钻空子”，纪律处分打算执行过程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不严、严而不实等问题。 局部领导干部“好人主义”思想作祟。局部单位对处分打算执行的严厉性熟悉缺乏，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意缩小影响范围。如，有的干部认为犯错误党员干部已经受到了相应处分，得到了应有的惩处，于是想方法在执行落实的形式上为受处分人员保存颜面，在处分打算宣布环节做减法、打折扣。一些基层党组织负责人存在“老好人”思想，拿纪律处分打算执行“打折扣”当人情，致使受处分干部在年度考核未按规定确定等次，经济待遇未

9、按要求进展调整。 局部领导干部和职能部门有令不行、有禁不止。调研发觉，一些处分打算材料没有按规定送达受处分人所在单位人事部门，作出处分的党组织或纪检部门只作处分打算，不向相关人事、组织部门送达处分打算材料。局部受处分人所在单位领导在接收处处分打算材料后，怕放入档案影响受处分人前途，将处分打算材料私自压在自己手中。从侧面也反映出，少数纪检监察机关存在重案件查处、轻处分执行跟踪问效等状况，未严格催促相关单位执行落实到位，存在宣布处分打算不标准、回访教育不到位、帮扶带动作用不明显等问题。 组织人事部门对纪律处分打算执行相关文件政策不了解、不熟识。局部单位对相关法规政策学习不够、理解不透，未严格根据处

10、分打算落实，对受到党纪政务双重处分人员的处分影响期、年度考核等次等未能明确划分，执行结果不一。纪律处分打算作出之后，还涉及到宣布、送达、归档手续及职务、工资、年度考核、评先评优、福利待遇等一系列后续事项，一些单位组织人事部门工作人员对相关政策不了解、不熟识，未根据规定执行相关手续，致使受处分人在影响期内仍享受一些不应享受的待遇。 抓好纪律处分打算执行的对策建议 强化组织领导，确保责任落实。各级党委(党组)、纪检监察机关要进一步提高政治站位和政治觉悟，充分熟悉到纪律处分打算执行工作是维护纪律的严厉性、权威性和发挥惩戒、警示、教育作用的重要表达，要切实扛起管党治党的主体责任和监视责任。要定期对处分

11、打算执行状况进展检查、研判，对在检查中发觉的处分打算执行落实不力、不标准的党委(党组)下发纪检监察建议书，催促相关单位党委(党组)主动过问、准时落实，确保处分打算执行工作顺畅到位。 加强沟通协调，确保标准到位。处分打算执行涉及纪检监察、组织、人社、财政等多个部门，要建立执纪工作联席会议制度，定期召开会议沟通和反应处分打算执行状况，各职能部门要立足自身职责，依规依纪依法做好受处分人员的职务职级、评先评优、工资待遇等执行工作，从而有效避开各部门因沟通不畅、信息不通导致处分打算执行存在盲点。要加强处分打算执行相关政策培训，组织各职能部门人员就受处分人员考核等次评定、工资奖金等待遇发放、回访工作开展、

12、处分打算宣布、台账档案资料整理等规定开展专题培训。 完善制度，标准程序。进一步建立完善处分打算执行工作制度机制，明确打算执行相关事项，如处分打算宣布范围准时间、处分期限，以及有关职务职级调整、工资待遇确定、年度考核定档等。同时，细化处分打算执行通知内容，完善纪律处分打算执行状况报告制度，标准处分打算的宣布、送达、归档手续及职务、工资、年度考核等有关事项的工作流程，强化后续执行 强化监视，严厉问责。纪检监察机关要坚固树立主责意识，担负起处分打算执行的实施者、推动者、催促者的职责，会同组织、人社、财政等部门，定期开展处分打算执行状况监视检查。健全完善纪律处分打算执行状况“回头看”制度，每年定期对单

13、位纪律处分打算执行状况开展督导检查，查漏补缺，准时整改，对无视组织纪律和政治法规，敷衍塞责不准时整改的个人和单位，严格追责问责，切实维护纪律的严厉性和权威性。 宣布处分打算的会议记录 宣布党纪处分打算会议记录篇三 中共_党组： 根据中国共产党纪律处分条例公职人员政务处分暂行规定等党纪法规的要求，_党委对此次受到党纪政纪处分的同志进展了后续处理工作，现将处分执行状况报告如下： 一、根据中国共产党纪律处分条例等相关党纪法规要求，中共_党支部委员会于2022年_月_日召开支部党员大会，向支部党员及于_本人宣布了对其赐予留党观察两年处分的打算。 二、按要求将_关于降低于_同志退休待遇的打算(_纪监20_号)传达至我局人事教育工作负责人员，并依据本打算意见及政务处分相关规定，对于_同志退休待遇进展重新核定降低，降低退休待遇标准于2022年_月起执行。 三、受处分党员收处处分打算后，准时签署受处分人对党纪(政纪)处分打算的意见，全部人员均无异议。 特此报告。 中共_委员会 2022年_月_