新员工季度工作总结范文.docx

《新员工季度工作总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工季度工作总结范文.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 新员工季度工作总结范文集锦_季度工作总结 卫生监视协管工作在县卫生监视所的细心指导下，我院仔细贯彻落实上级有关文件精神，紧紧围绕以保证人民群众食品安全、学校卫生、公共场所卫生、非法行医等工作动身点，依据上级文件精神仔细实施产品质量和食品放心工程，加大产品质量和食品安全专项整治力度，对中心学校开展传染病防治、安康教育、突发公共卫生大事应急预案处置，到各村巡查非法行医，排查公共场所单位和个人，结合我乡实际并制订了实施方案；各项工作取得了显著成绩，切实保障人民群众身体安康和生命安全，现将我院本季度的卫生监视协管工作总计如下： 一、落实各项措施，切实做好卫生监视协管工作 1、加强对卫生监视协管工作的

2、领导，将卫生监视协管工作列入工作日程。 2、由县卫生监视所领导、我院卫生协管员积极协作，全面落实了卫生协管工作责任制。 3、由卫生院协管员负责协管工作及相关信息报告工作。 6、本季度末我院卫生协管员对辖区内16个村卫生所（室）、1个卫生院，8所小学，2所中学，6家餐馆，2家旅社，2家歌厅，4家理发室总共进展了2次巡查工作，预防安全事故的发生，下达监视意见书82份，对发觉的问题进展反应，并责令其准时整改。 二、存在的问题。1、局部村卫生所（室）药品摆放不标准。 2、处方书写不标准，抗生素未标注皮试或免试 3、全乡全部村卫生所（室）一次性医疗废物未准时处理。 4、理发室及歌厅尚未办理卫生许可证及从

3、业人员安康证明。 5、大局部养分餐食堂生产加工流程欠标准，环境卫生差。 三、 整改意见：1、提高熟悉。从领导到协管员，都要在思想上对协管工作重要 性引起高度的重视。 2、连续学习。不断提高卫生法律法规及业务学问和工作水平。 3、加强宣传。让老百姓和从业单位认可我们，承受我们。 4、加强督查力度，落实存在问题的整改 新员工季度工作总结范文 篇2 在第三季度工作开展前，前厅经理参考了其次季度前厅部4至5月份实际状况做了如下分析： 1、前厅部人员过年后流淌性大。(人员紧急) 由于人员流淌过大，在肯定程度上影响了职员工的工作心情，工作稳定性不佳，对企业忠诚度下降等状况。 2、前厅部经理级别人员离职到达

4、5人，导致治理层人手紧缺，对基层员工工作及心情上的问题得不到准时沟通。 3、经理级别人员离职时间较集中，交接时间短暂。前厅部六大职能部门(前台，预定部，礼宾部，行政楼，大堂经理，商务中心)只剩下两个分部门经理，遗留的工作量大，且各部门隔膜严峻。对于需要交接的工作常无法准时完成。 4、原预订部经理临时调任前厅负责人，交接时间只有3天。对于局部员工工作状态及性格了解不详。 5、前台离职状况严峻，整个前台连带主管剩余5人。每星期七天，以每天2早，2中，1夜班工作排班35个班次无法正常运作。 6、大量老员工离职，导致工作中错误率上升，培训力度下降。 由于以上状况需要准时解决，在4-5月工作期间，前厅副

5、经理与部门内员工进展大量面谈工作，并提出由大堂经理为主要带班人员及由前厅副经理为培训工作主要负责人的工作方针。缩短行政楼及商务中心营业时间，抽调各分部门剩余人力资源至前台，集中力气培训员工前台学问，并在培训中与员工建立信任关系。打破部门之间的隔膜，努力让各部门员工增加接触时机并进一步了解员工真实想法，依据集团精神对工作及培训力量强的老员工做进展规划，进一步提升员工对企业的忠诚度。 6月份前厅负责人与新老员工做了大量面谈工作，在渐渐稳定及成熟的形式下。7月份依据治理人员及员工实际工作表现，重新构建了前厅部治理框架。全部重要职位均由表现优异老员工取得见习资格，在7到9月，3个月的培训及见习期，除一

6、人因家庭缘由最终无法适应晋升岗位。其他人员均在9月合格后转正。 8月份为了稳定前厅员工工作状态，也为提高部门分散力及对公司的忠诚度。在第三季度前厅部完成了2轮员工面谈工作及数次部门自发组织的活动。 9月份前厅部，重新开头星评内容的培训，并将重点要求张贴在各柜台内。便利每日对话练习，并以此为日常要求作为员工绩效考核重要标准。 9月13日，应星评要求抽调PSB人员重新开启商务中心。并做相应培训。 第四季度前厅部工作重点将对员工进展效劳理念培训，以各部门主管为小单位。通过收集客人意见回馈信息及日常检查为依据，评定效劳状况。力求通过分组形式刺激员工竞争意识。 其次，在第四季度，前厅副经理将依据每位员工

7、日常工作表现及 工作状态，制定相应培训内容。并在编制允许的状况下，依据员工特长至不同的岗位培训。依据培训状况及各分部门经理意见制定员工进展规划。 第四季度将完成全年的盘点及明年的预算工作。 前厅部全部设备维保及选购合同已上交选购部及资料库存档，如有需要，前厅部将协作选购部完成明年的合同签订工作。 新员工季度工作总结范文 篇3 第一季度已经过去了，在这三个月的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，我感觉有必要对今年销售工作的开局做一下总结。目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心在金融危机中把下季度的工作做的更好。下面我对本季度的工作进展简要的总结。 我是去年十一月

8、份到公司工作的，十二月份开头组建综合事业部，在没有负责综合事业部工作以前，我负责了一个月的商务9部。在来公司之前本人在家休息了一年多，为了快速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开头，一边学习产品学问，一边摸索市场，遇到销售和产品方面的难点和问题，我常常请教公司领导和其他有阅历的同事和经理。一起寻求解决问题的方案和对一些比拟难缠的客户讨论针对性策略，取得了良好的效果。通过不断的学习产品学问，收取同行业之间的信息和积存市场阅历，现在对盐城市场有了一个也许的熟悉和了解。现在我渐渐可以清楚、流利的分析客户所提到的各种问题，精确的把握客户的需要，指导同事和客户进展良好的沟通，所以经过三个月的努力，

9、也取得了肯定的成绩，对市场的熟悉也有一个比拟透亮的把握。在不断的学习产品学问和积存阅历的同时，自己的力量，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，但是本职的工作做得不好，感觉自己还停留在一个销售人员的位置上，对销售人员的培训，指导力度不够，影响了综合事业部的整体销售业绩。 部门工作总结 在将近五个月的时间中，经过综合事业部全体同事共同的努力，使我们综合事业部的业绩慢慢被公司所熟悉，同时也取得了珍贵的销售阅历。这是我认为我们做的比拟好的方面，但在其他方面在工作中我们做法还是存在很大的问题。 下面是综合事业部第一季度的销售状况： 1月总业绩：166700 2月总业绩：241800 3月总业绩：25

10、2300 从上面的销售业绩上看，我们的工作做的是不好的，可以说是销售做的非常的失败。在盐城市场上，虽然XXX行业公司众多，但我公司始终处于垄断地位！那为什么我们的业绩和开展市场有这么大的压力？客观上的一些因素虽然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的问题，主要表现在： 1）销售工作最根本的客户访问量太少。综合事业部是去年12月月开头工作的，在开头工作倒现在有记载的客户访问记录有313个，加上没有记录的概括为46个，三个月的时间，总体计算销售人员一个月访问的客户量平均为9个。从上面的数字上看我们根本的客户访问工作没有做好。 2）沟通不够深入。销售人员在与客户沟通的过程中，不能把我们公司产品的状况

11、非常清楚的传达给客户，了解客户的真正想法和意图；对客户提出的某项建议不能做出快速的反响。在传达产品信息时不知道客户对我们的产品有几分了解或承受的什么程度， 3）工作没有一个明确的目标和具体的规划。销售人员没有养成一个写工作总结和规划的习惯，销售工作处于放任自流的状态，从而引发销售工作没有一个统一的治理，工作时间没有合理的安排，工作局面混乱等各种不良的后果。 4）市场的开拓力量不够，业绩增长小，个别销售同事的工作责任心和工作规划性不强，业务力量还有待提高。 下季度工作规划 在下季度的工作规划中下面的几项工作作为主要的工作来做： 1）建立一支熟识业务，而相对稳定的销售团队。 人才是最珍贵的资源，一

12、切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有分散力，合作精神的销售团队是根本。在下季度的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。 2）完善综合事业部制度，建立一套明确系统的治理方法。 销售治理是老大难问题，销售人员外出访问，见客户处于放任自流的状态。完善销售治理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的仆人翁意识。 3）培育销售人员发觉问题，总结问题，不断自我提高的习惯。 培育销售人员发觉问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素养，在工作中能发觉问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务力量提高到一个新的档次。 4）建立约访专员

13、。（建议试行） 依据销售同事在外出访问过程中遇到的一系列的问题，约好的客户突然转变行程，毁约，不在家的状况，使规划好的行程被打乱，不能顺当完成访问的目的。造成时间，资金上的铺张。 5）销售目标 下季度的销售目标最根本的是做到日日有进帐的单子。依据公司下达的销售任务，把任务依据详细状况分解到每月，每周，每日；以每月，每周，每日的销售目标分解到各个销售人员身上，完成各个时间段的销售任务。并在完成销售任务的根底上提高销售业绩。 我认为公司下季度的进展是与整个公司的综合素养，公司的指导方针，团队的建立是分不开的。提高执行力的标准，建立一个良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。 新员

14、工季度工作总结范文 篇4 这学年来，本人在教育教学工作中，面对全体学生，教书育人，为人师表，确立以学生为主体，以培育学生主动进展为中心的教学思想，重视学生的共性进展，重视激发学生的制造力量，培育学生德、智、体、美、劳全面进展，工作责任心强，听从领导的分工，积极做好本职工作，仔细备课、上课、听课、评课，广泛猎取各种学问，形成比拟完整的学问构造，严格要求学生，敬重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平，并顺当完成教育教学任务。 一、政治思想方面： 仔细学习新的教育理论，准时更新教育理念。积极参与校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂

15、上重复讲书，我们必需具有先进的教育观念，才能适应教育的进展。所以我不但注意集体的政治理论学习，还留意从书本中吸取养分，仔细学习认真体会新形势下怎样做一名好教师。 二、教育教学方面： 1、课前预备：备好课。 2、仔细钻研教材，对教材的根本思想、根本概念，每句话、每个字都弄清晰，了解教材的构造，重点与难点，把握学问的规律，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。 3、了解学生原有的学问技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。 4、考虑教法，解决如何把已把握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。 5、课堂上的状况。 组织好课

16、堂教学，关注全体学生，留意信息反应，调动学生的有意留意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，制造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，克制了以前重复的毛病，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。 6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控力量，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮忙工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开头，比方，握握他的手，摸摸他的

17、头，或帮忙整理衣服。从赞美着手，全部的人都渴望得到别人的理解和敬重，所以，和差生交谈时，对他的境况、想法表示深刻的理解和敬重，还有在批判学生之前，先谈谈自己工作的缺乏。 7、积极参加听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。 8、喜爱学生，公平的对待每一个学生，让他们都感受到教师的关怀，良好的师生关系促进了学生的学习。 三、工作考勤方面： 我喜爱自己的事业，从不由于个人的私事耽搁工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在工作上，我严格要求自己，工作实干，并能完成学校赐予的各项任务，为提高自身的素养，我不但积极参与各项培训，到各地听课学习，平常，常常查阅有关教学

18、资料。同时常常在课外与学生联系，时时关怀他们,固然在教学工作中存在着一些缺乏的地方，须在以后进一步的努力。 新员工季度工作总结范文 篇5 敬重的牛主任、车间领导、各位同事： 下午好，我是三组的现任负责人xxx，我特别荣幸向车间汇报三组的工作状况。三组现有成员7名，自成立至今，全组成员在车间的正确领导下，依据车间目标责任的要求，心系安全，克制了人员紧急，航班多，任务重等多重不利因素，协调多方关系，经过共同努力，较好地完成了车间下达的各项工作目标任务，现总结如下： （1）突出重点，确保飞行安全。成立以来，三组全体成员牢记“安全第一”，牢牢抓住“安全”这根红线不松，确保了机务工作的安全和公司效益，顺

19、当的完成了生产任务，未发生一起飞机漏接、错接、人为过失等大事。这些成绩的取得除离不开三组兄弟们发扬不怕苦、不怕累、敢担当、舍家庭、打硬仗的机务精神外，更与车间领导对于三组工作的大力支持密不行分，在此我谨代表三组向车间及技术室、兄弟工段表示感谢。 （2）合理安排，搞好人员的业务学习和安全学习。 E190机务工作的特点是点多线长面广，这就给我们安排统一的业务学习和安全学习带来了相当的困难。在工作中，我们克制种种困难，实行多种方式因地制宜地开展业务学习和安全学习。一方面，在合理安排生产的同时，仍旧不放松对开展组员业务安全学习的要求，实行各种方式组织开展学习；另一方面，克制人员紧急不利因素，积极参与厂

20、里，厂方代表安排组关机务安全培训班和业务培训，为组员供应学习和沟通的时机。 （3）加强三组精神文化、制度文化、行为文化建立 “假如一个企业没有具有分散力的文化，这个企业就很难进展下去”这是三组全体组员的共识，在工作中，三组成员们统一着上装、统一接机手势，遵守各项安全规章，牢记文明用语，真诚沟通，以自己的实际行动，很好的呈现了E190车间良好形象，并获得了机组和旅客的全都好评。 尽管我们的工作取得了肯定的成绩，但也存在一些亟待解决的问题。在今后的工作中，我们将在以下几个方面来加强我们的工作。 （1）连续抓好机务治理各项规章制度的贯彻落实。加强车间制度执行力度、风险源意识，贯彻实施人员绩效考核，要

21、在过去所取得阅历的根底上，力求有新的突破，根底工作要做到标准、干净、齐全、准时。 （2）积极探究符合E190车间要求的排故新模式，进一步理顺人、机、料、法、环几个环节的关系，力求实现排故的安全、高效。 （3）进一步加强现场治理工作，不断强化治理措施、治理水平，提高三组职工队伍素养，使一批有有抱负、有理想、想做实事的人脱颖而出，形成“人人使窗口，点点是形象，到处要闪光”的价值取向，形成一个“不让狡猾人吃亏，不让投机者钻营”的良好工作气氛，让组员形成时时相互催促，相互学习，相互提示的气氛，促进“要我安全”向“我要安全”转变。 丰碑无语，行胜于言。总结是为了更好的行动，在以后的工作中，我们将严格履行

22、自己的职责，仔细对待每一项工作，虚心恳切向同事们学习，讲求工作方法，注意工作效率，以求提高工作质量。 感谢大家！ 新员工季度工作总结范文 篇6 公司成立至今，工程作为公司第一个完成工程可以说是喜忧参半，喜在于团队的建立在逐步完善，人员构造稳定切具有肯定进展可塑性，团队的合作精神在进一步得到融合。忧在于针对工程来说对于设计的空间尺度可控性，材质的运用协调统一性、植载配置的实际操作性、合理的现场沟通掌握性，或多或少都存在着阅历缺乏、思索不缜密等客观问题。详细分析如下： 1.设计思路的精神理解与实际效果的欠缺。 回忆以往连续设计思路为线索，莱特城的重要理念表达为“抛弃一切华而不实的表象，留下宽阔的空

23、间留给想象；执着品质，谓之极限纯粹”。前者在实际效果中根本表达，切在空间小环境的运用却未能完全把握住；后者在精神层面所表现的品质、极限的纯粹却难以在实际的效果中表达的更加淋漓。 2.园建用料选材的不合理性与实际落地性差异。 就选材而言根本采纳普遍地方性石材，然后在表达细节的选材局部推敲的不够，例如：（1树池的拉丝光面蒙古黑完成效果不佳，未能表达精巧感。（2停车场收边芝麻黑尺寸过宽，导致接路牙不够整齐。（3路牙转弯半径未能放样制作，现场参差不齐。（4造型墙体的压顶选材缺少细腻的表达。由于现场的可控性不够，许多到场材料未能根据预期质量要求到达质量外观的要求也给设计效果产生了肯定影响如:(1黄锈石花

24、岗岩的大铺装面色差太大，造成局部铺装色差过多。（2芝麻黑花岗岩颜色纯度不够，使得铺装分割不够明显，影响实际效果。（3透水步道砖质量色泽太差，效果不佳。 园建其它内容缺乏如下：（1建筑排水沟的现场无规划性造成局部景观效果受到极大影响。（2建筑配套管网局部现场调整过多，造成土壤标高的过度调整，使得场地空间的设计表达不能得以实现，失去的最终的设计效果的掌握力。（3建筑用配电房的.变更修改，导致主要景墙及道路铺设变更过多，空间效果未能表达。 3.植载设计季节的延迟性导致选材造景效果搭配欠佳。 由于建筑交付时间延期，造成景观施工进度延迟，失去了适当种植时间，对于前期苗木设计造成了大量的变更，加上后期施工时间紧迫，对于苗木的推敲缺乏。后期的苗木规格未能根据设计的规格形态到达现场，因此影响了整体的苗木效果。 4.沟通的方法、指导依靠性过大。 施工时间的紧迫、现场道路管网造成竖向设计变动过大，因此现场变更效劳增多，切又缺乏可掌握力，导致后期图纸的现场指导性不佳，图纸缺失了指导意义。 感谢您阅读工作总结频道的新员工季度工作总结范文集锦一文，盼望帮忙您解决写工作总结的需求和参考，假如本文还未解决您的需求，可以连续访问季度工作总结栏目。