工资专项集体合同工资专项集体合同一年一签(十二篇).docx

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1、 工资专项集体合同工资专项集体合同一年一签(十二篇)工资专项集体合同 工资专项集体合同一年一签篇一 乙方首席代表：_ 本协议由(单位)(简称甲方)与工会(简称乙方)依据劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。 第一条企业必需依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。供应符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;供应符合国家(或行业)标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故

2、发生，削减职业危害。 其次条企业应对职工进展劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进展作业。 第三条企业在进展新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必需同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参加“三同时”审查验收，有权提出意见并进展监视检查。 第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇照实告知职工，并在劳动合同上写明。 有毒有害等作业场所应当设立警示、

3、警告标志，定期进展安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。对直接从事有毒有害作业的职工，要进展上岗前和离岗时的职业安康体检，同时按要求每年定期进展安康体检，建立个人职业卫生安康档案。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。 第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，应按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参与事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 第六条工会依法组织职工，参与企业安全生产民主治理和民主监视，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参与，涉及职工劳动安全安康的

4、重大问题，须经职工(代表)大会争论审议通过。 第七条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，协作企业组织职工承受安全技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动爱护用品，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力量。工会应积极帮助行政落实企业安全卫生规章制度，监视国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断提高职工的安全技术素养和自我防护意识。 第八条工会应仔细履行工会劳动爱护监视检查职责，有权订正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企

5、业行政方面应准时做出处理打算。 第九条以下由企业、职工代表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题： 第十条本协议由集体合同监视检查小组负责监视，监视小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行状况，联席会议有权针对问题准时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会(职工大会)报告劳动安全卫生协议履行状况。 第十一条本协议经企业与职工双方代表协商全都，在提交职工代表大会争论通过后，由双方首席代表签字后生效。 第十二条本协议有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前60天内进展下一轮劳动安全卫生集体协商。 第十三条本协议未尽事宜由双方协商解决，协商全都达成的意见可作为协议的

6、附件一并执行。 第十四条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表：(签字盖章) 乙方首席代表：(签字盖章) 日期：_年_月_日 工资专项集体合同 工资专项集体合同一年一签篇二 _公司 第一条 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行方法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，_公司(以下简称“公司”)和代表公司全体职工的_公司工会双方代表在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守

7、执行。 其次条 公司与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳等标准不得低于本合同规定的标准。公司规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条 公司对各子(分)公司实行工资总额治理，子(分)公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次安排的工资制度。 第四条 根据我省公布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子(分)公司进展现状及实现预算目标难易程度，在实现当_年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成_年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10% ;效益指标超出预算目标，职工工资可连

8、续增长且不设上线。 第五条 公司月最低工资标准为_元(高于省政府规定的当地最低工资标准)。 第六条 经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参与社会活动期间，职工工资支付标准根据公司薪酬治理方法执行; (二)职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准根据公司薪酬治理方法执行; (四)职工事假期间的工资待遇，根据公司薪酬治理方法执行; (五)内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定; (六)公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工

9、工资和福利。 第七条 公司依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，根据公司薪酬治理方法规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。 第八条 公司经职工同意担心排_年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内，根据职工应休未休_年休假天数乘以其日工资标准的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第九条 为进一步提高生产

10、一线职工收入水平，公司对实施轮班作业的生产一线在岗职工实施中夜班津贴制。 第十条 公司每月_日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式通过银行(或者直接)支付职工工资、生活费、病假工资等，不得克扣和无故拖欠。 公司要按月书面记录职工工资的数额、工程、时间并由职工本人签字，同时向职工供应个人工资清单。 第十一条 有以下情形之一的，经双方协商全都，可对本合同予以变更或解除： (一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (二)国家法律、法规、政策发生重大变化的; (三)公司生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的; (四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的

11、; (五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司职工实际工资较大的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十二条 变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。双方应在七日内进展协商。协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由公司报山西省人力资源和社会保障厅进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。 第十三条 双方认为应当协商商定的其他事项： 经双方对公司_年度生产经营状况的分析及猜测，全都认为：_公司和全体职工从维护国家、企业、职工三者利益动身，共同奋斗，确保实现_年生产经营目标。 第十四条 双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工代表大会争

12、论通过。 第十五条 本合同经职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，公司将本合同正式文本一式三份，送山西省人力资源和社会保障厅审查，自通过审查之日起生效;山西省人力资源和社会保障厅自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 山西省人力资源和社会保障厅提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进展协商，修改合同文本后重新送审。 第十六条 本合同有效期_年，从_年_月_日至_年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十七条 本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方

13、协商解决。 _有限公司(章) _有限公司工会(章) 首席代表签字：_ 首席代表签字：_ _年 _月_日 _年 _月_日 工资专项集体合同 工资专项集体合同一年一签篇三 甲方(企业方)：_公司(行业、区域)乙方(职工方)：_公司(行业、区域)工会 首席代表：_首席代表：_ 代表人数：人代表人数：人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据中华人民共和国劳动法

14、、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、_年度工资调整幅度 依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为%。(或者增幅在%之间) 生产效劳等一线职工的平均工资增长为%。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的

15、提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本企业实行为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同

16、形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。岗位采纳工资形式; 提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从月起提高元/月(或%)。根本工资占全部工资的比例不低于%。 提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类

17、津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业(区域)

18、可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付治理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者供应本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续

19、工作12个小时两种状况，早班为凌晨5点以前上班。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是、。 提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应依据实际状况，合理确定高温季节津贴的发放对象。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。 提示：企业可以依据实际状况，为职工供应免费工作餐或者发放工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。 提示：企业可以依据实际

20、状况，为职工上下班供应班车或者发放上下班交通费补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。 8、依据企业实际状况，设立、保险福利工程。 提示：企业可以依据实际状况，参与除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障规划、商业保险等。以及设立体检、疗疗养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。 提示：人

21、力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 行业(区域)协商应列明掩盖的企业以及掩盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不行抗力或者企业经营状况消失重大变化等特别状况，经双方协商全都，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。 提示：行业(区域)工资专项集体合同所掩盖的企业和工会都应持有本合同文本。 13、本工资专项集体合同适用于劳动者。 提示：

22、工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬安排制度，落实同工同酬。 14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。 甲方首席代表：乙方首席代表： (企业盖章)(工会盖章) _年_月_日_年_月_日 工资专项集体合同 工资专项集体合同一年一签篇四 甲方(企业方)：x公司(行业、区域) 乙方(职工方)：x公司(行业、区

23、域)工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人数： 人 代表人数： 人 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、x年度工资调整幅度 依据企业年度

24、经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的根底上，增长幅度为 %。(或者增幅在 %- %之间) 生产效劳等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低

25、于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本企业实行 为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。 岗位采纳 工资形式; 提示：企

26、业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从 月起提高 元/月(或 %)。根本工资占全部工资的比例不低于 %。 提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确

27、定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。 6、工资支

28、付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付治理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者供应本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： 。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种状况，早班为凌晨5点以前上班。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是 、

29、、 。 提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应依据实际状况，合理确定高温季节津贴的发放对象。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)： 元/餐。 提示：企业可以依据实际状况，为职工供应免费工作餐或者发放工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)： 元/月。 提示：企业可以依据实际状况，为职工上下班供应班车或者发放上下班交通费补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。 8、依据企业实

30、际状况，设立 、 保险福利工程。 提示：企业可以依据实际状况，参与除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障规划、商业保险等。以及设立体检、疗疗养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。 提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形

31、式向本方全体人员公布。 行业(区域)协商应列明掩盖的企业以及掩盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不行抗力或者企业经营状况消失重大变化等特别状况，经双方协商全都，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。 提示：行业(区域)工资专项集体合同所掩盖的企业和工会都应持有本合同文本。 13、本工资专项集体合同适用于 劳动者。 提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的

32、工资调整机制，实行内部统一的薪酬安排制度，落实同工同酬。 14、本工资专项集体合同有效期为 年 月 日至 年 月 日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。 甲方首席代表： 乙方首席代表： (企业盖章) (工会盖章) 日期： 工资专项集体合同 工资专项集体合同一年一签篇五 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据中华人民共和国劳动法、省企业集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规规定，制订本协议。 第一

33、条 本协议从_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。 第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第四条 本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。 第五条 公司实行_工资制度。职工工资由_组成。 第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于_元。(本公司所在_市最低工资标准是_元)。 第七条 公司实行每周_天工作制，每天工作_小时。 第八条 公司实行工资月度发

34、放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放商定日为每月_日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必需按商定日发放员工工资，超过商定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必需足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。 第九条 本企业_岗位(工种)实行计件工资安排形式，协议期内计件单价为_，计件定额为_。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。 第十条 员工病假、事假工资支付方法 第十一条 奖金、津贴、补贴安排形式 第十二条 依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本

35、年度职工平均货币收入同比增(减)_%。 第十三条 公司违反规定或劳动合同的商定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。 第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前终止。 第十五条 本协议一式四份甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 工资专项集体合同 工资专项集体合同一年一签篇六 甲方(企业方)：x公司(行业、区域) 乙方(职工方)：x公司(行业、区域)工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人数： 人 代表人数： 人 提示：工资集体

36、协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、上海市集体合同条例、集体合同规定、工资集体协商试行方法，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、x年度工资调整幅度 依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的根底上，增长

37、幅度为 %。(或者增幅在 % %之间) 生产效劳等一线职工的平均工资增长为 %。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个

38、企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本企业实行 为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。 岗位采纳 工资形式; 提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销

39、售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从 月起提高 元/月(或 %)。根本工资占全部工资的比例不低于 %。 提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提

40、高的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过 %。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健

41、全工资支付治理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者供应本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)： 。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种状况，早班为凌晨5点以前上班。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是 、 、 。 提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能实行有效措施将工作场所温度

42、降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应依据实际状况，合理确定高温季节津贴的发放对象。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)： 元/餐。 提示：企业可以依据实际状况，为职工供应免费工作餐或者发放工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)： 元/月。 提示：企业可以依据实际状况，为职工上下班供应班车或者发放上下班交通费补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。 8、依据企业实际状况，设立 、 保险福利工程。 提示：企业可以依据实际状况，参与除法定社会保险以外的其它保险工程，如企

43、业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障规划、商业保险等。以及设立体检、疗疗养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。 提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 行业(区域)协商应列明掩盖的企业以及掩盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不行抗力或者企业经营状况消失重大变化等特别状况，经双方协商全都，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关