新时代好少年先进主要事迹新时代好少年先进事迹简介(6篇).docx
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1、 新时代好少年先进主要事迹新时代好少年先进事迹简介(6篇)新时代好少年先进主要事迹(推举)一 (一)新时代新担当新作为是履行新使命、落实新任务的现实需要。 党的十九大指出,中国特色社会主义进入了新时代,并就当前和今后一段时期党的建立和国家进展提出了一系列新任务新要求。比方:在农村,提出了要坚决打赢脱贫攻坚战,发动全党全国全社会力气,坚持精准扶贫、精准脱贫,确保到2023年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困,做到脱真贫、真脱贫;要实施乡村振兴战略,根据“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有”的总要求,推动乡村“产业、人才、文化、生态、组织”五个振兴
2、,让农业成为有奔头的产业,让农夫成为有吸引力的职业,让农村成为安居乐业的漂亮家园。在城市,提出打造共建共治共享的社会治理格局,加强社区治理体系建立,推动社会治理重心向基层下移,发挥社会组织作用,实现政府治理和社会调整、居民自治良性互动,努力形成社会治理人人参加、人人尽力、人人共享的良好局面。习近平总书记在全国公安工作会议提出总结推广新时代“枫桥阅历”。在党的建立方面,提出坚决不移全面从严治党,全面推动党的政治建立、思想建立、组织建立、作风建立、纪律建立,把制度建立贯穿其中,深入推动反腐败斗争,不断提高党的建立质量,把党建立成为始终走在时代前列、人民诚心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝
3、气蓬勃的马克思主义执政党。在经济建立方面,我国经济已由高速增长阶段转向高质量进展阶段,正处在转变进展方式、优化经济构造、转换增长动力的攻关期,要贯彻新进展理念,建立现代化经济体系。如,其中的一项重要任务,深化供应侧构造性改革,坚持去产能、去库存、去杠杆、降本钱、补短板,优化存量资源配置,扩大优质增量供应,实现供需动态平衡。政治路线确定之后,干部就是打算因素。进入新时代,开启新征程,落实好党中心确定的这些新任务新部署,迫切需要把干部队伍建立得更有抱负、更有力气、更有干劲,迫切需要广阔干部主动担当、积极作为。 (二)新时代新担当新作为是适应新形势、解决新问题的现实需要。 新形势:党的十八大以来,以
4、习近平同志为核心的党中心深入推动全面从严治党,推出一系列重大举措,加大从严治理监视干部力度,推动政治生态持续改善、党风政风明显好转,不守纪律法规的现象大大削减。新问题:随着全面从严治党的向纵深推动,党员干部问责追责机制日益完善,干部履职尽责治理日趋严格,大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更高了。有些党员干部怕被追责,不敢担当,不会担当,产生了“工作越来越不好干”“当一天和尚撞一天钟”的错误思想,有的党员干部成天埋怨“不自由”“被监视”“担责任”受约束”,成了名副其实的“六机干部”。什么是“六机干部”?拖拉机式的干部:办事拖拉,行动缓慢,接到任务能缓则缓、能拖则拖。推土机式干部:对上级决策
5、部署,敷衍塞责、推诿扯皮,该办的事不办,该管的事不管,能推则推、一推了之。压缩机式干部:上头热、下边冷,任务交代下去,从领导到负责人、到详细工作人员,责任层层递减,要求层层缩水。洗衣机式干部:把“不出事”作为最大原则,疼惜羽毛、患得患失、畏首畏尾,一心就想把自己洗白、把自己撇洁净。搅拌机式干部:一天到晚瞎搅和、和稀泥,无事还在一旁指手画脚、说三道四,蛊惑人心、动摇军心。复读机式干部:习惯于照搬照抄、机械教条,不会想、不去想,不擅长制造性地开展工作,只擅长说“这么干不行”,不擅长说“怎么干才行”,不敢也不愿用创新的思维解决问题。新对策:针对干部队伍当中消失的“为官不为”等新状况新问题,党中心下发
6、了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见,从树立重实干重实绩的用人导向、发挥干部考核评价鼓励鞭策作用、为敢于担当的干部撑腰鼓劲、增加干部适应新时代进展要求的本事力量等七个方面,向广阔干部发出攻坚克难、奋勉作为的发动令、集结号。 (三)新时代新担当新作为是制造新业绩、树立新形象的现实需要。 我们xx是首善之区,首善之区不仅要有首善之名,更要有首善之为、首善之功、首善之实。县五届党代会以来,在县委县政府的正确领导下,xx的经济社会和党的建立取得了显著成绩,但是,依旧还存在着一些问题和短板。其中,最大的短板就是进展不够,进展不充分不平衡。比方:经济构造不够合理、产业特色不够鲜亮、城乡进展不够
7、均衡、新旧动能转换不够充分,等等。针对这些问题和短板,县委完善明确了“三个三”的区域和产业进展战略路径。统筹推动一圈三带、一河两岸、一区六园“三个一工程”,细心做好高新技术产业、现代农业、全域旅游“三篇大文章”,坚决打赢防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”。一分部署,九分落实。推动县委“三个三”战略部署落地生根,需要全区党员干部进一步提振干事创业的心气,鼓起攻坚克难的士气,激发改革创新的锐气,主动担当,奋勇争先,努力制造新时代xx高质量进展新业绩。同时,机构改革后,有的单位裁撤了,合并了,有的同志来到了新单位,走上了新岗位,无论是单位,还是个人,都需要树立新形象,呈现新作为。 好
8、干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培育。组织部门作为党委重要部门,担负着为党和国家选干部、配班子、建队伍的重要使命和职责。根据党中心制定出台的意见要求,推动广阔干部新时代新担当新作为,组织部门将会重点做好以下五个方面工作,即“五个坚持”: (一)坚持选准用好,树正干部担当作为的“风向标”。一是亮出选人用人标尺。坚持好干部标准,突出“五个过硬”选拔干部。突出信念过硬、政治过硬,选那些树牢“四个意识”、坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”的干部;突出责任过硬,选那些坚守正道、弘扬正气、担当负责、敢抓敢管的干部;突出力量过硬,选那些具有专业学问专业力量、专业作风专业精神
9、的干部;突出作风过硬,选那些律己严、干事实、做人实的干部。二是改良知事识人方式。坚持从对党忠诚的高度对待干部是否担当作为,注意从精神状态、作风状况考察政治素养,既看日常工作中的担当,又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位,突出实践实干实效,看干成过哪些事、干得怎么样、管得好不好,让那些想干事、能干事、干成事的干部有时机有舞台。坚持全面历史辩证地对待干部,公正公正对待干部,对共性鲜亮、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。三是推动干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对贯彻执行党中心方针政策和决策部署不坚决不全面不到位的干部,对不作为、慢作为、不愿负责、不敢碰硬的干部
10、,坚决处理、坚决调整。同时,妥当做好被问责干部的工作安排,确保干部下得合规、下得合理、下得服气,切实发挥问责处理惩前毖后的警示教育作用,促使干部改良作风、敢于负责、勇于担当。 (二)坚持精准培育,锤炼干部担当作为的“铁肩膀”。一是在培育内容上注意聚焦。一方面,坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建立的永恒课题、党员干部的终身课题,稳固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育阅历成果,完善严格落实责任、发挥领导机关和领导干部表率作用、加强考核评和监视检查的制度,切实做到党中心提倡的坚决响应、党中心打算的坚决执行、党中心制止的坚决不做。另一方面,加强专业学问和专业力量培训,促使广阔干部全面提高八大本事(
11、学习本事、政治领导本事、改革创新本事、科学进展本事、依法执政本事、群众工作本事、狠抓落实本事、驾驭风险本事),注意培育专业作风、专业精神,引导广阔干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。二是在培育方式注意创新。突出精准化和实效性,围绕贯彻落实新进展理念、推动高质量进展和建立现代化经济体系、推动供应侧构造性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,帮忙干部弥补学问弱项、力量短板、阅历盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的力量。三是在培育路径上注意优化。优化干部成长路径,坚持多岗位熬炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合,积极推动干
12、部轮岗沟通、挂职熬炼、援藏援疆,注意在基层一线、“吃劲”岗位和困难艰难地区培育熬炼干部,让干部在实践中砥砺品质、增长才能。 (三)坚持科学考评,用好干部担当作为的“指挥棒”。一是坚持问题导向,明确“考什么”。适应新时代新任务新要求,把贯彻执行党中心决策部署的状况作为考核重点,突出政治考核、作风考核、实绩考核,表达差异化要求,合理设置干部考核指标。特殊是完善政绩考核,引导干部坚固树立正确政绩观,力戒形式主义、官僚主义。二是坚持目标导向,明确“怎么考”。要围绕党政领导干部考核工作条例,构建完整的干部考核工作制度体系,优化考核方式方法,改良年度考核,推动平常考核,增加考核的科学性、针对性、可操作性。
13、特殊是要扎实推动疫情防控一线考察选用干部工作,把疫情作为镜子、尺子、锤子,检验和提升党员干部的担当作为、力量素养、党性作风。三是坚持效果导向,明确“结果怎么用”。将结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚决、奋勉有为的干部得到褒奖和鼓舞,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。同时,加强考核结果反应,引导干部发扬成绩、改良缺乏、忠于职守、担当奉献,更好地调动和爱护各区域、各战线、各层级干部的积极性。 (四)坚持鼓励厚爱,提振干部担当作为的“精气神”。一是重沟通多关心。完善和落实谈心谈话制度,注意围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作,准时为干部释疑解惑、加
14、油鼓劲。落实体检、休假等制度,关注心理安康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益,增加干部的荣誉感、归属感、获得感。二是重鼓励多关怀。健全干部待遇鼓励保障制度体系,完善机关事业单位根本工资标准调整机制,实施地区附加津贴制度,完善公务员奖金制度,推动公务员职务与职级并行制度,健全党和国家功勋荣誉表彰制度,做好平常鼓励、专项表彰嘉奖工作,从政治上经济上鼓励关怀干部。三是重基层多关爱。给基层干部特殊是工作在困难艰难地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面赐予倾斜,让他们安心、安家、安业,更好履职奉献。 新时代属于每一个人,每一个人都是新时代的见证者、开创者
15、、建立者。但是,舞台再大,自己不上台,永久是个观众;平台再好,自己不参加,永久是个局外人。人生没有四季,努力就是旺季,不努力就是淡季,不努力,听到的永久是别人的好消息。进入新时代,广阔干部要做到新担当新作为,常常听到自己的好消息,我个人认为,关键要做好“五个字”: (一)“忠”字铸魂,一分不打折。“忠”字,上面一个中国的“中”字,讲的是要有中正的态度,认准一个了方向,就要不偏不倚、不离不弃地去追求;下面一个心情的“心”字,讲的是要有用心的品质,明确了一个目标,就要专心用情、用劲用力来做事。习总书记曾经说过,忠诚要讲肯定,肯定忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。肯
16、定忠诚,没有“差不多”,没有“根本上”,没有99.9%,而是100%纯度的忠诚,不能打任何折扣。简洁一句话:忠诚不肯定就是肯定不忠诚。详细来说,要做好以下三个方面。一是对组织肯定忠诚。十年树木,百年树人。组织培育一个党员不简单,培育一个干部更不简单。我们党员干部要始终牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,把“讲政治”放在首位,自觉做到思想上认同组织,对党的理论、路线、方针和政策做到真学真信真用;政治上依靠组织,当狡猾人、讲狡猾话、做狡猾事,与党同呼吸、共命运;工作上听从组织,对本职工作“安下心来、用心致志、沉迷至深”;感情上信任组织,矢志不移感党恩、听党话、跟党走。二是对事业肯定忠
17、诚。大家都知道,随着时间的推移,树木就会有年轮,年轮是树木生存的价值。假如说流行语是时代的年轮、皱纹是脸庞的年轮、情感是内心的年轮的话,那么,事业则是我们干部的年轮。我们的年轮。哪怕一瞬,都会留痕。要想留痕,必需忠诚。把从事的事业作为一种追求,对待每项工作、每件事情,都要尽到一个党员的忠诚、尽到一个干部的职责。其实,在每个人的事业当中,需要用才智来作出决策的大事很少,需要用勤奋来努力落实的小事许多。把每一件简洁的事做好就是不简洁,把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作中要多从小事做起,从细处入手,把小事做细,把细事做好,把好事做精。三是对家庭肯定忠诚。家是我们的根,是筋疲力竭的时候,可以休息的驿
18、站;是风雨无助时,可以依靠的港湾。家人为我们付出了许多心血和艰辛,对我们赐予了很大支持和帮忙,忠于家庭是一份责任,要忠于父母,要忠于妻子,哪怕是几句日常的嘘寒问暖,哪怕是一顿温馨的晚餐,哪怕是一次小小的家庭聚会,都会给家人带来不小的感动。私德连着公德,“家德”折射“官德”。一个不能清白为人者,何以清白为官?一个不能善待父母者,何以善待百姓?一个对家庭缺乏道德责任感的人,怎么能希望他对国家履责、对社会负责、对人民尽责?所以,对家庭肯定忠诚应当成为我们每一个党员干部的人生信条和重要责任。 (二)“学”字立身,一刻不放松。事有所成,必是学有所成。具备了渊博的学识和过硬的本事,讲话就有底气,思想就有灵
19、气,行动就有朝气,工作就有锐气。不学无术,志大才疏,做不了事,做不好事,更谈不上做大事。我们党员干部要始终保持如饥似渴的求知状态,把学习当作一种精神境地、一种生活态度、一种自觉追求,通过学习使自己站得更高一些、看得更远一些、想得更深一些。一是要端正学习态度。在座的各位都受过良好的教育,有较高的文化学问水平,可能都有一种学问上的满意感。但是,现在正处于一个“学问爆炸”的时代,学问的更新速度加快,各种新学问层出不穷。要常怀“本事恐慌”,常感“力量危机”,常找自身差距,把学习作为一种陪伴终生的修炼,克制“学与不学一个样”“学好学坏一个样”等错误思想熟悉,切实端正学习态度,树立终身学习的理念。二是要把
20、握学习重点。工欲善其事,必先利其器。一方面,干部要想提高领导水平和工作力量,就必需要加强理论学习,读原著、学原文、悟原理,努力做到学之求深、信之求诚、用之求效,打牢理论功底。另一方面,岗位不同、职业不同,学的重点也不一样。必需结合自己的工作实际,仔细学习相关专业理论学问,做到“精通本职的、把握相关的、了解全面的”,真正成为一名行家里手、内行领导。三是要讲求学习方法。首先要向书本学。“开卷有益”,要本着缺什么、补什么的原则,多读书,读好书。其次要向实践学。学历不代表力量,文凭不等于水平。对干部的学历分两种:一种是“教育学历”,反映的是干部承受教育的程度和水平;一种是“工作学历”,反映的是工作阅历
21、和实际工作力量。对基层干部来说,教育学历当然重要,但出思路、解难题,关键要靠工作学历。因此,要做好“结合”“转化”文章,把学习的成果转化为谋划进展的思路、促进工作的措施和领导工作的本事,做到学以致用、学用结合。 (三)“干”字在先,一丝不懈怠。一是想干,正确处理好“干部”与“干事”的关系。“干部”是职位,是身份,“干事”是职责,是工作。干部干部,干字当头,必需时刻将“干事”的职责放在“干部”的职位之前,时刻想干事、愿干事,不能只当官不干事,只揽权不担责。二是会干,正确处理好“敬业”与“精业”的关系。“敬业”是想干事、愿干事,“精业”是能干事、会干事。干部要干成事、干大事,既要有“敬业”的内生动
22、力,更要有“精业”的工作力量,做到“两手抓”、“两手硬”,相互促进、共同提升。这是谈的干事创业专业性问题。当前,我们的干部在政治素养上大局部都比拟过硬,但是专业力量上还有所欠缺,“忠心耿耿,不知咋整”的现象比拟普遍,万金油型的干部较多,综治维稳能干,拆迁协调也行,说起来都是“多面手”,但是,真正对一项工作一项业务钻得深、钻得精的“行家里手”却不多。这一点上肯定要做好。三是干好,正确处理好“出力”与“出彩”的关系。“出力”是干事,“出彩”是干好了事。实际工作中,“出力”不应只是为了出彩,也不应完全不为“出彩”。“出力”只为“出彩”就会带来工作上的沽名钓誉、推过揽功,“出力”完全不为“出彩”就会成
23、为“不想当将军”的“平凡官”“糊涂官”。我们既要提倡脚踏实地、无私奉献,做到真抓实干、苦干巧干,也要强化夺旗意识、创新思维,做到有声有色、可圈可点。这是谈的干事创业成效性问题。 (四)“敢”字为要,一毫不推卸。一是敢于担当。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。要始终牢记担当高于一切,责任重于泰山,做一个敢于担当、敢于负责的人。一事当前,要始终以党的事业为重,以人民利益为重,以工作大局为重,而不计较个人的名誉、前途和得失;困难面前,要迎难而上丝毫不退缩;挺身而出丝毫不躲避;全力以赴丝毫不懈怠。二是敢于吃苦。只有干出来的精彩,没有等出来的辉煌。干事创业,凭的是精神、比的是气势、靠的
24、是激情。不拼不搏,人生白活;不苦不累,人生没味。工作中,无论任务大小与工作轻重,都要始终保持一股闯劲、一股冲劲与一股韧劲,都要敢于吃苦、乐于吃苦、擅长吃苦。对敢闯敢干、敢于打拼的“狮子型”干部,乐于吃苦、擅长吃苦的“黄牛型”干部,组织上确定会高看一眼、厚爱三分。三是敢于斗争。斗争精神既是中华民族一笔珍贵的精神财宝,也是共产党人一种鲜亮的政治品行,更是我们党和国家各项事业取得胜利的根本阅历。进入新时代,我们比任何时候都更接近中华民族宏大复兴的奋斗目标,但同时也面临各种各样的风险挑战。要保持斗争精神,敢于直面冲突、较真碰硬、尽责尽力,逢山开路,遇水架桥,涉“深水区”,啃“硬骨头”,做敢于斗争的“战
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