旅游销售工作总结范文旅游市场营销总结报告(八篇).docx
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1、 旅游销售工作总结范文旅游市场营销总结报告(八篇)旅游销售工作总结范文(推举)一 甲方(旅游者):_ 法定住址:_ 法定代表人:_ 职务:_ 托付代理人:_ 身份证号码:_ 通讯地址:_ 邮政编码:_ 电话:_ 电子信箱:_ 乙方(旅行社):_ 注册地址:_ 旅行社经营许可证号码:_ 营业执照号码:_ 邮政编码:_ 法定代表人:_ 职务:_ 联系电话:_ 托付代理人:_ 联系电话:_ 邮政编码:_ 地址:_ 托付代理机构:_ 注册地址:_ 营业执照号码:_ 邮政编码:_ 法定代表人:_ 职务:_ 联系电话:_ 甲方自愿参与乙方旅行团旅游,为保证旅游效劳质量,明确双方的权利义务,本着公平协商的原
2、则,现就有关事宜达成以下协议。 第一条旅游线路为:_。 其次条旅游时间 旅游时间为_日游,共_晚_天。自_年_月_日_地点动身至_,_年_月_日_地点完毕。 第三条价格及工程费用 甲方参与本次旅游共_人,总金额为(_币)_元整。详细包含以下工程: (1)代办证件的手续费:乙方代甲方办理所需旅行证件的手续费。 (2)交通客票费:乙方代甲方向民航、铁路、长途客运公司、水运等公共交通部门购置交通客票的费用。 (3)餐馆住宿费:旅游行程表内所列应由乙方安排的餐馆、住宿费用。 (4)巡游费:旅游行程表内所列应由乙方安排的巡游费用,包括住宿地至巡游地交通费、非旅游者另行付费的旅游工程第一道门票费。 (5)
3、接送费:旅游期间从机场、港口、车站等至住宿旅馆的接送费用。 (6)旅游效劳费:乙方供应各项旅游效劳收取的费用(含导游效劳费)。 (7)国内旅游意外保险费:_元,(保险金额:_元)。 (8)甲、乙双方商定的其他费用:_。 第四条非工程费用 甲方依照本合同第三条商定支付的旅游费用,不包含以下工程: (1)各地机场建立费。 (2)旅途中发生的甲方个人费用:如交通工具上的个人餐馆费;个人伤病医疗费;行李-超重费;旅途住宿期间的洗衣、电话、报纸、饮料及酒类费;私人交通费用;自由活动费用;寻回个人遗失物品的费用与酬劳及在旅程中因个人行为造成的赔偿费用等。 (3)甲方自行投保的保险费:航空人身意外保险费及甲
4、方自行投保的其他保险的费用。 (4)双方商定的由甲方自行选择的由其另行付费的巡游工程费用。 (5)其他非第四条所列工程的费用。 第五条支付方式 甲方应当按下述第_种方式将旅游费用直接交付乙方或汇入乙方指定的银行(账户名称:_,帐号:_): 1.一次性付款_; 旅游销售工作总结范文(推举)二 对我一家而言,儿子、媳妇都是教师。暑假有近二个月,是全家旅游的好时间。 媳妇学校很不错,每年一放假,就会组织教师去国内一地旅游。今年去桂林四日游,7月5日动身,火车去,飞机回,还可带家属子女(固然钱得自掏腰包)! 为了削减与儿、媳、孙女分开的时间,妻与我(妻子已有二次游京经受,而我赴京次数已超个位数)预备于
5、7月2日22:40坐hu7297航班,从宁波飞北京,专程陪丈人、丈母(从未乘过飞机)赴京六日游,7日上午hu7298航班返甬(详见日程表)。 本月22日,我与妻到上海,办理赴美国旅游签证。经过安检、査护照、留指纹、面试等程序,顺当通过旅美签证,很快乐! 因我俩报的工程是美(国)、加(拿大)16日游,所以旅行社还得为我们去代办加拿大签证,假如顺当通过,则依据旅行社出团规划,能在7月19日上午从上海出港,经日本东京,抵达夏威夷,在夏威夷停顿二天后,再飞美国旧金山、洛杉矶、拉斯维加斯、芝加哥、水牛城、华盛顿等城市,固然还去加拿大多伦多等城市与观赏美加间大瀑布。8月3日回国(旅行社可能会转变行程,到时
6、以最终日程实际安排为准)。 万一加签被拒,加拿大是去不了了,而赴美游仍可成行。固然,最盼望能顺当拿到加签,否则今后单单再去一次加拿大,可能性不大。 而暑期二个月,8月怎么度过,至今还没想好,但总归不能每天呆在家里。反正等我俩从美加回国后,一家人再开个家庭碰头会,到时再临时商定!还请大家连续关注我的博客,我会将那时的活动详情,准时变成博客里的图文。 下面是旅行社六日游日程安排: 【线路名称】:北京常规双飞六日游 【价格】:1850元/人 【日程安排】 第一天宁波飞北京宿:北京 指定地点集合,宁波机场。乘航班(hu729720:40),抵达北京首都机场,赴宾馆。 其次天北京市区中轴线(天安门广场故
7、宫)宿:北京 早赴天安门广场观看升国旗仪式,随后巡游世界上最大的城市中心广场-天安门广场,瞻仰人民英雄纪念碑。毛主席纪念堂瞻仰首领遗容,远观国家大剧院外景,参观故宫博物院,景山俯瞰内城全貌,探访清代第一贪官和珅的府邸-恭王府花园套票(自理70)!游我国元、明、清三代国家治理教育的最高行政机关和国家设立的最高学府,也是我国现存唯一一所古代中心公办大学建筑的孔庙国子监(自理70)。乘车返回市内游王府井,东华门品尝老北京风味小吃(晚餐自理),晚观看世界顶级杂技表演(自理100)。 第三天北京郊区(八达岭长城十三陵王府井)宿:北京 早餐后,车赴旅游局指定玉器店参观。登世界八大奇迹之八达岭长城(滑道自理
8、60)。参观明十三陵之定陵地宫。土特产中心品尝果脯蜜饯及烤鸭,远眺十三陵水库,参观皇家工坊。后观20xx年奥运会建立新址“鸟巢、水立方”下车拍照,门票自理。 第三天北京近郊(颐和园-圆明园)宿:北京 早餐后,乘车游中华世纪坛、中心电视塔登塔(自理70),赴皇家财神庙拜财神请貔貅,巡游皇家园林-頣和园,在享有“世界之最”美誉的长廊观赏昆明湖胜景,感受中华古典园林的魅力。游辉煌一时的夏宫-圆明园套票(自理80)。 第四天客人可依据旅游时间,选择天津一日游。 第五天北京(天坛)宿:北京 早餐后,了解藏医药文化,乘车游世界建筑史上的奇迹-天坛(首道门票)。参观国粹盛贸鑫珐琅厂,游富国海底世界(自理85
9、),参观珠宝店。 第六天北京返宁波 早起床后,赴机场搭乘航班(hu729808:25)飞机返回宁波。 旅游销售工作总结范文(推举)三 实习部门:中餐厅 实习时间:20xx年1月20xx年6月 当南中国海的波浪轻轻拍打着玉带滩时,当海风中还漂浮着椰子的香味时,当万泉河夹带着我对海南的喜爱奔向南中国海时,我带着对海南博鳌金海岸温泉大酒店的领导与员工的依依不舍和满腹的雄心壮志完毕了这次实习,回想这次在酒店实习的点点滴滴,觉得从中获益匪浅,学到了很多在课堂和书本上都无法学到的学问,使我对将来的就业也有了更充分的信念和更明确的目标。 20xx月1月12日到6月11日,我有幸在海南博鳌金海岸温泉大酒店中餐
10、厅实习。博鳌金海岸温泉大酒店位于海南省琼海市闻名的万泉河入海口博鳌镇,是博鳌亚洲论坛永久定点会址。酒店依山临海,婉蜒的万泉河在酒店门前奔流入海,凭窗远眺,近处波平如镜,水碧沙白;远处烟波浩瀚,碧海连天。“玉带滩”、“圣公石”、“万泉河”、“龙潭岭”可谓揽尽河海美景,独占山水精华。 酒店形状为三栋“z”字形相连的日式建筑,配以专业的泛光设计,使这座依江临海、造型别致的建筑在夜间更加溢彩流光、格外迷人。酒店根据国际五星级标准建筑,分散无限匠心的336间各种豪华客房和34栋设计别致的别墅都配有先进的智能化系统。酒店设有中西食府及四个酒吧。还有可容纳300人的博鳌会议厅,宽阔舒适、专业供应会议效劳。国
11、际顶级的多媒体系统及4种语言的同声传译设施“鳌”冠琼岛;另有两个可随便组合的多功能厅及高级小型会议室,功能齐备,可接待10-50人的不同规模、不同类型的会议。酒店更备有各种现代化的康体设施,其中近两千平米的温泉游泳池及按摩池堪为全岛之最,还可以选择酒店的网球场、沙滩排球场、桌球室、健身中心。亚洲唯一的林克斯风格的博鳌高尔夫球场也近在咫尺,完全可以满意客人的需要。 实习期间,部门主要安排我学习宴会,会议效劳程序。同时作为中餐厅一员,也须全面把握餐厅对客效劳程序,包括预定、点菜、传菜、看台、收银、摆台和收台等一系列效劳,同时也全面了解学习餐厅物品的保管与淡季节能方案的制定与实施。在这一过程中,我由
12、一名在校学生,在思想上渐渐成长为一名酒店职业人。实习完毕时,无论从思想上,心理上,还是体能上,都得到了很大的熬炼。对自己的所学的专业学问,把握的更加坚固,对酒店业的现状与进展前景都有了肯定的了解。下面就从以下几个方面对教师汇报我的实习收获。 使我们在把握根本理论学问后,快速的加以实践运用。稳固学习成果。同时,在大三学年,能对所学学问有了更进一步的深化理解,便于更好的学习。这是学业上的优势。更为珍贵的是,我们在实习中成长的更加成熟,无论是思想还是心理上。由于我们一贯生活在校园中,时刻有教师、家长和同学关爱,生活可以说用无忧无虑来形容,很少接触社会,也很少吃苦。在这次酒店实习中,困难时刻严峻的考验
13、着我们。当我和一名女同学分到中餐厅工作后,第一天上班,就遇上个千人晚宴,从上午九点开头上班,始终到凌晨两点才可以下班。原来还来之前还庆幸这家酒店是八小时工作制那,结果下班时,拖着两条不知道是谁的腿走回宿舍后,一头倒在床上就起不来了。这个酒店的中餐被喻为“西点军队”,一是治理严格,加上任务量太重,好多员工受不了苦,都辞职了。我第一天的工作根本上都是体力活,由于我们刚到,还不熟识任何效劳程序。直径一米八三的圆桌,我是第一次搬运这“庞然大物”,几次差点没砸到人。还有宴会椅,既而传菜,收台,尤其是酒店建筑设计不到位,厨房和餐厅的距离大约有五六十米!大大加大了工作量。等忙完宴会后,作完一系列的善后工作,
14、已经是凌晨了。前三天的工作根本上就是这样了。也就是在这样不懂任何效劳程序的状态下,我们被迫上手。由于那时是酒店的生意旺季,实在没空来培训员工。我们就是这样现学现卖,效劳效果倒还说的过去。这一方面,还要感谢我在学校时,不断参与酒店实践沟通协会的酒店实践活动。在酒店的“高压”政策下,我们在很短的时间内就上手工作了,也很快对餐厅的工作也有了初步了解。在这个初步了解的过程中,餐厅经理、领班也不是和学校的教师一样对你不厌其烦的教育,而是一副公事公办的“包公”脸,常常要挨训的。一开头感觉特别委屈,心里常常想不通。第一天上班,领班还给了我一个“下马威”。到后来,也渐渐的适应了这种企业治理。现在看来,这样的治
15、理,更加熬炼了我思想上的成熟,对以后步入社会工作也有了肯定的承受力量。回首看来,心态对工作来讲,特别重要。在外面工作,不是靠别人怎么帮你,关键时刻都是靠自己!自己要学会安排自己,学会开导自己。 在餐厅工作的同时,也不行避开的同其他部门产生联系。这样,我就在不断的联系中和在正式员工的介绍下,对酒店的客房、前厅、销售、财务和工程等部门都有了肯定的了解。同时,我还留意积攒一些酒店治理的资料,时刻充实自己对酒店学问的储藏。酒店那么多的部门,每一个都不是孤立存在的,都严密联系着。因此,准时的信息沟通特别重要。这个在工作中,常常得到表达。我们负责会议的治理与效劳。有了预定,我们就要摆台型。等到我们已经摆好
16、后,却往往客人有详细的要求,所以必不行免的我们要重复很多工作。但是,有时,由于销售部门员工的沟通不准时,客人立刻就要看场了,才通知我们有调整,使我们工作很被动。这样,客人对整个酒店的效劳印象就大打折扣了。 在实习期间,与同事之间的关系处理,是关系我们同学实习效果的一大因素。同事之间的关系不比我们在校期间与同学的关系好处。彼此间存在共同利益,时刻布满利益的冲突,所以人际关系不好相处。 但是要是能恰当的处理好与同事的关系,你就能受益匪浅,到达事半功倍的效果。工作中,他们能教你许多东西。这个潜在资源,需要专心去挖掘。另一方面,作为一个学生,长达十多年的校园生活,习惯对我们的学习方法进展评价。在实习中
17、,我发觉,其实学习不光布满在课堂上,社会上给你供应的学习时机更多。只不过,这个学习资源需要你的筛选。不象我们课堂上,教师永久教给我们的都是实实在在的真理性的学问。但是,社会上供应的学习资料更准时,利用效率更高。学习的时机时刻充实在生活中,学习中。就拿我效劳会议时来说。原来一般状况下,员工不得对客人会议内容进展有目的的猎取、记忆。但是,作为会场效劳人员来说,不行能一点接触不到客人的会议内容。所以,接触到的会议多了,也间接的增长了很多专业学问,乃至会务公司的效劳流程也了解不少。更加充实了我的学问储藏。 由于日韩客人在我国的国外游客中的比例较大,所以我们酒店也不行避开的接待较多的日韩客人。在接待外宾
18、的过程中,操纵外语水平的娴熟程度,很大程度上影响你的效劳效果。客人说的你听不懂,就不知道怎么效劳,你说的客人听不懂,那就更无法进展销售。所以,语言是沟通的关键,外语是我们沟通外宾的工具,对外语的重要性,实习中,给我敲响了警钟。必需在把握书面考试的同时,更大加强对外语口语和听力的运用。 在实习完毕后,回首实习全程,也发觉此酒店经营过程中存在不少不利条件。感觉最不利于酒店经营治理的是酒店淡旺季清楚。根本上每年的10月到次年的5月为旺季,6月到9月为淡季。旺季时,住房率常常100%,可是到了淡季,0%的住房率都存在。两者相差悬殊,给酒店经营治理上带来很大的困难。首先是人力资源的配备。往往消失,旺季时
19、人力配备缺乏,淡季时,又存在人手铺张现象。这也是为什么这家酒店聘请大量实习生的缘由。实习生比例高的时候可达整个酒店员工人数的60%以上。一般有千人晚宴时,还需要去相关学校聘请学生做临时帮工。但是到了淡季,就往往鼓舞员工休无薪假。以此减轻酒店的治理本钱。这个差异明显的淡旺季经营,给酒店治理,经营销售等带来很大的不便,需要几种不同的治理方案,究竟淡旺季治理策略不同。而且淡季时,酒店往往还需要“倒贴”本钱在里面。极大的限制了酒店的长远进展。但是这个淡旺季之分,却是受整个海南大旅游市场影响,不是轻易转变的了的。假如从另一方面来说,淡旺季之分,也给酒店带来一个疗养生息的时机。旺季时,设施设备的高速运转,
20、造成过度损耗,到淡季时,正好有个缓冲阶段,加以保养。并且在淡季时,可以组织员工培训,加强员工的技能培训,以保证旺季时的效劳效果。 因此,应大力提高员工素养。以人力资源部为核心,为员工量身订制生涯进展规划。酒店一直把客人的利益放在首位,目前在业内,也有人士指出,应提升员工利益的地位。以马斯洛的需要层次理论为依据,结合员工的自身条件,为员工谋划将来。由于员工直接对客效劳,只有员工的需求得到了满意,才能更好的效劳于顾客。这样立足于员工,效劳于客人,在满意客人需要的前提下,为酒店争取最大的利益。同样,由于酒店是效劳业,由于现在追求想客人供应人性化效劳,所以,我们酒店内部治理中,也应当实施人性化治理。
21、由于我们的基层员工是直接面对客人的,他们效劳质量的好坏,直接关系我们酒店的整体形象。而员工利益的满意程度,又影响员工上班的工作效率。所以,有一个人性化的内部治理,有一个人性化的企业文化,更能提升员工的素养。让总经理,总监走近员工,走入员工的生活,不是一件坏事。 我实习的这家酒店,旺季时,常常进行户外千人晚宴。在宴会完毕后,根本上都是大约晚上九点左右。这时,总经理就领着总监和部门经理,来和员工一起搬桌子,运送宴会椅等善后工作。在工作中,他们亲近员工,友好的交谈,善意的问候,鼓舞着员工工作,很大提高了工作效率。另外,效劳标准化,全面化,也是中国酒店走向世界一个必经步骤。 每一项操作,每一个动作,每
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