工人工资支付管理制度工人工资支付方式(七篇).docx

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1、 工人工资支付管理制度工人工资支付方式(七篇)推举工人工资支付治理制度一 我是20xx年3月进入公司，转瞬已一年有余，首先感谢公司领导对我关怀和重视，为我供应了好的工作环境和熬炼自己力量的时机。 随着公司的不断进展，同事们赐予了我许多关怀，公司领导王总也赐予了我极大的栽培和帮忙，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值表达、自我力量提高，同时也记录了我成长史中的点点滴滴。 内业资料的工作不仅仅是资料信息的归档整理，它还是连接工程参建五方的沟通枢纽，打算着高层领导的重要决策指令是否准时有效的传到达位。并且我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作。 现又在内业资料工作的根底上

2、又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职。负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工作，经过一个月的工作开展，一期工程的质量进度安全已按部就班的间续完成，局部缺乏之处，也在逐步完善当中。 社会的进展，时代的进步，我的工资从转正后始终为2600元/月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工资为2315元左右，父亲在外打工，母亲是下岗工人每月补贴家用费：1000元，因此囊中羞怯，同时也考虑到我自己的个人问题。 综上所述，特此我提出加薪恳求，以期得到领导对本人工作成绩的确定和鼓舞，更是对将来工作积极性的鼓舞，假如领导认为我工作中尚有有待改良的局部，也敬请领导批判指正，我肯定谨记于心、乐于修正进步，盼望领导对

3、我申请能够加以重视! 此致 敬礼! 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 推举工人工资支付治理制度二 _年度 企业名称：_ 经济类型：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 联系电话：_ 职工人数：_ 山西省人力资源和社会保障厅印制 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行方法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守执行。 其次条本合同商定的劳动

4、酬劳和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条企业实行_ 等多种工资制度。经协商，详细的适用范围为： (一)岗位工资制，适用于_; (二)年薪制，适用于_; (三)_工资制，适用于_; (四)_工资制，适用于_。 第四条根据我省公布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长(或降低)_%，到达 _万元;在岗职工平均工资比上年增长(或降低

5、)_%，到达_元。 第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同商定的时间内能够完成。 第六条企业月最低工资标准为_元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。 第七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%。 第八条经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，企业支付职工工资的详

6、细标准为：_; (二)职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：_; (四)职工事假期间的工资待遇，根据企业依法制定的工资治理制度执行; (五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _; (六)职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _。 (七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。 第九条企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支

7、付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发方法按晋劳社厅发20_25号执行。 日工资标准=职工月工资21.75 小时工资标准=职工月工资174 第十条企业经职工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条企业

8、每月_日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式直接(或者通过银行)支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。 企业在支付工资时应向职工供应一份个人工资清单。 第十二条企业奖金、津贴、补贴的安排方法： 第十三条有以下情形之一的，经双方协商全都，可对本合同予以变更或解除： (一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (二)国家法律、法规、政策发生重大变化的; (三)企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的; (四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的; (五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较大的; (六

9、)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。双方应在七日内进展协商。协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。 第十五条有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)企业被依法宣告破产的; (三)企业被撤消营业执照、责令关闭或者撤销的; (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十六条本合同一经生效，双方均应严格履行。因合同当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当担当连续履行、实行补救措施或赔偿损失

10、等违约责任。 第十七条因履行本合同发生争议时，双方应公平协商解决，协商不能达成全都意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十八条双方认为应当协商商定的其他事项： 第十九条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会争论通过。 其次十条本合同经职工大会或者职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同

11、即行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进展协商，修改合同文本后重新送审。 其次十一条企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本合同正式文本。 其次十二条本合同有效期一年，从_年_月_日至 _年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 其次十三条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。 其次十四条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商过程、职工大会或者职工代表大会通过状况(附有关会议记录复印件)及其它。 企业盖章：工会盖章： 企业首席代表：

12、职工首席代表： 年 月 日 年 月 日 协议审查单位(盖章)： 协议审查日期： 年月 日 附件 企业工资集体合同协商签订相关状况 一、协商代表名单 姓名 职务 身份证号码 联系电话 企企业方代表 职职工方代表 二、协商代表的产生 三、公平协商过程 四、职工大会或者职工代表大会通过状况 五、其它 推举工人工资支付治理制度三 甲方：_ 乙方：_ 企业职工人企业法定代表人：_ 企业工会主席：_ 企业方首席代表：_ 职工方首席代表：_ 第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，

13、签订本合同。 其次条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。在劳动合同中商定工资支付的内容，商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。企业有责任不断改良生产治理，掌握延长工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明状况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。 第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水公平事项

14、进展公平协商，在协商全都的根底上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第七条企业必需建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进展安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进展公平协商，签订专项协议。职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特别权益。职工代表与企业代表可就女职工权益爱护事项进展公平协商，签订专项协议。女职工权益爱护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

15、劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。 第十条企业应当建立职业培训制度，有规划地对职工进展职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳动争议。 第十三条本合同经职工代表大会争论通过。 第十四条为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表组成监视检查小组，对合同履行状况进展定期监视检查，准时协商解决检查中存在的问题。 第十五条本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 第十六条本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通

16、过双方协商解决。 第十七条本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份。 甲方：_(盖章)乙方：_(盖章) 企业方首席代表：_(签字或盖章)职工方首席代表：_(签字或盖章) _年_月_日_年_月_日 推举工人工资支付治理制度四 甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_ 本协议由(单位)(简称甲方)与工会(简称乙方)依据劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际状况，经企业方代表和职工方代表公平协商全都签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应仔细履行协议的规定。 第一条企业必需依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，安全生产规章

17、制度和安全技术操作规程，制定安全生产事故应急救援预案。供应符合国家标准的生产环境和作业条件，积极加以改善;供应符合国家(或行业)标准的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 其次条企业应对职工进展劳动安全卫生教育培训，坚持“三级安全教育”制度，建立教育培训档案、台帐。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特别工种作业人员必需经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进展作业。 第三条企业在进展新建、扩建、改建和技术改造和引进、推广新技术、新设备、新工艺时，劳动安全卫生设施与主体工程必需同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会依照国家规定参加“三同时”审查验

18、收，有权提出意见并进展监视检查。 第四条企业要将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇照实告知职工，并在劳动合同上写明。 有毒有害等作业场所应当设立警示、警告标志，定期进展安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。对直接从事有毒有害作业的职工，要进展上岗前和离岗时的职业安康体检，同时按要求每年定期进展安康体检，建立个人职业卫生安康档案。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。 第五条企业在生产过程中发生工伤事故和严峻职业危害时，应按国家有关规定在准时向有关方面报告的同时通知工会。工会有权依法参与事故调查，提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。 第六条工会

19、依法组织职工，参与企业安全生产民主治理和民主监视，维护保障职工在安全生产方面的合法权益，企业在讨论制定和修改劳动安全卫生规章制度时，工会应当参与，涉及职工劳动安全安康的重大问题，须经职工(代表)大会争论审议通过。 第七条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项安全生产规章制度和操作规程，协作企业组织职工承受安全技术教育培训，按规定穿戴和正确使用劳动爱护用品，提高安全生产技能，增加事故预防和应急处理力量。工会应积极帮助行政落实企业安全卫生规章制度，监视国家劳动安全卫生法规的执行，通过开展群众性的“安康杯竞赛”等活动，不断提高职工的安全技术素养和自我防护意识。 第八条工会应仔细履行工会劳动爱护监视检查

20、职责，有权订正违章指挥。对强令工人冒险作业行为或发觉明显事故隐患和职业危害时，有权停顿作业并提出解决的建议;当发觉危及职工生命安全的状况时，有权组织职工撤离危急场所，企业行政方面应准时做出处理打算。 第九条以下由企业、职工代表提出要求协商的与劳动安全卫生有关的问题： 第十条本协议由集体合同监视检查小组负责监视，监视小组每年不少于二次向企业和工会联席会议汇报协议履行状况，联席会议有权针对问题准时协商。企业工会应每年不少于一次向职工代表大会(职工大会)报告劳动安全卫生协议履行状况。 第十一条本协议经企业与职工双方代表协商全都，在提交职工代表大会争论通过后，由双方首席代表签字后生效。 第十二条本协议

21、有效期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前60天内进展下一轮劳动安全卫生集体协商。 第十三条本协议未尽事宜由双方协商解决，协商全都达成的意见可作为协议的附件一并执行。 第十四条本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 甲方首席代表：(签字盖章) 乙方首席代表：(签字盖章) 日期：_年_月_日 推举工人工资支付治理制度五 x公司： 为了切实维护农夫工的合法权益，确保社会和企业稳定，依据各级政府和相关主管部门的要求，结合我公司承接贵公司 劳务标段工程工程的施工实际状况，做好农夫工工资结算和发放。 特作如下慎重承诺： 1.我公司将严格根据贵公司驻地

22、、施工归属地上级主管部门以及贵公 司关于农夫工工资发放的相关要求，仔细履行与劳务人员合同，切实做好农夫工身份验证、劳动考勤、工资发放工作; 施工合同签订后，我公司将参加工程工程施工班组负责人资料、专业技术证书、从业资格证书报贵公司工程部。在施工过程中班组负责人发生变化时，我司准时上报贵公司，如因上报延误造成的任何责任由我公司担当;同时我公司无条件承受贵公司的因此组成的惩罚打算。 3.我司在申请工程进度款时，将按上期或上月实际施工内容报相应班 组人员工资发放记录，并由班组责任人签字确认，并承诺在接到工程款2日完成工人工资发放，如不按上述要求供应资料或者弄虚作假的，贵公司可以拒付进度款，由此发生的

23、一切责任由我司担当; 4.我公司保证不拖欠农夫工工资，肯定将农夫工工资足额直接发放到 农夫工手中，并保证将每月工资发放表及年终发放工资照实上报给贵公司工程部，并确保资料的真实有效性;如有虚假和不报的状况发生，如因农夫工工资发放不到位或处置不力，导致农夫工有上访、闹访、集访等恶性大事的发生，我公司情愿担当由此造成的一切不良后果，并承受贵公司每发生一次10万至100万元罚款; 5.我公司承诺不因任何缘由以拖欠农夫工工资为由，唆使或促成农夫工罢工、上访和恶意讨薪大事的发生。如有发生所产生的一切不良后果由我公司担当，并承受贵公司每发生一期10万至100万元惩罚。 6.贵司有权以任何方式监视我司对劳务人

24、员工资的支付状况，我司如拖延支付或未足额支付劳务人员工资，贵司可向劳动行政主管部门举报。如发生因未付工资而造成劳务人员在贵工程内停工、闹事的，贵司可直接用未支付的工程款向我司的劳务人员发放已拖欠的工资，我司承诺按同期银行利息加本金返还此笔费用，并可在工程结算付款时扣除，并担当由此给贵公司造成的全部损失。 特此承诺!承诺工程负责人：承诺单位：201x年x月x日 推举工人工资支付治理制度六 甲方（工会或员工代表）：_ 乙方（企业）：_ 员工人数：_人 企业性质：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：_ 职务：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 协商代表

25、人数：_ 代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、海南省集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方进展工资集体协商应遵循公平自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准

26、。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 企业实行_工资制度。 第五条 企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、非因工负伤工资支付方法_。 第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。 第十条 奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十一条 依据政府公布的

27、_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。 员工增（减）工资详细方法是_。 第十二条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十六条 本协议期满自行终止。在

28、协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前解除。 第十七条 本合同一式三份。双方各执一份_,_另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方_ 乙方_ 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 推举工人工资支付治理制度七 第一条本规章所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利及每年年终奖金。 其次条薪酬的安排遵循按劳安排、效率优先、兼顾公正及可持续进展的根本原则。 第三条制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同共享公司进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第四条薪酬安排的依据是：奉献、力量、态度和责任。 第五条实行岗位技能工资制。员工工资分工龄工资、学历工资与岗位

29、工资三局部。其中岗位工资依据岗位和技能确定，考虑员工所在岗位的价值；工龄工资依据员工参与工作时间的长短和在公司工作时间的长短来确定，考虑员工对公司的长期奉献；学历工资依据员工的正式学历水平来确定，鼓舞员工提高教育水平。其中岗位工资依据不同职位类别特点，进展适当浮动，依据考核结果和业绩水平来确定最终岗位工资收入。 第六条公司依据当期经济效益及可持续进展状况打算工资安排水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。 第七条适用对象：本职度适用于全部的公司正式员工。 第八条工资体系实行五种不同类别：与公司整体经营业绩相关的治理人员工资制；与营销业绩相关

30、的营销人员工资制；与技术职能相关的技术人员工资制；与生产相关的生产人员工资制；与各项详细事务相关的事务人员工资制的员工工资体系。 第九条实行治理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进展评估。这局部员工分成高层治理人员、中层治理人员和一般治理人员。其中高层治理人员包括：总经理、副总经理和总工程师；中层治理人员包括各部门的部门经理和总经理助理；一般治理人员包括办公室、人力资源部、财务部、选购部、生产部、质检部、技术进展部、质量治理部的工作人员、车间主任、车间调度、领料员、总务主管和食堂主管。 第十条实行营销人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效与合同量亲密相关。这局

31、部员工主要是营销部的人员。 第十一条实行技术人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效从结果和过程角度均不易评价，其奉献与其所拥有的技能相关。这局部员工主要是技术开发部和工艺部的人员。 第十二条实行生产人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效可以通过工作量来衡量。这局部员工主要是车间从事生产的人员，包括工长、工人和测试人员。 第十三条实行事务人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效主要以完成规定的操作任务来衡量。这局部员工主要是行政部的人员，包括环卫工、修理工、司机和门卫。 第十四条总经理实行年薪职。其他人员实行岗位技能工资制。 第十五条员工的工资构造为：岗位工资+工龄工资+学历工资

32、。 第十六条岗位工资依据工作的岗位和岗位所需要的技能来确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。具体的工资等级表见附件。岗位工资在本工资等级内依据考核状况予以调整工资档次，到达本级最高档次后不再上涨。不同职位特点人员岗位工资按不同比例分为岗位固定工资和岗位浮开工资。 第十七条工龄工资依据员工实际参与工作的时间和员工在本公司工作的时间来确定。员工在其他单位的工龄为每年3元，在公司的工龄为每年6元。 第十八条学历工资是依据员工所具有的学历水平来确定。博士400元，硕士200元，本科100元，大专50元。 第十九条全部人员的岗位工资、工龄工资、学历工资按月发放。浮开工资依据考核结果计算得出。对不同的人员，浮开工资的比率和发放的方式不同。 其次十条总经理的实行年薪制。年薪总额由董事会确定（建议为10-20万元每年）。总经理的年薪=（岗位工资+工龄工资+学历工资）*12+年终浮开工资。（总经理如不实行年薪制，其浮开工资为年度利润分成。分成比例由董事会确定。建立为1-2%） 其次十一条总经理的岗位工资=总经理的岗位工资*100% 其次十二条总经理的年终浮开工资=年薪剩余*考核分数/100*公司年度利润完成率。（非年薪制下为：年度利润*利润分成比例*考核分数/100）考核分数由年终考核得分确定。 其次十三条副总经理和总工程师的工资=（岗位工资+工龄工资+学历工资）*12+年终浮动奖金。