工会活动总结幼儿园工会活动总结(5篇).docx

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1、 工会活动总结幼儿园工会活动总结(5篇)最新工会活动总结(精)一 学习贯彻“三个代表”重要思想，用“三个代表”重要思想武装头脑，把党的精神贯穿实践到详细的生产治理工作中去，开拓创新，真抓实干，切实把企业与职工的利益维护好。 积极做好职工的思想教育和引导工作，发挥工会的带头作用，这一年来，结合我站的实际，针对职工的思想状况，建立党政工团齐抓共管的体系，充分发挥工会的作用，依据工会的工作性质，全面做好职工的思想工作，组织他们学习党的路线、方针、政策，实行同职工沟通思想，沟通阅历的作法，了解他们的思想状况、心理状态。 贯彻执行有关安全生产的各项规定，依据上级文件精神和工作要求，积极开展安全生产“五个

2、一”活动，详细做法如下： 1.组织职工学习安全生产法及各项安全治理规章制度，发动职工在各阶段结合自己的工种特点学习把握电力安全生产学问。 2.要求职工在生产工作中随时有建议随时记录，每季度仔细填写安全生产“五个一”活动记录表。 3.从预防事故入手，发动职工解决和处理生产、治理中的实际问题，实行每一位职工当一天安全检查员，以加强对安全生产的熟悉，提高其安全责任心。 4.定期出安全生产活动宣传专栏和在全站范围内张贴相应的宣传标语。 5.组织职工参与局举办的安规大比武。 由于工会是工人的组织，工会要时时刻刻的为职工作想，为他们分忧，依据实际状况，我站工会做了以下工作： 1.改善运行值班员的工作环境。

3、原中控室的座椅和桌子都比拟陈旧，占地面积又宽，我们订做了沙发和茶几代替了以前的桌椅，使职 工有了一个舒适的工作环境，增加了他们的工作责任心。 2.由于厂房的饮水机烧不起热水，为了使上班的职工能喝上热水，我们准时购置了一台新的饮水机，解决了他们的实际困难。 3.帮助食堂搞好工作，并在节假日对职工的生活进展改善，由于我站职工用水不怎么卫生，今年又协作局工会安装了一台水质净化器，从净化器里流出的水经检验全部合格，使职工消退了饮食上的后顾之忧，全心全意投入到生产工作中去，为企业的进展作出应尽的职责和奉献。 4.组织了一次安规学问竞赛活动,既丰富了职工的业余文化生活，又提高了职工的文化素养和业务水平。

4、5.今年5.1，组织职工进展了有意义的文体活动。 1.努力完成局下发的各项任务。 2.加大力度，进一步使安全生产“五个一”活动在职工中深入长久地开展下去。 最新工会活动总结(精)二 一、以学习贯彻全总_大精神为首任，指导推开工会各项工作上水平 各级工会组织要充分熟悉学习贯彻党的十八大三中全会和全总_大精神的重要好处，把学习宣传贯彻全总_大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总_大精神武装头脑、指导实践、推开工作，组织引导广阔职工和工会干部坚决进展信念，分散进展力气，大力推动职工之家建立，当好职工群众的娘家人。 二、以构建和谐劳动关系为目标，连续深入开展建会建制工作，努力完成三项考核指

5、标 1、加强工会组织建立，努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作，努力到达25人以上企业建独立工会率达95%以上，连续持续数据库正常经营企业建会率到达95%以上。各社区新增建会任务全年不少于2家。 2、专心组织指导企业工会依法开展工资群众协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资群众协商、签订工资群众协议到达90%以上。各社区在续签的根底上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资群众协商范围和掩盖面，签订行业性工资群众协议。 3、连续深入推动建立和谐企业工作。大力培育劳动关系和谐企业，进一步扩大建立规模，年内a级以上和谐企业要到达单独建会正常生产经营企业的4

6、0%以上的目标。各社区完成建立和谐企业2家以上。 三、连续加强根底工作标准化建立，不断提升各级工会工作水平 一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织专心性为着眼点，进一步加强制度建立，改善和完善考核制度和奖惩机制，最大限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、嘉奖制度更加趋于合理、公正、公正。二是进一步推动标准化治理。不断完善根底工作的统一化、标准化、制度化建立;在社区和规模企业中连续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作，扩大我街基层工会标准化治理范围。 四、加强各级工会干部队伍建立，不断提升工会干部队伍整体素养 一是加大学习培训力度。把2022年作为工会干部培训年，加强社区、

7、企事业单位的工会主席和干事的业务学问的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展学问讲座和业务指导活动;连续开展“每月一题”活动，半年进展一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核资料。 二是转变作风，加强调查讨论。在原有制度的根底上进展修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新状况开展理论研讨活动。各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反应制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。 三连续开展“走访调研”活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位连续坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度

8、反应一次状况。准时了解企事业的困难和问题，准时把握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，帮助基层工会解决实际问题。 四是仔细做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工作的宣传指导，同时严格遵守财会的各项规章治理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，为中小企业管好用好有限的资金，尽最大努力为企业做好效劳，也为各项工作的顺当开展带给有力保障。 五、丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素养 一是连续开展“五比一创”活动。街道总工会要连续推动开展“五比一创”活动，在广阔干部职工中

9、广泛深入地开展丰富多彩的竞技竞赛、创先争优、学先进、做奉献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做奉献的气氛。在机关、事业单位开展“比学习、比干劲、比效劳、比效率，创十好礼貌和谐科室”(四比一创)活动。二是开展职工技能培训。鼓舞和支持企业依据员工不同岗位进展针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。三是开展丰富多彩的职工文化活动。在贴合条件的企事业单位、社区工会建立“职工书屋”、“职工之家”;在机关、企事业、社区开展“读书会”、“主题论坛会”、“社区文化节”、“职工文化体育节”及书画摄影竞赛等活动。透过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品尝，调动广阔职工的专心性和制造性，增加职工

10、的归属感，提升企业的影响力和分散力，促进企业的进展。四是与劳动保障效劳中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增加下岗人员的就业本事。根据区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务学问和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应潜力和综合素养。 六、以街道工会帮扶站为依托，深入开展帮扶救助送暖和活动 连续坚持在重大节日期间开展送暖和活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展展多种形式的慰问走访送暖和活动。共性要关注外来务工人员、农夫工等特别群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉快、金秋助学、冬送暖和等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到

11、党和政府的关心和暖和。 七、加强职工队伍维稳工作，努力营造社会和谐气氛 一是不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建立，落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责，构成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。 二是发挥各级工会组织职能作用，仔细做好辖区企业群众合同、劳动合同、工资协议的续签和履约状况监视工作，确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权益; 三是深入开展职工队伍稳定状况调研和排查工作，做到准时发觉问题和准时解决问题，力争把冲突化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境制造有利条件。 四是专心做好再就业工作，鼓舞企业充分挖

12、掘自身潜力，新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业。与劳动保障效劳中心联合，适时举办下岗再就业聘请会、培训班，为下岗失业人员再就业制造良好的条件。 八、做好年度大统计和各项收尾工作，为新一年的工作开局打下良好根底 一是做好一年一度的全年大统计工作。根据市区要求，仔细做好辖区工会联合会和各企业各项信息的核查工作，加强数据库的治理，确保此项工作保质保量地完成。 二是做好各社区企业台帐的治理，做究竟数清、状况明，构成自上而下、自下而上双向反应核实的信息渠道，实施区、街、居委会三级名录库的实时更新与动态维护。 三是做好基层工会各项工作的总结、考核、评比工作，鼓舞先进，奖罚清楚。完成好上级交办的各项工作任

13、务。 最新工会活动总结(精)三 一、指导思想和工作重点 指导思想： 在党的xx大精神指引下，深入贯彻落实科学进展观，牢牢把握建立和谐贵铝的战略部署，紧紧依托创立“工人先锋号”为载体，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推动企业民主治理，突出维护员工权益，深化职工之家建立，提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。 工作重点： 一是在雪凝灾难之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆50周年文体活动中，依据公司实际，仔细组织员工积极参加，大力提升企业精神文明建立水平;三是切实发挥桥梁

14、纽带作用，为促进企业进展营造和谐稳定的工作气氛与生产环境;四是仔细履行职能，不断加强自身建立，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和进展抓工建;五是推动企业文化建立，工会组织要培育员工广为认同的价值观，标准员工行为，丰富员工的文化生活。 11年华新经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此，本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下： 一、围绕一个重点劳动竞赛 依据公司党政领导的指示，xx年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。 1、零事故。依据总厂关于开展以“和谐企业，安康职工”

15、为主题，的20xx年“安康杯”竞赛活动的通知精神，深入推动“安康杯”竞赛活动。依据公司实际，着眼于企业安全文化的建立，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、分散和教育广阔职工，积极发挥工会劳动爱护监视检查作用，建立和谐贵铝。 2、零缺陷。旨在提升公司现场治理水平，特殊是将现场的标化工作固化推动，严格按5s治理标准、两化标准和现场治理标准组织生产。通过不断的改良、推动、完善，使公司各项工作有序运行。 3、零损耗。旨在严格掌握本钱，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及班组升级竞赛实施方案组织开展活动。制定增产节省、增收节支规划。全面树立节能意识，为建立节省型企业添

16、砖加瓦。 二、盯住一个抓手班组建立 依据厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)文件精神，以班组建立为抓手，充分发挥班组建立的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化治理、班组岗位自主创新、班组夺标规划，把员工个人和企业团队岗位创新力量的提升作为素养工程的动身点和落脚点。 1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推动下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的根底上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部治理深化，从治理形式向治理内容深化，从标准标准向提高班组成员素养深化。把标准化建立工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级

17、考核内容，形成长效机制，把标准化建立工作向思维固化和习惯养成推动。 2、实现“三个逐步转向”。即：一是从原来注意检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌干净，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组治理机制是否健全和强化，治理措施是否切实可行、有效;二是从注意检查班组各方面治理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项治理制度、班组记录内容的真实性、针对性和有用性;三是从注意标准班组治理行为、提高班组治理标准，逐步转向着眼于提高班组长的治理工作水平、工作质量、班组成员综合素养的提高,以此来实现班组建立工作“质”的转变。 3、创设班组夺标规划。所谓“班组夺标规划”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班

18、组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。 其目的有三： (1)进一步落实推动公司的机制整合、人心整合、治理整合、技术创新整合。 (2)使班组的“四看”规划，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创新”，规划合理、治理科学、推动扎实。 (3)将公司领导提出的“为xx工程培育储藏坚实牢靠的后备梯队”指导原则落实到班组。 推行步骤：1、确立试点班组;2、确立目标;3、进展可行性论证;4、拿出夺标规划书;5、过程跟踪，持续推动。 4、班组岗位自主创新。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排解方法和实践阅历的传授、共享和沟通，在全公司树立更多的经典排故案例。二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技

19、能上有新的突破。 5、深入推动创立“工人先锋号”活动。创立“工人先锋号”活动和班级建立活动要齐头并进，根据“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节省降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和鼓励作用，进一步增加员工的仆人责任感，限度的激发员工劳动热忱和制造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建立的旗帜。 最新工会活动总结(精)四 公司工会自成立以来，始终以保证企业的安康进展，增加工会工作活力为工会工作目标。现将工会20xx年工作状况总结如下： 一、大力开展工会活动，提高企业分散力 工会活动的总原则是要围绕企业的大局，效劳企

20、业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力提倡职工爱本职、敢争先、有作为、作奉献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化气氛。 1、公司工会组织依据这一思路，鼓舞职工提合理化建议，截止12月底员工共提出合理化建议98条，其中大局部都是来自生产一线，有利于提高生产治理和技术改良的相关建议。通过提案组织落实及实施很大程度上改善了生产治理中的一些实际问题，并提高了员工的仆人翁意识。 2、开展丰富多彩的活动是提高工会分散力的有效途径，为了增加企业的分散力，工会在2月份开展了以“团结就是力气”为主题的“车轮滚滚”活动;6月份开展了以提高团队合作意识和默契度的“多人绑腿跑”活动;为进一步提高员工

21、的积极性公司于11月组织全体职工外出旅游。通过这些活动的开展，大大增加了工会组织的分散力，为各项工作的开展奠定了扎实的根底。 3、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。生产车间通过开展“质量标兵”、“操作能手”、“优秀班组”“优秀员工”、“百分赛”等多种形式的劳动竞赛，大大提高了员工的积极性，同时使产量和质量得到了进一步的保证和提高。 二、全心全意，落实职工权益 关怀员工利益是工会工作的重要内容，要时刻把员工的工作生活记在心头。 1、以人为本，完善后勤保障。为了给员工制造良好的工作、生活环境，公司给员工建筑了小区，以本钱价格出售与职工，对于刚毕业买不起房的职工，工会向公司申请给员工在公司里

22、借款购房。今年6月份交房后，由于职工平常工作忙，没时间装修，工会得知后，特地成立装修检查组给职工检查把关。 公司给没有购房的员工装修起了65套员工宿舍并配备完善工会严抓满足度调查，了解状况。依据职工建议改善用餐方式，并积极筹备相关设备的安装及用品的配备;为解决公司人员的增长住宿紧急问题，增加宿舍床铺;为改善员工夏季防暑降温的问题，为每个车间安装了果汁机，由专人负责治理，同时车间工长随时可以到行政人力资源部领取防暑药品，确保广阔员工可以安全平稳的度过夏季。 2、建立爱心基金并建立困难职工档案，专款专用。“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在千余名职工的公司，不时总有职工家庭遭受不幸。通过职工爱心互助

23、基金会的形式，使每位职工都参加到互帮互助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。现已有多名员工申请并领取了“爱心基金”，感受到了公司大家庭的暖和。 三、加强职工的思想教育，建立一支高素养的职工队伍。 抓好职工队伍建立，首先要提高职工的综合素养。因此，我公司工会从抓职工的思想教育入手，成立党支部并定期组织全体职工学习 在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过开展一系列的竞赛、文娱活动，使全本职工明确了自己的职责和任务，摆正了集体、个人的利益关系，改良了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识，建立了一支高素养的职工队伍。 总之，我们在工会工作中，开展

24、了一些活动，积存了一些阅历，取得了肯定的成绩，但离上级工会组织和企业治理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必需糊涂地熟悉到工作中的缺乏，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作争取有新的进展和突破，为企业的安康进展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提珍贵意见，对我们今后的工作多作指导。 最新工会活动总结(精)五 201*年以来，x公司工会以科学进展观为指导，以构建和谐公司为主题，严格根据上级党委、工会工作精神，紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建立，充分发挥工会工作优势，突出教育维护职能，加强民主治理、民主监视，贴近基层，效劳广阔职工群众，不断推动公司工会工作安康全面

25、开展，为公司各项生产经营任务的完成和队伍的进展起到了积极的作用。 （一）在思想文化教育方面 1、统筹年度工作任务安排。1月初，公司工会结合公司201x年进展规划，围绕生产经营和队伍建立，在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建立、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建立、工会财务治理等方面对工会201x年工作进展了周密部署。 2、加强职工队伍教育。今年以来，公司工会坚持“两个高潮、一个常常”的做法，把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程，鼓励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的进展和面临的困难宣讲到位，依据公司总体部署，制定长远进展目标及详细措施、方法。基层结合自身

26、实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、担当责任、艰难奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动，激发了员工工作热忱，紧迫感、责任感、使命感普遍增加，有力地促进了钻井生产。 （二）在网络宣传和典型选树方面 1、抓好宣传报道，做实xx品牌。今年以来，公司加强了宣传报道力度，坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队，结合不同阶段的详细状况有针对性地进展宣讲，引导员工树立大局意识、进展意识、创新意识；坚持每周网页信息公布不连续，形成强大的舆论攻势，提高公司品牌效益。截至11月15日，在主页发表信息148篇，报刊发12篇，其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇，有效提升了品牌。 2、

27、做好典型选树工作，发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建立幻灯片，举办安全文化建立现场行为审核和阅历沟通会，推队安全文化建立阅历；积极宣传先进事迹，塑造了新形象；选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员,标杆党支部x党支部，先进党支部x党支部，通过宣传报道，全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹，对鼓励广阔员工牢记崇高使命，坚持改革创新，推动科学进展起到重要示范和导向作用。 （三）在职工维权和厂务公开方面 1、加强民主治理，全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用，凡涉及内局部配、职工动态治理及事关职工切身利益的重大事项，都要充分征求职工意见，提交职代会争论审议。职代会征集的

28、提案和职工普遍关怀的热点、焦点问题，组织职工代表巡察检查，拓宽民主监视渠道，提高职工代表参政议政的积极性，充分表达了民主和监视意识。今年公司发挥基层职工代表作用，充分听取基层群众意见和建议，层层反映，最终确定了职代会提案，反映了广阔群众的心声和意愿。 2、严格厂务公开制，促进工群关系协调进展。积极落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度，完善了民主治理网络，从职工最关怀的问题入手，重点加强了公司和基层队的厂务公开工作，标准了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持常常性思想政治工作，围绕职工关怀的住房、收入等热点、难点问题，根据政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余饭后，深入职工中，准时把握员

29、工思想动态、家庭困难，准时解决存在的问题，急躁细致地做好一人一事的思想疏导，理顺心情，化解冲突。各级领导利用休假时间，深入员工家庭家访、组织职工家属座谈，把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报，要求家属与职工多联系、多支持，共同为公司进展做出奉献。 （五）在职工之家建立方面 今年以来，我们严格根据上级工会工作部署，全面加强职工之家建立，做到组织机构健全，建会率100%,职工入会率100%,会费收缴率100%,职能作用发挥较好，工作明确，职责到位。公司关怀员工安康，关注困难家庭，统筹安排职工体检，年初以来共为470名职工进展安康检查，针对员工安康问题，准时提示员工留

30、意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费，分别为各队增配了3000元的文体器材，丰富各基层单位在两节期间的活动内容，满意了大家的精神需要。10月，公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。 （六）在送暖和、扶贫帮困方面 公司领导班子转变作风树立形象，每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题，心系基层，效劳职工，从职工群众“急需、急盼”的事情着手，开展常常性“送关爱、送安康、送文化”活动。 在元旦春节期间，公司经理、党委书记带着相关人员深入基层各队，行程3000多公里，对坚守一线生产岗位的干部员工进展慰问，并给各队送去20xx元的慰问金，要求专款专用，结合工作实际开展一些有意义文体活动，丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送暖和活动，慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户，现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人，送去慰问金8.48万元，做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员，对野外施工队伍的生活设备、设施进展检查，对有关隐患准时整改，加强食堂饮食卫生安全，宣传预防疾病和防暑降温学问，开展职工心理询问，关怀和保证职工身心安康。