工资管理实训心得体会范文工资管理的实训心得(四篇).docx

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1、 工资管理实训心得体会范文工资管理的实训心得(四篇)主题工资治理实训心得体会范文一 1、是建立工资支付监掌握度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付状况;建立企业工资支付信息网络，完善监控手段。 2、是推行工资保证金制度，被重点监控的.建筑施工企业和有过欠薪行为的企业，要缴纳肯定数额的工资保证金，以保证农夫工工资不因企业资金状况而被拖欠。 3、是全面实施小时最低工资标准，防止一些企业以计件工资名义压低和克扣农夫工工资。 4、是推行企业劳动保障诚信制度，标准企业用工和工资支付行为。 全面推动劳动合同制度实施行动规划，用人单位招用农夫工都依法订立书面劳动合

2、同，建立权利义务明确、标准的劳动关系。 二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。 1、俗话说，一份辛苦一份收获，我公司各有关部门积极实行措施，保证农夫工工资准时发放、让农夫工劳有所得，也促进了建筑施工企业的进展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农夫工调查小组。特地调查解决农夫工拖欠、纠纷等现象，一经发觉公司将对其严峻惩罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。 2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。 3、在县建立行政主管治理部门的治理下，我公司及早与民工签订了劳动合同，保证民工准时拿到自己的辛苦钱，也保证了建

3、立的顺当进展。 4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避开了由于工程中一些简单问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危险时候能够保证民工工资。 5、保证按月发放工资，每月5日准时发放民工工资。 6、我公司实行“举证责任倒置”方法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农夫工讨薪时“举证难”的问题。在目前农夫工讨薪难的大环境下，不失为一种便利农夫工的行政举措。 三、不拖欠农夫工工资的承诺书 公司在多年的市场经营中，始终坚持“保质守约、薄利重义”的企业宗旨。为仔细贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建立领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，

4、我公司承诺：若有幸中标，决不拖欠民工工资。 详细措施为： 1、与全部民工签订劳动合同。 2、开设特地帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。 3、依据工程进度规划，制订出民工工资支付规划表。 4、将民工工资的支付状况纳入工程经理部的各项考核指标中进展统一考核。 特此承诺! 5、严格按县行政主管部门规定，足额缴纳农夫工工资保证金，假如发生农夫-国工资拖欠现象，无条件承受上级主管部门惩罚。 主题工资治理实训心得体会范文二 赤水市工资专项集体合同 甲方: _ 乙方 :_ 依据劳动法、工会法和集体合同规定等规定，依照“公平协商，共谋进展”的原则，结合我局实际，订立本合同。 一、企业工资制度和

5、安排方式 1、企业依据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。 2、企业内部工资安排应遵循“按劳安排”和“按劳安排与按生产要素安排相结合”的原则。 3、工资安排应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。 二、企业工资收入水平和调整 1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。 2、职工在正常状况下发生的加班可实行轮(串)休或依照劳动法规定向劳动者支付加班费。特别状况下(如法定假日、婚丧假期以及依法参与社会活动期间)的工资，企业应依法支付。 三、职工工资发放与支付方法 1、企业职工工资应按月足额发放。 2、工资以货币

6、(人民币)形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。 四、企业最低工资保障 林场要严格执行劳动法规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。 五、奖金、津贴水平和安排方法 1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女嘉奖费等。有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，依据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。 2、企业可依据当年企业的经济效益状况，为职工发放奖金，详细数额由企业领导集体讨论打算。 六、双方的权利和义务 合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行状况进展通报和协商，并作出相应的打算。双方应严格遵守打算。 合同期限内双方应定期或不定期召开公平协商

7、会议，就工资专项合同的履行状况进展通报和协商，并作出相应的打算。双方严格遵守打算。 、林场的权利和义务 1、林场应强化企业治理，加强宏观调控力量，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。 2、林场依据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚方法在全局实施。 3、林场对违反规章制度造成肯定后果的职工可依据国务院职工奖罚条例的有关规定进展惩罚。并在惩罚前，征求工会的意见。 4、林场应按厂务公开实施的要求，对有关工资规定的公开内容，实行多种形式予以公开。 5、保障女职工享有与男职工公平的劳动权利，依法享受特别爱护等福利待遇。 6、企业必需遵重和支持工会参加

8、工资专项集体协商，保障职工参与工会组织的权利，支持工会行使民主参加和监视的权利。 7、建立集体协商机制，保持企业和职工合法权益，调动和发挥职工的积极性、制造性。 、林场工会的权利和义务 1、场工会要积极引导职工发扬仆人翁精神，仔细落实并确保完成局下达的各项生产任务和经济指数。 2、加强对职工安全防范教育，并支持职工对用人单位违章指挥，强令冒险作业的治理人员进展惩办的要求。 3、林场处理违纪职工，局工会如有异议，有权提出建议，待与林业局协商统一意见前方可处理。 4、场工会要积极履行监视职能，定期监视检查林场有关工资规定的公开内容，倾听职工群众的反映。 5、积极参加工资专项集体协商，维护职工参加民

9、主协商的权利，维护职工的”合法权益和女职工的特别权利和利益。 6、维护林场的整体利益，并代表全场职工的整体利益，教育职工正确处理好个人、企业与国家三者利益的关系。 七、合同期限 本合同自_年1月1日始至_年12月31日止。场工会将本合同报林业工会，林业局劳动和社会保障局备案。局劳动和社会保障局接到文本后15日内无异议，本合同即行生效。 八、合同的变更、解除和终止 1、本合同在执行中发生特别状况时，双方均有权提出调整和修订意见，并在十日内进展协商，修改或补充合同条款，作为合同的附件，与合同具有同等的法律效力。 2、在合同履行期间，因环境和条件发生变化致使合同无法履行时，双方均可提出变更或解除合同

10、，并经集体协商后予以变更或解除。 3、本合同在职代会上签订，合同期满即行终止。 九、违约责任 合同双方无故违约，要各自担当违约责任。单方违纪给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的损失，并对有关责任人依法追究责任。 十、附则 1、本合同适用于绥阳林业局河湾林场辖区内的全部公有和非公有制企业。 2、本合同一式五份，双方各执一份，报林业局工会、林业局劳动和社会保障局各一份，存档一份。 3、本合同解释权属河湾林场和河湾林场工会。 甲方: _ 乙方 :_ _ 年 _ 月 _ 日 主题工资治理实训心得体会范文三 敬重的xx： 首先感谢公司领导对本人在公司工作中所赐予的大力支持与帮忙。 20xx年以来，我国

11、居民消费指数(cpi)持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特别，物价大大高出我省其他县市(包括省会xx市)，而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满意自身的生存及生活需要，原先的工资已无法连续维持。另外，在物价上涨的同时考虑到将来预期的费用支出(包括婚姻、住房等)，再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司制造应有的价值。 上述因素均是本人无力掌握和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明状况，盼望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，

12、万分感谢! 此致 敬礼! 申请人：xxx x年x月x日 主题工资治理实训心得体会范文四 第一章 总则 根据公司经营理念和治理模式，遵照国家有关劳动人事治理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。本方案与20xx年7月1日起执行。 其次章 原则 根据各尽所能、按劳安排原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。结合公司的经营、治理特点，建立起公司标准合理的工资安排制度。 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工酬劳，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 构造适当工资档次落差

13、，调动公司员工积极性的鼓励机制。 第三章员工工资制度 第一条：工资模式-采纳构造工资制。 员工工资=根底工资+津贴+提成+年终嘉奖 1、根底工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定; 2、津贴 (1)包括有交通津贴、伙食津贴、差旅津贴等; (2)各类津贴见公司补贴津贴标准。 3.提成 (1)依据员工完成公司销售指标制定的提成方法确定。 (2)提成由财务部核算后于每月10日统一发放。 4. 年终嘉奖： 依据员工一年的工作任务、销售指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立，由公司统一进展，与经营利润、销售额、特别业绩、奉献相联系。 其次条 关于年终奖金

14、。 1. 年终奖金的核定程序。 (1)财务部供应员工完成一年利润的经济指标数据; (2)员工的出勤和岗位职责履行状况记录; (3)依据汇总资料，测算考核出员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额; 2.年终奖金的发放，由财务部门年底利润核算，经公司的考核结果和奖金规划通过公司领导审批后，发放奖金。 第三条 其他留意事项。 1.各类假期依据公司请假治理方法，打算工资的扣除; 2.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额; 3.各类补贴、津贴依据公司各类补贴治理方法，计入工资总额; 4.在工作中表现出色、成绩卓著的特别奉献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。 第三章试用期员工工资制 第一条 工资模式-采纳根底工资制。 其次条 公司对试用期员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期状况汇总，确定在其标准工资根底上的实发工资总额。 第三条 试用期员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第六章附则 第一条 公司每月支薪日为5日，如遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 其次条 本薪金制度为任务底薪制，详细操作详情见业务提成及考核治理方法。 第三条 本方案经公司领导批准实行，解释权归本公司全部。