干部双语心得体会基层干部双语培训心得体会(4篇).docx

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1、 干部双语心得体会基层干部双语培训心得体会(4篇)推举干部双语心得体会一 xxxxxxxxxx期间，由于我治理失职，造成xxxxxxxxx违纪状况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建立的后腿。我怀着无比内疚和圆满的心情对此事进展了深刻反省，做检查如下： xxxxxxxxxxx (一)自己思想熟悉不到位。一是安全进展理念树得不牢。不能正确熟悉安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施

2、工，法规学习，训练预备期工作检查等事情牵涉了局部精力，在对待人员治理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧患意识不够强。自己认为目前连队建立形势不错，盲目乐观，对安全治理的严峻形势熟悉缺乏，特点规律把握不够、隐患苗头不能准时发觉。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析推断。 (二)把握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为表现底数不清，有问题发觉不了，抓教育切不中要害、抓不住关键。xxx同志因部队治理严格，心理觉得压抑。我对此思想毫不知情，更谈不上准时跟进做工作，导致其xxxxxxxxxxxxxxx。这说明白连队目前的治理工作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确熟悉，日常思想工作未能取得

3、实效。 (三)安全治理不严格。一是“两个以外管控”不力。严在位不严在外，对在外人员治理严格、秩序正规，对出差执勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我连发生的两起违纪大事，一是xxxxxxx，二是xxxxxxxx。作为连队治理者，自己只顾管眼前，思维狭隘，认为人员出去后都有单位负责治理，自己提提要求，按时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对原来可以预见并准时发觉的苗头隐患丢失了根本的敏感性。二是治理工作不全面。平常对后进个人、个别人了解多、关注多，对狡猾听话、所谓放心人的把握模模糊糊、若明若暗，存在治理死角和盲区。认为xxxx平常工作表现不错，为人狡猾，又是副班长，应当能够管好

4、自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xxxxxx的重要缘由。三是安全隐患排解不力。xxxx违纪大事发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队治理形势熟悉不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的最正确时机，导致了违纪大事的发生。 正是由于我自己思想熟悉的不到位，治理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原悄悄工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成进步步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队治理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我

5、的信任和关心，更对把儿子的成进步步盼望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过仔细反思，我充分熟悉到了自己失职的严峻后果，也对自己的工作进展反省，端正了熟悉。 (一)部队治理是一项全局性、根底性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。假如在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必定，出问题是迟早。 (二)管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和力量素养的第一道关口。单位再小，人再少，治理不到位的危害也不行小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建立的最根本组成局部，地位特别，责任重大，抓治理促正规保安全的意识必不行少。

6、作为治理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平常纵容迁就，不闻不问，对被治理者来说不仅不是关怀，反而是祸患。轻则影响个人成进步步，重则影响单位全面建立。 (三)治理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年;年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严峻影响。但对于我们战士个人来说，不管什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严峻的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不管从哪个角度，都容不得我们治理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。 (四)落实制度，从严治理就是对战士的最大关爱。一道规章

7、制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成进步步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严厉批判和处理，以儆效尤。通过xxxx违纪一事，让我更加糊涂的熟悉到：对单位和个人最大的负责任就是严格治理，严格要求。xxxx同志违纪所受到的严峻处理，对他本人及全体战士也是一个负责任的交代。违规惩罚不留情，看似无情最有情。 感谢营党委对我的批判教育和帮带，使我充分熟悉到了自己治理失职的严峻后果，也进一步认清了自己担负责任的重大。在这里，也向全营官兵道个歉，盼望大家原谅。同时也向营党委保证，在今后的

8、工作中，进一步加强责任心，兢兢业业干好本职工作，带着连队以更高的标准，更优异的成绩回报组织的信任和同志们的关怀。 此致 敬礼 检讨人：xx xx年x月x日 推举干部双语心得体会二 钟琼，女，1963年11月23日生，大学文化，现任垫江县人事局副局长，分管退休治理工作。作为分管领导，她严格执行国家和市里的退休治理工作政策，注意标准治理，制造性的开展工作，促进了垫江县机关事业单位退休治理工作的良性进展。 2023年，钟琼同志调任人事局副局长，分管工资、福利、退管工作。走立刻任后，她找来退休治理方面的政策文件，仔细学习，不断地用学问充实自己，并很快熟识了业务，使个人的退管工作力量水平大大提高，在解答

9、群众询问、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有退管方面的新政策、新文件出台，她都准时组织从事退管工作的人员学习，确保工作不失误。钟琼同志从事退管工作以来，从不言苦，总是想方法克制困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。 钟琼同志针对退管工作消失的新状况、新问题，提出“加强治理、强化效劳”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了退休人员外出疗养制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、退管经费使用监视制度等一系列制度，并将退管工作纳入年度考核，使退管工作有章可循，做到了标准治理。目前，全县全部乡镇和县级部门都有专人从事退管工作，都成立了老委会等机构，建立退休职工活动中心，积极组织退休

10、人员丰富多彩的文化消遣活动。每年划拨退管经费近10万元到乡镇和教委，用于修建活动中心，改善活动环境，开展文体活动和探望慰问贫困多病的离退休职工。由于治理措施得力，我县在退管工作上没有消失执行政策上的偏差而引起不稳定大事，得到了县政府的好评。 钟琼同志对退管工作有着剧烈的责任感、使命感，年年亲自主持召开离退休职工座谈会，听取离退休职工的意见和建议，并要求负责离退休工作的同志，要转变观念，树立效劳意识，要主动、热忱、急躁、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。她这样要求，也这样做，退休人员找到她，无论事情大小，无论是否合理，她都热忱承受，急躁解释，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避

11、冲突，躲避问题。为了摸清离退休人员的生活思想状况，钟琼同志常常深入离退休干部当中，主动解决他们面临的实际困难，力所能及地帮忙解决困难，最大限度地让他们满足。对离退休老干部提出的不符合政策，难以满意的要求，也要急躁地说服引导，据理说清，从而拉近与离退休老干部之间的距离，贴近与离退休老干部之间的感情。 为了使退休人员“老有所乐、老有所养、老有所为”，我县有针对性地组织一些形式多样、安康活泼、积极向上的文化体育活动，组织退休人员外出安康疗养，丰富他们的晚年生活。重点开展以下几个活动：一是五一国际劳动节开展离退休职工体育活动，工程有门球、麻将、羽毛球、钓鱼、象棋、柔力球、派思激灵圈、气排球等，参与人次

12、600余人次。二是九九重阳节开展离退休职工游园活动，工程有文娱表演、猜谜语、摸福摸寿、义诊、盲人按摩、川剧座唱、老年法律询问、商品图书展销等，参与人数2500余人次。三是春节开展慰问活动。向全县机关事业单位的离退休职工每人发放价值40元左右的慰问品，让广阔离退休职工感受到党和人民的关心。四是每年组织退休职工三批90余人次外出安康疗养，主要路线有北京北戴河；长江三峡华东五市；港澳，广州，深圳，珠海；海南，北海。让退休干部开阔视野，增加学问，提高修养。 钟琼同志带着退管办工作人员，组织退休职工发3000余元用于扶助此工程，2023年确定的养猪、白柚治理两个工程受到广阔群众好评；二是鼓舞局部退休职工

13、回到农村进展种植业、养殖业和第三产业。通过其次次人才资源开发，连续为国家制造财宝，同时也减轻了财政负担。 “老干部工作无小事，要干好，必需熟悉到位，感情到位，工作到位，效劳到位，多一些爱护，多一份关爱。”钟琼同志这样要求，也为样做。正是在她的努力下，垫江县的退休治理工作开展得有声有色，年年上新台阶。面对将来，钟琼同志信念满怀！ 推举干部双语心得体会三 加强干部选拔任用工作监视，营造风清气正用人环境，除干部任用条例状况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用状况，进展“一报告两评议”试点。 为什么要提拔这个干部?提拔过程

14、有没有公正公正公开?提拔后干部表现怎样? 围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部根据市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实干部任用条例及有关法规状况，做了集中检查。 这样的检查，杭州从20xx年开头实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平坦体提高。 萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面把握被抽查单位干部任用状况，并在被抽查单位和全区进展反应和通报，确保整改工作层层落到实处。 当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平常干部群众反映问题

15、比拟集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。 近年来，杭州市委围绕党的xx大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行干部任用条例和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监视，深入整治用人上不正之风，作为干部监视的重中之重，实行措施积极推动，努力营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监视，营造风清气正用人环境，除干部任用条例状况专项检查外，杭州还有不少创新举措。 xx年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。 “一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进展民主评议，对本年度本级党

16、委新提拔的党政主要领导干部进展民主测评。 xx年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延长到了街道和部门。 临安市特地出台了实施方法(试行)，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出详细规定。 xx年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委治理的领导干部，认为满足和根本满足的平均为96.05%。 去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用状况，进展“一报告两评议”试点。 10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用状况，共有721名干部群众参与了民主评议，对新提

17、拔的218名干部，平均满足和根本满足率为93.65%。 提要：为加强干部选拔任用工作监视，营造风清气正用人环境，除干部任用条例状况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用状况，进展“一报告两评议”试点。 为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探究实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选照实报告因私出国(境)的状况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业状况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产状况等状况，对消失虚报或不报状况

18、，取消提拔使用资格。 下城区、江干区和萧山区间续出台了拟提拔区管干部报告廉政状况的实施方法，进一步标准了考察人选报告廉政状况的内容、方法和程序等。 为加强干部选拔任用工作严格监视，杭州不断创新举措，加大力度。比方，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，精确、准时地记录市管干部选拔任用各环节的根本状况，标准了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。 为严厉核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，全部反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。 不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进展。 去

19、年，杭州在开展“两轮推举、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，特地制定了防止不正之风的10条纪律措施。 今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都实行了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写拟提拔考察对象廉政状况报告表、开通监视举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监视。 西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观看员，全程对选拔过程进展监视，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进展的百名中层干部跨部门竞岗沟通，同样制定了严密的全程监视工

20、作方案，承受群众监视、民主监视，确保竞争性选拔干部公正、公正、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。 推举干部双语心得体会四 敬重的教师、亲爱的同学： 大家下午好! 冬去春将来，新学期开头，我们又要一起度过美妙的学习时间。今日，我又一次站在这个舞台上承受大家的考验，对我来说又是一次艰难的挑战。 不管成与败，豪气照旧在。在成长的道路上，我能够每学期都自信地站在这里，每一次经受同学们严格的选择，已经成为我人生旅途上的珍贵财宝。正是你们的严格要求，才促使我不断地进步，在人生路上迈出坚实的步伐。望望自己走过的路，一行行脚印 让我拥有美妙的记忆。看看自己前面的天，一个个挑战让我信念倍增。由于，一路上有同

21、学们的真心支持，有教师的殷殷盼望，有家长的无限爱心，我总是满怀着感恩之心面对生活的挑战。 我是一个欢乐的女孩，性格开朗活泼，微笑面对生活是我的座右铭。在担当班干部的过程中，我深深地体会到为大家效劳的幸福，由于得到你们的认可是我特别欢乐的事情，在效劳大家的时间里我也得到了成长自我的时机。可以说，为班级效劳，为同学服好务，是我学习生活中一件欢乐而幸福的事情。真心的付出也得到了真诚的回报，同学们的支持与帮忙让我在集体中欢乐成长。 五年级是小学生活的重要阶段，虽然学习任务特别繁重，但我依旧不减为班级效劳的热忱。同学们，把你神圣的一票肯定要投给热心班级工作的人，信任自己雪亮的眼睛找到你信任的人吧! 你给我一份信任，我将还给你一片热诚;你给我一份盼望，我将还给你一腔真情;你给我一缕阳光，我将还你一个春天! 感谢大家!