机关防疫防控培训心得体会和感想防疫防控技术培训心得体会(2篇).docx

《机关防疫防控培训心得体会和感想防疫防控技术培训心得体会(2篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《机关防疫防控培训心得体会和感想防疫防控技术培训心得体会(2篇).docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 机关疫情防控培训心得体会和感想疫情防控技术培训心得体会(2篇)2023机关疫情防控培训心得体会和感想一 一、加强党员的教育与治理，全面提升党员综合素养 (一)加强政治理论学习。组织广阔党员和干部职工学习党的十九大精神，xx届三中、四中、五中、六中全会和精神，习决书记系列讲话精神，党章以及党风廉政建立和反腐败工作的有关文件精神，加强形势、党纪国法、廉政法规和职工道德教育，深入开展抱负信念和宗旨教育、职业道德教育、党性教育、社会主义核心价值体系教育，不断提高思想熟悉，转变观念和作风。 (二)推动学习型党组织建立。一是坚持每月集中学习制度、学习签到制度。做到学习内容、时间、地点、人员四落实，坚持个

2、人自学和集体学习相结合。二是其次是改良学习方法，将学以致用、付诸行动、推开工作作为学习的动身点、落脚点和衡量学习成效的重要标准。三要做好读书笔记、撰写1-2篇心得体会(包括自查报告以及整改措施)。四要开展党风廉政教育，通过赴廉政建立教育基地，观着警示教育影片、开展专题教育活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。 (三)连续深入开展“两学一做”学习教育活动。在深入开展“两学一做”学习教育活动的同时，做好开展“大学习、大教育、大排查，察民情、解民忧、助民富”主题实践活动，仔细解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，推动交通运输工作全面进展。 二、加强基层组织建立，全面落实党建目标责任制 (一)

3、抓好支部班子建立。努力建立一支政治强、业务精、作风好的班子队伍，不断发挥基层党组织推动进展、效劳群众、分散人心和促进和谐的先锋榜样作用。加强党务工作和党务学问培训，提高党建工作力量和水平。 (二)坚持制度标准治理。健全支部治理制度，仔细落实“三会一课”制度，开展批判与自我批判，开好组织生活会和民主生活会。严格党员教育、治理和监视，坚持开展民主评议党员工作。仔细落实党务公开工作，完善党务公开，使党员享有更多的知情权、参加权、表达权和监视权。 (三)搞好阵地建立。根据“一室十有”(有标识牌，有党员活动室制度牌，有图书，有党报党刊，有办公及会议桌椅，有档案资料柜及党建资料，有电视机或投影仪，有公开公

4、示栏，有国旗，有党旗)标准做好阵地建立，建好党员活动室。 三、强化根底工作建立，全面提升为民效劳力量和水平 (一)做好党员进展工作。根据党员进展工作方针，严格进展党员工作程序和标准，汲取优秀干部职工成为积极分子，为党组织增加新的力气。 (二)做好党费收缴工作。做好系统党费收缴工作，按时足额缴纳党费。定期维护党员信息库，保质保量完成党内统计年报工作。 (三)标准党建述职评议考核机制。结合年终考核，开展党支部书记、支委述职评议和民主评议党员工作。 (四)强化“四同”制度。把党支部工作纳入全年工作之中，切实把党的建立摆到与业务工作同等重要的位置，把党建工作和业务工作同部署、同检查、同考核、同表彰，形

5、成党建与业务齐头并进的良好局面。 四、加强党风廉政建立，全面保持党的先进性纯净性 一是加强党员干部作风建立。深入贯彻落实八项规定和县纪委七条禁令精神，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，做到有令必行，有禁必止。进一步提升效劳水平，努力打造一支务实、高效、清廉的干部队伍。 二是加强政风行风建立。开展纪律作风大整顿行动，着力解决纪律散漫，作风漂移，干事拖沓，执行不力等问题。标准内部治理，执行工作标准，坚持依法行政。加强党务政务公开，兑现公开承诺，承受监视评议，努力打造务实、高效、清廉的机关。 三是抓好反腐倡廉工作。根据关于实行党风廉政建立责任制的规定要求，切实做好党风廉政

6、建立工作，层层签订党风廉政建立责任书、党员干部承诺书，支部党员干部带头执行各项制度，树立良好形象。 五、加强精神文明建立，创立稳定和谐的良好局面 (一)细心组织开展“争做五效劳员”活动。通过“争做五效劳员”活动，加强对干部职工纪律、奉献、业绩、勤廉、公德等方面的全面考核，全力做好交通运输各项工作，为建立副中心城市供应顽强的交通运输保障。 (二)积极开展“迎七一”党建系列活动和固定党日活动。通过开展廉政警示教育、主题阅读活动、主题党日活动、志愿效劳活动、党史学问测试活动和固定党日等活动，进一步加强和标准党内政治生活，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋榜样作用。 (三)提升党建文化建立水

7、平。把党建文化建立作为一项重点工作来抓，加强行为文化建立，开展形式多样的主题教育活动和文体活动，活泼业余文化生活。开展党内鼓励、关心、帮扶活动，帮忙生活困难党员和老党员解决实际问题。 (四)全面做好扶贫攻坚工作。实行定期走访、慰问，介绍就业渠道，供应进展产业技术资源等形式，深入结对帮扶家中了解详细状况，解决问题，扎扎实实为群众办实事、做好事，全面打赢扶贫攻坚战。 2023机关疫情防控培训心得体会和感想二 据上级检察部门“三大部门”的目标任务和当地党委、政府开展的综治、卫生、安全等近20项的单项工作，任务多、工程杂，使很多工作都处于疲于应付状态。还有些基层院领导重业务，轻后勤，人员配置素养失衡，

8、造成能者忙劳碌碌，庸者轻简洁松，不利于后勤部门自身治理和调动专心性，更与后勤人员应具备的办事高效、保障得力、效劳优良的素养要求相悖。三是后勤工作治理效劳机制不科学，制度不完备。“上面千条线，下面一根针”的倒金字塔机构配置模式造成治理紊乱、制度空悬、效劳缩水，办事凭阅历，运作靠习惯、工作失范、无序，随便性大等问题，降低了后勤治理的水平，降低了后勤工作的质量。 总之，造成上述问题的根源，还是在体制上。眼下检察机关的后勤治理仍是规划经济体制下的“纵向封闭型”，存在着“小而全”的编制模式。在治理方法上，实行的是以行政手段为主的治理方法;在安排制度上，仍旧是“铁饭碗”;在效率上，仍存在低效率等问题。这些

9、问题得不到解决，就会严峻制约和影响检察机关后勤治理工作的进展，进而难以适应可持续的科学进展观和对检察事业的要求。 四、对加强检察机关后勤治理的思索 在深化改革、公正高效、全面加强检察机关业务建立的形势下，如何加强检察机关后勤治理，充分发挥和强化后勤部门的“参谋助手、协调枢纽、治理效劳、后勤保障”的职能作用，真正实现全面、高效的优质效劳，已是一个摆在我们面前亟待解决的问题。笔者认为，务必从实际动身，以改革体制为重点，以搞好效劳保障为根底，以科学治理为手段，专心探究，大胆实践。 (一)改革后勤治理体制 我国近三十年的改革使我们熟悉到：改革是出路，体制出效益。因此，表达改革是提升后勤治理潜力的重点。

10、一是将检察机关的后勤行政人员从检察官系列中分别开来，建立检察系统“分类治理”下的独立的司法行政官序列，为长期从事后勤工作的人员从根本上另辟独立宽阔的进展空间，也就是从体制上使后勤部门能“容”人，能“留”人。二是将“物质”效劳保障业务从原办公室分别出来，成立独立的后勤治理部门。如基层院设置规划财务治理科，特地负责对经费、物质保障、后勤治理工作实施统筹规划并组织实施。随着实行部门预算、政府选购、基建招投标、国库集中支付等财政改革措施的出台，“科技强检”战略的实施，检察改革进一步深入，后勤治理部门的职责也越来越重。基层院设置规划财务装备科，能转变“倒金字塔式”的机构设置中“一对四”的“针鼻”现象，也

11、就是使后勤工作更好地为新时期检察工作带给高效效劳保障。三是建立检察后勤职业标准。结合检察业务的特点，构建其后勤职业化标准，应包括职业准入条件(选拔)、职业治理制度(考核、培训、升降、奖惩、工资待遇)，职业保障规定和职业奉献精神等。建立检察机关后勤保障系统职业标准与检察官职业化建立是相辅相成的，是检察事业进展对检察后勤保障工作的必定要求，也是检察官职业化建立的重要保障。 (二)变革后勤效劳机制。现阶段检察机关后勤治理机制构成了“小而全”的封闭格局，已严峻滞后于其它行业的改革。在市场经济竞争剧烈的这天，改革检察效劳机制，更新效劳理念，是提升后勤治理潜力的保证。一是要科学标准后勤工作治理职能，将治理

12、职能与效劳职务分开，实行行政治理向科学的经济治理，实现由“办后勤”向“管后勤”的根本转变。二是要健全完善后勤工作机制，创新治理制度，提高治理效益和水平，实现由“封闭后勤”向“开放后勤”的根本转变。三是要建立后勤工作保障体系，将以市场为导向，法制为保障建立起检察后勤保障体系，使经费的预算、安排、支出、物资的选购、供给、资产的治理、干警的医疗、住房、工伤、养老等工作标准化、制度化。坚持会计委派制，推行政府选购制度，实行公务用车、公务旅行、公务接待改革，执行住房、医疗、通信、就餐、交通等货币化，实现由“行政后勤”向“经济后勤”的根本转变。后勤治理工作要做到卫生标准化、操作标准化、职责详细化、治理法制

13、化、制度人性化、把戏品种多样化、就餐快捷便利化，征求意见常常化，资源配置科学化的“十化”要求，以全新的效劳理念、先进的效劳机制、优良的效劳作风，保障新时期检察业务中心的开展。 (三)着力维护人力资源。人才资源是信息时代的第一资源，然而，目前检察后勤治理队伍的整体素养与“具有宏观思维和现代司法理念、政治过硬、思想敏锐、办事干练、廉洁勤政、甘于奉献”的高检院要求相关甚远。因此，善待干警、培育干警、提高综合素养是提升后勤治理潜力的关键。一是要树立科学的人才观，不拘一格的选拔后勤人员，做到人尽其才，人尽其用，合理搭配，分工负责。二是要关怀爱惜后勤人员。后勤工作的特点注定了后勤人员工作时间长、强度大，这

14、本身就是对后勤干警思想、心身和家庭的严竣考验。领导干部要加倍地珍惜和爱惜后勤人员，从政治、生活、身体、家庭等方面从优待警，抓好队伍建立，做好“留人”的工作，努力培育一批想干事、能干事、干成事的后勤保障人才。三是要提高综合素养。采劝走出去，请进来”等多种手段，制定和实施近期和长远规划，加大培训力度。全面提高后勤治理队伍的组织潜力、治理潜力、参谋助手、效劳保障潜力，努力打造一支“懂经济，会治理，能协调，肯吃苦，洁自身”的复合型后勤治理队伍。四是要培育良好的工作作风。后勤治理工作是属于承上启下、左右互动的工作性质，这就要求每位工作人员仔细、认真、急躁地做好每件事情，在细中求精，精中务实，实中求细，努

15、力养成稳重、踏实、细致的工作作风，最终到达领导满足，大家满足。 (四)构成科学制度标准。没有法规，不成方圆。何况检察后勤治理又是一项系统工程，制度就是路线、方针、政策的表达，也是提升后勤治理潜力的前提。一是要坚持科学进展观。用科学进展观统领后勤治理工作，从战略高度谋划后勤保障的将来进展，横向做到优势互补、资源共享，向集约型进展;纵向做到有规划、有组织，实现可持续进展。要结合上级院的战略性设想，制定出本院后勤治理工作的长远规划，为充分发挥后勤保障功能和作用奠定基矗二是建立健全具有根本性、全局性、稳定性和长期性的各项规章。在新时期，要进一步完善和健全部门职责、规章制度、工作规程、考核标准等一系列具

16、有科学性、标准性和长效性的检务保障工作制度，使各项工作都有章可循、有法可依，促进后勤治理工作更加程序化、标准化和法制化。三是要强化制度的落实。制度定得再多，如不抓落实也是一纸空文，后勤治理最重要的就是抓制度的落实。这就要求在自我治理、自觉治理的根底上，狠抓各项规章制度的落实，要有不抓出成效决不罢休，认“死理”的精神，以致使各项规章制度都落到实处，推动检察事业的整体进展。(五)强化后勤治理责职。一个部门少不了职责，一个机构少不了治理。正确处理“管”与“理”的关系，是提升后勤治理潜力的基矗一是要有大胆治理的意识。后勤工作纷繁简单，千头万续，大至钱财物治理、安全保卫，小至一张纸、一个信封的使用等。这

17、就要求后勤人员树立常抓不懈的“治理意识”，一在“管”，二在“理”，以制度落实为抓手，实现有效治理。二是要有超前意识。后勤工作太详细，我们不能沉溺在纷杂的详细事务中而迷失方向。这就要求后勤人员每一天要有一个清楚的思路，还具有超前意识，有目标、有方法、有特色地去完成每一项工作，并在工作中不断总结阅历，以更成熟地履行岗位职责。三是要有经营理念。市场经济下的后勤治理如没有经营理念，那将是不完备的，这就要求其运用经济规律抓治理。要以最小的投入，最低的物质消耗，获得的效益。四是要有节省品质。后勤治理工作更多的是对物的治理，要当好“家”、理好“财”，做好“仆人翁”，如没有厉行节省的优良传统，那将是不称职的后

18、勤治理者。要艰难奋斗、勤俭节省、爱惜设备公物，节省一切消耗，不铺张、不浪费、不盲目追求豪华高档、不讲排尝不搞花架子，坚决克制资产治理中“重购置轻处置、重使用轻保养、重占有轻治理”的突出问题，实现“财尽其用，物尽其用”，以现有的条件，限度地满意检察机关工作条件和生活条件的需要。五是加强共性修养。后勤治理工作简单浅显，又易得罪人，还不易出成绩。这就要求广阔的后勤干警不断陶冶个人情操，注意共性修养。归纳起来要做到“五要*要”：要勤奋学习，爱岗敬业，不要不思进取，得过且过;要淡泊名利，甘为奉献，不要追赶名利，患得患失;要清正廉明，作风正派，不要阳奉阴违，两面三刀;要细致高效，严守纪律，不要粗疏拖拉，跑风漏气;要顾全大局，团结协作，不要我行我素，唯我独尊。只有这样的“铺路石”，我们的检察事业才能在具有中国特色的安康轨道上不断前进。