工会工作总结工会工作总结题目新颖(九篇).docx

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1、 工会工作总结工会工作总结题目新颖(九篇)工会工作总结 工会工作总结题目新奇篇一 1、切实抓好工会的标准化建立工作。以标准工会机制、发挥工会作用、健全工会组织为目标，努力实现工会在经济建立中的重要作用。连续抓好工会标准化合格单位创立工作，已经到达创立要求的单位，从实际动身，抓好根底工作，用进展的眼光，改革的精神，脚踏实地根据县工会要求努力提高标准化建立水平，实现科学治理，稳固创立成果，充实创立内容，提高创立层次，使工会工作提高一个新的水平。 2、不断完善工会组织治理体制。借县总工会出台的有关工会经费由国税代收相关政策的东风，进一步扩大基层工会职能，全乡全部非公企业工会都办理了两证、都单独设立了

2、工会帐户，并做到专款专用。加大了工会干部协管力度，真正做到有人管事、有钱办事。同时，各基层工会健全组织，充分发挥妇工委、劳动争议调解小组、劳动爱护监视小组作用，并且要做到有活动场所，有健全的组织制度。 1、推动企业建立健全公平协商、集体合同和工资协议制度。对已组建工会的企业作为签订公平协商、集体合同制度和工资协议制度重点工作对象。对已签订集体合同和工资协议企业加强合同治理，到期的准时做好合同续订工作。集体合同和工资协议签订率达100。同时，加强合同检查，确保合同履行，使集体合同和工资协议制度化、标准化、常常化、科学化。 2、做好职工维权工作。准时调整乡职工维权领导小组成员，发挥职工维权窗口作用

3、。一是每月一次参与乡不稳定因素排摸会议。通过大排查、大摸底，准时调处，把各类劳资问题毁灭在萌芽阶段，解决在窗口，维护劳动者的利益，做到不上交或少上交纠纷。二是按县劳动监视大队要求做好劳动用工执法检查工作。会同乡社保中心、经发办抽调人员分三组检查3家企业，顺当通过县劳动用工状况检查。三是在“三下乡”活动，抽调二名职工维权负责人分三片下基层进展面对面的政策询问、问题解答，发放劳动法等各类宣传资料1000份。四是对本乡当前企业工资支付、标准用工治理、维护农夫工合法权益保障等进展调研，向县人大进展汇报 3、加强工会劳动爱护监视工作，保证职工生命和财产的安全。乡工会积极主动参加春节、五一、夏季等安全生产

4、检查活动，各基层工会能常常性开展多种形式的群众性安全生产监视检查活动，坚决制止违章作业和冒险作业的行为。帮忙职工把握安全生产学问、增加安全生产意识和自我爱护意识，自觉遵守各项规章制度，真正地做到“预防为主，群防群治”的工作方针。邱王村联合工会积极主动参加安全生产活动。 4、关怀职工生活，表达组织暖和。完善帮困扶贫制度，进一步扩大帮扶渠道和帮困面。建立困难职工档案库，经过各基层工会调查摸底，3名职工列为困难职工家庭，为他们送去关心。与此同时积极推动养老、工伤等社会保险制度工作。 1、大力开展职工教育培训。各级工会广泛组织工人阶级的先进性教育和工人阶级优良传统教育，培育职工树立全局意识、集体意识、

5、仆人翁意识。乡工会至11月共开展安全生产、食品卫生等培训3期。大力开展“创立学习型组织，争做学习型职工”活动，培育职工自学成才，岗位成才，增加职工的学习、创新、竞争和创业力量。把培训工作与培育职工团队精神、和谐劳动关系、提高职工素养、促进企业进展等结合起来，从而到达相互合作，共谋进展的目标。发动8名对象参与工商治理培训。 2、加强职工职业道德建立教育和荣辱观教育。深入开展“创文明班组、建文明岗位、做文明职工”活动，积极提倡“爱岗敬业、诚恳守信、办事公正、效劳群众、奉献社会”的职业道德风气，组织“职业道德标兵”评比活动，努力提高职工爱岗敬业意识。共选出3名企业职业道德标兵。引导企业掀起学先进、争

6、先进的良好气氛。 下步主要工作： 1、抓好工会全面建立。 2、组织一次工会干部上岗培训。 3、组织工会主席参与一次体检。 4、会同文化站联合举办“迎国庆”文艺晚会。 5、连续做好村联合工会主动参加安全生产工作。 6、加强职工维权力度，做好企业参谋，扩大职工社保和工伤保险参保面。 工会工作总结 工会工作总结题目新奇篇二 一年来，我社区工会工作在上级部门的关怀、指导与大力支持下，脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印，积极探究新形势下社区工会工作标准化建立的新路子，取得了明显成效。 今年来，我们依据实际，广泛宣传、充分发动、深入基层、细心组织，把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带。我们还加强了内部档

7、案建立和工会内部设施建立，对全部工会资料文件进展了搜集、整理、分类、归档。 开展送暖和活动是工会组织心系职工，帮忙困难职工的有效途径，也是工会增加分散力、吸引力的重要措施。因此，我社区工会准时把握社区困难职工的状况，对社区困难居民，社区工会都建立了档案，完善工作制度，实行动态治理，准时赐予帮扶。本年度，在社区仔细开展困难外来务工人员的调查，注意解决职工实际的生活困难，消退职工后顾之忧。在中秋、春节等节日社区领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问，把党和政府的暖和、工会组织的关怀送到居民心中。 社区工联会与社区效劳中心一起联动，搞好社区活动。如：举办激情雄关歌手大赛、六月份，组织社区干部参与镜

8、铁区区工会举办的职工运动会，邀请辖区书法爱好者到社区进展廉政书法沟通等活动，丰富社区居民、社区干部的文化生活；同时，进一步健全干部学习小组活动制度。做好推举职业技能培训和下岗职工再就业工作，切实维护职工的合法权益。 20xx年，我们社区组织干部职工深入学习党的十八大精神及省市重要会议精神。通过学习，我们社区干部把握先进的学问文化、价值观，学会用辩证的历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题解决问题，紧紧围绕全区经济建立的中心，围绕社区工会联合会工作的重点，提高工作力量，提高政治水平，促进了工会各项工作一步一个脚印，一步一个台阶向上扎实推动。 一年来，在镜铁区工会和社区党委的领导下，我社区工会

9、充分发挥工会组织在构建和谐社区中的作用。但是，离上级的要求还有很大差距。如个别员工对工会工作的重要性熟悉缺乏；工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的进展。在今后的工作中，我们将在各级工会的正确领导下，团结奋进、艰难奋斗，把社区工会的各项工作稳步推向前进。 工会工作总结 工会工作总结题目新奇篇三 20xx年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建立，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。 1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。20xx年度，全镇共有83个企业单独进展了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进展了

10、换届选举。全镇涉及换届的企业总数到达477个，涉及职工7488人。上半年，10个村、镇农业效劳中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序标准，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参与了全部的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参与会议并讲话，本届的工会主席根据选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新中选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。 2、选举产生了镇工会代表大会的代表。根据工会法的规定，镇工会任期届满必需进展换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进展了宣传

11、、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，树立典型，进一步鼓励广阔工会工与时俱进、开拓进取，推开工会工作的创新进展，镇工会组织了20xx-20xx年度的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。 1、抓了工资协议签订的早落实、广掩盖。根据工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开头协商签订，于3月份全面完毕，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。 2、抓了20xx-20xx年工资协议执行状况

12、的检查。我镇工资协商从20xx年全面推开，逐步突现了全掩盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了20xx-20xx年工资协议执行状况的检查。依据检查汇总的436个企业分析，07年实际收入水平高于协议水平20以上的企业有33个，高10-20的有40个企业，高10以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行状况较好，实际安排普遍高于协议水平，但也可看到，总体安排水平还不高，有相当局部小企业的安排水平还在

13、市政府公布的最低工资线四周，有待进一步引导提高。 1、组织了职工变动状况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。 2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评比出了“关爱员工优秀民营企业家”和“喜爱企业优秀员工”各4名。 3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。 4、组织了劳动爱护法律、法规落实状况检查。 5、组织了参与中华全国总工会成立88周年学问竞赛答题活动。 6、进展了困难职工的慰问和劳模慰问。 7、落实了今年创立“五星级”企业和星级达标企业的创立单位，落实了学习型企业和班组的创立。对已创立“班级”企业部署了回头看。 工会工作总结 工会工作总结题目新奇篇四 20xx年，公司工会在集团

14、工会的指导下，在党总支和行政大力支持下，围绕“十二五”进展目标，坚持价值思维，创新工作思路，融入工作中心，充分调动和发挥广阔职工的积极性和制造性，有效地推动了检修公司的经营、生产、安全等各项工作的创新开展，为实现公司的经营目标和安全目标作出了新的奉献。 （一）健全组织机构，夯实工作根底。依据公司集团化改革的统一布署，以及集团工会安排，并依据工会法，年初召开了公司一届一次职代会，分别选举产生了第一届工会委员会、工会经费审查委员会。2月16日，公司各工会顺当完成分工会组织机构建立工作，共设4个分工会和30个工会小组；同时依据集团公司的人事调整，完成了分工会主席、工会小组长的改选和工会会员的调整。随

15、着机构健全，人员到位，为分工会工作的开展供应了组织保证。 （二）强化民主治理，发挥职代会作用。一是依据集团工会和公司工会的安排，组织选举产生了集团职代会和公司职代会职工代表，并组织参与了集团一届一次职代会、公司一届一次职代会和检修公司一届二次职代会，并组织相关人员参与公司职代会联席会议，参加公司相关民主决策，充分履行工会的职能，努力维护职工的合法权益；二是通过召开职代会联席会，专题宣传贯彻学习了集团公司一届一次职代会精神，并要求切实把职代会精神落实到日常工作当中；三是组织职工代表参加了公司组织绩效治理实施方法（试行）、公司绩效考核实施指导意见等治理制度的争论。 （三）注意民主参加，加强劳动爱护

16、。一是健全工会劳动爱护监视检查机构，提高工会劳动爱护监视检查员的业务素养，加强工会劳动爱护建立。二是发发动工积极参加到公司的安全生产治理和“一法三卡”的实施工作中，从源头上保障职工的安全卫生和身心安康。 （四）坚持司务公开，保障职工权益。积极推动司务公开，运行机制阳光透亮。对公司月度工作规划安排和工作实施状况、月度绩效考核状况和二次安排状况、推优评先工作、职工学习考察申报、物资领用状况等准时通过电子邮件、工会网页、各级会议等形式加以公开，强化民主监视；对工费会费使用状况定期向全体会员通报，自觉承受监视。 （一）深入开展技术比武、岗位练兵活动，提升员工的专业技术水平。一是结合工作特点，深化第十三

17、届“安康杯”竞赛活动。组织开展了测量与制图、消防技能培训、安全学问竞赛等多项技术比武、技能竞赛活动，制造“比、学、赶、超”的良好气氛，努力提升职工的业务技能。二是以开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动为契机，开展班组标准化建立劳动竞赛，加强检修工作的过程治理，落实标准作业卡制度，标准检修现场工作，确保安全风险的有效管控。 （二）深入开展合理化建议活动，增收节支工作有成效。一是广泛发发动工围绕增收节支，降本增效献计献策，开展以“夯实根底、节能减排”为主题的合理化建议，发动全员参加，共收到安全生产、经营治理等各方面的合理化建议条，征集率达%。二是结合安全生产月活动，开展“关爱生命、从我做

18、起”大学习、大争论活动。充分发动一线员工的主动性和制造性，集思广益、群策群力，针对当前安全生产存在的问题，提出解决方法及措施，承诺“我要安全”，进一步夯实班组安全根底，为设备的安全稳定运行保驾护航。三是深入开展“增收节支”活动，积极落实集团公司有关文件要求，加强宣传，增加全体员工“增收节支”的思想意识，充分调动全体职工的积极性，群策群力，把践行“增收节支”活动落实于生产的每一个环节每一道工序中。 （三）深入开展经济技术创新活动，推动科技进步。一是深入开展qc活动，针对工艺薄弱环节，群策群力查找解决方法。20xx年公司共有个班组的qc小组注册，其中qc小组成果参与20xx年省行协qc材料评审；

19、qc小组获得了20xx年省质量信得过班组称号， 4个qc小组获20xx年省先进质量治理小组称号。二是开展技术攻关活动，提出优化方案。在今年创新成果展览会上，公司员工分获 “职工创新成果展”金奖 （四）加强班组建立，提升班组治理水平。 一是建立健全体制机制。成立了班组建立治理的领导小组和办公室，下设安全治理、根底治理、文明生产、技术治理四个专业组；二是出台了班组标准化建立治理方法，统一标准班组建立治理体系；三是重新梳理和调整了二长五大员名单，明确了岗位职责；四是更新了班组园地，使班组治理更敏捷、更直观、更有效；五是依据集团的安排部署，开展班组建立半年自查和其次季度检查工作，推动班组建立治理工作上

20、新台阶。 （一）开展文体活动，增加职工活力。一是开展了公司纪念建党90周年气排球竞赛，并选派优秀队伍参与集团公司气排球竞赛，公司的三支代表队分获其次名、第四名和优秀奖的好成绩，二是开展了与男子篮球队友情赛，三是开展了参观风力发电站等活动。 （二）坚持关爱员工，分散进展动力。一是深入开展“送暖和”活动，春节期间深厂区慰问值班人员和生产一线坚守岗位员工，此外还在重大节日慰问生产一线员工。二是先后组织召开安全座谈会。通过召开座谈会，感谢广阔员工所付出的才智和力气。三是组织先进职工外出疗养。四是选派优秀班组长参与班组长沟通会。 （三）开展“爱心互助活动”。根据集团公司设立职工爱心互助基金的部署，组织开

21、展职工爱心互助捐款活动, 做好职工爱心互助会和互济互助会的入会工作。 回忆半年来的工会工作，也存在着一些差距和缺乏，主要表现在：一是思想观念、素养力量和工作作风还不能完全适应形势任务进展的要求；二是各分工会工作水平和活动开展的还不够平衡，个别分工会的工会根底建立还比拟薄弱；三是工会活动还需要不断的丰富和创新。在今后的工作中，我们要不断改良和完善，力争工会工作上升更高的台阶. 工会工作总结 工会工作总结题目新奇篇五 近年来，电信分公司在集团公司、xx省电信公司的正确领导和亲切关心下，虚心学习借鉴兄弟单位的胜利阅历，坚持把进展作为第一要务，坚固树立“为生存而搏”理念，积极应对竞争，努力加快进展，扩

22、大市场份额，提高企业的盈利力量；坚持“求实求新、尽善尽美”理念，加快改革步伐，积极改善效劳，不断推动治理创新，提升企业治理水平；在工会工作中，坚持“围绕中心、效劳大局、统一思想、分散力气”这一主题，制造性地开展各项工作，促进了工会工作整体水平的提高；开创了公司工作新局面。 （一）电信分公司根本状况 分公司所辖5个县（市）分公司，市分公司共有38个部门，其中11个职能部门、26个生产及帮助部门。全区正式员工935人，其中市分公司473人，县市分公司462人。全区离退休、退养人员535人，其中市分公司262人，县（市）分公司275人。xx年主业劳动生产率为40万元/人。全区共有交换局所327个，其

23、中市局交换点65个。全区交换机容量共计93万门，实装用户77万户，实装率82.80%；宽带局域网容量6885个端口；全区adsl共计端口36404个，实装用户3.28万户，实装率80.8%；全区phs网络容量近23万，拥有用户14万户，实装率61.91%。截至今年4月底：全区电话主线用户73万户（其中公用电话为4.5万户），净增2.2万户，为年规划35.89%；来电显示用户约38万户；宽带用户8万户，净增1.6万户，为年规划34.52%；小灵通用户14万户。完成业务收入17625万元，为年规划的33.01%；完成收支差额3968万元，为年规划29.89%。固定资产原值21.41亿元；固定资产净

24、值12.17亿元；企业资产总额：14.12亿元；企业负债总额13.4亿元；企业资产负债率为95%。 （二）电信工会根本状况 电信工会下辖xx县、醴陵市、攸县、茶陵县、炎陵县5个县（市）分公司工会和市公司工会。市公司工会下辖11个部门工会，共有56个工会小组。全区共有工会会员1422人，其中在职会员935人，退养会员145人，劳务派遣员工会员342人。全区共有工会干部76人，其中市公司工会干部51人，专职工会干部4人。 近年来，电信工会紧紧围绕集团工会工作思路和xx省电信工会的统一部署，充分发挥工会组织的特点和优势，以效劳企业第一要务为主题，仔细组织开展经济技术创新工程，发动公司广阔员工积极投身

25、劳动竞赛，竭尽全力增量创收；以培育高素养员工队伍为目标，大力开展“争创学习型组织、争做学问型职工”活动，着力提升企业的核心竞争力；以突出和强化维护职能为重点，不断强化企业民主治理，增加基层工会活力，活泼员工的文娱生活，热心为员工办实事办好事，确保了企业稳定进展。 （一）围绕中心、效劳大局，开展敏捷多样的经济技术创新活动 1、一季一“杯”劳动竞赛轰轰烈烈，使企业业务进展高潮迭起 一是拓宽参赛范围。一方面，以专业营销渠道为主要参赛对象，大张旗鼓地开展业务营销竞赛，充分发挥主营销渠道的竞赛作用。另一方面，为协作主渠道营销，在社会代理商中，开展了“社会代办营销”竞赛，在离退休员工中，开展了“夕阳红”竞

26、赛； 二是积极探究营销新路子，提倡欢乐营销。根据自愿的原则，组建了“欢乐营销”突击队，开展有针对性的营销竞赛，使员工在竞赛中体验营销胜利的欢乐，实现自我价值。县分公司工会还成立了员工营销协会，实现了全员营销完全自愿； 三是充分发挥女职工的特点和优势，组建了女职工业务进展攻坚团队，开展专题劳动竞赛。去年及今年受表彰的118名竞赛标兵中，女职工占二分之一多； 四是典型示范、先进引路、互帮互促。工会准时组织营销能手、优胜单位评比表彰，充分利用墙报、工会网站、自动化办公网等大力宣传报道竞赛活动中涌现出来的竞赛标兵及先进典型，并在较大的生产科室开展员工揽收互帮活动，促使竞赛落后的员工奋勇直追，并按旬由公

27、司领导对未完成全员营销进度的后十名单位主要负责人进展催促谈话，使竞赛活动稳步推动，平衡进展，效果显著。 2、星级评定、评优推先扎扎实实，为企业营造了良好的争优创先气氛 在已连续年开展的星级效劳员评定活动中，工会以评定工作开展为契机，协作行政在员工中掀起学业务、学技术，讲质量、比效劳的高潮。近三年来，还以部门工会为单位，实行培训与自学相结合的方式，组织员工进展业务学习，做到了季季有安排，月月有学习，周周有讲评，前端部门还充分利用晨会时间，组织员工进展新业务学习。通过星级效劳员评定活动的开展，既提高了员工的专业素养，又全面改善了企业的效劳质量。目前，公司已有星级效劳员229名，其中一星级效劳员15

28、4名，二星级效劳员59名，三星级效劳员14名，四星级效劳员2名。特殊是在去年省公司组织的大客户、商业客户、公众客户营销专业竞赛中，我公司在各专业均获得团体、个人竞赛第一名的好成绩，并选派选手代表参与集团公司组织的相应专业的技术比武。 为了搞好年度推优评先工作，工会与行政一道仔细制定争优创先竞赛评比治理方法，仔细组织开展学习型班组、学问型职工、技术能手、职业道德建立标兵等评比和表彰工作，并适时组织星级效劳员、竞赛标兵、技术能手等进展演讲，大张旗鼓宣扬典型员工的先进事迹，在企业内部渐渐形成了比、学、赶、帮、超的良好风气。今年，公司党委号召“齐心协力，争先创优，同心同德，创和谐企业”，全体员工积极行

29、动起来，仔细做好各项工作，一季度目标治理得分100分，在全省排名第一。 3、技术创新、合理化建议活动成效显著，员工的制造力得到了较好发挥 为了挖掘员工潜力，激发他们在工作当中不断创新的积极性，工会一方面积极组织员工开展技术创新、业务创新和治理创新，另一方面，在员工中广泛开展合理化建议活动。对其优秀的合理化建议和创新工程准时提请行政接受、实施。如：去年，公司员工进展业务、技术、治理创新14项，并全部获奖；员工提合理化建议共618条，其中有580条被接受，有8条获得优秀合理化建议奖，使员工真实地感受到创新的价值，胜利的喜悦。今年，开展了以“加强企业治理，促进企业进展”为主题的“金点子”合理化建议集

30、中征集月和“互联星空等增值业务营销”合理化建议集中征集评比活动，共收到合理化建议500余条。如：信息技术公司经理祝君鸣的从计费数据谈电信企业如何策略地用好优待政策、炎陵县分公司营业中心谭丽艳关于归一通业务进展的建议等建议都已得到接受实施，对加强企业治理、促进业务进展都产生了积极的作用。 （二）统一思想、分散力气，为员工在企业的成长和进展搭建各类平台 1、搭建员工思想动态信息平台，准时化解企业改革冲突 随着企业改革的不断深化，员工的思想越来越活泼。为做好企业改革时期的员工思想教育工作，近年来，公司工会注意发挥工会组织的特点和优势，仔细履行工会的教育职能，在抓好员工思想教育工作方面做了一些有益的探

31、究，收到了较好效果。通过建立工会网站并开设“员工心声”栏目、设立职工意见建议箱、组织员工代表开展巡察、走访慰问活动，搭建员工的思想动态信息平台，不连续地了解员工的思想状况，并在此根底上仔细细致地做好员工思想动态的分析和讨论工作，准时协作行政解决员工思想中存在的问题。如：去年7月份，在执行中国电信股份有限公司新的薪酬标准之后，员工谈论纷纷、反响剧烈，少数员工存在抵触和牢骚，不利于企业的进展和稳定。针对这一状况，工会准时组织召开一线员工代表参与的职代会联席（扩大）会议，公司领导和人力资源部对相关政策进展再次宣讲，并仔细答复了代表们提出的问题，使他们进一步提升对电信企业改革的重要性和紧迫性的熟悉，增

32、加对企业改革的信念。 2、搭建员工业务技术学习的平台，学习型组织创立卓有成效 公司工会在大力开展“岗位练兵、技术比武”活动的同时，和行政一道积极制造员工“学问共享、共同进步”的学习成长环境，并在前年着手建立“员工学问成长规划”。利用企业自身的有利条件，建立了员工学问沟通网站、员工辅导师制度以及技术研发中心，为员工搭建了一个“学”、“教”互动的学问成长平台，使员工个人成长规划与企业的进展战略有机结合起来。在“创争”活动中不断融入新观念、新学问、新技能、新文化、新科技，力求做到“五结合、五立足”，即：结合职工思想学，立足转变观念；结合形势任务学，立足促进改革；结合工作实际学，立足当好仆人；结合技术

33、业务学，立足岗位成才；结合单位状况学，立足长远进展。为检验“争创”活动成果，工会组织了“争创”成果演示，如大客户、商业客户营销筹划大赛，“星火燎原”电信客户效劳学问竞赛，营业员、话务员一般话竞赛，网络维护技能大赛等等。通过学习的平台的建立，获得了明显的学习成效。 在创立学习型组织的过程中，工会着重抓好学习型班组建立，着力提升班组治理水平。先后，涌现了一批学习型班组，如网络监控中心被xx市评为“十佳学习型班组”，大客户部创立学习型班组的做法得到了集团工会的充分确定，在今年6月集团工会召开的推动学习型班组建立沟通研讨会上做了典型发言。在推动学习型班组建立中，我们的主要做法是：一是以主题教育活动和职

34、业道德建立为载体，提高职工的思想道德素养。近几年，我们分别在职工中开展了“中国电信企业文化纲要”、“电信十大企业文化理念”和“bpr文化”学习等主题教育活动，发动职工解放思想，转变观念，树立加快进展的共同愿景。通过学习教育，职工都能积极主动地支持改革，参加改革，保证了各项改革方案顺当实施。二是以职工培训为载体，提高职工的业务技能。我们实行以内部培训与外部培训、岗位轮训与自学成才相结合的方式对职工进展培训。在培训中，我们注意发挥内训师的作用，制造条件让业务经理、班组骨干及外出培训员工走上讲台授课。通过授课培训，为员工供应了一个相互沟通、表现自我的舞台，促进了职工的学问更新、力量提升和素养的提高。

35、另外，我们还帮忙员工个人制定“学问成长规划”，充分利用公司胜利开发的telekip网站，催促员工进展网上学习沟通。去年，员工在网站发表文章252篇，组织营销、效劳、财务、工会等专业学问考试37次。通过网上学习沟通，增加了员工学习的自觉性，扩大了员工的学问面，实现了“信息共享、学问共享”。三是以班组文化建立为载体，提高班组治理水平。近几年，我们非常重视班组文化建立，通过积极开展班组文化建立活动，让班组成员充分感受集体的暖和，努力满意职工的精神文化需求，培育职工的创新意识和制造力量，教育职工遵纪守法、爱岗敬业、诚恳守信、乐于奉献，实现班组成员的价值观与集团公司的价值观高度协调和全都。在实施人文关心

36、的同时，我们对班组实行科学严谨的治理。建章立制：如日常治理考核制度、薪酬安排制度等，并不断完善这些制度，让治理有章可循，以科学的治理促进班组团队建立。特色治理：如员工沟通、培训、关心制度等，通过有针对性的治理带动班组的团队建立。有效鼓励：如三级安排体制，劳动竞赛嘉奖制度，这些鼓励政策的推出大大增加了员工的“争优、创新”的效劳意识，班组内形成了良好的争先气氛。治理队伍建立：班组治理人员通过考核与选拔，公开竞聘，能者居之。班组长带动各岗位治理人员学习治理学问，定期召开治理人员例会，汇报班组治理状况，反应问题落实状况，沟通治理阅历，通过治理团队的建立有效地提高班组的治理水平，大幅度提高了基层执行力。

37、丰富多彩的班组建立：积极组织开展各类文化活动，着力培育班组亲和力、分散力和创新力，使班组文化建立始终保持勃勃生气。 3、搭建员工文体活动平台，使企业文化消遣和体育健身活动丰富多彩 前年，工会在组织开展企业文化艺术节的同时，在各大节日和企业的一些特别时期都分别组织了各种不同形式的大型文艺、体育竞赛活动，通过活动的开展活泼了员工生活，同时也提高了企业对员工的分散力。去年，工会又以“我运动、我安康、我欢乐”为主题，成立了公司员工文体协会，组建了文艺、体育各种活动分会共计7个，标准了员工的文体活动形式和内容，实现了有规划、有组织地开展安康有益的文体活动，如“运维之夜”文艺晚会、“迎中秋，庆国庆”文艺晚

38、会、“协力杯”职工乒乓球友情赛、“盼望杯”羽毛球公开赛，让文体协会的活动真正成为员工思想的“减压器”。今年，我们结合保持共产党员先进性教育活动，紧贴企业生产经营，制定了释放员工压力文体活动实施方案。5。17期间，艺术团进行了电信业务学问秀，12名离退休女职工组成的腰鼓队走进社区宣传营销政策；市公司工会盛大组织举办了由vip客户和员工参与的电信“百万宽带杯”乒乓球友情邀请赛。 （三）完善建家、强化职能，推动工会工作全面进展 1、强化维护、参加职能，员工权益爱护落到了实处。在强化维权职能过程中，工会积极协作行政妥当处理好改革力度、进展与员工利益的关系，实行多种切实有力的措施，确保员工的合法权益。一

39、是仔细开展“四法”（工会法、劳动法、企业法、妇女权益保障法）教育活动，编印职工权益保障学问手册发给员工人手一册，让员工知晓自己的合法权益，依法维护自己的合法权益；二是仔细落实员工代表大会、员工代表巡察、员工代表对领导者和治理者的评议、厂务公开等员工民主治理制度，让员工直接参加企业民主治理；三是坚持集体合同制度，按xx省电信企业集体合同（范本）搞好集体合同的续签或补充完善，每年定期组织开展集体合同检查，并将检查结果向职代会通报，提高了履约率；四是通过关注安排问题，做好督查工作，维护员工合法权益。五是定期监视、检查社会保险帐务，确保员工各种保险足额到位。 2、突出关爱职能，将“暖和”准时送到基层。

40、工会坚持开展“进支局门、知支局情、解支局难、暖支局心”活动，筹集资金为支局配备电冰箱、彩电，给较大的支局配备专职炊事员等，切实改善了支局员工的生活条件。为改善员工食堂伙食，工会又在全区组织开展了“红旗食堂”评比竞赛活动，在制定严格的考核评比方法的同时，实行“组织员工代表定期对食堂进展检查考核与就餐员工直接评议考核相结合”的方法，对全区全部员工食堂进展评定考核。通过这一活动的开展有效改善了员工的伙食和就餐条件，真正把企业的暖和送到员工的心中。今年年初，工委所属六个基层工会均根据xx省电信企业集体合同范本，分别与行政公平协商签订了集体合同，并把确保职工生活稳定，不断改善职工生活福利，热心为职工办实

41、事办好事列入集体合同，充实和完善了合同内容。如，公司党政工领导屡次协商，几经调查讨论，打算在年内为职工办十件实事。并在全区电信工作会、公司第一届一次职代会的工作报告中做出明确承诺，把十件实事写入集体合同、提交职代会审议通过。公司工会和行政特地下发文件，明确领导分工、工程责任单位、责任人及相关责任，规定各项实事的完成时限。随后又特地召开有相关部门负责人参与的协调会，专题商讨实施过程中遇到的新问题、新状况，讨论部署推动工作。与此同时，工会和综合治理部加大督办力度，对各责任单位不定期地进展跟踪指导，对落实状况适时进展通报，催促各单位抓紧、抓实。截止6月底，十件实事的完成率已达70%。得到了公司广阔员

42、工的全都认可，随着企业分散力的增加，企业的活力也随之迸发出来。公司内“齐心协力，争先创优，同心同德，创和谐企业”的气氛正在渐渐形成，广阔职工以良好的职业道德、优质的效劳水准、崭新的精神风貌呈现着电信企业的风采，得到了社会各界和广阔客户的好评。 3、加强自身建立，全面提升工会工作整体水平。工会根据“思想创新、作风创优、工作创先”要求，一是健全工会组织机构，配好工会治理人员。近两年来，企业为有效应对市场竞争，机构和人员不断调整。为适应这一变化，公司工会坚持“随变随建”的原则，准时建立健全工会各级组织，适时选聘好工会专兼职治理人员。二是完善工会治理制度和工作制度。根据上级工会的要求，我们分别建立和完

43、善了例会制度、岗位责任制度、干部培训制度、工作调研制度等。既使工会的各项工作做到有章可循、有法可依，又使工会各项工作走向标准化、程序化。 4、稳固“建家”成果，常抓不懈，常建常新。近年来，工会以增加基层工会活力为动身点，深入开展建立“职工之家”活动，做到组织机构、规划实施和检查监视三个落实。在前年获得“全国榜样职工之家”荣誉称号后，连续强化“建家就是树人、建家就是兴业、建家最终就是建企业”的观念，进一步把建家工作与企业党政工作有机的结合起来，实现党、政、工、团共建“职工之家”。为此，公司成立了“共建”领导小组，并依据自身特点，制定了详细活动规划和标准。为了能够准时总结和解决“共建”活动中存在的

44、问题，我们还定期召开基层党、政、工、团领导协调会、阶段“共建”沟通会和专题工作研讨会，总结、探究各方面的阅历，做好以点带面工作，使“建家”工作常抓不懈、常建常新，不断朝着标准化、制度化方向进展。与此同时，进一步抓好榜样职工小家建立，先后有5个部门工会被省、市总工会评为榜样职工小家。 我们所做的一些微缺乏道的工作，比起兄弟单位来说还相差甚远，但是我们会竭尽所能、努力前行。我们要严密团结在公司党委的四周，紧紧围绕企业改革、进展、稳定大局，团结发动广阔员工艰难奋斗，努力拼搏，求实求新，尽善尽美，制造电信更加辉煌的明天。 工会工作总结 工会工作总结题目新奇篇六 在过去的半年多时间里,_镇工会在镇党委和

45、上级工会的领导和指导下,工会工作紧紧依靠全体基层工会组织开展工作.根据慈溪总工会20xx年度工会工作考核细则内容,结合我镇工会工作的实际状况,以工作创新,制度创新和机制创新为理念,夯实工作根底,注意工作实效,切实有效地推动各项工作,不断提升我镇工会工作的整体水平。 20xx年上半年详细做了以下几方面工作： 1、加强工会组织建立 随着非公企业经济的快速进展，职工数量的日益增加，劳动关系也日趋简单，给我们工会工作提出了新的挑战，也带带了新的进展机遇，做好工会的新建、续建工作，从抓根底工作着手注意与企业主的沟通，召开应建会的负责人座谈会，解除企业主思想顾虑，明确建会的重要性和必要性。在组建工会中做到

46、四个结合，即组建与召开职工代表大会相结合，组建与工资协商，签订集体合同相结合，组建与上安全生产相结合，组建与标准相结合，来形成比拟健全的工作机构和维护保障体系。同时由于镇企业中有8xxxx是外来民工，所以对外来工的入会率特殊强调。即“进了企业的门，就是企业的人”在质与量上同步进展。做到在思想熟悉上不断提高，根底工作不断标准，今年应建企业1xxxx，吸纳会员98xxxx。 2、积极推动基层工会标准化建立 努力实现三个最大限度是我镇工会工作的重点，为切实推动创立工作，以实现“六化”要求为标准，积极做好工会标准化建立和创立星级工会活开工作，在前几年创立的根底上，我们注意提高工会干部的素养，充分发挥工

47、会干部的作用。加强档案治理，做好工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开拓活动场所，为工会标准化建立奠定了扎实的根底，全镇3xxxx基层工会全部到达了标准化要求。xxxx企业工会成为市首批“三星级标准化”工会合格单位。根据群众化，民主化要求，进一步健全职代会制度，标准职代会工作程序，落实职代会各项职权，有xxxx企业建立了职代会制度，有1xxxx建立了厂务公开制度，有3位外来职工中选为工会主席。 3、加强职工队伍建立，发挥工人阶级主力军作用 今年来我镇工会为全面提升职工素养，积极开展争创“学习型组织”，争做“学问型职工”活动，努力提高职工思想道德和科学文化素养，大力开展生产技术、劳动技能和安全生产培训，内容丰富，形式多样，采纳请进来走出去的方式，渐渐形成一套较为完善的培训机制。首先加强职工思想教育，采纳各种有效载体，在职工中广泛开展优良传统教育，组织工会干部参与市以上组织的培训班。其次加强职工道德教育，在职工中深入开展“讲文明、树新风”、评比“文明职工”、“文明班组”等活动。再次开展了经济技术创新活动，积极组织职工开展“安康杯”竞赛和技术比武、岗位练兵等各种活动。“五一期间”在全镇工会企业中开展了第三届十佳“新_人”和“五一文明岗”评比活动。 4、加强维权机制建立，切实维护职工合法权益 5、抓活动载体，增加工会活力 6、努力为职工送暖和办实事