工资管理实训心得体会范文薪资管理实训心得体会(8篇).docx

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1、 工资管理实训心得体会范文薪资管理实训心得体会(8篇)推举工资治理实训心得体会范文一 托付人：_， 性别：_， 诞生日期：_ 身份号码：_ 被托付人：_， 性别：_， 诞生日期：_ 身份号码：_ 本人_，因个人缘由，不能在公司发放我工资的时候，亲自来领取本人工资，特托付_代为领取。请公司将我的工资共_元整(￥_000.00元)，交由_，我均予以认可,担当相应的法律责任.。 托付人： 年 月 日 附本人身份证复印件。 望接受! 推举工资治理实训心得体会范文二 自20xx年10月起，工资的发放由现金发放变更为银行卡发放，目前指定银行为“招商银行”，办理卡种为“借记卡”。针对目前在职人员，由公司统一

2、安排进展批量开户，特做出如下安排： 一：批量开户。 1、 厂务部由戴秀娟负责登记员工相关信息，登记完后收齐全部员工身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。进展统一处理。 2、 二楼以部门为单位进展信息登记，同时按登记挨次收齐身份证原件，同时收齐身份证复印件一份(正反面)。请各部门负责人委派一名人员至刘彩娟处领取相关表格。收齐资料后交由行政部刘彩娟处，统一处理。(身份证从20xx年10月4日起收取) 二：卡片领取： 1、 银行制卡完成后，公司统一安排时间，由招商人员统一进展发放卡片及密码信封。同时进展激活处理。 三：工资发放 1、 工资发放前，财务室会统一安排时间让大家统对工资条进展签名

3、，全部人员签完名前方可进展工资的发放。 2、 工资只允许发放入本人的银行卡中。不允许发放他人名义的卡中。 3、 全部离职人员工资，原则上为清算工资且签名之日起三个工作日内发放进相关的银行卡中。特别状况特别安排。 4、 全部以他人身份证进展入职的人员请准时向行政部门更换本人身份证件，如因用他人身份证信息造成工资发放错误或其他法律问题，由其本人负责。公司不担当相关承任。 四：资料收齐时间 1、全部资料请于20xx年10月10日前完成，并交由财务室 温馨提示： 1、 已持有东莞市开户的“招商银行”卡的人员，本次可以不用申请办理此卡，但需要把卡片信息供应至财务部门。 2、 持有其他银行卡片的人员，或非

4、东莞市开户的“招商银行卡”，本次需要申请开立“招商银行”。 3、 本次开户不收取任何工本费用。 4、 开户开卡后，在招商银行人员指导下，可以申请手机银行，用手机银行进展全国范围内的任何银行的任意金额的汇款，目前免收任何费用。 5、 保持日均余额在1000元以上，且每月完成一笔刷卡消费或网上消费，即可减免小额帐户治理费。(小额帐户治理费用的收取为。日均存款余额缺乏10000元的，需收5元/月)。 日均余额= 本月内每日帐户余额本月天数。 行政部 年9月26日 推举工资治理实训心得体会范文三 申请人：郝某某。 被申请人：四川某某制药有限公司。 地址：四川#107国道东侧。 法定代表人：李某某。 申

5、请恳求： 一、恳求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。 二、恳求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金3_元。 三、恳求裁决被申请人为申请人补缴20_年3月至20_年2月期间的社会_;不能补缴的，赔偿损失。 四、恳求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。 五、恳求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。 六、恳求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。 事实与理由： 此致 四川#劳动争议_委员会 申请人： 二_年_月?日 推举工资治理实训心得体会范文四 _年度 企业名称：_ 经济类型：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 经营

6、地址：_ 联系电话：_ 职工人数：_ 山西省人力资源和社会保障厅印制 第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、山西省企业集体合同条例、山西省劳动合同条例、工资集体协商试行方法以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，企业和工会(全体职工)双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守执行。 其次条本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于政府规定的当地最低工资标准和法定标准。企业与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。企业规章制度有关条款与本合同不

7、全都的，根据本合同执行。 第三条企业实行_ 等多种工资制度。经协商，详细的适用范围为： (一)岗位工资制，适用于_; (二)年薪制，适用于_; (三)_工资制，适用于_; (四)_工资制，适用于_。 第四条根据我省公布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素，在实现当年职工大会或者职工代表大会确定的企业生产经营目标的前提下，本年度企业工资总额比上年增长(或降低)_%，到达 _万元;在岗职工平均工资比上年增长(或降低)_%，到达_元。 第五条企业遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和本企业实际，提出方案，与工会(职工代表)公平协商制定、修改劳动定额和计件工资标准。劳动定额标准要确保

8、在同等劳动条件下，同岗位90%以上劳动者在法定劳动时间或劳动合同商定的时间内能够完成。 第六条企业月最低工资标准为_元(不低于省政府规定的当地最低工资标准)。 第七条试用期职工月工资不得低于本单位月最低工资标准，不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%。 第八条经双方协商全都，以下状况的支付标准为： (一)职工依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间和依法参与社会活动期间，企业支付职工工资的详细标准为：_; (二)职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的，在停工留薪期内，企业支付的原工资福利待遇不变; (三)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定

9、的医疗期内，企业支付职工病假工资或者疾病救济费的标准为：_; (四)职工事假期间的工资待遇，根据企业依法制定的工资治理制度执行; (五)职工待岗期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _; (六)职工内退期间，企业为其发放的生活费标准为：_ _。 (七)企业与职工中止履行劳动合同期间，企业暂停支付职工工资。 第九条企业依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的职工本人小时工资标准的150%支付职工工资;安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，根据不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准的200%支付职工工资;安排职工在法定休假日工作的，根据不低于劳动合同规

10、定的职工本人日或小时工资标准的300%另外支付职工工资。实行综合计算工时工作制或不定时工作制岗位的职工，加班工资计发方法按晋劳社厅发20_25号执行。 日工资标准=职工月工资21.75 小时工资标准=职工月工资174 第十条企业经职工同意担心排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条企业每月_日(遇节假日、休息日提前至最近的工作日)以法定货币形式直接(或者通过银行)支付职工工资、生活费、病假工资或者疾病救济费，不得克扣和无故拖欠。 企业在支付工资时应向职工供

11、应一份个人工资清单。 第十二条企业奖金、津贴、补贴的安排方法： 第十三条有以下情形之一的，经双方协商全都，可对本合同予以变更或解除： (一)因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的; (二)国家法律、法规、政策发生重大变化的; (三)企业生产经营发生重大变化，致使本合同履行发生困难的; (四)本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化的; (五)城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资较大的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十四条变更或解除合同提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。双方应在七日内进展协商。协商全都进展变更或解除的合同应在变更或解除后

12、的七日内由企业报人力资源和社会保障行政部门进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更合同。 第十五条有以下情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)企业被依法宣告破产的; (三)企业被撤消营业执照、责令关闭或者撤销的; (四)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十六条本合同一经生效，双方均应严格履行。因合同当事人一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当担当连续履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。 第十七条因履行本合同发生争议时，双方应公平协商解决，协商不能达成全都意见的，双方均可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁

13、决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第十八条双方认为应当协商商定的其他事项： 第十九条双方协商达成的本合同草案，_年_月_日经职工大会或者职工代表大会争论通过。 其次十条本合同经职工大会或者职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字。双方首席代表签字后七日内，企业将本合同正式文本一式三份，送人力资源和社会保障行政部门审查，自通过审查之日起生效;人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。 人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协商代表应对有异议的事项进展协商，修改合同文本后重新送审。 其次十一条企业应自本合同生效之日起五日内向全体职工公布本

14、合同正式文本。 其次十二条本合同有效期一年，从_年_月_日至 _年_月_日。合同期满前六十日内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 其次十三条本合同未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，由双方协商解决。 其次十四条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商过程、职工大会或者职工代表大会通过状况(附有关会议记录复印件)及其它。 企业盖章：工会盖章： 企业首席代表： 职工首席代表： 年 月 日 年 月 日 协议审查单位(盖章)： 协议审查日期： 年月 日 附件 企业工资集体合同协商签订相关状况 一、协商代表名单 姓名 职务 身份证号码 联

15、系电话 企企业方代表 职职工方代表 二、协商代表的产生 三、公平协商过程 四、职工大会或者职工代表大会通过状况 五、其它 推举工资治理实训心得体会范文五 请人：王x，女，汉族，1x年10月29日生，住址：河北省辛集市，电话： 被申请人：工程有限公司，法定代表人：陈 地址：x市x区东二环，电话： 恳求事项 一、恳求裁决被申请人为申请人补缴自x0年12月起x2年2月劳动关系存续期间的各项社会保险。 二、恳求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计7000元。 三、恳求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。 四、恳求裁决被申请人支付申请人经济补偿金2

16、0xx元整。 事实与理由 申请人与x0年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月， x1年1月27日经公司实际负责人董同意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为20xx/月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会保险。 申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司确定，但在x1年下半年由于未能准时回收工程款造成公司财务紧急等缘由，被申请人从11月份开头拖欠申请人工资，申请人于是在x2年初提出辞职，在向公司负责人董提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故

17、申请人又始终在被申请人处工作到x2年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。 被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了劳动合同法相关规定，应依劳动合同法相关规定赔偿申请人自入职其次个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会保险也是用人单位必需履行的义务。申请人因被申请人缘由提出辞职，亦符合主见经济补偿金的法律规定。因此申请人恳求贵委依法支持相关恳求，维护申请人的合法权益。 此致 x区劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 推举工资治理实训心得体会范文六 敬重的xx： 首先感谢公司领导对本人在公司工作中所赐予的大力支持与帮忙。 20xx年以来，我国居民消费指数（cpi）

18、持续急剧上涨，尤其是20xx年以来上涨幅度及频次屡创新高。由于公司所处的地理位置及消费水平特别，物价大大高出我省其他县市（包括省会xx市），而且也远远低于本县其他企业，按现行的工资标准已远远无法满意自身的生存及生活需要，原先的工资已无法连续维持。另外，在物价上涨的。同时考虑到将来预期的费用支出（包括婚姻、住房等），再者公司也无任何保险、住房公积金等相应福利设施，给本人造成巨大的心理压力，影响到不能正常、安心工作，无法确保为公司制造应有的价值。 上述因素均是本人无力掌握和无法承受的。鉴于此，本人据实向公司领导说明状况，盼望公司领导能理解和体谅本人的实际困难，将工资做相应调整，万分感谢！ 此致 敬

19、礼！ 申请人：xxx 20xx年xx月xx日 推举工资治理实训心得体会范文七 1.为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证企业与员工的共同进展，特制定本制度; 2.本治理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际状况制定的薪酬治理规定，是员工获得劳动酬劳的保证，也是个人持续进展的根本保证，表达了企业效益与员工利益相结合的原则; 3.本治理制度是建立在对员工业绩进展客观评价的根底上，本着嘉奖优秀、鞭策落后、鼓励员工的主旨，意在建立以竞争、鼓励、选拔、淘汰为核心的用人机制; 4.本制度中所称工资，为本公司以货币形式直接付给员工的劳动酬劳; 5.本制度适用于与公司签订劳动合同的全部员工。 1.

20、公司实行以岗位绩效工资为主要形式的构造工资制度。即以根本工资为根底、岗位绩效工资为主，年限工资、福利为补充的工资构造体系; 2.员工工资是每一位员工在其所在岗位担当(或可能担当)的责任的应得酬劳，同时也表达了员工对企业的奉献。因此，员工工资依据因岗定薪的原则。它表达了在不同岗位的员工担当着不同的责任、义务和风险; 3.员工月工资总额由根本工资、岗位绩效工资、年限工资、福利、四局部组成; 4.依据年度盈利状况公司在财务年度对突出奉献的员工发放企业红包。 1.根本工资 1)根本工资是保障员工根本生活所需，公司可依据当地物价进展调整; 2)根本工资划分为五级，员工入职时依据其相关工作阅历年限、学历、

21、技能进展初次定级; 3)根本工资的调整随员工在本企业的工作性质变化，或依据当地的物价调整进展浮动; 4)同一岗位系列的根本工资不随岗级变更而变动。 2.岗位绩效工资 1)公司依据不同岗位的性质、业务特点，分别制定了四个岗位系列，岗位系列如下： 决策层：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监 治理层：部门经理、分公司经理、工程部经理、行政办主任 技术层：土建工程师、水暖工程师、电气工程师、营销经理、预算员、主管会计 根底层：助理工程师、秘书、行政后勤人员、营销人员、会计出纳 2)各岗位系列划分了多个岗级，依据岗位的相对价值(责任、技能要求、风险等)确定各级岗位绩效工资; 3)不同岗位系列的差

22、异，表达了岗位之间的工作性质差异。同一岗位系列中各岗级之间的级差反映了员工综合力量之间的差异，遵循岗级越高、级差越大的原则; 4)对新入职员工，依据工作性质和担当的责任，确定岗位系列，依据相关岗位工作阅历、学问、技能评估进展初次定岗; 5)岗位的升降、薪资的调整依据对员工的工作态度、工作业绩及工作力量三方面的评估结果; 6)岗位绩效工资与工作绩效挂钩，根据员工月度考核成绩核算。 3.年限工资 1)员工司龄满1年后开头享有年限工资，根据员工转正时间计算司龄，次月开头享有;技术层和根底层工龄工资50元/年,治理层工龄工资100元/年,决策层工龄工资200元/年,高于5年按五年计; 2)年限工资随岗

23、位系列的变更、司龄的增加而变动。 4.福利 1)公司依据岗位系列的特性差异确定福利补贴。福利补贴包括：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴; 2)公司为符合公司人事治理规定的工龄满一年以上的正式员工办理根本社会保险(养老、医疗、失业)，企业交纳的费用定期存入员工社保专用账户; 3)随着公司的进展，依据国家有关规定和企业的支付力量，公司将不断调整福利构造，以增加全体员工的分散力和忠诚度。 1.公司依据企业进展战略变化、公司整体效益状况、行业及地区竞争状况、国家政策和物价水公平宏观因素的变化进展薪酬构造和薪酬水平的调整; 2.员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式; 3.定期调整：公司依据岗位评估的

24、相关治理规定，定期开展岗位评估工作，并针对评估结果进展人员工资调整; 4.不定期调整： 1)员工在公司内的进展空间是多元化的，当员工的工作性质发生变更时，工资将依据新的岗位系列进展调整; 2)对企业生产经营、技术创新、客户效劳等方面有突出奉献的，经公司总经理审批，可进展工资调整作为嘉奖; 3)对严峻违反公司治理规定或造成损失的行为，依据其严峻性，可实行惩处性工资调整; 4)工资调整将以公司级通知下达。 1.员工工资实行月薪制，付薪日期为每月的18日，支付的是员工上月1日至月底的工资。若遇节假日将做适当调整。 2.月工资的计算： 1)月标准工作日为22天，日工资按月标准工资的1/22计算; 2)

25、月标准工资为月度根本工资、标准岗位绩效工资、年限工资、福利、的总和; 3)试用期员工工资为：根本工资+拟定岗位绩效工资70%，不享有各项福利; 4)试用期员工入职缺乏一个月提出离职的，或在试用期间消失严峻违反公司治理制度被辞退的，不享有岗位绩效工资; 计算方法：当月工资=出勤天数根本工资1/22 5)员工因合同期满离职时，交接期间的岗位绩效工资根据70%计算，享有各项福利，根据实际交接天数核算; 6)员工违反劳动合同商定提出离职时，交接期间的岗位绩效工资根据50%计算，不享有各项福利，根据实际交接天数核算;未办理交接手续擅自离职的，当月(工资发放日后离职)及上月(工资发放日前离职)的工资停发。

26、 3.岗位绩效工资的计算及发放 岗位绩效工资核算公式为： 岗位绩效工资=月度考核成绩/100标准岗位绩效工资 1)根底层岗位系列，岗位绩效工资在月度发放90%，其余累计在财务年度完毕时统一发放; 2)技术层、治理层、决策层岗位系列，岗位绩效工资在月度发放80%，其余累计在财务年度完毕时统一发放; 3)累计在年终发放的岗位绩效工资，公司将依据全年员工综合评价状况，确定值进展调整。 4.以下各项款项直接从月工资中扣除： 1)个人所得税; 2)应由员工个人担当的社会统筹保险费用; 3)依据法律、法规以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如罚款、迟到、病事假等)。 5.休假时的工资支付 1)病假

27、 因病缺勤时间当月累计10天以内(含10天)或连续5天以内(含5天)的，病假期间享有根本工资、年限工资;岗位绩效工资按50%发放;福利根据实际出勤天数核算;因病缺勤时间当月累计超过10天或连续缺勤超过5天的，病假期间只发放根本工资、年限工资;无岗位绩效工资;福利根据实际出勤天数核算;超过1个月的病假，根据政府相关规定，发放不低于西安市最低工资标准的80%; 2)事假 月累计在3天以内(含3天)的，扣除日标准工资;月累计在3天以上的，超过局部按2倍日标准工资扣除;年累计在12天以上的,超过局部以旷工论; 3)婚假、丧假、陪产假期间，享有根本工资、年限工资;休假期间岗位绩效工资根据70%发放;福利

28、根据实际出勤天数核算; 4)产假期间，员工享有根本工资、年限工资，不享有岗位绩效工资、各项福利。 6.员工在劳动合同期满离职的，享有本年度累计的岗位绩效工资，均根据原发放期进展发放。 7.员工因违反劳动合同商定离职的，不享有本年度累计的岗位绩效工资。 8.当员工无故旷工或受惩戒惩罚时，工资不受市的最低工资限制。 推举工资治理实训心得体会范文八 农夫工工资支付承诺书 为维护建筑市场秩序和农夫工合法权益，提高社会诚信度，我企业严肃承诺： 一、严格根据建筑法、劳动合同法、山东省工资支付条例等法律、法规开展工程建立活动，做到： (一)不将工程劳务违法分包、转包给无资质的“包工头”等不具备用工主体资格的

29、组织或个人;按规定与录用的每位农夫工签订建筑企业劳动用工合同，明确工资支付方式、标准和结算时间等; (二)将农夫工工资按时、足额直接支付给农夫工本人，不发放到“包工头”等不具备用工主体资格的组织或个人。 二、仔细履行企业在清理拖欠农夫工工资工作中的责任和义务，做到： (一)对总承包工程发生的农夫工工资担当全部的支付责任，对农夫工工资支付担当监管责任，对分包工程发生的农夫工工资负有直接支付责任，对其拖欠工资且拒不支付的，由我单位先行垫付; (二)坚持诚信原则，不为任何单位组织或个人开具虚假清欠证明，否则担当全部责任。 三、建立健全清理拖欠农夫工工资应急预案，承受建立行政主管部门监视，积极贯彻落实清欠工作。凡我单位承接的工程工程发生因拖欠农夫工工资引发集体上访或群体性大事的，我单位担当全部责任，启动清欠应急预案，无条件同意相关建立行政主管部门动用我单位预缴的农夫工工资支付保证金先行垫付拖欠的农夫工工资，并承受相应惩罚。 本承诺书一式两份，双方各执一份。 施工企业(公章)： 法定代表人(签字)： 联系方式： 年 月 日