心得体会信用社干部到工行挂职学习心得体会.docx

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1、 心得体会信用社干部到工行挂职学习心得体会_学习心得体会挂职学习 依据银监局的安排，我作为第一批农村信用社干部于5月9日来到工行开头进展为期三个多月的挂职学习，在分行结算部挂副经理之职。在挂职期间得到工行领导的热忱接待，在学习和生活上得到工行领导及同事的大力支持、热忱帮忙和急躁指导，让我在一个和谐良好的学习环境下，欢乐地学习。我如饥似渴吸取。大量阅读工行在会计治理方面的，深入营业一线感受工行优良的，这三个月学习使我眼界大开，感受很深，收益非浅，不虚此行。现将这三个月的学习状况及几点心得体会汇报如下： 一、广泛阅读，扩展思路，加强理论学习 为了解工行会计治理方面好的做法和先进的治理模式，在5月9

2、日至6月10日这一个月的时间，我大量阅读了工行自2023年以来的会计规章制度，2023年是工行推行股份制企业改革，根据责权明确的治理模式，建立标准高效的治理型会计组织体系，实行会计核算综合一体化的重要一年，这期间出台了大量的业务标准整合，风险掌握，业务流程再造等多项规章制度，其中诸如关于构建治理型会计体系完善会计内控机制的实施意见、会计核算事权划分治理方法、重要会计事项审批治理方法、重点会计业务及重要会计事项风险点及防范措施、总会计委派制治理方法等制度都有很好借鉴价值。通过理论学习，对工行会计治理的根本构架，内部掌握机制，风险防范体系有了一个初步的了解和宏观上的熟悉。结合当前农村信用社体制改革

3、和实际，给我许多地启发，也使我陷入深深地思索，深深地感到一个科学合理的内部掌握机制是一个企业良好运营，进展壮大的根底. 二、理论联系实际，深入一线实地学习。为进一步地加深对制度的理解和更深入地学习内部风险掌握好的做法和阅历，我准时与工行分管领导沟通，申请到工行营业部和会计治理部下设的“三大中心”实地学习。学习时间二个月，这期间使我深刻地感受到工行“以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求卓越”的经营理念及“严格、标准、慎重、诚信、创新”的行业风气。员工甘于奉献，朝气焕发的精神面貌，如沐春风的人性化效劳，严格标准的业务操作，一丝不苟的工作作风，深入人心的风险防范意识都给我留下很深的印象。 三、珍惜时机

4、，抓住机遇，仔细学习。这次挂职学习是银监会为提高农村信用社高管人员治理水平和提升信用社干部综合素养的重要举措，此举在农村信用社五十年的历史上也是开天辟地的第一次。而我有幸成为这第一次中的第一批学员，我特别珍惜这难得的学习时机，严格遵守工行的各项规章制度，将自已融入工行这个大家庭中，不搞特别化。时常转换视角，时而是工行中的一员，时而作为一名客户，时而作为同业中人，仔细学习，细心观看，细心体会，潜心比照，深刻感悟，全方位地感受工行的治理和效劳。加强与工行各层面员工的沟通，多问多了解，虚心请教，抓住一切时机学习。在挂职期间积极参与分行党委组织的建党85周年的纪念活动，准时做好挂职和心得笔记。 通过这

5、短暂的学习，我深深感受到大行的风范，他们拥有完备的制度，功能强大的业务处理系统，严格的内部掌握机制，深入人心的风险防范意识，同时也深深体会到我们与专业银行的差距，特殊是面对哈密联社这个重灾区，深感担子更重，责任更大。体会如下： （一）科学合理的劳动组合，有效的内部掌握机制。根据效率和掌握原则科学地设置岗位。依据工作需要工行营业网点岗位设置为网点主任，总会计，营业经理，业务主办，业务经办，客户经理及大堂经理等岗位，岗位设置上坚持业务分别原则：1是业务操作人员与人员分别。凡从事产品营销、业务拓展、客户外勤效劳等市场营销和询问营销的人员不得直接代为客户办理凭证传递、账务记载、对账等详细柜面业务。2是

6、重要业务岗位分别。资金汇划、辖内往来、人行电子联行往账业务的录入及账务记载柜员与复核柜员两分别；票据交换传递人员、记账、复核人员三分别；构成有效支付要素的印、押、证分别。如：汇票专用章、银行汇票、密押（压数机），汇票专用章、银行承兑汇票，辖内往来专用章、辖内往来报单、密押，银行本票专用章、银行本票，业务公章、单位定期（通知）存款证明书（包括存单），业务公章、协议存款通知书，业务公章、异地资金紧急汇划通知书、密押等必需做到分管分用；电传、密押、业务柜员三分别；金库管库员与柜面业务相分别等。是操作与授权分别。严格根据事权划分原则办理业务。全部业务先由业务经办处理，重要业务由业务主办、（营业经理）业

7、务主管按规定权限进展授权，业务经办、业务主办、业务主管不得相互兼职。特别状况需业务主办、业务主管详细办理业务或顶岗替班的，本人不行为经办的业务授权（包括手工处理的签批业务）。落实岗位责任制，建立岗位责任制度，明确每个岗位人员所在岗工作内容、工作职责，责任落实到人。各岗位之间职责清楚，权限明确，有所为而有所不为，建立起相互协作，内外联动，相互制约，层次清楚这样一个良好地事前和事中内部掌握体系，有效地防范和掌握了风险地发生。 （二）责权明确，标准高效的治理型会计组织体系。二级分行均设置会计结算部，二级分行会计结算部下设“三大中心”（二级部）即业务处理中心、监视中心（含对账中心）、现金营运中心。 会

8、计结算部配备正副经理及“三大中心”正副主任；会计监管员，各支行配备总会计，各营业网点配备营业经理。在会计治理上，遵循“下管一级、监控二级”的工作方法，实行总会计、营业经理委派制，强化会计专业纵向治理与垂直指导，形成各司其职，各负其责的层层责任制会计治理组织体系，使会计的各项规章制度层层落实到位，充分有效发挥会计治理组织体系的作用。 （三）强有力地会计检查监视机制，严密地风险掌握体系。为确保各项业务的持续、稳健运行，加强会计内控治理，工行自上而下建立起事后监视与会计检查、监管工作严格区分，相互协作，共同形成严密地核算业务检查监视体系。 1、分行分片区设立稽核中心，加强稽核审计的权威性的独立性，并

9、且检查频率较高，坚决执行违者必纠的责任追究制。 2、是二级分行在会计结算部下设监视中心，集中监视全辖全部网点、部门的核算业务（包括对公、储蓄、银行卡、电子银行、票据业务等）主要监视：一是审查业务处理依据是否合法有效，监视处理结果是否真实牢靠，把审查资金的来龙去脉作为监视重点，维护客户、银行资金安全。二是揭露业务核算中发生的各种违章、违纪、违法行为，发觉并订正各种核算过失事故，防范经济案件的发生。三是考核业务核算质量和业务制度执行状况，积极提出整改建议，催促各网点、各部门提高防范重大过失事故和经济案件的力量。四是利用预警掌握系统、内部账务监控系统对重要交易、内部账务实行动态监控和预警分析。 事后

10、监视坚持序时性、准时性、连续性的原则，对各类核算业务逐日（包括节假日）监视，当天监视的业务必需完成不得积压。事后监视实行重点监视和全面监视相结合的方式。事后监视人员与前台人员在空间和人员相分别。监视过程中发觉的一切过失，事后监视人员签发“过失处理通知单”，被监视网点、部门接到“过失处理通知单”后于两日内必需落实订正，并将“过失处理通知单”反应回监视中心。 建立后台集中对账机制。根据“工作岗位独立，对账人员分别”原则，建立“中心-辐射”式的银企对账组织体系，采纳二级行对 账中心（隶属于监视中心）-支行对账中心（隶属于支行会计治理机构）-营业网点三级 互动模式，转变过去营业网点既记账又对账的状况，

11、防范核算风险。 3、建立专业化的集中检查队伍。上级行及二级分行会计结算部均设置会计检查员岗，会计检查员负责检查辖内各项会计制度的贯彻与执行，检查、监视所辖机构账务的核算，组织推动会计工作的自查、互查，协作上级行的检查，向领导和上级主管部门反映会计治理中存在的问题，对被检查单位提出书面检查结果，总结和推广先进阅历和作法。 4、加强会计监管，时时监测。二级分行设置会计监管员，会计监管员主要负责组织开展全辖会计监管工作，监测分析本级及辖属机构会计核算质量，监测辖属账务核算状况、会计科目使用状况、对监测、检查中发觉问题的整改状况进展跟踪监视。会计监管员依据监测状况为会计检查员供应检查重点及信息。 5、

12、实行总会计（营业经理）委派制，加强事中，事前监视。总会计和营业经理隶属于二级分行会结算部统一治理，实行委派制。总会计监视检查会计核算的法律、法规、制度、操作规程及流程的贯彻执行状况，解决执行过程中产生的问题。实时监视、定期检查会计核算有关事项，强化内控治理，防范核算风险。营业经理对如大额资金汇划业务、辖内现金调拨、向人民银行存取款业务、错账冲正及补记等业务处理过程中的重要事项及肯定金额以上业务逐笔审查并授权。风险关口前移，风险掌握力量增加。 （四）系统标准，细致健全地规章制度，功能强大的综合业务系统，严格标准的业务操作。自上而下制定各项规章制度，制度细化程度较高，每一项业务均有相应操作规程，有

13、一个完善的制度体系，具有较强的标准性，系统性，可操作性。另外只要制度上有要求，风险需掌握的操作，都有相应的业务系统来支持，增加了制度执行的刚性和强制性。因此，天长日久，潜移默化之下，严格执行制度渐渐变成日常习惯，从被动执行到自觉自愿，使风险掌握力量得以提升，打造了一支一丝不苟，业务上过硬，严格标准操作的员工队伍，坚固筑起第一道防线，确保了各项业务运营安全。 （五）良好地员工学习环境，建立起定期学习制度。工行在全国和省区范围内都有特地的培训学院，针对业务进展需要准时地、系统地、分层次地进展理论及业务学问培训，治理人员和员工参与培训学习时机较多，使员工素养得以提高。利用全国强大地网络系统，建立起业

14、务平台，实现资源共享，新业务介绍和学问培训都推出相应的培训课件挂在网上，员工可以随时随地翻开学习。从机关到一线均建立起每日晨会学习制度。利用班前的30分钟开展制度学习，业务学习，风险掌握，重要提示，留意事项，营销共享，政治思想等内容多样地学习。时间虽短，效果不错。总会计等重要岗位实行资格认证制度，达不到规定的不得从事该工作，催促员工自主学习，使员工素养不断提高，紧跟业务进展的步伐。 （六）优良地企业文化。营业大厅宽阔光明，干净舒适，气概恢宏，无声的向公众展现了工行的实力和非凡。客户一踏入工行大门，大堂经理面带微笑赐予指导，使人有宾至如归之感；井然有序地叫号排队，一对一地差异化效劳；经办人员干脆

15、利落，严谨标准的操作，急躁细致地解释宣传。正是这些微缺乏道的点点滴滴充分表达了工行“以人为本、客 户至上、崇尚信誉、追求卓越”的经营理念，员工通过自身的职业行为向公众展现了“严格、标准、慎重、诚信、创新”的行业风采。我常想，我要是客户，我也会选择这样的效劳，同时也明白了农村信用社比专业银行落后的症结所在。 （七）形式多样地金融产品，较强地本钱核算观念。为了了解和学习新的学问，8月初，经分管行长同意，我申请到工行中间业务部进展了为期一个多星期的学习。中间业务、代发基金、电子银行、代客理财等形式多样，名目繁多的新兴业务，给工行的金融效劳带来一个又一个亮点。 在开展中间业务时，坚固树立了本钱核算的观

16、念，对小额账户进展收费，上门收款不再是无偿效劳，对经过本钱核算，无利可图代收业务，宁可不办，这种效益观念很值得学习。 农村信用社中间业务品种几乎是个空白，工行中间业务品种多样，大多是依托于功能强大的网络系统，这是农村信用社目前无法企及的，但是在代理业务，代收水电费，代收话费，代理等代理业务上，农村信用社拥有农村这一宽阔的市场，具有较大的潜能可挖。这将会转变农村信用社金融产品单一，收入风险集中的现状，从而开拓新的效劳领域，成为农村信用社利润新的增长点。 在感慨工行标准化治理的同时，我也深刻地感受到农村信用社与专业银行之间存在的差距，这个差距是巨大的，我们落后的不仅是专业银行多年来国字牌的无形资产

17、，还有科技水平，产品创新，效劳手段，员工素养，更落后的是标准统一的企业形象，优良的企业文化，科学的经营治理机制。一个企业缺乏其独有的企业文化，员工缺乏一个良好地学习环境，经营治理缺乏一个有效地经营治理机制，那落后确定是必定的。这其中人又是最关键的因素，我们时常在讲农村信用社员工素养低下，但造成员工素养低下的因素又是多方面的，环境塑造人，缺乏良好员工培训机制，这应是最主要的缘由。有了比照，才能发觉差距，明确了缺乏是为了更好地进展。放眼将来，省联社的成立给了我们更多的期盼，我们期盼已久的自上而下，标准健全，系统可操作性强的各项规章制度；全面地，全方位地，系统有用地，长期不懈地员工培训机制；强有力的

18、，具有高度权威性，独立性的稽核审计体系马上变为现实。用五到十年的时间把农村信用社办成“、内控严密、经营标准、效劳和效益良好的现代金融企业。我们还有很长的，很困难的道路要走，但是通过上下齐心，共同努力这一目标肯定会实现。 由于挂职学习时间短，想学想问想看的实在太多，思潮翻涌还没有完全梳理，学习体会还仅停留在感性熟悉上，心得体会还比拟粗浅，缺乏不当之处，恳请各位批判指正。同时也与我们挂职干部商榷共勉,沟通共享。 信用社培训心得体会篇一：信用社新员工入职培训心得体会经过我不断的努力，我最终成为一名农村信用联社的正式工作人员了，这是我多年以来不懈努力的结果。我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗

19、发愁了，但是前提是我不断努力的工作，这是我已经想到的，我会做好的！不过新员工可不是那么好当的！依据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，11月6日至11月22日xx市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教育大队进展了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，炽热军营生活锻造了思想风貌，培育了团队意识，增加了集体主义精神，坚决了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。一、熟识了金融学问，了解了农村信合。依据培训安排我们实行训教结合，在课堂上

20、，学员仔细听各位教师的传教，记录新的金融学问，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特殊是对培训资料进展课后沟通，提高了学员的业务水平，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。二、领导重视，组织得力，预备充分对新员工进展岗前军训和业务培训是新时期省联社标准治理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才治理要效益的根底工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教育大队的领导亲临发动大会，对农村信用面临的机遇与挑战和将来进展前景进展了仔细分析，对新学员学习和军训提出详细要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了详细的

21、要求和盼望，并对在培训中表现优秀的学员进展了表扬；省联社培训工作组从组织到详细实施，做到了组织有规划，治理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最终有评比，个人有总结，生活中关怀员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进展查岗；教育大队领导和教官对此次军训高度重视，细心安排，针对学员的年龄性别制订了军训规划，选派了有阅历的优秀军官担当教官。和学员一起出操，领先垂范。受到了学员好评，教育大队的领导对训练结果也赐予了高度评价。三、规划严密，责任下放，治理到位参与本次培训的1000多名学员来全省各地，互不相识，xxx市xx名学员分编为3个连队，如何治理好组织治理好成为领和连长的重点，我

22、们在和连长充分沟通的根底上，实行了“分区治理、纵横制约、准时通报、和谐共处”的治理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天利用休息时间做嬉戏、唱军歌、谈抱负、排节目等进展一系列活动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好气氛，我们地市领队积极制造条件让学员自己组织、自己创新、自我治理，每天对学员进展23次的检查，特殊在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培育创新与时俱进，赢得了省联社治理工作组和教育大队领导的全都好评。四、培育适应各种环境力量。本次培训条件有限，增加了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理力量，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地

23、适应了新的环境，为农村信用社建立现代金融进展制造新的奉献。五、严格训练，训教结合，注意各层次学问的融会贯穿1、培育了团队精神。军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培育团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟识，但大家都有一个共同的目标，肯定要取得优异成绩，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，相互鼓舞，共同提高。短短几天，我们就形成了一个团结战斗的集体，一个奋勉有为的集体，一个不断进步的集体。2、加强了体能熬炼。这次军训可以说是一次特别课。和官兵一起学习熬炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢

24、业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰难奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。3、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家从中体会到，任何人、任何单位假如没有铁的纪律是不行能成就一番事业的。这次军训和业务培训在省联社领导和军区大队的重视下，在人力资源治理部门统一治理下，经过广阔学员的努力，圆满完成了培训和军训的各项任务，xx学员取得了优异成绩，学员们纷纷表示，要以这次军训和培训为动力，以崭新的精神面貌投入到信用创业与进展中，制

25、造信合进展的辉煌明天。经过这次军训，我知道了什么是苦，什么是累，和工作相比起来，现在的生活可能是苦了一些，但是我认为，这是做是极为有必要的，我可以在今后的工作中知道了曾经的苦，我就有了前进的动力，我会在我的新工作岗位上做到最好的！篇二：信用社员工岗前培训心得体会“精勤求学，敦笃励志”这是印在培训课本上的校训，同时也印在了我们学员的心中。我们为了共同的使命和抱负来到了平山培训基地，在这里，我们开头了农信职场第一课；在这里，我们收获了学问和友情；在这里，我们的职场规划变得清楚明朗。在这里我收获了许多，跟大家共享一下我的感受。新奇的培训方式三次培训都实行了“课堂学习+网点实习”相结合的方式，这让我们

26、每次培训都有更多的收获与体会，并且每次的课堂内容都是循序渐进，先易后难，便于学员们消化汲取。第一次培训，由于大家对农村信用社的业务还比拟生疏，教师主要讲了银行工作礼仪、文化及根本理论学问，让大家在头脑中勾画出一幅日常工作画面，这样培训完毕进入网点实习就不会感到生疏与不适。有了第一次培训和网点实习做铺垫，其次次培训开头讲银行会计根底结算和个人、公司业务治理，让学员们对农村信用社的主要业务流程有了根本的了解与熟悉，培训完毕后通过在网点现场学习和实际操作加以稳固。第三次培训学习了贷款治理方法、业务风险点及防范措施。授课教师毛教师是有多年金融从业阅历的前辈，对工作中简单犯错的事项都列举出真实案例，加强

27、我们对业务风险点的识别和防范。培训时间比拟紧急，教师牺牲自己晚上休息时间来授课，让学员们心中布满敬意，我们肯定会将这种敬业精神传承到今后的工作当中。温馨如家的培训气氛“我们是一家人，相亲相爱的一家人”，培训晚会上的歌声至今还缭绕在耳旁。此次培训的新员工都是刚走出大学校门不久，一样的求学、求职经受让我们很快打成一片。课余时间大家会聚在一起消遣、谈心，共同畅想将来的工作生活，彼此加油鼓劲。市农信联社不仅对我们的学习和生活做了周密安排，还成立了培训小组全程负责。不管是领导的细心照看还是同事间的相互帮忙都让我很感动，让我为自己成为了农信工并将要和这样的团队并肩作战而感到傲慢。信任有这样的坚实后盾，我们

28、在工作上肯定会如虎添翼，得心应手。美妙的职场向往每颗年轻的心都澎湃着一个精彩的抱负，虽然此次新招员工大都安排到了基层网点，办公条件比拟艰难，但每个人都没有怨言。由于农村信用社是扎根在农村，只有在第一线我们才能学到更多的学问，我们才会发觉更多的问题。农信社现在正值改革时期，这对于我们今后的进展是一个难得的时机，我们需要在基层把自己熬炼成业务全面且有制造力的人才，只有这样才能成为一个做实事，做大事的农信人。有幻想就有盼望，怀有一颗虔诚、积极向上的心，我们就会在今后的农信工作道路上越走越远，并且走得铿锵有力！篇三：岗前培训心得体会为期两天的岗前培训已经完毕，明天我们就要奔赴自己的工作岗位，在那里开创

29、将来的事业了。这两天让我受益良多，短短的时间，让我对将来的工作布满信念，也更加坚决自己的选择。两天中我不仅仔细学习了信用社的有关规章制度，承受了体系化业务培训，更重要的是我在各位领导的身上学到了怎样做一名信合人。特别感谢各位领导给我们组织安排了此次培训。现将自己的心得体会总结如下：两天里我了解了信用社的主要业务，学习了信用社的相关法律学问及员工行为标准，对信用社各部门的工作流程及业务状况有了初步的熟悉。作为信用社的一名员工，我认为要做到三心。一是：细心。我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要我们时时到处细心慎重对待每项工作，决不允许消失一点过失。或许一时的疏忽大意就会使联社的经济和信誉受损。

30、所以办每一笔业务都要求我们细心细心再细心，仔细仔细再仔细。二是：急躁。信用社面对农村，为广阔农夫供应根本金融效劳，面对农夫我们更需要的是急躁，农夫没有承受过高等教育，在理解和沟通力量上可能会有一些困难，面对他们的疑问，我们应当急躁的解释，周到的效劳。三是：恒心。作为一级柜员，安排到了基层，对于我们这些从小生活条件优越的80后来说，这无疑是一种考验，我们所面对的不再是高楼大厦和繁华的街道，取而代之的是艰难的条件和生活的孤独，有一位哲人曾说过，想要胜利就要学会忍受孤独，面对如此考验，我们要有恒心，坚持不懈，在孤独和艰难的条件中磨练自己，成长自己，完善自己。不断提高个人素养和业务力量。两天中和各位部

31、门经理接触最多，他们不仅是我们的教师和前辈，也是我们学习的典范。在他们的身上，我学到了朴实、踏实、诚恳。他们没有较高的学历，但却拥有相当丰富的社会阅历和工作阅历。他们几十年来扎根农村，正是这些造就了他们独有的优良品质朴实。多年的金融工作使他们严于律己，踏踏实实。培训时间虽然短暂，但是每位经理从来没有迟到过，每天都提前五分钟到场，他们的授课内容没有华美的语言，但句句吐露真诚，方法切实可行。正是由于他们的朴实、踏实也使他们毫无保存地把自己的阅历传授给了我们，让我们学会做一位诚恳守信的人。他们用自己的行为向我诠释了什么是一名合格的农信人。两天中，各位领导和同事对我们都特别关怀，为我们供应了良好的学习

32、和生活环境，让我们时时刻刻感受到大集体的暖和。这样的领导，这样的同事，这样的待遇，让我更加坚决了自己的选择。今日下午，我们作为信用社的新形象新面孔，向全县人民展现了我们信合人的风采，通过一下午的工作，我认为：今后我们应当出台更多惠民利民的政策，让全县人民了解信用社，信任信用社，选择信用社。到基层后我会更加努力，做到让客户满足，让领导满足，让自己满足，做一名合格的信合人。篇四：信用社职业生涯规划培训心得体会2023年4月17号，我参与了XXX博士主讲的职业化练就好员工培训讲座，听后感受颇深，X博士带病坚持演讲让我很是佩服，而更让我记忆深刻的是X博士所阐述的观点。程社明博士提出的关于个人职业生涯规

33、划的相关理论富于感染力，讲座更是激情四溢，为之叫好的同时更引起我对于个人和企业的职业生涯规划的深深思考：如何规划自己的职业生涯？如何把握自己，争取胜利？作为企业需要怎样的规划？我个人认为，职业生涯规划是员工个人进展和企业留住人才的重要方法和手段之一，因此，职业生涯规划显得非常必要。我想从以下几个方面论述自己的观点。实施战略举措，经营美妙将来职业生涯规划，简而言之就是对人才与职业进展匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断进展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。有效的职业规划，有利于明确人生将来的奋斗目标。一个人的事业毕竟应向哪个方向进展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“

34、目标之所以有用，仅仅是由于它能帮忙我们从现在走向将来。”只有有了明确的目标，才能鼓励人们去奋斗，并积极制造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂移，随波逐流。亚里士多德曾经说过：“人是一种查找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在查找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。把握自己，争取胜利。职业生涯规划是以人的熟悉为根底，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。现实竞争的残酷，并不允许你渐渐地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于我们来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。 职业生涯规划，就是我们每一个人依据自己的实

35、际工作力量和专业学问，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个适宜的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至到达既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的将来。企业进展离不开职业规划从企业的角度来说，职业生涯治理是现在企业人力资源治理的核心内容职业生涯规划是满意人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业进展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远进展。职业生涯规划是满意人才需求，留住人才之手段。我们知道人才

36、的流失缘由主要有三个方面：一是酬劳问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，假如才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但假如没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对力量的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的凹凸是一个人力量大小、奉献多少的表达。假如不能量其才，任其职，担当肯定的角色，人才也难以留住。职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进展分析。通过分析熟悉自己、

37、了解自己、估量自己的力量，评价自己的智能；确认自己的性格，推断自己的心情；提出自己的特点，发觉自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，转变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。胜利地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应进展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。通过职业生涯规划，可选择适合自己进展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，实行有效的行动，化解人生进展中的危机与陷阱，使人生事业进展获得胜利，担当起肯定的社会角色，实现自己的人生抱负。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。当一个人的才能得到

38、相应的发挥，并担当肯定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和酬劳也必定相应提高。例如，担当了部门主管、生产经理、工程经理、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和酬劳也必定相应提高。所以，酬劳问题也就得到了解决，即“猎取酬劳”也得到了稳定。这样，个人潜力得到了充分调动，力量得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不一样了。综上所述，职业生涯规划是员工个人进展和企业留住人才的重要方法和手段之一。固然，员工的职业进展目标只有与组织的进展相全都、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。信用社新员工培训学习心得体会 经过我不断的努力，我最终成为一

39、名农村信用联社的正式工作人员了，这是我多年以来不懈努力的结果。我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了，但是前提是我不断努力的工作，这是我已经想到的，我会做好的！不过新员工可不是那么好当的！ 依据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，11月6日至11月22日xx市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教育大队进展了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，炽热军营生活锻造了思想风貌，培育了团队意识，增加了集体主义精神，坚决了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥

40、了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。一、熟识了金融学问，了解了农村信合。依据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员仔细听各位教师的传教，记录新的金融学问，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特殊是对培训资料进展课后沟通，提高了学员的业务水平，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。二、领导重视，组织得力，预备充分对新员工进展岗前军训和业务培训是新时期省联社标准治理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才治理要效益的根底工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教育大队的领导亲临发动大会，对农村信用面临的机遇与挑战和将来进展前景进展

41、了仔细分析，对新学员学习和军训提出详细要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了详细的要求和盼望，并对在培训中表现优秀的学员进展了表扬；省联社培训工作组从组织到详细实施，做到了组织有规划，治理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最终有评比，个人有总结，生活中关怀员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进展查岗；教育大队领导和教官对此次军训高度重视，细心安排，针对学员的年龄性别制订了军训规划，选派了有阅历的优秀军官担当教官。和学员一起出操，领先垂范。受到了学员好评，教育大队的领导对训练结果也赐予了高度评价。 三、规划严密，责任下放，治理到位参与本次培训的10

42、00多名学员来全省各地，互不相识，xxx市xx名学员分编为3个连队，如何治理好组织治理好成为领和连长的重点，我们在和连长充分沟通的根底上，实行了“分区治理、纵横制约、准时通报、和谐共处”的治理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天利用休息时间做嬉戏、唱军歌、谈抱负、排节目等进展一系列活动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好气氛，我们地市领队积极制造条件让学员自己组织、自己创新、自我治理，每天对学员进展2-3次的检查，特殊在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培育创新与时俱进，赢得了省联社治理工作组和教育大队领导的全都好评。 银行(信用社)案件防范学习心得体会银行(

43、信用社)案件防范学习心得体会文章标题：银行(信用社)案件防范学习心得体会近期，联社相继组织全县一线职工进展了信贷、会计、出纳岗位培训和屡次安全规章制度的集中学习，先后编发了选准人生参照物、算清“七笔帐”走好人生路、“贵海英工作法”对操作风险防范与监视的启发、案例警示等文件。我仔细参与了学习，并对这几个文件反复品读，又特殊是看了四川银行业从业人员防范操作风险教育读本十年恨事后，心情久久不能安静。四川银监局局长王筠权说，编辑这本书是很苦痛的事，为书写序同样苦痛，而看这本书的我心情也无法轻松。平常很稳重斯文的我在看此书的过程中忍不住屡次骂娘，并屡次合上书，不愿也不忍再看下去。在四川银行业，十年时间，

44、发生案件1164起，涉案金额高达41.2亿元，风险金额高达11.5亿元，信用社的发案率远远高于其他专业银行，内控不严，内部人员作案是全部案件的两大根本特点。看到这浩大的数字和那些触目惊心的案件，深思之后，颇多感慨：第1文章- 第1帮您找文章（一）“天网恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在现场不留下任何蛛丝马迹都是不行能的”，“要想人不知，除非己莫为”等耳熟能详的话历经了很多前人的阅历提炼，而作案的人却总带着幸运心理，认为自己高超，不会被发觉，铤而走险。然而最终还是难以逃脱法律的制裁，而最终陷入苦痛的深渊。或许你们曾有过短暂的“成就感”或者提心吊胆地挥霍金钱的“幸福感”，但你们想过没有，你

45、的这种所谓“成就”和“幸福”是建立在很多领导、同事、前辈，甚至很多后代们辛勤劳动的果实之上？不用问你们是否对得起天，对得起地，对得起国家，对得起人民，由于这些太抽象了，扪心自问，你们对得起自己的良心吗？对得起自己的父母、亲人吗？你们拿什么来留给下一代？你们肆意践踏领导、同事对你们的信任，辜负父母对你的殷切盼望，又与自己的目标-幸福、欢乐背道而驰，而最终承受最多苦痛的人是你们自己和你们的亲人。真是一叶障目，不见泰山，说直白点就是冲动的惩处。人是万物之灵，人和动物最大的区分就在于人有自制力。我们每一个生命都是极其偶然的存在，而人从生下来那一刹那起就注定要回去。我们所拥有的生命原本就是一种责任和承诺

46、-对父母、对亲友、对社会。然而，生命太短促了，我们更应当倍加珍惜。一个人只要记住无论在什么时候，什么地方留给别人都是美妙的东西，那么他的生活将特别开心。而守住诚恳、正直、忠贞、和善和表里如一的品质最终才会获得幸福。其实在生活中，富贵的人并不肯定幸福，贫困的人也并不见得苦痛。何况我们只要踏踏实实、认仔细真干工作，也不行能沦为贫困阶层。为什么不脚踏实地走正道，遵纪守法做好人呢？（二）人是生产力中最活泼的因素。识人并合理用人是将单位经营得好与坏的关键，曹操之所以能战胜力量和兵力数倍于自己的袁绍，刘邦之所以能战胜战无不胜、攻无不克的楚霸王项羽，用人得当就是他们制胜的法宝。就发案的那些人，他们绝大多数都

47、是工作力量强的人，但属于那种很会抓老鼠又要偷仆人东西的猫。对于这种人就应当用品质好、责任心强、原则性强、工作踏实的人与之伙伴，那就会收到很好的效果。“骏马行千里，耕田不如牛”说的就是再能干的人假如放错了位置，那就会收效甚微，甚至酿成悲剧。对于我们这种特别的金融单位来说，能有德才兼备的人才固然最好，假如二者只居其一，那么用人时“德”肯定应大于“才”。因此我盼望领导在落实和监视各项规章制度执行的同时，也要注意各种人才的合理配置。（三）我非常珍惜我这份来之不易的工作，它让我有最根本的生活保障和跟男人一样养家糊口的成就感。我深知，假如放弃现在的工作而想再就业绝非易事。在这物欲横流、急功近利的社会，人人

48、面前都布满着巨大的诱惑。但是，只要学会了在孤独中坚守住人间最珍贵的真、善、美，坚守住生命的最朴实自然与纯洁，学会将诱惑放在适当的距离之外，让它维持一贯的魅力，那么我就制服了自己。以前我认为作为一名一般员工，只要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每一天的工作就行了。通过学习，我认为光这样做还不够，还应当具有敏锐的观看力，才智的头脑，在工作中和一起共事的同事共同坚持制度，严格根据各项规章制度办事，才能有效地抑制案件发生。为有效防范案件专项，联社加大了对内掌握度执行的治理力度，对手工填制存单、转帐业务、大额现金存取、操作员密码设置更换、冲帐抹帐、数据恢复、重空领用、使用、销号、重空交接、日终资料的打印等都作了新的规定。新的规章制度涉及了日常业务的方方面面，对我们的工作也提出了更高的要求。作为门市临柜会计的我将会仔细执行联社制定的各项规章制度，按规定程序办理业务每次一笔业务，一方面，让自己的工作更加银行(信用社)案件防范学习心得体会 银行(信用社)案件防范学习心得体会完善；另一方面，也让自己的工资收入颗粒归仓。以前，我最喜爱的一句话是：“粗茶淡饭保平安，良心作枕梦里香