年终总结范文新员工11篇.docx
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1、 年终总结范文新员工11篇年终总结范文新员工篇1 2022年马上成为历史,现把我科的医疗、护理、效劳等工作状况做一简要总结: 第一,在思想政治方面。 时常组织全科医护人员仔细学习卫生法律法规,组织全科医护人员传达医院的各项规章制度,做到与医院保持高度全都,政令畅通,令行制止。加强职工医德医风教育,使全科职工在职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性等方面都大有提高。全年工作中做到了没有一起医疗纠纷,没有一起医疗投诉。科室的各项工作也在紧急和有序中稳步前行。 其次,在业务工作方面。 在_年度,111月我们的门诊量3117人次,入院病人数到达411人,全年业务收入超过800万,与上一年度的720万相比
2、,同比增加超过10%。这些成绩是在当前医疗改革的大环境中,在医院领导的正确决策和指导下取得的。固然更离不开全科同仁辛勤的汗水和悄悄的付出。在_年度,我们收治的急危重病人百余人,抢救胜利率达99%。是他们的无私奉献保证了科室工作的顺当进展和正常运转。 第三,在业务学习方面。 我们注意根底学问、根本技能的学习,尤其对年轻医生,做到严格要求。积极组织科内医生参与医院的学术讲座,参与国内的学术会议。注意个人专业的培育,在科有特色的根底上做到人有专长。科室每月进展业务学2习2-3次,内容有急救学问,危重病及疑难病例的诊治。还包括本专业目前的进展现状及热点问题,仔细学习新学问,新疗法,并积极的应用于临床工
3、作中。在努力工作的同时大家仔细总结,共出书4部,撰写论文10余篇。 第四,在科室治理方面。 我们深知,医疗质量是科室治理工作的核心内容,是医院的生命线,是治理成效的关键所在。我们时时刻刻紧绷医疗安全这根弦,使医护人员在临床工作中严格执行各项医疗规章制度与各项技术操作规程,尤其是查对制度、分级护理制度,病区实施护士对患者的责任制护理,责任护士履行护理职责,对患者供应全面、全程、连续的护理效劳。首诊负责制度、三级查房制度、病历书写制度落实到位,特殊是三级查房制度,仔细查,认真查,亲密观看病情变化,坚决实行措施,不流于形式,不浮于外表。使科室形成了严谨,仔细,扎实的科风。 第五,存在问题与缺乏。 1
4、、科室人员整体业务水平还有很待提升。2、科研工作需要进一步加强。3、新技术需要开展。4、科室治理方面,有些制度需要更进一步细化。回首过去,一年来通过大家的努力,总收入较去年增收10%成绩来之不易,这是医院领导正确决策、指导的结果,是我科全体员工共同努力的结果。在此非常感谢院领导的支持,职能科室的协作,感谢全科同仁的亲密协作和支持。进入_年后,我科更应与时俱进,在科室建立中大胆改革,不断创新,锐意3进取,把我科的各项工作推向新的台阶。” _年工作规划:_年我科连续依照夯实根底、培育人才、拓展业务的原则,共谋医院进展。进修规划:拟轮番选派中青年骨干医生、护士到国内、省内医院进修学习。目标:心脏介入
5、技术。已递交申请。科研规划:进一步提高医疗、护理质量,努力提高全科医疗技术的整体水平。争取开展新技术,新疗法,搞好科研工作;积极撰写学术论文。第三,进一步细化科室治理,尤其是医疗质量各环节掌握,要仔细落实14项核心制度,提高医疗质量和医疗安全;要切实加强病历质量治理,从强化各级治理责任入手,制定各种可行措施,提高病历质量水平;避开医疗事故的发生。第四,是要坚持合理检查、合理用药、掌握药比,因病施治,标准收容,逐步推行临床路径试行工作。继教:连续做好我院院内的继教授课、听课工作。学术沟通:做好与省级各大医院的学术沟通,积极参与国内、省内本专业及相关专业学术活动。 年终总结范文新员工篇2 我们_会
6、计事务开业不到一年,已取得了可喜的成绩。在市_部门的大力支持下,我们各项业务开展得很顺当,公司营业额稳步上升,现就_年一年来的工作总结如下: 一、取得可喜的业绩,稳步的迈出第一步 我所自_月开业以来,本着客观、独立的立场和实事求是的原则,始终坚持“诚信为本,操守为重”的执业理念,秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨,以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准则的根底上,广开客源、大力开拓各种业务,提高效益,自开业近两个月来已做了11项审计,40项验资,9项资产评估。在做业务的过程中,我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的满足并赢得了客户的敬重,和客户保持了安康的合作关系,为我所赢
7、得了良好的口碑,同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的治理体系 一流的的事务所必需有一流的价值制造,一流的价值制造来源于一流的效劳质量,一流的效劳质量取决于一流的员工队伍,一流的员工队伍有赖于一流的治理团队,一流的治理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行,我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系: 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才,公平竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务治理为主线,形成对人员及其他方面的治理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、工程经理
8、、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务,实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资,根本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取,这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩,从而在很大程度上促进了员工的工作热忱,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作学习工作这样一个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的根底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综
9、合福利保险制。凡在_事务所工作且签订合同的员工,事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态鼓励气氛,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠,一切以社会效益为目的,以素养力量一把尺子量长短,以工作业绩一个标准论凹凸,能者上,庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争,安康进展的良好环境。 三、吸引人才,重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平,为此,在强化业务质量监管的同时,我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务
10、。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线,我所自成立以来就本着长远的目光,面对社会公开聘请人才,公平竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,不断的为事务所增加新奇的血液,在壮大我所注师队伍的同时,也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业,终生培训是行业的显著特点,后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理,及至更高层次的治理人员都至关重要,甚至可以说,员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训,定期、有规划的对新老员工进展培训。 为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告,或者变成一种可有可无的形式,为了防
11、止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想发动,把培训工作当作一件重要事情来抓,让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课,各个所长在旁边补充指导,大家有问题随时沟通,整个课堂完全是开放式,成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师,还是一般的助理人员,大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。_所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次,在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。 四、建立“爱”的家园 _自成立伊始即打出建立“_之家”的旗号,_是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关
12、心与敬重,即感情方面的鼓励。这使_所的每一个员工,不管他是股东与否,也不管他是注册会计师,还是一般助理人员,都能感受到领导对自己的敬重与关心,归属感油然而生。在生活方面,所领导常常组织一些集体活动,使员工们感觉到自自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器,让员工感动不已,牢记在心。有困难大家一起帮忙,有快乐事大家一起庆祝。古语说得好:上下同欲者,胜。各方向努力,心灵的沟通,使得所里上下一条心,紧紧团结在一起,_必将所向披靡,无往不胜。 _也很注意员工专业技能的提高,鼓舞大家学习,制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习,这样员工得到的不单是充分的学习时间,还有相互理解后的感动,使员工再投入
13、工作时会更竭尽全力去维护_所的利益。归根究竟,是忠诚制造了忠诚,友情缔结了友情,信任产生了信任,尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信,是对公众的诚信,注册会计师的信用是一种社会信用,而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则,坚持诚信,凭借其丰富的专业学问和阅历,以独立、客观、公正的身份发表意见,出具的报告才具有公信力,才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识,提高自身的职业道德,建立起行业自律机制。 在_,“诚信”并不仅仅是两个字,“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口
14、号,她已经渗透进了_人的血液里。昨天、今日、明天,“诚信”都将是_严格遵守的座右铭。 2、现阶段,事务所的进展还有许多困难,比拟集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题,但是我们要有信念。我们要看到,我国的经济总量是在不断增加的,国内市场的潜力是巨大的,事实上,我们的业务量在不断增长,而且增长幅度较大;我们还要看到,随着政府职能转变的深入推动,包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间,是能够不断拓展的。在新的一年里,我所将继往开来,发扬团结协作的精神,拓展市场份额,同时要努力将天源做大做强,形成自己的品牌。只要公司进展了,稳定了,就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里,我们信任,在社
15、会各界的大力支持及全所员工的共同努力下,我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展,事业肯定会走向富强。 年终总结范文新员工篇3 时间荏苒,2022年马上过去,回首过去的一年,内心不禁感慨万千时间如梭,转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说,免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”,也算是对自己的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一,对内治理水平的要求应不断提升,对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少,但在这一年里任劳任怨,竭尽全力将各项工作顺当完成。 经过一年的磨练与洗礼,行政
16、人事部的综合力量相比2022年又迈进了一步。回忆年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上,紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历,连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏,现将2022年的工作做如下简要回忆和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面: 一、人事治理方面 依据部门人员的实际需要,有针对性、合理地聘请一批员工,以配备各岗位标准了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。协作选购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制,不断的外派员工学习并要求知名公司
17、来培训员工,同时加强内部的培训治理工作。 二、行政工作方面 1、办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作,以使公司对外工作更为通畅。 3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 4、对内做好办公用品的选购,严格审查各部门的办公用品的使用状况,并做好物品领用登记,以节省降低本钱为第一原则,合理地选购办公用品。 三、公司治理运作方面 1、顺应市场的进展,依照公司要求,制定相应的治理制度。完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻。在日常工作中,准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系,适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 2、逐
18、步完善公司监视机制。有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监视要做的事情。基于这个缘由,本年度加强了对员工的监视治理力度。 3、加强团队建立,打造一个业务全面,工作热忱高涨的团队。作为一个治理者,对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。 4、充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清,现逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人,我充分熟悉到自己既是一个治理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟识业务外,还需要负责详细的工作及
19、业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的状况下,大家都能够主动担当工作,使公司各项工作正常进展。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、_同仁堂的进驻,对我们来说,既是压力也是动力,我们决心再接再厉,迎接新的挑战。 2022年行政人事部将从以下几个方面着手工作: 一、完善公司制度,向实现治理标准化进军。胜利的企业源于卓越的治理,卓越的治理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进展,搞好公司治理制度无疑是其持续进展的根本。因此,建立健全一套合理而科学的公司治理制度便迫在眉节,为了进一步完善公司制度,实现治理标准化,年工作将以此为中心。 二、加强培训力度,完善培训机制。企业的竞争,最
20、终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素养普遍有待提高,尤其是各店长及部门负责人,他们身肩重责。需依据实际状况制定培训规划,从真正意义上为他们带来帮忙。另外完成新员工入店手册。 三、帮助部门工作,加强团队建议。连续协作各门店及部门工作,帮助处理各种突发大事。年是百姓拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易,天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我信任百姓会越做越强。 年终总结范文新员工篇4 _年的脚步马上完毕,这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的时间里,本
21、人仔细学习、努力钻研、扎实工作,以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作,在财务岗位上也发挥了相应作用,取得了必需的成绩,总结如下: 一、主要工作 1、反映,是财务工作的根本职能之一。财务工作人员必需对公司发生的每一笔经济业务经过不一样的方式、方法进展标准记录,反映在凭证、帐簿和报表中,以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程娴熟把握,能做到条理清楚、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都到达正规化、标准化。做到全面、准时、精确的反映。 2、核算,这也是财务工作的根本职能。核算包括本钱核算、工资核算、费用核算等等。在本钱核算上能够结合我公司特点,在生产本
22、钱上,按实际发出原材料计算本钱,按先进先出法进展结转,比拟适合本公司的生产产品。在工资核算上,采纳计件制,有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上,实行分部门核算,随时都能够查出每个部门每个月实际发生的费用,加强了费用的治理,节约了开支。 3、监视,是财务工作的另一项根本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进展监视,保证企业不受不必要的经济损失,更不能无意的为一些工作人员制造犯错误的气氛。在这方面,财务部严格按有关制度执行,铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进展监视,定期进展固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等,以保证公司财产不受侵害。 4、报表,对
23、不一样时期或阶段的经营成果及财务状况进展评价和分析。财务部能够按着月、季和年经过会计报表和财务帮助说明进展分析和评价。 5、治理,是财务工作的一项重要职能。首先是为领导治理和决策供应精确牢靠的财务数据,公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求供应的数据资料;其次是参加公司治理和决策,对公司存在的不合理现象,财务部已经提出合理化提议,大局部已被接受。 二、其它工作 1、经过_年度一般纳税人年检和工商年检工作。 2、经过_年度税务汇算清激工作,无不合理费用列支。 3、清理盘点公司资产,对原材料报废进展了合理的处理。 三、存在问题 1、有关制度和规定执行力度不够。 2、财务各人员综合素养和业务水
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