物业组织业主采摘草莓活动方案(五篇).docx

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1、 物业组织业主采摘草莓活动方案(五篇)物业组织业主采摘草莓活动方案篇一 二、活动时间：2023年3月29号(周六)中午 三、活动地点：番禺区大学城565公交车(广工)总站 3四、活动目的：让物业治理学会的成员加深彼此的了解，增进彼此感情，以更好地促进共同工作的协调性以及物业治理学会和全体成员一起更好的进展。 五、参与对象：物业治理学会全体报名成员 六、活动流程： (1)自由活动。到达俱乐部之后，由于要等待开炉，这段时间大家可以玩在场的各种桌游(如羽毛、桌球、乒乓、麻将和多种纸牌等嬉戏)时间：二三非常钟。 (2)烧烤。开炉搞定之后，大家可以开头烧烤，也可以连续玩嬉戏。烧烤时间：3个小时左右。 (

2、3)玩嬉戏。谁是卧底(提前预备题目) 杀人嬉戏(预备卡牌)时间：一个多钟。 七、报名：3月25号(周二)通知物管学会全部干事及上层，确定要参与的人数并上报。(说明是自行到达还是随大队集合动身。负责部门：人力部。) 八、方式： (1)周五回家的可根据自己的意愿打算是否自行到达指定的活动地点(12点必需在目的地集合) (2)桂花岗在校干事在29号上午10点到综合楼2楼架空层集合动身。乘车路线：校门口坐481童心北下车转乘专线1广阔公寓站下车(估计11点半到达)。大学城其他报名同学要在11点半左右在广阔公寓站集合完毕。再走半个多钟到达目的地。 (桂花岗负责人：黄兴盛、梁嘉宏、龙忠兴 大学城负责人：陈

3、小莹及部长) 九、经费：团购价每人37元。到时学会再多带两箱王老吉饮料。(负责人：陈小莹) 十、完毕时间：下午五点，桂花岗的同学集合后一同回校。 乘车方式1：广阔总站坐专线1广园客运站下车走路回去。专线1整点一班车，若回去时间接近整点则选择此方式。 乘车方式2：广阔公寓站坐b25石牌桥下车换成b2或 b2a越秀公园北门走路回去。 十一、 突发状况及应对方案： (1) 天气突变则更改时间(提前一天进展确定) (2) 若干事在集合时间还没到场，由其部长打电话联系，催赶其到现场。 (3) 假如活动超时，由筹划部成员负责提示 u1改为下星期六，即22号 u2这些东西是那里原来就有的还是要自备的 u3走

4、路去广工?好远的喔 u4谁去团购?什么时候收钱? u5社团给钱吗? #296699物业组织业主采摘草莓活动方案篇二 第一局部 工程物业治理的定位及总思路 一、本工程物业治理的定位 (一)、本工程业态对物业治理的要求 1、本工程业态对物业治理的根本要求 本工程的物业主要为商业性和经营性的，除此之外还有相当局部的物业用于居住使用，故此要求物业治理具备以下功能： 1)、维护和修理。即对物业维护和修理，对日常使用环境和生活、工作秩序的维护; 2)、组织和协调。对日常相关物管及社区活动进展组织和协调，对业主之间及业主与开发商、物业公司之间的沟通进展组织和协调; 3)、经营和治理。对物业的使用、出租、出售

5、进展经营，对客户档案和物业档案进展治理;绽开相应的物业效劳经营活动; 4)、效劳。向业主和使用权供应必要的各类生活效劳和增值效劳及商务效劳。 2、本工程业态对物业治理的特别要求 除了对物业治理根本常规的要求外，本工程还对物业治理提出了一些特别的要求，主要是用来协作物业的销售和经营的要求，主要有： 1)、在销售期中为销售工作供应相关的协作性效劳; 2)、在工程销售期中协作开展物业招商、招租工作; 3)、在工程销售期中协作供应物业治理文件和法律文书; 4)、在工程销售期中协作销售向客户解释物业治理相关问题; 5)、在销售期中向客户展现工程物管水平，协作提升工程品质。 (二)、本工程物业治理的定位

6、1、本工程物业治理的档次 本工程物业治理的主要客户群为商铺的经营者以及酒店公寓的业者和使用者，由经营业态和将来可能的使用者可以看出，其对物业治理的要求产高，在效劳水平、效劳质量各方面均要求较高，故此本工程物业治理不能以一种常规的水平来要求，而是要求有肯定的品牌性，至少有星级酒店的效劳水平。 2、本工程物业治理形式 依据本工程物业治理档次和业态对物业治理的要求，本工程物业治理的主要形式实质是酒店及商业经营治理，即以经营治理为核心，以经营带动效劳，以效劳促进经营。 3、本工程物业治理的定位 根据以上要求本工程物业治理定位应当是：复合式高档物业治理。 二、本工程物业治理的总思路 本工程物业治理的总体

7、思路是：全程介入，系统运作，有机连接。借用品牌提升档次，以效劳促进经营，经营带动效劳。整个物业效劳体系的核心在于：以品牌奠定根底，促进销售，带动效劳，高水平效劳和高效益经营互动，最终强化品牌，获得利润。 其次局部 本工程物业治理体系的建立 一、本工程物业治理的模式设想 根据物业治理的总思路，结合本工程实际销售和物业治理运作的要求，提出本工程物业治理的根本模式为：引入品牌，托付治理，专业化运作，全程式效劳。以品牌促进销售、招商，以招商推动经营，以经营支撑效劳，以效劳增进经营。 二、本工程物业治理组织构架 本工程物业治理虽然治理物业的规模不大，但所涉及的球节较多，各环节之间的联系简单，除了物业效劳

8、治理外，还有较强的经营治理工作，因此本工程物业治理的组织构架较为特别。 1、根本组织机构建立的模式 本工程依据以上实际运作的要求和运作模式的要求适合于采纳直线矩形模式。 2、本工程的根本组织机构图 总 经 理 品牌物业参谋 3、工程物业效劳各部门工作职责及人员构造 1)、品牌物业参谋 该部门由品牌物业治理及酒店经营治理公司委派资深参谋担当。主要职责为定期分析客户群所供应的效劳及经营状况报告，不定期地抽查各部门的工作，并依据最终结果向总经理提并工作评价书及建议书。 品牌物业参谋也直接承受总经营及客户部经理的询问。 该部门一般需12名资深参谋。 2)、工程部 该部门主要是执行本工程物业及设施的维护

9、、保养和修理的任务，直接承受物管 部经理领导。 该部门设主管1人，水电、土建、机电三个专业的工人每个2种12人。 3)、绿化保洁部 该部门主要是负责本工程公用、共用部位绿化，环境卫生的清洁和保洁，直接承受物管部门经理领导。 该部门一般需45人，绿化人员1人。 4)、保安部 该部门主要对本工程日常经营秩序及生活秩序的维护，负责工程业主及使用者的生命及财产安全，并对四周影响楼区生活噪声及设施进展准时去除，直接承受物管部经理领导。 该部门设保安队长1人，保安人员3人。 5)、酒店部 该部门主要负责对本工程酒店公寓局部的客户档案治理，负责该局部物业的出租经营及日常钟点式经营。 该部门设置主管1名，工作

10、人员56人，主要在前台。 6)、商业部 该部门主要负责对本工程在交房后对商铺进展招商及出租，及对商铺、物业及商铺客户档案的建立与治理，直接承受经营部主管领导， 该部门设置档案治理人员1名，商铺招商及出租人员2名。 7)、多经部 该部门主要负责本工程在交房后对一些有偿效劳工程的实施，如家政、装修等直接承受经营部主管领导。 该部门设置人员2名。 8)、财务部 该部门主要负责本工程物业治理运行日常财务工作，同时负责经营部的财务手续办理。直接承受总经理领导。 该部门设置会计1名，出纳1名。 三、本工程物业治理运作条件 1、在销售现场供应物业治理场所; 2、明确本工程定位以制定前期物业治理效劳协议; 3

11、、肯定数量的启动资金; 4、明确后期物业治理制作方案。 第三局部 物业治理介入时机和介入方式 一、本工程物业治理介入时机 物业治理前期介入，可以把物业治理公司自身积存的一些物业设计、治理以专业阅历融入到工程的设计中去，这样可以弥补物业开发中的各种缺陷，进一步满意业主的需求，使难点提前得到妥当的解决，还可以全面了解物业，并为以后治理作好预备。为了提高该工程的质量，打造良好的楼盘品牌，建议物业治理在工程开发前期及销售期就介入，让消费者真实感受到我们作为开发商对物业治理的重视。 二、本工程物业治理介入方式 物业治理在工程开发前期介入，介入方式大致分为以下几种： 1、在现场销售中，销售人员对客户的接待

12、效劳; 2、保安效劳; 3、供应特地关于物业的询问台。 第四局部 常规效劳和特约效劳 一、常规效劳 客户交纳物业治理费后，所享受的效劳包括： 1、清洁卫生; 2、安全保卫; 3、房屋修理; 4、房屋治理; 5、电梯升降; 6、报刊发放，文件传递; 二、特约性效劳 为了提升本工程物业治理品质，物业公司多经部开展的一些有偿效劳，如： 1、餐饮效劳; 2、商务办公; 3、家政; 4、装修; 5、医疗效劳; 第五局部 本工程物业经营治理内容 一、本工程酒店公寓的经营效劳 本工程酒店公寓的经营效劳包括： 1、车库出租：75个，按60%出租，200元/车月收取停车费用; 2、产权式酒店按三星级酒店标准间1

13、00元/天的价格执行，每年出租率按总数的40%计算，与客户按6:4分红，客户占60%，出租率超过40%的局部由物管全部收入。 二、本工程商铺的经营效劳 商铺的经营效劳主要内容是对商铺进展出租代理，一层租金为67元/，二层租金为34元/，物业治理公司按租金总额的1%收取代理佣金。 第六局部 本工程物业治理运行本钱收益估算 一、物业治理运行本钱 工程名称金额(元)备注 物业公司人员年工资总支出344800人员共30名，其中高级治理人员1名，一般治理人员2名，职员27名 物业公司人员年奖金总支出103440年工资总支出的30% 物业治理及福利总支出45000总人数乘以1500元 效劳运行本钱9648

14、0总户数402户，以20元/户月支出 合计589720 二、收益计算 工程名称金额(元)备注 物业治理费287568总户数402户，按1.2元/月收取 车位出租费126000总车位75个，按60%出租，按200元/月车标准收费 一层商铺出租费19388一层商铺面积按60%出租，按67元/收取租金二层商铺出租费8522二层商铺面积按60%出租，按34元/收取租金 酒店595680酒店按每年出租率40%，每天标间费为100元计算 合计1037158 三、利润计算 利润=收入计算-物业治理运行本钱 =1037158-589720=447438(元) 组员： #296784物业组织业主采摘草莓活动方案

15、篇三 通过对投标物业建筑构造、配套设施、周边环境、居民构造等方面进展分析、综合其布局、功能上的特点，列出治理上的难点，提出相应的治理措施。 2.拟定物业治理目标和采纳的治理方式 质量治理目标，是指治理单位在合同期内应取得怎样的社会效率、经济效率、环境效率、其质量考核标准以国家职能部门和当地主管部门制定的相关法规文件为依据。 治理方式，是指治理单位对投标物业在治理运作、综合效劳等方面拟采纳的方式，照实行“一体化治理”、“以区养区”，推行iso9000质量体系认证等标准化运作方式。 3.供应物业治理效劳内容 包括开发建立期间将供应的物业治理效劳内容、物业竣工验收期间的治理效劳内容、业主入住及装修期

16、间的治理效劳、实质运行期间的治理效劳内容。重点是实质运作的治理效劳内容，大体分为房屋治理、安全防范、清洁、修理、绿化、社区文化活动等项效劳，内容力求周详。 4.物资装备规划 本着合理配置、保障使用的原则，对办公用房、员工住房以及各类设备和用具，拟出一个周密的规划，规划中应准确列出房屋面积、物品分类单价及金额。 5.工程人员配备 依据物业实际需求设置治理骨干、专业人员、力求精简高效，在治理层、操作层人员的年龄、学历、职称(技术人员)、用工类型上均要按肯定比例配置。对各岗位人员应制订出相应的岗位职责和条件。 6.治理效劳制度建立 包括治理单位员工内部制度和效劳各方的外部制度，各项制度均要以 性、有

17、用性和可操作性，也才能产生约束力。 7.档案的建立与治理 应按标准化、科学地建立档案治理流程，系统收集资料、建筑工程资料、图纸、住户档案资料、装修修理记录、文书档案、财务报表、小区荣誉等各类资料进展整理、分类、编目进入电脑储存，以备检查利用。 8.经费收支预算 依据招标文件中供应的数据，以及实地考察了解到的状况进展费用测算，制定经费收支测算表。 9.提出经营、治理、效劳的新思路 为提高治理水平，投标人可实施科学化、标准化治理、开展增收节支、效劳承诺等诸方面提出既务实又能表达创新的思路，以确保治理目标的实现。 注：本物业治理方案由投标人自行组织编写。但必需针对“第三章物业治理内容及要求”中的效劳

18、标准提出可行的方案，以保证若中标，该工程能按招标文件要求得以实施。 #296702物业组织业主采摘草莓活动方案篇四 四 川 烹 专 美 伦 物 业 管 理 公 司 客 户 满 度 测 评 策 划 书 1. 目的： 为了更好的学习与了解物业治理工作流程及细节，清晰本校客户对物业效劳的综合满足度现状，找出效劳过程中的缺陷，以便提高烹专物业治理水平和质量。 2.范围： 地点范围：四川烹饪高等专科学校 调查时间范围：2023年5月30日2023年6月3日 调查目标客户群范围：烹专在校学生、教师及美伦物业治理内部员工 3.实施方案： 本次测评主要通过发放调查表和沟通访问的方式进展，将对美伦物业治理保安部

19、门、绿化部门、保洁部门、修理部门等部门产生影响。 调查表发放率：100% 调查表回收率：100% 调查表真实率：85% 召开会议时间：2023年5月25日晚7：00第一次会议地点：烹专食堂 其他会议时间、地点：待定 完成汇总工作时间：2023年6月6日之前 4.任务安排： 本小组每个成员必需准时参与每次小组会议，并争论出真个活动的制定和实施方案，活动经费必需在2023年5月26日之前全部交齐，由财务治理员负责收缴工作，每个成员必需保质保量完成十份问卷调查表，并最终总结归纳出全部内容。组长需要做好榜样带头作用，组织监视好每个小组成员完成各项任务及会议参与，每次会议后初步统计和汇总好会议内容，制定

20、具体资料发放给小组成员集体争论，直至最终完本钱次调查。 5. 测评表统计公式： 满足度指数: 满足度综合指数=(特别满足+满足)/已填工程数100% 项满足指数60%为不满足，应重点加以改良;单项满足指数90%为特别满足，应留意加保持和推广。 满足度综合指数90为特别满足，留意加以保持和提升。 70满足度综合指数90为比拟满足，亲密关注满足度进展趋势，对满足度指数偏低的工程加以改良。 60满足度综合指数70为一般，除对单项不满足进展改良外，应对公司治理体系进展 系统性分析并加以改良，以期提升职员满足度。 满足度综合指数60为不满足，应对公司整体治理体系进展检讨或重新设计。 6. 客户满足度测评

21、报告内容包括： 各单项的满足率、不满足因素分析及改良建议、客户满足度汇总表、调查后续工作要求等。 7. 发放调查表要求 小组各个成员必需有效保证调查表资料的发放率、回收率、真实率，发放调查表时言谈举止文明有礼貌，敬重客户生活习惯。 8.测评表有效性确定： 测评表须有测评人员、客户签名及客户电话，并注明测评时间。 测评表有以下状况之一为无效： 1、未按规定范围测评且未得到批准的; 2、未按规定时间提交的; 3、未按规定要求填写的。 9.小组违规行为惩罚 1、作弊违规： 测评时有以下状况之一为作弊行为： (1)涂改测评表内容; (2)假冒客户填写测评表; 作弊行为的惩罚： 一经发觉小组成员有以上作

22、弊行为，将赐予该成员请小组每位成员一瓶饮料的惩处，必需严峻执行。 2、开会违规： 每次开会如有事不能准时赶到或参与在开会之前必需跟组长请假，并说明缘由，如未请假者将视为开会违规。 开会迟到惩处：赐予迟到成员请小组每位成员一瓶饮料的惩处; 开会未到惩处：赐予未到成员上交20元惩罚金惩处作为小组活动经费。 10.活动财务费用： 调查表费用(8元)其他资料费用(8元) 11.调查汇总分析： 1、分析调查结果汇总的总表; 2、对不满足工程制作出对策表; 3、填写客户需求状况分析表。 其次组：学号0916号 组长：李兵、张硕 财务治理员：易旋组员：杨华威、代林娟、王朝悦、曹帆、万前辛 #296700物业

23、组织业主采摘草莓活动方案篇五 名目 一、执行总结 . 二、经营治理 . 三、领导方式 . 四、公司文化 . 五、融资与资金运营规划 . 六、财务分析与猜测 . 七、关键的风险和问题 . 八、团队各队员简介(附录一) . 简介 (一) .简介 (二) .简介 (三) .简介 (四) .简介 (五) .一、执行总结 1、团队面貌 一群有潜力的学生，怀着一样的幻想走在了一起。于是我们的团队诞生了。我们团队在工作上实行分工协作制，制度上实现民主制。我们的成员是各个方面的人才。团队治理者协调分工，做到物尽其能，人尽其才。创业初期，我们团队缺乏实际创业阅历。在诸多方面会遇到较多困难，但在日后的工作中，随着

24、困难不断被克制，这些困难将会变成我们珍贵的阅历。能让我们团队的成员更快成长为精英。 2、产业背景打算的优势 目前社会的高速进展，要求我们在校学生毕业之后能尽早的适应社会和融入社会。那如何能够实现就业呢?这就需要学生们充分利用在校的时间，培育自己的综合素养，磨练自己、打造自己。查找自己进展的空间，制造自己美妙的前景。 随着学院新校区硬件设施的逐步完善，特殊是在实训楼常规运行中，我们发觉学生完全可以把实训楼的卫生清洁作为创业的试金石，作为学生体验劳动和创业欢乐的时机。 考虑到学校在物业治理方面的需求，我们特在资环系成立学生物业治理公司，并合理组织和安排一些具有吃苦精神和创业热忱的学生参加实训楼卫生

25、清洁工作或负责某一详细的工作。 3、筹划思路“高标准、高要求、高效率” 高标准福建林业职业技术学院江南校区实训楼是目前在校学生主要的上课场所，日常的卫生保洁是特别重要的。学校每天面临着卫 生清洁是否到位和即时的问题，因此，实训楼教室的卫生肯定要具有高标准水平。 高要求学生创业的目的是体验创业的过程。如何组织同学参加到公司的正常运作、如何满意学校对实训楼的高标准卫生要求等一些列问题。这就要求公司的运行肯定要有很高的要求，必需制定高要求的规章制度，以适应和满意公司生存和进展的需要。 高效率学生在校是以求学为主。在社会需要创业人才、学校提倡自我创业的大环境下，如何在课余时间完成固定或临时安排的工作任

26、务?这就需要公司工作人员在高要求的公司治理模式下高效率的完成任务。 二、经营治理 1、团队内部治理 为加强团队的标准化治理，完善各项工作制度，促进团队进展壮大，提高经济效益，依据学院相关规定及团队制度，制订团队治理制度大纲。 一、团队全体队员必需遵守团队章程，遵守团队的各项规章制度和打算。 二、团队提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损团队利益、形象、声誉或破坏团队进展的事情。 三、团队通过发挥全体队员的积极性、制造性和提高全体队员的技术、治理、经营水平，不断完善团队的经营、治理体系，实行多种 形式的责任制，不断壮大团队实力和提高经济效益。 四、团队鼓舞积极参加团队的决策和治理，鼓舞

27、队员发挥才智，提出合理化建议。 五、团队实行“岗薪制”的安排制度，为成员供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高队员各方面待遇;团队为成员供应公平的竞争环境和晋升时机;团队推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 六、团队提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡队员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七、队员必需维护团队纪律，对任何违反团队章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 2、队员守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、听从领导，关怀下属，团结互助。 三、爱惜公物，勤俭

28、节省，杜绝铺张。 四、不断学习，提高水平，精通业务。 五、积极进取，勇于开拓，求实创新。 三、团队建立 我们采纳民主制的领导方式。我们团队将采纳“目标治理、团队竞争、集体决策、三级审核“的制度来保证质量。注意人才(实力+潜力+毅力)。吸引优秀人才加盟，不断完善和创新，使我们有信念对业主(学 校)承诺：少量的付出，即可获得高附加值的回报! 我们深知，团队的进展取决于团队的建立。为了建立一个优良的团队，我们在治理中有规划、有目的地组织我们自己，并不断地进展训练、总结、提高的活动。 我们也注意核心团员的培育。由于团队的核心成员能使团队的目标变成行动规划，团队的业绩得以快速增长。团队核心层成员具备领导

29、者的根本素养和力量，不仅知道团队进展的规划，还参加团队目标的制定与实施，使团队成员既了解团队进展的方向，又能在行动上与团队进展方向保持全都。 我们是一个学习型组织：我们每一个人都熟悉学习的重要性，尽力为我们自己制造学习时机，表扬学习进步快的人，并通过一对一沟通、争论会、培训课、共同工作的方式营造学习气氛，使我们团队成员在学习与复制中成为精英。 我们也深知团队精神的力气：它能使团队的成员为了实现团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，它包括团队的分散力、合作意识及士气。它强调的是团队成员的严密合作。一个没有团队精神的人难以成为真正的领导人，一个没有团队精神的队伍是经不起考验的队伍，团队

30、精神是优秀团队的灵魂、胜利团队的特质。 四、公司文化 1、使命：通过创立企业的品牌，增加企业的市场竞争力量，促进企业的长效进展，使企业运营中的环境效益、经济效益、社会效益 相结合的综合效益最大化，为学校、员工制造实际利益。 2、愿景：让我们体验创业激情，查找创业路径。 3、理念：时时以一流标准要求自己，事事用效劳观念对待一切。 4、精神：务实进取，锥心创优，在现代化治理进程中不断追求完善，力求治理一流，效劳一流，员工素养一流，综合效益一流。 5、宗旨：业主至上，效劳第一，寓效劳于治理之中。 6、思想：业主并不总是对的，但他永久是第一位。 7、要求：把今日的事做到最好，明天的事考虑周到。 8、特色：新、严、细、精 新治理中不断融入新理念