矛盾论心得体会举例说明《矛盾论》心得体会(8篇).docx

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1、 矛盾论心得体会举例说明矛盾论心得体会(8篇)最新冲突论心得体会举例说明有用一 依照“安全第一、预防为主、标本兼治”工作方针，从办好让人民满足教育的高度，把开展冲突纠纷排查化解活动作为维护教育安全稳定的一项重要工作，切实做到全员发动、全面排查、全力化解，努力把各类冲突纠纷解决在萌芽状态，为学校进展营造良好的内部环境。 （一）全面把握我校内部各类冲突纠纷的状况和可能引发重大冲突纠纷的根本因素，找出突出的热点、难点问题和潜在的冲突纠纷，做究竟数清、状况明； （二）化解冲突纠纷，切实消退简单引发冲突纠纷的源头性、根本性、根底性问题； （三）建立冲突纠纷排查化解各项工作制度，形成冲突纠纷排查化解工作长

2、效机制，着力提升冲突纠纷的发觉力量、防范力量、化解力量，努力做到“纠纷不激化，冲突不上交”； （四）防止发生有重大影响的群体性的大事、个人极端大事。 学校与社会之间、学校与学生家长之间、教师与学生之间、学生与学生之间的各类冲突纠纷。 （一）组织发动阶段（即日起至15日）。建立相应组织机构，结合实际制定冲突纠纷排查化解活动详细工作方案，层层分降落实目标任务和工作责任，确保冲突纠纷排查化解工作深入、彻底、全面。 （二）全面排查阶段（3月16日至4月30日）。广泛发动，整合各方力气和资源，对各类冲突纠纷进展深入全面排查，做到排查工作全方位、全掩盖，确保不留盲点和死角；要重点排查各种可能引发群体性的大

3、事的涉众型冲突纠纷、特别学生群体状况以及个人极端大事的冲突纠纷；要对每位学生进展心理筛查，提前排查有严峻心理问题学生，准时把握其心理变化，亲密留意心情变化，发觉问题准时进展心理干预，强化心理安康教育和疏导；要关注校园周边的冲突纠纷隐患，依靠群防群治力气，发挥各方积极性，准时、全面、动态地把握各类冲突纠纷信息，全面把握并合力解决热点、难点问题，着力提高进展、掌握、处置冲突纠纷的力量。 （三）化解冲突、完善机制阶段（5月1日至6月30日）。学校对排查出来的冲突纠纷，要仔细进展梳理和分析，根据纠纷性质、对学校稳定的影响程度、激化的可能性，分门别类地逐一登记、建档，逐件调查处理，明确专人负责，规定化解

4、时限。 学校把握好各个阶段的工作重点和要求，集中时间、集中力气，扎扎实实抓好排查化解活动的落实，确保取得实效。 （一）加强组织领导。把开展学校冲突纠纷排查化解活动作为确保学校安定稳定的重要措施来抓。由学校蔡鹏图校长亲自谋划、细心组织，分管安全工作的叶文隆副校长集中精力、全力以赴，确保排查化解活动顺当进展。 （二）落实各项制度。一是要进一步落实状况报告制度，重大冲突纠纷信息要准时报告。二是要进一步落实责任制度。对重大冲突纠纷和可能引发群体性的大事的重大问题要实行首问负责、受理分流、挂牌督办制度；要实行领导包案制，落实责任领导、责任人；要明确调处时限，防止反复。在开展冲突纠纷排查化解活动过程中，要

5、坚持边排查、边化解、边建立健全各项工作制度，实现排查化解工作制度化、常常化、常态化，充分发挥冲突纠纷排查化解在维护学校安全稳定中的作用。 （三）切实加强学生法制教育。学校依据实际状况，针对学生特点，在初一和初二年段开设法在我心中的法制教育课程，配有教材、专职教师，做到有教材、有教案、有考评，切实增加学生遵纪守法、依法律己、依法办事的意识，预防和削减青少年违法犯罪行为。要充分运用学校网站、宣传栏、学校电子屏幕、橱窗、黑板报、校园播送、国旗下讲话、专题讲座、报告会、演讲会、主题班（团、队）会、致家长（同学）一封信及组织竞赛、测验等多种形式，多层面、多渠道的法制宣传教育，提高学生学法、知法、用法、守

6、法的力量，增加法制观念。 （四）坚持统筹推动。学校在开展冲突纠纷排查化解活动的过程中，做到两个结合：一是要将排查化解工作与建立健全冲突纠纷源头预防机制结合起来，推动稳定风险评估机制、冲突纠纷分析研判机制、冲突纠纷排查“零”报告和责任追究机制的建立和完善。二是要将排查化解工作与完善群体性的大事应急处置机制结合起来，推动制定完善各类群体性的大事应急预案，有效构建统一指挥、协调有序、职责明晰、功能齐全、反响灵敏、运转高效的应急机制。 （五）完善队伍建立。我校从这学期开头建立班级安全员，班级安全员除仔细履行安溪八中学生安全员工作职责的相关要求。还应当做到：一是平常要多观看、多提示、多汇报，每周向学校安

7、保处报送班级安全有关状况；二是如遇突发安全大事或重大安全大事，应第一时间向学校教师、保卫处报告，并盼望全体安全员恪尽职守，尽职尽责，做好本班信息反应工作，扎实做好班级安全自查及反应工作，充分发挥自身作用，发动全体同学一起参加学校安全标准化建立活动，共同为学校的进展制造一个和谐稳定的环境。 最新冲突论心得体会举例说明有用二 为仔细贯彻习近平总书记“把非诉讼解决机制挺在前面”的要求，综合运用人民调解、行政调解、律师调解等多种手段，构建非诉讼多元化解综合体系，化解社会冲突纠纷，维护社会和谐稳定，现依据民事诉讼法人民调解法等法律法规以及中共中心办公厅、国务院办公厅关于完善冲突纠纷多元化解机制的意见、兴

8、化市委政法委、市司法局兴化市非诉讼冲突纠纷多元化解机制建立工作实施方案等文件精神，对建立非诉讼纠纷解决机制制定如下实施方案。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和中心政法工作会议精神，坚持以人民为中心进展理念，创新社会治理模式，积极拓宽维护人民群众合法权益的途径，突出源头治理、预防为主，强化多方参加、联调联动，整合各种非诉讼冲突纠纷化解工作职能和资源，构建协调联动、信息共享、优势互补的非诉讼冲突纠纷多元化解综合平台，努力将冲突纠纷排查化解在萌芽状态，实现化解效率最大化，不断提升冲突纠纷非诉讼化解工作的群众知晓率首选率和满足度。 弘扬戴南精神，

9、围绕在全市争第一的目标，高起点规划、高要求落实、高标准推动非诉讼效劳中心建立。发挥诉与非诉多元化解纠纷优势，聚合行政机关、特地机构、社会组织、民间人士等资源力气构建掩盖镇、村两级的工作网络，整合人民调解、行政调解、律师调解等职能，完善诉调、公调、检调、访调、援调对接机制，建立全面掩盖民事、商事、行政等领域的线上线下非诉讼纠纷化解综合平台，合理配置纠纷非诉讼化解资源，强化非诉讼纠纷化解方式之间的有机连接、联调联动，丰富完善冲突纠纷多元化解体系，有效化解冲突纠纷，维护社会和谐稳定。 根据属地治理、分级负责、统一标准的要求，依托镇公共法律效劳中心（网格化社会治理中心）、村（居）网格化社会治理中心设立

10、“非诉讼效劳中心”，作为非诉讼案件一站式受理平台；有效整合司法、综治、信访各项非诉讼纠纷化解职能，依据当事人法律效劳要求，明确非诉讼化解受理范围，并进展分流、指派、化解，实现“前台统一受理，后台分流转办”。 （一）镇级实体平台: 1镇非诉讼效劳中心设立在镇公共法律效劳中心（网格化社会治理中心）。设置受理登记、引导分流、调解处置、协调督办等四个岗位。非诉讼效劳中心工作流程图、岗位职责、工作制度、工作人员信息上墙。主要受理、化解本辖区内的冲突纠纷，指导村（居）人民调解组织，通过非诉讼纠纷化解工作宣传法律和政策等，准时向上级汇报纠纷化解状况；做好纠纷预警工作，准时排查各类冲突纠纷。结合村（居）级平台

11、上报状况，把握辖区内不稳定因素，防止冲突激化，并准时报告重大不稳定因素。 2村（居）非诉讼效劳站依托村（居）网格化社会治理中心设立窗口。主要受理本村（居）民间纠纷，结合网格化治理，定期对本村（居）内的冲突纠纷进展排査，把握了解社情动态，并对排查出的冲突纠纷准时化解处置。针对本村（居）多发、易发纠纷，针对性地开展普法教育与宣传。 3网络平台：依托司法行政一体化智能平台和社会治理网络，以12348江苏法网（http：/）为载体，融合法润民生微信群、调解微信群、调解小助手等多个线上渠道，建立非诉讼纠纷化解案件网上受理平台。便利群众在线查询、预约、办理非诉讼纠纷化解事项。 4热线平台：与市12348公

12、共法律效劳热线平台有效连接，实现数据、信息即时录入、一体汇总、统筹办理，根据“属地治理”“谁主管、谁负责”原则，通过分流中心网络系统转送相关承办单位。建立纠纷案件接案建档、询问告知、分流指导、办理工单等制度，确保群众纠纷化解诉求接诉即办。 （二）非诉讼纠纷化解工作程序 1.接案立案程序 坚持统一接案，整合各类实体、网络、热线“三位一体”的冲突纠纷受理平台，对单位、企业、个人申请调解或者人民法院商请调解的各类冲突纠纷，实行统一的立案程序和接收手续，确保全部案件应立尽立。 2.研判分流程序 依据案件类型、性质、诉求和涉案主体，依法依规分析明确案件治理层级、主管部门、责任单位。进展案件分流，平台能够

13、直接办理的当场受理，不能办理的，按“属地治理”和“谁主管，谁负责”原则依法引导办理。建立一次性告知受理制度，制定非诉讼纠纷化解效劳工程清单，为当事人供应纠纷化解途径、化解方法、法律学问、政策支持等方面的解释和指导。 3.调解前置程序 对相宜通过调解化解纠纷的案件，经当事人同意后，依纠纷性质类型，由平台委派人民调解组织进展调解。当事人拒绝调解的，可以引导其另行提起诉讼。 4.动态调整程序 依据纠纷化解详细状况，分析纠纷发生进展趋势，动态调整最正确非诉讼化解方式，准时为当事人供应全业务、全流程的指导和帮忙。终结非诉讼化解程序之前，应当经过协调督办岗位的综合研判，方可引导当事人选择其他法定途径单位。

14、 （三）非诉讼纠纷化解工作制度 1.冲突预防排查化解机制 坚持冲突纠纷定期排查，聚焦重点人群、重点地区、重点行业、重点时段，根据村（居）每周，镇、行业每半月的要求，开展“滚动式、拉网式”冲突纠纷排查，确保不留死角。对排查出的冲突纠纷和隐患，逐一登记建档，准时处置分流、预警报告，真正做到冲突纠纷底数清、状况明、处置快。 2.非诉讼纠纷化解效劳清单制度 依据群众纠纷化解效劳需求，围绕人民调解、行政调解、律师调解建立非诉讼化解根本工程清单，对办事涉及的事项名称、法律依据、办理层级、办理主体、条件流程、证件材料等根本要素予以统一标准，标准表格、填写说明和示范文本，推动实现同一事项无差异受理、办理流程和

15、评价标准统一。 3.一次性告知制度 依据效劳清单，精确告知并引导当事人自愿选择非诉讼纠纷化解方式来解矫纠纷，明确非诉讼纠纷化解程序，说明非诉讼化解机制相对诉讼解决的优越性，引导其作出合理选择。充分敬重双方当事人的真实意愿和诉讼权利，不得强迫当事人承受非诉讼方式和调解结果。对非诉讼方式化解纠纷不胜利的，应当准时告知当事人选择包括诉讼在内的其它法定的纠纷化解途径。 4.机构人员名册制度 建立非诉讼纠纷化解组织机构和调解员名册，并向社会公布。依据非诉讼纠纷化解类别，将人民调解、行政调解、律师调解等调解组织纳入非诉讼纠纷化解组织机构名册。建立健全调解员选任工作制度，根据公正、公正原则选取专业素养高、道

16、德品德良好的人员作为调解员，同时吸纳乡贤、法律工等充实人员名册，便于引导当事人选择适宜的非诉讼纠纷化解机构、组织或人员化解纠纷。 5.纠纷多元化解程序连接制度 发动当事人将非诉讼方式作为化解纠纷的首选，根据最便利、最快捷和保障当事人利益最大化的原则，引导当事人选择相宜途径解决纠纷。梳理好非诉讼化解纠纷各途径之间的程序连接，穷尽非诉讼手段后仍旧无法化解纠纷的，引导其通过包括诉讼在内的其他法定途径解决纠纷。 6.纠纷综合调处的联动协调机制 强化纠纷化解相关部门的连接协作，积极对接相关行业协会或者主管部门，构建协调合作机制，参加化解重点领域、重点行业社会冲突纠纷，维护社会和谐稳定。进一步完善纠纷化解

17、多部门协调联动机制，确保人民调解、行政调解、司法调解联开工作标准化、制度化、长效化。完善托付调解、催促履行、司法确认、信息反应等连接制度，确保诉调、纪调、公调、检调、访调、援调等对接机制高效运转。 7.纠纷案件分层化解机制 镇平台集中力气化解重大和一般纠纷，村（居）平台重点化解简易纠纷。进一步细化村（居）网格单元，明确网格责任主体，健全和完善网格内纠纷信息采集、报送处理的根本程序和要求。基层网格建立相关数据库，加强各单元的实时沟通和信息共享，确保冲突纠纷排查化解的时效性，实现简易纠纷边发觉、边化解，纠纷信息苗头处置在早、处置在小，不扩大、不上交，做到小事不出村，大事不出镇。 8.司法确认程序制

18、度 经行政机关、人民调解组织或其他具有调解职能的组织调解达成的具有给付内容的民事合同性质的协议，当事人可以向调解组织所在地基层人民法院依法申请确认其效力。一方当事人不履行协议，对方当事人可以向兴化市人民法院申请强制执行。 9.冲突纠纷预警硏判制度 建立健全定期与不定期、综合研判与重点研判相结合的冲突纠纷分析研判机制。非诉讼纠纷化解各平台和相关责任单位、组织机构要坚持定期召开冲突纠纷分析研判会议，讨论分析本辖区、本行业、本事域冲突纠纷形势，解决存在的困难和问题，提出工作对策和意见，并准时报告镇非诉讼效劳中心，为镇党委政府供应决策参考。 （一）建立非诉讼纠纷解决机制建立工作领导小组及其办公室。依据

19、市实施方案的工作要求，明确领导小组及其办公室的工作职责，明确任务，分步实施。 （二）制定完善戴南镇详细工作方案或实施意见。依据市实施方案，结合戴南镇实情，突出重点，进一步细化工作任务和措施，形成操作性强、时序进度明确的工作方案或实施意见。 （三）成立非诉讼效劳中心。依托镇公共法律效劳中心（镇网格化社会治理中心）成立，中心主任由司法所所长担当，明确非诉讼效劳中心的工作职责、岗位设置、工作流程等。 （四）为非诉讼效劳中心供应相对独立的办公场所。在公共法律效劳中心开拓专区作为非诉讼效劳中心的办公场所，设置各种醒目标志，公示效劳内容、效劳方式、效劳流程、效劳要求、效劳人员等内容。 （五）建立完善非诉讼

20、效劳工作机制。积极主动，定期与相关职能部门沟通协调，不断完善联席会议、工作对接、分析研判、会商会办、信息共享、考核评价等系列工作机制，形成工作合力。 （六）组织开展非诉讼效劳工作宣传活动。充分运用报刊、播送电视、微博、微信等媒介，实行多种群众喜闻乐见的形式，特殊是要发挥12348法律效劳队、“一村（居）一参谋”以及“法润民生群”等的作用，向群众广泛宣传非诉讼效劳的七种形式以及效劳优势，让利用非诉讼方法化解冲突纠纷的观念深入人心，形成习惯。 （七）组织开展非诉讼效劳专题业务培训工作。聘请熟识非诉讼效劳的专业人员，重点对非诉讼效劳中心、公共法律效劳中心、冲突调解处理中心工作人员开展全员培训，让他们

21、熟识业务属性、业务范围、业务流程等专业学问，便于为群众供应高效、便捷的效劳。 （八）实体化运作阶段。要进一步加快工作节奏，健全制度机制，在前期工作根底上，推动非诉讼纠纷解决综合平台进展实体化运作。 （一）加强组织领导 为切实将习近平总书记“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神落到实处，综合运用多种手段构建非诉讼多元化解综合体系，化解社会冲突纠纷，维护社会和谐稳定，经讨论，打算成立戴南镇非诉讼纠纷解决机制工作领导小组，组长由党委书记、镇长担当，副组长由政法书记、政法委员担当，成员包括司法、综治、信访、公安分局、法庭、检察室各职能部门负责人，领导小组下设办公室，办公室设在司法所，办公室主任

22、由司法所所长兼任。详细负责非诉讼纠纷解决机制建立工作领导小组相关工作开展，讨论解决在该项工作开展过程中的重要事项和突出问题，完成领导小组交办的其他工作。 （二）注意宣传引导 加大非诉讼纠纷化解机制的宣传推介力度，充分运用传统媒体和互联网、微信公众号等新兴媒体，向广阔群众宣传通过非诉讼化解机制便利、快捷、高效的特点，引导群众将非诉讼方式作为纠纷化解的首选。 （三）突出队伍建立 加强非诉讼纠纷化解队伍建立，配齐配强人员。细心选择业务力量强、法律素养高、擅长做纠纷化解工作的人员充实进队伍。加大非诉讼纠纷化解业务指导，组织开展非诉讼纠纷化解队伍定期培训，通过集中辅导、案例评析、旁听陪审等多种方式、多种

23、维度，提高培训的针对性、有用性，提升非诉讼纠纷化解专业化水平。 （四）强化经费保障 财政部门要加大对非诉讼纠纷化解机制建立的保障力度，将线上平台开发维护、线下平台运行的经费纳入同级财政预算。积极探究以政府购置效劳为主和社会公益相结合的方式，提升非诉讼纠纷化解工作的保障力量。 （五）完善考核督查 将非诉讼纠纷化解机制建立工作纳入年度考核内容，明确非诉讼纠纷化解工作的指标体系。对非诉讼纠纷化解工作成绩突出的要准时赐予表彰嘉奖，对参加非诉讼纠纷化解工作不力、贻误处置时机或者工作粗暴、激化冲突并造成恶劣影响的，严厉问责，不断提升非诉讼纠纷化解机制建立的成效。 最新冲突论心得体会举例说明有用三 全面推动

24、加强和创新社会治理，促进“四个”建立，为迎接党的十八大和省第十次党代会成功召开，推动全市经济又好又快进展营造和谐稳定的社会环境。 广泛开展当前社会突出冲突及苗头隐患问题“大排查”，全面把握民政系统当前存在的突出冲突和隐患问题，切实做到“底数清、状况明”。重点摸清因城乡低保、军队退伍人员安置、失业城镇退役军人帮扶解困、农村两老、殡葬改革、村务公开等问题引发的冲突纠纷及其隐患；集访、群访、涉法涉诉和进京到省、到市到县“越级访”，且尚未得到有效解决的信访难案、积案、老案等突出冲突或历史遗留问题；以及其他涉及群众利益、影响社会稳定的突出冲突和问题。 （一）坚持“分类梳理、逐个研判、重在解决问题”的原则

25、。各单位要针对排查出来的突出冲突和问题，对已经反映出来的冲突纠纷和可能消失的问题隐患，要分级分类，逐一进展梳理、逐个分析研判；逐一理清纠纷缘由，逐个找准问题症结；逐一评估风险，逐个制定调处方案，做到“件件有分析，事事有着落”。真正做到排查一件、解决一件、稳定一片。 （二）坚持“条块联手互动”的原则。调处化解工作要坚持“属地治理”和“谁主管、谁负责”的要求，在分析研判的根底上，仔细讨论落实有效调处化解冲突纠纷的对策措施，逐个落实责任单位、明确责任领导和责任人；对重大疑难纠纷要实行“一案一策”包案调解，明确化解时限，落实稳控责任。多策并举，攻坚克难。切实把冲突化解在基层，解决在单位内部，解决在萌芽

26、状态。 （三）坚持“严格责任追究制”的原则。各单位的领导干部要切实担负起排查、调处、化解冲突纠纷工作的责任，共同抓好工作落实。对排查工作组织不力，化解工作不准时，导致引发重大群体性大事的单位，根据社会治安综合治理领导责任制的有关规定，严厉追究单位领导责任和有关责任人的责任。 （四）坚持“着眼长远，源头治理”的原则。各单位要仔细讨论当前社会突出冲突和问题产生的深层次缘由，总构造建“大调解”工作体系以来的胜利阅历和运行规律，把解决现实存在的突出冲突和问题与加强和创新社会治理结合起来；与坚持党的群众路线，严密联系和效劳群众，切实维护群众合法权益工作结合起来；与推动“四个”建立结合起来；积极探究从政策

27、和制度层面建立完善源头化解突出冲突和解决深层次问题的长远之计和治本之策。 从3月至年底，集中开展社会冲突纠纷排查化解“攻坚破难”专项行动，分四个阶段进展。 （一）发动部署“大排查”（3月16日至4月10日） 1、全面发动部署。各单位要根据本实施方案要求，仔细组织召开发动部署会议，统一思想，提高熟悉，明确任务，落实分工，广泛宣传发动，打一场集中化解涉及群众利益、影响社会稳定突出冲突和问题的“攻坚战”。 2、全面摸底排查。各单位要组织力气，对本单位存在的各类冲突纠纷开展一次“拉网式”排查，全面加大排查工作频率和组织开展专项排查、集中排查等针对性排查工作，摸清底数，排查工作要深入细致全面，做到“纵向

28、究竟、横向到边”，不留隐患和死角。同时，根据冲突纠纷的不同性质、特点进展分类梳理，根据“归口处理”的原则，明确责任单位、责任领导、责任人和调处期限。要对排查梳理的冲突纠纷状况进展登记造册，仔细填写报表，准时上报。 3、专题分析研判。对排查出来的突出冲突和问题，要仔细组织进展分析研判。一是逐一进展分类，界定冲突纠纷的影响程度，分析纠纷动向、趋势，进展社会稳定风险评估。二是逐一讨论调处化解措施，明确化解责任。排查出来的每件纠纷和问题都要落实调处化解的包案领导、详细调解责任人，明确调解措施、化解时限和回访、倒查责任，配套落实稳控措施。 （二）集中攻坚“大化解”（4月至9月） 1、“就近就快”化解冲突

29、。根据层级治理和“就近就快”的原则，对排查出来的突出冲突和问题，依照分析研判明确的调解措施和责任，要马上组织调处化解，落实稳控责任。努力实现第一时间、第一地点调处化解冲突纠纷，防止新产生的冲突演化为新的信访问题，避开“小事拖大、大事拖炸”。 2、协调联动“攻坚破难”。对排查出的冲突纠纷进展分类调处。对一般性的冲突纠纷要做到准时调处，准时化解，避开冲突激化；对“急、大、难”的冲突纠纷，要准时启动“大调解”体系协调联动机制，实行多种方式和手段，整合各类资源，多策并举，联动联调。根据“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案”等“四个一”的要求，协调有关部门进展集中调处，限期解决。努力做到化积案、消老

30、案、攻难案，确保集中专项行动取得实实在在的成效。 3、切实落实稳控措施。对短期内难以化解的重大冲突、缠诉缠访问题和排查出来的重大纠纷隐患要在调解工作开展的同时，要根据“四个一”的要求逐个落实详细稳控措施，切实做到一案一策，确保社会稳定。 （三）总结考评，落实责任倒查（10月至12月） 各单位对开展专项行动的成效进展总结回忆，推广典型，形成阅历。建立排查化解突出冲突责任倒查机制，开展专项行动开展“回头看”，查漏补缺。对摸底排查责任不落实，造成突出冲突和重大问题隐患未能准时发觉；发觉的冲突和问题隐患未能准时有效调处，以及因工作不落实、敷衍塞责等造成群体性大事、进京到省越级访、群访集访严峻后果的，要

31、严厉追究包案领导、责任单位和责任人的责任。局综治办将定期不定期跟踪督查，各单位开展专项行动状况将纳入2023年年终考核的重要内容。 （一）提高熟悉。各单位要站在全局高度，站在维护社会稳定、促进和谐、保障人民群众安居乐业的高度，充分熟悉开展社会冲突纠纷排查化解攻坚破难专项行动的重要意义，不断增加责任感、使命感，以高度负责的精神，仔细抓好本次专项行动，以实际行动为“四个”建立制造和谐稳定的社会环境。 （二）加强领导。各单位要高度重视本次专项行动，主要领导要切实担负起维稳第一责任人的职责、亲自抓，分管领导为详细负责人、详细抓，努力形成分级负责、齐抓共管的良好局面，确保专项行动各项工作任务的圆满完成。

32、 （三）加强督导。各单位要根据此次专项行动的安排部署，坚持“走出去、沉下去，贴近群众、贴近产生冲突和问题的重点地方和重点区域，把状况摸透、问题找准、工作做实”的要求，扎实推动各阶段的工作。局综治办将组织对各单位工作状况进展督查，对工作中存在的问题予以通报，催促整改。 最新冲突论心得体会举例说明有用四 教学目标： 1、学会本课十一个生字新词，认读四个字 2、正确、流利朗读课文 3、了解寓言故事内容，感悟语言包含的道理 4、演一演这则故事 教学重点、难点： 1、重点是了解寓言故事的内容 2、难点是感悟寓言包含的道理 教学过程： 导入： 出示：矛和盾都是古代打仗的兵器。矛，在长杆的一端装有青铜或铁制

33、的枪头；盾，盾牌，用来防护身体、遮挡刀矛枪箭。用来比方语言、行动或想法前后不一，相互抵触。（自相冲突）同学们！请你依据这段话的意思用一个词语概括。今日我们来学习一则寓言故事，（板书：自相冲突）谁知到什么是寓言？（生说，如说的不对，可以在学完这则寓言后告知教师答案） 一、自读课文 这则寓言共有五句话，第一句话讲的是古时候有个人在叫卖矛和盾。其次、三句讲他夸口的情形，两个“不管都”是他的话陷入了前后冲突、不能自圆其说的为难境地。4、5句讲的是，当别人问他：他却哑口无言了 二、进一步理解课文 解释自相冲突，矛和盾都是古代打仗的兵器。矛，在长杆的一段装有青铜或铁质的枪头：盾，盾牌，用来访呼声体、遮挡矛

34、枪箭。自相冲突，比方语言、行动或想法前后不一，相互抵触。 三、演一演，加深记忆 四、明道理 这则寓言告知我们：说话、办事必需实事求是，前后全都，而不能有意夸张，言过其实，否则，就会陷入“自相冲突”的境地，通常用来相容讽喻说话、做事相互抵触，互不相容的现象。 最新冲突论心得体会举例说明有用五 今年以来，县司法局的冲突纠纷排查调处工作在县委、县政府和县政法委的正确领导下，坚持“预防为主、调防结合”的工作方针，进一步加强对基层人民调解组织的指导，积极深入开展冲突纠纷预防、排查、调处工作，充分发挥了维护社会稳定“第一道防线”的作用。截至目前，我县各级人民调解组织共排查各类冲突纠纷2213件，调解率为1

35、00%，调解胜利2196件，调解胜利率为99%。 在工作中，我们主要抓好以下几个方面的工作。 一、抓网络建立 一是根据“五有” “四落实”“六统一”标准，进一步健全完善县、乡镇、村(社区)、组四级人民调解网络建立，目前全县10个乡镇、152个行政村、4个社区的调委会的建立全面到达标准要求。 二是积极推行第三方调解机制建立，今年新增建立了医患纠纷人民调解委员会，使行业性专业性人民调解委员会到达了11个。通过这两项建立，目前全县共有177个调委会，调解人员633人，根本实现了人民调解组织横向到边、纵向究竟的调解网络，解决了有地方调解，有人调解，有制度标准运行的的问题。为快速有效调处冲突纠纷工作夯实

36、了根底。 二、抓队伍建立 调解队伍素养的凹凸是搞好冲突纠纷排查调处工作的关键，因此，我们时刻注意人民调解队伍的建立。 一是高标准高要求选拔、聘用人民调解员，所选拔聘用的调解员必需公正正派、有威望、有热心、有文化、懂政策、懂法律 二是加强业务培训，本着分级培训的原则，逐层绽开，即县局培训乡镇，乡镇培训村一级，村级培训屯组调解员，一级培训一级，使全县各级人民调解委员会和调解员的调解工作水平得到整体提高。 三是建立目标责任治理制度，落实鼓励奖惩机制，强化调解人员的责任意识，调动他们的工作积极性。现在全县造就了一支既懂法律、又讲政治、讲奉献、业务力量强、综合素养高的调解员队伍，为冲突纠纷排查调处工作的

37、顺当开展打下了坚实的根底。 三、抓排查工作 一是坚持以块为主，条块结合排查方式，形成全掩盖、无盲区的网络化大排查工作格局：乡镇、村(社区)人民调解委员会负责排查本辖区的冲突纠纷和隐患，企事业单位人民调解委员会负责排查本单位的冲突纠纷和隐患，行业性、专业性人民调解委员会负责排查本行业或专业领域的冲突纠纷和隐患。 二是实行一般排查和重点排查相结合，定期排查和专项排查相结合。一般排查主要是对村组、社区、厂矿、企事等进展全方位排查摸底，了解纠纷信息，把握纠纷苗头;重点排查相结合主要是对困难人群多、冲突纠纷多、工作难度大的村、屯、社区、厂矿、企事业单位开展有针对的排查，重点排查涉及民生的医疗纠纷、交通事

38、故、拖欠农夫工工资、劳动争议、征地拆迁等冲突纠纷，排查越级上访、治安隐患、群体性大事等苗头线索，做究竟数清、状况明。定期排查要求各调委会每月进展一次以上的排查，专项排查主要是在重要节点、敏感时段，针对特定区域、特定行业和领域开展专项排查。 四、抓调解工作： 一是坚持以前创新的“三种方式”，增加冲突纠纷排查调处的实效性。1.坚持以百育镇九合村“流淌调解”为示范，指导乡镇、村调委会推广“流淌调解”和“调解工作包”工作方法，深入田间地头、群众家中准时开展冲突纠纷调解工作，收到了“调解一案、普法一场、教育一片”的社会效果。二是坚持组织人民调解员开展了“走访”活动。全面把握了解社情民意，真正做到冲突纠纷

39、早发觉、早调处、早化解。三是坚持“以农事村办”为平台，组织法律效劳工参加冲突纠纷排查调处工作，使调处重大、疑难纠纷更趋于合情、合理、合法。 二是集中力气开展冲突纠纷大调解活动。要求各调委会就本辖区的冲突纠纷或本行业、专业领域的冲突纠纷集中力气开展冲突纠纷大调解活动，依据冲突纠纷的不同类型、化解的难易、可能造成的社会影响和后果的严峻程度，仔细制定相应的调处方案，准时进展调解，防止冲突激化。 三是健全“三项机制”，发挥“三项机制”作用。一是预防机制。坚持把工作主体下移、工作重心前移，充分利用基层调解员，及早发觉冲突纠纷，实行多种法制宣传教育形式准时普法预防，增加广阔人民群众自我治理的力量，削减了各

40、类冲突纠纷的发生。二是调处机制。针对排查出来的冲突纠纷，根据“属地治理”和“谁主管、谁负责”的原则，分级负责，归口调处，做到小事不出组，中事不出村，大事不出乡镇。一般纠纷，由村(社区)及调解小组准时解决;对于涉及多个部门或久调未决的疑难纠纷，由司法所及政策法律效劳中心协调有关部门实行联合调处。三是督办机制。实行了领导督办、跟踪督办、会议督办等制度。定期召开会议，听取特地工作汇报，针对冲突纠纷排查工作中存在的问题准时讨论部署，确保了排査调处工作的连续性。 四是围绕重大工程建立，加强冲突纠纷排查调处。针对新山工业园区等重大工程相继落户田阳，土地征用引发的土地山林纠纷、征地款安排纠纷等冲突日益凸显特

41、点，我们积极调动干部力气，成立专案组，实行单位包案、一名领导负责、一个调解工作组，广泛深入开展冲突排查调处工作，有效化解了大量麻烦的冲突纠纷，为重大工程的顺当推动保驾护航 五、抓保障工作 一是加强组织保障。县委、县政府、县司法局对冲突纠纷排查、调解”工作高度重视，主要领导亲自讨论部署，成立了冲突纠纷“大排查、大调解”工作领导小组，落实工作领导小组领导成员及工作领导小组成员，领导小组下设办公室，工作领导小组分工明确、责任到人。 二是工作经费保障有力。我县将人民调解业务经费纳入县财政预算，并做到专款专用，还依据工作状况适时下拨业务经费。制定田阳县人民调解工作经费保障及嘉奖方法，落实司法行政机关指导

42、人民调解工作经费、人民调解委员会补助经费、人民调解员补贴经费。 最新冲突论心得体会举例说明有用六 有些书让你熟悉一件新事物，有些书让你进展深入熟悉，进而转变你的思维方式，再进而转变你的行为方式，最终到达转变你整个人的目的。现是冲突论的读后所想。 冲突的普遍性是指冲突存在于一切事物之中。 在最微小的原子、分子范围内考虑差异，有人会说，两个铁原子，原子核是一样的，电子是一样的，就不存在差异，就否认了万事万物都是存在差异的。但是在自然条件下很难存在两个完整的铁原子，如果在自然条件下存在两个铁原子，原子核一样，那么他们的电子始终绕原子核运动，两者的电子不行能在任何时刻都是在固定位置或绕固定方向运动。任

43、何两个同种元素的在假想状态下完整的原子都存在差异，可知在微粒范围内说万事万物都存在差异也是正确的。冲突的普遍性得证。 以上是客观物体存在差异，其实差异也是存在于抽象的人的思想内的。现扩大争论差异的范围，差异包含实际存在的物体的差异和抽象的人类思想的差异。 现实物体的差异，万事万物都存在差异，那怎么样的物体之间的差异产生冲突，并促进事物的进展，须得这种差异是在事物内部的。由于事物内部的冲突变化才能促进事物的进展。例如，两片颜色不一样的叶子，存在差异，却不会产生冲突，也不会促进叶子的进展。（但两种事物的差异会在人类的认知里产生冲突，两片不同颜色的叶子，在人的大脑中能促进人对客观世界的认知。由于人的

44、大脑将两个没有联系的事物联系成了一个整体，此时这种差异产生的冲突便变成了人内部的冲突，促进人的认知。）两杯盐分不同的水，盐分不同就是差异，盐分相互渗透，两杯水变成一杯水，最终这杯水每个局部盐分是全都的。一个物体两局部温度不同，存在冲突，最终温度传导，使得各局部温度全都。当两个物体温度不同时，两者遇到一起，温度的不同便产生冲突，开头温度的传导。 客观事物的差异导致物质的进展、变化，在化学和物理中已经见识了许多。但人思想的差异如何影响人？促进人的进展？以下进展分析。 人与人思想有差异，会有冲突，冲突产生冲突。也存在人和他人思想观念不同但是可以抑制自己，允许这种不同存在，是由于两人并没有多大的亲切关

45、系。但人存在一种天性，盼望自己思想上能掌握别人，盼望别人根据自己的想法去走，假如对方偏离，内心会产生一种不舒适的感觉。这种心理对自己的亲人朋友更甚。若是朋友或亲人，思想不同造成的冲突会频繁产生冲突，冲突的进展会转变两人的关系，两人的关系在冲突中进展，最终两人看法全都或分道扬镳（这里在生命无限且两人频繁的相处在一起的条件下进展考虑）。 现实物体的差异在人思想上的反响，是因人的偏好不同而产生冲突。有的物体颜色、味道、外形你喜爱，他人不喜爱，便有了冲突。这种冲突只在两人对物体偏好存在差异且两人都面对这个事物时产生。苛刻的条件使得这种冲突消失的频率并不高，所以产生的影响较小。 详细事物的进展是看得见摸

46、得着的，是每个人可以见证的。但抽象的思想的进展，是很混乱的，人要时时刻刻提示自己，才能防止思想发生错误，也就是要时时刻刻与自己本质属性内根深蒂固的东西做对抗。但思想的进展应当是总体往好的方面，由于思想上坏的方面经过实际检验后会被人摒弃掉。 事物的变化皆有其规律。只要事物消失的次数够多，加上认真地观看，必定会有所收获。就算是无规律的布朗运动，其规律就是：分子的无规律运动。冲突如何促进人的进展，我们可以通过生活中很常见的一些很小的事情发觉规律。（观看的低级形式是观看事物得到客观事实，高级形式是观看事物并经过大脑思索得出规律，人最难的是擅长观看自己） 例如，你和你室友之间的冲突。你的室友常常做清洁，很爱洁净。你没有那么爱洁净。这便是你们之间的冲突。随着生活时间的增加，他越爱洁净，你越不爱洁净。他将房子的卫生清扫很洁净，而你享受着舒适的环境。你不会有负面心情。你的室友会有负面心情。 表象上的爱洁净和不爱洁净的冲突，转化为了你室友劳动付出后的负面心情和你不劳动却享受舒适环境的愉悦心情之间