竞选协会会长演讲稿：演讲协会会长竞聘演讲稿.docx

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1、 竞选协会会长演讲稿：演讲协会会长竞聘演讲稿_竞聘演讲稿 敬的各位领导、亲爱的同学们: 您好! 今日很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参加这次竞选.我们一路走下来,也经受了一些大大小小的活动,我盼望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆! 在去年的这个时候,许多同学都在劳碌着,为了自己的抱负、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当时的抱负也有很大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更疯狂。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有许多壮志未酬呢？ 在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台

2、的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，熬炼自己，实现个人价值！固然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永久没有上台、有的人进去了他却永久在舞台上。假如你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素动身，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题！固然协会的制度也是存在一些弊端，许多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还盼望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！ 书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明白咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在渐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应当感谢咱们的学长、

3、学姐和外校沟通的同学们，在此我代表大家向你们说一声辛苦了！我们书画协会自成立以来，其次年就举办了纪念辛亥革命周年校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨黄呈峰个人书画展 大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们确实辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、感谢合作！ 但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学姐）付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应当在精神上予以确定！ 我们协会固然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有许多方面说不到位，请原谅！协会内部的主席团没有以一个良

4、好的机制，存在着在其政，不谋其职的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以熬炼一个人综合力量和素养，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善治理、削减人才的流失！ 危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假设有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。 在协会内部关系上，没有处理好， 就没有一种归属感致使人员流失严峻，固然在纪律上抓得不够。在治理方面缺少内部人

5、员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点 1、 为了熬炼自己的力量，实现自我价值； 2、 为了名声和权力，证明自己的实力； 3、 为了一份友情，内部感情； 4、 为了受到上级的重用，追求一种成就感； 5、 为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力； 6、 为了赚学分,由于学分而打酱油; 所以我们要打感情牌，才能削减人才的流失，培育他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！ 综上所述，有如下几个问题： 1、 领导机制，不健全消失在其政，不谋其职的现象； 2、 协会人才流失严峻 3、 没有供应一个良好的舞台让各位任其才而用之； 4、 协会领导班子缺乏危机感，积极性不高； 5、 协

6、会内部关系上，没有处理好，人员流失率高； 6、 纪律抓的不够，嘉奖机制和惩处机制不够成熟； 7、 在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌； 8、 分布任务没有事到个人，责任到人； 9、 各部门缺少协作和沟通； 10、 治理者缺少治理技能和阅历，缺少对同学沟通和心理推想； 我们领导班子任务还是相当艰难的.对于以上问题我有一些解决方案； 第一条、我们安排任务采纳双重方案,既要让一位有力量的人才,有干劲的贤才去发挥,固然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最正确方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！ 其次

7、条、我们要加强部门内部建立，各部门间可以内部沟通，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际沟通区，削减了人员流失率； 第三条、在纪律方面开会必需带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震惊或静音状态。开全会必需要到，开例会纪检部必需安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会状况进展实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进展评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。 第四条、在财务方面需要对其经费进展监视和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己担当! 第五条、公布任务要

8、责任到个人，部长负责监视，部长把任务安排给成员； 第六条、各部门可以内部相互协作，固然外联部的拉赞助其他部门也可以参加，固然是有提成的，标准由主席团协商。 第七条、一个人即可做份内的是也可以去担当其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家供应一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作积极性。 总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节省以用之！ 我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。 固然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的订正，改革

9、。所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责！假如大家认同我的方案请支持我一下，感谢合作！ 竞选协会会长演讲稿 这篇竞选协会会长演讲稿是由小编整理供应的，请大家参考！ 竞选协会会长演讲稿 各位代表： 大家好，我是来自工商学院xx班的xxx，现担当青年经济协会会长助理一职，在班级内担当学习委员，现借协会换届之际，我渴望竞选青年经济学会会长一职，以便更好地熬炼自己的力量，以及为社团效劳。 我已经在青年经济协会工作了近一年的时间，首先特殊感谢会长和各学姐学长对我的细心栽培，以及很多其他会员的支持和帮忙。其次，在这一年里，本人也工作仔细负责，持之以恒，几乎每一次活动，每一次会议都可以看到我的身影

10、。我今日之所以敢满怀盼望地站在这里等待大家的认可和确定，是由于我自认为有足够的信念，和竞选的资本，其一：多年的班干部经受熬炼我的组织和治理力量，当众演说和与人沟通的力量。较强的责任心，和热心为同学效劳的激情，这是作为一个协会带头人所必需俱备的理论力量，也是广阔会员对我们的要求。其二：我在青年经济协会工作已有一年多，其间担当会长助理一职，在担当期间，参与了由青年经济协会举办的“物物交换”，“模拟应聘”“钱所未见”等一系列大小型活动，并学习了活动筹划书的写法，会议活动流程，学习经济协会的文化、制度，学习各部门之间的运作和关系，充分地熬炼和提高了自己的力量，积极主动地完成了会长交待给我的任务，力量得

11、到了较大幅度的提高。实践是检验真理的标准”这些都让我获得了很多实践阅历其三：在完本钱社团工作的同时我还有幸参与了兄弟社团开展的活动，像瑜伽协会，个人理财协会等协会的发动大会，辩论与口才协会成立大会等等在参会的同时，我还都做了具体的记录，如他们的活动流程，及会长的演讲，等等，使我对社团活动的概念和运作方式有了更清晰的了解。假如我有幸接手本协会在以后的组织治理起来也便更能得心应手，其四：在入会期间不仅会长对我的关怀与指导也使我受益非浅，一些学姐学长也给了我许多的帮忙与指导，使我明白了作为社团的领航人必需要有大局观念，整体意识，和他们沟通中，我学会了怎样为人处世，怎样解决一些冲突，怎样处理好本协会各

12、部门之间的关系，以及怎样协调好各兄弟协会之间的关系，怎样发动一切可以团结的力气。这些充分证明：我有力量胜任会长一职，并且有力量把青年经济协会发扬光大假设我当上了青年经济学会会长，我将做好自己的本职工作，在学院和社团联合会的指导下，努力建立好会风，积极开展以经济学术沟通为主要特色的社团活动，争取使每一个会员在大学生经济学会里得到应有的熬炼，我将连续发扬青年经济协会以前举办活动的胜利之处，进一步完善，进一步创新，争取打造一个优秀的协会团队，把协会的影响力推向一个新高。最终，感谢你们珍贵的时间！感谢你们的支持！ 我的演讲完毕！竞选协会会长演讲稿范文 小编的编辑为您预备了关于竞选协会会长演讲稿范文的文

13、章，盼望对您有帮忙！ 竞选协会会长演讲稿范文 竞选协会会长演讲稿 各位青协的家人们，大家好! 我叫杨扬，来自国际学院09级建筑工程技术专业。现任青年志愿者协会组织部副部长。今日我竞选的是青年志愿者协会副会长一职。 青年志愿者协会是一个温馨的大家庭。协会成立以来，已取得优异的成绩，社团进展状态良好。09年9月参加协会后，我努力成为一名优秀的志愿者，以饱满的热忱参与了协会组织的郑开国际马拉松赛、走近养老院、心系灾区义卖等志愿效劳活动，还有暑期绿色营等社会实践活动。在这些日子里，感动过，欢乐过。每一次活动都让我获益匪浅，对志愿精神也有了更深刻的熟悉。特殊是暑期绿色营，她让我结识了很多省内外的营友们。

14、经过绿色营让我在思索问题和处事方式上有了一次本质的转变。协会的工作和活动让我对协会的活动流程有了更深的了解。同时，使我的组织协调力量等方面有了很大的提高。 在协会的生活中，我不怕苦不怕累。积极传达和落实所接到的各项工作任务。有较强的责任心和沟通力量，具备一名志愿者根本的素养和修养，这些都是一位副会长所需要的。适应性强的共性、与广阔志愿者的友好关系也是我的优势。我信任自己肯定能够胜任此项工作。 在积存阅历和自信的同时，最现实的还是我个人对将来工作的几点想法：作为我校的学生社团，内部文化建立不容无视。鉴于因协会内部虽有部门分工，实则责任不清的状况，我们需要着重加强协会机构和制度的建立，增加组织性。

15、部门工作条理化，提高部门执行力度和工作效率。其次是志愿活动和培训工作创新化，有创新才会有进展，才能让我们的志愿者们有更多亲身经受。使大家在实践中获得启发，真正表达活动举办的价值，综合素养有更大的提高。 前阵子，我和已经离开协会的老人谈天，调整了状态，解开了心结。时间不是问题，纵使作为一名专科生，我留在协会的时间不会太长。但是有限的时间里，我信任经过几年来前辈们努力打下的根底，我肯定会有所突破。上学期也有张月、潘纪涛等由于学业而过早离开协会的理事会成员，同样在工作中表现优异。 在我和09级成员共同学习和工作的日子里，相处开心，合作顺当。特殊是这半年的培训工作，积存了肯定的阅历。我会和他们一起再接

16、再厉，精诚团结，把自己已有的资源传承下去，为协会培育更多的人才。在将来某天我离开协会时，信任肯定会有更优秀的志愿者带着大家共同进步。 现在我为我深爱的协会做竞职演讲，只由于对于青协的感情千丝万缕，当时的热忱丝毫未减。我需要这个集体，现在还不是说再见的时候。将来当小孩们已经安康欢乐的成长起来时，再与她挥泪作别。以后我会努力改掉自己心气急躁等毛病，把以诚待人、专心做事捆在心上，和大家一起为科大青协的美妙明天而奋斗。请大家信任我! 我的演讲完毕，感谢大家! 竞聘书画协会会长演讲稿 敬的各位领导、亲爱的同学们: 您好! 今日很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参加这次竞选.我们一路走下来,也经受了一

17、些大大小小的活动,我盼望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆! 在去年的这个时候,许多同学都在劳碌着,为了自己的抱负、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当时的抱负也有很大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有许多壮志未酬呢？ 在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，熬炼自己，实现个人价值！固然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永久没有上台、有的人进去了他却永久在舞台

18、上。假如你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素动身，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题！固然协会的制度也是存在一些弊端，许多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还盼望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！ 书画协会的声誉不敢说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明白咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在渐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应当感谢咱们的学长、学姐和外校沟通的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，其次年就举办了“纪念辛亥革命周年校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影

19、作品展暨黄呈峰个人书画展 ”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们确实辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、感谢合作！ 但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学姐）付出却没有得到他们心目中想要的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应当在精神上予以确定！ 我们协会固然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有许多方面说不到位，请原谅！协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以熬炼一个人综合力量和素

20、养，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的(本文转自有用工作文档频道)！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善治理、削减人才的流失！ 危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕的事。假设有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。 在协会内部关系上，没有处理好， 就没有一种归属感致使人员流失严峻，固然在纪律上抓得不够。在治理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点 1、 为了熬炼自己的力量，实现自我价值； 2、 为了名声和权力，证明

21、自己的实力； 3、 为了一份友情，内部感情； 4、 为了受到上级的重用，追求一种成就感； 5、 为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力； 6、 为了赚学分,由于学分而打酱油; 所以我们要打感情牌，才能削减人才的流失，培育他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！ 综上所述，有如下几个问题： 1、 领导机制，不健全消失“在其政，不谋其职”的现象； 2、 协会人才流失严峻 3、 没有供应一个良好的舞台让各位任其才而用之； 4、 协会领导班子缺乏危机感，积极性不高； 5、 协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高； 6、 纪律抓的不够，嘉奖机制和惩处机制不够成熟； 7、 在财务方面，打印过于讲究正规性，

22、偏于铺张，有劳民伤财之嫌； 8、 分布任务没有事到个人，责任到人； 9、 各部门缺少协作和沟通； 10、 治理者缺少治理技能和阅历，缺少对同学沟通和心理推想； 我们领导班子任务还是相当艰难的.对于以上问题我有一些解决方案； 第一条、我们安排任务采纳双重方案,既要让一位有力量的人才,有干劲的贤才去发挥,固然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出最正确方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！ 其次条、我们要加强部门内部建立，各部门间可以内部沟通，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际沟通区，削减了人员流失率； 第三

23、条、在纪律方面开会必需带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震惊或静音状态。开全会必需要到，开例会纪检部必需安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会状况进展实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进展评优和评差各取一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。 第四条、在财务方面需要对其经费进展监视和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己担当! 第五条、公布任务要责任到个人，部长负责监视，部长把任务安排给成员； 第六条、各部门可以内部相互协作，固然外联部的拉赞助其他部门也可以参加，固然是有提

24、成的，标准由主席团协商。 第七条、一个人即可做份内的是也可以去担当其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家供应一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作积极性。 总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的最大的效益，财力，节省以用之！ 我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。 固然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的订正，改革。所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责！假如大家认同我的方案请支持我一下，感谢合作！ 物流协会会长就职演讲稿 本文是由

25、小编编辑为您预备的物流协会会长就职演讲稿，请大家参考! 物流协会会长就职演讲稿 敬重的领导.各位来宾.各位新会员： 大家下午好! 金菊含笑，秋风送爽，在这举国庆祝祖国60华诞暨中秋之际，今日，物流协会在这里盛大进行新老干部交接仪式暨迎新晚会，首先，我代表物流协会第四届新干部对大家表示热忱的欢送及诚心的感谢。 今日，我特别感动，回想去年的此时，我才是一名刚进协会的会员，通过一年的努力，与协会一路走来，受到各位干部的关怀和引导，让我学会了怎么去做一个会员，怎么去做一名部长，如今，我要感谢物流协会，感谢会长以及全部部长把我从一个不知事的孩子带大，才让我有了今日站在这里的时机。 物流协会刚成立4个年头

26、，在学院领导、商贸系以及社团联合会的指导与支持下，在前三届领导干部的群策群力的作用下，他们把物流协会当做自己的家。始终秉承“效劳物协”“忠于物协”“奉献物协”“感恩物协”的宗旨，以专业学问为主，多元化共同进展，走特色之路，办品牌部门的指导方针。去年，第三届团支书赵江林又依据协会需要提出“探究多文化进展新路子，大力加强内涵建立，打造学习型团队”的战略目标。上一年，在会长杨富贵的带着下，我们三次蝉联“优秀社团”荣耀称号、辩论赛京东校区“冠军”，全院“亚军”、演讲竞赛“优秀组织奖”、情景剧大赛“表演奖”等殊荣，成绩辉煌，兴奋人心。 此时，站在这里。我深感肩上的担子有多重，却也义不容辞。在此，面对全部

27、领导，全部物协人，全部关怀支持我的朋友们严肃承诺：(1)带着物协人，全力支持学院工作，根据学院方针办事，正确决策，领导物流协会。(2)不遗忘关怀我们的老干部，不抛弃每一新会员，不懈怠每一名部长，把心思放在协会，把感情投入这个集体，争取做好人性化治理。(3)在连续沿着前三届物协道路前行的同时，大胆创新，找出更适合会员熬炼的舞台，争取完成做蓝天一流，创江西省十佳优秀社团的雄伟目标。(4)团结每一个兄弟社团，促进沟通合作，取长补短，到达共同进展。(5)充分发挥外联部的作用，多给会员供应社会实践的时机。 最终，我用一句话完毕我的讲话：“拧在一起，我们就是一道闪电;聚在一起，我们就是整个太阳;站在一起，

28、我们就是专心交错成的信念。就像打不垮，推不倒的铜墙铁壁。”以物协为平台，飞翔更宽阔的蓝天，只要大家一道努力，做蓝天一流，创江西省十佳优秀社团的目标定会实现，由于我们都是来自一家的物协人! 感谢大家，我的演讲完毕! 协会会长竞岗演讲稿 敬的各位领导、亲爱的同学们: 您好! 今日很荣幸和这么多的同学,来到这个教室,来参加这次竞选.我们一路走下来,也经受了一些大大小小的活动,我盼望大家今晚有一个好心情,我们一起走过今晚,留下一次美的回忆! 在去年的这个时候,许多同学都在劳碌着,为了自己的抱负、为了证明自己的实力、为了心目中的大学！可是这短暂的大一，似同白驹过隙。回忆起来，这就是我们的大学，与当时的抱

29、负也有很大差异、忆当年，书声琅琅、回荡校园，在大学定当更“疯狂”。可是，事与愿违！大一的生活就这样子过去了，是不是还有许多壮志未酬呢？ 在任何一个地方，都有一个舞台！不在乎这个舞台的大小而在意你能在舞台上发多大光，多大的热来感染大家，熬炼自己，实现个人价值！固然书画协会也是一个舞台。在这个舞台上有的人进去了，他却永久没有上台、有的人进去了他却永久在舞台上。假如你是一匹黑马，你说这里没有伯乐。首先这得从你个人因素动身，不是任何问题都是他人问题，你想想自己的问题！固然协会的制度也是存在一些弊端，许多问题是与制度想挂钩的。故在这个舞台上，还盼望大家都能找到自己的角色、自己的舞台！ 书画协会的声誉不敢

30、说在全国，至少在武汉还是让武汉高校略知一二！这充分证明白咱们协会的实力还是可以的，在校内的名声和地位正在渐渐提高，公众形象等级可与其他社团比拼一二的。这点上咱们应当感谢咱们的学长、学姐和外校沟通的同学们，在此我代表大家向你们说一声“辛苦了！”我们书画协会自成立以来，其次年就举办了“纪念辛亥革命周年校书画精英作品巡回展（长江职业学院站长江职业学院世界摄影作品展暨黄呈峰个人书画展 ”大型活动!在此,主席团的领导和各位同学们确实辛苦了!我们为他们和自己的努力付出鼓一分钟的掌声吧、感谢合作！ 但是任何事都有双面性。我们在协会的功绩，是大家的付出和努力，有些同学或学长（学姐）付出却没有得到他们心目中想要

31、的东西，这就存在一种心理歪曲，在这方面协会是有待加强的、应当在精神上予以确定！ 我们协会固然也存在诸多问题，那么就自上而下讲一下，还有许多方面说不到位，请原谅！协会内部的主席团没有以一个良好的机制，存在着“在其政，不谋其职”的现象。虽然说我们协会是一个学术性社团，但是一个人在协会里总得学点东西吧！就书法、国画而言学得不怎么样还可以熬炼一个人综合力量和素养，譬喻结交一些朋友、学会为人处世、办事效率！人的潜力是无限的！让他们在书画协会这个小舞台上尽情的发挥个人才智，在舞台方面协会做的不甚好！故我们需要加强、改善治理、削减人才的流失！ 危机感。一个人没有危机感世很可怕的，一个协会没有危机感是件更可怕

32、的事。假设有了危机感，这样可使各部长和上层领导办事效率大大提高，同时更有积极性了。 在协会内部关系上，没有处理好， 就没有一种归属感致使人员流失严峻，固然在纪律上抓得不够。在治理方面缺少内部人员沟通，在奖罚制度上做的不好！一个人留在一个地方或舞台有如下几点 1、 为了熬炼自己的力量，实现自我价值； 2、 为了名声和权力，证明自己的实力； 3、 为了一份友情，内部感情； 4、 为了受到上级的重用，追求一种成就感； 5、 为了做兼职，赚点生活费，减轻父母压力； 6、 为了赚学分,由于学分而打酱油; 所以我们要打感情牌，才能削减人才的流失，培育他们的忠诚度和对书画协会的文化的认可度！ 综上所述，有如

33、下几个问题： 1、 领导机制，不健全消失“在其政，不谋其职”的现象； 2、 协会人才流失严峻 3、 没有供应一个良好的舞台让各位任其才而用之； 4、 协会领导班子缺乏危机感，积极性不高； 5、 协会内部关系上，没有处理好，人员流失率高； 6、 纪律抓的不够，嘉奖机制和惩处机制不够成熟； 7、 在财务方面，打印过于讲究正规性，偏于铺张，有劳民伤财之嫌； 8、 分布任务没有事到个人，责任到人； 9、 各部门缺少协作和沟通； 10、 治理者缺少治理技能和阅历，缺少对同学沟通和心理推想； 我们领导班子任务还是相当艰难的.对于以上问题我有一些解决方案； 第一条、我们安排任务采纳双重方案,既要让一位有力量

34、的人才,有干劲的贤才去发挥,固然又会让该部门去做,这两种方案在经过综合、协商制定出方案，这样子既给了他们舞台又调动了部长和同学们的积极性，形成有贤者而居之。这一措施可解决以上多个问题！ 其次条、我们要加强部门内部建立，各部门间可以内部沟通，这样子可以加强内部感情的同时也扩展了同学们的人际沟通区，削减了人员流失率； 第三条、在纪律方面开会必需带必和本子，不允许大声喧哗，不允许玩手机，并把手机调为震惊或静音状态。开全会必需要到，开例会纪检部必需安排一个人，对于一些违规事项作好记录交与秘书部，主席团要对于开会状况进展实地抽查和考察！对于三次不到会者劝其退会，三次请假算一次旷到，每月进展评优和评差各取

35、一名、评优秀个人和部长，奖品是向协会内部人员请教一幅作品。 第四条、在财务方面需要对其经费进展监视和公开，每一笔费用需经过主席团审核，通过方能予以报销，不必要的自己担当! 第五条、公布任务要责任到个人，部长负责监视，部长把任务安排给成员； 第六条、各部门可以内部相互协作，固然外联部的拉赞助其他部门也可以参加，固然是有提成的，标准由主席团协商。 第七条、一个人即可做份内的是也可以去担当其他部门或个人的事务，先声明这不属于恶性竞争！这是为大家供应一个实现自我价值的舞台，这样做也为评优作为依据同时也是提高各位的工作积极性。 总结一下，就是人才择其贤者而用之！物力以最小的价值，换的的效益，财力，节省以用之！ 我们的目标是，把协会打造成学校一大品牌，在协会内部形成纪律严明，协会成员团结一心。在协会我们不仅学书、画还有做事更重要的是做人。 固然还有诸多问题没有涉及到。我会一一的订正，改革。所以我竞选的是行政副主席，我会在其位谋其职负其责！假如大家认同我的方案请支持我一下，感谢合作！ 看到这里关于“竞聘演讲稿”的相关内容差不多已经完毕了，假如对竞选协会会长演讲稿：演讲协会会长竞聘演讲稿还无法解决您的需求，请连续看我们为您预备的“竞聘演讲稿”专题！