社保局2023年工作总结.docx

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1、 社保局2023年工作总结_区社保工作总结 篇一：社保局办公室20xx年工作总结 xx年，社保局工会委员会结合工会工作的自身特点，在充分调动广阔干部职工的主观能动性、强化自身建立、突出维权职能、积极提升干部职工素养、推动我局文化建立、维护单位稳定、构建和谐社会效劳关系等方面取得了较好的成绩，社保局工作总结。现就xx年我局工会委员会工作总结如下： 一、仔细学习贯彻党的xx大精神 深入学习贯彻xx在建党xx周年“七一”讲话精神，深入贯彻落实科学进展观，仔细组织工会干部和职工积极开展学习和争论，用多种形式广泛宣传学习 “xx大”、“七一”讲话精神 。通过学习，努力把广阔工会干部和职工的思想、行动统一

2、到了“xx大”精神上，把大家的才智和力气分散到工会的目标工作上来。激发了干部职工发扬艰难奋斗、无私奉献精神，干好本职工作，争当社保先锋。 二、加强工会组织建立，切实发挥工会职能 (一)健全机构，为工会工作供应组织保障。 为切实加强民主治理工作，一是健全和完善工会组织民主治理制度。依据社保局的机构，准时调整局经审委员，强化工会的组织建立。二是严格根据中国工会章程的规定，在局二级机构设立女工委员会，鼓舞职工积极参加本单位的民主决策、民主治理和民主监视工作。 (二)仔细抓好帮困助弱工作，构建社会关系。 1、依据市政府安排，我局 06月x日在全市开展慰问活动。活动中，局帮扶队的领导和党员走进社区，下到

3、乡镇，深入基层，进入农户，与困难退休老党员及离退休老干部进展亲切交谈。话往事，唠家常，具体询问了老人的身体和生活状况，对老人为党和国家做出的奉献表示感谢，并祝老人生活幸福，安康长寿，同时送出了食用油20桶，牛奶10 箱，汇源养分品20盒等慰问品。 2、xx年x月x日，xx市社保局在“九九重阳节”降临之际，对全市85岁以上企业高龄退休人员进展了节日慰问。在市社保局局长王xx的带着下，领导班子成员分组探望了企业高龄退休人员，并带去食用油、面粉、饮料等慰问品，价值1万余元。在为企业退休人员送上节日的祝愿与亲切的问候的同时，也带去了党和政府的关心和暖和。 3、为充分发挥党组织和党员的榜样带头作用，扎实

4、推动“创先争优”活动，积极开展转变思想作风大争论活动，我为党旗添光荣，社保因我而精彩等各项活动，为我局社保事业进展分散了合力，奉献了力气。 4、切实关怀干部职工生活，积极解决干部职工的困难，爱护干部职工的权益，努力将职工的福利待遇、应得权益等涉及职工切身利益的事项落到实处，乐做群众的贴心人。 5、为充分发挥我局女干部、女职工在文明和谐社保关系中的主力军作用，提升她们的参加力量和水平，树立新观念、争做文明人，依据市妇联和市总工会的工作安排，制定了社保局相应的工作实施意见，并以“三八”妇女节纪念活动为契机，组织拓展训练活动，使我们的社保团队更团结、更具有蓬勃的朝气，也给每个人带来了一次心灵的洗礼。

5、 三、抓队伍、强素养，为我市社保体系建立奉献力气 1、坚持每周二下午政治学习和业务学问学习制度。将思想政治工作贯穿于学习和工作中，全力提高职工的效劳意识、大局意识、责任意识，强化抱负、信念教育。 2、充分利用专题培训、以会代训等形式，组织全局干部职工学习党和国家的政策、方针，结合社保法，工伤、生育条例实施的相关学问，举办各类政策学习和业务考试，使我局干部职工的素养和工作技能明显提高，工作作风大为改善。 3、根据市总工会的要求，准时将国家“xx”时期文化进展规划纲要精神，积极开展党委中心组活动，并积极发动干部职工踊跃参加。以此引导干部职工掀起读书热潮，并大力提倡形式多样的读书征文活动。 篇二：社

6、保局办公室20xx年工作总结 一年来，顺隆社区在街道党工委、办事处的领导下，仔细贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，根据“围绕大局、发挥优势、重心下移、夯实根底、拓展领域、扩大影响、主题突出、构建和谐”的总体部署，进一步分散广阔统一战线成员的力气，为构建和谐社区和创立书香型品牌社区工作作出了积极奉献，详细作工作总结如下：人力社保局工作总结 人力社保局工作需要时刻反思总结才能更加完善，工作总结怎么写，下面是小编整理供应的人力社保局工作总结范文。欢送阅读与参考。 人力社保局工作总结(一) 20年，市人社局党组在市委的顽强领导下，根据市委、市纪委落实党风廉政建立两个责任的部署要求，仔细贯彻落实省

7、委两个意见、市委两个实施意见，严格履行党风廉政建立主体责任，以标准权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程掌握，努力为全市人社事业进展供应顽强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建立和反腐败工作取得了新的进展。 一、严格履行职能职责，建立敢担当的领导班子 (一)带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员仔细学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的动身点和落脚点。局主要领导始终注意管好班子、带好队伍，仔细履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自

8、过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办(全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次讨论信访维稳工作)。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参加的党风廉政建立工作格局。 (二)坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批判，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规章和决策程序，仔细落实三重一大决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体讨论、民主决策。严密结合走基层活动，践行三严三实要求，坚持把解决群众关怀的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入

9、基层，深入群众，关怀关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益亲密相关的问题42个。严厉组织人事纪律，仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持公开、公正、公正选拔任用干部，全年提拔、沟通处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参加权和监视权。 (三)严格落实一岗双责。局领导班子成员严格根据一岗双责要求和谁主管、谁负责原则，自觉做到党风廉政建立与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题;全年局领导进入市政务效劳中心人社分中心效劳大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉6

10、2件，均已全部办结;坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，准时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参加廉洁成都在线访谈，就落实两个责任、增进民生福祉与网友在线沟通互动。 (四)严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定，仔细管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律状况，并在局oa系统公示，自觉承受干部职工监视，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。 二、加强廉洁从政教育，筑牢不愿腐的自律防线 (一)强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强党风廉政建立系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加

11、强党风廉政建立的重要讲话精神，以及中心、省委、市委落实党风廉政建立两个责任的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次讨论安排部署全局系统党风廉政建立和反腐败工作，下发有关党风廉政建立的文件31个;以党风廉政建立为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次;与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进展法纪宣讲;组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受(行)贿犯罪的司法解释等文件。 (二)层层传导责任。建立健

12、全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区(市)县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进展了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进展了逐一约谈;局领导班子成员落实一岗双责要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进展了逐一约谈;全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建立主体责任承诺书，健全了党风廉政建立与业务工作同部署、同落实、同(施工员工作总结)检查、同考核的机制。 (三)培育廉政气氛。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了阳光下的

13、黑幕等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本;组织局机关处以上领导干部学习忏悔实录并撰写心得体会;组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地承受警示教育;组织市医保局党员干部旁听了原区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进展深入剖析;在全局系统全面推广使用廉政屏保。 三、完善监管防控体系，构建不能腐的防范机制 (一)建立了社保基金网络监视体系。从制度上将全市社保基金监视机构、社保经办机构和信息治理机构工作职责予以明确。我市社会保险基金网络监视主体为市县两级人社局主要负责人、分管社会保险基金监视工作负责人和社会保险基金监视机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息

14、，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支治理和保值增值全过程进展监视。 (二)建成了就业培训治理防控系统。通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到了入口唯一、痕迹可查、业务标准、监控准时、防控有力。同时，充分发挥市场配置资源的打算性作用，积极深化就业培训运行机制改革，初步建立起与人力资源市场需求相适应的就业培训运行机制、补贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。 (三)建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对定点医疗机构的医疗效劳行为、医保经办机构的经办效劳行为、参保人员的就医行为进展全过程数据采集和分析，

15、实现了对定点医疗机构、医保效劳医师、医保经办机构和参保人员的全方位监管。 (四)加紧建立廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委廉政风险防控安排部署，已先期建立起廉政学习、业务经办、监视治理三位一体的，掩盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度融合，做到了全面掌握、实时监管、安全标准，受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分确定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业效劳、医保经办、劳动监察等岗位廉政风险防控平台建立并逐步向区(市)县推广。 (五)建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统选拔了一批政治素养好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作力量和

16、业务水平的处室领导干部担当兼职纪检监察员，详细承办党风廉政建立在本单位的工作任务，使党风廉政建立任务在基层和一线得到有效地贯彻落实，推动了基层反腐倡廉体系建立，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅确定。 四、持续强化正风肃纪，构建不敢腐的惩治机制 (一)开展专项治理。一是开展四风突出问题专项治理。将切实维护群众合法权益作为党风廉政建立和作风建立的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，准时制定并实施了就业、社保、医保及基金监管四个方面21个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此根底上新建制度45个，修订13个，废止2个，健全了用制度管人管事管权的长效机制。二是会同市纪委(市监

17、察局)、市委组织部、市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内联合开展了吃空饷问题专项治理，清理范围涵盖全市机关事业单位7000余个，涉及在编在职人员24万余名。三是开展政风行风专项治理。以建立阳光人社、便民人社、和谐人社、廉洁人社为目标，深入清理行政审批事项，取消23项、下放7项;根据统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作的思路，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部授权首席代表，实现授权率100%;优化再造行政审批事项流程，实现了我局市政务中心窗口审批事项网上预审全掩盖。四是根据市委关于中心第九巡察组巡察四川省状况反应意见整改落实工作方案精神和市纪委部署要求，启动了涉及人社领域突出问

18、题的专项整治，梳理出就业、社保、医保领域七大类问题，制定了整改措施和分工方案，明确了牵头领导、责任处室(单位)和完成时限。现正抓紧推动整改落实。 (二)严格经费治理。出台贯彻党政机关厉行节省反对铺张条例实施细则，进一步细化了全局系统在经费治理、国内差旅、困公出国(境)、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节省等方面的工作标准;坚持三公经费公开制度，严格掌握因公出国(境)、会议、公务接待、公务用车运行维护费用支出，自觉承受上级部门和社会监视检查。 (三)严厉查办案件。畅通信访举报投诉渠道，注意从群众反映的状况及监视检查中发觉问题线索，对违纪违法案件依纪依法严厉查处。今年受理信访49件，已

19、办结48件，其中立案1件，赐予3人政纪处分。积极协作市纪委查处了区人社局违纪违法案件，当事人已移送司法机关处理。建立了纪检监察机关查处典型案件通报机制，以案说法、以案说纪，举一反三，警钟长鸣。 下一步，我们将深入贯彻执行省委两个意见、市委两个实施意见，以长效机制建立为抓手，以落实市委提出的八个方面工作机制为核心，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育、制度、监视等方面查找薄弱环节，根据用制度管权、管事、管人的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞，推动全市人社系统党风廉政建立和反腐败工作制度化、标准化、常态化，积极营造风清气正、

20、干事创业的良好气氛。 人力社保局工作总结(二) 我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，以惠民生、聚人才、谋福利、促进展为工作主线，围绕20xx年政府工作任务分解表中涉及我局的各项任务，仔细务实开展工作，现就我局上半年的工作状况总结如下： 一、仔细务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善 1、落实城乡最低 生活保障制度 今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人;三无人员313户，322人;五保户49人，低保临界家庭161户，569人，孤儿9人。上半年发放低保救助金169.5万元，三无人员供给金125.1万元，五保供给金19.9万元，孤儿供给金

21、3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购置了16万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额113万元;为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购置新农保，区镇两级投入资金39.4万元。准时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理低保证、五保证和医疗优待证，确保他们在享受根本生活保障的同时也能享受到医疗优待、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的根本生活获得保障，1- 6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金24.1万元。 2、做好困难家庭的救助工作 至6月份批准临时救助249宗，村镇两级救济金额88

22、万元;危重病特别救助48宗，区镇村三级救济金额60万元;困难家庭修建房屋6宗，资助金额8万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进展慰问，共投入慰问金达46.6万元，受惠家庭达1800多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金0.91万元;区、镇两级慈善会联合举办了爱心助困 情暖万家的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油，区镇慈善会投入资金25万元。组织符合慈善会资助重度残疾人生活实施方法条件的残疾人72人申请生活资助优待，其中35人获每人2400元/年的生活资助，37人获每人1800元/年的生活资助。 3、平安钟效劳扩面，为更多长者供应

23、紧急支援效劳 为进一步深化和充实居家养老效劳的效劳内涵，提升居家养老效劳水平和效劳质量，去年2月份我局在全镇范围推广平安钟效劳，并于年6月份实现了30个村(居)全掩盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援效劳，占居家养老效劳人数的91%。目前，平安钟效劳已进入成熟运营阶段。依据上级的任务，我局于今年4月份开头进展平安钟效劳的扩面工作，依据各村(社区)居家养老调查表的摸底状况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老效劳对象中未安装平安钟的用户，全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象)，该类对象全镇共有250人，两类

24、对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老效劳中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至6月底，新增对象的平安钟安装工作根本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人，居家养老、平安钟用户共542人，占全镇60岁以上户籍人口的2.8%，超额完成上级指标任务。 4、加快推动马宁永安堂扩建工程建立，解决群众日益增长的殡葬需求 永安堂是镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个，至年11月止骨殖壁位墓穴根本售完，已不能满意日益增长的殡葬需求。为稳固实行殡葬改革所取得的成果，解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于年启动了马宁永安

25、堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推动新一期骨殖位的建立进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的相互协作下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区局部骨殖位(550个)已于3月中下旬建成开售。主体工程(D区骨殖位共2457个)也于5月底全部竣工，现已面对社会售出1171个(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧急局面，也维护了我镇的社会大局稳定。 二、加强维稳意识，妥当化解劳动纠纷 1、加强劳资纠纷排查力度，尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。 为避开发生劳动群体性大事，确保劳开工作的和谐稳定。春节后，我局集中各村(社区)劳动效劳站长开会，分析当前劳动维稳工作

26、的形势、劳资纠纷状况、工伤案件现状等。 1)要求各村居劳动效劳站的治理，催促各村把企业每月工资发放状况准时录入全区的劳动监察网; 2)每月25日前，各村需上报村居企业欠薪不稳定因素; 3)前台接访5人以上劳资投诉必需现场处理，盼望通过加强排查，将隐患企业存在问题及早排查出来，使我局能够提前介入处理。 2、完善出租场地监管责任书的签订工作 租赁企业不断增加，治理好租赁企业，避开发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度，我局要求各村居对近期新增的租赁企业必需完成出租场地监管责任书 的签订工作，同时对厂房业主进展法律法规宣传，堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施，将劳资纠纷、不稳定劳动案件准时排查出来，

27、将问题化解于萌芽阶段。 3、积极推动构建和谐劳动关系工作 依据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在5月份走访了已建立工会组织的企业(全镇约30家)，宣传有关政策。在6月份我局召开30个村居劳动效劳站长与企业代表会议，现场印发区和谐劳动关系企业考评实施方法及其它配套资料共280份，发动各村(社区)但凡属于企业工联会的企业都参加自评，现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比拟抱负。其余的大局部企业，村居反映存在以下两点问题： 1、社保投保率不高; 2、未有工会组织。 3、加大调处力度，化解劳资纠纷 截止至6月份，我局累计受理劳动争议案件2

28、23宗，涉及670人，涉及金额1097万元。其中工资争议113宗，涉及518人，涉及金额902.3万元;合同争议4宗，涉及32人，涉及金额20.4万元;辞退争议35宗，涉及40人，涉及金额48.6万元;开除争议28宗，涉及35人，涉及金额37.2万元;保险争议16宗，涉及18人，涉及金额35.3万元;工伤争议26宗，涉及26人，涉及金额53万元; 其他争议1宗，涉及1人，涉及金额0.2万元。 在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建立等多部门协作联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗(其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗，涉及人数382人，金额756

29、.3万元)。 4、完善劳动仲裁工作，以免劳资纠纷恶化 劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面标准了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增长了127.9%)，涉及193人，涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗，涉及31人，涉及金额213.2万元;劳资纠纷68宗，涉及162人，涉及金额171.7万元;仲裁调解结案的有35宗，占总案35.7%。 与去年同期相比，今年我局仲裁案

30、件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是由于劳动者的维权意识加强，并在我局劝告下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采纳法律手段正值爱护自身合法权益。 5、积极应对工伤认定工作逐年递增态势 针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订标准了工伤认定相关方法，依法标准操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进展了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的方法。我局坚持即时受理、准时取证、依法审核、精确认定的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗，不予受理8宗，受理3

31、56宗。其中死亡7宗，重伤41宗，轻伤316宗;参保有321宗，没有参保有43宗;认定工伤322宗，不予认定工伤11宗，正在办理23宗。 三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业 1、20xx上半年度全镇失业登记及就业安置状况 20xx上半年连续加强对30个村(居)劳动效劳站的治理，将村(居)劳动效劳站建立成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的效劳机构，实现就业再就业一站式效劳。依据统计，截止6月30日份共收集、公布招工信息1080条，为失业求职人员供应聘请岗位4227个。20xx年度上半年(20xx年01月01日至20xx年06月30日)全镇失业求职登记人数共61

32、8人，累计安置587人就业，登记在册的失业人数为1180人，城镇登记失业率为1.93%。 2、协作东海协调区的进展，促全征地劳动力转移就业 随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地18000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农夫因失地而失业，大局部原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括： 1、进展社区三保(保安、保洁、保绿)、三托(托老、托幼、托病)、三项效劳(家政、配送、医疗)，挖掘三大治理(物业治理、车辆治理、公共治理)等岗位，介绍给当地失地农夫。 3、架就业之桥促就业 为制造更多的就业时机，解决本地

33、劳动力的就业问题，我局分别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在文化广场、光华球场、康乐中心和中学举办了4场大型聘请会，共吸引了广东康宝电器、德冠包装等411家公司进场，供应聘请职位13477个，合共14264人进场应聘，经过企业与求职人员的面对面沟通，达成就业意向的5121人。从5月起，本局依据当前用工状况，结合我镇的劳动就业的新形势，在本局人力资源股(建立东一东五号)内举办周周聘请会，至6月30日已举办6场次同类型聘请会，吸引企业165家次进场聘请，求职人员达757人次进场应聘，初步达成就业意向214人次。各类型及各层次的大、中、小型聘请会的举办，有效促进我镇农村劳动

34、力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外，我局还积极进展省内和省际劳务聘请活动，今年上半年已组织10家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进展省内和省际劳务聘请，达成就业意向的求职者约350人次，有效地舒缓了企业招工难的问题。 4、加强双转移及失业培训，提高劳动者工作技能 为提高失业人员的职业技能，提升就业时机。截止今年6月底共组织1224人参与各类双转移培训、失业人员免费培训和外省籍农夫工培训。1)主动联系培训机构与企业，仔细做好双转移在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作，目前已组织646人参与双转移培训，已完成143%的工作任务(今年我镇的任务数为450人);

35、组织420人参与外省籍农夫工培训，已完成120%的工作任务(今年我镇的任务数为350人);组织78人参与失业培训。2)以村(片区)为单位开展失业人员免费培训工作，促进村(片区)之间的和谐进展。在我镇所开办的培训班中，有几个班是以村(片区)联合举办的，这样一来可以增加村与村之间的工作沟过，还可以增加村与村之间的和谐进展。通过以上的培训工作，能有效地提升本地劳动力的劳动技能，提高就业率，完成区局下达的双转移培训任务。 5、推动区分散按比例安排残疾人就业年审工作 依据区局的统一安排，我局组织相关人员仔细学习 年度区分散按比例安排残疾人就业年审工作的材料，做好宣传发开工作。本局于4月15日在镇政府4楼

36、写会议(1)室组织150家开展残疾人年审宣讲会，针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议，宣传有关残疾人年审工作的重要性，并布置各村居催促辖区内的企业尽快办理残疾人年审;5月份组织特地工作人员参与区局的有关学习安排;6月5日到区局学习年审工作的程序安排。依据年审工作进度的实际状况，我局于6月11日开头为镇辖区内的年审对象办理年审手续，该工作正有序不紊地开展。 下半年工作思路和安排 1、培育促进就业新增长点，解决重点人群就业: (1)解决就业困难人员就业方面： 一是提高企业熟悉，安排一些适合困难人员就业的岗位，包括：清洁工、煮饭工、杂工、后期性工作;二是多开发公益性工作岗位：包

37、括进展社区三保(保安、保洁、保绿)、三托(托老、托幼、托病)、三项效劳(家政、配送、医疗)，挖掘三大治理(物业治理、车辆治理、公共治理)等岗位， (2)解决应届大中专毕业生就业方面： 一是多举办专场招会，有针对性地开发适合应届大中专毕业生的工作岗位;二是加强宣传招用就业嘉奖的政策宣传力度;三是开办创业培训课程，以创业带就业。 (3)加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面： 与镇扶贫办联合举办一至两期到扶贫地区的专场聘请会，初定地地区聘请劳动力，一来可以解决企业用工短缺的状况，二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。 2、构建和谐劳动关系： 积极推动和谐劳动关系示范区的工作。1)8月底前完成和谐劳动关系的企

38、业自评工作;2)争取区局的支持，与均安合作召开和谐劳动关系大型宣传会议;3)8月底前领先完成30家有工会组织企业的验收工作;4)9月起以村为单位逐个跟进创立和谐劳动关系示范区工作的完成状况(先由穿插任职，企业多的村居开头)。 3、稳控劳次关系大局： 加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1)加强村居劳动效劳站的治理，催促各村把企业每月工资发放状况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前，各村需上报村居企业欠薪不稳定因素月报表;3)前台接访5人以上劳资投诉必需现场处理，从而做到早发觉、早处理。将冲突化解于萌芽阶段，迎接党的十六大的成功召开。 4、培育引进效劳高层次人才 为进一步发挥人才的作用，调

39、动人才的积极性，留住人才，我镇应当要政企联动，制定积极的构筑吸引人才的机制，可以从以下几方考虑： (1)制造宽松良好的工作条件; (2)提高人才工资待遇; (3)实施奖金与业绩相挂钩; (4)允许科技人才技术入股; (5)提高人才在住房等方面的福利待遇; (6)照看人才的子女入托入学，人事部门设立特地机构，实行人才引进一条龙效劳，详细代理人才引进后的落户、租房、子女入学等后勤保障工作; (7)建立有利于人才进展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数，为特别人才买住房;司拟采纳对人才实施配送股权的鼓励方法。 5、加强高技能人才培育体系建立 在镇经济允许的状况下，可以参考区金梧桐奖

40、的形式，设立嘉奖工程，对镇内的优秀人才赐予嘉奖;对专业技术拔尖人才、企业经营治理优秀人才、青年学术技 术带头人、农村有用拔尖人才分别按月发放肯定的政府津贴(详细金额另行制定)建立走访慰问制度，准时解决优秀人才的学习、工作、生活困难，并对特殊困难的人员实行一对一结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。 (1)建立人才培训机制 定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。 (2)树立科学的人才新理念 国以才立，政以才治，业以才兴，坚固树立人才资源是第一资源的观念，坚固树立以人为本的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、学问、力量、业绩作为衡量人才的主要标准，真正做到不拘一格选拔人才，应用人才。坚持敬

41、重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的人才工作方针，营造鼓舞人才能事业、支持人才 干成事业、帮忙人才能好事业的良好社会环境。 (3)进一步完善人才治理体制和工作机制 大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场效劳体系，促进人才合理流淌。 (4)是注意抓好高层次人才队伍建立 积极参加人才竞争，做到自主培育和开发引进人才并重，把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化治理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业进展。 建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作规划，做到在提动身展目标时，考虑人才需求;在制定规划时，考虑

42、人才保证;在制定政策措施时，考虑人才导向，不断提高人才工作水平。 6、优化完善社会保障效劳体系： (1)完善社会救助体系建立，切实保障特别群体的根本利益。 一是连续推动低保标准化建立，落实城乡最低生活保障制度;二是协调协作有关部门落实相关优待政策(供水、供电、电信、播送电视)，积极组织低保对象参与职业技能培训，从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系，以大病救助与临时救助相结合的方式，以居民医疗保险优待为载体，加大对贫困群体医疗救助力度，降低救助门槛，提升救助标准和质量。 (2)从7月1号起实施三项社会保障工程。 1)建立城镇居民根本医疗保险重大疾病补充保险制度; 2)提高新农保待遇，根底

43、养老金由100 元提高至120 元; 3)提高完全被征土地农村居民老年生活津贴标准，其中由财政负担局部从每月200 元提高至250 元。 另外,在下半年,规划完成慈善会网站的建立工作;开展敬老活动，举办全镇敬老大会等。 人力社保局工作总结(三) 根据市委关于开展创先争优作风建立活动的工作部署，市人力资源和社会保障局结合自身工作实际，细心组织，仔细实施，狠抓落实，圆满完成了第一阶段的各项工作任务，取得了明显的阶段性成效。 一、准时贯彻市委重大打算，搞好发动部署突出一个早字 一是狠抓宣传发动。9月3日，市委召开了创先争优作风建立活动发动大会，我局准时组织全体干部职工通过电视直播收看了大会实况。9月

44、7日，我局召开了市直人力资源社会保障系统党员干部大会，深入学习传达贯彻全市发动大会精神，发动部署市直人力资源和社会保障系统的作风建立活动。局党委书记、局长成斌作了重要的发动讲话，成局长要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视这次作风建立活动，切实把思想熟悉和行动统一到市委的重大打算上来，快速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建立活动高潮，为推动全市人力资源和社会保障事业进展供应顽强的纪律保证。市作风建立活动督查组成员、市纪委郭常委、市直机关工委尹书记到会指导，赞扬我局行动快速、工作主动、成效明显。市就业局、市社保局、市医保局等局属各单位均于9月10日前召开所属单位发动大会，层层发动，

45、切实增加了干部职工开展创先争优作风建立活动的积极性和主动性。 二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建立活动领导小组，并下设领导小组办公室，落实了工作职责任务，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，先后印发了市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动领导小组办公室职责分工、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动宣传工作方案、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动信息报送工作通知、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动督查工作方案等文件和工作方案，为作风建立活动深入开展供应了有力的组织保障和制度保障。 三是狠抓工作方案制定。先后印发

46、了市人力资源社会保障局创先争优作风建立活动实施意见以及第一阶段具体工作方案，局属各单位结合自身业务工作实际，也制定了开展创先争优作风建立相应的安排意见和工作方案。明确了开展创先争优作风建立活动的总体指导思想、目标要求和遵循的方法步骤，落实了召集学习、收集状况、上报信息、严格学习考勤等工作措施。 四是狠抓宣传营造良好舆论气氛。在市人力资源和社保障局所属网站建立了创先争优作风建立宣传专栏，收集整理了中、省、市领导有关作风建立、效能建立等重要讲话以及局创先争优作风建立领导小组及办公室印发的文件，进一步强化了创先争优作风建立活动的指导。准时向市作风建立活动领导小组上报工作信息10篇,编印创先争优作风建立工作简报9期，准时报送了市直人力资源和社会保障系统作风建立活动第一阶段工作的进展和成效。 二、严格学习制度，强化学习教育突出一个实字 一是注意精选学习内容。在学习安排细化的同时预备了详细的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保华有关效能和作风建立重要讲话精神，又学习了党内政治生活若干准则、廉洁从政若干准则、行政机关公务员处分条例等党纪法规，还学习了求是杂志和中国纪检监察上登载的大力弘扬党的优良传统、加强党性修养切莫无视小节、领导干部应当自觉承受群