竞聘园长演讲稿3篇.docx

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1、 竞聘园长演讲稿3篇竞聘园长演讲稿 篇1 敬重的领导、亲爱的教师： 大家下午好! 首先感谢大家让我能有这样一个时机站在这里，向大家诉说我的过往、汇报我的抱负。幼儿教师从小就是我心目中的抱负职业，8月，我满怀热忱地走上工作岗位，来到孩子们中间，开头在这片神圣的土地上耕耘。我刻苦钻研业务，仔细上好每一节课，积极参与幼儿园、县市各级的每一次活动，并都能取得较好的成绩。我有过和孩子们在一起的欢快，有过挑灯夜战的刻苦，有过胜利的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。XX年3月我被幼儿园聘任为业务园长，辛勤的汗水和特别的岗位工作最终换来了累累的硕果，我的业务水平，各项力量都得到了熬炼和提高，也培育了我遇事

2、能冷静思索、全面分析、妥当解决的处事态度。我已进修本科文凭且马上毕业，参与各项竞赛都能获得较好的名次，有多篇论文获得国家、省、市县级的奖项，也有几篇论文在省市县级刊物上发表，参加主持了幼儿园全部的课题讨论，所担当的教学工作及观摩课也得到了教师和家长的欣赏。由于有了这些，今日我才有士气和信念站在这里，竞聘*幼儿园业务园长一职，除去竞聘，更重要的是来展现自己，为自己供应一次熬炼的时机。 好园长的标准有许多，假如我是一名业务园长我将以以下几点做为我努力的方向: 1.首先要具备有“五心“： (1)“忠心“。一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才

3、能在工作中有所制造，有所成就，有所进展。 (2)“真心“。管人要管心，管心要知心，知心要关怀，关怀要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最简单做，只要信任教师，敬重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。 (3)“爱心“。就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。 (4)“清心“。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会有威信。 (5)“寻常心“。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境地，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。 2、虚心慎重、

4、终身学习，不断提高自己的力量。 当今，学前教育的社会影响力不断增加，教师的素养在不断地提高，家庭和社会都对学前教育赐予了充分的确定和关注，对于幼儿园治理者也提出了更高的要求。要想授人一滴水，自己要有一桶水，还是年轻教师的我要想更好地胜任业务园长一职，首先要从提高自己的综合素养入手，花更多的时间和精力，用于幼教新理念、教科研试验、指导教师教学及相关法制学习等工作上，以此连续提高自己指导教师、帮助园长的力量。 3、开拓进取，深入教学第一线，做教育改革的带头人。 随着幼儿园新纲要的出台，教育改革已全面铺开，幼儿园不再是传统的教和学之间的关系。因此，我将在幼教教改实践和教科研试验中积极参与第一线教改、

5、熬炼自己、和教师互动学习，深入班级了解各班保教状况和教科研开展状况，做幼儿园教育改革的带头人。 4、勇于创新，开展园本教研，提高幼儿园内涵 扎实、丰富的教科研可以使一所幼儿园布满生气与活力，能使教师团结奋进、更能使幼儿受益终身。因此，我将坚持以教促研，以研兴教的原则，结合市局的活动和本园教师、幼儿的特点，制造性的开展一些教科研活动，特殊是在青年教师的培育上，多下工夫，通过各种活动让年轻教师快速的成长起来，成为幼儿园进展的主力军。 5、知人善任，扬长避短，调动全体教师的工作积极性。 工作效能的提高离不开调动教师的积极性和合理安排教师的工作。只有“知“才能“任“，幼儿园有十几位教师，她们的年龄、学

6、历、资格、爱好、脾气等各不一样。因此，我要注意在实际生活、工作中来考察了解人，对教师的使用、安排要扬长避短，给有不同专长的人有不同的表现时机。让每一位教师都能找到自己的闪光点，感觉到自己的不行替代性，激起她们对工作的热忱，同时对教师的要求要本着对其进展、前途负责，将敬重信任与严格要求相结合，努力使自己在工作中做处处事公正、正直宽容，不断反思自己的缺乏，有过则改，留意从思想上、生活上关怀幼儿园内每一位教师，让幼儿园集体成为一个团结奋进、无私奉献、有战斗力的集体。 古人说：“不行以一时之得意，而自夸其能;亦不行以一时之失意，而自坠其志”。我将以这句话自勉。假如大家信任我，选择了我，我将不辱使命，连

7、续全力以赴干好本职工作。假如未能中选，我也不会气馁，我将会听从分工，一如既往地在幼儿教师的工作岗位上欢乐着成长着。 感谢大家! 竞聘园长演讲稿 篇2 敬重的各位领导、各位评委、各位教师： 大家上午好！ 说句实在话，想到今日要参与竞聘，我还真有点紧急。今日早晨四点多我就醒了，再也无法入睡。于是我来到窗前，看夜色慢慢淡去，看一轮红日喷薄而出。望着初升的朝阳，我的心中特别感动。我知道，孩子们就是明天的太阳，而我们幼儿教师就是托起太阳的人。为了这一神圣使命，此刻我站在这里，竞聘阳光幼儿园园长。 在座的都是老领导，老同事，对我都比拟了解了。我1973年诞生，大本学历，幼教一级教师，小学高级教师。在我身上

8、，有三个特别显著的特点，我姑且把它们称为优势吧。 第一、有爱心，这是做好工作的前提。 教师是人类灵魂的工程师，是阳光下最神圣的职业。我深深地喜爱并忠诚于党的教育事业，同时我也深深爱着天真无邪的孩子们。每当看到他们那清亮纯洁的目光，听到他们那动听悦耳的笑声，我就会深感作为一名教育工的不容推卸的责任，从而更坚决了自己做好工作的信念。 其次、有阅历，这是做好工作的根底。 参与工作以后，我的工作岗位曾屡次变动。比方，我在附小当过音乐教师，在市直属幼儿园做过三年幼教工作，还在方舟小学做过校长助理、副校长，七年前来到咱们阳光幼儿园。令我欣慰的是，这些年来，无论工作岗位如何变动，我始终没有离开过孩子们，没有

9、离开过教育战线。在这十多年的教育工作经受中，我更加了解了孩子们的生理、心理特点以及教育教学，积存了特别丰富的工作阅历，这对我做好工作是大有裨益的。 第三、有力量，这是我做好工作的保证。 凭心而论，我的业务力量还是比拟强的，我曾经屡次获得“优秀教师“、“先进工“等荣誉称号。同时，校长助理、副校长以及咱们幼儿园副园长的工作经受，还熬炼提高了我的治理力量，使我能从全局的高度，更加科学、更加有效地掌控幼儿园的各项工作，更好地调动教师们的工作积极性和主动性，这是我做好工作的保证。 敬重的各位领导、各位评委、教师们，有人说过：“一个好园长就是一所好幼儿园。“今日，假如承蒙大家的信任与支持，我竞聘胜利，我将

10、严格遵循幼儿教育规律，用爱贯穿整个教育工作的始终，循序渐进，循循善诱，使我们的幼教工作，犹如丝丝春雨，“润物无声“。为此，我将在做好各项常规工作的根底上，着重抓好以下四方面的工作： 第一、加强师资队伍建立和治理。一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要出名师支撑。所以，我要着力加强教师治理，既要重视规章制度对教师的约束作用，又要注意以人为本，实行人性化治理，要把握好了解人、说服人、关怀人、使用人的本事。我要努力营造适合幼儿园治理特点的用人机制、竞争机制、鼓励机制、约束机制等，为广阔教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性；同时我还要重视教师业务力量的培育与提高，通过在职进修

11、、教学评比、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，打造一支水平精湛的教师队伍。 其次、努力创办特色幼儿园。 目前，我们阳光幼儿园办得是不错了，得到了许多家长的认可和好评。但是，这不是我们的最终目标，我们的目标是使阳光幼儿园成为市级一流幼儿园。所以，我们的幼儿园不能总停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，就必需办出自己的特色。六一、国庆等重大节日的新奇的联欢活动可以成为我们的特色，音乐、美术、体育等方面的教学尝试，也可以是我们的特色。总之，我们要开动脑筋，集思广益，以自己的特色更好地为幼儿和家长效劳。 第三，搞好园内环境美化。 孩子一天中的大局部时间是在幼儿园度过的。对孩

12、子的美育教育，不应当只停留在书本上，而应当贯穿于整个教育活动的全过程。其中环境的影响不容无视，干净的环境，亮丽的颜色，得意的卡通形象，以及小草、鲜花、绿树都是对孩子们进展美育的好教材。因此，我要进一步加强幼儿园的环境建立，努力为孩子们营造一个温馨、美丽的环境。 另外，我还要留意催促、检查食堂工作。根据科学的标准，合理安排膳食，保证孩子们的充分养分，保证他们安康成长。 敬重的各位领导、各位评委、各位教师，孩子是家庭的将来、民族的盼望。为了给孩子们一个安康、欢乐、幸福的童年，为了使祖国的幼苗健壮成长，我愿团结和带着阳光幼儿园的全体教师，爱岗敬业，勤奋工作，用我们的爱托起明天的太阳！我自信，在大家的

13、支持和帮忙下，我有力量使我们阳光幼儿园越办越好！ 我的演讲完毕，感谢大家！ 竞聘园长演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位评委：大家好！ 我是X号。很快乐有这样的时机能站在这里，今日对我来说不仅仅是竞争，更是一种自我挑战。我竞聘园长的优势有四点：1、我爱幼教；2、我有思想；3、我真诚务实；4、我有扎实的幼教根本功。 参与工作二十年，从一般教师始终做到副园长，我爱幼儿园这片天空。爱使我执着、擅长钻研。在一次次教研课、优质课、观摩课和亲子活动、家长学校讲座、教育教学讲座和业务辅导的磨砺当中，我的思想、业务水平渐渐趋于成熟，先后获得了省级骨干教师、省学术技术带头人、郑州市师德标兵、荥阳市第四届拔尖技术人

14、才等称号。我先后经受和协作了五任园长的治理工作，从她们身上吸取了很多有益的治理阅历，例如依法治园、民主治理、职责清楚、团结协作、处事公正等，自己也渐渐养成了细心仔细、吃苦耐劳、勇于创新以及对工作精益求精的共性；冷静思索、学习反思、不跟风逐流的工作态度。这一切，对于今日竞聘园长的我给予了更多的底气与信念。 治理的最高境地是追求治理的高效益。假设由我来做幼儿园园长，我会从四个方面做好治理，促进幼儿园快速进展。 1、内化规程和纲要精神，进展特色，提升质量 规程和纲要是幼儿园建立和进展的纲领性文件，假如我做园长，我会依法办园、依纲治园，找准定位、进展特色、提升质量。立足本园实际，结合本地区物质文化特点

15、，以促进幼儿全面进展为目的，逐步创立本园特色。通过对全面工作的规划、规划，场地资源的利用、环境的创设、园花园树的选择、园徽园歌的设计、课程的构建、幼儿的进展、教师的成长等彰显幼儿园特色，促进幼儿园质量提升。 2、引领学习，夯实教研，促进教师专业进展。 学习是教师专业提升的根底和保障，作为园长要能够制造性地激发教师求知的欲望、读书的热忱，如开设优雅读书屋、开展读书畅谈会、有奖学问竞赛、专业导师讲座等活动，使教师肯于学习、带着任务学习，最终乐于学习。 学习还要与园本教研相结合，理论指导实践，解决日常教育实际问题，通过团队合作，教育反思、专家引领，使教师在教研中获得专业成长。 同时，我要把梯级名师培

16、育工程落到实处，在幼儿园建立起“新教师成长期教师成熟型教师骨干教师名师”五级成长链条。疏通教师成长渠道，鼓励每一位教师向着更高的层级持续不断地攀登。同时在园内设立名师工作室，对内带动辅导新教师，对外开展育儿和心理询问活动，发挥名师效应，到达名师效益。 3、联通家长，心手同牵，营造家园共育的融生文化 家长是幼儿园重要的合作伙伴，也是可利用的珍贵资源。制定家长联系制度，建立家长委员会和家长志愿者效劳队。在课程实施、安全效劳、教学资源供应上争取家长的支持与合作。同时做强做大家长学校，设立家长开放日，为家长提升育儿力量，参加幼儿园治理搭建桥梁。营造幼儿园特有的家园共育的融生文化。 4、内抓治理赢品质，外树形象多宣传 细节打算成败，幼儿园保教工作的质量更是靠细节来提升。所以鼓励教职工将规程、纲要精神内化于心，外显于保教行为，做细做实做出特色，才能彰显品质。同时通过多元化的渠道宣传品牌，获得外部影响力。这是幼儿园做大做强的法宝。 各位领导、各位评委，当前国家政策给了学前教育宽阔的进展机遇和空间，也需要我们投入更多的热忱与激情。我想不管我站在什么位置，我为幼教的心是永久不变的，但是我更盼望大家为我插上翅膀，让我在幼教这片蓝天飞翔！ 我的演讲到此完毕，有不当之处请各位领导和专家指正！感谢！