职工培训方案通用单位职工培训方案(4篇).docx

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1、 职工培训方案通用单位职工培训方案(4篇)推举职工培训方案通用一 一、有规划、有重点地开展全员培训工作 (一)治理人员培训 1、a级治理人员 全年培训人数7人，培训合格率达100%。 2、b级治理人员 全年培训人数36人，培训合格率达100%。 3、c级治理人员 全年应培训人数为18人，16人完成c级治理人员公共必修课程培训，完成率为89%。 (二)专业技术人员的培训 全年培训人数30人，培训掩盖率达100%。 (三)一线员工全年培训人数88人，培训掩盖率达100%。 二、一线员工持证上岗与培训状况 (一)一线员工88人，其中81人持有技术技能等级资格证书，新进岗人数7人，7名员工岗前培训10

2、0%。 (二)教师转型培训 1、为加强中心(学院)“转型”师资队伍建立，提高教师技能训练和教学指导力量，一线教师88人，参与转型培训人数为50人，占一线员工教师的57%。其中20xx年4月和10月选派18名一线教师到宁波职业技术学院进展教师教学力量培训，培训完毕后，18名教师均取得结业证书。7月15日-20日3名一线教师到西安参与高职高专精品课建立培训研讨班。5月和6月选派6名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发电厂进展生产现场挂职实习。实习完毕后各单位对其工作表现和专业力量做出综合考核评议，回单位上公开课。 2、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的力量，20xx年

3、7月13日至25日19位一线教师利用暑假时间参与了岗位培训，成绩合格。 3、为了提高教师的业务水平与多元化进展需要，20xx年7月13日-30日动力系4名一线教师到新华电脑学校进展软件autocad应用培训。 (三)教师到生产单位实习 为了提高广阔教师从事职业教育的教学力量20xx年我单位派出20名一线教师到生产单位现场实习熬炼。6人到贵阳发电厂进展发电厂运行、检修、调式实训，3人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进展电气设备调研调拨，2人到清镇供电局进展效劳营销实习，其余教师依据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进展实习。实习完毕后，各实习单位对每个教师的工作表现和专业力量做出了综合

4、考核评议，教师们回单位后按要求公开上课。教师们的感受许多，在实习过程中教师们学到了现场突发大事的处理方法，对一些实操也有了更进一步的熟悉和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮忙很大。 三、人才评价 (一)为对公司高层次专业技术人才进展有效治理，进一步加强公司专业技术人才队伍建立，根据贵州电网公司技术专家选聘治理方法(试行)(黔电人【201x】528号)的要求，拟对我单位已聘3名技术专家进展期满考核，考核结果均为良好。 (二)为进一步加强公司评标专家治理，充实完善评标专家库，依据贵州电网公司招标治理方法(试行)(黔电办【】67号)和贵州电网公司评标专家治理暂行方法黔电办【201x】324号)等

5、有关规定，我单位9名同志经过严格考核，成为贵州电网公司新增补评标专家。 (三)依据中国南方电网有限责任公司人才评价中心关于20xx年度专业技术资格评定工作安排的通知(人评20_22号)和中国南方电网有限责任公司专业技术资格治理方法(南方电网【】54号)的文件精神，我单位拟报高级职称4名已批1人，待批3人，认定初级职称9名，员级5名。 四、不断提高培训治理水平 (一) 依据“创立学习型组织，争做学习型职工”要求和活动方案，抓好中心(学院)的“创争”活动，开展好职工培训工作。 (二)为确保全年职工教育培训工作的顺当完成，加大培训治理及监视力度，年初召开了中心(学院)职工教育培训工作会，明确了20x

6、x年的职工教育培训工作目标。 (三)加强培训班治理和奖罚力度。为保证培训效果，不使培训流于形式，对培训班严格治理，从严考核。中心(学院)鼓舞教师参与更高层次的学历及进修培训，对教师参与高层次学历培训取得证书的职工，赐予报销学费的嘉奖。 五、明年工作准备 在今后的工作中我们要坚持科学进展观，连续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为指导，抓好人才的“培育、吸引和使用”工作，着力建立高级经营治理人才、专业技术人才队伍，连续探究教育培训与上岗准入、人才评价与使用、待遇等挂钩的方式、方法，进一步提高中心(学院)职工教育培训治理水平，不断创新职工教育培训治理体制，明年主要围绕以下几方面开展工作。 1、根

7、据 “创立学习型组织，争做学问型职工”活动要求和目标，加大“创争”活动的宣传力度，搞好“创争”活动的组织协调工作。参加催促各部门拟订“创争”活动实施规划，根据活动要求组织开展好各项活动及培训工作。 2、以全年职工教育培训思路为指导，依据岗位需求和教师队伍建立的工作实际，开展好全员培训工作，全面提高干部的治理水平及职工的专业技术水平。 推举职工培训方案通用二 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限 按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从

8、_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为_。 三、劳动爱护和劳动条件 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使

9、治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的。 (2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。 (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 (4)乙方被依法追究刑事责任的。 (5)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的。 (6)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作

10、也不能从事甲方另行安排的工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章

11、制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的。 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内。 (2)甲方

12、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。 (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如

13、遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知。 2.填写员工离

14、职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作。 4.支付违约金和赔偿金。 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明。 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ _年_月_日 推举职工培训方案通用三 供电公司为期一周的内部培训完

15、毕了，此次培训，我们系统的学 了_公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、电力法律法规、电力安全工作规程等相关学问，感觉自己受益匪浅，主要有以下几点体会。 一、加强团队合作精神 在学 中，我深深体会到人与人之间的沟通，同事之间的相互支持，以及团队的协作精神是我们工作取胜的关键。在今后的工作中，无论在哪一个工作岗位，都离不开整个团队的协作，一滴水，只有融入到大海中才不会干枯。 二、不断学 新学问、新理念和新方法 平常要准时反思自己在工作过程中存在的问题，努力提高自己各方面的力量，从而能更好的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己本职工作的同时，促进公司的快速进展。 三、加强

16、自己对专业学问的把握 作为一名电力工，把握电力方面的专业学问是我们工作的根底。只有加强对专业学问的把握，才能更好的做好工作。 这次培训的内容丰富，形式多样，效果明显。通过各位教师理论联系实际的精辟阐述，使我们开阔了视野，提高了思想熟悉，同时也增加了我们做好工作的信念和力气。 电力事业是布满阳光的朝阳事业，电力企业是不畏艰难，团结协作，无私奉献，敢于创新的企业，我们将用实际行动构筑一道保障电网安全运行的钢铁长城。让我们在平凡的岗位上努力进取，为电力事业美妙的明天唱响青春的主旋律。 推举职工培训方案通用四 透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个也许的框架和思路，对以后顺当开展工作有很大的

17、帮助，但是有许多详细的工作方法以及领导与前辈们的阅历还需要自我在实际工作中渐渐学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教导，都让我看到了一种团队精神和力气。全部学员专心参加，无论是在平常训练和在进展各种嬉戏中，还是在最终的结训表演上，学员们都专心参与，努力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的胜利，只有更好的融入团队，担当职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等

18、于潜力，没有低素养的员工，只有高标准的治理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的职责感，以各种方式进展学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的奉献。 正如前文所述，培训资料具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事能够把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我必需

19、要学会做人，专心做事。 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择取，我们能够选取自我的职业，也能够规划自我的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了赐予与奉献，还有超多非常和善但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。 李总提出我们_公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自我的员工能透过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企

20、业人才来源的最好的途径。首先我们就应熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的潜力，共性是前者尤为重要。 来到_公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让_这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题! 我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事

21、”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是_公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、职责敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是_公司人群众才智的结晶。 一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，专心地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也但是是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结全都共同奋斗，我们有理由信任_的明天会更好!