行政专员试用期转正总结报告.docx
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1、 行政专员试用期转正总结报告_员工试用期转正工作总结 试用期转正工作总结 公布时间: 2023.08.10 行政专员试用期转正总结报告。 当学习或者工作完毕时,我们通常会使用到总结报告。通过总结,我们可以全面、系统地了解以往的状况。每次写下的总结,会在我们心中形成声音:不管是在学习还是在工作上,我们唯有尽心、努力,才可以制造价值。那么关于总结报告我们怎么撰写呢?下面是小编细心为您整理的“行政专员试用期转正总结报告”,仅供参考,欢送大家阅读。 自参加*公司以来已经一年多的时间了。在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工,学到了更多的学问技能,各方面都有了的提升。在领导的支持和同事们的帮
2、忙下,较好的完成了自己的本职工作。很感谢当时公司领导给我这个成长的平台,让我可以在工作中不断成长,不断学习,提升了自身的素养,现将一年的工作总结如下: 1、把事情细节化、条理化、标准化行政的工作比拟琐碎,收发传真、邮件、报纸,维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。刚接触工作时,有时候事情赶到一块就会有些应付不过来,显得手忙脚乱。虽然完成了工作,但是在工作过程中有些细节就没能留意到,做事情也显得没有条理。效率也就低了下来。经过不断的摸索和总结,我意识到要想优质的完成这些工作,首先要把工作从全局统筹好,再从细节入手,保持良好的工作状态,提高效率。只永不懈怠的提高自己,才能胜任看似简洁的行政工作
3、。现在,已能较好的统筹安排工作,并努力把工作细节处理得当。争取给大家最到位的支持和效劳,不断提高自己的业务水平,按职业化的标准时刻要求自己。同时,标准化方面还需要加强,我也会在今后的工作中更加留意这一点。2、保持较好的工作状态人低为王,地低为海。行政本身是一个效劳性和支持性的工作,尤其是前台接待。当有客户到访或是公司有大型会议时,前台就会负责一些茶水预备和效劳工作,要了解到每个人的需求,适时地为大家效劳。在接待其他人员,如送报、送水、来访人员的司机,也要效劳周到,表达出公司的良好的形象。只有保持良好的工作状态,才能提升效劳质量。在工作过程中,我要求自己避开消极心情,谨记工作职责,时刻把自己的位
4、置放到一个适宜的高度,本着为人效劳提升自己的态度投入到工作中。这也是一个行政人员必备的素养。3、学会沟通和团队协作沟通,是一个人生存在这个社会中必不行少的一种力量。前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上许多人士打交道。沟通、以及良好有效的沟通显得尤为重要在这一年的工作中,各项沟通根本畅通,但本身也存在着不少问题。当一件事情发生时,许多状况下我在沟通时缺少积极性和主动性。总是花费时间在去想这件事上,而不是准时的去了解、沟通,在处理事情时略显被动。因此,也铺张了一些时间,降低了工作效率。这是很不专业的一面。遇事积极主动,在去解决问题。不仅可以把工作更好的完成,也能促使自己养成做事不躲避、勇于向前
5、、负责究竟的品质。在今后的工作中,我会以这种标准去要求自己,争取把工作完成的更精彩。 GZ85.cOm更多总结延长阅读行政专员试用期转正总结 自从2023年8月8日幸运地成为公司综合治理部的一员后,转瞬之间,我在综合治理部已经工作二个月了。在这二个月里,我得到了公司领导及同事们特别热忱的帮忙。我边工作,边学习,虽然我还有专业学问上的一些缺乏,但在工作方法和工作力量等方面都有了肯定的提高,而且也较快地融入公司的文化气氛。在此我特别感谢领导和同事们对我的关心和帮忙。 现在就这二个月的工作,我做出如下整理和总结,请领导予以批阅: 一、 初期的学习 1、 我积极仔细的学习公司的规章制度、熟识公司组织架
6、构、企业文化。让自己快速的进入角色,打好开展工作的根底。 2、 仔细学习人事规章制度及业务流程,为自己尽快的进入工作角色,能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的根底。 3、 对日常聘请岗位进展帮助分析,包括:岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进展分析后,依据岗位的状况,找到适宜的人员进展面试及录用等。 4、 在进入公司不到一个月内,逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、 角色工作 1、 员工聘请、录用,办理入职和离职手续,资料备案存档的工作; 2、 劳动合同的初签、续签及备案工作; 3、 新入职人员的培训工作; 4、 社保及工伤保险的办理工作; 5、 完成公
7、司车辆定期年审、季审、车险办理的工作,制定公司车辆治理方案,车辆费用治理及调度治理,准时跟进车辆去向及跟踪,车辆使用记录等; 6、 “7S”宣传、落实与促进,“7S”治理的进一步深入,“7S”检查等工作; 7、 公司各项规章制度的落实与执行;、 8、 公司各项通知、通告的拟定、公布等工作; 9、 办公费用的管控,办公及劳保用品的选购治理,办公设施的维护等工作; 10、 安全治理工作:车辆、人员、物料进出掌握及消防器材的检查、维护,突发大事与安全事故的处理; 11、 公司外租宿舍的治理和饭堂治理,并定期检查卫生状况; 12、 其他相关的人事行政工作。 三、 个人力量评价及总结 短短的两个月时间过
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