血液科医生的个人工作总结范文简短血液科医生年终总结(六篇).docx

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1、 血液科医生的个人工作总结范文简短血液科医生年终总结(六篇)2023年血液科医生的个人工作总结范文简短一 一、工作完成状况 1、截止11月底，全科业务收入到达400余万元（不包含体检），较去年同期增长12、5%，随着标本量不断攀升，科室成员提前到岗，仔细检测，保证每一天结果按时发出。 2、作好各试验仪器的维护和保养工作，对消失各类故障，仔细讨论专心应对准时自行解决，既保证了我科各类仪器的正常运行，又为医院节约了修理本钱。 3、对病人效劳态度明显改善，我科门诊每一天平均接待病人200余人次，工作较为繁琐，大家都严格执行查对制度，包括病人的信息、门诊发票号、抽血留意事项等，急躁解释病人的各类报告单

2、，严把分析前质量掌握关。 4、注意检验质量，保证检验结果的精确性。标准了临床检验室内质量掌握，同时专心参与省临床检验中心室间质量评价活动，在免疫、生化、血液、尿液等六个工程评价中均取得了良好成绩，充分显示了我科试验工程检测结果的精确性和在各试验室间的可比性。 5、加强与临床沟通。年初与人民医院临床检验中心达成协议，我科室生化工程交与该检验中心进展检测，此协议不仅仅解决了病人的看病难，同时极大的提高了检验结果的精确性。自该工作开展以来，中心的生化检验工程增加了不少，我们科室工作量也增加不少。对于新增工程标本的采集、留意事项、报告时间等专心向临床宣传，同时科内专心加强自身业务培训学习，坚持每月集中

3、学习1次。 6、科室效劳水平不断提高。一切工作以检验质量为核心，避开过失事故的发生，坚持要求我科各医务人员具有高度的效劳意识，全力搞好以病人为中心的效劳工作。针对群众提出的热点难点问题，结合科室实际状况仔细加以讨论和解决，赢得了病人的信任，年内无医疗事故发生。 二、存在的问题 1、科室人员构造不尽合理，科学分工难以实现。 2、个别专业的设备落后，严峻影响试验结果的精确性和准时性。 3、新建立lis系统，个别功能还不够熟识，信息治理员不在时很难自行解决。 4、科室的治理制度过于陈旧，跟不上时代进展。 5、成员进修时机较少，业务素养有待提高。 20xx年我们将努力改善，取长补短，始终将“一切以病人

4、为中心”作为我们工作的核心和动力，始终将“提高检验效劳质量”作为我们的生命线，以更加旺盛的精力和饱满的热忱去完成明年的各项任务。 2023年血液科医生的个人工作总结范文简短二 在骂声中成长转瞬在肾内科实习已经满三周了，自己好像也在渐渐成长，虽然常常挨骂，但是也在骂声中习惯反思，习惯什么事情都去追求完善。 实习的第一个科室，有了许多的第一次： 第一次写首程，第一次写病程，第一次写医嘱，第一次开西医的处方，第一次值夜班，第一次交班，第一次测了那么多人的血压，固然还有第一次被教师骂得那么惨，第一次觉得自己原来学到的东西真的很少很少，大学的第一次会有很想哭的感觉，自尊心，自信念严峻受创的经受。 在肾内

5、科，三周了虽然还是有挨骂的时候，也在渐渐的成长一些，学到的东西也在一点点的积存，下班后即使已经很累很晚，但是还是会坚持看书。 只是会在某天晚上已近十二点爬上床的时候，会有一种错觉-这种日子什么时候才会到终点，o(_)o。 直到现在不去医院就觉得自己似乎什么事情都没有做.真的是渐渐习惯就好了，渐渐习惯身与心的同时疲累，渐渐习惯高效率的做事情，然后不停的在17个小时不睡觉的时间里挤出学习的时间;渐渐习惯每天早上不到七点就会自然醒来，然后闭着眼睛去洗漱，在冷水的激灵下吓跑一大半的瞌睡虫;渐渐习惯，有的疾病，作为医生的你也是无能为力的;渐渐习惯病人的求生欲望，在现实面前，是显得那么的苍白无力;渐渐习惯

6、，某一天由于某些病人而郁闷而无奈，而哀痛，而感动.渐渐学会坦然的面对生离死别，渐渐学会在医院里管好自己的嘴，少说话多做事;渐渐习惯带教教师的骂声，护士教师的叫吼声;渐渐学会要有技巧的跟病人沟通，所谓的医患关系，我还只是见到了一小点;渐渐学会知道有的东西是比拟黑暗的，渐渐学会要想不断的提高就得不停的看书，就得有打破沙锅问究竟的精神。 渐渐学会厚脸皮，渐渐学会间或偷下懒;渐渐学会随时带着笔跟本子，记录下全部教师讲过的每句你现在认为是废话的话。 本人的废话还是有点多的，下面就简洁的说下这三周自己在肾内科待的一些详细的当心得与体会。 只是盼望在实习期满后，再回首，自己的脑地啊可以显得不那么空白，o(_

7、)o首先是病程的书写，一是语言要精简;二，写的东西要有依据;三教师处理过的病人，或者是有取消什么医嘱，又有哪些新医嘱，病程里必需要记录;三，在肾内科，根本上每个教师都会有透析的病人，一般是三天一次，所以你必需记录;四，病程里不要有肯定的字眼，这是爱护自己的一种技巧;五，用词用字必需是医学术语，不要想固然的写;六，不能有涂改，不能有错别字;最终一点是，手术记录(在肾内主要是桡动脉和头静脉的内瘘成形术和颈静脉插管术，根本上后者都是教师记录。 固然上面所说的一些应当是适用于全部病程的抒写。 其次是新入院病人的处理，包括询问病史，查体，写首程，入院记录等等。 首先是问病史，一搬病人都是从门诊收入，所以

8、说门诊那边已经有了初步诊断，那么你问病史的时候就要尽量收集支持诊断的证据，现在的主要病症，然后是既往史，曾经都做过哪些治疗，吃过那些药，现在还有没有在吃?做过哪些检查。 一般肾病科的病人重点还要询问血压，小便的状况，有无糖尿病史.，然后是个人史，家族史，过敏史，婚育史，女性病人还要问月经史，病人的根本状况。然后是查体，心脏的叩诊听诊，肺部的听诊，重点观看病人是否有水肿，水肿的位置，腹部的触诊，肝脏的触诊，全身淋巴结的状况.下面说下我们肾病内科的常见疾病，一是，慢性肾功能衰竭，多是失代偿其，尿毒症期，固然最好把四个分期的把握了，随之而来的伴随病症，肾性高血压，肾性贫血，肾性骨病;二是，糖尿病肾病

9、;三是，肾病综合征;四是，急性肾小球肾炎。 病人年龄多为青中年，老年病人。 固然其它肾病方面的疾病也有，只是不多见，但是在入科之前最好把西医内科书(七版)，关于肾脏疾病的相关章节好好看看，还有就是高血压，糖尿病，心脏疾病的相关章节好好看看，由于有的慢性肾衰病人进展到后期会伴有心衰。 还有就是自己去把握血液透析和腹部透析。 在用药方面，由于许多肾脏是人体的排泄器官，所以说在用药上肯定要当心，由于许多药都会经过肝脏或者肾脏排泄。 常用药主要有降压药(多为利尿剂，如吲哒帕安，呋塞米，螺内酯(安体舒通)，氢氯噻嗪，布美他尼;at1类，氯沙坦(科素亚)，厄贝沙坦(安博维)，结沙坦(代文)，厄贝沙坦氢氯噻

10、嗪;阿尔法受体阻滞剂，盐酸哌唑嗪;贝塔受体阻滞剂，主要是美托洛尔;钙通道阻滞剂，苯磺酸氨氯地平，硝苯地平缓释片或者控释片，非洛地平(波依定)，左旋苯磺酸氨氯地平(施慧达)，尼群地平，尼莫地平;acei类，如马来酸依那普利(依苏)，培垛普利(雅施达)，卡托普利(开博通)，赖渃普利，贝纳普利(洛丁新)，福辛普利(蒙诺)。 肾性贫血常用药，多糖铁复合物(力蜚能)，重组人工促红素注射液(依倍，益比奥)。 肾性骨病，骨化万醇胶丸(盖三醇)，维生素d碳酸钙片(钙尔奇)。 高脂血症，非诺贝特胶囊，辛他伐汀片，瑞舒伐他汀片。 抗生素类，阿莫西林，苯磺酸安舒沙星片，万克(盐酸左氧氟沙星)，罗红霉素，阿奇霉素，头

11、孢克洛，萘夫西林，凯斯达。 降糖药，阿卡波糖(拜糖平)，格列喹酮片(糖适平)，马来酸罗格列酮(伐迪雅)，二甲双胍缓释片(格华止);胰岛素类，新和锐芯，甘舒霖30r。 还有就是一些保肾药，阿魏酸哌唑嗪(宝肾康)另外就是些中成药，复方肾炎片，金水宝。 还有就是地榆升柏片。 其它的一些安眠药，艾司唑仑(舒乐安定)，氯硝西泮(氯硝安定)。 盐酸曲马多，止痛。 以上就是肾病内科的常用药，其它的还在学习中o(_)o在肾病内科一般是，早上比拟忙，下午根本就是补病程之类的，还有就是一些特别处理，我们每天根本上是7： 45到科室，然后给病人测血压，八点交班，交完班后教师会查房。 其它也就没啥事，间或要换换药，有

12、桡动脉，头静脉造瘘手术的病人，假如没有渗血的状况一般是透析时才换药，也就是三天左右换一次，其它也就没什么特别事情要做了。 对了周一和周四一般都要开大处方的，可以在前一天的晚上开好，这样其次天就不会太忙了。 嘿嘿忙劳碌碌过了三周，虽说学到的东西不多，但是还是有一点点成长，会连续努力下去的，加油啊，我们大家都要，fighting! 2023年血液科医生的个人工作总结范文简短三 敬重的院领导、各位同事大家下午好： 20xx年医务科在院长及主管院长的领导和大力支持下，在各科室的积极协作和帮忙下，坚持以安康为中心、以全面提高医疗质量为主题、以建立和谐医患关系为目标，以医院等级评审为契机，严抓医疗标准化治

13、理和医疗核心制度的落实，顺当通过等级医院复审，圆满完成全年工作规划，使得全年各项工作得以有序的进展。现将详细工作述职如下： 2023年要说哪项工作持续时间最长、工作量最大、重要性最高，我想首推二甲医院评审。年初，我院在未经指导的状况下一次性顺当通过二甲医院评审，并确定半年后进展复审。为此医务科在院领导的统一安排下，根据复审要求召开7次相关会议。首先进展科室分工，将全院临床科室工作进展任务分解、对重点科室的复审预备工作进展细化安排，确保科室、医院资料完整统一。同时把“二甲医院复审“与医院医疗质量治理相结合，进一步标准了临床工作程序，健全了治理制度，提高了医疗质量、保证了医疗安全，促进了科室治理水

14、平的提高，推动了医院各项医疗工作的顺当进展。并在10月份顺当通过了二甲医院复审获得了省厅专家的好评。 医疗质量是医院生存和进展的根本问题。医务科把严抓医疗质量治理，全面提高医疗质量作为首要任务，经过本年度的严格治理、狠抓落实，我院的医疗质量和医疗安全工作都取得了肯定的成效。 在加强医疗质量治理方面，医务科依据年初制定的工作规划着重从核心制度落实、病案质量治理等方面不断深入治理。帮忙并催促各科室建立了医疗质量掌握八个记录本，每月对医疗核心制度的执行状况及医疗质量掌握八个记录本进展督导检查，依据教育、引导、批判相结合的原则，实行平常催促抽查和集中检查相结合的方法，对根底医疗质量和环节医疗质量进展严

15、格把关，多措并举，使我院医疗质量明显提高。在检查中我们把各科室共性问题列为专项检查， 比方： 交接班专项检查：经过每月不定期抽查，目前各病区交接班本均能按标准填写完整。 输血专项检查：医务科每月对当月的输血病历进展抽查，全年共检查输血病历85份，输血同意书签订率100%,成份输血率98%,输血病历合格率95.5%. 医患沟通专项检查：医务科每月进展一次医患沟通专项检查，通过对发觉问题的准时反应，使医务人员根本能按要求在患者住院期间各时间节点进展医患沟通，同时沟通内涵也有了肯定的提升。 在加强医疗文书书写，提高病历内涵质量方面，医务科严格根据黑龙江省病历书写标准要求，对住院病历、病程记录及相关资

16、料的格式、内容提出进一步标准要求，下发各科室后要求仔细组织学习，医务科每月进展一次书写质量督导检查，全年共检查运行病历4150份，准时完成率和质量均有明显提升。医务科每季度对门诊病历进展抽查，共抽查门诊病历126份，合格率从81.3%上升到95.4%.每月随机抽查100200张处方，到目前为止共抽查门诊及住院处方1675张，合格率从88.1%上升到97.3%. 在加强合理用药治理，促进抗生素合理应用方面，我院实行抗菌药物分级治理，设置处方权限。每月定期由主管院长带队对各临床科室进展检查、督导，防止抗菌药物滥用和不合理用药。在今年11月份省级抗菌药物临床应用督导检查中，专家对我院抗菌药物治理、制

17、度、授权、数据报送、门、急诊抗菌药物使用率等特别满足。 加强知情告知，重视医患沟通。医务科要求各临床一线人员坚固树立“纠纷少缘于沟通好“的风险防范意识和沟通意识，完善沟通内容，改良沟通方式，注意沟通效果。保证患者及其家属对疾病演化进展及治疗状况的有效了解，并要求每位医师在向患者照实告知的同时还要将告知内容具体记录在同意书上。 在保障手术安全方面，医务科制定了我院手术分级治理相关制度、手术安全核查制度、手术风险评估制度及实施细则，就此项工作的落实状况常常检查并纳入医疗质量考核。为落实手术分级治理，对全院手术病人病历进展了抽查，全年无超级别手术状况，降低了手术风险，确保了手术安全。 切实处理投诉，

18、维护正常医疗秩序。对于投诉医务科准时总结案例，分析投诉缘由，吸取阅历教训，制定整改措施，同时与被投诉医生交换意见，帮忙分析被投诉的缘由，指出缺乏。一年来接待医疗投诉10起，做到了件件投诉有登记，有调查、有分析、有反应、有整改。 依据医疗技术临床应用治理方法 规定，医务科对我院手术医师进展了分级治理及授权，完善了新技术新工程的准入及审批制度，制定了完整的治理资料及治理流程，使医疗技术更安全、有效。 截止到目前为止，我院共向省卫生厅申报了13项二类技术;已经顺当通过了“口腔种植诊疗技术“、“血液透析技术“、“白内障超声乳化技术“等6项二类技术的省级审核，并已完成了备案、登记工作。 新技术、新工程开

19、展状况 今年新技术、新工程在去年开展18项的根底上，连续开展了24项。一年来，通过积极开展新技术、新工程，进一步拓展了医疗效劳工程，使诊疗质量、专业技术水平得到进一步提高。 医务科完成了医疗机构执业范围icu、心理科、透析科的增加。并为我院新取得执业医师资格的医务人员共8人办理了执业医师注册手续，保证全院医师均依法执业。 今年完成2023年度全国医师定期考核工作，全院共计162人参与了本次考核，全部人员均顺当完成考核。2023年共举办全院业务学习共计23场次，主要涉及专业学问、急诊急救学问、新理论新学问等内容。今年我院共派出百余名医师到省医院进展对应科室短期培训，以及派出5名临床和医技科室人员

20、到上级三甲医院进修，全年外出参与学术活动20余人次，系统学习相关学问，提高业务水平。今年连续仔细落实卫生技术人员连续医学教育工作，共有130名医、药、技人员圆满完成学分任务。2023年承受和安排了来我院实习医生共12人以及我市乡镇卫生院进修生4人的带教工作。 全年医务科接收办理上级下发的各种通知规定、诊疗标准等20多件，严格根据文件要求贯彻执行各项政策、规定，确保临床工作和医院治理有章可依。 仔细预备并顺当通过了省二级甲等综合医院评审以及省地大中型医疗机构综合执法检查、全省抗菌药物临床应用督导检查、卫生重点工作检查组、绥化地区医疗质量检查组、绥化市卫生监视所、平安医院、爱婴医院等专项检查。 2

21、023年套餐体检及各单位的安康查体约4000余人次，经济收入近百万元。在西园社区开展市卫生局进行的“百万百姓安康行“全民免费安康体检活动，还为武装部军人及家属、市劳动榜样、三八红旗手、本院职工等进展免费安康体检。今年，医务科组织各种形式的义诊、安康询问19次，组织协调门诊部、各临床科室及职能科室与来自哈医大三院、哈市四院等三甲医院10个专科的13名专家，为243名患者进展义诊。另外医务科还抽调我院多名骨干力气分别到人民公园、一心村、松辽社区、四方山农场等进展义诊活动，接待前来诊疗和询问的群众1100余人次、免费检查病人900余人次，受到广阔人民群众的交口赞扬。 全年我院邀请上级医院专家会诊18

22、4人次，其中会诊并手术182人次。提高了我院医疗水平及治愈率。 医务科圆满完成各科之间的协调工作、医疗纠纷的调查与调解工作、乙肝免疫球蛋白登记、连续教育学分建档工作、评残鉴定、征兵体检、驾驶员体检工作。全年共派出各种活动保健医78人次。 今年来，我院医务科工作在取得了一些成绩的同时，也还存在者一些缺乏和问题。 1、医疗质量治理三级构造框架已建立，尚处于起步阶段，有待于进一步深化，特殊是终末质量治理还须建立与健全。 2、医疗、医技质控在环节上还有待于进一步的完善和提高。 3、医疗纠纷时有发生，大多数医疗纠纷是由于个别医务人员在医疗工作中对病人效劳不够投入，说话不够严谨，医疗工作不够标准，敬重、关

23、爱病人不够造成的。这就要求我们进一步加强治理，转变医务人员工作作风，改善效劳态度，增加责任意识。 综上所述，在2023年的工作中我仔细履行了部门职能，积极地完成上级领导交办的各项任务。医务科作为医院的职能科室，工作千头万绪，在实际工作中的确会遇到一些困难，但我想任何工作都不会一帆风顺。天不会常蓝，工作中确实存在一些挑战，只要我们坚决信念、做好本职，今日的困难，它日回头一看不过是让我们将来走的越来越好的一种考验。我坚信，人民医院，肯定会在院领导班子的正确领导下，在我们全院职工的齐心努力下，乘风破浪、奋勇向前。 述职人：出国留学网 20xx年xx月xx日 2023年血液科医生的个人工作总结范文简短

24、四 学科建立与科研工作调研报告 为更全面把握学校学科专业与科研工作状况，了解各学院对学科与科研平台、团队等工作的意见和建议，推动学科建立和科研工作的安康进展，更好地效劳学校人才培育和内涵建立，科研处、学科建立办于本学期的第2周在分管校领导的带着下走访调研了各学院（系）的学科建立与科研工作，现将调研状况报告如下： 各学院对学科建立与科研工作的重要性不断提高，不少学院都强调，学科建立和科研工作是本科高校建立的核心内容之一，它们既是培育高质量人才、出高水平成果和猎取更多资源的重要保证，也是衡量一所本科院校办学质量、提高学校美誉度、增加可持续进展的重要指标。调研中，各学院的相关负责人对本院的师资队伍、

25、科研状况、学科根底、人才培育等方面都进展了仔细地分析和具体地汇报，提出了学科建立、科研推动工作等方面的设想。总体上说，各学院对所在学院学科建立、科研工作的重要性熟悉都比拟到位，目标定位比拟精确、工作思路比拟清楚。人文学院表示要积极申报省级重点学科，争取1-2年内国家及省部级课题申报状况得到切实转变，每年在中文核心以上期刊发表高质量学术论文20篇以上。数理学院表示下一个五年力争发表sci收录论文30篇以上，获省部级以上科研工程5项以上，获市厅级以上科技进步奖或自然科学奖4项以上，确保通过20xx年学士学位授予权专业评审，为申报硕士点授权打下坚实根底。计算机科学学院表示成立科研指导小组，开展学术沟

26、通，加强校企合作，拓宽科研渠道。启动“135”学科建立工程，打造1个重点试验室，主攻3个讨论方向，设置5个本科专业。大局部学院制定了本学院的学科建立、科研工作的五年规划和详细措施。 通过此次调研访谈，我们看到不少学院在学科建立和科研工作方面都发生了不同程度的变化，详细表达在如下几个方面： 1.学科建立意识不断增加 不少学院表示，我校“有特色、高水平、应用型”本科院校的办学理念和办学定位为学校学科专业建立奠定了根底，作为教师、作为学院，需进一步强化学科专业意识，通过学科意识的建立，查找学科归属，凝练学术方向，培育教师队伍。同时，由于学科建立究竟是一项长期艰难的任务，各级各层机构都需要进展仔细的谋

27、划，既要重视政策、体制改革，加大经费投入等，又需要进一步转变学科专业观念，拿出详细措施，使学校真正在本科院校的轨道上运转。 2.教师从事科研的积极性有所提高 通过调研发觉，学校层面科研量化考核和科研嘉奖等方法公布后，不少学院都对政策进展了宣讲，同时，各学院依据自身的状况，对论文发表、工程获奖等也进展了配套，能主动通过一些有效的措施调动并爱护教师科研的积极性。目前，越来越多的教师已意识到科研工作对学院及教师个人进展的重要作用，各学院也正努力结合本单位的特长、优势，主动寻求科研工作的突破口、增长点。 3.局部学院科研团队初步形成 各学院都意识到，单打独斗式搞科研已不适应本科院校科研要求，必需树立学

28、科意识，组建科研团队，集中大家的科研力量和才智，才能获得高水平科研成果。比方，人文学院形成了现当代文学、写作学、儿童文学、古汉语等科研团队，数理学院形成了应用数学、根底数学、数学教育等科研团队，计算机科学学院形成了数据挖掘、人工智能、网络安全等科研团队，教育科学学院形成了教育哲学、学前教育、认知心理、应专心理等科研团队。各学院的科研团队在帮忙和带着教师共同开展科研工作中发挥了 积极作用，促进了所在学院科研工作的进展。 1科研成果少、含金量低 现有师资队伍很难在科研上有所突破、很难获得重大的科研工程，缘由有三点，一是师资队伍科研根底、科研意识比拟薄弱，不知科研怎么搞，想申报高水平的科研工程又根底

29、不够。二是师资队伍学历层次偏低、高水平科研型人才匮乏，大家都卯足了劲，但就是缺少真正的领军式高端人才带着大家在科研上有效突破。三是科研时间少，不少学院反映教师教学任务都比拟重，专任教师的平均周课时数都在11节以上，教学任务重，难以挤出更多时间搞科研。 2科研软硬件设施差、图书资料少 学校大局部软硬件设施处于原先高职院校的水平，缺少专业的、高端的试验室，教师的科研成果无法通过周密设备测定、增加成果的可信度。缺少相关的专业图书资料、代表科技前沿技术的文献资料，特殊是学校没有外文数据库，制约了教师科研信息的查询、科研资料的查找、科研成果的质量。 3科研积极性不高 搞科研要靠中青年教师，最正确年龄在2

30、5-45岁，但局部学院的教师科研积极性不够高，搞科研一靠兴趣（随便），二靠利益（评职称）、三靠政策（指标嘉奖），没有把搞科研作为本职工作，而是为应付完成任务，这样的后果是所出的科研成果少，并且质量不高。 4学科师资队伍构造不合理 学科师资队伍构造不合理表现在几个方面：一是年龄构造不合理，有的学院教师整体比拟年轻，有的学院教师偏向老年化。二是教师专业技术职称构造不合理，高级职称人数偏少，缺少学科带头人和专业带头人。三是高学历的高层次人才偏少，缺少新奇的血液，无法获得学科的前沿学问， 科研也就找不到突破口，也就出不了高水平的科研成果。四是专兼职教师比例不合理，有的学院兼职教师偏多，影响学院的科研工

31、作。 5学科科研经费缺乏 有的学院反映学校投入经费缺乏，学院自筹经费力量又较弱，还要解决教师的福利问题，拿不出更多的资金支持学科科研建立，并因此导致科研保障不力、资源开发缺乏，很多教师只能闭门造车，在低层次、低水平上循环，也很难争取到更多的外部资源。 6学科构造还没有到位 有的学院还没有建立完整的学科构造，缺少学科带头人和学术带头人，还没有形成相对稳定的学科讨论方向，已形成的学科讨论方向数量也偏少，学科团队组建不到位，有的学科讨论方向上人员寥寥无几，不能充分发挥学科团队的作用。 调研中，各学院充分确定了学校层面对学科建立和科研工作的重视，对自己所在学院工作的关怀和支持。由于学校高层领导重视、专

32、项资金到位、顶层规划科学、实施步骤详细等都影响着学科建立和科研工作的整体效果，所以为了进一步有效推动学科建立和科研工作上台阶、上水平，各学校诚心盼望学校能在学科建立和科研工作上赐予更多的政策扶持或倾斜，能赐予更多、更有力的指导、支持。 1加大人才引进力度 加大学科带头人、学术带头人和高层次人才的引进工作，以新奇血液充实学科科研建立的前沿阵地，提高科研成果的产出速度，提高科研成果的数量和质量，提高学科团队的整体水平。 2给教师留有足够的科研工作时间 要防止教师课务过重导致教学、科研两头都要忙，两头都不扎实，相互牵制，难以真正静下心来做好科研工作。建议学校结合定岗定编工作将 教师分成科研型教师和教

33、学型教师，各有侧重，让喜爱搞科研、能搞科研的教师安下心来搞好科研工作。 3增加教师与外界学习沟通的时机 积极为教师制造与外界学习沟通的时机，定期举办高水平的学术沟通活动，邀请省及国家级课题组专家到校进展学术讲座和技术指导，提高教师申报课题的水平。积极支持教师参与各类学术会议，对学术会谈论文赐予重视。为教师制造更多的业务学习和学历进修时机，让教师走出去，呼吸新奇空气，接触新的学问，提高科研活力。 4适度提高科研嘉奖力度 在原有科研嘉奖的根底上，不断提高科研嘉奖的力度、加大科研嘉奖的范围，充分调动教师搞科研的积极性。对作出重大科研奉献的教师进展荣誉上、物质上、时间上的多重嘉奖，让优秀人才搞科研时，

34、心情上愉悦、生活上无忧、时间上充裕，在全校营造一个更加浓郁的科研气氛。 5增加软硬件设施的投入 盼望学校加大经费投入，建立与本科院校相适应的教学试验室和科研基地及软件环境。比方机电学院盼望学校组建教学试验室；计算机科学学院急需外文数据库和组建云计算机试验室；化工学院需要补充教学、科研仪器，需要一些检测数据有说服力的周密仪器用于科研及对外合作。 此次调研不拘形式，不走过场，各学院（系）积极参加争论，充分反映学科建立和科研工作的一线状况，为学校学科建立和科研工作集思广益，提出了一些珍贵的意见和建议： 1不要贪多图快，集中精力建好几个重点学科、特色学科，一个学科建好了，可以带动多个学科建立。 2综合

35、考虑社会需要和校情实际，真正靠进展特色学科来确立我校的地位。 2023年血液科医生的个人工作总结范文简短五 特别感谢医院领导让我到上海九院进修，我知道这是领导对我的关心与信任并寄予了我殷切的期望。这次进修是我来之不易的学习时机，也是对自身的一次挑战。进修时我带着明确的学习目的，时刻牢记领导对我的叮嘱，学到了先进的护理理念和技术。通过三个月的进修学习，使自己开阔了视野，拓展了思路，提高了业务技能。总结这三个月的学习，上海九院给我留下深刻的印象。这里的工作节奏快而有序，人员职责明确，学习气氛深厚。现将学习状况以及收获体会总结如下： 首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯队。每一个病房的护理队伍都设

36、有护士长、专科护士及临床护士，大家在完本钱职工作的同时又相互协作，确保病房的护理质量。另外还配有专职护工，帮助行动不便患者的生活起居及卫生效劳，安康效劳助理，负责护理用品的更换和补充、保管等；养分师：可以依据患者疾病的特点和个人要求供应的一周养分菜谱，帮忙患者制定安康饮食规划。卫生员，负责病房卫生(要求到达一尘不染的效果)。通过人事的周密设置，各人按职责行事，使病人感到入院后即有一种安全感，一切尽在医护人员的呵护之中。 病区特别宁静，完全没有高谈阔论的现象，没有无所顾忌的谈笑，每个人都留意掌握自己的音调。医院及病房很清洁，每个病区均有护工和清洁工的具体工作流程安排，详细到几点几分到几点几分干什

37、么工作。除了日常工作安排外，一周的每一天还安排了工作重点。因此有些物品虽然很旧，但特别清洁。病区任何工作均有具体的工作流程，包括围手术期患者治理流程，输血制度及输血流程，停电停水应急流程等等，装订成册，使人一目了然。 严格执行规章制度。实行逐级负责制，下级想上级负责。只要有特别状况，行政治理人员肯定会在最快时间内逐级上报；未经上级批准同意的事情，下级肯定不会自作主见。 在病房里，悬挂有近日工作安排及每日警示语，提示护士时刻记住自己的职责，严防过失事故的发生。 我们感受到医护人员对患者的疼和爱是发自内心的，对病人及病人家属特别友善，真正做到了优质效劳。他们对病人提出的合理要求都尽量满意，假如因故

38、不能准时做到，则特别客气地对他们说“麻烦你等等，我处理完手头的事情就立刻与您联系”。假如病人家属想询问病情，护士会立刻联系医生。他们把“请”、“感谢”、“对不起”等文明用语常挂嘴边，就算是同事之间也是如此，表达了一种高尚的素养。在语言沟通方面，她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。敬重他人的宗教信仰，说话时永久面带微笑。尽量避开说“no”，不能态度生硬。即使是患者在发怒时，也要保持职业形象。假如有患者对某护士的效劳不满足，可以投诉，在误会解除之前，这位护士将尽量避开接触该患者，以免加深不开心的印象。 上海护士的敬业精神给我留下了特别深刻的印象。首先是她们每天能够坚持提前半小时到达距离家两小时的单

39、位，而且是带着欢乐的心情来上班。其实她们的护理工作是特别繁重而琐碎的，除了做好大量的根底护理以外，还要协作医生完成许多诊疗性的工作，以及安排患者院外随访等，但是她们依旧在自己的班次上，能够把自己主管的病人整理的清爽洁净，她们认为“让病人感觉舒适、愉悦！”这才是护理的意义所在，体会到护理的精华在于爱护，在于照看，在于人与人之间相互关心带来的一种认同感！ 特殊珍惜自己科室的财产，喜爱把自己的科室装扮的干净而有特色。例如儿童病房环境布置的特别好看，屋顶上、墙面上都是得意的卡通拼图，很温馨。每一样仪器设备，用过以后都要认真地擦洗，枯燥以后才妥当保存。所以即使是用了许多年的仪器都看起来和新的一样，并保持

40、着良好的性能。 病区内，每张病床之间均设有可滑动的围屏，医务人员的全部诊疗及操作均在围屏内进展，既爱护了患者的隐私权，又有效地削减了不必要的纠纷。患者的家属在医护人员执行操作的时候，也会很自觉地避开，绝不会进来参加，也表达了对自己亲人的一种敬重。 护士们也很留意保持患者的形象和尊严，无论何时，她们都要让自己的患者们洁净清爽地消失在病房。在医生来查房之前，就会去帮患者做好口腔护理，用湿纸巾替患者擦脸，外观上不留一点血迹或者碘伏等消毒液的痕迹，然后整理床铺，整理好患者的衣服，在病情许可的状况下，取好半坐卧位，等医生来到病房的时候，患者就不会感觉自己很狼狈而觉得失去了尊严。 严格执行查对制度，在进展

41、各项护理操作过程中均有相应的流程表，这些流程均有考核标准；每年由科室的专科护士及护理部的人员进展争论这些操作是否需要改良；医生护士操作前后严格洗手，配备手消毒液，在操作中，如有操作失败，必需更换医疗物品，从不反复使用。病房全部用过的物品、器械均不在病房内洗涤浸泡，统一送供给室处理，以免造成环境污染。但凡接触过病人血液的注射器及针头均放入有盖箱，无需浸泡，装满后送燃烧，其他物品作为一般垃圾堆填处理，无需燃烧。由于他们知道假如自己不遵守规章制度，就会增加感染的机率，从而危及病员的生命及安康，医院设有独立的感染掌握部门，持续监测各科室的感染状况。 进修最终的目的是将这里所学的学问应用于以后的工作中，

42、盼望能将所获得的学问应用于我院口腔护理事业，为我院口腔颌面外科的进展注入新的活力。 ps:自己加点关于肿瘤的 我是一名一般的护士，在金湖县人民医院做临床工作。由于工作的需要，我被安排到淮安进修“深浅静脉置管术”。这种技术由于在肿瘤科使用最普遍，所以我要在该科室学习三个月。这才刚刚十天，所见所闻，让我感慨万分！ 第一天，我比上班时间早到十五分钟，饶着病区逛一圈，为的是熟识一下床位的位置，便利做治疗。就当我才走到第四个房间时，我观察一双凹陷很深的眼睛：“护士，帮我喊一下我家人，好吗？”她的手指，瘦得只剩下皮包骨头了。瘦骨嶙峋的躯体，完整地从被褥下印出。我愣了一下，立刻反响过来：“十床家属，快过来。

43、”她的身子在摇摆：“不，没事，我没什么事，不焦急的。”听到召唤的男人，确定是被我的声音吓到了：“怎么啦？”他是在微波炉那给妻子热汤的，手上沾到了汤水，也没有觉察到。“我只是想上厕所。”瘦长的手臂，从被子下抽出来，想将瘦弱的身体撑起来。她失败了。就这样，一个皮影样的身影被拖进了卫生间。 我的带教教师，人很好。每一个新操作都带着我，下次再碰见时就让我一个人先试试。她们给病人输液用的留置针，和我们医院平常用的不一样。一次，我给一个加床的病人挂水。教师要求我给他挂留置针，心里有些没底，究竟只看过一次，没有用过，万一打砸了多不好意思。病人，是一个青年小伙子，身体很魁梧，那张病床已经不能容下他的身长：“你

44、是新来的吧，怎么我以前住院没有看过你啊？”我心一下子就嘣嘣地跳起来。完了，这次确定不行了，人家都看出来了。幸好我的脸藏在了口罩下，咽下堵在胸口的心虚，我把针扎下了他的手背：“没事，你看好了打，我的静脉很好打的，每次来都要被实习生打的，你是哪个学校的？”调好输液滴数，我收好东西，看下他有点浮肿的脸，我说：“感谢你，不好意思了。”他一笑：“没事。”回到治疗室，我翻阅了他的病历，我想看看，是什么病让这样一个阳光的男孩住进了这样的病区里恶性淋巴瘤，二十六岁，是第三次来院化疗。带教教师说，他曾经是河海大学大二的学生。你说，老天爷既然让人来到了这个世界上，为什么还让人受这样的罪呢？真造孽啊！ “我们不要你

45、挂，请你教师来吧！”一个声音从抢救室传来。教师赶忙跑过去，我也跟了过去。只见抢1床的妈妈把女儿的手放在自己的腿上，向一个实习生吼到：“别拿我孩子做试验，你们下得了狠心，我不忍心！”我教师赶忙来解围：“我来，别生气，我来给她挂。同学，你去别的房间吧。”观察教师来了，这位母亲一脸的歉意：“对不起啊，我实在是不情愿看到她再受罪了。”“没事儿，你女儿的静脉越来越不好挂了，挂太多了，我也有孩子，我能理解。”我也是一个母亲，心真的很沉。命运的残酷，就象是那淤泥潭，把人渐渐埋下，人根本不行能生还。 每一个人，都不能逃脱死亡这是一个真理。对于一个正常的人来说，谁也不盼望自己的生命是被疾病夺走的。都是来到世上走

46、一回，却有着不同的坎坷，这些是命运，是不能驾驭的概率。所以能拥有安康，在我看来，就是一个拥有了天大财宝般的幸运。能让更多的人体会到生命的美妙，减轻疾病带来的苦痛，沉着地面对死亡，是我们这些医务工人生更大的财宝。我这样说，是盼望能得到更多同行的支持。人与人之间，潜藏地存在一种“相怜”的感情，这样的感情只要你将心静下来，就肯定能体会到。面对和自己一样的一个生命体，“相怜”之情悠闲而升。在每天繁杂的工作之后，我们的身体和心理都是疲乏，随着时间的消逝，淘剩下的只有“安心”，良心的劝慰。职业给予我们拥有这样的责任，我们要将所学，奉献给那些我们能帮上忙的病人们。这算是一个建议吧，信任会有更多的同事参加到这样一个队伍中来为人类的安康事业奋斗终生。 祝您早日康复！ 先进的医院治理模式，优良的效劳太度，爱岗敬业，敬重病人的隐私，严谨细致的工作态度， 2023年血液科医生的个人工作总结范文简短六 岁末年初回忆icu病房起步的这一年当中，我在担当