行政管理规章制度行政管理规章制度的重要性(9篇).docx

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1、 行政管理规章制度行政管理规章制度的重要性(9篇)精选行政治理规章制度(精)一 走出学校，初入职场，在力量和阅历方面都很缺乏。经过这一年的学习和积存，已能保证本岗位各项工作正常运行，但是还欠缺许多。我也在工作中找寻缺乏，抓紧学习，培育自己的各项力量。 目前，我通过-学习了相关专业学问，包括了前台的职业素养与力量提升、档案治理、行政统筹治理等相关内容。财务会计方面的学问也很欠缺，也正在学习这方面的学问。通过这些学习，使自己的技能有了肯定程度的提高，也更盼望能在以后的工作中有时机参与相关的培训，更大程度上提高工作技能。 在寻常的工作中，看到同事的一些好的工作方法我也会悉心学习，真实感受到身边的每位

2、领导和同事都是身上集着不同优点的教师，每个人身上都有我值得学习的地方。工作技能有时候也不光光是自己从书本上学习出来或做出来的，有时候也需要吸取别人身上的精华。 1、工作成果 办公设备、大桶水等各项台账建立完备;餐饮、酒店、订票等各项效劳根本完善;每日巡检、各项检修维护顺当进展;各类账目报销流程标准;其他效劳、跟进工作有序进展。 2、存在的问题 (1)工作不够精细化：前台工作贵在精细，但有许多地方我还没有做到这一点。在效劳支持上，会议室、茶水间、前台大厅，二楼办公大厅的卫生保持上做的很不到位，没能够准时的发觉问题，更谈不上准时解决。款待用的杯子和一些效劳方向指示也存在问题，没有给大家供应便利的效

3、劳。 (2)执行力不够：当接到领导指示，完成某项工作时，往往在执行上会有卡壳。这跟自己对任务和指示的熟悉、和自身对问题变通、行动都有关系。 (3)工作效率低下：由于自身学问构造和工作技能的缘由，在一些工作中效率跟不上去。如一些文件的整理上，就由于办公软件学问和技巧的欠缺而不能够保质保量的完成。还有其他一些专业性较强的工作也是如此。 以上的问题必会在20xx年的工作中加以解决。 一年的工作中，着实学到了许多，特别感谢领导对我的包涵和支持，让我得以有这样的时机工作学习，不断成长，再接下来的工作中，我定会再接再厉，争取做得更精彩。 精选行政治理规章制度(精)二 第一条 为了完善各项工作制度，加强公司

4、治理，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理制度。 其次条 公司全体员工都必需遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项打算、纪律。 第三条 公司的财产为全体股东全部。公司制止任何组织、个人 利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司制止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉和内部稳定。 第五条 公司制止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司进展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员 工的技能、经营治理水平，不断完善公司的经营治理体系，实行清楚明确的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提

5、倡全体员工刻苦学习业务学问，公司为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。 第九条 公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。 第十条 公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神。 第十一条 公司鼓舞员工积极参加公司的治理，欢送就公司事务和进展提出合理化建议，对做出奉献者公司予以嘉奖、表彰。 第十二条 公司敬重各类人才的辛勤劳动，为其制造良好的工作条件和平台，供应应有的待遇，充分发挥其力量。 第十三条 公司为员工供应收入和福利保证，并

6、随着公司经济效益的增长而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡节省，反对铺张铺张;降低开支，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 其次章 员工守则 第十八条 遵守国家法律法规及公司的规章制度，严于律己，克己奉公。维护公司声誉，爱护公司利益，敢于同不正之风和违法行为作斗争。 第十九条 注意个人仪容仪表，形象安康自然，按规定穿着工服、佩戴工牌。留意公共形象，讲文明讲素

7、养。 其次十条 严格遵守工作纪律，做到按时上下班，上班期间不做与工作无关的事情。 其次十一条 工作上听从领导，同事之间彼此协作，生活上大家团结互助，关爱互敬。 其次十二条 养成良好的工作作风，做到尽职尽责，尽善尽美，不拖沓、不推卸，做到精神饱满，干劲十足。 其次十三条 对待客户要有效劳意识，做到热忱周到，不卑不亢，待人接物要讲礼貌、懂礼仪。 其次十四条 做到疼惜公物，合理使用，节省开支，杜绝铺张。 其次十五条 坚持学习的态度，不断提高工作水平和技能，精通业务。 其次十六条 做到积极进取，保持身心安康，积极开拓创新，努力多做奉献。 第三章 行政治理制度 第一节 总 则 其次十七条 为实现公司行政

8、治理的标准化，提高行政治理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，特制定本制度。 其次节 前台治理(效劳中心) 其次十八条 公司前台直接呈现着公司的第一形象，是公司的重要窗口，也是公司内外沟通的桥梁。不断提高效劳意识和效劳水平是前台治理的核心要求。 其次十九条 前台人员应至少提前10分钟到岗，翻开门窗、办公设备、照明设施等。 第三十条 接待来访时。需明确访问对象、访客称呼、是否有约，依据需要带入会谈房间;公司领导的客人经核实后，带进指定的房间、奉茶倒水。如临时不能接待，则请客人稍坐，并说明状况。 第三十一条 准时接听电话，急躁解答，如遇到不能解答的，应转接相关人员接听。通话完毕一般应待对方

9、先挂电话。 第三十二条 前台人员负责联络快递人员寄出物品，对收件进展登记并分发。 第三十三条 做好公司饮用水、纸巾、纸张、杯盘、茶具、清洁工具等物品的使用和保管工作，监视办公室环境卫生状况。 第三十四条 做好报刊杂志治理。准时更新报刊阅览夹，做好废旧报刊杂志的收集工作。 第三节 文件档案治理 第三十五条 公司正式文件由行政部负责起草。文件形成后，由公司领导批准公布。属于隐秘的文件，按保密规定由专人印制、报送。 第三十六条 文件凡以公司名义发出的通知、公告、请示、报告、会议纪要,均属发文范围。部门需以公司名义对外行文的，须经领导同意后由行政部按发文流程负责行文。 第三十七条 外来的文件由前台文员

10、负责签收、登记。签收后应准时报送，不得积压迟误。 第三十八条 外来文件需批示处理的，应由前台文员报请公司上级领导批示处理意见。 第三十九条 机密文件复印、传真、扫描和借阅，均须得到公司领导许可。 第四十条 文件的立卷存档。立卷存档文件范围包括：公司重要通知、公告、汇报;领导重要发言材料、先进事迹、重要活动宣传材料;建筑图纸，设备资料，财务报表，人事资料及外来重要文件等。 第四节 印章证照治理 第四十一条 印章包括公章、合同专用章、财务专用章、法人私章等印章;公司证照包括营业执照(正、副本)、组织机构代码证(卡)、银行账户、税务登记证(地税、国税)、财政登记证及其它证件。 第四十二条 公司印章由

11、公司领导治理，或交由指定人员治理。 第四十三条 行政部是公司证照治理的职能部门，单独或帮助办理证照的申报、注册、年检、变更、注销、备案等事项，相关文件和材料由公司领导保管或指定专人保管。 第四十四条 公司印章、证照未经公司领导批准、授权，任何人不得随便使用，需使用、复印办理有关事项的，应事先经公司领导同意。 第四十五条 公司印章、证照须避开丧失、损坏，要明确保管人员。如损坏或丧失，应马上向领导报告，准时办理挂失、作废和补办手续。 第五节 办公物资治理 第四十六条 公司办公物资包括一般低值易耗物品及高值办公设备，由行政部负责购置、登记入库、发放、治理。 第四十七条 办公物品选购。经部门主管同意，

12、再经公司领导批准后由行政部专人负责购置。 第四十八条 办公用品、设备均须做好台帐，明确使用人或保管人。 第四十九条 办公设备应合理使用，留意维护保养，保障办公的正常进展。若有故障需检修的，应由行政部准时联系专业人员进展检修。 第五十条 存放办公用品的房间、储物柜钥匙由专人严格保管，不得随便转交他人。办公物品损坏、报废的，应准时向上级报告。 第六节 合同治理 第五十一条 为保障公司合法权益，依据合同法及有关法律、法规的规定，结合公司实际状况，特制定本规定。 第五十二条 公司合同实行统一治理。由合同经办人员与对方进展初步接洽、商谈，合同由行政部起草或初审，由公司领导进展最终审核、签订。 第五十三条

13、 以公司名义对外签订合同，必需由公司法定代表人或授权代表签署。对方签订合同时，必需由其法定代表人签署，不是法定代表人的，必需有授权书。 第五十四条 凡需有关部门批准、备案的合同，合同经办人员应准时上报批准或备案。 第五十五条 合同签订后，涉及公司收付款的合同，合同经办人应准时将合同送至财务室，会同财务室按公司领导指示的时间、方式、价款进展收付。 第五十六条 公司财务人员依据生效合同对外付款。无合同、合同未正式生效、收款单位与合同对方当事人名称、 账号不全都的，财务在请示领导以前，不得对外付款。 第五十七条 合同用章、合同文本由公司领导指定人员保管。 第五十八条 签订虚假合同的、利用合同损害公司

14、利益的，公司将予以惩罚，并要求其担当连带赔偿责任;构成犯罪的，将移送公安机关处理。 第七节 会议治理 第五十九条 会议类型。会议一般有部门例会、公司经营会议、公司大会、临时会议、对外会议等。 第六十条 召开部门会议的，一般在周一进行，由各部门负责组织，由部门主管主持会议。参与人员为部门主管、部门人员。会议主要内容为总结上周工作，听取状况汇报，安排本周部门工作等。 第六十一条 召开公司经营会议、公司大会、临时会议的，由行政部负责组织，主要内容为分析公司经营状况，制定经营路线，解决经济问题;公司大会参与人员为公司领导及全体员工，一般为一年召开一次;临时会议，参与人员视状况而定。 第六十二条 召开对

15、外会议的，一般由行政部门组织，由公司领导主持，或由上级部门组织和主持，行政部做好帮助工作。 第六十三条 会议纪律。参与会议人员应准时到达;携带必要记录工具;会议开头前，应尽量把手机铃声调为震惊，敬重他人，敬重会议;会议发言须文明礼貌，避开语言粗俗，更不能语言攻击。 第六十四条 行政部负责做好会议前后的各项后勤支持工作。 第八节 安全与保密 第六十五条 安全保卫工作的主要目标是保障人员财产安全，做到防火、防盗、防涝、防止人为破坏、责任事故等。 第六十六条 开展安全保卫工作要仔细落实责任制，应组织安全小组定期、不定期检查安全状况，发觉问题准时解决。公司详细安全保卫工作由物业部门负责。 第六十七条

16、安全保卫人员因失职造成人员伤亡或财产损失的，依据岗位责任和奖惩治理规定予以惩罚。 第六十八条 公司的安全教育工作要保持常常性，员工应加强自身安全意识，加强安全学问学习。 第六十九条 公司保密规定。全体员工都有保守公司隐秘的义务，在对外交往和合作中，不能泄漏公司隐秘，更不准出卖公司的隐秘。 第七十条 公司隐秘是关系公司进展和利益，只限肯定范围的人员知悉的事项。公司隐秘包括： 1.公司经营进展决策中的隐秘事项;2.商业谈判中的事项;3.重要的合同、客户和贸易渠道;4.公司非向公众公开的财务状况;5.其他应当保守的隐秘事项。 第七十一条 属于公司隐秘的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管。非

17、经批准，不得复印、摘抄、拷贝隐秘文件、资料;非经批准，不得将隐秘文件带至公共场所，或在公共场所谈论。 第七十二条 接触公司隐秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不得打听、刺探公司隐秘。 第七十三条 违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予以开除，构成商业犯罪的，将移送公安机关处理。 第九节 车辆治理 第七十四条 公司车辆应为业务开展做好效劳，实行专人专车，专车专管。 第七十五条 车辆如需送厂修理保养，须事前向公司领导申请。 第七十六条 车辆应办的各项手续由驾驶人员负责办理。车辆的各类资料交行政部存档或者直接由驾驶人员保管。 第七十七条 驾驶人员应

18、留意合理使用、勤加养护以及削减开支。 第七十八条 加强交通安全意识，严禁酒后开车、疲惫开车、带心情开车、有故障开车，避开违规行为或事故发生。 第七十九条 外单位或人员借用车辆，应事先得到公司领导许可，私自借车的，若发生意外状况则应担当相应责任。 第四章 人事治理制度 第一节 总则 第八十条 为进一步完善人事治理制度，依据国家劳动法及相关法律法规及公司章程之规定，制定本制度。 第八十一条 公司人事治理由行政部负责，即负责公司的人事规划、员工的培训、奖惩、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、辞职、辞退、开除等各项手续。 第八十二条 公司各职能部门用人实行定员、定岗，岗位编制由行政部依据实际状

19、况规划，由公司领导打算或变更。 其次节 聘请录用 第八十三条 聘请原由。为推动公司的进一步进展壮大，需要增加人才储藏;因业务扩大需扩大编制、增加人员;人员异动，需进展人员补充。 第八十四条 用人原则。用人唯贤，德才兼备;能者上，庸者下。 第八十五条 聘请流程。(一)确定人员需求;(二)由行政部公布聘请信息;(三)筛选人员面试;(四)面试; (五)综合面试意见，得出是否聘请结论;(六)面试满足的，通知入职。 第八十六条 聘请人员。(一)内部聘请：员工可自荐、部门推举，最终由公司领导打算;(二)外部聘请：可以通过网上聘请、人才市场现场聘请等形式进展。 第八十七条 初步甄选。依据求职人员的资料，以及

20、岗位要求进展甄选，从中选出面试人员，通知面试及要求。 第八十八条 面试要求。(一)面试时间合理安排， 面试前做好预备工作，布置好场所;(二)一般员工由用人部门和行政部进展面试，治理人员由用人部门、行政部进展第一轮面试，由公司领导进展其次轮面试;(三)面试时要从求职人员根本状况、专业技能、工作阅历、个人性格等多方面进展了解，综合推断;(四)查验面试人员供应的各类资料、证书，收集资料、证书复印件。 第八十九条 面试合格的，由行政部通知其入职并告知留意事项，如提交个人免冠寸照2张。 第九十条 正式录用后，由行政部做好相关人事资料的收集、存档工作，以及会同用人部门对新员工进展入职培训。 第三节 试用与

21、转正 第九十一条 试用期限。求职人员面试合格后，确定其试用期限，不超过三个月。 第九十二条 试用期解聘与离职。试用期内员工有违规行为、力量明显缺乏或其他缘由可予以解聘;员工提出离职应提交书面申请书，并办理相关手续。 第九十三条 转正。员工试用期期满后向部门主管提交转正申请书，申请转正，由部门主管进展评估，再将评估意见上报公司领导审批。 第九十四条 转正后，由部门主管将工资调整、社保办理等状况分别通知财务和行政部。 第四节 薪资待遇 第九十五条 公司根据“按劳取酬、多劳多得”的安排原则，据员工的岗位、职责、力量、表现、工作年限等状况综合考虑打算其工资。 第九十六条 薪资构成。员工薪资由工资和奖金

22、组成，奖金依据个人表现、企业经营状况发放。员工工资一般由根本工资、岗位补贴、通讯补贴、加班工资、工龄工资等方面构成。 第九十七条 薪资发放。公司每月20日前发放上月工资，遇节假日相应调整，发放时向员工出具工资条，并由员工签收。 第九十八条 公司按国家规定为员工办理社会保险，供应劳动保障。 第五节 考勤规定 第九十九条 为标准员工考勤治理，提高工作效率，加强员工自我约束，现制定本规定。 第一百条 工作时间。治理人员实行一周六天工作制，每天工作时间为8：30至12：00，14：00至18：00;安保人员实行倒班制，即三班倒或两班倒，每班次工作8小时或12小时;保洁人员工作时间为每天 7：30至11

23、：30 13：30至17：30。 第一百零一条 公司设专人负责考勤，全部员工须按时打卡或签到，遵守相关要求;因工作缘由无法签到、打卡或漏打卡的，返岗后应当向考勤负责人说明。 第一百零二条 员工应按时上班打卡，迟到10至30分钟罚款20元/次，迟到30分钟以上罚款30元/次。 第一百零三条 未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以及假期逾期却无续假手续的，均按旷工处理。旷工半天的扣全天工资，旷工一天的罚扣两天工资，连续三天以上旷工的公司可予以开除。 第一百零四条 请假规定。员工因病、因事请假，请假时间一天内的由部门主管审核。请假超过一天的须公司领导签字同意。因特别缘由无法提交申请的，应于上

24、班前电话通知部门主管或公司领导。 第一百零五条 病假。员工休病假须有医院证明(病历表、医嘱、药品单等)，否则按无薪假期计算。病假期间工资按员工日工资60%计发，但不低于最低工资标准的80%。工伤的参照国家规定执行。 第一百零六条 事假。事假均为无薪假，按规定办理请假手续。 第一百零七条 婚假。请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后;带薪婚假为3天，若为晚婚且初婚的再增加10天(女大于23岁，男大于25岁)。 第一百零八条 产假。产假不少于90天(含节假)，产假期间按根本工资支付。产假指第一次生育，非规划生育产假均按事假处理。 第一百零九条 丧假。公司员工亲属丧亡的，经批准可请3

25、个工作日的带薪假，超过的按事假处理。 第一百一十条 法定假日。按国家规定的法定假日日期、天数休假。 第一百一十一条 年休假。依据公司经营状况进展安排，年休假原则上不超过10天，且要求一次性休完，不跨年累计。 第一百一十二条 值班和加班。公司值班人员须根据考勤时间上班，公休日值班加班的应安排调休，不能调休的应加发补贴，法定节假日值班加班的按国家规定发放。 第六节 考评规定 第一百一十三条 为提高公司员工工作效率和质量，提高工作积极性，现制定本规定。 第一百一十四条 考评分为月度和年终综合测评，考评结果与员工工资奖金和职务升降挂钩。月度考评中，一般员工月工资中的100元，部门主管月工资中的200元

26、，为绩效浮开工资。 第一百一十五条 考评分为员工自我评分、部门评分、公司领导评分，其中公司领导评分为最终评分。考评工作由行政部负责组织。 第一百一十六条 考评指标，主要考评员工工作态度、工作成果、执行力量等。 第一百一十七条 考评结果。考评结果分为a、b、c、d四个等级，考评总分90分(含)以上为a级(优秀)、总分80分(含)以上为b级(良好)、总分60分(含)以上为c级(及格)、总分60分以下为d级(不及格)。月度考评成绩为a级的浮开工资加发50%、b级加发20%、c级的正常发放、d级的扣发50%;年度测评成绩为a级的年度绩效奖金加发20%、b级加发10%、c级的正常发放、d级的扣发20%。

27、 第一百一十八条 绩效考评制度实施细则依据公司状况制定，详细实施时间由公司统一安排。 第七节 培训与进展 第一百一十九条 为提高员工的专业技能、职业素养，强化效劳意识、创新意识，现制定本制度。 第一百二十条 培训内容与类型。公司培训分为内部培训和外部培训，培训一般有入职培训、专业培训、理论培训和综合培训等，依据公司实际推行和开展。 第一百二十一条 培训职责。培训由行政部及各部门主管负责，依据公司需要制定培训规划，建立培训档案和信息。 第一百二十二条 内部培训：依据培训需求，由行政部及部门主管负责制定规划、制作讲义，科学安排培训时间。 外部培训：需要专业讲师培训的，依据公司领导要求，由行政部进展

28、联系和安排。 第一百二十三条 培训要求。培训应严格对待，不得马虎应付，培训要保质保量，注意培训效果。 第一百二十四条 培训方式。包括：会议传达、现场剖析、标兵示范、情景模拟、专题争论、观看视频、举办竞赛、户外训练等。 第八节 辞职辞退规定 第一百二十五条 为标准员工辞职、离职及公司辞退操作程序，维护劳资双方合法权益，现制定本规定。 第一百二十六条 员工试用期需离职的，须至少提前三天递交辞职申请书。员工转正后需离职的，应提前15天递交辞职申请书，经公司领导同意后，办理工作移交及相关手续。 第一百二十七条 详细流程：员工向部门主管递交辞职申请书，由部门主管递交公司领导，最终由公司领导签署意见，准予

29、辞职的，部门主管通知行政部，由行政部办理包括终止保险在内的手续，办理完相关手续后通知财务进展工资结算。 第一百二十八条 辞退：公司有权辞退以下人员：试用期不符合录用条件的;严峻违反公司制度、规定和职业道德的;严峻失职、以权谋私，造成公司重大经济损失的;被依法追究刑事责任的;屡次考评不及格，经调开工作又不能胜任或不愿调动的。以上状况辞退的，公司不予经济补偿，造成公司经济损失的，公司保存追索的权利。 第一百二十九条 部门主管建议辞退员工的，应当说明辞退缘由，上报公司领导审批，批准的则按要求办理相关手续。 第五章 膳食治理规定 第一节 食堂治理 第一百三十条 为确保员工身体安康、养分丰富、供应优质后

30、勤效劳，特制定本方法。 第一百三十一条 公司设立职工食堂，特地为职工供应膳食效劳。 第一百三十二条 食堂财产归公司全部，食堂为非盈利性福利机构，每月根本做到收支平衡 第一百三十三条 食堂收支帐目要求清楚、精确，做到日清月结。 第一百三十四条 财务核定肯定数额备用金为食堂周转金。食堂选购依据就餐人数、标准选购，阅历收后签字入帐。 其次节 就餐治理 第一百三十五条 公司每天提前通知或订购就餐数量。因出差或其他缘由不就餐，须准时通告行政部经理。 第一百三十六条 制定就餐时间： 早餐：7:50-08:20 午餐：11：50-12：20 晚餐：18：00-18：30 第一百三十七条 保持就餐环境干净卫生

31、，做到无脏物、无异味、无污迹，餐具清洁洁净、勤擦洗、勤消毒，做无毒无菌。 第一百三十八条 对饮食加工器皿，留意使用安全，消退事故隐患;留意饮食卫生，防止中毒 第一百三十九条 主动、积极地听取员工对用餐要求、意见，积极改良食堂或外订工作，公司对每月用餐状况进展统计，填写月度用餐统计表。 第六章 员工宿舍治理 第一百四十条 任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。 第一百四十一条 公司员工不得擅自调换房间或公司财产物品。 第一百四十二条 员工离开住宅必需关好门窗，锁好房门。 第一百四十三条 宿舍内不得擅自加装使用电量大的电器，制止使用电炉，不私接电路。 第一百四十四条 住宿人员必需按时就寝，休息时

32、间不得大声吵闹或发出大的噪声。 第一百四十五条 住宿人员不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赠偿，并依据情节轻重予以罚款。 第一百四十六条 不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱倒垃圾，不得在室内饲养牲畜，严禁将杂物剩饭等倒入厕所及排水管道，严禁和窗外泼水、乱倒杂物。 第一百四十七条 建立值日制度，值班者负责责任区公共卫生、水、电设备状况。 第一百四十八条 留意宿舍安全，严禁携入易燃易爆物品，及进排解事故隐患。 第一百四十九条 宿舍区不能成为犯罪窝点，严禁打架、赌博、吸毒、等不良活动。 第一百五十条 对违反治理规定的人员，及进批判教育、提出警告;对屡次不改者，公

33、司可予以惩罚，乃至逐出宿舍。 第一百五十一条 水电等费用在公司规定的额度内由公司担当，超过额度的由员工自理 第七章 附则 第一百五十二条 本治理文件的修正、解释、施行以及作废由公司领导层打算。本文件由行政部负责监视执行。 第一百五十三条 本治理文件自公司领导正式签发之日起生效施行。 精选行政治理规章制度(精)三 1、制定公司行政规划、治理制度，完善、细化办公治理体系和流程，并监视执行; 2、治理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，掌握本钱，提高效率; 3、负责公司的治理工作，做好公司外部关系协调维护。 4、明确各部门人员工作职责及工作要求，催促各部门人员完成职责范围内的各项工作任务，

34、有针对性赐予员工指导与培训; 5、定期检查员工的工作，定期回忆治理制度的合理性及其实施效果，结合实际状况修改相关制度，保证每项工作落到实处; 6、准时发觉治理工作中存在的问题，提出合理化建议，想方法解决问题，并形成标准简约的治理流程，落实解决方案; 7、帮助总经理公司经营治理状况并提出处理意见或建议，负责工程开发过程中相应的支持性工作; 8、协调各部门的需求，良好沟通，有效率地完成治理工作; 9、上级领导交办的其他工作。 精选行政治理规章制度(精)四 一、实习目的 在行政事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟识整个行政事业单位工作的过程，通过实践学习，使所学理论学问得到验证，培育敏捷运用书

35、本学问的力量，并且学到很多书本上学不到的东西，增长和扩大学问面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。 二、实习时间 2022年_月2022年_月 三、实习单位 _公司 四、实习经过 1、在社会实践中的几件小事 在_县文化馆实习的三个月，我主要在办公室帮忙老刘做一些日常工作。办公室工作比拟琐碎简单和详细，从文件收发传阅、接听电话到清扫卫生，事情看起来简洁，却简单。我简要说几个事例。 2、接听电话会议通知来说，你要留意记录清晰会议题目、议题、时间、地点、要求什么人参会、做什么预备，并清晰记录后交科室领导阅办，我刚到办公室上班，首先遇到的就是一个电话会议通知，对方说话特别专业，简练

36、，而我由于不得要领且有些紧急，竟有些不知所措，听了不到一半，就紧急的告知对方，请稍等一下，正好办公室的司机进来，看到这种状况，他主动接过电话，特别娴熟地听完后，对我说，你在电话记录上记，“县政府办通知今日下午2：30在县政府二楼会议室召开会议，听取文化馆今年建立规划筹备状况，请主要负责人参与，请预备文字汇报材料25份一并带到会上。我慌惊慌张拿过笔，生怕漏掉一个字，爬在桌子上快速地边听边记录，好在我上学以来始终有记学习笔记的习惯，虽然字写的不太好，但记录速度还比拟快，待记录完后，头上都感觉有点热了，司机看我写完了，顺手拿过来，扫了一眼，说负责人前面的主要两个字丢了，肯定要加上，赶快送给主任去看，

37、晚了材料来不及预备，我惭愧地赶快修改后，匆忙将记录拿到办公室主任哪儿，回到办公室后，好一会都没有回过神来，正好办公室的老刘已经回来了，再有电话，他顺手就接了，让我心里略微有点塌实。 3、天下午，通讯员取来一大摞文件，老刘把收文本拿给我，要我把文件都收下，说有紧急的文件要挑出来，先登记后交给主任准时处理，我看着这一堆文件，不知如何识别那个文件紧急，这时，老刘好像看出我的犯难，就说，你先看题目，但凡有关会议方面的通知，你要留意召开时间，就能看出是否紧急，再就是留意题目有无紧急通知这样类似的内容，把这些挑出来先登记、处理，再登记其他文件。经他一点拨，我就大概地翻阅了一边文件，挑出了一些较急的文件，让

38、老刘看过后，先登记送主任后，又把其余的文件都进展了登记，老刘看过后，也没说什么，等于认可了。 4、主任拿来一个会议通知的简要提纲，要我尽快草拟一份会议通知，提纲上会议时间、会议地点、会议内容、参会人员都很清晰，我只要把这些内容理顺就行了，我尽可能的理顺后，先给老刘看了一下，他顺手给了我一份其他会议通知，说让我套上就行了，我一看，果真简洁清晰明白，就把相关内容逐一套上，仔细看了一边，马上送给主任，主任看完马上让我打印发送。我突然明白，一切工作都有肯定的套路和窍门，虽然我们从小学开头就写作文始终写到大学的论文，但对于公文，只是学习了一些根本学问，但要真正把握应用自如，还要在工作中学习。从那以后，我

39、没事就看办公室的一些文件，留意文件的格式，表达的方式、表达的内容。在实习的三个月中，我又仿照写了几篇简洁的文章，但始终觉得没有底气。一篇好的文章不仅需要良好的文字功底，还需要对工作深入全面的熟识和把握，需要要熟识相关的政策、法律法规，需要对工作有独到的见解，才能在文章中有思路、有措施、有创新。而全部这些都需要长期的业务钻研和工作实践，我在实习时期只能做到浅尝，无法进一步深入。 5、步进入角色。通过以上事例，我在实习过程中，逐步调整了工作学习的角度，给自己进展了重新定位，我只是一个初入社会的小学生，单位上每一个人都比我有阅历，有工作阅历，他们长期在这个单位工作，都有自己切身的工作和社会体验，他们

40、都是我的实习指导教师。我开头热心地为单位做一些琐碎的事务，每天最早上班，清扫卫生，积极做好力所能及的事情，遇到犯难的工作、遇到不懂的问题准时向老同志请教，在领导和同事们争论业务工作时，急躁地听，悄悄地单独思索，渐渐地有时也能有一些自己的想法，我也能够与他们任凭争论一些业务问题，能听懂一些专业上的学问。三个月的时间很快就要过去了，我感到我充实了很多，我有一种渴望进一步深入社会、深入实践的欲望。甘肃省武威市天祝县是中国历史文化名城，是中国旅游标志铜奔马的出土地、武威市是中国葡萄酒和白毛牛产地、西藏纳入中国幅员的见证地，是古丝绸之路的明珠，历史文化底蕴特别深厚，解放以来，特殊是改革开放以来，武威作为

41、甘肃河西走廊的绿洲，在农业构造调整、农业产业化进展、城市建立和社会主义精神文明建立中形成了独特的现代文化体系。作为一个文化工，要以文化的视角从历史的、现实的、世界的、将来的高度，从劳动人民的喜怒哀乐、吃穿住行讨论当地的历史文化的演进，提炼精神文化的沉淀，弘扬先进、科学、文明的主流文化，创新文化的表现形式和承载体系，促进区域特色的文化产品走向全国、走向世界，鼓舞广阔人民积极进取、奋勉向上，熏陶培育有抱负、有道德、有文化、守纪律的四有公民，到达以文化促进展、以文化促和谐的目的，推动区域政治、经济、文化、社会的全面进展。我的实习是很短暂的，但这段时间使我对文化工作有了一个新的熟悉，不管今后我会从事什

42、么工作，我想对文化的熟悉和理解都会有宜于我从文化的角度加深对社会的熟悉，促进我的本职工作。假如我今后有幸成为一文化工，我会真心的喜爱这项工作，投入我的全部精力，为文化事业的传承、创新和进展发挥自己应有的作用。 6、新熟悉自己。文化馆的实习是我进入社会的第一站，使我对自己、对工作、对社会有了一个粗浅的熟悉，在学校的学习是奠定学问根底的重要时期，现在已经马上完毕，放眼精彩纷程的社会，我依旧是白纸一张，在今后的实际工作中能写上怎样的文字、画上怎样的图画，还要靠自己的不断奋斗。通过对文化工作的初步熟悉和实际的社会参加，我的体会是多方面的，仔细总结三个月的社会实践，首先要感谢天祝县文化馆能够给我供应这样

43、好的社会实践时机，感谢文化馆全体职工对我的关怀和帮忙，其次我的工作对文化馆来说是无足轻重的，但对我确是弥足宝贵，我们常讲在改造客观世界的同时改造主观世界，在文化馆工作的三个月，我给单位作出了什么成绩、实习单位对我的评价如何是不重要的，对我主观世界的改造，却是无形和深刻的，我的实习成绩也主要集中在自己的思想变化上。思路就是出路，观念就是财宝，能够在三个月的时间里，让自己的思想观念发生一些变化，对我是很重要的。 五、社会实践体会 1、理论学问和现实社会总是有差距的。我们的成长过程就是学习的过程，在学校里学习的全部的理论学问，都是前辈们实践的科学总结，都应当扎扎实实地学习把握。但学校的理论学问与社会

44、实践总是有差距的，这或许是由于社会在不断进展进步，或许是由于有些东西只可意会不行言传。只学习不实践，理论学问和现实社会差距永久不会缩小。通过三个月的实践我发觉了自己的缺乏，一是动手力量差、社会交往阅历缺乏，眼高手低;二是学问储藏缺乏，文字功底不够;三是深入社会实践少，眼界不开阔;四是对书本学问和学校教育的理解有偏差，对社会实践的重要性熟悉缺乏。这些问题归结起来就是一句话，理论学问和现实社会总是有差距的的。就是说我们在学校学习得再好，仍旧要虚心慎重，注意实践，坚持理论指导实践，但实践对我更重要。中国共产党的理论创新实质就是理论与实践的新的结合，个人的成熟也是个人把握的理论与实践结合的过程。熟悉到

45、理论学问和现实社会的差距和不同，才能熟悉到我们刚毕业学生的缺乏，才能知道我们自己的进展方向，才能在进入社会时，有一个精确的定位和正确态度。 2、习提高素养，实践提高力量。离开了长期的学校学习，特殊是大学的专业系统地学习，我们进入社会的本钱会是特别昂扬的，一些根本的东西会时时防碍你，这些根本的素养和素养必需在学校奠定。但这些并不是你力量的全部，详细的工作力量、即动脑、动口、动笔、动手的力量，只能在详细的工作中逐步把握。所以，刚毕业的大学生进入社会很可能是一个学习技能的新学生。技能对一个人很重要，从小的说，是安家立命的根本，从大的说是融入社会、融入生活、表达个人价值的阶梯。我们没有技能，只有满脑子的想法，往往是空谈误己，衣食不保，技能从实践中来，真如我们学游泳，不下水只想着如何划动，是永久学不会游泳的，你的游泳学问只能停留在你的脑子里，假如我们有根本的游泳学问，还能