职业生涯规划的发展有六种职业生涯规划的三期六步.docx

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1、 职业生涯规划的发展有六种|职业生涯规划的三期六步 更新时间：2023-08-08 来源：党风廉正工作总结 点击： 葡萄酒品鉴会|葡萄酒品鉴礼仪 2023年优秀党风廉正自查报告范文5篇 2023-07-12 受胎岛漫话_漫话辩论技巧 2023-08-27 呜呜练声|练声最正确时间 2023-08-26 国外餐桌礼仪公共礼仪之国外旅游礼仪 2023-08-26 电梯里的文明礼仪小常识|电梯里的文明礼仪小常识 2023-08-26 【-党风廉正工作总结】 “三期六步”中的三期是指职业生涯规划的期限。一般分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任

2、务。中期目标一般为三至五年，在近期目标的根底上设计中期目标。长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 “三期六步”中的六步是职业生涯规划的步骤。 职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括确定志向、自我评估、生涯时机评估、确定目标、制定行动规划、评估与回馈六个根本步骤。 第一步：确定志向。 志向是事业胜利的根本前提。没有志向，事业的胜利也就无从谈起，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的起点。 其次步：自我评估。 自我评估的目的是

3、熟悉自己，了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业做出正确的选择。所以，自我评估是生涯规划的总要步骤之一。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织治理、协调、活动力量等。 第三步：生涯时机的评估。 生涯时机的评估主要是评估各种环境对自己生涯进展的影响，每一个人都处在肯定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的进展变化状况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在简单的环境中避害趋利，使你的生涯

4、规划具有实际意义。如组织环境因素评估包括组织进展战略、人力资源需求、晋升进展时机等等。 第四步：确定目标。 生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标犹如大海的孤舟，四野茫茫;没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，如同海洋中的灯塔， 引导你避开险礁暗石，走向胜利。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出选择。其选择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，通常目标分短期、中期、长期和人生目标。 第五步：制定行动规划与措施。 在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标

5、的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你规划实行什么措施提高你的工作效率?在业务素养方面，你规划如何提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什幺措施开发你的潜能等等。都要有详细的规划与明确的措施，并且这些规划要特殊详细，以便于定时检查。 第六步：评估与回馈。 俗话说“规划赶不上变化”，有的变化因素是可以猜测的，而有的变化因素难以猜测。在此状况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进展评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与规划的变更等等。