教职工聘用合同制定义教职工聘用协议书(16篇).docx

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1、 教职工聘用合同制定义教职工聘用协议书(16篇)教职工聘用合同制定义 教职工聘用协议书篇一 单位性质：_ 全民全部地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_性别：_民族：_学历：_ 诞生_年_月_日；身份证号码：_ 编码：_居住地址：_路_号_室 户口所在地：_区_路_号_室 依据上海市人事局关于完善事业单位岗位(工程)聘用制度加强聘用合同治理的若干规定(沪人_29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发_35号)和上海市事业单位聘用合同方法(沪府发_4号)文件精神，以及上海市卢湾区其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自

2、愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同(以下简称合同)双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年_月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必需根据甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。 三

3、、工作酬劳和保险福利待遇 1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 教职工聘用合同制定义 教职工聘用协议书篇二 甲方：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_性别：_ 民族：_学历：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 邮政编码：_ 居住地址：_路_弄_号_室 户口所在地：_区_路_弄_号_室 依据上海市人事局关于完善事业单位岗位（工程）聘用制度加强聘用合同治理的若干规定文件精

4、神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和上海市事业单位聘用合同方法文件精神，以及_聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年（每年 月份）下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1.乙方必

5、需根据甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2.乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1.甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2.甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3.乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4.甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展治理和奖惩。 5.乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产

6、后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6.乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、规划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1.甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2.甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3.乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1.乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2.乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展批判教育

7、，并根据有关规定赐予相应的处分。 3.乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 （一）有以下情形之一的，聘用合同终止： 1.聘用合同期满； 2.双方商定的聘用合同终止条件消失； 3.聘用单位被撤销、解散。 （二）续订：本合同期满前，依据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 （三）变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。

8、（四）在聘用合同期内，若乙方消失以下状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1.违反国家法律、法规，损害甲方利益的； 2.违反甲方规章制度，损害甲方利益的； 3.违反本聘用合同商定经甲方两次指出仍不改正的；或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的； 4.连续两次年度考核不合格的； 5.连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的； 6. 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 7.被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的； 8.法律、法规和规章规定的其他情形。 （五）有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方

9、患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行安排其他工作的； 2.乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 3.乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作安排的； 4.乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行安排工作的。 5.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的； 6.乙方未履行聘用合同的； 7.其它符合国家有关规定条件的。 （六）在合同期内，消失以下状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1.甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的； 2.甲方违反国家政策、法规，侵害

10、乙方合法权益的； 3.乙方考入一般高等院校的； 4.乙方被录用或者选调到国家机关工作的； 5.乙方依法服兵役的； （七）除第六条第（四）款列举状况之外，乙方有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1.因工负伤，经劳动力量鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动力量的； 2.实行规划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的； 3.患病或负伤，在规定的医疗期内的； 4.在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5.正在承受法律审查尚未做出结论的。 6.法律、法规规定的其他状况； （八）除第六条第（六）款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前30日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又

11、不属于第六条第（六）款规定情形的，乙方应当连续履行本聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 （九）以下状况下，必需经甲方同意才能解除合同： 1.担当重大科研工程任务未完成的； 2.担当讨论课题任务未完成的； 3.担当毕业班教学工作，学期未完毕的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 （一）聘用合同期间，任何一方违反聘用合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 （二）有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年赐予其1个月工资的经济补偿（乙方

12、上年月平均工资）： 1.甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的； 2.甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的；3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的； 4.乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的； 5.乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整而甲方提出解除聘用合同的； 6.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。 （三）合同期内，乙方由

13、甲方出资承受教育、培训、购房（包括货币安排）、出国等，必需为本校效劳肯定年限。如效劳年限超过本合同期限的，依据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到效劳期限而解除聘用合同（包括违纪、辞退、开除、自动离职等）的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。 （四）关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起20日内结案，到期未能

14、结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事项 1.如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2.乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方连续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进展治理,并享受工人待遇,按国家对工人身份的政策办理退休手续。 3.依据教育系统教育教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期完毕前30天时以书面形式通知甲方。 4.乙方一年中累计无故迟到10次,造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5.乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6._ 7._ 十

15、、其 他 1.本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2._岗位任务书为本合同的附件。 3.本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份,归入人事档案一份。 4.本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。 甲方法人代表签章：_ 乙方签名：_（盖章） 签约日期：_年_月_日 教职工聘用合同制定义 教职工聘用协议书篇三 甲方(聘用单位)：_乙方：_ 法定代表人身份证号码：_ 家庭地址：_ 电话：_紧急联系人和电话：_ 第一条合同的订立条件 依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动合同法实施条例及国家有关法律法规，经甲乙双方公平

16、协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系，并同时保证其在签订本劳动合同时所供应的资料(包括但不限于身份证、毕业证以及体格检查表等)均真实、有效。 其次条、录用条件 1、年满18周岁以上的公民; 2、身体安康，无任何不良爱好; 3、具有应聘岗位所必备的相关技术职称和职业技能。 第三条聘用岗位和期限 1、甲方聘用乙方的岗位为：_行政岗位，教学岗位，教学兼行政岗位。 2、甲方聘用乙方的期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止;其中试用期为_月，自_年_月_日至_年_月_日止。(续签合同的无试用期限) 第四条聘用岗位的根本职责和待遇

17、 (一)根本职责 1、行政人员根本职责 (1)仔细贯彻执行学校董事会和校务委员会的打算，严格遵守学校的各项规章制度。 (2)喜爱教育事业，喜爱本职工作，能够娴熟把握业务技能，团结协作、顾全大局、听从安排，为全校师生供应优质效劳和后勤保障。 (3)工作积极主动、明确职责、爱岗敬业，按岗位工作细则积极完成各项工作。 (4)做到以人为本，效劳周到、热忱、礼貌、虚心、和气，举止文明，接待来访要急躁，听取意见要虚心，对待同事要诚意。 (5)对紧急事项和重大问题须准时处理，并准时呈报主管领导。 (6)积极参与学校和各部门组织的活动，仔细完成领导交办的各项工作任务。 2、教师根本职责 (1)不断提高自身素养

18、，增加学问积存，丰富实践阅历，提高教学水平，帮忙学生德、智、体全面进展。 (2)根据学校相关标准要求担当学校安排的备课、授课、辅导答疑、作业批改等教学各环节的工作任务，仔细完成规定的教学工作量。 (3)根据学校要求担当教学讨论等方面的任务。 (4)参加教学治理、教学帮助、教学培训、课程建立、学生治理以及校领导安排的其他工作。 乙方认可甲方的员工守则和其他规章制度，情愿承受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方依据学校状况和乙方的工作表现，同乙方协商后，可以调整乙方的岗位和工作内容。 (二)工资待遇 依据乙方的受聘岗位，劳动酬劳按甲方相应的工资方案执行。 工资和福利构成如下： a、根本工资

19、。 b、职务津贴/标准课酬(标准课时由教务处依据详细确定)。 c、各种津贴。 d、奖金(按学校公布的规定) e、社保和住房公积金。 甲乙双方应按国家和长沙市社会保障局的有关规定缴纳职工社会保险，其中单位应缴局部由甲方缴纳，个人应缴局部由乙方缴纳，甲方代为扣缴。若因乙方供应的身份信息不精确而致使社保部门拒赔的，一切后果均由乙方自行担当。 第五条双方的权力和义务 (一)甲方的权力和义务 1、根据本合同商定的聘用岗位，为乙方安排工作和安排任务; 2、用不侵害乙方合法权益的规章制度对乙方进展治理和检查催促乙方岗位工作的执行状况，如发觉甲方的规章制度有侵害乙方合法权益的内容，经争论后修改; 3、在乙方正

20、常执行岗位工作并遵守甲方的有关规章制度的前提下，甲方按有关规定并依据乙方的实际工作状况，准时发放本合同商定赐予乙方的酬劳; 4、如依据实际状况需要调整乙方的工作岗位或任务的，甲方应同乙方协商后并以书面形式通知乙方，再实施详细调整意见。 (二)乙方的权利和义务 1、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度; 2、承受甲方对自己实施的岗位工作执行状况和有关规章制度遵守状况的检查和催促; 3、准时并保质保量完成岗位工作任务; 4、若乙方要调整自己的工作岗位或任务，需提前一个月向甲方提出书面申请，在甲方同意并做好详细调整之前，仍按原来安排的岗位执行工作任务; 5、培训商定。(按学校关于培训相关规定执

21、行) 第六条合同的变更、解除和终止 (一)变更 消失以下情形之一的，可变更合同商定的有关内容，但必需经双方协商全都： 1、订立本合同所依据的法律、法规、政策发生了变化，致使本合同无法履行的; 2、订立本合同所依据的客观状况(甲方或乙方的状况或甲乙双方的状况)发生了重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)解除 1、本合同经甲、乙双方协商全都，可以随时解除。 2、乙方消失以下情形之一者，甲方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知乙方： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方依法制定的工作纪律和各项规章制度的; (3)严峻失职、渎职，消失重大过失、发生重大责任事故给甲方造成重大

22、经济损失和名誉损失的; (4)利用职位和工作之便，营私舞弊、损公肥私，给甲方造成利益损失的; (5)乙方因工作力量而不能胜任本合同商定的岗位职责，又不听从甲方新的工作安排的; (6)乙方入职时隐瞒自身病史，身体状况较差不能胜任本合同商定的岗位职责。 乙方确认甲方在聘请时已向乙方具体说明录用及不合格条件，乙方确认消失以下行为之一就视为不合格或视为不胜任其工作： a、试用期内被记小过或三级教学事故一次以上; b、经调整岗位或经再培训无效; c、发觉供应假身份证、学历或被发觉未满18周岁者; d、文化水平未到达本科及以上; e、不具有相应职位所需最根本的技能及阅历者; f、与其他公司存在雇佣关系或存

23、在竞业限制协议者; d、所教班级半数以上学生联名要求学校更换者。 3、甲方消失以下情形之一者，乙方可以单方解除本合同，但须以书面形式通知甲方： (1)甲方以暴力或其他非法行为威逼、限制人身自由等手段强迫乙方工作的; (2)甲方未按乙方工作绩效和合同商定方法支付足额薪水和其他待遇给乙方，乙方给甲方书面反映后甲方不作任何说明，又未征得乙方书面谅解的; (3)甲方违反国家法律、法规，侵害乙方的合法权益，经乙方书面告知后仍不改正的。 4、有以下情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方本人，并按中华人民共和国民法典的有关规定支付乙方经济补偿： (1)甲方因进展策略调整等客

24、观缘由确需裁减人员的; (2)乙方患病或非因工负伤不能从事原工作，在规定的医疗期满后，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (4)乙方被调整岗位后仍不能胜任本职工作的。 5、有以下情形之一的，甲方不得依据本条“(二)解除”第4款第(2)项的规定解除劳动合同： (1)乙方因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (2)乙方在孕期、产期、哺乳期内的。 6、有以下情形之一的，乙方不得解除本合同： (1)由甲方出资为乙方进修培训的，按学校相关文件规定执行; (2)乙方正在承受审计或审

25、查尚未有结论的; (3)在一个学年中，甲方暂无适宜人员接替工作的。 (三)终止 有以下情形之一的，本合同自然终止，甲方无须提前一个月通知并无需支付经济补偿金： 1、合同期限届满的; 2、合同期内，甲方转变了对乙方的聘用方式，本合同无需连续执行的; 3、因国家政策转变和其他不行抗力因素导致本合同无法连续执行或无需连续执行的。 第七条其他重要事项商定 (一)关于甲方规章制度的商定：甲方制定的规章制度作为本合同的附件，其中和乙方有关的局部与本合同有同等的约束力。 (二)本合同不因甲方名称或者或者股东或者法定代表人的变更而变更或者解除。 (三)本合同期满终止或者合同被解除的，甲方应当根据有关规定移交乙

26、方的人事档案和社会保险。 (四)本合同终止或解除，乙方应将由甲方交给乙方使用或保管的技术资料、工具等物品如数交还甲方，乙方人事关系和户口在甲方的，乙方必需保证在规定期限内转出。 (五)乙方保证未与其他企业签订有未到期的劳动合同否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行担当。 (六)乙方保证在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的商定，否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行担当。 (七)乙方保证在入职时供应的体格检查表是真实的，否则由此给甲方造成的一切损失均由乙方自行担当。 (八)乙方确认在签订本合同前，甲方已照实告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等。 第八条特殊

27、商定的违约责任 (一)甲方的违约责任 1、甲方支付乙方的工资酬劳低于长沙市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准的局部; 2、甲方未按商定为乙方缴纳社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按长沙市社会保险的有关规定赔偿乙方; 3、甲方在乙方无过错的状况下，甲方因客观缘由提前解聘乙方，并且未提前一个月书面通知乙方的，甲方应当根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定支付乙方经济补偿; 4、在甲方消失第六条“(二)解除”第3款过错，导致乙方单方解除本合同离职，且已书面通知甲方的，甲方应按中华人民共和国民法典的有关规定支付乙方经济补偿; 5、在乙方消失第六条“(二)解除”第2款2、3、4、5、6项中

28、的任何一项时，甲方可以单方解除本合同，但须提前一个月告知乙方，不补偿乙方任何费用，不负责乙方的任何损失。 (二)乙方的违约责任 乙方如违反合同商定单方解除劳动合同，应向甲方赔偿以下损失： 1、甲方聘请录用乙方所产生的费用; 2、甲方为乙方支付的培训费用及培训期间乙方未参与甲方工作但甲方支付的根本工资和其他支出; 3、对甲方造成的各种直接经济损失; 4、在以下状况下，甲方除有权扣除乙方一个月工资外，还可以提出肯定数额的经济补偿： (1)未经甲方书面批准，离职手续未办理完毕而擅自离职的; (2)离职之前工作极不负责，给甲方造成严峻不良影响的; (3)学年中乙方坚持解除合同，应支付甲方_元至_元的赔

29、偿金。 第九条违约责任划分及处理方法商定 (一)原则性商定在本合同有效期限内，因一方的过错导致合同条款不能履行或不能完全履行而给另一方造成损失的，则由有过错一方依法担当违约责任并向对方赔偿因此患病的经济损失;如因双方的过错导致合同条款不能履行或不能完全履行而造成损失的，则由双方按过错的大小分担法律责任和经济损失。 (二)不行抗力及其他免责事由在本合同有效期限内，凡因自然灾难、意外事故、国家政策和法规转变或其他当事方不行掌握的因素造成一方不能履行或不能完全履行本合同条款的，当事方可免除违约责任，但患病不行抗力的当事方必需准时书面告知对方。 (三)违约行为处理方法对本合同的违约行为，凡在本合同书及

30、其附件中有明确商定的，按商定处理;商定不明确的，先由双方协商解决;如双方协商不成，则诉请司法部门裁决。 第十条本合同自双方签字盖章之_日起生效。 第十一条本合同为固定期限合同，一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：_乙方：_ (盖章)(签名) _年_月_日 教职工聘用合同制定义 教职工聘用协议书篇四 甲方： 乙方： 乙方受聘于甲方，从事 工作，聘期1年，自20xx年8月28日至20xx 年8月28日，期满后自行解聘。聘期内甲乙双方应履行以下责任： 甲方责任： 1、甲方向乙方供应现有工作条件，具体布臵工作任务及有关工作要求。 2、甲方向乙方公布有关治理制度及实施细则，并抓好落实工

31、作。 3、甲方定期对乙方进展政治思想教育、师德师风教育。 4、甲方定期对乙方进展教学指导和业务培训。 5、甲方依据学校实际向乙方供应奖金和肯定的福利待遇。 6、甲方定期对乙方进展检查、考核、考评，乙方若不能履行职责，甲方有权解聘。 乙方责任： 1、乙方有责任按时、按质、按量完成甲方安排的岗位工作和其他工作，敬重甲方分管领导，听从甲方的监视、考核及治理。 2、乙方要仔细贯彻执行教师职业道德标准，从思想品德、学识品德、文化修养、生活作风、言行举止、创新精神等方面严格要求自己，留意为人师表，不折不扣的完成学校安排的各项任务。 3、乙方必需具备高尚的思想情操，剧烈的事业心，责任感和较高的业务水平，仔细

32、钻研教材，课程标准，依据上级要求和学校的实际状况，仔细备课写好教案，包括教学目标、重点难点的讲授、板书设计、试验预备、作业布臵、教学反思等。 4、乙方积极参与教研活动，留意校内外的教学动态，参加备课组的教学和教研活动，提出合理化的教学建议，支持和帮助备课组搞好教学工作，仔细负责地预备好中心发言的内容，共同讨论提高课堂教学质量。 5、乙方在施教的过程中，必需贯穿新课程理念，依据学生详细状况，因材施教，启发诱导，启发学生的积极性，使学生切实把握本学科的根底学问和根本技能，培育学生分析、解决问题的力量，仔细批改和评讲作业，课后填写教学总结。 6、乙方必需积极参与连续教育和业务进修，熟识并把握教育教学

33、的理论、方法和教改的信息，更新本学科的学问，适应教改形势，转变教育观念，积极进展教学科研。 7、乙方必需担当肯定的工作量，而且工作量与津贴、补贴、奖金、年度考核、评模、进级挂钩，满、超工作量者优先。，语文、数学、英语教师每周应担当1012节，其他学科教师应担当1416节的工作量，其它工作折合计算。 8、乙方自觉遵守国家法律法规，自觉遵守甲方各类规章制度，有权力和义务维护、利用法律法规和规章制度来爱护自己。 9、乙方自觉维护甲方的社会形象和利益，积极主动参加各类有利于甲方的活动。 10、乙方自觉维护自身在社会中、在群体中的良好形象，不断建立良好的师生关系、同事关系、社会关系。 11、乙方自觉在本

34、岗位中熬炼自己，保持旺盛的求知欲望，虚心学习，不断总结工作阅历，提升自身的价值。 12、乙方有权力向甲方提出在工作和生活中的合理要求，若甲方有力量有条件解决而未解决，则可向上级有关部门反映帮忙解决。 合同的变更、中止、解除和终止： (一)合同依法签订后，甲乙双方必需全面履行合同规定的有关条款，任何一方不得擅自变更。但有以下状况之一的，经双方协商同意可变更合同的内容： 1.甲方调整乙方工作岗位或工作任务的; 2.乙方提出调整工作岗位或工作任务，被甲方同意的; 3.经双方公平协商同意且不损害国家、集体和他人利益的; 4.合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改或废止的; 5.由于客观状况变化或不

35、行抗力致使合同无法履行的。 (二)有以下情形之一的，合同可以中止履行： 1.乙方临时无法履行合同，但仍有连续履行合同的条件和可能的; 2.法津、法规和规章规定或甲乙双方商定的其他情形。 以上情形消退后，合同连续履行，但法律、法规和规章另有规定的，从其规定。 (三)经甲乙双方协商全都，合同可以解除。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，但需书面通知乙方： 1.严峻违反工作纪律或学校规章制度，造成重大责任事故的; 2.不完成规定的岗位职责范围内的或其他工作任务，给学校工作造成严峻损失的; 3.体罚或变相体罚学生，经教育不改的; 4.品德不良、污辱学生，影响恶劣的; 5.违反工作

36、规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 6.有严峻的违纪违规行为，受党内严峻警告或行政记过以上处分的; 7.在聘期内无正值理由拒不听从甲方在合同中规定的工作安排，不履行合同规定的义务的; 8.严峻扰乱工作秩序，致使甲方及其他单位工作不能正常进展的; 9连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过10个工作日的; 10.被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;。 11.法律、法规和规章规定的其他情形五) 有以下情形之一的，甲方可以单方面解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作或甲方安排的其他工作的; 2.

37、乙方学年度考核不合格，又不同意调整工作岗位的，或调整工作岗位后考核仍不合格的; 3.乙方连续两个学年度考核占全体教职工倒数第一的。 4.合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成全都的; 5.教学效果差，优生+1 2及格少于年级同学科平均数5的;。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同： 1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的; 2.女教职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3.因工负伤，治疗终结后经市劳动力量鉴定机构鉴定为完全丢失或大局部丢失劳动力量的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或精神病的; 5.乙方正在承受纪律审查

38、尚未作出结论的; 6.属于国家规定不得解除合同的。 以上协议一式两份，分别由甲乙双方存放，共同遵守。未尽事宜，须由甲乙双方商定后实施。本合约自双方签字后生效。 甲方代表 ： 乙方： 年 月 日 年 月 日 教职工聘用合同制定义 教职工聘用协议书篇五 聘用单位：南山幼儿园 受聘人员： 身份证号码： 南山 幼儿园因工作需要，聘用 为本园幼儿教师，担当教育教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经公平自愿、协商全都签订本合同如下： 一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月止。 二、聘用双方应履行如下义务： 聘用双方必需根据国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。 受聘人员

39、的义务职责： 1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。 2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。 聘用单位的义务职责： 1、组织安排受聘人员积极参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。 2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主治理、政治荣誉等权利。 三、受聘人员劳动酬劳：聘用期间月工资 元。 四、有以下状况之一的，双方可以解除合同： 1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的; 2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的; 3、受聘人员不能胜任本职工作的; 4、聘用单位不能履行合同规定的义务; 5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止; 六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 七、合同期满，本合同终止。 八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。 九、本合同于 年 月 日签订，从签订立之日起生效。 聘用单位(盖章)