新员工入职培训开班仪式领导讲话稿3篇.docx

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1、 新员工入职培训开班仪式领导讲话稿3篇新员工入职培训开班仪式领导讲话稿1 敬重的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今日，我们满怀喜悦，参与集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表*公司对你们的到来表示热闹的欢送，对集团公司在*公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的庆贺。 近年来，*公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展治理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源根底，员工和企业文化进一步融合，治理构架、治理制度、治理流程逐步完善，使人力资源治理更趋于科学

2、性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的进展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机爱护及二次回路故障诊断技术以及治理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的进展打下了坚实的根底。在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新奇血液、融入了新的活力，充实了专业技术力气，增加了进展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工具体、精确的了解集团公司的经营、治理现状，深刻理解企业

3、精神和理念，增加对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司进展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。 *公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断吸取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力帮助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严厉活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间快乐、开心、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建立”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司

4、内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支*的员工队伍，以*的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力气。 最终，预祝集团公司新员工入职培训班圆满胜利，祝各位学员们在*公司学习期间身体安康，生活开心。 感谢大家! 新员工入职培训开班仪式领导讲话稿2 敬重的王总、各位领导、培训班的学员们： 大家早上好! 今日，我们满怀喜悦，参与集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表x公司对你们的到来表示热闹的欢送，对集团公司在x公司举办新员工入职培训班表示诚心的拥护和真诚的庆贺。 近年来，x公司积极落实集团公司“做精、做实、做强”精神，秉承“为出资人

5、负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展治理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源根底，员工和企业文化进一步融合，治理构架、治理制度、治理流程逐步完善，使人力资源治理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的进展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机爱护及二次回路故障诊断技术以及治理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的进展打下了坚实的根底。在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新奇

6、血液、融入了新的活力，充实了专业技术力气，增加了进展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工具体、精确的了解集团公司的经营、治理现状，深刻理解企业精神和理念，增加对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司进展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。 x公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不断吸取阅历，创新工作思路，亲密协作并全力帮助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严厉活泼、宽严相济、积极向上”的学习、生活环境，使全体

7、教职人员和学员在培训期间快乐、开心、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建立”活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支员工队伍，以宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力气。 最终，预祝集团公司新员工入职培训班圆满胜利，祝各位学员们在x公司学习期间身体安康，生活开心。 感谢大家! 新员工入职培训开班仪式领导讲话稿3 各位新同事、青年朋友们： 大家下午好! 看到朝气蓬勃、布满活力的各位新

8、同事，我感到特别快乐和欣慰。由于我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴盛之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的参加表示热闹的欢送，对培育你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示诚心的感谢! 各位新同事在离开校园的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位大学校长在20xx年毕业典礼上的讲话，中南大学张尧学校长盼望同学们在人生的征途中记住价值推断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电大学方滨兴校长盼望同学们拥有好品德、好本领、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技大学薛安克校长盼望同学们用思索致善、用思索致远、用思索致胜。盼望同学们不要遗忘

9、离校时师长的嘱托，家长的盼望，同学的.祝福，时时品尝。 风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建立万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的。60年来，我们经受了从无到有、从小到大、从大到强的艰难创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建立市场中强有力的竞争主体。 进入21世纪以来，随着综合国力的增加，中国进展了世界上规模最大的根底设施建立。我们抓住珍贵的历史机遇，设计、建筑了一大批享誉国内外的桥梁工程，制造了世界和中国桥梁建立史上的多个“第一”。一大批世界级大桥安全优质的建成，分散着中华民族的才智，是我国综合国力的表达，充分彰显了“大桥人”的担当品

10、质和责任风范。 经过60年的奋斗，我们已经积存了良好的进展根底。概括的讲，我们在持续进展方面具有五大优势。 一是拥有一流人才。大桥局是一个企业，更是一所综合性大学。大桥局先后培育出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部讨论生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应当说，在大桥局这个舞台上，只要大家喜爱桥梁建立，并坚持不懈地为之努力，就确定能够呈现人生价值，干出一番事业。 二是拥有精良装备。我们创新的技术已胜利植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上

11、舰队”，拥有KTY4000型动力头钻机、5200T.M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的力量。 三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“xx”科技进展规划明确了今后几年科技进展的思路和目标，为大家今后的进展供应了舞台。大家任重道远，也将大有可为。 四是拥有优势构造。一是产业链构造优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新力量不断提升;二是盈利构造优势，大桥局

12、在进展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。 五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企业的历史和优良传统，培育了MBEC“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱惜这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。 在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划将来的根底上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦”。 我们必需着力打造竞争比拟优势。市场是变化的，我们必需时刻讨论市场，讨论客户，必需坚持“大土木、大经营、大联合

13、”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争力量。 我们必需着力打造本钱领先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要连续抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化治理”等治理理念和治理举措的落实，通过做精治理，做实企业，以高质量、低本钱的产品在市场竞争中占得先机。 我们必需着力打造盈利构造优势。要根据企业进展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建筑和桥梁建筑相关的产业链，同时积极壮大房地产业务，稳妥进展投资业务，通过各板块的协同进展，提升盈利力量，提高进展质量。 当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业供应了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯进展供应了宽阔的空

14、间。要引领中国桥梁事业进展，实现百年传承，迈向世界一流，从今日开头，各位新同事也将同我们一起担当起责任。借此时机，我向各位新同事、青年朋友们提几点盼望。 1. 坚决信念。实现“大桥梦”，需要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。盼望大家自觉地将个人的抱负与“大桥梦”结合起来，和全部“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，积极进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建立事业中建功立业，成长成材，这也是大家的荣耀! 2. 坚守底线。目前，诱惑的确许多，大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动制造财宝”。幸福不会从天降，美妙的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享

15、成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。盼望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私、损公肥私;在质量、安全治理上，绝不能降低标准标准，绝不能偷工减料;在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中矗立不倒。 3. 坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不行能一蹴而就，需要薪火相传和持续改良。有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。盼望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建

16、桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰难奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、珍贵的阅历、严谨的作风。 4. 角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标志着大家从学生变成了员工，有了展现作为、制造价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，盼望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续安康进展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来，努力为大家供应合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的幸福指数。 5. 习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转

17、变一些习惯。比方，做学生时相对自由，现在需要敬畏制度;过去注意理论学问的学习，现在需要注意在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在需要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流淌性强。为了培育、熬炼人才，我们要求，应届毕业生都必需先到基层、先到一线。实践证明，这条政策特别正确。各位新同事都将到桥梁建立工地工作、生活、成长。盼望大家尽快适应新岗位，快速融入大桥局，满载新盼望，踏上新征程。 6. 目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。盼望大家既“仰视星空”，又“脚踏实地”。 大桥局正在建立很多举世瞩目的工程，这些大桥的建立，把中国桥梁建立、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建立治理和工程工程治理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建立，也面临着诸多创新，需要攻克许多世界性难题。有为才有位，盼望青年朋友们珍惜这个大舞台，“立志如山，行路如水”。我们提倡的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我信任，各位新同事肯定能够在大桥局实现自己的人生理想，书写出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。盼望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝福你们胜利!