新劳动合同(15篇).docx

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1、 新劳动合同(15篇)新劳动合同1 用人单位（甲方）： 职工（乙方）： 地址： 身份证号码： 法人代表或负责人： 联系电话： 甲方（单位）因生产（工作）需要，根据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方依据“公平自愿、协商全都“的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。本合同由甲乙双方各存一份，均具有同等效力。 一、 合同期限 本合同自_年_月_日起生效。经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1、合同有效期限为_年，至_年_月_日止。自生效之日起_个月内为试用期。 2、无固定期限。 二、工作任务 （一）乙方生产（治理）工

2、种（岗位或部门）：_。 经双方协商，可以调整工作岗位。 三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。并保证每周乙方至少不连续休息24小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时。 四、乙方在合同期内享受国家法律规定的法定假日、带薪年假、病假和社会保险等福利。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资安排形式、标准： 1、甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和

3、工资标准。 2、乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 （二）甲方每月_号前发放货币工资。如遇节假日或休息日，应相应提前。 （三）甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： 1、工作日安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资 50%的加班工资； 2、休息日加班，支付xx年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；或法规规定的终止条件（大事）已经消失。 （四）本合同经甲、乙双方协商全都可以解除。 （五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动

4、合同。 1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 3、乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。 如属完全丢失劳动力量到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 （六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方安全安康的；

5、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 （七）甲乙双方解除本合同，除合同商定的条件外，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （八）有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动力量的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法

6、定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 （九）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定治理。 （十）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十一）甲方在合同期内解除劳动合同，依法需支付乙方经济补偿金的，应依法执行。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；发

7、生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效； 十二、其他商定事项 _ _ _ _ 甲方（盖章）： 乙方（签名） 或托付代理人（签名）： 法定代表人、负责人： 年 月 日 新劳动合同2 甲方(用人单位)： 名称 ： 经济： 类型 ： 法定代表人(单位负责人)： 电话 ： 地址： 乙方(劳动者)： 姓名: 性别: 文化程度: 民族: 政治面貌: 婚否 : 种(职务): 户籍: 技术等级(职称): 诞生时间: 年 月 日 参与工作时间 年 月 日: 身份证号： 现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村)： 主要工作 简历: 何年何月至何

8、年何月: 何地何单位: 职务(工种): 备注: 家庭主要成员: 姓名： 关系： 年龄： 工作单位： 职业： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障法规，公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。 2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同商定的终止合同的条件消失之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 (注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。) 二、工作内容 1、甲方安排(聘任)乙方在 岗位担当职务(工种)

9、。 2、在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细指标为： 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。 3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动爱护根据女职工劳动爱护规定、未成年工特别爱护规定等有关规定执行。 四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行 工作制。 实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行; 实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间; 实行不定时工作制，在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商安排。 实行综合

10、计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、规划生育假等有薪假期。 五、劳动酬劳 1、 甲方的工资制度和安排形式： 2、乙方的工资水平，依据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方依据经济效益和乙方奉献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。 4、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动

11、，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方供应一份其个人的工资清单。 六、保险福利待遇 1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定参与社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担局部由甲方代代激。 新劳动合同3 甲方：法定代表人 注册地址 乙方性别居民身份证号码 诞生日期年月日 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期

12、限 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达 标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工

13、资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日元或按 执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。 乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他商定 . 第九条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按

14、 执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、 生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参

15、与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条

16、件的；严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的；严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 其次十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条

17、 甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进展法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： （一） 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的； （二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； （三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的； 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的； 建立征地农转非工人员初次参与工作未满3年的

18、； 义务服兵役期间的； （八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续

19、订 其次十六条 有以下情形之一的，本合同终止： （一）合同期限届满的； （二）合同商定的终止条件消失的； （三）乙方到达法定退休条件的； （四）甲方依法破产、解散的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： （一）甲乙双方同意续订劳动合同的； （二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 消失本条第（二

20、）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金； （二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。 第三十条 有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前

21、12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： （一）经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； （三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。 第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： （一）乙方患病或者非

22、因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； （三）甲方裁减人员的。 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同商定

23、解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为 第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定 十、当事人商定的其他内容 第三十九条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十一、劳动争议处理及其它 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申

24、请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下 第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或托付代理人（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日 新劳动合同4 合同编号： 甲方（用人单位）名称 住宅 法定代表人（或主要负责人） 联系电话 乙方（劳动者）姓名性别 居民身份证号码_ 户籍所在

25、地 现居住地邮政编码 联系电话_ 合肥市劳动和社会保障局制 签订劳动合同须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并

26、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇商定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。 4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续

27、订劳动合同的。 5、除商定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 使用说明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 合同期限 第一条本合同期限实行以下第_ 种形式： （一）固定期限，合同期自_ 年 _ 月_ 日起，至_年

28、_月_日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。 （二）无固定期限，合同期自_年_月_日起。其中，试用期自_ 年 _ 月_ 日起，至_ 年 _ 月_ 日止。 （三）以完成_工作为期限，合同期自_年_月_日起，至 _工作（任务）完成时终止。 工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方需要，从事_岗位（工种）工作，乙方工作地点在_。 第三条乙方应根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 第四条甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度。乙方应仔细履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。 工作时间和休息休

29、假 第五条乙方所在的岗位实行以下第_种工时制。 1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3、不定时工作制。 实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。 第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。 劳动酬劳 第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月_日为发薪日。 第八条乙方在试用期工资为_元/月。 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行以下第_种工资形式。 1、计时工资。乙方工资标准为_元/

30、月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方实际劳动奉献确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_元。 3、其它形式。_。 社会保险和福利待遇 第九条在合同期内，甲、乙双方必需依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇根据国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 劳动爱护劳动条件和职业危害防护 第十条甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动爱护、职业卫生等规定，对乙方进展业务技术、安全卫生等方

31、面根底学问的教育，为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动爱护用品，爱护乙方的安全和安康。 甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必需照实告知乙方。 劳动合同履行与变更 第十一条甲乙双方应根据本合同商定，依法全面履行各自的义务。 第十二条甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 甲方发生合并或者分立等状况，原劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位连续履行。 劳动合同的解除 第十三条甲乙双方经

32、协商全都，本合同可以解除。 第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第十五条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或

33、者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月

34、工资后，可以解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 特别爱护 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十七条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的； （三）患病或者

35、非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止 第十九条有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或甲方打算提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满，有本合同第十八条规定情形之一的，劳动合同应当连续至相应的情形消逝时终止。同时，本合同第十八条第（二）项

36、规定丢失或局部丢失劳动力量劳动者的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 经济补偿 其次十条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿： （一）甲方依照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商全都解除合同的； （二）乙方依照本合同第十五条规定解除合同的； （三）甲方依照本合同第十七条规定解除合同的； （四）除甲方维持或提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第十九条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的； （五）依照本合同第十九条第（四）、（五）项规定终止劳动合同的。 双方商定的其它事项 其次十一条甲、乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳

37、信用的原则商定： 争议 处理 其次十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可准时协商解决；也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 其它 事项 其次十三条本合同未尽事宜，根据国家、省市有关规定办理；在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行。 其次十四条本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案。 其次十五条本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流淌转移手续的依据，甲乙双方应妥当保管。 签章 甲方（单位公章） 法定代表人 或托付代理人 （主要负责人） 签章_ 年月日 乙方（签字） 年月日 新劳动合同5 立法宗旨 第一条 为

38、了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思： 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进展双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是爱护劳动者合法权益的根本依据。改革开放以后，随着规划经济向市场经济的转变，我国开头对规划经济下的固定工制度进展改革。 1986年国务院公布了国营企业实行劳动合同制暂行规定，打算在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开头打破劳动用工

39、制度上的“铁饭碗”。1994年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同全部制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到全部的劳动者，不分固定工和临时工，不分治理人员和一般工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统规划经济体制下行政安排用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流淌，发挥了非常重要的作用。但是，随着我国市场经济的建立和进展，劳

40、动用工状况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，消失一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。同时，在实行劳动合同制的过程中消失一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随便解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。 因此，有必要依据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。制定劳动合同法，就是要标准劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促使稳定的劳动关系的建立，预防和削减劳动争议的发生。 二、爱护劳动者的合法权益 劳动合同法的立法宗旨是爱护劳动者的合法权益，还是