有关实习工作总结8篇.docx

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1、 有关实习工作总结集锦8篇实习工作总结 篇1 五个多月的实习生活完毕了，在学校领导和各位实习同胞们的指导和帮忙下，我完成了由学生向教师的华美转身！这一路走来，颇多留恋，诸多感慨。在实习期间，我既是学生，又是教师！作为学生，我虚心求教，作为人师，我兢兢业业，倍感傲慢。我付出了许多，收获的更多！ 思想上： 本人思想端正，在学习和生活上树立起作为共青团员应当起到的带头和榜样作用。其次来到xx中学进展为其半年的顶岗支教，为落实团中心“青春建功新农村”活动，充分发挥共青团员在顶岗实习工程中的积极作用，同时也为在实习过程中加强对团员的思想教育，使本人在实践熬炼中增加共青团员的政治意识，组织意识和榜样意识，

2、我积极参加并屡次组织与党团相关的活动，不断通过实践提高思想熟悉。 本人热衷于教师职业，尤其是体育教师。在顶岗实习前我积极参与各种培训。在实习中本人秉着以下原则： 1、坚持安康第一的指导思想，促进学生的安康成长； 2、用各种名人激发学生的学习兴趣，培育学生终身体育意识； 3、以学生发觉为中心，重视学生的主体地位； 4、关注各种差异与不同的需求，依据区分对待原则，确保每一位同学受益； 5、在教学过程中，要精讲多练，抓好纠错时机的思路，仔细上好每一节课。努力工作，仔细教学，从未懈怠。 工作上： 实习期间，我以高素养的优秀体育教师为目标，全面严格要求自己，不断追求进步，不断完善自己，不断超越自己。近五

3、个月的实习，使我真正体会到作为体育教师的乐趣。从紧急的教态转变成轻松自如的教态站在学生面前授课，我觉得这就是一种进步。一个生疏的环境，不再是平坦的、有弹性的塑胶场地，而是凹凸不平，一下雨就不能上课的土操场。但我都克制了。遇到这种状况，在室外上不了我就在室内上理论课。这样我可以讲授理论上的学问，让他们了解关于田径方面的学问。我也组织他们在班内做一些嬉戏，让他们的思想活泼！我们还共同自制教具。例如：接力棒，纸质铅球、足球、垒球等来做活动，既环保又安全。在中三体测时没有单杠，练不了臂力，没有器材，体育课上在有限的条件下我用分组轮换的教学方法，动力静力训练相结合的训练原则运用很好，充分表达了男女差异和

4、区分对待！ 总之，通过实习在课堂上我的教态自然了，动作示范也标准标准了，整节课安排的合理了，会适当的利用教学方法了，课堂上消失的一些大事会处理了。这就是我的进步与收获！ 实习工作总结 篇2 在学院的统一安排下，我上午在暑假期间为25个工作日的时间，中国移动通信集团吉林分公司完成夏季治理实习。中国移动通信集团公司，吉林移动通信公司是依据国务院治理，邮电分营，电信改革的精神要求，8月12日，1999年从企业分别，独立运作，管辖8个市分公司，中国移动通信集团，业务部门三个单位的40个县（市）直属的全资附属公司。在保持与国际先进技术的开发力度，同时供应多种业务应用的同步，始终坚持以沟通，从内心的想法和

5、追求顾客满足。目前，全省客户超过200万，并具有掩盖面广，在全省建立高品质的沟通，业务丰富，效劳一流的综合通信网络，网络容量3.98万。GSM移动通信网络已经推出，在五大洲70多个国家超过140个移动运营商的国际漫游效劳。正在大力进展GPRS技术，移动数据和多媒体效劳，并积极推动第三代移动通信网络演进。为了要了解该通信公司的实际运作模式，熟识通信公司的运作模式，学问学习在实际工作中进展测试，清晰了解他们的业务定位，良好的实习到明年的就业预备与的吉林移动人力资源接触，通过在人力资源处和办公室两次采访，我的Mishu柯实践办公厅放在我的部门主要负责人是公司领导的日程安排，帮忙以导致该公司的战略和进

6、展规划，起草有关文件规定，企业职能及其他综合事务的协调。 我跟随在吉林移动相关领导，青岛海尔集团参观，访问期间，丰富我的阅历，提高自己的力量，我有一个新的企业文化，核心竞争力的理解，是否引入CRM治理系统的分析和讨论，所以我有CRM治理系统的深刻理解，在参加吉林移动客户的短消息系统的可行性讨论和进展，这样我就可以应用他们学到了什么，以提高综合力量；在吉林移动我系统全面了解历史移动数据效劳的方向和将来，其全面的概念有了更深的理解，积极关注。实习，我付出与领导和同事沟通，进展自己的团队合作精神，增加集体荣誉感。我信任，在25个工作日内实习，将成为我的生活，华美的运动，提高青年，跳动的音符！第一章是

7、企业文化的价值观和行为标准。企业文化，包括企业的宗旨，企业理念，企业价值观，企业精神。企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业治理的深层次问题。良好的企业文化，将企业的进展供应了源源不断的动力。企业文化正在逐步形成了集团在某些状况下，企业的各种资源，因此它具有唯一性和不行仿照性。我到吉林移动实习，由有关公司领导的伴随下，我来到杨屏已久的青岛海尔集团，海尔人的访问和讨论，所到之处，是挑战自我，勇于创新，文化气氛无止境的追求卓越的感染。在多年的进展过程中，海尔形成了自己独特的企业文化，这也是快速进展的海尔文化供应源源不断的动力。海尔文化三个层面，物质文化-系统的行为，文化-核心价值

8、观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔公布创新的翻译，指出了，战略创新，创新的概念为指导，创新做保障组织机制的方向对技术创新的依托，以产品创新，市场创新的目的。苟日新，熏陶，但也是新的，这是海尔文化，这是海尔常胜经久不衰的法宝。在吉林移动近一个月的实践，使我获得了企业文化更深入的了解。 加强企业文化建立是移动通信企业建立现代企业制度，以应对国内和国际市场竞争的考验，企业的核心竞争力的内在需求的快速增长。全面实施企业文化战略，文化资源的开发，形成共同的价值观和员工的行为准则，并为企业的持续安康进展的需要，供应了一个重要保证。企业文化应当是企业文化为导向，以生产和经营理念，为企业进展战略和员工的环保意

9、识渗透到企业文化的企业和员工行为守则，反映在个人形象的整体形象和工作人员。建立一支高素养的员工，并到达世界一流的通信企业的雄伟目标打下坚实的根底。强调以人为本的治理思想。建立企业文化的核心任务是要关注人的价值，加强信仰的人，提高人的素养，激发人的制造潜能，培训和造就一流的员工，形成敬重人类，理解，关怀，培育人们良好的人际环境和用人机制。培育，建立商业模式的数字，反映企业和先进群体的精神，制造与进步的企业文化的命运，并逐步实现企业文化的人格化。文化和文化资源的开发，加强文化设施建立，不断满意员工的需求，开园的企业文化，企业文化论坛，以吸引更多的员工参加企业文化建立，不断提高员工的思想文化意识，增

10、加企业活力。吉林移动应大力宣传，企业理念系统，中国移动通信集团公司将创立世界一流的通信公司。要树立良好的企业形象，提高员工的整体素养，稳固业务领先地位，赢得了竞争的任务，以实践集团企业制度的概念，员工行为标准的治理创新的重点，技术创新，机制创新，努力实现企业利润最大化为目的，以提高企业的核心竞争力。 吉林移动应用的企业精神，经营宗旨，在全省移发动工的企业价值观统一的想法，中国移动，在每个员工的思想标准员工的行为明显自律，调整的限制，最终的结果是一个共同的价值尺度来调整他们违反自己的行为和思维的主观意识的员工，使员工的个人努力最终落实到进展的最高目标。吉林移动制造了良好的企业形象。牢记制造无限通

11、信世界，做信息社会栋梁的企业使命，追求顾客满足的经营宗旨，文明办公，文明效劳活动，将实现只让放心，政府顾客满足，诚信守法的社会公认的世界一流的移动通信公司的目标。公司领导应加强企业文化的理论讨论。通过多种方式对企业文化理论的宣传和教育，使全体员工，特殊是领导干部，治理人员进一步明确了建立企业文化的内容，意义和运作模式的作用，并加强做一份好工作，在企业文化建立的自觉性，利用政策讨论会开展企业文化讨论的理论，形成了一个企业的文化建立队伍中的骨干。其次章企业的核心竞争力的核心竞争力是指企业独特的核心竞争力，支持企业可持续的竞争优势。它可以是更具体的业务形成企业的核心竞争力，很长一段时间，的质量在企业

12、内部的含义，在企业独特的表达；的过去，目前和将来的竞争优势，支持企业和企业很长一段时间在竞争剧烈的环境建议可以实现的核心竞争力。参观青岛海尔集团的办公主楼，映入我的眼睛是一个特别抢眼的10米长的巨型横幅，上面写着：假如等待无序竞争的消亡，那么你会死在无序竞争。 联想海尔通过困难而辉煌的历史，在这巨大的横幅这面旗帜的深刻深远的意义。在横幅上，我看到海尔人勇于面对，积极进取的态度。这使我认为移动通信市场剧烈的竞争局面，价格战斗的硝烟已经不去除移动和中国联通的效劳竞争中脱颖而出，以保持在竞争中立于不败之地，移动会像海尔称为硬前进，中国移动的改革和创新，以只争朝夕的精神，把压力变成动力，并快速的进展，

13、提高企业的核心竞争力。由吉林移动实习了近一个月，我意识到：整体竞争力的企业，如营销竞争力，产品竞争力，一个唯一的企业某一方面的竞争力，企业中的核心地位的核心竞争力，影响该命令的一般竞争力的整体竞争力。从企业的核心竞争力的不同表现形式的角度来看企业的核心竞争力可以分为三类：核心产品，核心技术和核心竞争力。产品从技术，技术来自力量之间的亲密关系。竞争力的企业和其他类型的核心竞争力的缘由是为什么，是由于它具有以下三个主要特点：1。有价值的。丰富的战略价值的核心竞争力，它可以为客户供应一个长期的关键利率，为企业，为企业制造长期竞争力的举措，制造价值利润超过行业平均利润水平。两个。唯一性。企业的核心竞争

14、力的独资企业。它是在企业进展过程中，长期在企业文化的培育和积存，品种，深度整合内部员工之间的共同拥有的企业质量，是难以仿照的其他企业和替代。3。可扩展性。 企业的核心竞争力，可以成为新的业务领域，以更多的生命力扩展的大力支持。企业的核心竞争力是一个根本的力量，是一种固态的平在一起，企业的指导力量。延展性，以确保企业的核心竞争力的企业多元化战略的胜利。在竞争剧烈的环境中，为什么有些公司常常可以蓬勃进展，一些胜利只能是临时的，有些公司甚至有胜利的时机不大？人们不能简洁地从企业环境，行业，企业的全部制构造，企业组织，企业或公司的治理层和员工的努力程度解开这一问题的神秘大小的形式，由于这是企业性质的核

15、心竞争力。企业之间的竞争本质是战斗的企业，为他们的生存和进展的资源环境，业务需求，企业的竞争力是企业对环境资源的力量。传统的企业竞争力理论未能作出满足的答复的兴起和秋季长期的缘由。核心竞争力理论从企业的短期资源优化配置力量，扩展到企业资源优化配置力量的长期性。为了确保生存和进展的可持续性，必需有长期比其竞争对手更优化配置资源的力量，也就是说，必需有一个强有力的核心竞争力。如何进展企业的治理，包括五个局部组成的鉴定，规划，培训，部署和维护的核心竞争力的核心竞争力的核心竞争力的治理。识别是推断企业自身的优势，劣势，力量，资源，并确定公司是否需要培育核心竞争力的支持元素。规划是企业的根底上确定的，必

16、需具有前瞻性的进展规划，以确保企业在剧烈的竞争中往往蓬勃进展的核心竞争力。 需要长期艰难细致的工作，以培育新的核心竞争力，胜利的关键是毅力。部署是使企业的核心竞争力发挥了作用。领先地位，爱护和保持定期和不定期的对自己的核心竞争力的审查，特殊是在重大战略决策，甚至更多这样的企业，企业的核心竞争力。参观青岛海尔集团，第三章的核心竞争力和企业文化，所以在各方面的收获，特殊是一个企业的核心竞争力和企业文化之间的关系更深刻的熟悉。首先，什么是核心竞争力。一般所谓的企业核心竞争力，单独有一个特别的工具，为用户供应长期在一个特定的市场竞争优势的力量资源或学问体系。两个重要特征的核心竞争力的独特性和不行仿照性

17、。依据现代树理论，一个企业就像一棵树，最终产品是水果，像一棵树的树枝的核心产品，而他们供应养分的根，是企业的核心竞争力。使用海尔的话是，我们能够制造别人不能制造的力量。什么是企业文化。企业文化是指在全体员工的创业和进展的过程中，培育形成和遵守的最高目标，价值观，根本信念和行为标准的总和，包含三个层次：精神层面的企业理念形式的文化，制度层面。系统形式的文化和物质文化的物质方面的形式。形成的文化理念是企业文化的核心层，反映公司坚持的核心价值观，是思想根底，形成制度文化和物质文化的灵魂。文化体制形式是中等水平的企业文化是一种商业组织和企业员工的行为守则的行为系统的约束和标准的详细物化。文化体制形式，

18、以确保实施的核心理念。实物形式的文化，企业文化的代表级别是承运人和企业文化的外在表现，由文化标准和物资系统的行为模式，标志采纳了一系列的感知，认知理化性质，外形文化表演抽象的概念。是分不开的，相应的企业文化的三个层次的企业文化和企业形象，企业形象也分为三个方面的MI（理念形象），BI（形象的行为）和VI（视觉形象）。 企业文化是一个客观存在的认知主体的现实，企业形象的企业文化是表达在认知主体理解的目光，是前者的主观印象是，后者是标准的。良好的企业文化是基石，良好的企业形象，企业形象建立的过程是企业文化建立过程中的外部反映。文化建立内力，形象塑造磨练外功，内外兼修将成为迈向世界一流的电源，企业的

19、核心竞争力和企业文化是分不开的。企业文化是企业的核心竞争力的一个重要组成局部。任何优秀的长寿企业都有自己优秀的企业文化，可以说，只有依靠先进的治理理念，企业前无尽。这是由于各成员的共同的文化聚拢一堂，以促进能源的巨大数额，以推动企业朝着统一的目标。这是很难想象时，各成员企业有不同的价值观和行为标准，任务可以顺当完成。第四，新的月球的卓越的文化作出了极其重要的工作。一个对自己的文化，以及一些性能分析，一些隐性的业务。有些内容是促进企业进展，一些阻碍企业的进展。文化制造新的月球提取一个良好的文化，拒绝不良文化，建立一种新的文化。文化变革是困难的，和文化的重新新的月球将是一个漫长的过程必需是渐进的，

20、逐步完善。章CRM治理系统，CRM治理系统的前端互动营销和客户效劳，客户支持，客户跟踪，客户挖掘和客户自助效劳，以吸引和留住客户和业务伙伴和供给商的角色，以保持良好的矿业之间的关系协调企业的资源，包括信息资源，客户资源，生产和人力资源，扩大生存空间，增加企业的核心竞争力的使用。从20世纪80年月中期，为了降低本钱，提高效率，增加竞争力，很多公司业务流程的重新设计。以供应技术，业务流程再造，IT支持，很多企业使用企业资源治理系统ERP（企业资源规划），或用不同的名字，但实质是类似的信息系统，内部业务流程（如金融，制造，库存，人力资源，和很多其他方面的自动化程度，使工作人员已经从日常的日常事务中解

21、放出来的），另一方面，原有的工艺进展了优化。因此，完成任务，以改善内部运作效率和质量，可以有更多的精力和留意力的业务交互和外部利益相关者，以抢占商机。作为顾客为上帝，以突出的很多利益相关者对企业的重要性日益增加。 企业客户（包括个人和团体），还要求公司敬重他们更多的，准时的效劳，质量等方面的高要求。在处理与外部客户的关系，越来越多的人缺乏的IT支持的CRM，CRM系统应运而生。吉林移动将引入CRM系统，本系统亚信CRM系统的建立，亚信的业务分析和决策支持系统AIOmniVison核心，采纳数据仓库，ETL，OLAP分析，显示敏捷的报告和数据挖掘技术，结合亚信阅历在移动商务领域。系统建成后，将帮

22、忙吉林移动的现有和潜在客户的根本属性，利润和信贷的价值，在深入了解消费者行为和倾向，资费水平，投诉记录，客户群的分解，其中有有针对性的供应了不同的市场策略，从多个角度，有针对性地，吉林移动业务的深入了解，增加通话量和网络利用效率，更优质的效劳留住现有客户和吸引新客户，扩大市场份额，并最终帮忙吉林移动客户数据分析，使运营商能够了解大客户的需求，提高效劳质量，以确保客户满足度和忠诚度，精确把握高端潜在客户。行业，通信行业在20xx年上半年库存后，明显中国的通信市场有限，竞争的网络竞争，效劳竞争完善的竞争，从追求用户数量来支付留意质量用户；注意硬件建立，把重点放在软件投资；以及固定通信，移动通信快速

23、增长的平稳进展态势。因此，在最短的时间内转变观念，业务进展转移到以客户为中心的模式，已成为时代的潮流。CRM系统由运营商的青睐，是运营商的经营理念的变化。 中国移动BOSS系统的建立完成后，投入巨资CRM建立，也显示了蓬勃进展的势头。近年来，随着中国电信业的重组，运营商必需从以产品为中心到以客户为中心的过渡。我信任，剧烈的竞争将连续加剧运营商的CRM解决方案的需求。介绍后，四川移动和浙江移动，吉林移动CRM系统有深刻的历史背景，更深层次的缘由：在整个企业治理的理念和消费者的价值选择的变化经受了以下几个阶段：企业，其治理的核心理念，通过五个阶段：第一是中心理论的产值。卖方市场，产品供不应求的总体

24、趋势的市场条件的根本条件。当时，在制造业企业生产的产品，担忧的全盛时期，不能出售。因此，这个阶段的企业治理的核心概念是产值的治理；其次阶段是销售中心的理论。由于现代化大生产的进展，该中心的治理产值已受到了严峻的挑战，特殊是在1929-1933年经济危机和大萧条，产品大量积压，使企业进入了销售危机和威逼破产，企业为了生存已经拒绝了该中心的输出值的概念，企业治理本质上是销售治理的百分比。为了增加销量，加强在外部的营销理念，开展各种促销活动，以促进销售目标的兴起，内部实行严格的质量掌握，提高产品质量，优质的产品和促销活动，实现销售增长，这导致销售竞争运动和竞技体育的质量；第三阶段是一个利润中心的理论

25、。促销活动，使得在销售竞争，质量竞争日趋剧烈，也使得产品的本钱，销售本钱也越来越高，这种双重业务销售增长的结果，但实际利润不断下降的企业背道而驰追求利润最大化的终极目标。要做到这一点，把销售的利润，治理中心的肯定值，从市场的重点转向企业内部逐步转向利润中心，本钱治理的治理目标，即在生产和营销部门的各个方面，最大限度地降低生产本钱和销售本钱压缩到利润中心的时代，企业治理；第四阶段是一个以客户为中心的理论。一方面利润中心的治理往往是过多强调对企业利润和外在形象，而忽视了对客户需求的价值，甚至不惜以损害企业形象和损害消费者利益。 这种以自我为中心的结果导致顾客的不满和销量下降，另一方面，大家都知道消

26、耗或投入资源的本钱，相对来说，它是一个常量，不能无限期地连续削减，当企业渴求利润是不行能或难以取得削减本钱，埋怨的声音，当他们面对客户，甚至是冷清，他们自然将目光转向了客户，了解和满意客户寻求，试图爱护他们的利润客户需求的价值。这使得对利润中心退出了历史舞台，企业开头从内部潜力，为客户转移时，客户的地位已经提升到一个前所未有的水平，由此进入一个以客户为中心的治理公司治理。建立以客户为中心，其实质就是以客户为中心的市场需求的构成，以满意国家的需求，需求构成了公司的盈利潜力，制约了企业的利润数的需求。随着经济时代的学问型经济，工业经济和社会，经济全球化和一体化的效劳已成为时代的潮流，顾客满足的产品

27、和效劳，成为为企业进展的打算性因素，在市场运动的需求最好的条件得到满意，顾客满足是企业效率的源泉。因此，客户效劳中心和升华，进入一个更高的境地，转化为客户满足中心论，这是今日的企业治理的中心和根本概念，也就是说，企业必需通过第五阶段。最终消费者，选定值的变化经受了三个阶段：第一阶段是理性消费时代。很高的社会和物质是尚未在这个时代足够的恩格尔系数，生活水平低，消费行为是相当理性的，不能只着眼于价格，更注意质量，追求的是价格廉价，耐用。 在这一点上，消费者价值选择的标准是好的和坏的；其次阶段是消费时代的感觉。在这个时代，社会物质财宝的丰富，恩格尔系数降低人们的生活水平提高了消费者的价值选择不仅耐用

28、和价格低廉，但开头把重点放在产品的形象，品牌，设计和易用性，和评比标准的好恶；第三阶段是消费时代的感情。随着科技和社会的进步进展快速，人民生活水平大大提高，消费者越来越重视精神充实和满意对商品的需求上升，价格和质量水平，超越的形象和等作为限制品牌，上货物是否激活灵魂的魅力很感兴趣，更刻意记住在购置商品和消费过程中的满足度的追求。因此，这个时代的价值，消费者的选择是满足和不满足。这两个变化的客观进程，将促进企业治理，客户关系治理的新时代企业治理的内容和打算性因素，因此运营商的生存和进展，必需是一个将引入CRM治理系统的时间。章客户信息效劳系统吉林移动大客户短信效劳系统吉林移动推出一项新效劳，以提

29、高企业的核心竞争力，经过屡次争论后，会议的先进阅历。短消息为大客户效劳体系的根底上的公司或政府部门的网络短消息效劳系统。它可以实现互联网，短消息发送和其雇员的个人单发公司或政府部门的领导，并定期发送，您可以创立一个个人的电话簿记录。公司（政府部门）的领导和治理的好帮手！它分为实时单呼，组通话，实时自动发送个人电话簿，日历，电话簿，系统治理几个模块。客户使用过程中的客户信息系统效劳，发送局部：分实时发送和自动发送。实时发送单一呼叫，组呼模块预备的”一局部，用户可以依据自己的需要选择一个单一的通话或组呼功能。呼吁在一个单一的模块，用户可以填写收件人的电话号码的信息，收件人的电话号码也可以选择从名目

30、和企业部门。 实习工作总结 篇3 1.实习概述 1.1实习单位简介 1.2实习岗位简介 会计作为一门应用性的学科，是一项重要的经济治理工作，是加强经济治理，提高经济效益的重要手段，经济治理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。 会计工作在提高经济在企业的经营治理中起着重要的作用，其进展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是根本的动力，它打算了对会计信息的数量和质量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的进展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处的时代的恰当写照。 在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信

31、息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。会计上经受着前所未有的变化，这种变化主要体此刻两个方面：一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在代替手工记账，而且在企业建立内部网状况下，实时报告成为可能。二是会计的应用范围不断拓展，会计的变化源于企业制造环境的变化以及治理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的变化。 会计电算化是会计史上崭新的一页。电子计算机的应用，首先带来数据处理工具的转变，也带来了信息载体的变化，电算化会计后对传统会计方法、会计理论都将发生巨大的影响，从而引起会计制度、会计工作治理体制的变革。会计电算化促进着会计的标准化、标准化，通用化促进着治理的现代化。 实习单

32、位是以半手工、半电算化方式进展会计核算的，手工核算的主要有材料的核算、产品本钱的核算。工资核算及报表的编制透过数据的汇总主要以电算化来实现。 1.3实习任务完成状况 此次实习的详细资料如下： 1.据经济业务填制原始凭证和记账凭证 2.据会计凭证登记日记账 3.依据记账凭证及所附的原始凭证登记明细账 4.依据记账凭证及明细账计算产品本钱。依据记账凭证及明细账用逐步结算法中的综合结转法计算出产品的本钱 5.依据记账凭证编科目汇总表 _.依据科目汇总表登记总账 7.对账 8.依据给出的相关资料编制本月的资产负债表和利润表 2.实习过程 会计专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的经济治理工作，是加强

33、经济治理，提高经济效益的重要手段。 在实习期间，我主要学习一些会计日常业务处理、银行及税务相关工作处理。公司财务部主要有材料会计、本钱会计、销售会计、总账会计、税务会计以及出纳。在日常会计业务处理中，公司主要利用用友财务软件进展会计处理，同时也借助单位网上银行进展收付款业务查询及处理，在税务处理工作方面，只要利用税务局相关软件进展纳税治理，如登录网上办税大厅、abc3000等税务软件进展纳税申报以及税收抵扣等业务。 税务处理是公司财务处理的重要局部。税务会计主要公司税务的申报以及办理公司税务的缴纳、查对、复核，办理税务登记及变更事项，编制相关税务报表以及相关分析报告，申请开具红字发票，办理相关

34、免税业务等。在实习过程中，我们主要利用网上办税大厅进展申报以及增值税认证抵扣，利用abc3000进展税务报表的填制，并对于本期应交及未交税金进展查对和复核。 月底是公司出具财务报表的时候。总账会计即主管会计，主要负责公司主要财务报表的出具。在实习期间，我主要学习了资产负债表、现金流量表、损益表、利润表、全部者权益变动表以及各种附表，并对财务报表进展分析，计算出本期应纳税所得额并进展纳税申报。透过编制财务报表还能对公司的资产负债率以及销售利率等财务指标进展分析。财务报表需一式三份，上交给国税及地税各一份，本公司自己留底一份。 公司财务部还设有出纳及增值税发票开具处，出纳主要治理日常现金收付业务，

35、编制现金及银行存款日记账等，开具收款收据以及票据的办理，专用收款收据需到税务局领购，且每次只能购置一本。透过出纳岗位的实习，我还了解到真实的现金支票、转账支票的开具以及银行承兑汇票的办理。在增值税专用发票的开具中，务必核对单位的每一项税务信息，包括税号、名称、电话、地址等，在开具过程中，务必真实精确，如发生错误的增值税发票，需向税务局提出申请，开具红字发票等。 3.实习总结 实习真的是一种经受，只有亲身体验才知其中味道。 课本上学的学问都是最根本的学问，不管现实状况怎样变化，抓住了最根本的就能够以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的学问用不上，消失挫折感，但我觉得，要是没有书本学问

36、作铺垫，又哪能应付这瞬息万变的社会呢 经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我三年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处，信任人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观看前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊谈天不仅仅能够放松一下神经，而且能够学到不少工作以外的事情，尽管很多状况我们不必需能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。

37、 会计原来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得成天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生郁闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你专心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具搞笑味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：马虎大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达胜利的此岸! 实习工作总结 篇4 实习马上停顿，静下心来回顾，当然日子繁忙，但在本身的尽力实践中和指导先生赞助下我感觉在实习历程中受益匪浅。 20xx年10月12日至11月20日，本人在宝鸡斗鸡中学进展教育实习。

38、通过实习，使得本身对教师职业有了许多熟悉，进步了自身素养，掌握了一些教授教化技能，并展现了各自的个人风度，受到实习学校领导的全都好评。 教育实习是我们师范生马上踏上漫漫人生征途的标志，对我们的生涯筹划有侧紧急的意义。短短六个礼拜的实习生活转瞬即逝，在这劳绩的季候里，取得了意想不到的造诣，得到了珍贵的阅历，由于阅历不够，实习历程中也存在一些问题，现就本次如下： 我于10月12日到斗鸡中学报到，正式开头了实习生活，实习年级为高二年级。在六个礼拜的实习生活中，作为一名实习先生，我以一名正式教师的标准严格要求本身，以高度的责任心、积极的态度投入到讲堂教授教化中。 教授教化方面，先听两周的课，第三周开头

39、正式上课，在听课历程中，我不再是听先生讲了些什么，为什么，而是听他如何讲解如何阐发，以及这样支配教授教化内容等。我还积极去听学校其他先生的课，如本实习队全部数学实习先生，还有斗中最为出名气的先生的课都一有空就争取去听，做好听课记录，和先生沟通，学习先生们的优点和富厚的教授教化阅历。 正式上课期间，每节课都能听从任课先生的指导，仔细学习教授教化纲目，依据纲目要求，钻研课本，备好每一节课，编写好教案，并在交予指导先生核阅落后行试讲。学校给我们支配的课不是很多，共十二节，这使我有充分的光阴细心揣摩课本，与队友构成的数学备课组一起争论教法、例题、习题设计等内容，进展集体备课，具体写教案，每一样都是牢牢

40、结合教授教化目标和学生的学习环境改了有改，尽量让学生在讲堂上都能听懂，很好地承受相关学问，让讲堂效率到达最高。 在批改作业和批改试卷的工作中，实时了解学生的学习环境，存在的突出问题，并做好记录。对学生做法不大肯准时，客气地向先生请教后再批改。同时，在评卷中，学会了如何酌情给分。此外还介入了一次大型的月考和期中考试的评卷、统卷工作，学会了如何使用软件进展统计、排名。 为了尽量给学生更多的课后教导，每天两节晚自修，我都邑到班上进展答疑。同学们学习数学的热忱都较高，课上听不懂的地方、作业、演习册遇到的问题都纷繁举手提问。经常在一个班一答疑便是一节课，根本抽不了空到另一个班去。为了公正，只能一节课去一

41、个班。 从学生的问题中，我创造他们的讲堂效率很低，讲堂上反复了好几回的题型，照样不会做雷同类型的作业，如不等式最值问题，至今仍有好一局部学生是不懂的。学习方法也存在较大问题，没有养成课后实时温习的习惯，该记的公式、定理、学问点还没记好就做作业。“巧妇难为无米之炊”，导致作业无从下手或乱造公式。一节课甚至整个晚自修就做几道数学作业题，学习效率特别低。针对这个问题，答疑时，我会让这种类型的学生先温习书上的相关学问再做作业，若照样不懂，再给他们讲解，避开让他们太过依靠先生，培育他们自力思索的习惯。 班主任工作实习方面，我担负高二理科5班的班主任，首先我通过指导先生较快地了解了整个班的环境特点和个别好

42、动生的根底环境，同时了解班级地一些日常工作。其次，我通过与学生多打仗沟通，细心观察的措施较快地熟识和掌握学生的环境。每天晨检和午检我都邑去课堂，渐渐地融入了这个班集体。学生也很喜爱实习先生，能像朋友一样和我谈天，一些油滑的学生也能客气听取我的教育，尽力改正，和学生相处得特别融洽。 在六周的光阴里，我更多的是抓学生的学习，纪律和卫生，每天早上都很早到课堂，巡察早读环境，监视打打盹，发愣或赶写前天晚上作业的同学，进步早度效率。挂号好迟到的同学，进展光阴不雅念教育。 学生的纪律方面，理科8班的学生较为活泼，局部学生很油滑，自修自习课常有争论问题的现象，影响到安静学习的同学。依据观察，问题主要出在那几

43、个学生身上，只要治理好那几个学生，整个班就可以正常化了。因此我实行各个击破的措施。首先向班主任指导先生了解了那几个学生的一些环境，如学习环境，入学以来的一些表现等。然后在平常的早晚读、自修光阴对他们重点观察，对他们不良习惯进展约束。抓住最正确的教育时机对他们进展个别教育。 个别教育时，首先让他们作自我评价，看他们那是否熟悉到本身的缺点和不够。学生对本身的缺点照样有必定熟悉的，有些照样清晰地熟悉到，但约束不了本身去改正。熟悉得不到位的，我再以“先生创造，先生感觉你感觉是不是呢?”这种方法与学生对话，给学生辩白的时机，避开对学生的单方面了解而伤了学生的自尊，甚至造成逆反心理。 学生当然很油滑，但他

44、们都有一个协作特点，便是服理、重事实，容不得先生半点夸张;但，是便是，能大胆认可。这时，再对他们进展指导教育，学生力量放下防范兵器，真正从心里接收先生的教育，仔细思索先生的教导，真正去尽力改良。 学生较喜爱踢足球，在实习期间，很庆幸在阳光体育运动上有时机不雅看了一场学生自行组织的班赛，为他们叫嚣加油的投入中，理解了学生对篮球的热爱。但学生照样学生，对事情的度把握得欠好，组织班赛过于频繁，心思都放在足球赛的组织和开展上了，很难投入到学习，先生对踢足球实行了硬治理：近期不允许组织班赛，让学生先投入到学习中来，顺当完成初中到高中的转变。 在实习期间，我也有了一些劳绩：通过实习，对中学的近况有个更为感

45、性的熟悉，对学生的学习有个更为恰当的了解，对教师的工作有个更为真实的体验，这些都有利于在往后的工作中可以或许更快地适应新的工作状况。我还掌握了一些根底的教授教化措施和师范技能，进步了教授教化后果和教授教化程度，通过实习，加强了教师的责任感和荣誉感。 教师担当着“教书育人”和培育故国将来人才的重任，每当上课时，这些都是鼓舞本身上好每节课的前提，左边是劳绩，右边是不够，在实习中，也创造了一些不够，在上室内课时，面对学生时却口不顺心，有时难以表达透彻，面对学生“冲破沙锅问究竟”却无法拘束应付，这些让我看到了本身的不够，在往后的学习中，更要增加这方面的学习。 两个月的教育实习停顿了，它是师范院校的一门

46、紧急的综合实践必修课程，既是对师范生思想上的训练，也是对师范生心理、思想、才能及学问等各类因素的全面查验和进步，它在形成师范生合理的学问布局、才能布局以及赞助我们加强对社会、国情、高中教育的了解具有特别的功能，在以后的日子里我会在更好的学习专业学问的同时，更多的了解有关中学教育的理论学问，以便更好的运用于日后的教授教化中，盼望将来能成为一个合格的中学教师。 实习工作总结 篇5 生产实习是学生理论学问与实际操作相结合的重要实践教学环节。在生产实践过程中，学生从动手实践中学习，培育我们的实践学习力量。让我们熟悉到团队工作的重要性，坚固树立团队意识，让我们的才能得到充分发挥。也为我们以后的工作打下了

47、根底。 在实践中，首先要做的是学习根本要求。实习期间，学生应严格遵守公司和企业的规章制度，必需严格遵守岗位操作规程和安全治理制度。不能无故请假，不能私自离职，有重要事情，必需和上级领导打招呼请假，批准后才能离开，工作中要严格防范意外和生命事故。必需遵纪守法，遵守公民的社会公德，具有良好的品德和素养。在实践中努力，积极完成上级交办的任务，在工作中虚心好学，诚恳守信，不断努力。流水线工作，顾名思义，就是一个团队的工作，每个员工都必需严格仔细地完成自己的工作，由于整个流水线的每一道工序都是严密相关的，可能会由于某一道工序的失误，导致整个流水线生产的产品成为废品。 在导师的带着下，我们一群同学去车间实

48、习。这是流水线生产，每个人都有自己的工作任务。只有自由合作，才能做好工作，完成工作任务。对于一个刚上班的学生来说，这些东西都是操作不熟识的，但是旁边的教师傅会示范然后指导我们操作，我们也开头尝试去做。所谓“一次复制，两次熟识”就完善了。我们开头在教师的指导下操作，渐渐熟识了操作流程。我们看着其他同学在生产线上工作，他们都很仔细认真，我不能输给他们，我肯定要把工作做好。在接下来的练习中，老大师们也热忱地指导我们，让我们能够快速上轨道，最终独立完成工作。 通过这次实习，我们学到了许多课堂上学不到的学问。我们也了解和把握了车间治理、生产工艺和工艺流程，对我们的专业有了更深入的了解。在实践中，我们有社会实践力量、社会交往力量和工作阅历，这些都是重要的，不能在课堂上学习。在这次生产实践中，我们不仅对所学学问有了更好的理解，更重要的是，我们订正了劳动观