人社所2022年度半年工作总结.docx

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1、人社所2022年度半年工作总结 第一篇：人社所2022年度半年工作总结 XX人社所2022年度半年工作总结 2022年元月以来，XX镇人社所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的切身指导下，认真实行科学进展观，紧紧围绕经济进展大局，为主动构建和谐社会，切实履行社会保障和改善民生的工作职能，解放思想，开拓创新，团结奋进，努力拼搏，顺当完成了镇党委、政府和上级部门支配各项工作任务。 一、加强学习 人社所全体人员在完本钱职工作的同时，首先加强文化学问的学习，努力提高自己的理论水平；其次，不断加强对法律、法规和政策的学习，全面提高政治素养和业务素养，提高依法行政实力和水平，为群众供应更优质的服务。

2、二、主要工作状况 一、新农保工作 自2022年1月全县召开新农保工作启动会以来，我们始终坚持抓参保、保发放这条主线，大力宣扬新农保政策，严格依据操作规程，切实把这项涉及千家万户的惠民工程办事办好。截止到2022年6月30号为止，我镇共打卡发放新农保养老金XXXXX人，发放率达100%；参保缴费XXXXX人，共收保费XXXXXXX元，参保率达XX%；到目前为止已胜利打卡XXXXX人次，所收保费已全部缴到基金专户，并已办理好代扣代缴工作。我镇新农保工作各项考核均位居全县前列。 二、就业工作 1、我们始终坚持就业服务维权这条主线，做好就业和 再就业工作。 2、根据市、县支配，对我镇范围内的劳动力资源

3、状况进行调查摸底、登记，并录入微机，全镇XXXXX位现有劳动力已全部摸底登记，并建立个人档案，录入人力资源信息数据库，以便能够刚好了解和驾驭劳动力动态，为上级部门制定政策供应牢靠根据。 3、按时参加县政府在经济开发区组织的劳务对接会，为开发区企业输送劳动力126人次，其中82人在企业求职登记。 4、组织农夫工和下岗失业人员进行技能培训，办理就业失业登记证XXXX多人次，关心办理创业贷款XX人；并与多家企业签订劳务合同，支配XXX多人失业、无业人员进行就业。 2022年上半年我镇共外出务工XXX余人，新增就业XX人，转移培训就业XXX人，就近就地转移就业XXXX人。 5、在关心县劳动监察大队办理

4、企业劳动用工年审的同时，对全镇范围内的全部用人单位进行摸排、检查，未觉察一例违法用工和拖欠工资现象，有效地爱惜劳动者的合法权益。 三、存在问题 由于机构成立晚，人员、经费又比较紧缺，办公条件又特殊艰苦，再加上业务娴熟程度还不够，工作中难免会出现一些问题，如：新农保工作中，群众参保主动性比较差，参保率低，距离上级的目标任务还比较远；就业方面也存在诸多问题，如：农村劳动力技能水平比较底，盲目外出务工人员还比较多，政府在主导就业和促进就业等方面做的还不够；这些问题在今后，还急需进一步解决。 总之，XX人社所在镇党委政府的坚毅领导下，在县人社局的业务指导和大力支持下，确定会接着加倍努力、艰苦奋斗，争取

5、到年底各项工作再上一个新台阶！ 为实现XXX的三个“领先尽一份微薄之力！ XX镇人力资源和社会保障事务所 2022年6月30日 其次篇：人社所总结 人社所2022年工作总结 今年以来，人社所在党委政府的具体带着下，主开工作，努力完成领导以及上级部门交办的各项工作任务。现将有关状况汇报如下： 一、农村养老保险常规维护工作 今年以来完成到龄人员申报1215多个，死亡人员丧葬申报619个。 二、社保卡工作。自1月份至今，共发放25000余张邮储银行社保卡，3500余张建设银行社保卡，4000余张农村信誉社社保卡，为全镇160余名新生儿建档办理社保卡，并解决受理各项日常便民业务。 三、城乡居民养老保险

6、征缴工作。截止8月底，城乡居民养老保险养老金领取人数累计约1.58万人，自5月底起先全镇城乡居民养老保险保费集中征缴工作。截至到目前，全镇征缴工作已基本结束，共缴费24572人，征缴金额约912.86万元。缴费人数、征缴金额均位于全市其次。由于适龄参保人外地打工学习以及缴纳职工养老保险等多种状况，参保缴费完成率略低，缴费完成比例为去年的95%。 四、待遇领取认证工作。今年居民养老保险待遇领取资格认证工作与保费征缴同时进行。本次认证人数共15784人，完成比例100%。 五、创业引导工作。主动宣扬创业政策，发放宣扬材料5000份，进一步促进以创业带动就业，12000元。 发放一次性创业补贴 第三

7、篇：人社中心半年工作总结 人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下，以提高业务水平、抓好队伍建设为中心，着力民生，围绕市局的全年工作目标，扎实开展“对标找差活动，做到了时间过半，任务超过半，现将上半年的工作任务完成状况汇报如下： 一、春风行动招工工作今年1月初开展了企业用工和人力资源状况调查，实行上门服务，走访了规模企业业主、职工，通过调查，统计到XX年企业支配招工新员工数为800人，可供应聘岗位80多个，春节刚过是用人单位招用工人高峰期，我们举办了春风行动招工会。有十余家用人单位参与，为用人单位和宽阔农夫供应开放型、竞争型招工方式，给业主和农夫带来了双向选择的机会。据统计招工会期间发放了宣扬

8、资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份，当场达成用工协议的有100多人，达成意向型用工协议的约200多人。通过招工会有效地缓解了企业招工难，用工荒这一局面，为用人单位和职工搭建了就业服务平台，使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业，为城乡一体化的劳动和谐关系创建了好环境。 二、窗口服务工作上半年来窗口服务为300多名农保退休人员办理退休手续，对571名农保退休人员进行动态管理，退休人员社会化管理资格认证460多人，新办理重残和低保农保手续271人，新发和换发了1000多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1000余人，接待政策询问十多人次，对6806名已享受居民养老补贴人

9、员的信息，进行每月审核、维护、增减，企业职工养老保险审报累计达1XX多人次。 三、创业型城市建设工作依据创业型城市建设的总体要求，在全镇范围以村为单位进行了创业意识教化培训，总培训人数为2040人，目前已全面超额完成。对去年9月之后新注册的107家私个体户进行的调查摸底，组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训，宣扬创业扶持政策和实惠条件，为更多创业者走向胜利创业之路供应服务。今年五月，我中心对去年参加培训的人员进行了回访，多数培训班学员已经胜利创业，创业带动就业800余人。 四、就业培训工作今年的培训任务比较重，较去年增加了一倍多，农村劳动力转移培训250人，在岗农村劳动力培训350人，外

10、省劳动力培训200人，技能提升培训100人，新成长农村劳动力培训50人，高级工培训200人，共开班9次。创业型城市建设工作的创业培训syb培训120人、培训对象为XX年9月后新注册的的业主，共开班4次。目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作，开班在即，争取在六月底完成60%以上的培训任务。 五、劳动监察与仲裁工作乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的，今年上半年，我中心共受理劳资纠纷案件13起，并且都做到了顺当结案，为职工讨回工资三万余元，切实维护了宽阔群众的利益，受到群众的好评我中心充分利用两网化优势，发挥基层劳动保障协理员作用，对全部欠薪案件都刚好接待、刚好登记、刚好处理。今年2-4月

11、份依据人社发12号的要求，对辖区内各类应当参加社会保险的210家单位进行了书面审查。针对的产业特点，规模企业实行了网上申报的方式，但是对于个体私营企业，我中心实行了上门服务的方式。对书面审查的所采集的信息进行刚好更新，并做到实时动态管理。在书面审查的过程中，我中心主动向企业和职工宣扬法律法规和有关政策，指导用人单位规范用工、规范管理，发放了社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例等手册1000多份。在五月初对于书面审查初审活动中不予协作的用人单位进行了复审和补审，五月底超额完成了书面审查的全部工作，并获得市监察大队的好评。 六、不断提升公共服务水平不断提升公共服务水平：以群众满足为标准，加强基层队

12、伍建设，加快建设人力资源社会保障公共服务网络，推动基层服务平台建设，丰富基层平台综合服务功能，将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延长，向群众身边延长；着力打造优质服务窗口，加强经办服务窗口建设，完善窗口服务设施，优化窗口服务环境，制定窗口服务标准，规范窗口服务言行，推动优质服务活动。深化创先争优，依据整体性、可量化的原则，正确把握工作重点，重新定位工作目标，以勇于争第一，敢于创唯一的精神，始终做到自加压力、高点跨越，在更高层次实现“争先，坚持稳固优势，对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路；提升工作标杆，扩大示范效应，在更广的范围实现“领先；坚持整体推动的创优模式，突出服务与维护劳

13、动关系长期稳定，攻坚克难，寻求突破，解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题，变压力的动力，变被动为主动，变难点为亮点，形成特色。坚持调查探讨的工作方法，紧密结合当前工作，定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态驾驭企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等状况，加强劳动保障工作统计和评估，增加工作的预见性，提高工作的针对性，把握主动权，留意劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性，既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。 七、加强队伍建设以较高的业务水准，过硬的作风，展示部门良好形象，树立群众观念，以群众需求为第一信号，以人民群众满足为标准、加强自身建设，努力改良工作作风，提升整体

14、素养，办好民生实事，化解劳资冲突，刚好受理投诉、举报案件，权利维护社会稳定，塑创部门形象，通过开展对标找差创先争优活动，引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求，在狠抓落实中实现提升。以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素养高的劳动保障队伍。 八、下半年工作支配 1、认真做好企业改制工作，努力使改制顺当进行又要能使职工基本满足；加快推动劳动大楼建设。 2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。 3、为企业做好服务工作，特别对各项专项检查活动要按要求、高标准刚好的完成；做好五年一次的人力资源调查工作工作量特殊大。 4、精确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤

15、事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建设，争创省级示范网格。 5、窗口服务工作和日常工作，各项台账资料的输入、备案、上报。 6、确保11月份全面超额完成培训任务。工作量较大，是去年任务的3倍多 7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作，清查重复享受待遇人员。 8、做好农保缴费催缴工作，缴费达99%以上。 9、完成党委及市局下达的其他工作。 九、工作措施 1、端正服务看法，树立服务意识。人社中心肩负服务进展，服务民生的重要任务，工作面广、量大、繁琐，在经济进展过程中发挥着举足轻重的作用。如何在当前经济环境下为企业服务好，为职工服务好，首先必需要做的就是转变职能，由传统的管理者向服

16、务者形象转变。 2、强化业务学习，打造业务型团队。人社工作业务要求日新月异，只有不断学习，才能满意工作的需要。我中心目前全部条块工作都已经有协理员特地负责，如何使他们在很短时间内驾驭分管业务工作的处理，我中心创新模式，每月定期组织协理员进行学习，不定期考核，力争早日打造成“拉得出，打得响的人社服务队伍。 3、创先争优，更快更好推动当前工作。对准标杆，高标准要求，高素养引导，用高度的责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作，争取更好的成果。 第四篇：人社局半年工作总结 上半年，依据稳中求进的总基调，我局认真落实各项目标任务，承办的3件民生项

17、目已部署完成，2件市办实事顺当推动。现将有关重点工作汇报如下： 一、上半年主要工作状况 一全市就业形势接着保持稳定 上半年受经济增速减缓、企业用工需求不旺等因素影响，我市一度呈现新增就业总量降低、单位解聘数量上升等趋势。为确保就业形势的稳定，我们坚持以“保基本、抓两头主动应对。“保基本就是进一步强化市场调整就业职能。出台了规范管理促进人力资源市场进展的看法，激励、扶持和规范人力资源市场进展。打破行政区域界限，建立了环渤海、全国大中城市联盟、半岛城市群等人力资源多边合作平台，使大部分求职者能够通过人力资源市场实现就业。另外，一头抓创业带动就业。创新高校生创业带动就业工作体系，主动创建国家级创业型

18、城市。召开全市万人创业大会暨首届创业成果博览会，达成签约意向金额48亿元。市政府出资1000万元设立了创业投资基金，已募集到位4000万元社会资本，意料可以撬动1亿元的社会资本扶持各类创业。一头抓帮扶困难群体再就业。集中开展了以“送政策、送岗位、送服务、送温和为主要内容的就业救济活动，探究建立了城镇失业人员“网格化、网络化服务模式，供应一对一的就业服务，上半年扶持就业困难人员就业6632人，就业率达92%。上半年，全市实现城乡就业21.1万人，完成全年目标25万人的84.4%；6月末城镇登记失业率3.07%，限制在4%的目标以内。 二全市社会保障水平稳步提升 受通货膨胀、物价上涨等因素影响，市

19、民社会诉求不断增多，对社会保障工作也提出了更多期望。为此，我们坚持创新，不断出台惠民政策。一是创新社保制度。在全国领先建立了城镇大病医疗救助制度，创新设计了“医养结合长期医疗护理保险制度，填补了全国社会保险制度的空白。这也是市政府确定的两个民生项目，已于7月1日起正式实施。二是提高保障标准。第八次调整了企业退休人员养老金，月均到达2023元，增幅14.5%。将城乡居民基础养老金由每人每月55元提高到110元。将社区门诊医药费报销比例再提高了10个百分点。三是扩大保障范围。出台了“五七工、“家属工补缴社保费办理退休政策，解决了3万多名城镇未参保集体企业退休人员的养老保障问题。上半年，全市各项社会

20、保险运行平稳。全市参加各类养老保险人数536万人，同比增长8.1%，参加城镇医疗保险人数350.6万人，同比增长5.6%；各项保险待遇均得到按时足额发放。 三全市人才支撑实力进一步增加 围绕加快西海岸、蓝色硅谷、红岛经济新区三大重点功能区开发，打造全国蓝色经济领军城市，坚持畅通引才渠道，突破引才瓶颈，创新引才机制。一是加强人才引进的长期规划。为快速推动人才引进培育工程，落实引进百名“千人支配人才、万名博士、十万名硕士、一百万名本专科人才的要求，面对国际和全国进行了专题调研，制定了相应规划和实施方案，提高人才引进的针对性。二是通过“留青行动吸纳驻青高校学生。驻青高校学生每年毕业8万人，其中涉海专

21、业学生1万人左右，是XX进展的潜在财宝。我们将就业见习财政补贴范围由XX籍毕业生扩大到全部驻青高校本科以上毕业生。驻青高校应届博士硕士探讨生和外地来青博士硕士探讨生，在青就业期间可享受3年住房补贴等实惠条件。三是大力引进海内外高层次创新创业人才。坚持项目前置、人才与项目相结合的方法，实施海外高层人才引进支配、急需高层次人才引进支配、XX英才支配等，面对全球和全国吸引创新创业人才。上半年，23项引智项目支配和29项出国境培训项目支配获国家立项。与上海市人才中心签署了高层次人才合作协议，与16所培育硕博探讨生的驻沪高校签署了合作协议。四是通过机制创新打造技能人才队伍。在全国领先推行技工教化集团化进

22、展，首批组建了4家技工教化集团。在全国设立首家技师工作总站，在全市设立8家XX市技师工作站，汲取技师、高级技师入站。组织启动了第十二届职业技能大赛，进 第五篇：人社所工作制度 姚村乡人力资源和社会保障所工作制度 一、在乡党委、政府指导下，人社所根据有关政策法规主动做好各项宣扬教化工作。 二、人社所根据具体工作要求开展各项保障服务工作。 三、人社所人员对享受生活最低保障人员要严格按程序操作，实行动态根踪。 四、对弱势群体做到应保尽保，让困难群体都能享受到党和政府的关心。 五、人社所人员遵守上下班工作时间，不早退不迟到，有事做到早请假。 六、要热忱接待每位城乡居民，做到来有迎声、去有送声。 七、做

23、好公益性岗位人员的根踪管理工作。 八、认真执行国家的法律、法规和政策； 九、驾驭本乡内居民对象的状况，听取居民对象的看法，刚好向上级反映并提出建议关心解决； 十、办好各村人社站，根据群众的需求，广泛开展便民利民服务活动，不断进展服务项目，拓宽服务领域； 十一、教化群众发扬奉献精神，通过组织活动为居民排忧解难，培育 “人人为我，我为人人的互帮互助、扶贫救济的良好风气； 十二、做好最低生活保障制度的申报及申报材料归档保管工作；做到调查与发放状况张榜公布； 十三、加强对失业人员转变择业观念的教化，随时驾驭失业人员状况及就业信息发动群众，关心失业人员实现再就业，建立动态管理档案； 十四、不断向群众进行国防教化，广泛开展拥军优属活动； 姚村乡人社所 2022年6月15日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页