村干部待遇问题的个人心得.docx

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1、 村干部待遇问题的个人心得_村干部个人总结范文 本页是小编最新公布的优秀心得体会范文：保障村干部待遇 调动村干部的积极性的具体文章，感觉很有用处，盼望大家能有所收获。 为切实保障待遇，调动村干部的积极性，xx县将提高村干部待遇作为社会主义新农村建立和基层组织建立的切入点,做到“四创新两落实”。 1、创新村干部酬劳机制。从200x年开头，村干部由x财政每年分别根据各前三年农夫人均纯收入1.5倍的标准、组资根据每人每年1000元的标准，在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内按实有人数核拨村组干部工资。重新核定后，乡镇村队干部酬劳较年初预算增加了24.71万元。村干部人均年酬劳最高为5200元，最

2、低为3000元(闽宁镇村干部工资自XX年起根据人均3000元起步)，村干部的工资比以前翻了一番。 2、创新村组干部工资支付机制。村干部工资实行“根底工资(60%)+绩效工资(40%)”的工资构造。根底工资由x财政按月以“一卡通”的方式统一发放，村干部绩效工资和组长工资(全部实行绩效工资)由各乡镇依据年终考核结果，向x财政局上报工资表后，由x财政统一发放。绩效工资以乡镇为单位实行总量掌握，发放总额不能少于规定的核拨总金额。 3、创新村干部工资增长机制。村干部工资增幅严格根据各乡镇上年度农夫人均纯收入增长比例核拨下年度村组干部工资。同时，鼓舞各乡镇、各村积极进展集体经济、增加农夫收入，将村干部工资

3、增幅与村集体经济、农夫增收挂钩，明确规定村集体经济增长局部的30%以内，用于提高村(组)干部工资待遇，由各乡镇自行审核批准发放。容许有条件的乡镇从财政中提取局部资金，适当提高村(组)干部工资待遇。 4、创新村干部工资发放考核监视机制。将村级干部工资待遇落实状况纳入党建目标责任书和双文明考核内容，并要求各乡镇将村干部待遇落实状况予以公开，承受干部群众查询和监视。同时还建立了由县委组织部牵头，县财政、人事、审计、农经部门各负其责的协调监视机制，必要时县委将安排审计部门对村组干部工资发放状况进展专项审计。 5、落实村干部离任补贴制度。对在职满一届的村党支部书记、村主任年龄到达男60周岁、女55周岁，

4、由县财政安排专项资金，根据x委200xxx号文件要求和规定标准发放离任补贴。发放离任补贴年限计算到200x年xx月xx日终止。对已离任的村干部，离任补贴由乡镇按有关规定逐年解决。 6、落实村干部养老保险制度。自200x年xx月村干部养老保险工作正式启动以来，在广泛宣传的同时，准时为参保村干部办理了参保手续。目前，其他村干部的养老保险也正在办理中。 参与集中整治干部作风突出问题活动个人心得 为了进一步提高队伍的整体素养，切实解决中存在的突出，稳固近年来机关效能年、创业效劳年、进展提升年主题活动成果，省委、省政府下发了关于干部建立，进一步优化进展环境若干的打算及全省集中整治影响进展环境的干部作风突

5、出问题活动实施方案。本人通过认真研读，仔细学习文件精神，就如何干部作风建立，进一步优化进展环境，促进XX的跨更加展谈几点体会和熟悉： 一、深刻领悟干部作风建立的重要性、必要性及紧迫性加强干部作风建立，是优化进展环境的关键。当前和今后一个时期，我县进展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得进展先机，优良的进展环境是根底，而干部作风又是左右进展环境的打算性因素。良好的干部作风能课件下载分散人心、焕发斗志，激发和会聚各方面的才智和力气，形成巨大进展合力。反之，则会挫伤人们改革进展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的进展。加强干部作风建立，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干

6、部作风建立不单是我党从严治党的需要，更是广阔人民群众的剧烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。加强干部作风建立是构建和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不行能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的进展环境或难以保持已形成的良好进展势头，进而不利于构建和谐社会。加强干部作风建立是反腐倡廉的重要根底性。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建立和反腐倡廉。党的优良传统和作风是抵挡消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变力量就差，就经不起各种诱惑。二、干部作风存在的主要问

7、题 当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容无视的问题。（一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、（二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于根据老阅历老方法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，缺乏制造性、独创性的点子，对如何制造性的开展工作思路不宽、方法不多。（三）在工作中自我要求不够严，标杆不够高，有点安于现状，完成就好的思想。四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶（一）加强组织领导，健全领导机制加强干部作风建立是项长期工作，为了使相关活动取得实效，

8、加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建立摆上重要议程，仔细谋划，深入讨论，细心部署，实行有力措施，务求取得实效。领导干部要明确责任，各司其职，亲密协作，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的深厚气氛。（四）加强重点岗位防范和治理针对重点岗位，实行单位领导点、股室同事议、效劳对象提、干部自己找等方法，仔细分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、外部环境3个方面存在的或潜在的风险点。重点岗位人员依据查找的风险点，对比职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，严肃作出自觉抵挡廉政风险的承诺。同时，在重点股室制作廉政承诺台牌、风险警示牌、工

9、作标准等，让重点岗位人员时时警醒。对重点岗位人员加强廉政纪律教育。（五）完善机关规章制度，扎紧制度藩篱一方面作为单位一把手，要抓好本单位相关规章制度的建立。工作作风上的慵、懒、散问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的私、奢、贪问题，当然与干部思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善课件下载干部工作作风的有力保障。齐全严密的制度，如同一堵墙，使人无法任意横行。要完善好机关接待治理制度、财务治理制度、车辆治理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度和AB岗无缺位效劳制度等制度。另一方面，好的制度也需严格遵照执行才能发挥效用。领导干部要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建

10、家长式作风，不搞一言堂，不独断专行，积极实行民主决策，履行主要领导末位表态制；严格遵守财务制度，公务消费适度适当原则，不铺张铺张；人事制度上要表达用人唯贤不唯亲，严格奖惩。总之，干部的作风建立，如同一面镜子，既照耀出个人的形象，又折射出党风和民风；干部的作风建立又如一面旗帜，干部作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代给予我们的责任与使命，加强作风建立，为实现跨越式进展保驾护航。女干部成长历程的个人心得 近几年，各级党委、政府把培育选拔女干部工作放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫。XX年，区委、区政府为了贯彻优先选拔、任用女干部的人事制度，为了优化基层班子构造，在

11、全区12个街镇班子成员中至少配备一名年轻的女干部，我也是其中一员。假如说我的成长历程中取得肯定成绩，我认为是组织培育的结果，是同事团结协作的结果，是自己严要求、不断提高自己素养的结果。下面我向各位领导、姐妹们汇报、沟通一下我的成长历程及体会。 一、把握机遇，努力在竞争中迎接挑战十多年的工作历程中我经受了三次大的选择。这三次选择对我来说既是一种机遇，也是一种挑战。每次我都以乐观、自信的态度去面对，勇于将自己以一个与男同志公平的角色活泼于社会剧烈竞争的舞台。1990年我毕业安排到司法局从事法制宣传工作。1993年筹建阳逻公证处办事处，当时公证行业面临转轨改革，许多人奉劝我好不简单跳出“龙门”，找到

12、“铁饭碗”，不要轻易去冒险。面对选择，我义无反顾跨出了第一步，而且一干就是十多年。天道酬勤，在公证法律效劳领域我开拓了属于自己的一片天地，在全区大型公证效劳中独挡一面，取得较好的社会效益与经济效益。1997年，原县委、县政府打算选派年轻干部下基层挂职熬炼，作为一名刚哺乳的女干部，我克制家庭生活困难，没有退缩，没有怨言，听从组织安排，作出了我工作历程中其次次选择，毅然下到原邾城新区向东村挂职熬炼，两年的基层工作经受，磨砺了我的意志，丰富了我的阅历，贴近了与群众的距离，也为我今日的基层领导工作奠定了根底。假如说前两次选择是工作需要，那么第三次选择对我来说更是一种挑战。XX年底，我被任命为凤凰镇人民

13、政府副镇长。当组织考核时，我曾迟疑过、退缩过。由于我已习惯于机关安逸的生活，在公证岗位上也驾轻就熟，但最终我战胜了女性安于现状的性格弱势。走上领导岗位后，我除了在学识、资格、实践、理论和政策水公平方面努力缩短与男同志之间的差距外，还把主要精力集中在如何大胆发挥妇女干部优势和独特作用上。随着国家对“三农”工作的高度重视，县乡政府从无限政府转变为有限政府，从权力政府转变为责任政府，从治理型政府转变为效劳型政府，乡镇干部特殊是领导干部工作内容、工作方式发生很大变化，而我更是一个外行。为了更好、更快适应新工作、转换新身份，我变压力为动力，将挑战当机遇。去年九月至十一月间，因分管农业副书记外出学习，我全

14、面挑起分管大农业的重担。税费改革迎检、双孢菇生产、扶贫开发、“三秋”农业开发、村级化债试点、经济普查等一系列工作接踵而至，让人喘息不得。当面对简单局面和挑战性强的工作时，我努力克制自己退缩畏难心理，强迫自己迎上去担当起来，可以说，关键时刻士气比智能重要，道义比水平重要，作为年轻干部，开展工作必需努力向前迈进，不容许有半步的退缩，由于时机和责任都在这一步当中，即使失败了，也远比退缩有价值，究竟为下一步的连续努力供应了借鉴。实践证明，女干部要取得事业上的最大胜利，必需努力转变女性所固有的羞怯、依靠、消极和成就意识浅薄等心理特征，努力把迎接领导工作的挑战当作一种乐趣，在从事每一项工作时都得保持乐观、

15、自信、敢拼的状态，从而奠定自己的社会地位。固然，强调积极进取并不意味可以不顾自身条件和客观条件，不计后果地蛮干，而是时刻鞭策自己不行懈怠使命、不行懈怠职责、不行懈怠自己，力争不放过任何一个熬炼、提高、展现自己的时机。 在团结问题上的个人心得体会在团结问题上的个人心得体会内容显示中文章标题：在团结问题上的个人心得体会经过多年的工作，曾经与不同的人搭班子，在一起共事，感觉到团结特别重要，也正是由于团结好了，大家都有了进步。所以，我们在工作和生活中，要擅长团结人，腹有渡人船。大事多商议，小事不计较。出了成绩多往别人身上推，有了问题要主动担责任。有了好处多让，有了难处多上。相互之间都要自觉做到“三三四

16、四五”。第1文章- 找范文,到第1“三个沟通”：重大问题准时沟通；熟悉不一一再沟通；正常工作定期沟通。“三个支持”：中心工作全面支持；日常工作主动支持；麻烦工作热忱支持。“四个不能”：讲话不能颐指气使，不留意别人的感受；交往不能囿于小圈子，不留意群众的谈论；工作不能急躁冒进，不留意部属的承受力量；办事不能厚此薄彼，不留意自身的形象。多搞齐心协力的龙舟赛，不搞力气对立的拔河赛。时刻都感到“前面有标兵,后面有追兵”的压力。做每一件事既要用力干，更要专心干。“四多四少”：多一些敬重和信任，少一点轻视与猜忌；多一份支持和帮忙，少一点排斥与拆台；多一份理解和宽容，少一点挑剔与苛求；多一份坦诚和关怀，少一

17、点掩饰与冷漠。“五个不因”：不因进步受到影响而实行过激言行；不因年纪大、资格老而无视敬重、支持和友情；不因工作干得好而提过分的要求；不因困难冲突多而影响工作；不因人缘关系难处而埋怨人情冷淡无视主动交往。（网友刘选启）在团结问题上的个人心得体会来源于第1，欢送阅读在团结问题上的个人心得体会。在团结问题上的个人心得体会团员干部学习个人心得感悟团员干部学习个人心得感悟范文 我有幸参与了学校组织的第七次团干培训。通过这次培训，让我的思想觉悟有了更进一步的，到了自己的缺乏，能让我在今后的学习工作中改良。当为一名团干我很荣幸比一般同学多了一次熬炼的时机。也让我到了，要做一个好团干并不，需要花时间和精力让自

18、己充实，培育表达力量、创新力量，还需培育对突发大事的处理力量。 原以为理论的学习多是枯燥乏味的，但在这次学习中，通过几位领导和教师深浅出的细致讲解，从我们身边熟识的事物、日常的生活手，生动的例子、幽默幽默的语言，我深深地被感染着，原来理论培训的学习也可以这么生动活泼，让人意犹未尽。 这次培训讲的最多的就是“力量”的培育，确实，到大学来除学习之外，更多的是力量的培育。现在企业讲在招人的时候，更多的会注意力量方面，比方有工作阅历的会优先考虑。正如比尔盖茨所说的：“你的文凭只代表你的过，它的价值只会表达在你的底薪上，它的有效期最多只有3个月。要想在这待下，那就必需从需做起，积极主动的寻求新的学问，以

19、增加你的附加值。”所以在大学学习的同时，更要注意力量的培育。好的表达语言表达力量和交际力量了你办事的效率。在安排工作是要多采纳商议的语气和同学们商议，不要用命令式的安排别人做这做那的，你是来自同学们中的，是同学们信任你才选你的，不要盛气凌人，这种作风会使你脱离群体。学生团干在组织活动时要注意，吸引同学们的，平常要多多了解同学们的爱好，这样也有利于你在组织内容的思索。团学干部在一些突发大事时要即使的应变，不要思想堵在一个地方了走不出。比方在专业上课时有个同学胃痛，你是选择仔细听讲还是选择送那个同学医院呢。时间紧迫，所以你必需做出选择。 教师为我们讲解我们学校的过五年团学工作，让我们感受到我们学校

20、的团学工作在不断得进展进步。作为一名团干也学会不断总结自己的工作，平常要做好工作记录，以便给下届的同学一样的做。 学生团干应从自己做起、从身边做起，发挥表率作用，着力塑造先进形象。学生团干是学生群体中的先进分子，学生团干的一言一行很可能影响到的全部同学，因此学生团干必需时时到处注意自己的言行举止，积极组织参与各种校园文化活动，营造求真务实、文明安康的校园气氛，着力塑造先进形象。 作为一名学生团干，我们都应当到：选择团的工作，并不是为了满意无聊和无用的虚荣心，也不是为了为自己的履历增加光芒的一笔，而是选择了一种以奉献的姿势生活的方式。固然，这些也都将成为青春岁月里宝贵的记忆，而在工作中所收获的理

21、论学问架构的完善与思索力量的，已是一笔最大的财宝。作为学生团干，我们必需把高度的责任感转化为工作的急躁、严谨和热忱。 同时，我们也应当充分到：这样的责任感不是与生俱来的，它必需在学生团干的自我教育、自我治理、自我效劳中得以培育与建立。 在今后的工作和生活中，我将努力做好身边的各项工作，做到干一行爱一行，尽心尽责地干好自己的本职工作，不断思想理论素养和生活实践修养，不断开拓新视野，勇于进取创新。 干部个人心得体会 干部个人心得体会 以下是我们的小编给大家整理的干部个人心得体会供大家参阅，盼望能够帮到您！ 干部作风反映的是党性、表达的是修养、呈现的是形象,事关一个地方的风气,事关改革进展稳定大局。

22、站在新的改革之路上，实现提速进展新跨越,干部是关键,作风是保障。今年,我县提出了“提振精气神，建立新江永”雄伟蓝图，努力培育一支作风优良、纪律严明、务实高效、开拓创新的干部队伍。打造“五个”形象，树立优良作风时不我待。 一、打造奋勉有为形象 当前，江永经济社会需要全面提速进展，很多工作还需进一步的跟进，任务大、时间紧、责任重，所以必需切实转变局部干部精神状态不佳，不思进取，敷衍塞责，得过且过和庸、懒、散现象，充分发挥每个人的主观能动性，激起干事创业的热忱，着力提高工作的创新力、执行力、分散力。 提高创新力，克制平常学习被动，急用急学，不用不学，不注意调查讨论，以致思想观念落后，开拓意识和竞争力

23、量不强的问题；力避形式主义、阅历主义、教条主义和因循守旧而导致的原地踏步。要以时不我待、敢为人先的士气，坚决破除一切不合时宜的观念，坚决转变一切束缚进展的陈规陋俗，坚决革除一切影响进展的体制机制，使各项工作表达时代性、把握规律性、富于制造性。 强化执行力，保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事的激情。抓“早”：各项工作都要抢先发之机、谋先发效应，早安排，早规划，早落实，先人一步，快人一拍。抓“紧”：工作一环扣一环，风风火火，雷厉风行，才能有序、快速、高效推动。抓“细”：落实要抓好，目标要明确，措施要细化，一细化就详细，一详细就简单落实。各单位要依据中心工作，合理安排自己的规划，把任务措施

24、精细化、详细化、阶段化。 增加分散力，就是要着力营造同舟共济、团结协作的工作气氛，树立大局意识、协同意识、集体意识、团结意识，各尽其职，各负其责，做到到位而不越位，帮忙而不取代，补台而不拆台，真正心往一处想，劲往一处使，确保政令畅通，共同推动各项工作的高效协调运行。 二、打造吃苦耐劳形象 “建立新江永”是项宏大而简单的工程，需要全体干部职工、各行各业人员的不懈努力。所以全体干部必需进一步弘扬吃苦耐劳精神，增加忧患意识、公仆意识、节省意识，以思想教育为根底，以领导带头为动力，以制度建立为保证，为加快进展步伐奉献自身最大的能量。 增加吃苦意识。当前，一些干部宗旨意识淡薄，根本吃不得苦，受不得累，怨

25、不得气。为此，要把艰难奋斗教育作为作风建立的重要主题贯穿始终，从政治理论、党的性质宗旨、党的历史使命、党的优良传统、党情国情、本县实情等各个方面，深入长久地对党员和干部进展艰难奋斗的重要性、必要性教育，大力提倡“艰难奋斗荣耀，浪费享乐可耻”的鲜亮荣辱观，夯实特殊肯吃苦的思想根底。 明晰用人导向。要大力支持讲政治、干事业、讲效率的干部，给想干事的人时机，给能干事的人舞台，给干成事的人鼓励，让不能干事的人下台。要切实形成和坚持一个导向，既要治贪，又要治庸，还要治懒、治混，对占着位子不干事、不尽责、不出力的，要坚决调整。要建立促进节省型社会建立的行政绩效评价机制体制，将行政本钱纳入干部政绩考核范围，

26、把特殊肯吃苦作为干部治理和考核的重要方面，以厉行节省的党风、政风影响和带动行风、民风。 完善奖惩机制。要完善各类考核机制，做到公正公正、客观评价，多发觉鼓励一些基层的先进单位和个人，提高干事创业的热忱。严格执行各类奖惩制度，该奖的奖，该罚款的罚，而不是讲面子、讲关系，怕得罪人，怕动真碰硬。要真正让吃苦耐劳，有所作为的干部得到实惠，让那些工作漂移、落实不力的干部没有市场。 三、打造爱岗敬业形象 若不深爱这片土地，没有对人民效劳事业的执着，那终将是“当一天和尚撞一天钟”，成为江永进展史上匆忙的过客。所以全体干部职工必需坚固树立剧烈的事业心，全身心的投入到新的进展大潮中，执行到各自的实际工作中，履好

27、职，尽好责，多一份专注，多一份敬业，抢抓好机遇，全力赶超崛起。 坚持进展打头。进展是第一要务。进展不够是江永的最大实际。全体干部要破除小进即满、小富即安的安逸思想，始终把进展放在各项工作的首位，用可能到达的最高目标要求自己，在好的根底上加快进展，只要符合国家产业政策，符合全县的进展实际，就要努力的争取、踊跃的支持、积极的探究，开创特色江永精致小城的进展之路。 坚持优化领头。政务形象就是江永形象，全县公务人员必需全力打造政务窗口形象，供应优质文明效劳。不断加强学习努力提高效劳水平，以公仆姿势呈现社会。以群众的满足度为镜子，不断创新效劳方式，提高效劳质量。政府机关要将效劳深入基层、深入群众、深入企

28、业，将一切行动化为解决人民群众最关怀最现实最直接问题的实举。政务中心做好代理效劳，要发挥窗口作用，做到群众有事来了能解决、快解决、好解决。 坚持实干带头。“家看家，户看户，群众看干部，党员看支部”。全体干部要增加工作的责任感和紧迫感，时刻都把心思用在干事创业上，把精力投在抓落实上，做到思路工程化、工程数字化、措施详细化、效益最大化。各级各部门要对那些长期在条件艰难、工作困难的地方工作的干部非常关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部多加留意，对那些埋头苦干、注意为长远进展打根底的干部不能亏待。 四、打造无私奉献形象 生产力的进展离不开奉献，人只有在正确的熟悉和实践中，奉献精神才能发挥推动事物进展的

29、作用，奉献才能成为进展动力，实现个人利益与社会利益、眼前利益与长远利益、局部利益与长远利益的全面协调可持续进展。 当前在我县经济社会进展的大局中，有两种声音，一种反映执法难，干预多；一种反映办事难，环境差；这都是不讲大局所造成的。要克制这些问题，就必需树立一个中心，坚持一个原则，那就是以经济社会进展为中心，以法律法规、规章制度为原则，全部工作都必需与县委、县政府保持高度全都，但凡县委、县政府打算了的事情都必需自觉去落实。各级各部门要学会算大帐、算长远帐、算社会帐，牺牲临时的局部利益，降低“门槛”，效劳进展，才能赢得长远的利益。要坚持有所为、有所不为，把该管的管住、管好、管到位，同时对不该管的要

30、不管，该少管的要少管，该放开的要坚决放开。我们的干部要时刻牢记老百姓的忧乐，多深入基层，深入群众，下大力解决老百姓关怀的热点难点问题，切实扭转“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门习气，着力提升群众满足率。 五、打造勤政廉洁形象 严的干部作风是抵挡诱惑、战胜考验的根本功，这点功夫都没有，不行能当好官、做好人。有些党组织和领导干部政治纪律、组织观念淡薄，在处理一些重大事项时，不请示不报告，有的领导干部个人重大事项不照实向组织报告。这些都是作风不严的表现，必需仔细解决。胜人者力，自胜者强。领导干部要增加自律，时时到处严于律己、领先垂范。 常修为政之德。有什么样的道德观就有什么样的为政观。要在市场

31、经济的简单形势下，修身重德，提高境地，净化心灵，自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎始、慎微，诚意诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事。 常思贪欲之害。近年来，我县干部队伍主流是好的，但是也消失了少数党员干部抱负信念动摇，经不住权、钱、色等诱惑，堕入贪欲泥潭。因此，必需加强思想道德和纪律教育，树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。加快改革经济治理体制和方式，进一步简政放权，把更多的事情交给法律和市场来办，让贪者无机可乘，从制度上杜绝权力寻租。要切实加大事前监视和事后惩处，形成“手莫伸，伸手必被捉”的监视约束机制。 常怀律己之心。作风上特殊过得硬，最终还是表达在仔细、严

32、格的“律己”上。作为党员干部，要自觉地加强纪律修养，管住自己的头，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚，做到角色定位、本色做人、特色干事；要自觉地学习法纪、知晓法纪、运用法纪，在重大原则问题上分得清是非，在关键时刻经得起考验，不为权力所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，自觉做廉洁从政的楷模。 村干部工作心得 村干部工作心得 村干部处于农村工作的最前沿，是村级事务的执行者、决策者、组织者和治理者，是团结带着农村群众全面建立小康社会的领路人，担负着带着群众进展农村经济、富强农村文化、维护农村稳定的重任，担负着不断适应新的工作要求，带着广阔农村群众勤劳致富奔小康的艰难任务，必需不断提高自身素养，练

33、就一身过硬本事，努力做一名优秀的村干部，努力做好“六种人”：一是要识大体，做党在基层的“代言人”。要深入吃透政策，站在对党、对群众、对自己负责的高度，仔细学习政策，全面理解政策，精确把握政策，努力做一名善学政策的有心人。要切实加强政策宣传，让各项政策真正做到家喻户晓、深入人心，从而充分调动群众参加农村改革进展、建立新农村的积极性和主动性。要做各项政策的坚决执行者，识大体、顾大局，不折不扣、原原本本地执行好各级党委、政府的决策部署，切实抓好落实。二是要勤学习，做远见卓识的明白人。做好新形势下的农村工作，需要村干部从阅历型向学问型、技术型转变。村干部要多学学问，切实把握致富的真本事，努力成为群众致

34、富的领头雁，只有这样，村干部在群众中才有说服力和威信。要学法律，依法管好村内事务。要学政策，把握农村进展的脉搏。要学经济，提高带着群众致富的力量。三是要善干事，做农村进展的领头人。善谋进展，会抓进展，能促进展，是对村干部的根本要求。要实现群众的抱负，满意群众的需求，得到群众信任支持，关键要有推动农村进展、带着群众致富的创业本事。要提高科学决策力量、组织协调力量和开拓创新力量，结合农村实际学习理论，用科学理论武装头脑、指导工作，理清创新思路，推开工作再上新台阶。四是要讲团结，做分散合力的牵线人。要从实现本村进展而共同努力、全面推动农村进展和建成全面小康社会而共同努力的高度来讲团结，班子成员之间多

35、进展沟通，相互理解和敬重，求大同、存小异，取长补短，在原则问题上大家熟悉全都，目标全都，团结合作，共同奋斗。重大问题决策必需严格根据民主集中制的原则和程序进展，避开民主不够、集中不力以及决策之后执行不力的现象发生。五是要行公正，做效劳群众的贴心人。只有真心实意地投入感情，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，踏踏实实地为群众办实事、解难题，才能赢得群众的拥护和支持。要发挥身在农村的优势，深入群众、贴近群众，在深入群众中了解群众愿望，在联系群众中增进群众感情，在效劳群众中夯实群众根底，贴着民心多想为民之举，贴着民心多办利民之事，着力解决好群众最关怀、最直接、最现实的利益问题，能和群众站在一起，融为

36、一体，集聚起强大的力气，实现更加雄伟的奋斗目标。六是要慎用权，做廉洁自律的本分人。要慎用权力，真正因责用权，因公用权，依法用权，做到不行“特权”、不长“霸权”、不用“专权”。要增加管好权力的意识，增加自我约束、自我纠偏的意识，加强对党纪党规和有关政策法律的学习，主动承受各种外部监视，把村级事务财务公开民主治理的各项制度落到实处，让党员和群众知道事是怎么办的，钱是怎么花的，让群众明白、干部清白。 关于做好干部档案治理的个人心得 干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成局部，是做好干部工作的根本前提。加强干部人事档案标准化治理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部治理的一项重要

37、任务。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。结合实际，本人认为要做好干部人事档案治理工作，必需做到“四抓四到位”。 一、抓关键，领导重视到位。长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、悄悄无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些熟悉误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简洁的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓；三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部

38、档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案治理没有火烧眉毛的事，只要“守好摊”，干部人事档案不丧失，能应付外调、查档就行了。由于思想熟悉不高，在实际工作中就存在着：1、管档人员配备不到位，没有按规定比例配备工作人员；2、投入不够，根底设施配套不到位，保管条件落后；3、档案人员队伍不稳定，变化比拟大；4、干部人事档案人员政治、经济待遇不高等。这些问题既影响了干部档案治理人员的积极性，又影响了干部人事档案治理的工作水平。因此，要做好干部人事档案工作，就必需加大宣传力度，加强催促检查，使各级领导进一步提高对干部人事档案工作重要性的熟悉，坚固树立档案意识，加强对档案工作的领导，关怀管

39、档人员的政治、生活待遇，重视干部人事档案的根底工作，从而从整体上提高干部档案治理工作的水平。二、抓标准，根底工作到位。维护干部人事档案的完整、精确与安全，是干部人事档案治理的根底性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，它直接关系到组织人事部门对干部的评价、培育和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案治理的根底工作，肯定要加以标准。但在档案治理的实际工作中，仍存在着一些薄弱环节。一是档案材料收集不齐全，没有留意收集干部档案中必备的材料，造成档案的材料流失。二是鉴别不精确，把不应归档、手续不完备和有问题的材料归入了干部档案中，损害了档案的真实性；三是整理不准时，对

40、收集来的档案材料没有按规定准时整理归入档案，导致无序治理；四根底设施不配套，档案保管环境恶劣，影响了档案使用；五是制度不到位，材料的转入、转出、档案的查（借）阅等手续不按规定履行，档案治理混乱。针对存在的这些问题，应坚持做到“四化”。一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特殊对于人事变动、工资调整等材料，应准时催促有关部门收集，并按干部治理权限移交管档单位存档。二是鉴别整理标准化，严格根据干部人事档案整理标准规定，仔细细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除。三是设施建立标准化，根据档案治理根底设施建立的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案治理实

41、际现代化；四是治理工作制度化，自觉执行档案治理的八项制度，使每项工作都制度化，保证治理工作井然有序地开展。 科级干部轮训的个人心得体会 今年市局工作会后，人教部门依据全年整体培训工作规划，分两批在全系统开展科级干部轮训。本人有幸成为第一批学员，和县市区局班子成员一道在省局*大酒店承受了近一个星期的强化培训。此次培训，课程涵盖心理学、公文处理及税收执法风险等，其间学员们还实地参观了私营企业典范远大空调。通过学习，本人一方面开拓了视野、另一方面进一步增加了理论底蕴，为今后的工作打好了根底。 对教授提出的机关工作中三个一，我感受颇深，在这里结合自身实际谈一点体会。一、每天熬炼一小时。三个一中首要的就

42、是每天熬炼1小时。教授将其列为首要，是他认为有效率的工作须以身体安康强壮为前提。他曾经公派留学加拿大，正是靠着熬炼后良好的身体素养，只身周游了大半个加拿大，并写出了近万字的考察报告。我参与工作二十多年，曾因性格缘由，不注意身体熬炼，随着年龄增大，体型日益臃肿，留意力开头下降，性格益发内向，渐感工作吃力。四年前，一个偶然的时机，我接触到羽毛球，加上区局新建网球场，我开头加强了身体熬炼。从最初羞于上场，到挥拍自如，直到现在成为健身房的常客，我不仅克制了家族史给自己身体带来的安康隐患（高血压），而且身体各项机能得到了均衡进展。同时，在这一过程中，自信念得到增加，社交圈得到延长，熟悉了很多志同道合的朋

43、友，工作中也表现出充足的精力和灵敏的思维，这应当都得益于近几年持之以恒的熬炼。二、每天读一小时书。教授认为，在身体加强的同时，也应注意理论培育。要想使自己成为一个有深度的人，必需加强学习，每天给自己制订读书规划，由粗读，到精读，再到理解，通过这一过程，丰富自己的理论底蕴。说实在的，我不是个擅于读书的人，读书规划性不强，随着年龄增大，留意力难得集中，但由于自己爱好单一，性格爱静，这几年由最初被动拿书打发时间，到现在主动找书阅读，我也感受到了自己的变化。虽然我看的书很杂，且没有较强的针对性，但至少现在与人沟通话题多了，学问面拓展了，归纳力量也潜移默化的得到提高，这也算是阅读给我带来的小利吧。三、每

44、天与人沟通一小时。教授认为，在机关工作要适应主动与人沟通，只有这样才能使自己永久处于明白人的状态。任何人都不能保证自己做任何一件事情都正确，只有通过沟通才能发觉自己的缺乏，准时修正自己的想法，同时也能使大多数人承受、认可自己。我想这一点的确重要，二十多年前，刚参与工作的我性格内向，严峻的制约了自己与人沟通的力量。熟识我的人都知道，我年轻时与生人说话就会脸红，更别说与别人进展面对面的沟通了。这里，我要感谢组织，是组织给我时机，让我克制这方面的心理阴影。自从走上中层领导岗位后，为了科室及分管工作的顺当开展，我经受了最初的强迫自己找人谈心，到现在可以主动定期找人沟通，虚心听取各方面意见。一方面，自己

45、的工作得到较为安康的进展，另一方面，沟通充分拉近了我与他人的距离，使他人更充分的了解了我，我也获得了他人在工作、生活上的大力支持。经过短短几天的学习，我进一步拓展了自己的学问面，加深了与各县市区局班子成员的沟通，增进了了解。同时，为了让机关生活更加绚丽多彩，在这里我要大声疾呼，我亲爱的同事行动起来，让我们的生活都布满三个一吧！ 育儿的个人心得 一、千万别把学习当成任务 我们很幸运，我们也很无奈，由于进入了一个信息爆炸的时代，这是人类前所未有的年月，一不当心我们就会在这个信息海洋中迷失自己，甚至让孩子也失去方向。我们常常会听到许多孩子说：我也不知道我以后要干吗!家长也会说：我也不知道该怎么办!这

46、样的迷惑越来越低龄化，由于这个急躁的年月让我们家长在所谓的素养教育和学问教育中摇摆，“学习唯一论“和“学习无用论“常常会影响着我们的推断。 在我看来现在的“学习“更多的是一种形式和力量，而不是内容，尤其是在小学阶段，学习唯一论和无用论都是片面的，我对小学的看法是：学习是一种生活，一种成长，一种让他们熟悉世界的过程，而不是任务! 由于我们家亲戚根本上都在国外，因此我受到国外的教育理念的影响比拟大，那就是“从小不玩好，长大学不好“，在他们眼中，中国的孩子真的很会学习，但是他们真的不会生活!固然我不能完全照搬这个观点，究竟这是在中国，谁也说不好将来会如何，所以作为家长不行能在教育方面做任何的赌，而是

47、需要多方面的汲取好的教育理念和方法，并且要针对家庭的环境和孩子的详细状况实施。因此我在这半年里大约1-2个月会总结一下孩子的学习生活状况，现在回头看看写的总结日志，我 我发觉消失最多的几个概念：“学习为先，因材施教，为己读书;顺其自然，渐渐学习，学以致用;换位思索，信任理解，公平沟通“。 二、学习为先，因材施教，为己读书 我们有时候同样迷茫，迷茫的时候出路就是多学习，多借鉴，现在到新华书店会发觉有太多的关于素养教育和家庭教育的书，都是许多自己的亲身经受，比方好妈妈赛过好教师我反复的看其中的一些好的方法，比方针对小学时期的“做作业陪还是不陪“的问题，为什么“不考100分“，什么是“不管是最好的管“等。还有1-2年级，塑造孩子一生的关键一书， 这两本书我是在孩子上一年级之前就很仔细地阅读过，而且在第一学期真的很派上用场。在这个寒假我还买了乐在小学、陪女儿说说话、怎么教孩子才肯主动学，正预备看，这些书中的学习我想并不仅局限在学习学问上，而更多的是如何培育学习的力量。 除了书本，我关注相关的微博和博客，也常常和其他家进步行沟通，由于书本上的究竟和我们所处的环境差异很大，而身边的家长，甚至是我学校的大学生，了解他们的成长过程，更重要的是针对孩子的特点，我的女儿是一个在外不太爱表现自己，而内心是比拟有自己想法的孩子，我在许多时候都是要征求她的意见，让她自己做打算，“但 是必需要对自己所做的打