社保局党风廉政建设情况汇报.docx

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1、 社保局党风廉政建设情况汇报 今年来，我局坚持仔细学习实践科学进展观，紧紧围绕县委县政府工作部署和纪委的要求开展工作，仔细执行了我局党风廉政建立的有关规定，全面落实党风廉政责任制，取得了较好的成效。现将有关根本状况汇报如下： 一、仔细学习，落实责任。我局组织全体人员对崇纪发20234号、崇纪字20234号、崇纪字202325号、崇纪字202358号、崇办发20234号以及崇办发202375号文件进展了仔细学习，深刻领悟文件精神，并根据我局2023年县党风廉政建立和反腐败工作任务分工意见的要求，把人社系统廉政建立的责任和要求进展分解，落实到每个单位（股室）及人员身上，做到了责任明确、任务明确，促

2、进了廉政建立工作的顺当开展，做到了把各项业务与党风廉政建立同时布置，同时落实，同时检查，同时考核，促进了各项工作的顺当进展。 二、开展教育，增加意识。常常开展党风党纪政纪教育，增加了每个党员干部和监察人员廉洁自律的自觉性。通过开展警示教育活动，观看廉政建立警示教育片，承受正反两方面的教育，使我局全体人员树立了正确的世界观、人生观、价值观，有力的推动了党风廉政建立工作。通过学习，大家都熟悉到，只有时时用党纪国法约束自己，时时加强世界观、人生观和价值观的改造，加强党性修养，不断增加自律意识和拒腐防变力量，从点点滴滴严格要求自己，才能从思想深处构筑反腐倡廉和道德意识的防线，真正做好廉政建立工作。 三

3、、对比要求，完成任务。 （一）健全了基金监管制度。仔细开展了惩治和预防腐败体系建立，构筑了拒腐防变的防线。依据县惩治与预防腐败体系建立任务分工，对比我局建立健全惩治和预防腐败体系工作规划和党风廉政建立主要任务及分工的详细要求，严格落实党风廉政责任制，有效的构筑了拒腐防变的防线。今年建立健全了社保基金、医保基金治理监察评估制度。通过对社保基金、医保基金治理状况定期进展评估，建立协同监管机制，全面了解社会保障政策执行状况和基金治理状况，标准治理运作行为。我局成立了人社系统基金监委会，通过监委会的协调和统一，建立职责明确、相互制约、相互协作的协同监管体制，到达保障基金的完整与安全，防范和化解基金治理

4、风险，提高基金资产质量的目的，形成了有效预防腐败体系建立长效机制。 （二）推动权力公开透亮运行工作状况。 在推动权力公开透亮运行方面，我局稳固和提升权利公开透亮运行成果，想方设法推动工作创新。通过理清职责权限、加强廉能治理、完善基金监管制度，优化保障机制，推行政务公开，增加公众的参加权、知情权、监视权，最大成都地便利群众，效劳群众。围绕“职责权限、效劳内容、办事程序、办事依据、办事时限、收费标准、办事结果”进展，主要包括：1、本局机构设置、职责权限及办事指南；2、行政许可的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料名目和申请书示范文本等；3、行政审批的事项、法定依据、条件、程

5、序、时限、结果以及需要提交的全部材料的名目和申请书示范文本等；4、行政惩罚事项；5、行政效劳的事项、法定依据、条件、程序、时限、结果以及需要提交的全部材料的名目和申请书示范文本等；6、上级部门及本局制发或者经有关部门批准、批转与群众利益关系亲密的标准性文件；7、行政事业性收费工程、标准、方式、及其依据；8、局办公会讨论打算相关事项、科室季度考核状况。9、干部任免状况10、依照法律、法规、规章规定其他应当予以公开的政务内容。 （三）廉能风险防控建立工程状况。 在县纪委的领导和细心指导下，我局紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、细心组织、扎实推动，以“两个明确、三个注意、四个推动”为主线

6、，全力做好廉政风险防控治理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实根底。 1、“两个明确”落实目标责任，增加防范工作主动性 一是明确组织机构，强化措施保障。成立了以党组书记、局长成松为组长，局分管领导为成员的惩防体系建立工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。召开了廉能风险防控治理发动会，依据县推行风险岗位廉能治理实施意见，制定了县人力资源和社会保障局实施廉能风险工作方案，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并屡次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。二是明确工作意义，营造舆论气氛。为使全系统干部职工充分熟悉、理解这项工作，我局在办公大楼东侧开设了“党风廉政建立专栏

7、、”“廉政风险防控治理工作专栏”，同时对外公示各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险学问、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动气氛，使干部职工在渐渐承受“廉能风险”这一全新概念的过程中，也充分熟悉到了实行廉政风险防范治理的重要性。 2、“三个注意”排查权力风险，提高防范工作针对性 一是注意正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中，我们根据廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县一样行业已消失的问题、投诉反映的状况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点

8、，力求将廉政风险点查全、查深、查透。二是注意横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子领先垂范，带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人依据各自工作职能，绘制权力运行流程图，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科学；纵向上注意各业务审批环节中“点”与“链”的关系，做到风险点查找更有针对性。三是注意广泛查找与快速整改相结合。通过自己找、群众提、相互查、领导点、组织评等“五种方法”，我们从全局、股室、个人“三个层次”入手，深入查找出近100项“权力和职责”，149个廉政风险点，其中确定A级风险点8个、B

9、级风险点27个、C级风险点85个。各股室依据风险点及风险等级，对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进展了分析与整改，目前已初步形成了风险防控措施，下一步我们将进一步标准、细化工作流程，明确工作责任。 3、“四个推动”健全防控机制，提升防范工作有效性 人力资源和社会保障局担负着劳动就业、社会保障、劳动保障权益维护等重要职能，与老百姓的切身利益亲密相关。因此，建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系显得尤为重要。 （四）党风廉政建立责任制落实状况。 1、严格执行组织人事纪律，加强对拟提拔重用干部的廉政和道德品质考察，进一步完善了竞争上岗、公开选拔、差额遴选等竞争性选拔干

10、部制度。做到对违反政治和组织人事纪律的，准时赐予批判教育和处理；对造成严峻后果的，依法依纪处理。建立健全检查工作体系，切实做到检查主体、对象、内容、责任、程序、措施等“六明确”，形成了党风廉政建立启动、跟踪、落实等长效机制。 2、仔细围绕“十二五”时期宏观调控、经济构造调整、节能减排和爱护环境、大力推动“三送”工作。以“三送”为抓手，全力送落实“民情家访”制度。我局驻关田镇关田村三送工作队干部联系群众，实现全掩盖、常态化。同时，在加大就业、完善医保、社保、农保等领域保障和改善民生，加强监视检查。切实利用巡查和穿插检查、专项监察、进展环境检测、受理投诉等手段，实行监视检查常态化。严格实行责任追究

11、，推行责任倒查制。 3、深化行政审批等体制机制改革。实行政府选购制度，积极推动电子化政府选购、公共资源交易电子监察平台建立、电子化招投标和公共资金监视电子监察平台建立工程工作。全面推行国库集中支付资金网上运行、“公务卡”结算和财政票据电子治理，加强了社保基金、医保资金等专项资金的网络信息化治理，对资金安排、拨付、使用、验收、审计等环节实施动态性、全过程、全方位监控，严厉查力违纪案件，严格订正在基层事务决策和治理中独断专行、损公肥私、与民争利行为，全面开展农村集体资金、资产、资源清理工作，实行定期盘点制度，实现专项资金高效安全运行。 4、全面推行廉能风险防控机制建立，完善前期预防、中期监控和后期

12、处置等机制，形成有效防控。推动权重部门权力公开透亮运行工作，针对关键环节、重要岗位，建立职权明确、程序标准、监视有力的权力公开运行机制。 5、加强公开载体建立，建立和完善党政信息公开平台，明确公开内容、方式和操作程序，实现公开标准化。落实责任制，明确责任主体，对不公开、假公开的，要严格追究相关人员的责任。 6、仔细贯彻落实省委、省政府关于进一步建立健全维护和保障群众利益决策机制的意见，完善决策机制落实的保障性措施，探究维护和保障群众利益决策机制的有效途径。积极回应民生诉求，仔细解决群众反映剧烈的热点难点问题和利益诉求。坚持纠建并举，系统防治，重点解决民生政策的落实。 7、健全民主评议基层站所、

13、部门和行业作风建立长效机制，深入开展庆典、研讨会、论坛过多未完滥问题专项治理，仔细开展了公职人员借欠公款集中清理，标准治理单位财务。 8、坚持和完善民主集中制，健全党委议事和决策机制，提高民主生活会质量。加强领导干部日常监视，准时建立了本局领导干部廉政档案电子治理系统。将领导干部个人根本状况、个人及家庭有关事项报告、述德述职述廉、履行党内廉政建立责任制及党纪政纪处分状况等内容纳入其中，。严格执行领导领导干部个人有关事项报告、述德述职述廉、诫勉谈话以及“三重一大”集体决策等制度。完善信访问监视机制，坚持党内监视与党外监视、特地机关监视与群众监视相结合，不断增加监视的合力。 9、在人社系统深入开展“治庸、治懒、治散”和“解决领导作风“假、浮、蛮”等突出问题自查自纠活动，深入开展创先争优活动，把创先争优活动纳入领导班子和领导干部绩效考核的重要内容。进一步稳固深化学习实践活动和县乡纪检监视机构治理体制改革成果，积极参与上级组织的业务培训、理论研讨等活动，拓宽工作视野，仔细学习践行社会主义核心价值体系，榜样执行廉政准则、公务员行为标准等要求，准时发觉问题，准时解决问题。实现了我县人力资源和社会保障工作全面提质、提速、提效。