统计新职员业务知识培训心得体会.docx

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1、 统计新职员业务知识培训心得体会_公务员业务知识培训心得体会 根据单位的统一安排，我参与了市局组织的业务学问更新培训，在教师的讲授和辅导下，学习了。等方面的学问，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了根底，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。 一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的熟悉 培训是一种学习的方式，是提高我们素养的最有效手段。当今社会进展突飞猛进，作为一名税务工，要适应和跟上现代社会的进展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习争论，使我进一步熟悉到了学习的重要性和迫切性。熟悉到做好当前阶段的税务工作要靠不断学习，不断创新，这样税收治理才能出水平、出质量。

2、 二、异彩纷呈，讲座全面系统。 几位教师的讲座就像一顿丰富的大餐，精致地呈现在我们的面前，他们毫无保存的把自己在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。听过。教师的。我体会到了财务会计学问在税收工作中举足轻重，懂得了做行政就是做证据的执法理念，意识到税收风险无处不在，而我们的工作就是不断地发觉风险、毁灭风险；听了刘秀英教师的。我对所得税有了更加深入的熟悉，更深一步的了解了所得税核查的方法和技巧；听了秦云芳教师的。，我对纳税评估模型有了新的熟悉和理解。 三、学无止境，更新学习观念。 听教师们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中非常佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩

3、服他们学问的渊博。“人生是一个长跑，要始终坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习成为我们必不行少的生活方式，对比自己的工作实际，将所学学问为我所用。 培训学习虽然已经完毕了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。我将把这次学到的学问，运用到今后的工作当中，并从工作中不断提升，把不断地学习和努力工作中提高自己，实现自己的价值。 总之，通过这次培训，既增长学问，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强业务技能的学习，不断提高自身素养，努力工作，开拓创

4、新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为税收事业的进展做出自己应有的奉献。 青年干部业务学问培训班心得体会青年干部业务学问班*年*月*日，*举办了青年干部培训班。在两天的培训中，倾听了局领导的重要讲话以及各位专家名师的讲座，教师们以丰富的学问、精湛的理论和鲜活的案例，给了我剧烈的感染和深深的启发。以下就两天的学习培训，我简要地谈一些体会：一、提高了思想熟悉，深切感受到加强学习对于促进本职工作的重要性和紧迫性。两天的学习中，领导的重要讲话和教师们的精彩讲座，让我们接触到了最前沿的信息和最新潮的理念，特殊是教师们广博的学问、活泼的思维、独到的见解，使自己的思想有一种茅塞顿开的感觉，一次次感悟之后，愈

5、发感觉到加强学习对于促进本职工作的重要性和紧迫性。社会在进展，科技在进步，我们的财政工作也要不断的更新，可持续进展。只有通过在工作中不断学习，才能提升自身的素养与工作水平；只有通过不断的学问积存，才能跟上时代的进展步伐，做好新时期的财政工作，使我们的财政事业能够有更大的突破。二、进一步树立了终身学习的意识。在当今学问经济的时代，任何组织和个人之间的竞争，其实就是学问的竞争、学习力量和学习态度的竞争。要想在社会上拥有一席之地，就必需不断加强对新学问和新技能的学习，只有通过持续的学习，才能不断提高我们的力量。由于财政工作涉及面广、状况简单、政策性强，作为一名新时期的财政工作人员，只注意财政专业学问

6、的学习，是远远不能适应经济社会进展需要的。结合实际，在现阶段要搞好本职工作，首先还必需加强对国家大政方针和时事政治的学习。财政工作关系着国计民生，责任重大，只有熟识了解国家的宏观经济政策，在工作中才会有政治意识、大局意识、责任意识，才能更好的完成人民群众给予我们的神圣使命。三、立足岗位，实现人生目标和人生价值。通过此次学习培训，我深刻熟悉到，作为年轻一代，只有立足本职岗位，献身自己喜爱的事业，才能真正实现自己的人生价值。人生的价值是一个不断查找，不断体验，不断重新定义的过程。我们年青人应当重视人生价值，重视心灵挖掘，只有在不懈的努力工作中，才能找到自己的人生目标和人生价值，也只有这样的人生目标

7、和人生价值才有意义，才真正有益于人民。培训活动是短暂的，但是我在这次培训上收获的东西的确无价的。无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个很大的提高。专家的精彩讲座，为我们广阔财政青年的安康成长又一次指明白方向。*年*月*日新职员入职培训心得体会 有幸参与职员治理中心举办的职员培训，此次培训时间虽短，但内容充实，张文教师的讲解深入浅出、事例生动活泼，让我感受颇丰。下面就我的几点心得体会与大家沟通共享。 一、以崇高引领航向 从福岛50勇士到三个木匠，从使命到幻想，人生总面临太多十字路口，选择一条路就坚决的走下去。刚入职时，我们可能只是从事复印、装订、接听电话等等琐碎工作，但职业不分贵贱，抱负

8、才是左右人生高度的标尺，树立崇高的职业抱负，在平凡的工作中实现不平凡的人生跨越。对待日常工作，少一点埋怨，多一点坚持，摆脱做一天和尚撞一天钟的惰想，调整心态、坚固信念，在本职工作上尽最大努力做到更好，朝着心中的那个目标，为青春画上无悔的记号。 二、以态度成就事业 态度打算高度，此次培训，职员中心工作人员的细致入微的筹备工作，就像给我们上了一堂精彩的职业精神教育课。尽管参与培训人员才数十人，工作人员却细心预备了入职要义、职业指导、治理制度、职员福利等4套讲义，涵盖职员工作、生活、精神的方方面面，毫无保存的共享工作阅历、悉心指导解惑答疑，让我们感受到无比的暖和。组织如家，莫不如此。结合张教师的讲解

9、，更令我们深刻体会到，端正的职业态度比一百种才智更有力气。只有端正了心态，才能收获敬重，凡事都报以专注、仔细的态度，便是成就我们事业的风帆。 三、以责任护卫心灵 我从事办公室工作已有一段时间，在这个特别的工作岗位上，没有一件事可以当做小事，也没有一件事可以随便拖拉、糊涂过关。此次培训中，张教师授意今日再晚也是早，明天再早也是晚的名言警句为我们的实际工作增加了一份新的鞭策。结合办公室工作的特性，摆正自身的位置，增加效劳意识，要想在前、做在先，当好领导的效劳员，做好群众与组织的连心桥。工作是舞台，更是责任的开头，我们的岗位都是为人民群众效劳这项宏大事业上的小螺丝钉，任何一个环节都不允许轻易掉链子。

10、牢记责任，事前想后果、事中尽全力、事后敢担当，把工作做扎实、做透彻，不仅是对组织的交代，也是对自己的交代。 这次培训让我受益匪浅，对自己的工作也有了进一步的熟悉，今后将秉持虚心慎重、戒骄戒躁的作风，不断加强学习，提高职业技能，以实际行动回报组织、感恩社会，努力铸造一段完善的职业人生。 新入职员工培训心得体会 我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天际。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，开头了自己人生

11、的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地对我们进展了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业学问和自身阅历的传授、安全、治理体系以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开头培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，书记介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这50多年的风雨，见证企

12、业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今日，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天。 在同一天，还介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们具体地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作气氛、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能学习到许多的学问与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并欢乐着”的感觉，让我感到无比的满意。 其次，培训使我对公司主要业务有了根本的感知与熟悉。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案学问，可以说，对于勘

13、察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，也许分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比方说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，终于不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全治理与治理体系方面的学问 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的学问与公司治理体系方面的学问。我想这对于我们

14、应届毕业生来说，还是比拟生疏的学问。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这根底上有许多理论的学问与制度，这还需要我们在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一个细小的环节中我们都要留意安全的问题，比方人走断电、防火、防盗，还有特殊是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能留意到更多问题，并写入制度，是安全治理更加标准。 在学习中我们学习到了一个以不变应万变的治理模式，也就是pdca循环：从play(规划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改良)。不管是qhsems、ems、ohsm

15、s，这一循环始终贯穿其中。认真看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个阅历积存的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我信任，这个简洁而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的学问 最终一天我们首先学习了公司的档案治理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进展过2个月的实习，对这一方面比拟熟识。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的根本建立

16、，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新标准把握行业新动态。 人事方面，主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应当是我们很关怀的一个话题。主任介绍得很具体，分别介绍了各部门的工资状况，我也觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，争取能早日更上一层楼。 最终，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，但感受最深的是每一位领导根本上都提到一个要求，那就是学习、学

17、习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的学问，还要了解其他专业的学问，比方说我自己，就应当多了解了解勘察、测量等方面的学问，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是盼望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比拟到位，究竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也渐渐走上正轨了。最终就是盼望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，

18、在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，进展自身的“新、特、精”，为适应公司不断进展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。 信任自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳，飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧之。 地税效劳人员业务学问培训学习总结 2023年11月15日至21日，xx省地税局第八期人员业务学问高级研修班在省局领导的高度重视下，在中共国家税务总局党校、扬州税务进修学院举办，此次培训共计51人，既有各地市州分管纳

19、税效劳工作的领导，也有来自基层一线在征收大厅工作的业务骨干，短短七天的培训，虽然时间不长，但仔细，勇于思索，刻苦锤练，带着问题、带着责任，带是省局党组的期望，来源搜一百范文圆满完成各项学习任务。 一、 学习状况 这次学习主要是熟识业务学问，明确纳税效劳政策走向，熟识纳税效劳制度，通过培训帮忙学员能够更好地理解“始于纳税人需求，基于纳税人满足，最终纳税人遵从”的理念，为构建和完善我省纳税效劳体系打下坚实根底，因此，在课程安排上，省局领导与学院进展了周密安排和部署。 一是学习内容全面。七天来，学习了地税新政策解读，办税效劳厅工作讨论，纳税效劳制度讨论，税收征管流程与标准，纳税人权益维护，可持续的纳

20、税效劳，当前宏观经济形势分析，瑞典纳税遵从策略讨论等方面的学问，这些具有前瞻性与现实指导意义的课程为十二五时期纳税效劳的可持续进展指明白方向，全体学员全都表示，学有所获，受益匪浅。 二是培训方法独特。学院教师采纳了讲授式、案例式、研讨式、情境模拟式、实训式等教学模式，严密联系了地税工作实际，把最新的纳税效劳理论学问传授给全体学员，使我们深刻熟悉到强化纳税效劳是践行科学进展观，建立效劳型政府，坚持为国聚财，为民执法，建立和谐社会的需要。同时，教师们渊博的学问，睿智的思想、幽默的谈吐都给我们留下深刻印象。 三是学习成果颇丰。在纳税效劳处各位领导的细心组织、班委成员的周密安排，全体学员的共同努力下，

21、本期培训共出学习简报二期，每人撰写学习心得体会一篇，班级学习小结一篇。每一堂课，学员们都仔细做好了学习笔记，勇跃发言，获得教师全都好评。 二、 生活状况 七天的生活，学院为我们安排了可口的饭菜，为了让大家安心学习，生活舒心，省局也几次为全体学员改善生活。在班委的组织下，我们的课余时间过得丰富多彩，早上大家在瘦西湖熬炼身体，黄昏在操场漫步，晚上在图书室看书，校园小径留下了我们的脚印，漂亮的湖畔留下了我们的欢声笑语。 三、 纪律状况 开班第一天，班主任徐教授为我们介绍了扬州及学院的概况，对全体学员提出了总体要求，要求我们实现身份、任务、生活三个转变，树立学员、纪律、安全、大局、节省五个意识;省纳税

22、效劳处陈处长也对全体学员提出了殷切期望，要求全体学员珍惜时机，开拓创新，为全省纳税效劳工作勇谋新篇。七天的学习时间虽然很紧凑，学习任务比拟重，但全体学员谨遵领导教导，严格遵守学院规章制度，没有迟到、早退、违规违纪现象，自觉与学院签订廉洁自律承诺书，以暂新的面貌、良好的姿势呈现了地税风采。 四、 收获与体会 一是加强了沟通，增进了友情。 沟通是架构胜利的桥梁。全班51名学员分别来自不同的地市州，职务有高有低，但是通过七天的学习，相互之间没有了距离感，大家在一起相互沟通，相互学习，共同探讨工作中的难题，有困难互帮互助，就象一个大家庭，充分显现了团队精神和大局意识。 二是增长了见识，开阔了视野。 为

23、全面提高学员的综合素养，拓宽学员对经济社会进展的效劳和支撑作用，学院制造条件，实行授课与考察、参观学习相结合的模式，组织我们到泰州去考察学习，增进我们与外界沟通和沟通，使培训收到实效。通过这次实地考察，使我们从另一个视角开阔了视野，增长了见识，在实践中积存了工作阅历。 三是提升了力量，增长了才能。 七位教授一位外籍专家分别用经济学、政治学、哲学、法学等理论观点为我们诠释了纳税效劳工作是税收工作的核心和灵魂，我们不仅要在理念上有转变，更重要的是要换位思索，在税收业务上进展重构。宋教授对地税新政策进展了解读，让我们如沐春风；黄教授对纳税效劳制度进展了阐述，让大家耳目一新；潘教授讲解的可持续的纳税效

24、劳和徐教授分析的当前宏观经济形势等等，让我们有醒醐灌顶之感，这些新学问、新政策、最前沿的政治热点为我们开启了心灵的一扇窗，使我们这些指导及从事纳税效劳工作的同志不再感到迷茫和无从，通过学习，我们的业务学问有了量的积存，理论水平有了质的飞跃，复合力量有了很大提高。 学习是一个政党生命力永不干枯的源泉。在十八大召开之际，省局党组高瞻远瞩举办这期纳税效劳人员业务学问高级研修班，是推行效劳兴税的重要举措。对全体学员来说是一次思想的碰撞，是一次文化的盛宴，更是我们提神、醒脑、益智的好时机，也是更好地推动地税事业进展的源动力，同学们全都表示回去后要立足本职，把所学精华运用到工作中，做到学有相长，学以致用，

25、为地税事业的跨越式进展作奉献。 新入职员工的培训心得体会 我认为企业新员工入职培训主要应当强调以下几点： 一、必需给新员工叙述企业的中长期的远景规划（这局部不宜讲的太具体） 要具体地叙述企业使命及价值文化、团队建立等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华局部有一个比拟具体理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。 二、要在新员工培训中具体地将企业工作流程进展比拟具体地了解 特殊是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序

26、、离职程序等，固然企业所涉及的流程许多，涉及到的岗位流程应由部门主管进展在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清晰工作流程及其他相关流程而办事到处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的根底。 三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训时机、晋升时机、嘉奖）中主要工程 也是员工特殊关怀的局部，因此应在培训过程中讲清晰企业的福利状况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应当在复试完毕时给应聘者讲清晰，但通过入职前的培训进展更具体的讲解有利于员工对企业产生依靠，特殊是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。 四、

27、安全生产教育，特殊是制造企业在这方面相当重要 固然安全教育的内容比拟多，应依据企业的实际状况编制培训重点，但不管是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应当参加器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃命、报警、呼救等）以削减事故损失等，我信任常常发生工伤及其他安全事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。 五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究 由于我在组织企业内部职工培训的过程中不管人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参与者承受效果最好的是面授（即讲师与培训参与者面对面进展讲授），在培训的技巧方面肯定要作到

28、案例引用恰当，讲堂肯定不能死板，要不断通过提问和案例将培训参与者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活泼起来（其实我也承受过人力资源治理课程的培训时就感觉到自己承受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的安排方面，我们原先承受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，由于人的留意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的留意程度应当不会超出90120分钟，固然我这样说是由于我在组织培训过程中培训参加者在两个小时内承受的比拟好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进展过三小时的SA8000的面授培训，其次天培训参加者告知我对后面的局部的理解远不如前半局部透彻）。在培训讲师的安排上肯定是对所培训的工程具有相当的理解，否则是没方法组织培训的。