竞聘社区干部演讲稿竞聘演讲稿.docx

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1、 竞聘社区干部演讲稿竞聘演讲稿_干部竞聘演讲稿 下面是小编为大家收集的社区干部竞聘演讲稿范文，仅供参考! 演讲稿一：社区干部竞聘演讲稿 敬重的各位领导，各位社区居民代表，各位同事： 你们好!我叫XXX，现在在社居委工作，是一名劳动保障协理员，今日，在这个舞台上，我是唯一一位参与竞选的劳动保障协理员，和这次参与竞选的其他大学生们相比，我在学历上不如他们，但是我信任勤能补拙，笨鸟先飞，在此我特别感谢各位领导、同事和居民赐予我以前工作上的支持和帮忙，感谢功能区党工委、治理效劳中心赐予我参与社区副主任一职的竞选时机。 我今年岁，家在村。我觉的我这个年龄阶段家庭相对稳定，本人身体安康，精力充足，这使我能

2、够全心全意地投入到社区的工作中，并坚信把它做好;其次，在我进入社居委之前在村委会工作过一段时间，时间虽然不长，但让我感受到老百姓是最朴实的，也是最真诚的。大家都知道基层工作是一项根底性的工作，具有挑战性，我们只有和百姓打成一片，才能同心同力地把工作做好。再次，就是我的家，她承载了我温馨的家庭，改善了我的生活。虽然之前我也在其他地方工作过，但不管走得多远，总觉得家是最好的，特殊是大建立这几年，发生了翻天覆地的变化，更坚决了我为家乡效劳，扎根的决心! 带着这份决心，我参与了本次竞选，我深知社区副主任一职代表的是更多的责任和付出。假如我有幸竞选上副主任，我将会在社区党支部、社居委的指引下，在居民和同

3、事的支持和帮忙下，严格要求自己，在为居民效劳中做好这几个方面的工作： 假如我是社区副主任我就要在平常的工作中起到榜样带头作用，深入基层，多走走楼栋，与居民亲密接触，了解社情民意。毛主席说过:没有调查就没有发言权.因此把握居民的第一手信息是工作的前提。再说社区是个大家庭，我会把每位居民都当成我的家人，真正走到他们中间去，与他们坦诚沟通，倾听他们的心声，对他们的困难和问题，准时赐予解决和帮忙。让他们有困难和问题时第一时间想到的就是社居委。 假如我是社区副主任我要多关注弱势群体，扶助困难家庭。我们小区是廉租房与经济适用房小区，小区的居民以城市弱势群体为主，我在工作中时常接触到各类生活困难的家庭，每每

4、看到他们，我的心里都很不是味道，盼望可以切切实实地为他们做点事。在社居委成立初期，廉租房里有一户低保家庭，妻子早逝，留下了个孩子,我们入户调查时发觉家里只有一张床，大人只能睡地上，家里几乎没有其他的家具，于是我们社区在书记的带着下成立了以帮忙困难家庭为目的的慈善工作室 -惠善工作室，借助网络的力气发起号召来帮忙他们，很快社区的沙先生和其他市民纷纷进展了捐助，这样他们一家人的问题得到了解决，我们感到很欣慰。但这样的困难家庭在我们小区还有许多。这就要求我们在今后的工作中借助社会各界的其他力气，帮忙弱势群体，解决困难家庭的根本问题，因此民生效劳也是我们今后工作的重中之重。 演讲稿二：社区干部竞聘演讲

5、稿 在座的各位居民代表们，大家好! 大家好，我竞聘的岗位是社区干部。我与2023年经过聘请考试进入渝钢社区工作，6年来，做过低保，社保，规划生育，财务等工作，6年中，我仔细学习相关的业务学问，在你们的大力支持下，我顺当走完这六年的历程，在这六年当中，我根据上级部门的要求，做好本职工作的同时，帮助社区做好其他工作，同时本人积极要求上进，主动向党组织靠拢，与2023年写了入党申请书，经过党组织的仔细考察和本人的不断学习，我最终在2023年11月27日成为了一名预备党员。 今日，假如我能胜利中选为社区居委会的一名工作人员，我将严格要求自己，根据居委会干部效劳居民的宗旨，为民着想，想民所需，想民所愿，

6、从居民的普遍意义动身，抓住居民的热点问题，使社区内的工作与居民的需求相吻合。 社区建立是一项为民谋福利的工作，为民就要努力为群众办实事，诚意诚意为居民办好事，特殊要关怀困难群众的疾苦，尽心尽力解决好他们的生活工作问题，为贫困人群排忧解难，是一项实实在在的工作，需要我们社区干部有扎实的工作作风，要积极主动，抓一件落实一件，的确不能解决的，要准时上报，寻求上级部门的支持，不能成天坐在办公室里做把戏文章，要迈开双脚，深入到居民群众中去，通过深入细致的工作，让社区贫困人群心灵上感到劝慰，有困难准时得到帮忙，让他们渡过难关，感受到社区的暖和。 在新一届社区工作中，我们要在仔细总结的根底上探究一些社区建立

7、的新方法，努力从实践和理论的严密结合上，实现理论有新进展，实践有新制造，不断将社区建立引向深入，我信任，在社区居民的大力支持和我们的共同努力下，渝钢社区将会建立得更加美妙!感谢大家! 演讲稿三：社区干部竞聘演讲稿 在座的各位居民代表们，大家好! 我叫XX，今年34岁，大专文化，住渝钢村3-43*，首先感谢你们的支持和信任，才让我今日连续有幸成为本届社区干部的侯选人之一。 我与2023年经过聘请考试进入渝钢社区工作，6年来，做过低保，社保，规划生育，财务等工作，6年中，我仔细学习相关的业务学问，在你们的大力支持下，我顺当走完这六年的历程，在这六年当中，我根据上级部门的要求，做好本职工作的同时，帮

8、助社区做好其他工作，同时本人积极要求上进，主动向党组织靠拢，与 2023年写了入党申请书，经过党组织的仔细考察和本人的不断学习，我最终在2023年11月27日成为了一名预备党员。 今日，假如我能胜利中选为社区居委会的一名工作人员，我将严格要求自己，根据居委会干部效劳居民的宗旨，为民着想，想民所需，想民所愿，从居民的普遍意义动身，抓住居民的热点问题，使社区内的工作与居民的需求相吻合。 社区建立是一项为民谋福利的工作，为民就要努力为群众办实事，诚意诚意为居民办好事，特殊要关怀困难群众的疾苦，尽心尽力解决好他们的生活工作问题，为贫困人群排忧解难，是一项实实在在的工作，需要我们社区干部有扎实的工作作风

9、，要积极主动，抓一件落实一件，的确不能解决的，要准时上报，寻求上级部门的支持，不能成天坐在办公室里做把戏文章，要迈开双脚，深入到居民群众中去，通过深入细致的工作，让社区贫困人群心灵上感到劝慰，有困难准时得到帮忙，让他们渡过难关，感受到社区的暖和。 在新一届社区工作中，我们要在仔细总结的根底上探究一些社区建立的新方法，努力从实践和理论的严密结合上，实现理论有新进展，实践有新制造，不断将社区建立引向深入，我信任，在社区居民的大力支持和我们的共同努力下，渝钢社区将会建立得更加美妙!感谢大家! 竞聘社区干部演讲稿 今日，我演讲的题目是：怎样当一名科长。 在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任

10、和义务的代名词。它既表达了局党组的信任和重视，也表达了同志们的盼望和厚爱。因此，一名合格的科长，必需具备以下条件： 找范文 一、必需具备较高的政治素养，不折不扣地贯彻执行局党组打算，做到政策清、状况明。 1、要有高度的政治观念和政治立场。xx同志曾经说过：干部必需讲政治，必需具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。科长作为局党组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素养，就会给工作造成一些不必要的失误，从而影响干群关系。 2、要有顽强的党性观念和组织原则。科长要到处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。做到顾大局，识大体，在原则问题上不糊涂，要坚决

11、、干练，坚决做到下级听从上级，少数听从多数，个人听从组织。 3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必需不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位。 二、必需具备较全面的学问力量，能够精确地把握“角色”，团结、带着科室同志圆满完成工作任务。 首先是“角色”定位要准。科长既是党组的传令人、领导的助手，又是一个科室的负责人、带头人；他既不能凌驾于他人之上，当“甩手掌柜”，更不能当“歪嘴和尚”乱“念经”；他既要精确准时传达和带头执行党组打算，又要准时正确地反应各项工作信息。因此，科长必需是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；必需是一面旗

12、，敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；必需是一盆火，不断燃烧自己照亮他人；必需是一颗钉，工作作风扎实，工作态度勤恳。所以，只有精确把握“科长”这一角色，才可能在这一位置上干出成绩。 其次，综合素养要高。科长除了必备的政治素养外，还要有娴熟的业务技能，对本科室的工作能了如指掌，业务技能运用自如。与此同时，科长还要具备较高的文字综合素养和语言表达力量具有高档次的文化素养和较宽的学问面，具有较好的心理素养。 再次、处理关系要妥。一是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；二是端正与部下的关系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿、不梗阻。在处理

13、上述关系中，科长必需做到以诚相待，做人诚恳，办事恳切，对人诚意。 三、必需具备剧烈地公仆意识，树立效劳观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。 我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应当把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。搞好效劳工作，一是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；二是仔细做好调查讨论，当好干部职工的“吹鼓手”；三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关怀干部，在政治上关注干部。 各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科

14、长，请在座的各位领导和同志们对我提出珍贵意见。 感谢大家。 一、述职报告与竞聘报告的辨析 述职报告与竞聘报告的一样之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，表达了干部工作中的*作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监视权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采纳自述的方式介绍自己工作方面的状况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素养的提高，由于写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于： 1.目的不同 述职，即向主管部门陈述工作状况。孟子梁惠王下一文中说：“诸侯朝于天子曰述职。

15、述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员）向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在肯定时期内履行职责状况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的状况，总结阅历、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期了解、分析所使用干部及工作人员的任职状况，从而发觉干部的特长和缺乏，为以后合理选拔、调配干部供应依据。述职报告所要答复的是述职者是否称职的问题。 而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所

16、发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和准备的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透亮度，使优秀人才脱颖而出。 2.作用不同 为完善干部考核制度，中共中心组织部曾发出关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知。通知中规定，对党政领导干部要进展年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的状况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责状况的透亮度，一方面便于群众对干部的共性、品行、德行、才能等方面状况的了解，有利于群众

17、监视评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增加群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革治理*化的一个详细表达。 “公开、公平、竞争、择优”是我国干部制度改革的一条重要原则。而在公开聘请干部的整个过程中竞聘报告具有重要的作用。它表达了干部工作中的*，表达了群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权和监视权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众能够比拟全面地了解竞聘者的状况和素养，为择优选聘供应依据，有利于推行任人唯贤的干部路线，而且可以订正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、标准化和科学化。此外，它还有利

18、于竞聘者自身素养的提高。通过报告，竞聘者可以对自我有一个根本的估价，通过深入的调查讨论对所竞聘的岗位职责进展仔细的思索，并要提出有效的施政设想，包括近期的工作安排和远期的进展规划，这本身就是一个学习和提高的过程，是对自我的一种挑战。 3. 身份不同 写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，现在是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是将来的某一岗位，现在要竞争上岗。写竞聘报告的人，有的或许现在就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原则并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政设想精彩，他就可能在竞聘中脱

19、颖而出。 4. 内容不同 述职报告的重点在“述职”，主要讲在肯定时期内的任职岗位上做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点则在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的熟悉以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。 二、述职报告的写作要求 述职报告不同于工作汇报，不同于施政演讲，不同于工作总结，也不同于行政公文中的报告。它是总结报告的一种特别形式，其主要特点在于“述职性”。写作上要留意以下几点： 1.要有鲜亮的共性 任何文章都有自己的特点，述职报告这个文种对共性的要求尤为突出。每篇述职报告都是特定的

20、述职者写的，而由于每个述职者的职务不同，主管、分管的工作各异，思想素养、政策水平、业务力量、工作阅历和取得的成绩也都各不一样，因此，在述职报告的写作中，绝不能千篇一律，千人一面，而要表达出“鲜亮的共性”。假如说有些文章（如领导讲话）允许他人代笔的话，那么述职报告则肯定不行以由他人代笔。在写述职报告时，要写自己的工作实绩，紧紧围绕自己的工作做文章。我国的领导体制是集体领导下的个人分工负责制。每个述职者，特殊是一些领导干部，在撰写述职报告时，既不能把实绩和问题都归为集体作用的结果，也不行把班子集体的政绩和下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。在行文中，要详细分析个人履行职务的职责与班子整体协作发挥

21、职能的状况，应当突出在集体或下属取得的成绩中自己出了哪些办法，做了哪些组织和协调工作，进展了哪些宏观和微观的指导，帮忙制订了哪些规章制度，并进展了哪些有效的监视等。只有这样实事求是、实实在在地去写，才能既突出述职者在工作中的德、能、勤、绩，又能充分展现领导者的领导才华和风貌。 2.要报喜也要报忧 写述职报告，充分展现工作成绩是非常必要的。工作成绩是工作力量、工作业绩的集中表达，述职固然要充分确定成绩。然而,做工作不行能没有缺点和问题。写述职报告应坚持一分为二、实事求是的原则，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧。有的人写述职报告，只报喜不报忧，或多报喜少报忧。有的大谈特谈成绩，一味地为自己

22、唱赞歌，对工作中存在的问题和冲突视而不见，甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的缘由是：有的述职者傲慢自满，讲起“过五关”，眉飞色舞，一说“走麦城”，就吞吞吐吐，对自己的工作不能做出客观、公正的评价；还有的述职者怀有某种私心，从个人主义、本位主义动身，有意夸张成绩，掩饰缺点，惟恐缺点说多了会否认自己的成绩。其实，只有既确定成绩，又不回避问题，报喜也报忧，才能给组织人事部门、领导与群众留下诚信的印象，产生良好的述职效果。 3.要做到全面与重点相结合 撰写述职报告有两个常犯的错误：一是过于求全，生怕遗漏了自己的工作成绩，于是就来了个甲乙丙丁、一二三四，看上去好像面面俱到，成绩

23、不小，可细一琢磨，就会发觉，把全部的工作都“平分秋色”，毫无主次之分。二是过于突出个别政绩，全面工作状况得不到有效反映。事实上，述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。因此，写述职报告必需全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的力量表现出来。所谓“全面”，就是把全部工作分成几大类，概述所取得的主要成绩，同时，也客观照实地指出工作中存在的问题和薄弱环节。所谓“重点”，就是紧紧围绕“职责”二字，具体表达几项有代表性的工作业绩。要以“面”反映工作的量和质，以“点”来展现工作的手段、方法和力量。这样，全面与重点相结合，写出来的述职报告就肯定能收到较好的效果。 4.要以表达为主，兼

24、用谈论 述职报告的主要表达方式是表达和说明，即述说自己履行职责的状况，述说自己在职权范围内，做了哪些开拓性的工作。在表达和说明的同时，也兼用谈论这种表达方式，即对自己的任职状况有肯定的分析和评估，把感性熟悉上升到肯定的理论高度，总结出带有规律性的东西。固然，这种谈论和政论文中的谈论不同，它不是架空的，也不能是长篇大论的，而只能是从工作实际动身，画龙点睛的、恰如其分的谈论，做到“辞达而已矣”。假如只有表达没有谈论，就会变成排列现象，堆砌事实；假如谈论过多不重表达，给人的感觉就会是空洞无物，华而不实。所以，写述职报告肯定要把观点和材料统一起来，虚实结合，理论联系实际。 三、竞聘报告的写作要求 鉴于

25、竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同，在写作上应当留意以下几点： 1. 从实际动身，内容要实在 一切从实际动身，求真务实，这是每一个公务员必需遵循的思想方法和工作原则。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位，还是应聘外单位的工作职务，首先都应当深入实际，进展调查讨论，仔细了解单位的实际状况和群众的实际需要，从而发觉问题，查找对策。只有在把握大量详细而真实的第一手材料的根底上，才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政设想。 由于竞聘报告是针对“竞聘”一事而写，因此在内容上必需紧紧围绕“竞聘”的主旨绽开论述。针对“竞聘”，就要说明竞聘的目的和理由，竞聘胜利后所要到达的工作目标以

26、及保证目标实现拟实行的各种措施等。对于这些内容，必需写得实实在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地提高竞聘的胜利率。事实证明，在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，肯定不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。 2. 强调优势，把握好“度” 既然是竞聘报告，竞聘者就必定要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一，既要展现才华，也要展现德行，但又不能说得过头。这个“尺度”很难把握，在写作过程中需要费一番心思，认真揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩肯定要讲，但不行铺张扬厉，不宜写得过于详细，使听众了解即可。对于同一类工作业绩或成果（如科研工程），假如不止一项，一般选择

27、其中一两个突出的加以介绍，而不必面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。 3. 把握好竞聘报告的语体特点和风格 在语言表达上，竞聘报告的写作必需适合演讲的场合，必需符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要恳切。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，避开书面语过多的倾向；要留意竞聘报告与一般演讲词的区分，不宜刻意追求气氛的衬托和渲染，避开过多使用带有文学颜色的语句，不采纳抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避“啊”、“是吧”、“这个那个”等不良的语言习惯，而要使用符合语法和规律标准的语言。 4.依据时间要求，确定行文篇幅 竞聘报告有时间的限制，一般在5一15分钟，因此撰写竞聘报告

28、应把握好字数，以不超过XX字为宜。字数太少，缺乏以说明问题；但字数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦心情。由于听众的留意力和兴奋点有肯定的时间限度，超过肯定的限度，就会减弱演讲的效果。 社区竞聘演讲稿范文：竞聘演讲稿 这篇社区竞聘演讲稿范文：竞聘演讲稿是由小编整理供应的，请大家参考！ 社区竞聘演讲稿范文：竞聘演讲稿 四年前我就是象今日一样站在讲台上参与社区干部竞选，那时的我满怀激情，踌躇满志，范文之演讲稿:社区竞聘演讲稿。四年后，我依旧对社区的感情生生不息，雄心万丈。四年来，我深深的体会到社区工作的重要性。社区工作是基层工作，正所谓“皮之不存，毛将焉附”，没有社会的团结稳定，怎会

29、有国家的长治久安，同时社区工作做的好与不好直接关系到广阔居民群众的切身利益。能从事这样有意义而又特别实在的工作，能为社区内的居民群众做些事情，我深感荣幸。为了接下来的三年能更好的为居民群众效劳，我必需严格要求自己。为此，在以下四个方面的做出承诺： 第一、必需要有虚心慎重，不骄不躁的学习精神 社区工作，事关广阔群众的切身利益，要作好这项工作，必需老狡猾实的学习； 一是仔细学习党的方针政策和社区的各项规章制度，一切按规定办事； 二是仔细学习各位领导、同事、社区代表们的丰富工作阅历和优良工作作风； 三是老狡猾实向居民群众学习。群众是真正的英雄，要不耻下问，甘当小学生。 其次、必需要有身体力行，兢兢业

30、业的工作责任 身为一名社区干部，要有奉献精神，兢兢业业的工作才会赢取社区居民的信任和支持。工作中坚持做到眼勤、耳勤、脚勤、手勤。 眼勤就是常常深入实际，调查讨论，把握第一手材料，抓住主要冲突和问题，有的放矢的工作。 耳勤就是要多下社区虚心听取群众的意见和建议，了解群众的需求，做群众的代言人。 脚勤就是把上级的方针政策和工作部署带下去，向群众宣传、解释、教育，成为群众的自觉行为。同时要把群众的心声和合理的要求带上来，多讨论，多请示，多汇报，作为上级领导制定方针政策和工作部署的依据。 手勤就是要亲自动手，多做实际工作，为群众办实事，做好事，关怀群众的切身利益 第三、必需要有坚持不懈，发愤图强的职业

31、道德 虹桥东村社区是具有肯定历史的老社区，现有住宅楼66幢，入住居民2400余户，总人口达6千余人。依据这一特点，我要仔细做好以下几个方面的工作： 1、筹备开放社区活动室，利用社区内居民学校这一教育阵地，有规划，有组织的开展法律宣传、科普学问、卫生保健、职能培训等各项讲座； 2、多方联系沟通，积极开展社区便民效劳和根底设施建立工作。从2023年底至今，在硬件建立上有了较大的进展，尤其是东一的路面、路灯和下水管网的建立。同时我们也看到，在南村一居和四居的局部路面和下水管网上还需要更多的修补和改造。我们必将连续与物业公司亲密联系，加大协调力度，在美化环境、卫生保洁、公共设施维护等方面亲密协作。管网

32、堵塞，路面积水等关系到居民群众的切身利益的问题。在接下来的三年里，我社区居干必将积极联系有关部门连续做好社区根底设施的建立。连续向上级政府部门反映群众的意见，将以“辛苦我一人，幸福千万人”的精神，为社区居民排忧解难。 3、要关怀群众的生活，特殊是要关怀老年人、残疾人、低保户、困难下岗职工的生活。我们以走访慰问帮贫帮困改造长期不懈的坚持下去，做到制度化、常常化，多关怀关怀他们需要什么，多反思反思我们能为他们做些什么。多开展一些职业技能培训的讲座，使残疾人和下岗职工能把握一技之长，并为他们多供应一些就业信息效劳，使他们能尽早就业。同时，我们还需要切实加强社会治安综合治理工作，还社区居民一个宁静、安

33、全生活环境。 第四、必需要有清清白白、秉公办事做人立场 清清白白做人，这是对一个基层干部的最根本的要求。我以此要求自己，全心全意为居民效劳，不计较个人得失，工作中要以身作则，吃苦在前，享乐在后，坚持原则，遵纪守法，清白做人。 各位领导、各位代表，在今日这个一般而又特别的日子里，我心潮澎湃，社区工作小天地可有大作为，今日我依旧在这里情愿为虹桥东村社区连续奋斗三年，情愿成为社区居民利益的管家和代言人！总之，千句万句一句话，要全心全意为你们效劳；千件万件一件事，要把本社区建成安居乐业的家园。现在我还年轻，我情愿用我人生中最珍贵的三年和社区的广阔居民群众一起谱写社区建立的新篇章 竞聘社区干部岗位演讲稿

34、 小编为大家收集整理了竞聘社区干部岗位演讲稿供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 首先感谢组织和领导为我供应了一次难得的学习、熬炼和提高的时机，同时也感谢在座的各位社区代表对我的理解、信任和支持。我叫，27岁。参与社区居委会工作近四年。四年前我就是象今日一样站在讲台上参与社区干部竞选，那时的我满怀激情，踌躇满志。四年后，我依旧对社区的感情生生不息，雄心万丈。四年来，我深深的体会到社区工作的重要性。社区工作是基层工作，正所谓“皮之不存，毛将焉附”，没有社会的团结稳定，怎会有国家的长治久安，同时社区工作做的好与不好直接关系到广阔居民群众的切身利益。能从事这样有意义而又特别实在的工作，能为社区内的居民群

35、众做些事情，我深感荣幸。为了接下来的三年能更好的为居民群众效劳，我必需严格要求自己。为此，在以下四个方面的做出承诺： 第一、必需要有虚心慎重，不骄不躁的学习精神社区工作，事关广阔群众的切身利益，要作好这项工作，必需老狡猾实的学习;一是仔细学习党的方针政策和社区的各项规章制度，一切按规定办事;二是仔细学习各位领导、同事、社区代表们的丰富工作阅历和优良工作作风;三是老狡猾实向居民群众学习。群众是真正的英雄，要不耻下问，甘当小学生。其次、必需要有身体力行，兢兢业业的工作责任身为一名社区干部，要有奉献精神，兢兢业业的工作才会赢取社区居民的信任和支持。工作中坚持做到眼勤、耳勤、脚勤、手勤。眼勤就是常常深

36、入实际，调查讨论，把握第一手材料，抓住主要冲突和问题，有的放矢的工作。耳勤就是要多下社区虚心听取群众的意见和建议，了解群众的需求，做群众的代言人，脚勤就是把上级的方针政策和工作部署带下去，向群众宣传、解释、教育，成为群众的自觉行为。同时要把群众的心声和合理的要求带上来，多讨论，多请示，多汇报，作为上级领导制定方针政策和工作部署的依据。手勤就是要亲自动手，多做实际工作，为群众办实事，做好事，关怀群众的切身利益。第三、必需要有坚持不懈，发愤图强的职业道德虹桥东村社区是具有肯定历史的老社区，现有住宅楼66幢，入住居民2400余户，总人口达6千余人。依据这一特点，我要仔细做好以下几个方面的工作：1、筹

37、备开放社区活动室，利用社区内居民学校这一教育阵地，有规划，有组织的开展法律宣传、科普学问、卫生保健、职能培训等各项讲座;2、多方联系沟通，积极开展社区便民效劳和根底设施建立工作。从2023年底至今，在硬件建立上有了较大的进展，尤其是东一的路面、路灯和下水管网的建立。同时我们也看到，在南村一居和四居的局部路面和下水管网上还需要更多的修补和改造。我们必将连续与物业公司亲密联系，加大协调力度，在美化环境、卫生保洁、公共设施维护等方面亲密协作。管网堵塞，路面积水等关系到居民群众的切身利益的问题。在接下来的三年里，我社区居干必将积极联系有关部门连续做好社区根底设施的建立。连续向上级政府部门反映群众的意见

38、，将以“辛苦我一人，幸福千万人”的精神，为社区居民排忧解难。3、要关怀群众的生活，特殊是要关怀老年人、残疾人、低保户、困难下岗职工的生活。我们以走访慰问帮贫帮困改造长期不懈的坚持下去，做到制度化、常常化，多关怀关怀他们需要什么，多反思反思我们能为他们做些什么。多开展一些职业技能培训的讲座，使残疾人和下岗职工能把握一技之长，并为他们多供应一些就业信息效劳，使他们能尽早就业。同时，我们还需要切实加强社会治安综合治理工作，还社区居民一个宁静、安全生活环境。第四、必需要有清清白白、秉公办事做人立场清清白白做人，这是对一个基层干部的最根本的要求。我以此要求自己，全心全意为居民效劳，不计较个人得失，工作中

39、要以身作则，吃苦在前，享乐在后，坚持原则，遵纪守法，清白做人。“平凡的大学生有着一样的平凡，而不平凡的大学却有着各自的辉煌，范文之演讲稿:我的大学生活演讲稿。”但，你可以选择平凡，但却不行以选择平凡;可以的话，信任谁都想不平凡。那么，怎样才能使自己的大学生活充实有意义，怎样做主自己的大学生活呢?我任凭谈谈个人的几点观点。首先是要确立目标和规划，放远目光。古人有“志当存高远”，*也有“风物长宜放眼量”。没有目标便没有前进的努力方向，也毫无动力可言。规划目标，又可分为近期和远期。如近期我要看完多少本书，这一个月我要学懂什么学问，假期有什么实践准备等等。远期的如：争取毕业前拿到自考文凭，人际关系网应

40、当多大，实践力量应有到达怎样的程度等等。而且，目标的实现又是一个个小怒表实现的连贯过程。如一天记5个单词，到考前便可记到许多。但，这需要坚持和毅力。其次，是要放远眼光，是指不被临时的心情和心情所拖所沉溺，要成就大事业，就必需大事抓紧，小事放松。如，不要被上网玩嬉戏等所带来的满意感所始终沉溺，孰不知，临时满意的背后的更大的空虚。信任大家都有这种体会。第 三是树立就业危机感。我们总是在怪自己自己控力不强，没有上进的动力。孰不知是自己的意识上没有糊涂。有人会说：“爱情是学习的动力”或“家境贫困的学习的动力”等等，其实，从直接意义上来说，就业危机感才是也应当是我们上进的动力。我自己常想自己毕业以后毕竟

41、能干什么?又多从报纸杂志上看到目前就业形势的特别严峻，所以心里很是后怕。有人说目前找工作：要么有关系，要么有文凭，要么有才能(技能)。而我们呢?文凭，只是大专;关系，信任在坐的大部都没有什么关系。所以，我们的出路便是要有什么才能。而这，就要问问自己：你学到了什么，你把握了什么?现在的问题不是我们不知道学什么，而是我们不想学。第四，是要学学问与进展力量并举。以前是重学问而轻力量，但现在不同了，恰相反，由于社会上影响，文凭要求的适当下降，所以现在的许多大学生纷纷跑出外面找兼职。假如他们是在不影响学习的前提下去的，那没话说，反而应当提倡。但他们有些不是，为了一份端菜的效劳生工作，不惜请假旷颗，晚自习

42、也不上。我身边就有这样的现象。现在，消失了这样一种错位思潮，就是，在职的机关企业工作人员，纷纷利用业余时间”充电“，而在校的大学生们却纷纷跑到社会兼职。我觉的应当订正这种思潮，归位。此外，还有，就是，要多看看书和报纸杂志。了解最新社会动态，知晓国家大事，把握第一时间的时政经济新闻是的，这不仅对我们以后找工作简单有帮忙，而且对我们本身的工作也有帮忙。广告是一们综合边缘性学科，我们做为将来的广告人，就应当博学，什么都应当了解一下，并且要有重点地突出模些领域学科!好了，我今日的演讲也到此为止了。最终，只上一句话：”路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。“是的，送给我自己，也与大家共勉!竞聘社区干部演讲稿格

43、式 小编的编辑为您预备了关于竞聘社区干部演讲稿格式的文章，盼望对您有帮忙！ 竞聘社区干部演讲稿格式 今日，我演讲的题目是：怎样当一名科长。 在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。它既表达了局党组的信任和重视，也表达了同志们的盼望和厚爱。因此，一名合格的科长，必需具备以下条件： 找范文一、必需具备较高的政治素养，不折不扣地贯彻执行局党组打算，做到政策清、状况明。1、要有高度的政治观念和政治立场。xx同志曾经说过：干部必需讲政治，必需具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。科长作为局党组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素养，就会给工作

44、造成一些不必要的失误，从而影响干群关系。2、要有顽强的党性观念和组织原则。科长要到处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。做到顾大局，识大体，在原则问题上不糊涂，要坚决、干练，坚决做到下级听从上级，少数听从多数，个人听从组织。 3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必需不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位。 二、必需具备较全面的学问力量，能够精确地把握“角色”，团结、带着科室同志圆满完成工作任务。首先是“角色”定位要准。科长既是党组的传令人、领导的助手，又是一个科室的负责人、带头人；他既不能凌驾于他人之上，

45、当“甩手掌柜”，更不能当“歪嘴和尚”乱“念经”；他既要精确准时传达和带头执行党组打算，又要准时正确地反应各项工作信息。因此，科长必需是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；必需是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；必需是一盆火，不断燃烧自己照亮他人；必需是一颗钉，工作作风扎实，工作态度勤恳。所以，只有精确把握“科长”这一角色，才可能在这一位置上干出成绩。其次，综合素养要高。科长除了必备的政治素养外，还要有娴熟的业务技能，对本科室的工作能了如指掌，业务技能运用自如。与此同时，科长还要具备较高的文字综合素养和语言表达力量具有高档次的文化素养和较宽的学问面，具有较好的心理素养。再次、处理关系要妥

46、。一是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；二是端正与部下的关系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿、不梗阻。在处理上述关系中，科长必需做到以诚相待，做人诚恳，办事恳切，对人诚意。三、必需具备剧烈地公仆意识，树立效劳观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应当把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。搞好效劳工作，一是依据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；二是仔细做好调查讨论，当好干部职工的“吹鼓手”；三是与干部职工多交心谈心，想方设

47、法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关怀干部，在政治上关注干部。各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位领导和同志们对我提出珍贵意见。感谢大家。一、述职报告与竞聘报告的辨析 述职报告与竞聘报告的一样之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，表达了干部工作中的*作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监视权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采纳自述的方式介绍自己工作方面的状况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素养的提高，由于写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于： 1.目的不同 述职，即向主管部门陈述工作状况。孟子梁惠王下一文中说：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人（指各级机关、团体和企事业单位的