管理学与管理沟通心得体会范文通过管理沟通获得的心得体会(七篇).docx

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1、 管理学与管理沟通心得体会范文通过管理沟通获得的心得体会(七篇)最新治理学与治理沟通心得体会范文一 1、 每周一、三、五晚上加班的规定不变。 2、 晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报加班申请交部门经 理审批后才可，加班申请需注明加班缘由、加班人员名单、工作内容等。部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。加班申请于其次天上午09：30交行政部备查。 3、 凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。 4、 依据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工惩罚;如安排晚上加班但 因个人特别缘由无法加班的，要事先写书面请假条交部门主管签

2、批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工惩罚。部门主管要对人员加班监视到位。注：按厂规，旷工1小时惩罚2小时工资。 5、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤状况，对加班旷工人员有权责直接作出 惩罚。 二、 各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提 报加班申请交部门经理审批，加班申请需注明加班缘由、加班人员名单、工作内容等。加班申请交行政部备查。凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。 三、 因机加、安装车间另有加班治理制度，本制度不再针对机加、安装车间。 四、 以上规定从20xx 年8月起执行! 最新治理学与治理沟通心得体会范文二 【摘 要】个人的

3、成长离不开集体，只有在集体中，个人才能获得全面进展的手段和展现自身才华的舞台。班集体对学生的身心进展有着巨大的推动作用，所以和谐的班集体人际关系是建立优秀班集体的重要内容。本文笔者从班集体人际关系的各方面进展了阐述。 【关键词】班集体 人际关系 人际关系是指人们在活动和交往中形成的一种关系。班集体人际关系是指班集体中师生、生生在学习与生活中建立起的关系。下面就这个问题谈谈班集体人际关系的教育功能及建立良好的班集体人际关系的障碍和调整措施。 一 班集体人际关系的教育功能 1.良好的人际关系是班集体的纽带，没有协调的人际关系就不行能有真正团结的班集体 班集体并不等于几十位学生简洁相加的算术和，学生

4、只有在共同活动中通过交往建立肯定的人际关系后，才能形成群体。假如班里的几十位学生只是坐在一起听课，从不一起沟通，一起活动，可想而知，那班级将是一片森林，而不是一个集体。 2.良好的人际关系是学生共性形成和进展的影响源 对学生来说，一天之中，他们与同学的接触最多，受其影响也最深。优秀的品行正义、爱心、大方等从来不是某个孤立学生的品质，它们必定是在人际沟通过程中受别人影响而形成，进而也对他人施以影响。协调的人际关系是孕育学生完善共性的肥沃土壤。 3.良好的人际关系是提高教育活动效果的重要手段 当学生在班集体内具有有利地位时，他在丰富的人际关系体系中也能表现其特长和施展才能，当他的这种力量被班级其他

5、成员所珍视时，他就会在相应的教育活动中表现出高涨的积极性，并努力与其他同学协作，制造性地完成任务。良好的人际关系所创设的条件，能显示出强大的教育和治理功能。 二 建立良好的班集体人际关系的障碍 综上所述，良好的班集体人际关系对于班集体建立的教育功能是相当大的，然而由于学生是活生生的人，他们有着自己的主观能动性，因此，我们在建立良好的班集体人际关系的过程中定会遇到很多障碍。如班内学生有关是非、善恶、美丑的一般观念，在对人的品行和事物性质的根本评价及态度方面，通常有较大的认知距离，从而在交往过程中会消失种种冲突。但最主要的障碍是学生对于自己在班集体中的定位，也就是学生在班集体的人际关系体系中确定或

6、取得自己的位置，尤其是有利的地位通常会很难，主要表现在以下几个方面： 1.班干部的定位 有些学生在没有当班干部时与同学相处和谐，深得人心。但当了班干部以后，在班级中居于有利地位，以前很亲切的朋友反而疏远了，由于没有情意性关系作调整，有时很难开展工作，以致威信下跌，使班集体建立难以顺当绽开。 2.“头领”的定位 有的学生有许多朋友，也有肯定的组织治理力量，但由于其他方面力量的缺憾，集体并不委任他办理重大事情，由于他在公共关系中找不到自己适宜的位置，就经常会由集体的积极分子变成消极的成员。于是，他千方百计地在小群体中争取有利地位，甚至使小群体偏离集体，或不惜以任何代价到达引起同学们留意的目的，这种

7、代价会导致各种恶作剧和偶发大事的产生，因而阻碍班集体的良好建立。 3.“缄默者”的定位 平常常听同事谈到某同学时说“这个同学有他没他一个样”之类的话。的确在每个班级里，都可能有几个悄悄无闻的学生，他们不引人注目，好像在班级里不起任何作用。他们大多在班内受到排斥、卑视，甚至成为“不受欢送的人”或“替罪羊”。这种现象很不正常，容忍它，就会使其他成员变得麻木不仁，对班集体的人际关系产生销蚀作用，有碍班集体的建立。 可见，建立良好的班集体人际关系面临着较大的障碍，那么，作为班主任和任课教师应如何去排解这些障碍，调整班集体的人际关系呢? 三 调整人际关系的措施 1.优化集体背景，丰富人际关系 第一，运用

8、组织手段，建构关系网络。教师可运用组织手段，为学生供应日益扩展的交往范围，建立丰富多彩的生活联系，从而使每个同学自觉不自觉地参加到集体建立中去，使他们的精神世界变得更加充实。如变单人活动为多人合作活动，进展小队与小队之间的各种竞赛，让每个学生都能与其他同学和谐交往，增进彼此的了解，感受到同学之间的情意，这样一来，每个学生都会觉得自己是集体的一分子，享受到集体的暖和，也同时把暖和送给班里的每一位学生，从而使集体变得生气勃勃，安康成长。 其次，实行接纳态度，引导非正式群体。所谓非正式群体，就是没有正式规定的自发形成的群体，如班级中的伙伴群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感颜色，以个人之间的好感

9、、宠爱为根底。这种非正式群体的共同活动比拟协调，构造也比拟稳定，有较高的分散力、成效性，所以对于学生的非正式群体，既要成认他们的存在，又要积极引导。而对于那种反集体的非正式群体，可实行情感疏通，积极引导的方法，逐步使它们与班集体的关系趋于正常化。 2.创设教育情境，克制定位困难 为了使学生在班集体中克制由于定位困难而带来的心情波动，班主任应有意识地创设各种教育情境，并发挥其教育功能，建立积极的人际关系，削减消极的人际影响。如班主任可利用班会这一阵地，通过演小品、哑剧、小辩论等手段有目的、有规划地创设一些详细的情境，如信任情境、胜利情境、挫折情境、道德选择情境等，使学生在与同学的合作中受到教育，

10、从而使班集体的生活具有强大的心情吸引力。班主任应不失时机地引导学生克制自私、冷漠的情感，从而逐步养成敬重他人、关怀他人的良好习惯。 3.转变掌握方式，优化师生关系 为了胜利地调整班集体的人际关系，班主任首先要对自身的言行进展调整，调整自身的思想和行为，为建立良好的师生关系创设前提条件。师生关系对班集体人际关系的构造有着一种举足轻重的影响。班主任必需把每个学生放在心上，并使他们居于有利地位，这一点很重要。我们在实践中会发觉，假如某位学生常常受到教师的批判、冷落，那其他同学也会避开、冷落甚至鄙视他。可见班主任应仔细、慎重地对待每一位学生，要做到这一点就要求我们班主任必需提高自身的教育素养，在师生交往中把自己摆在恰当的位置，实行符合教育要求的适度掌握，真正起到典范示范的作用。 所以，班主任和全体教师应把良好的人际关系看做教育的真正对象，并积极开展工作，使班集体建立能较好地进展，学生也能在良好的人际关系的条件下正常交往，共同开心地完成学习和其他任务，并形成各种积极而高尚的品质，从而大大提高教育工作的效率。