警察队伍安全管理心得体会及收获警察队伍建设心得体会(七篇).docx

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1、 警察队伍安全管理心得体会及收获警察队伍建设心得体会(七篇)描写警察队伍安全治理心得体会及收获一 从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素养，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广阔民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特殊是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，严密结合“万警进万家”亲民助民、“接地气、保平安，提升群众满足度”等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍分散力、战斗力和制造力，为圆满完成各项公安中心工作任务供应了顽强有力的思想根底和组织

2、保障。 但是，必需糊涂地看到，对比新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依旧存在诸多不适应的地方，一些比拟明显的“不安康因素”影响制约着公安队伍建立和公安工作的顺当开展。主要存在以下问题： 1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当“甩手掌柜”，不带头坚守阵地，不带头抓工作，“走读”现象严峻。 2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心松散，分散力不强，战斗力不强。 3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作积极性不高，不主动或不擅长主动思索，不主动作为，缺乏独立办事意识。 4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，局部民警

3、不能坚决自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观消失偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。 5、民警素养不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和时机少；有的执法上理论水平高、实际应用力量差。 6、存在畏难心情和厌战思想。存在畏难思想遇到啃“硬骨头”的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就 推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。 7、执法不标准的现象依旧存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老方法处理事情，个别民警存在幸运心理，处警不准时，处警不标准，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派

4、出所交通治理惩罚不标准。 8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。 9、个别部门习惯养成差，内务治理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人清扫；个别民警着装不标准，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神缺乏，职业形象不佳。 10、民警心理安康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲乏，心态、思想、工作状况不稳定。枪治理严格，让民警谈枪色变，可怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。 1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警消失了诸如抱负信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。局部民警的

5、思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察 为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确熟悉，消失了价值观扭曲。 2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素养的熟悉还不够到位，平常学习缺乏主动性、长久性，“被动学习”的多、“自觉学习”的少，学问不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟识，从而导致执法水平不高。 3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、沟通沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍治理中，往往是刚性的惩处措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方

6、面落实不到位、队伍治理方面不敢管、不会管、不善管及治理方法简洁粗暴，刚性有余，韧性缺乏等问题。 4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治根底工作手段的运用，不注意做“一人一事”的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，无视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关怀少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。局部单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理睬是否真正有效果，民警是否真正学到学问，懒于创 新；局部民警认为专项教育是外表文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；局部

7、民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的“疗养”、“度假”，懒于思索。 5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著进展，也取得了明显成效，但是和广阔民警的精神需求相比依旧存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参加的积极性；局部领导认为文化建立就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；局部民警觉得文化建立的针对性和广泛性不够，在提升队伍分散力、激发工作干劲上效果不明显。 6、法纪意识淡薄。局部民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；局部民警执法中有打“擦边球”，或随便执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患；局部

8、民警对接处警工作不够重视，着装携装不标准，处警拖拉、推诿，调查取证不准时，常常引起群众不满而信访投诉；局部民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，很多案件办理质量不高，没有深挖扩线。 7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层根底工作的根基。二是考核不够深入， 只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。 1、思想政治工作要着力“武装人”，更加注意抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同

9、价值取向，引导广阔公安民警进一步坚固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和效劳意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分实行专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探究形成广阔民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业进展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体进展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业进展询问效劳，实现个体努力与职业进展的相互匹配，共性追求和事业同向。 2、思想政治工作要着力“提高人”，更加注意抓职业力量提升。一要培育读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素养，全面开展创立

10、学习型警队、学习型党（团）组织活动，积极提倡全警读书，广泛开展“日学一小时、月读一本书”、“精读一本书、讲好一堂课”等活动，加大教育资金投入，鼓舞民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以“大教育、大 培训”为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造“求知、成才”的学习气氛，努力提高民警的思想素养、法治意识和理论层次。三要加强标准执法的力量提升。要提高标准执法的重要性熟悉，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在标准现场执

11、法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案“单轨制”的执行，加强涉案财物治理，加强执法责任的落实，把好审核关，标准民警言行，排查执法安全隐患，做到标准执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推动训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学竞赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用力量、标准执法力量以及群众工作力量。 3、思想政治工作要着力“活泼人”，更加注意抓公安文化建立。一要加强文化阵地建立。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创立活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等

12、文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关心环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展现平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展现自己的特长。 描写警察队伍安全治理心得体会及收获二 通过前一阶段针对各种材料的深入学习，我从查思想、查作风、查纪律、查治理等方面入手，针对自身现在存在的问题和以后可能会消失的问题进展了深刻的思索，下面将我自身存在的问题和整改措施汇报如下: 一、纪律作风建立是一项长期的艰难的任务。公安队伍是一个大集体，集体中的每一个人都要有剧烈的集体荣誉感。只有每一名警察严格要求自己，时刻牢记人民的嘱托和盼望，才会

13、在思想上解决作风不严谨的问题。铁的纪律是保障公安队伍强有力战斗力的顽强后盾。只有坚持不懈、持之以恒才会培育出一个人严谨的工作作风和纪律意识。 二、对业务理论的学习不够，对业务学问的学习还不够充分。当前在国家实行“依法治国”大的战略目标下，全国范围内形成了良好的法律意识，人民群众的法律意识提高了，而作为执法者的我却不能利用更多的时间去学习、去提高，适应不了当前形式进展的要求，势必造成许多问题，势必会影响工作的更好开展。如2023年9月1日起开头实施的公安机关办理刑事案件程序规定等新的法律法规，这就要求我们自己必需紧急起来，不断的充实提高自己的各项技能，以便于日后工作的顺当开展和高质量完成。 三、

14、组织纪律意识方面存在幸运心理。我在以前头脑中总认为自己出不了什么大问题，对小问题重视程度不高。有句古话说的好，“千里之堤、毁于蚁穴”，全部大问题的产生都是有小问题开头的，所以不够重视小问题的态度是不正确的，幸运心理的存在可以说是存在的安全隐患，今后必需加以克制。 四、自我治理力量不强，简单受不良风气影响。自参与公安工作以来，和社会上各行各业的人们打交道，社会上不行否认的存在着形形色色的生活方式，对于我来说，会产生肯定的影响。公安工作具有易腐蚀性，这就要求我们要时刻防腐拒变，我已经熟悉到这种环境对于一个人的影响是很大的，我会连续留意加强自身修养，自觉抵抗各种侵蚀，保持一名共产党员的优良品质，全心

15、全意为人民效劳。 五、自我要求不严，开拓精神、创新意识不够，满意现状，未能充分发挥仆人翁意识。在思想上缺乏积极进取的意识，对日常工作要求不高，甚至有些时候抱着得过且过的想法，片面认为只要平平安安就万事大吉，存在着“无过便是功”的思想，没有扎根基层，开拓进取的精神，与时俱进、勇于创新的作风还不够，由于这种麻痹思想的存在，在肯定程度上影响了自己精神面貌，使得自己在工作上没有突出亮点。 今后工作中我应当留意和加以改良的问题: 一、要多学习、勤动脑，不断扩大自己的学问构造。始终不放松学习，争取用扎实的理论学问武装自己的头脑，用深入的专业学问来解决工作中遇见的各种问题，更加敏捷的解决工作中的各种问题。要

16、勇于在工作中实践，立足本职岗位，积极借鉴别人的先进阅历和做法，取长补短的来提高完善自身的工作和效劳水平，时刻牢记“立警为公、执法为民”的工作宗旨。 二、加强人民警察纪律条令中国共产党党章和各项规章制度的学习。俗话说没有法规，不成方圆，没铁的纪律作为保障，工作也无从谈起。我决心在以后的工作中时刻不忘自己警察的身份，用警察的条令条例和规章制度标准自己的言行举止。 三、严格遵守“八项规定”，提高安全意识，提高自我治理力量。对自身存在的担心全因素和隐患准时加以毁灭在萌发状态，坚决杜绝吃、拿、卡、要等群众反映剧烈的作风问题，杜绝工作时间饮酒和酒后开车等严峻违反问题的消失，时刻把安全工作放在首位。 四、擅

17、长用新的思维、新的方法来分析解决新状况、解决新问题。在工作中要勇于开拓创新，用过硬的业务水平来更好的完成上级交给的各项任务，并且保证质量。 感谢组织，我在作风纪律教育整顿活动中的剖析材料及整改措施汇报如上。剖析自己还不够全面和细致，请同志们监视我，多提珍贵意见、建议，以便于我在以后的工作中可以更加胜任本职工作，成为一名合格的人民警察。 描写警察队伍安全治理心得体会及收获三 20xx年年初以来，我大队全体民警连续仔细贯彻落实上级关于思想政治工作的部署，扎实有效地开展思想政治工作，同时，公安部以“五进五建”促“三访三评”活动的开展，市局力推“五个警”确保“四个化”的实现亦为我大队各项工作的顺当开展

18、供应了强有力的思想保证。现将我大队上半年的民警思想状况分析报告如下： 总体来说，面对新形势、新任务的要求，我大队民警能连续发扬特殊能吃苦、特殊能奉献的精神，积极投入工作，民警队伍思想稳定，精神状态良好，为各项工作的顺当开展奠定了坚实的根底。在抱负信念方面：通过开展思想政治理论学习活动、核心价值观教育实践活动等一系列思想教育活动，广阔民警在政治上、思想上能同党中心和上级党委保持高度全都，牢记人民警察的崇高使命。 在职业道德方面：大多数民警能够正确处理好治理与效劳的关系，牢记全心全意为人民效劳宗旨，想人民群众所想，急人民群众所急，办人民群众之所需，通过学习教育，使“立警为公、执法为民”的思想深入警

19、心，在执法过程中能够做到严格依法办事、秉公办事。在纪律作风方面：广阔民警能够正确熟悉强化治理的重大意义，自觉地遵守各种规章制度；能够严格遵守纪律，听从命令，听从指挥，仔细执行上级的指示、部署；能够仔细贯彻落实党和政府有关加强党风廉政建立和反腐败斗争的重大部署，廉洁自律，为警清廉。 但在各方面取得肯定进步的同时，工作量大、责任重、晋升难、危急性高等一系列现状，肯定程度上影响了公安队伍的分散力，致使队伍思想不稳，爱岗敬业精神淡化，工作积极性不高。通过分析，本人认为在局部民警思想中存在着以下2种现象： 一是责任意识、宗旨意识和敬业精神淡化，甚至对工作表现出倦怠、厌烦。一个人长期从事一种工作，难免会产

20、生厌倦心理，这虽属一种生理现象，但长此以往，将影响队伍的安康进展。工作上不喊不动、不推不动，喊而慢动、推而微动，动而不强，强而低效。对待工作多为应付，对待群众多为敷衍。 二是对工作有畏难心情。受当前执法环境的影响，人民群众对民警执法期望过高，执法对象素养参差不齐，局部民警在执法过程中不被群众所理解，给民警造成了心理上和生理上的损害，造成局部民警在执法中怕出问题，负责任，工作中不敢管，不敢说，存在畏难心情。 一是随着治安形势的不断进展变化，巡警工作任务越来越繁重，警力捉襟见肘，工作压力不断增大。再加之，战役性治安整治活动一个接一个，工作要求和标准，超出了现有的警力和警务保障水平，基层疲于应付。专

21、项教育活动多，民警一方面要履行职责抓好路面执勤工作，一方面要消耗大量时间预备教育活动文字材料，非常辛苦。同时，各级政府组织的检查频繁，民警更是疲于应付。工作忙、任务重，不能按规定休假，长期超负荷的工作和无规律的生活，使民警身心安康受到影响，工作积极性受到影响。特殊是长期加班加点，超负荷工作和巨大的工作压力，使局部民警感觉身心疲乏，甚至产生了厌倦和懈怠心情。 二是在社会各种因素的影响下，执法环境客观上没有得到有效改善，而交通民警自身合法权益的爱护工作又相对滞后，基层民警在执行公务过程中遇到谩骂、人格污辱、诬告甚至暴力抗法的大事逐年增多，而对阻止、抗法行为人的追究少之又少，特殊是法律、法规对此的界

22、定、赐予执法人的权力、实行的措施都不明确，执法中民警往往成为弱势群体，民警的合法权益难以得到爱护，极大地损害了广阔民警的自尊心和工作热忱。 一是连续稳固和深化执法为民教育、社会主义法治理念教育、队伍集中教育整顿，进一步强化立警为公、执法为民、 廉洁自律、无私奉献的意识，努力提高为民效劳的力量，进一步亲密警民关系，实现在“感情上贴进群众，在作风上深入群众，在工作上依靠群众”，促进各项工作的全面进展。 二是进一步加强民警思想政治工作。一是仔细抓好思想政治工作责任和措施的落实。切实落实“一把手”的责任，教育员的直接责任，副职领导的催促指导责任。二是改良思想政治工作的方式，使之更生动、更敏捷、更具实效

23、性。三是不回避民警思想上存在的问题，积极加以引导，使之树立正确的世界观、人生观、价值观。 三是大力加强基层党组织的建立，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员民警的先锋榜样作用。积极组织民警开展安康有益的文体活动，丰富民警业余文化生活，增加队伍分散力。 四是坚持从优待警，仔细落实有关从优待警的各项制度。各级领导要深入调查讨论，准时全面把握民警的思想动态，把工作做在前面，了解民警心声，给民警更多的关心和爱惜，为民警多办实事，多办好事，积极供应和制造必要的条件，解决民警后顾之忧。切实关注民警身心安康，切实重视民警执法权益的爱护，坚持从政治上关怀民警，精神上鼓舞民警，工作上爱惜民警、生活上体恤民警，

24、形成弘扬先进、积极向上的气氛，增加队伍的分散力和战斗力。 描写警察队伍安全治理心得体会及收获四 信息化大背景下，“自媒体”蓬勃进展，涉警案大事被炒作传播已经成为常态。公安机关在人民群众心目中的地位，直接影响到公安工作和队伍建立的进展，影响到公安机关与人民群众的关系。现就当前公安队伍纪律作风的现状及对策谈谈看法。 （一）政治理论学习不够。少数民警认为自己已有的业务学问足以应付目前的工作，便满意现状，对政治理论学问的学习不够，对理论武装头脑的紧迫性熟悉缺乏，满意于一知半解，不能做到系统学习和联系实际学习，缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。 （二）为民效劳意识不强。少数民警没有把为人民效劳作为

25、最高的价值标准和人生追求。对群众漠不关怀，不情愿深入基层，不关怀群众疾苦，不倾听群众呼声；少数民警特权思想严峻，接待群众语言粗鲁。表现在政治意识淡薄，职业道德素养不高，对办错事、做坏事缺乏根本的道德内疚，不思作为，胆大妄为。 （三）工作作风不扎实。少数民警对待工作心浮气燥，工作飘浮，作风散漫，办事效率低。少数民警畏责心理作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的心态，可以不做的就不做，免得惹祸。集中表现在工作中遵规守纪不严，我行我素，拖沓懒散；常有迟到早退现象，警容风纪不严整，着装不标准，举止不端，形象不佳，工作不仔细，应付了事，精神不在状态的问题。 （四）法纪观念不强。少数民警执法办案法纪

26、观念淡薄，潜意识中存在权力大于法的错误思想，因而执法原则性不强，执法办案上的随便性代替了法制工作的严厉性。少数民警自恃身份特别，经常以治理者自居，工作不讲究方式方法，价值观念趋向功利，“实惠”心理作崇，奉行“不怕群众不满足，就怕领导不满足”的畸形准则做人做事。 （一）狠抓思想意识建立。要把握正确的政治方向，以当前“两学一做”为指导，坚持不懈地开展政治学习，深化抱负信念教育，引导广阔民警树立正确的世界观、人生观和价值观，把习近平总书记对公安机关“对党忠诚，效劳人民，执法公正，纪律严明”十六字总要求根植于广阔民警思想中，指导公安工作，营造风清气正的警营气氛。 （二）狠抓法纪观念建立。要实行多种形式

27、，仔细组织民警学习人民警察法、公安机关人民警察内务条令、公安机关人民警察纪律处分条令、公安机关人民警察职业道德标准以及“五条禁令”等法律法规条令规定，积极开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大争论，相互沟通学习体会，重点解决局部民警存在的宗旨意识淡化，抱负信念不坚决，敬业精神、政治敏锐性和大局意识不强等问题。对比民警违法违纪典型案例开展自查和互查，仔细剖析身边的反面典型，梳理内部存在的问题，解决一批突出问题，不断增加领导班子和领导干部拒腐防变力量。 （三）狠抓执法效劳形象。窗口效劳部门要通过实行更多的便民、利民措施，把效劳融于治理之中，坚固树立效劳意识，做到执法和效劳前移，不断提高效劳质量。通

28、过每个公安民警的自身努力，做到不让办事群众在自己这里受到冷落，不让办理的事情在自己这里受到积压，不让正常的办事渠道在这里受到堵塞，不让领导交办的事项在自己这里受到延误，不让党委政府的形象在自己身上受到影响。 （四）狠抓监视治理。要突出易发生问题环节的监视，强化对民警的警示教育，由纪检、督察、政工等部门联合组织开展“廉政谈话”活动，定期做好民警在执法勤务及效劳群众方面的日常检查和督察，保证民警执法公正，让民警时刻树立不敢违纪和不能违纪的思想熟悉。 （五）狠抓责任机制建立。要以责任追究为重点，建立和完善纪律作风建立与党风廉政建立责任制、领导责任追究制相结合的监视机制，仔细落实“一岗双责”，做到公安

29、业务建立和队伍纪律作风建立“两手抓，两手都要硬”。对领导熟悉模糊，责任意识不强，缺乏严管队伍自觉性的；对疏于治理，造成纪律松弛、作风散漫，不准时整改的；对民警违法违纪案件查处不力、久拖不决，群众和社会反响剧烈的，要根据党风廉政建立责任制的要求，追究有关领导的纪律责任。要把纪律作风建立纳入党风廉政建立重要内容，与公安业务建立做到同部署、同要求、同检查、同落实，营造纪律作风建立人人讲、时时提、到处抓的深厚气氛。 描写警察队伍安全治理心得体会及收获五 这是一场全国政法系统自下而上的教育整顿，是刮骨疗毒，正风肃纪，铸魂强警的特别之举，是治巳病、防未病、壮筋骨的综合之策，是考验我们政治定力、政治担当的一

30、场攻坚战，我们每一位公安民警都必需有足够的思想预备。 假如我们抱着做做样子、走走过场、下点毛毛细雨、雨过地皮湿，企图蒙混过关应付了事，那就是号不准脉，分不清方向大错特错了。这是一场触及灵魂清洗队伍的革命，我们必需承受一场政治的洗礼和人生的大考。 我是一位仅两年多时间就要退休的看管所监管民警，我积极自觉地参与了3月15日县局举办的教育整顿第一次集中轮训大会，满满地学习了一天时间，仔细听取了安化县委党校校长谢跃远的党史课，政委钟程领学了习总书记治国理政第三卷的有关章节走得再远都不能遗忘来时的路，观看了湖南省公安厅映播的利剑高悬警示片，提醒我省近年来的四起公安民警贪赃枉法的典型案例，让人触目惊心，振

31、聋发联。 始终以来，我长期跟踪新闻头条、关注时政新闻的习惯，早就开头关注全国政法系统的这一次影响深远的教育整顿运动了，早有思想根底和心理预备。我想，不管自己年龄有多长，不管职位有多低，也不管身处的岗位有多偏辟，也要深入学习，好好地检视一番自己。 作为看管所监管岗位的人民警察，我们哪些方面需要仔细地回忆检视呢？ 政治站位和筑牢忠诚警魂方面，安全风险意识要再提升，麻痹思想要大力订正，有的认为严防死守开夜班没补助，干起来没劲，干好干差一个样，上吊吊班，得过且过。个别年老的民警认为一个萝卜一个坑，上班没照看，夜班同样要值守，组织没有很好的照看自己，因此产生一些不满心情和怨气。个别年轻民警认为在高墙之内

32、学不到公安侦察业务，难调离，领导无法关注，没前途，等等不一而足，这是对监所岗位责任意识不强，极其重要性熟悉缺乏的表达。何谓忠诚？忠诚就是要慎独，始终如一，坚决不移，义无反顾!对党忠诚不是一句空泛的口号，当你宣誓时举起右手形成拳头的那一刹那，壮怀剧烈，心潮澎湃，忠心表达，党是宏大的母亲，我们要对党忠诚成为深入骨髓的信仰，永不言弃的人生诺言，一辈子听党的话，跟党走，不变心，不改初衷。这些年来，我们经受了那么多，从商品经济到市场经济，从思潮混乱到政治清明，从执著坚守的好份美妙纯粹到物质利益的攀比追赶，像酒的度数一样，我们的忠诚度还剩下多少呢?是该好好地想一想了。 面对物质利益的诱惑问题，监管场所，求

33、你帮助的也不少，违禁物品入监、跑风漏气的发生，都与钱财二字有关。在押的人与你一无亲二无邻，你对他们那么好，鬼都不信你没捞好处，或许你还在行索拿卡要之实。我们是治理者、执法者，假如跟关押的在押犯罪分子称兄道弟，送这送那，传递消息，暗通款曲，营营苟苟，这算什么？我们真应当好好地盘盘底了，否则，连续往深里走往下滑，就会掉入犯罪的深渊，成为利剑高悬警示片中的贪腐主角儿。 通过为期6个月的学习教育、查纠整改、总结提升三个阶段，我们整改了哪些方面，改好了多少？真正到达了效果没有？对工作有很好的促进作用没有？这也需要客观地检视和评估，教育整顿在基层还刚刚启动，我们要边学边检视边改，力促公安工作高质量进展，这

34、既是一次春天的洗礼，也将成为努力锻造公安铁军一个春天的故事。 描写警察队伍安全治理心得体会及收获六 公安机关担负着维护社会稳定的重大职责，公安队伍的治理水平，打算了队伍的分散力与战斗力，直接影响着公安机关保一方平安职责的落实。对公安队伍的治理现状进展实事求是的调查，把握分析广阔公安民警的思想动态，将有助于我们发觉问题，调整队伍治理方针，做好队伍的政治思想工作。为了实现公安队伍的长远治理目标，我们必需以高度的责任心，对存在问题不掩盖、不回避、不护短，客观剖析当前公安队伍治理中存在的各种弊病。 为了获得民警思想动态的第一手资料，我借助公安内部网络，在公安网上开展了一次队伍治理现状及民警心态的民意调

35、查，并对调查结果进展统计分析。盼望各级公安领导能够实事求是，对队伍治理现状进展重新定位和深刻反思，制定合理的队伍治理政策，促进公安队伍整体工作开展，确保公安队伍更好地履行工作职责，保一方平安。 在当前社会治安形势错综简单的状况下，公安机关为维护社会稳定付出了大量辛勤的劳动，得到政府和社会的充分确定。以下问题的争论，笔者侧重于对存在问题或不同看法的争论分析。 马克思主义认为，国家、部队、警察都是专政工具，是阶级冲突不行调和的产物。警察是调和、平静社会冲突的工具，警察所承担责任的大小，与社会冲突的进展变化息息相关。当前公安队伍所担当的工作任务，正与我国当前社会冲突严密相关。我们必需从分析当前社会现

36、状和社会冲突动身，分析社会治安形势的现状及进展趋势。 首先，打算社会治安形势的主要因素是由社会冲突，即社会中存在的不公平、失业、贫富分化、腐败、种族问题、黑恶势力等因素打算的。公安机关对社会治安的治理，只能对治安起着肯定的掌握缓解作用，只治标，不治本。单凭公安机关无法化解社会根本冲突，也无法平静冲突激化带来的社会治安恶化。从国际上看，俄罗斯、阿根廷、哥伦比亚、印度尼西亚、卢旺达等国家由于社会冲突积聚、激化，远远超出警察机构的掌握力量，社会治安的急剧恶化是非常必定的。 当前中国根本的国情，经济保持较高速度增长，综合国力不断增加，人民生活逐步改善。但是，经济进展并不能自动保证社会治安的稳定。相反，

37、伴随着中国经济的进展，存在冲突和危机日益突出：贫富分化、腐败、地区差距、失业、下岗、农夫贫困、邪教组织等问题特殊突出。广阔农夫处于低收入阶层，农村劳动力人口过剩，大量农夫进入城市找工作。城市的就业问题由于近年国企下岗、经济转轨等缘由而日趋严峻。“中国城镇的实际失业率已到达7%的戒备线”。 劳动和社会保障部劳动科学讨论所副所长莫荣指出，过了这道线，社会就承受不了，老百姓会不满，社会不稳定因素就会增加，严峻的会引发一系列反社会行为。 此外，境内邪教组织与境外敌对势力勾结，是社会稳定的极大隐患。 1998年，深圳市委书记张高丽提出，两年内使深圳社会治安明显好转，2023年初，公安部提出力争二三年内使

38、社会治安有明显好转，这表达了政府与公安领导对社会治安形势的重视和整治的决心。但是，这个目标的实现是非常困难的。在公安网上的民意调查数据显示，73.1%的民警认为二三年内社会治安跟现在差不多或更差，这说明，不仅社会群众对治安形势深表忧虑，公安机关内部对治安状况的好转也是信念缺乏。分析中国目前的国情，几年内，不大可能从根本上转变贫富分化、失业、地区差距、城乡差异、邪教组织等问题，公安工作会面临更加严峻的考验。即使公安队伍加大打击力度，也难以扭转社会治安的大趋势。目前刑事案件破案率不到15%，而且还有大量的隐案、积案。受各种客观因素所限，警力、经费等都不行能在几年内有大幅增加，破案率不行能有大幅提高

39、。退一步说，即使破案率到达100%，全部犯罪分子都被抓获归案，中国也没有足够多的监狱关押犯人，没有足够多的警观察守犯人，没有足够多的粮食和经费养活那么多犯人。 因此，笔者的结论是：在中国主要社会冲突没有根本解决之前，社会治安难以有明显好转。 在网上调查中，80.3%的民警认为政治学习没有取得效果，这一点应当引起有关领导的高度重视和反思。近年来公安系统开展了一系列声势浩大的政治思想教育工作。从政工部门的总结及各种媒体报道上看，公安政治教育年年出阅历,年年上台阶，但从网上调查看，大多数民警并不认同近年开展的一系列教育活动。笔者认为，目前队伍政治思想工作存在以下误区： （一）个别领导对政治教育工作目

40、的熟悉有偏差。为何要开展政治学习？政治思想工作是队伍治理的润滑剂，主要目的是解决队伍治理中存在的问题，提高队伍的分散力和工作积极性。但当前个别领导把开展政治学习教育作为一种个人“政治资本”和“政治宣传”手段。政治教育搞得声势越浩大，越有利于向政府、向上级领导表决心、汇报和邀功。个别领导开展政治教育的主要目的就是为了“我局政治教育得到上级领导的确定和表扬”，为了向上级表现自己治理队伍的力量和决心，从中谋取政治利益。因此，政治教育表现在形式上华而不实，内容上 “假、大、空”，政工部门不客观把握反映队伍现状，民警思想问题没有得到解决。所以说，政治教育的指挥者开展教育的主导思想消失了偏差，学习教育是很

41、难有实际效果的。 (二)公安队伍内部的信任危机。近年来公安队伍接连消失高级领导沦为阶下囚，上至公安部副部长，下至某公安厅副厅长、某市公安局长等纷纷堕落，对公安队伍震撼很大。从积极的方面看，表达了政府惩治腐败的决心和成效，从消极的方面看，引起了公安队伍内部的信任危机。看到自己敬畏的领导腐败堕落，看到有的领导说一套做一套，广阔民警产生了信任危机。因此，台上领导在高唱倡廉，政治教育讲得头头是道，台下民警在心里都打了个问号：“这世道，谁信谁？”。领导的表率作用差使政治教育工作的效果大打折扣。另一方面，以一般民警为教育对象的政治教育引起广阔民警的反感。公安机关中最简单腐败的，是把握管人、管财、管车、管户

42、口、管出入境等实权的领导，但是这些领导往往在政治教育中以“教育者”自居，被教育者的是广阔的无权无职的一般民警。腐败者为廉洁者上辅导课，是政治教育中常常消失的怪异现象。 （三）空洞的说教，民警实际困难得不到关怀。在网上调查中，86.5%的民警认为上级领导对民警不太关怀或不关怀。公安队伍常常召开政治教育、支部会议、民主生活会，但这些会议通常成了领导的“一言堂”。领导读完了文件，开头了说教，说完了，会议也就完毕了。基层民警工作、生活中遇到许多困难，如身体状况、政治待遇、配偶就业、分房问题、家庭问题等，这些困难很少得到领导的关怀和帮忙。 (四)政治教育方法存在争议。 1、定下“落后分子”硬性指标的政治

43、教育。在某项政治教育中，定下了硬性的指标，规定离岗培训和辞退的民警分别必需到达多少比例。指标层层下放，各单位按总民警数的比例计算不达标民警的指标。在实际操作中，这种做法在一些部门引起了很大的混乱，有的单位出钱给不达标民警“精神补偿”，有的领导转移冲突，让民警相互投票打算让谁下岗，造成民警之间相互处心积虑，队伍分散力和民警积极性受到很大打击。 2、损害公安形象，损害民警自尊的政治教育。在深圳，有的公安部门为了使民警安心工作，领导带着民警便衣到人才市场求职，结果都找不到好工作。领导借机教育民警：“你们素养都不高，有警察当已经很不错啦，有本领你们就走人，没本领就要安心做好工作”。民警自尊受到很大损害

44、：“我把青春都奉献给警察职业，现在年纪大了，身体也不好了，单位领导还要迫我走人”。“警察求职”这项教育活动得到上级领导确定和表扬，各大报纸也做了宣传，老百姓一看就摇头：“原来警察的素养这么低，难怪找不到工作，难怪案子也破不了”！这种政治教育实际上对警队来说，起到了反面的效果，不仅损害了公安机关的整体形象，而且损害了广阔民警的自尊心、积极性和集体荣誉感。在民意调查中，有12.7%的民警选择政治教育的效果是“逆反作用”，这是值得我们深思的。 3、过于繁复的政治教育，肯定程度上影响了公安业务工作的开展。如近年开展的政治教育，一般由上级拟定教育方案，要求某项教育要分为几个阶段，每个阶段有阶段目标。每个

45、阶段各单位都要有发动、实施方案、辅导、封闭学习、自我剖析、互评、单位及个人总结。在教育期间，机关民警每天上班的主要任务就是参与学习会议和写自我剖析材料；基层办案单位的民警，大量待办的刑事、治安案件只能暂搁一边，办案数明显下降；窗口效劳部门，在窗口摆上“下午政治学习”的牌子，群众办事找不到民警，引起群众的剧烈不满。每个民警在学习中要有专用的笔记，在教育的每阶段要写不少于2500字的自我剖析材料，在单位会议上自我查摆问题，剖析不深刻或字数不够的材料要退回重写。一个教育下来，每个民警要写一万字的各种材料，写满一本以上的笔记，还要复习并集中参与考试，不通过者参与离岗培训或辞退。公安机关内局部工很细，大

46、多数民警的职责很有限。如有的民警的单位中只负责录入电脑，有的民警只负责文件收发。要这些业务单纯的民警从思想根源深挖工作中存在的问题，写出一万字的剖析材料，根本没有内容可写。于是，公安网上流传开“通用版本”的各阶段剖析材料，只要拷贝下来，改上自己的名字即可。虽然在教育中强调处理好“工学冲突”，实际了过于繁复的教育还是影响了工作。政治教育原来目的是为了提高熟悉促进工作，假如片面强调形式，操作繁复，占用时间过多，反而影响了业务工作的开展，实际上是本末倒置 （一）职业属性：警察是一种职业。所谓职业，就是“个人所从事的作为主要生活来源的工作”。根据治理学原理，人是“经济理性人”。对每个选择就业的人来说，从现实和理性动身，首先考虑的，是想找一份收入高、风险低、前程好的职业，这种择业标准也是社会认可和承受的。大多数人参与公安工作，首先是把警察作为一种职业，以谋取工资待遇解决生活来源，保障家庭收入。但是当前公安队伍一些领导对“警察是一种职业”存在模糊意识，由此产生了“只讲奉献、不求索取”的治理理念。实际上，“只讲奉献、不