体检科护士长年终总结.docx

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1、体检科护士长年终总结 第一篇：体检科护士常年终总结 体检科护士常年终总结 体检科护士常年终总结怎么写，以下是我细心整理的相关内容，盼望对大家有所关心! 体检科护士常年终总结 随着社会的经济进展，生活水平的提高，人们在追求生活质量的过程中，对健康的要求也随之提高。健康体检这一特需的医疗服务被更广泛关注。因此，特将体检科近几个月来的工作加以总结，以便今后的体检工作能够更加适应社会进展需求及健康体检的工作做的更加完善和优秀。 首先，在5，6，7月份，体检科共接待体检对象3万余人次。创收完成全年限额的94%，仅7月份就完胜单月限额的300%。本着为体检对象供应优质、热忱的体检服务的看法，“以病人为核心

2、，以质量为中心的工作理念，在医院各领导带着下，各科室紧密协作，顺当迎接了体检高峰期，并圆满的结束了各级领导的视察及体检工作。尤其7月份，海城市委组织部各领导以及千山风景区管委会到我院体检，为迎接此次体检工作，院内领导、各科室召开数次会议，全力备战，以迎接此次考验。炎炎夏日，各相关科室不管长幼，全员戒备。坚持每日6点提前到岗，有些路途偏远的同志甚至早饭都来不及吃，但却没有听到一声埋怨。最终，在各领导带着下，在大家的辛勤工作下，我院打赢了此次硬战。并得到社会各界多方好评。 其次，在体检工作中，为适应不同人群，不同工作性质、不同年龄的体检者要求，科学地拟定了各种类型的体检套餐项目，同时又可以随体检者

3、的要求增减体检项目，直到体检者满足为止。在费用问题上，所检项目严格按省物价局颁发的收费标准在执行，做到收费项目，收费标准公开、透亮，这样有利于体检者的选择和对医务人员工作的信任，建立良好的医患关系。也深得各界体检患者的认可。 体检流程及支配大致如下： 全部检查者在起先进行体检前，首先领到一份体检导检单。导检单上印有姓名，单位，联系方式，体检项目流程以及体检前、后留意事项和询问电话。体检结束后打印体检报告详单，各检查项目结果以及最终诊断和医师健康处方，装订成册。体检者可根据自己的检查状况，对不清楚、困惑的地方与主检专家进行沟通。需去专科进行系统治疗的体检者，医务人员会在第一时间根据病情通知体检本

4、人或家属，体检单位。 医院为了更好地为体检人员服务特设独立的体检中心(二楼)，分别设有：内、外、妇、五官科诊室、心电室、b超室、采血室、休息室、餐厅、走廊也设有长椅。全部的检查及抽血都在体检中心内完成。具体流程为首先检查需空腹进行的项目。如：抽血、b超、胃、肠镜等检查，然后体检者进餐，再进行心电、内、外、妇、五官科等检查。并全程配有导诊护士进行导诊服务，由于医院更具人性化管理，使体检者感受到受敬重、疼惜，感受到医院的温和，避开了体检者处处奔波劳碌，与患者交叉检查的苦恼，大大缩短了体检的时间，加深体检个人和单位对医院的了解和信任，以利于今后赢得更多的群众和单位来医院体检，到达双赢的效果，使得体检

5、工作朝着健康良性的方向进展。 最终，通过全体工作人员的不懈努力，近年体检工作取得了较好成果，以保证质量为前提，以热忱、周到、细致的服务得人心，使到本院来体检的人次逐步增加，收到了广泛的社会效益和经济效益。但是，为了使健康保健和防病、治病的学问广泛深化人心，使人民在日益增长的生活水平和日常工作的快节奏中，保持健康的体魄，生活出高质量来，为社会、为人民做出更大，更多的奉献，我们今后还必需加大健康教化的宣扬力度，加强体检工作的规范管理，把以人为本，热忱服务这一宗旨贯穿于体检工作的始终，为建立和谐社会奉献力气。 体检科护士常年终总结 自09年5月份担当体检中心护士长以来，在主任的领导，院领导、护理部的

6、支持下及科室护理人员的协作下，主要完成了以下工作。 一、体检工作： 1、共接待来自莱芜市各企事业单位的来宾近8千人，体检种类包括健康体检、招工体检、入学体检、公务员体检、出国体检、机动车驾驶人体检等。增加收入的同时，也起到了筛查疾病增加病人的作用，据统计，其中检出率较高的是高血脂、高血压、脂肪肝、糖尿病、脑梗塞等疾病，做到了早觉察早治疗，为病人削减了苦痛、节省了开支。 制定了护理体检工作制度、护理体检岗位工作流程、体检工作操作规程;建立健全了体检登记、标本送检登记、体检档案领取登记、体检预约登记、机动车驾驶人体检登记，使体检工作慢慢走向正规。 2、主动开拓市场，跟随主任走访企、事业单位领导，送

7、上首席健康教化专家洪昭光的不生病的生活方式一书以及医院、科室简介，讲解养生保健学问及体检的重要性，既增加了各单位领导对医院的信任度又提高了他们的保健意识，现已走访50多个单位，通过走访，多个单位表达了体检意向，开发区的2个单位将我院定为招工定点体检单位。 3、制作了体检中心简介;注册了科室QQ并上传医学健康学问;开展了“关注健康、惠民体检活动。通过各种方式对体检中心进行宣扬，拓宽业务渠道。 二、保健病房基础护理工作： 严格依据山东省医院护理质量限制标准及评价细则做好日常基础护理工作，建立卫生清洁记录，催促保洁员做好每日清洁工作，做到卫生无死角，时刻为接收病人做好准备，为病人供应整齐舒适的病房环

8、境。设施完备、洁净舒适的保健病房已经接待了数十位矿区及市级、省级领导和外籍友人，周到细致的护理得到了他们的认可。 三、人员的管理及培训： 1、全部护士均为20XX年之后聘请的合同制护士，年龄小工作阅历少，思想简洁波动。在严格执行医院及科室规章制度的同时，实行亲情式管理，关切每一位护士，为她们解决工作和生活上的困难。利用科室QQ空间共享专业学问及励志文章，并刚好了解科室人员的心理动态赐予正确引导。通过这些方法，塑造了一支团结进取的护理团队，使工作气氛和谐快乐，并把这份快乐传递给体检客户，让他们体会到亲人般的服务。 2、在完成日常工作的同时，在学好基础护理学问技能的同时，加强专业学问、技能培训，购

9、置了全民体检指南、如何看体检报告单等书籍，每周组织学习。催促护士进行在职学历教化，如今全部护士都在读本科护理课程。专业的体检学问、娴熟的采血技术和规范的导检服务得到了来宾的一样赞扬。 四、平安工作：平安是全部工作的重中之重。为保证护理平安，成立了科室质控小组，建立了考核制度，实行自查和互查结合的方式，至今无一例过失出现。如：采集标本时认真查对，标本送检前再次核对并签名，确保标本采集无过失;整理健康档案时查对全部项目，登记时再次核对，无误后密封档案。 为使今后的工作更上一个台阶，我们支配做好以下几个方面的工作： 一、加强礼仪培训，提升外在形象。体检中心作为医院的窗口科室，我们的言行举止、服务看法

10、干脆影响到病人对医院的印象，更需要加强服务礼仪培训。实行定期培训的方式，每周组织一次礼仪及形体训练，使护士形象、气质得到提升，最终使规范服务成为工作习惯，让客户体验到优质的服务。 二、留意微小环节，打造差异化服务。在微小环节服务上做文章，比方，对一些交通不便利的体检客户，供应上门送体检档案的服务;购置微波炉为老年人加热牛奶，让他们吃上热乎乎的早餐;留意爱惜体检者的隐私，密封体检档案，不随便谈论体检者的结果;总之，要通过微小环节工作，提升服务水平，与同行业拉开距离，让客户享受到差异化服务。 三、与大型体检中心相比，还存在较大差距，体检设备还不完善，自动化体检业务还未开展，盼望有机会到大型体检中心

11、进修学习先进阅历，取人之长补己之短，使我们的工作更加规范。 其次篇：体检科护士长职责 十三、体检科护士长职责 1.在护理部及科主任领导下，根据护理部对全院护理工作的质量标准，工作支配，结合本科状况制定护理支配及工作支配，并组织实施。 2.负责本科护理人员各项工作，带着全科护理人员认真接待体检人员，并根据受检者的年龄、性别、身体状况及工作环境的不同，选择体检项目。 3.负责组织护理人员不断学习业务学问，提高工作效率与临床科室保持亲热联系，总结体检工作阅历，合理支配工作流程。 4. 负责监督检查体检档案的汇总、归档工作。 5.组织本科护理人员学习护理业务学问及技术操作，协作护理部，完成教学和实习生

12、带教工作。 6.负责科室物品的请领、报销、统计、登记、发放等工作。 7.按时上交护士长工作手册及月报表。 8.定期召开全科护士会议，布置、总结护理工作，分析护理质量，探讨解决 第三篇：体检科护士长述职报告 体检科护士长述职报告 导语：加强业务学习，护理部每月组织业务讲座共计36学时，护士长主动认真授课，获得了满足的效果，科室坚持每月一次业务学习，每周一题晨会提问，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，组织2次技术操作考试，均取得优异的成果，下面由我为您整理出的体检科护士长述职报告内容，一起来看看吧。 体检科护士长述职报告1 自xx年5月份担当体检中心护士长以来，在主任的领导，院领导、护理

13、部的支持下及科室护理人员的协作下，主要完成了以下工作。 一、体检工作： 1、共接待来自莱芜市各企事业单位的来宾近8千人，体检种类包括健康体检、招工体检、入学体检、公务员体检、出国体检、机动车驾驶人体检等。增加收入的同时，也起到了筛查疾病增加病人的作用，据统计，其中检出率较高的是高血脂、高血压、脂肪肝、糖尿病、脑梗塞等疾病，做到了早觉察早治疗，为病人削减了苦痛、节省了开支。 制定了护理体检工作制度、护理体检岗位工作流程、体检工作操作规程;建立健全了体检登记、标本送检登记、体检档案领取登记、体检预约登记、机动车驾驶人体检登记，使体检工作慢慢走向正规。 2、主动开拓市场，跟随主任走访企、事业单位领导

14、，送上首席健康教化专家洪昭光的不生病的生活方式一书以及医院、科室简介，讲解养生保健学问及体检的重要性，既增加了各单位领导对医院的信任度又提高了他们的保健意识，现已走访50多个单位，通过走访，多个单位表达了体检意向，开发区的2个单位将我院定为招工定点体检单位。 3、制作了体检中心简介;注册了科室QQ并上传医学健康学问;开展了“关注健康、惠民体检活动。通过各种方式对体检中心进行宣扬，拓宽业务渠道。 二、保健病房基础护理工作： 严格依据山东省医院护理质量限制标准及评价细则做好日常基础护理工作，建立卫生清洁记录，催促保洁员做好每日清洁工作，做到卫生无死角，时刻为接收病人做好准备，为病人供应整齐舒适的病

15、房环境。设施完备、洁净舒适的保健病房已经接待了数十位矿区及市级、省级领导和外籍友人，周到细致的护理得到了他们的认可。 三、人员的管理及培训： 1、全部护士均为20xx年之后聘请的合同制护士，年龄小工作阅历少，思想简洁波动。在严格执行医院及科室规章制度的同时，实行亲情式管理，关切每一位护士，为她们解决工作和生活上的困难。利用科室QQ空间共享专业学问及励志文章，并刚好了解科室人员的心理动态赐予正确引导。通过这些方法，塑造了一支团结进取的护理团队，使工作气氛和谐快乐，并把这份快乐传递给体检客户，让他们体会到亲人般的服务。 2、在完成日常工作的同时，在学好基础护理学问技能的同时，加强专业学问、技能培训

16、，购置了全民体检指南、如何看体检报告单等书籍，每周组织学习。催促护士进行在职学历教化，如今全部护士都在读本科护理课程。专业的体检学问、娴熟的采血技术和规范的导检服务得到了来宾的一样赞扬。 四、平安工作：平安是全部工作的重中之重。为保证护理平安，成立了科室质控小组，建立了考核制度，实行自查和互查结合的方式，至今无一例过失出现。如：采集标本时认真查对，标本送检前再次核对并签名，确保标本采集无过失;整理健康档案时查对全部项目，登记时再次核对，无误后密封档案。 为使今后的工作更上一个台阶，我们支配做好以下几个方面的工作： 一、加强礼仪培训，提升外在形象。体检中心作为医院的窗口科室，我们的言行举止、服务

17、看法干脆影响到病人对医院的印象，更需要加强服务礼仪培训。实行定期培训的方式，每周组织一次礼仪及形体训练，使护士形象、气质得到提升，最终使规范服务成为工作习惯，让客户体验到优质的服务。 二、留意微小环节，打造差异化服务。在微小环节服务上做文章，比方，对一些交通不便利的体检客户，供应上门送体检档案的服务;购置微波炉为老年人加热牛奶，让他们吃上热乎乎的早餐;留意爱惜体检者的隐私，密封体检档案，不随便谈论体检者的结果;总之，要通过微小环节工作，提升服务水平，与同行业拉开距离，让客户享受到差异化服务。 三、与大型体检中心相比，还存在较大差距，体检设备还不完善，自动化体检业务还未开展，盼望有机会到大型体检

18、中心进修学习先进阅历，取人之长补己之短，使我们的工作更加规范。 体检科护士长述职报告2 时间荏苒，20xx年很快就过去了，回顾一年来的工作，惊慌中伴随着充溢，劳碌中伴随着喜悦。在体检科主任和护士长的正解带着下，较好的完成了科里布置的各项护理工作，在同事们的关切、支持和关心下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。 在这一年里，主动参加医院组织的专科理论学问学习，主动学习各项新技术、新业务，认真学习做好笔记，为工作供应理论指导。作为一名年轻的体检科护士，无时无刻都在高标准、严要求自己。始终牢记“微小环节确定成败，工作中严格执行 “ 三查八对 ，防止医疗过失事故的发生。虚心向他人请教，主动改良工作

19、方式方法，增加工作实力，提高专科护理学问，提高护理服务质量，提高护理操作技术。对体检科科室引进的新仪器能娴熟驾驭。一年来，始终牢记“以体检客人为中心的宗旨，对工作认真负责，对领导敬重听从，圆满完成科室指派的各项特护任务。今后我将接着努力提高护理技术，争取做到“一语道破，减轻体检客人苦痛;培育良好的心理素养，工作中不慌不忙，井然有序;认真学习专科学问，为专科工作供应理念根据. 在即将过去的一年里，要再次感谢主任和护士长赐予的教化、指导、指责和关心，感谢同事们赐予的关切和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些缺乏;展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克服缺乏。以更热忱的心态迎接新一年的挑

20、战。 体检科护士长述职报告3 从心做起，听似简洁，其实不简洁，如何才能够从心动身把工作做得更好呢?好，即完备，完备的工作就要求我们全心投入，真诚相待。 记得在我的孩提时代有着这样的记忆：因为生病，心急如焚的父母把我送进了医院，原来就对医院有恐惊感，刚一进医院大门，就始终哭嚷着要回家，医生还说需要打针，于是在爸爸妈妈软硬兼施的诱逼下，来到了打针的地方，就见有位阿姨穿立脚点白大褂，戴着白口罩，头上还戴着一顶白色的帽子，全身上下都是白色，一手举着针，一手拿着棉签，面无表情地来到了我的面前，我更加害怕，吓得始终往后退，虽然被父母强行按住身体，但还是不停地扭动，就这样，折腾了老半天，那阿姨急了，大嚷道：

21、你再动，再动就给你多打几针!还边责令母亲将我按得动弹不得，如今想来，假如当时那个护士不是那么隐，而是微笑症激励我，或许我就不会那么害怕了吧! 随着时间的推移，我慢慢地长大了，面对人生选择时竟然也戏剧化地做了一名护士，成了人们眼中的白衣天使，当我成为儿科护士的第一天起，我就告知自己说：既然我也是一名儿科护士，就确定要用我的微笑来面对生病的孩子，变更我孩提时脑海中那咱面无表情，看上去让人生畏的护士形象。前不久，有一位67岁的小男孩的一句话让我更坚信我这样做是对的。第一次给这个小男孩做治疗的时候，我就像平常一样面带微笑一样走进病房，他就总是盯着我看，到了其次年，他哭吵着奶奶要找我给他打针，听他奶奶说

22、原来有护士准备给他打针的，可他硬是不愿，握着小拳头不让人碰，偏要找我，于是我就去了，他看到我之后竟然不器了，只是乖乖地伸出两只小手由我选择，我很惊诧，为什么这个小男孩会有这样的举动，但当时没有问，只是在思索，接下来几天的治疗都由我为他进行的，可由于工作忙，打完了他的针，我便忙着我自己班上的事儿去了，好久没看到我，他就说打针的部位很痛，要奶奶找我去看他，我去了之后，边微笑着轻轻摩挲，边细声问道：还痛吗?他眨挤眼望着我说：不痛，其实一点都不痛。到了他出院的时候，我就问他，为什么每次打针都找我，而他说了句让我特殊感动的话，阿姨，因为我想望见你对我笑。 三分治疗，七分护理。于是我越来越能够感觉出护理工

23、作的重要必。曾经有人说过。拉开人生帷幕的人是护士，拉上人生帷幕的人也是护士。是啊，在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关切和悉心照看呢?护理工作是一门精细的世术。护士要有一颗怜悯的心，要有一双情愿工作的手。新形象的护士是会用她们的爱心，耐性，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起生的风帆，让苦痛的脸上重绽笑颜，让一个个家庭都重现欢声笑语神话中天使的美丽在于她的圣洁与和善，而白衣天使的美丽在于温馨与微笑。进入新的世纪，特别是在加入WTO以后，我们的各项工作都面临着新的环境，新的机遇和新的挑战。我想要塑造新时代护士的新形象就应当从心起先，从心做起! 人们常说：眼睛是人类

24、心灵的窗户，人类心情中的喜怒误用东都可以从眼神中表现出来，而人们更盼望看到的是医务工作者炙热的眼神和那张被蒙在白色口罩后面真诚的笑脸，要塑造一个城市的新形象，离不开各行各业的形象建设，更离不开一个个行业的新转变，卫生部门作为窗口行业影响和反映了一个地方的新形象，要塑造医务人员新形象，离不开医生护士的共同努力，必需要以敏锐的洞察力和灵敏的视察力，弃旧图新，锐意进取，并要有坚韧的意志和坚忍不拔的毅力，脚踏实地，奋力拼搏，不断地完善自己，充溢自己，解放思想，转变观念，擅长学习，借鉴，取长补短，实践着护理模式由个案护理，小组护理到功能制护理，责任制护理及如今的系统化整体护理，不再是像以前那么单纯的头痛

25、医头，脚痛医脚，而是将病当作一个整体的人来进行护理。这每一个新的工作方式都是在原有护理工作方式的继承，者是为了让病人得到更全面，更整体，更系统化的服务! 作为新时代的护士，作为江西医务人员中的一员，我确定顺应时代的要求，坚持不懈的努力，为塑造江西医务人员新形象奉献一份力气，为提升江西医务人员整体形象建设增光添彩，紧跟卫生改革进展的步代，为实现江西在中部地区崛起的宏伟大业而努力奋斗! 体检科护士长述职报告4 首先，在5，6，7月份，体检科共接待体检对象3万余人次。创收完成全年限额的94%，仅7月份就完胜单月限额的300%。本着为体检对象供应优质、热忱的体检服务的看法，“以病人为核心，以质量为中心

26、的工作理念，在医院各领导带着下，各科室紧密协作，顺当迎接了体检高峰期，并圆满的结束了各级领导的视察及体检工作。尤其7月份，海城市委组织部各领导以及千山风景区管委会到我院体检，为迎接此次体检工作，院内领导、各科室召开数次会议，全力备战，以迎接此次考验。炎炎夏日，各相关科室不管长幼，全员戒备。坚持每日6点提前到岗，有些路途偏远的同志甚至早饭都来不及吃，但却没有听到一声埋怨。最终，在各领导带着下，在大家的辛勤工作下，我院打赢了此次硬战。并得到社会各界多方好评。 其次，在体检工作中，为适应不同人群，不同工作性质、不同年龄的体检者要求，科学地拟定了各种类型的体检套餐项目，同时又可以随体检者的要求增减体检

27、项目，直到体检者满足为止。在费用问题上，所检项目严格按省物价局颁发的收费标准在执行，做到收费项目，收费标准公开、透亮，这样有利于体检者的选择和对医务人员工作的信任，建立良好的医患关系。也深得各界体检患者的认可。 体检流程及支配大致如下： 全部检查者在起先进行体检前，首先领到一份体检导检单。导检单上印有姓名，单位，联系方式，体检项目流程以及体检前、后留意事项和询问电话。体检结束后打印体检报告详单，各检查项目结果以及最终诊断和医师健康处方，装订成册。体检者可根据自己的检查状况，对不清楚、困惑的地方与主检专家进行沟通。需去专科进行系统治疗的体检者，医务人员会在第一时间根据病情通知体检本人或家属，体检

28、单位。 医院为了更好地为体检人员服务特设独立的体检中心(二楼)，分别设有：内、外、妇、五官科诊室、心电室、B超室、采血室、休息室、餐厅、走廊也设有长椅。全部的检查及抽血都在体检中心内完成。具体流程为首先检查需空腹进行的项目。如：抽血、B超、胃、肠镜等检查，然后体检者进餐，再进行心电、内、外、妇、五官科等检查。并全程配有导诊护士进行导诊服务，由于医院更具人性化管理，使体检者感受到受敬重、疼惜，感受到医院的温和，避开了体检者处处奔波劳碌，与患者交叉检查的苦恼，大大缩短了体检的时间，加深体检个人和单位对医院的了解和信任，以利于今后赢得更多的群众和单位来医院体检，到达双赢的效果，使得体检工作朝着健康良

29、性的方向进展。 最终，通过全体工作人员的不懈努力，近年体检工作取得了较好成果，以保证质量为前提，以热忱、周到、细致的服务得人心，使到本院来体检的人次逐步增加，收到了广泛的社会效益和经济效益。但是，为了使健康保健和防并治病的学问广泛深化人心，使人民在日益增长的生活水平和日常工作的快节奏中，保持健康的体魄，生活出高质量来，为社会、为人民做出更大，更多的奉献，我们今后还必需加大健康教化的宣扬力度，加强体检工作的规范管理，把以人为本，热忱服务这一宗旨贯穿于体检工作的始终，为建立*社会奉献力气。 第四篇：体检科工作总结 2022年体检科工作总结 时间荏苒，2022年很快就过去了，体检科在院领导的正确领导

30、和亲切关心下，全科工作人员主动扎实开展工作，各项工作均有了确定的进展，长足的进步，取得了一些成果，也为2022年工作奠定了基础，创建了良好的条件。为了总结阅历、找寻差距，促进科室各项工作再上一个台阶，现将2022年工作总结汇报如下。 我们充分利用我科现有人员和设备资源，实实在在为受检者做好服务，特别是为适应当前人们以健康保健为主旋律的今日，健康体检工作具有越来越好的前景与进展空间，健康体检与健康管理工作的打造是我们工作的重中之重。 体检科是今年医院开展6S管理的先行示范科室，6S管理后室内电脑、办公桌椅和各种体检所需物品均规范定置， 待检室整齐舒适，让您在享受健康体检的同时，还能享受舒适温馨的

31、环境。体检科是从受检者体检前留意事宜，检中服务，检后健康管理等全方位的服务客户，想方法如何快速依次支配完成各项检查项目，检后替受检者收集各项检查结果，做出总检报告及保健建议，工作也千头万绪，工作虽然繁杂琐碎，体检科八名工作人员各司其职，工作上分工不分家，在工作上互相激励，互相学习。 一、工作开展状况 1、重视并不断优化体检服务质量, 当好健康卫士。根据人民群众的各种不同需求制定各种体检项目组合，由各单位或个人自由选择。从检前、检中到检后全方位的完成体检的组织、询问及说明工作。通过加强体检科医护人员人性化服务意识的培育，力求做到服务热心、检查细心、说明耐性、结论放心，刚好满意受检者的健康询问，嘱

32、咐其定期进行复查、跟踪、随访，刚好觉察健康问题，指导其针对性地开展治疗和保健，使受检者对健康和防病治病的需求在人性化的体检环境中得到最大满意。 2、大力宣扬医疗科普学问，提高人们的健康意识。建立体检科微信公众平台。微信号：华州健康 把健康的理念传递给千家万户，让群众了解和重视健康体检。从15年12月21日16年12月20日止，到我院参加健康体检的团体单位 大小共59个，人数 3234人，个人 2069人，总体检人次5303人。全年收入共计 1784422 元。驾驶员体检 13102人。共计262040元。检查结果，觉察高血脂、高血压、脂肪肝、高尿酸、高同型半胱氨酸血症的人群发病率越来越年轻化，

33、发病率逐年上升，其中常见病、多发病为：血脂异样、高血压、高血糖、高尿酸血症、脂肪肝、高血粘等代谢综合征患病率也呈现井喷状，甲状腺、乳腺疾病经我们体检筛查出不少患者，通过健康体检使早期觉察问题成为实实在在的事情，并且能够和赐予健康指导保健建议，该项工作得到来我院进行体检的干部群众一样认同和确定。通过对受检者一对一的健康学问宣教，使其养成定期体检的习惯，对自身健康提出的预警问题，早期干预、变更生活方式，阻挡疾病发生或延缓，早觉察早诊治，提高生活质量。 3.抓好科室建设。为便利客户体检，进一步理顺了体检工作流程，让体检的每一个步骤都更趋人性化、合理化，逐步实现了让制度管理人，让制度规范操作，从而不断

34、提高体检质量和工作效率。以开展好健康检查工作为重点，从我院的实际状况动身，在现有条件下，创建健康检查健康管理中心，依据健康检查的工作流程和检查设备，以便利群众为动身点，以一站式健康检查服务为目的。坚持点面互动。使健康检查工作实现跨越式的进展，我们通过每一位来检者向四周辐射，以点带面，点面互动，全面开花结果。推出多种类型的套餐检查服务：所谓套餐检查服务是指针对不同人群开展的综合配套体检项目组合，价格实惠，快捷便利的基础检查服务，包括中老年体检套餐，个人基础套餐，单位团体套餐，亚健康体检套餐，高血压体检套餐，特色防癌体检套餐。要通过开展多种类型的套餐检查服务，使各种类型人群享受到刚好，高效，价格实

35、惠的体格检查服务。让每位受检者成为我们的义务宣扬员，赢得好口碑，培育其成为老客户。 二、存在的问题 1、由于体检科工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都盼望能完成得最好，但由于实力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、体检工作宣扬力度有待加强。 3.铺捉市场信息、开拓市场业绩不志向。 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。2022年已经过去，2022年即将到来。在新的一年里，我们将接着围绕医院的中心工作，克服缺点，改良方法，根据实际状况，加强管理，改良服务，大胆探究体检工作的新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为医院的健康快速进展作出更大的奉献。 2022年的工作目标：

36、1、着眼工作重心，谋求进展。我科将以开拓市场业绩作为今年工作的重心，抓紧、抓好、抓实、抓出实效，以百倍的努力，交了一份满足的答卷。 2、加强宣扬，外树形象。介绍我院技术力气、设备、就医环境、就医流程等，便利群众体检。宣扬科普学问，出好科普宣扬栏。制作健康体检手册和课件，便于各单位宣讲。 3、接着抓好科室建设。接着开展好健康检查工作，从我院的实际状况动身，依据健康检查的工作流程，以便利群众为动身点，以一站式健康检查服务为目的。提高健康体检质量包括服务和体检报告质量和满足度。 4、加强学习，增加业务修养，提高学问内涵。 科室业务学习：每月支配一次； 2提高计算机的应用实力，激励职工学习计算机学问，

37、提高工作效率。 5.加强体检科医护人员人性化服务意识的培育，力求做到服务热心、检查细心、说明耐性、结论放心，刚好满意受检者的健康询问和指导，使其有针对性地开展治疗和保健，使受检者对健康和防病治病的需求得到最大满意。 6、进一步做好2022年全县各单位职工健康体检的规划、支配，做好各单位与我科的连接工作。 7、争取建立全部受检者健康个人档案，便于今后查询，规范档案管理和指导体检者健康管理。 2022年的成果的取得离不开医院领导的正确领导，也离不开各医技科室的大力关心协作和支持，我们在充分确定成果的同时，也看到了本科室的问题，我们将努力改正工作中的缺乏，取长补短，努力提高工作质量和服务水平，大力构

38、建和谐医患关系，把2022年的工作做到最好，向院长提出的千万目标迈进。 第五篇：科护士长 敬重的各位领导、各位代表： 下午好！ 本着对临床护理事业的执着，本人参与竞聘内科科护士长。 有10年护士长管理阅历。分别担当介入科，内一科，神经内科护士长。从最年轻的护士长到如今，一路走来，管理水平，业务实力，心理素养各方面都在不断地成熟与提高，感谢院各级领导的培育。 管理是一种实践，其本质不在于知,而在于行。 我从不认为自己是一名优秀的管理者，但我自信自己是一名合格的管理者。 下面将我多年来的护理管理心路历程及展望一并与大家共享： 1 挑战自我，参与创建成立新科室。 在领导的确定信任下，接受挑战，先后参

39、与肿瘤科，神经内科的创立。创业难，难于上青天。从科室成立之初装修，清洁，床位，用物的摆放，到收治科室第一个病人，直至如今床位满员。它像个孩子一样从呱呱落地，蹒跚学步，到如今的强壮成长，我照旧历历在目。借机积累了丰富的开科阅历。2 逾越自我，成就百万科室奇迹。 神经内科创立之初，就成为武昌医院首个月收入过百万科室。很多人都很新颖，这是怎样的一个团队，怎样的一个科室？我认为，神经内科百万科室的隐私，总结为天时，地利，人和。 天时：创业难，守业更难。感谢院级领导供应各方大力支持。并供应充分施展舞台和空间。 地利：想要留住病人更难。所幸我们有着优秀的医疗团队。周志鸿主任带着的医生队伍高质量、高绩效的工

40、作量，甘于奉献、恳切敬业。扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创建良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。许多病人都是慕名而来。 人和：神经内科超负荷的护理工作量，加班加点是习以为常。但我们有着一群主动乐观向上，勇于接受新事物，抗压实力强护理团队。我是一个可以随时进班的护士长。工作时间8小时，而管理时间 远远大于24小时。 只有这样的团队，才会创建出这样的传奇。有幸我是这个团队的领路人之一。这样您才明白，百万科室不是偶然，是必定。 3 信任自我，勇于大胆改革创新。 护士长在实践中，应当打破旧框框的束缚，运用创建性思维,锐意改革，促进护理专业的进展。 多年临床管理工作

41、中，积累大量的临床阅历。并适时进行改革创新。感谢护理部领导的支持。凭借优质护理示范工程活动契机，大胆进行了护理工作模式和绩效方案的改革，综合考虑保证各班工作质量、病人需求及护士满足，将原有的APN排班，改成AN班，削减了交接班环节、保证护士上班、休班的连续性， 使护士对管床病人病情及生活需求相对熟识，充分调动了大家主动性。同时考 察各班工作需要、征求大家看法，多次修改适合本科室需要的各班工作职责、 流程、交接班制度及特殊状况的应急处理制度，管床护士支配、科室质控小组 管理细则，让人人参与管理，最大限度调动大家主观能动性、有效保证了各班 次工作质量和效率。在绩效支配上，充分听取大家看法，做到公开

42、、公允、优 质、优劳多得，使大家充溢工作的热忱和主动性 科室护士一起，开展护理两新技术一项，独创专利一项，参与科研课题3 项，分别担留神血管内科1000问、脑血管内科1000问编委，还担当武汉市护 理教化委员会委员一职。 4 相识自我，防止患者满足度假阳性。 科室成立以来，完成了院下达的各项业务指标，无一例医疗纠纷及投诉，多 次收到患者的感谢信和锦旗，这一切是大家同心协力共同努力的结果。正是因 为工作中留意培育科室护理人员的集体荣誉感、团队协作精神、严谨求实的工 作看法、互相协作包涵的气氛，使大家都能更加珍惜团队的利益和发挥团队的 作用。 我深知： 患者的满足度在于患者的评价，在于治理者的专心

43、和医务人员的细心及恒 心。 国外许多医院引入服务营销的概念，把患者满足最大化作为医院进展战 略的核心。 事实证明，长期坚持的服务细心、视病人如亲人的服务理念，是赢 得医疗市场要害性的竞争优势之一。作为管理者，最怕的就是患者满足度假阳 性。 5激励自我，抵抗停滞不前 主动吸取外院好的护理阅历并刚好的运用到科室工作中，业余时间参加接着 教化学习，拓宽学问面。医学恒久学无止境。停滞只能是自我淘汰。 全部的殊荣，优秀，先进，都只能代表过去。今日站在这里，勇于参与竞聘， 也是在时刻激励自己，只有面对压力，才能迸发出更大的能量。 无论是胜利的参与者，还是参与的胜利者，不重要，重要的是对临床护理职 业的一腔热血；岗位职位的变更不重要，重要的是照旧能够行使着医者仁心的 责任 ！我深知我与科护士长标准还有确定距离，我将一如既往在护理部和科主 任领导下做好本职工作。 ！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第35页 共35页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页