劳动合同法的新规定主要条文解读byyq.pptx

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1、劳动合同法主要条文解读从用人单位的视角从用人单位的视角 黄巧燕黄巧燕中山大学法学院中山大学法学院 广东岭南律师事务所兼职律师广东岭南律师事务所兼职律师劳动合同法新规定总体介绍与评价劳动合同法新规定总体介绍与评价（概述）（概述）n n几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈几易其稿，每一条款的改动都意味着各方的博弈进入一个新的阶段。进入一个新的阶段。n n从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这从第一条宗旨的确立和一再改动，充分说明了这个过程的艰苦和精彩。个过程的艰苦和精彩。n n主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限主要新规定：书面形式及违反责任；无固定期限劳动合同；规章制度的程序要求

2、；劳动合同终止劳动合同；规章制度的程序要求；劳动合同终止的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；的补偿金；劳务派遣、非全日制用工的新规定；等等。等等。n n这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份这些新规定是针对用人单位的洪水猛兽吗？过份倾斜劳动者吗？倾斜劳动者吗？n n“以法律规范目的目的为根据，阐释法律疑义。”关于劳动合同法适用范围的新规定关于劳动合同法适用范围的新规定 n n劳动合同法第二条n n适用范围的规定合理吗？n n事业单位聘用制度完全适用吗？n n处理劳务派遣单位与劳动者的劳动关系时完全适用有关规定吗？非全日制呢？n n适用于外国人吗？关于企业规章制度的新规定关于企业规章制

3、度的新规定 n n第四条第四条n n什么是劳动规章制度什么是劳动规章制度与用人单位劳动管理、劳动与用人单位劳动管理、劳动者劳动行为相关的制度。者劳动行为相关的制度。n n直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳

4、动定额管理。n n规章制度的内容必须合法规章制度的内容必须合法.。（规章制度中能否规定劳。（规章制度中能否规定劳动者不得染发或须剪短发等？）动者不得染发或须剪短发等？）n n程序上的新规定程序上的新规定制定、修改或者决定时，应当经制定、修改或者决定时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完与工会或者职工代表平等协商确定；实施时的协商完善；公示和告知善；公示和告知 规章制度的新规定及影响规章制度的新规定及影响 n n用人单位还是规则的制定者吗？用人单位还是规则的制定者吗？n n经职工代表大会

5、或者全体职工讨论具体指的是什经职工代表大会或者全体职工讨论具体指的是什么？工会是否可以代替？么？工会是否可以代替？n n如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相如何建立完善的工会协商机制，是否必须保存相关的书面记录？关的书面记录？n n没有工会时该如何处理？职工代表如何产生？没有工会时该如何处理？职工代表如何产生？n n可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？能可否约定企业规章制度作为劳动合同的附件？能否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的否通过依法修改规章制度，达到变更劳动合同的效果？效果？n n如何有效公示企业的规章制度？如何有效公示企业的规章制度？关于订立书面劳动合同及相关法律责关

6、于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定任的新规定 n n职工名册问题职工名册问题n n订立前的告知义务（第八条）订立前的告知义务（第八条）用人单位对工用人单位对工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等基本信息的告知责任；用人单位有权了他情况等基本信息的告知责任；用人单位有权了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。n n婚姻、生育状况、身高、血型、基因、家族病史、婚姻、生育状况、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能

7、否被视为与劳动合同直接相关？性取向等能否被视为与劳动合同直接相关？n n需要书面告知吗需要书面告知吗?入职登记表和招工手册上入职登记表和招工手册上告知行不行？如何告知劳动者职业危害？告知行不行？如何告知劳动者职业危害？以何作为职业危害的标准？以何作为职业危害的标准？n n能否在劳动合同正式条款前面规定“签订本合同时，甲方已如实告知乙方有关工作的内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他乙方要求了解的情况；乙方对上述有关情况已清楚明了”以证明完成告知义务？关于订立书面劳动合同及相关法律关于订立书面劳动合同及相关法律责任的新规定责任的新规定 n n第十、十一条第十、十一条n n法定期

8、限内以书面形式签订法定期限内以书面形式签订不签书面劳动合不签书面劳动合同的法律责任：双倍工资；工资标准如何确定？同的法律责任：双倍工资；工资标准如何确定？如何理解同工同酬？如何理解同工同酬？n n流动性很大，上千人的企业怎么办？能否以签订流动性很大，上千人的企业怎么办？能否以签订集体合同代替？集体合同代替？n n不签书面劳动合同的第一个月需要给付双倍工资不签书面劳动合同的第一个月需要给付双倍工资吗？吗？关于劳动合同类型的新规定关于劳动合同类型的新规定n n签订无固定期限劳动合同的新规定n n第十四条第十四条第十四条第十四条n n目的目的目的目的防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？防止劳动合同短

9、期化；其宏观意义何在？防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？防止劳动合同短期化；其宏观意义何在？对用人单位利弊影响如何？对用人单位利弊影响如何？对用人单位利弊影响如何？对用人单位利弊影响如何？n n 无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订无固定期限劳动合同的签订 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。期限劳动合同。期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同的新规定签订无固定期限劳动合同的新规定n n劳动者劳动者提出或者同

10、意提出或者同意提出或者同意提出或者同意续订、订立续订、订立续订、订立续订、订立劳动合同的，除劳动者劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的各种情形：动合同的各种情形：n n（一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年连续工作满十年连续工作满十年连续工作满十年的；的；n n（二）用人单位（二）用人单位初次实行初次实行初次实行初次实行劳动合同制度或者国有企劳动合同制度或者国有企业改制业改制重新订立重新订立重新订立重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年

11、且距法定退休年龄不足十年的；工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；n n（三）（三）连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，情形，续订劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的。n n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

12、劳动视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同合同合同合同。签订无固定期限劳动合同的新规定签订无固定期限劳动合同的新规定n n如何理解每个情形？n n注意第九十七条的规定n n首年签订合同后，双方未续签而形成事实劳动关系，是否可认定视为签订无固定期限合同，期间是否需要支付2倍的工资？关于固定劳动合同的规定关于固定劳动合同的规定n n固定期限劳动合同：指有明确的起讫时间固定期限劳动合同：指有明确的起讫时间的劳动合同。劳动合同法规定的劳动合同。劳动合同法规定用用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订用人单位与劳动者协商

13、一致，可以订立固定期限劳动合同。立固定期限劳动合同。应当选择签订多长时间的固定期限劳动合同应当选择签订多长时间的固定期限劳动合同？关于以完成一定工作任务为期限的关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的新规定劳动合同的新规定n n以完成一定工作任务为期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”有适用范围的限制吗？劳动合同必备条款的新规定劳动合同必备条款的新规定 n n第十七、十八条n n必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

14、负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同必备条款的新规定劳动合同必备条款的新规定n n在劳动合同中各条款应如何准确描述？在劳动合同中各条款应如何准确描述？n n劳动合同中关于劳动报酬项目的规定，是否可以劳动合同中关于劳动报酬项目的规定，是否可以只确定基本工资？若基本工资变更该如何应对？只确定基本工资？若基本工资变更该如何应对？n n工作内容与

15、工作地点条款如何签订？关于工作内容与工作地点条款如何签订？关于企业企业可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员可根据经营状况和员工能力、表现，合理调整员工的工作地点、工作岗位和工资待遇工的工作地点、工作岗位和工资待遇 的约定是的约定是否有效？关于否有效？关于“工资总额已包含加班工资工资总额已包含加班工资”的约的约定是否有效？定是否有效？劳动合同约定条款和免责条款的劳动合同约定条款和免责条款的新规定新规定n n约定条款试用期、培训、保守秘密、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇等其他事项 n n免责条款无效n n禁止收取抵押金的规定禁止收取抵押金的规定用人（商业）用人（

16、商业）风险与法律责任的追究；如何防范相关人风险与法律责任的追究；如何防范相关人员携款、挟物逃跑？当地户口担保协议是员携款、挟物逃跑？当地户口担保协议是否有效？否有效？下列条款是否属于免责条款？下列条款是否属于免责条款？n n“劳动者每年享受的年终奖金已包含用人单位解除合同时的经济补偿金”；n n“劳动者每年享受的年底双薪视为用人单位解除或终止劳动合同的经济补偿金”n n“用人单位向劳动者发放的劳动合同规定工资外的任何奖金和以其他任何形式发放的款项，均不属于劳动者工资组成部分，用人单位和劳动者均同意不将其作为经济补偿金或加班加点工资计算基数范围内”关于试用期的新规定关于试用期的新规定 n n试用

17、期的规定属于新规定吗？没签订劳动合同或试用期的规定属于新规定吗？没签订劳动合同或劳动合同没有约定试用期时，入职登记表上填写劳动合同没有约定试用期时，入职登记表上填写的试用期是否有效或成立？试用期间出现病休假，的试用期是否有效或成立？试用期间出现病休假，试用期必然相应延长吗？试用期必然相应延长吗？n n试用期内工资标准试用期内工资标准不得低于本单位相同岗位不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。n n试用期解除的理由及说明要求。试用期解除的理由及说

18、明要求。培训与服务期、违约金的新规定培训与服务期、违约金的新规定 第二十二条：提供专项培训费用第二十二条：提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协订立协议议，约定服务期。n n 何谓专项培训费用？内部培训算吗？培训何谓专项培训费用？内部培训算吗？培训费用的组成及证据。约定服务期的最长时费用的组成及证据。约定服务期的最长时限可以为多少？限可以为多少？n n违约金怎么执行？违约金怎么执行？保密协议与竞业限制的新规定保密协议与竞业限制的新规定n n需要承担保密责任的人员有范围限制吗？不约定需要承担保密责任的人员有范围限制吗？不约定竞业限制，能够要求承担保密责任吗？竞业限制，能够

19、要求承担保密责任吗？n n可以要求劳动者承担终身保密责任吗？可以要求劳动者承担终身保密责任吗？n n竞业限制补偿金的支付标准是多少？竞业限制补偿金的支付标准是多少？n n约定违约金的标准是多少？约定违约金的标准是多少？n n如何界定竞业限制的范围？如何界定竞业限制的范围？劳动合同无效和部分无效的新规定劳动合同无效和部分无效的新规定 n n合同的无效情形合同的无效情形合同的无效情形合同的无效情形 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

20、或者变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；n n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；权利的；权利的；权利的；n n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。如何理解上述各项规定？如何理解上述各项规定？如何理解上述各项规定？如何

21、理解上述各项规定？n n无效的处理：自始无效吗？工资如何支付？社保等能否无效的处理：自始无效吗？工资如何支付？社保等能否无效的处理：自始无效吗？工资如何支付？社保等能否无效的处理：自始无效吗？工资如何支付？社保等能否取消？取消？取消？取消？劳动者行为导致无效，合同解除，这一规定的意义劳动者行为导致无效，合同解除，这一规定的意义劳动者行为导致无效，合同解除，这一规定的意义劳动者行为导致无效，合同解除，这一规定的意义何在？用人单位行为导致无效，利益归于劳动者？何在？用人单位行为导致无效，利益归于劳动者？何在？用人单位行为导致无效，利益归于劳动者？何在？用人单位行为导致无效，利益归于劳动者？劳动合同

22、变更的新规定劳动合同变更的新规定 n n用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。n n属于新规定吗？有否单方变更的可能性？劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定n n（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可（一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。以解除。协商一致解除是否需要给付经济补偿金？协商一致解除是否需要给付经济补偿金？劳动合同法：用人单位向劳动者提出解除劳劳动合同法：用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，才须支付经济补偿金。才须支付经济补偿金。劳动合同解除的

23、新规定劳动合同解除的新规定（二）用人单位可依法单方解除劳动合同的情形（二）用人单位可依法单方解除劳动合同的情形（二）用人单位可依法单方解除劳动合同的情形（二）用人单位可依法单方解除劳动合同的情形n n劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（立即解除）：同（立即解除）：n n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；n n（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；n n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；损害的；n

24、 n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的；n n（五）因（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使用以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使用以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使用以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使用人单位签订合同人单位签订合同人单位签订合同人单位签订合同致使劳动合同无效的；致使劳动合同无效的；n n（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同解除的新规定劳动合同解除的新规定n n提

25、前30天通知或支付一个月额外工资后解除：n n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；n n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同解除的新规定劳动合同解除的新规定用人单位依法可以进行经济性裁员，即因经济、经营性原用人单位依法可以进行经济性裁员，即因经济、经营性原用人单位依法可以进行经济性裁员，即因经济、经营性原用人单位依法可以进行经济性裁员，即因经济、经营性

26、原因，依法与一定量以上的职工同时解除劳动合同的行为。因，依法与一定量以上的职工同时解除劳动合同的行为。因，依法与一定量以上的职工同时解除劳动合同的行为。因，依法与一定量以上的职工同时解除劳动合同的行为。劳动合同法规定的劳动合同法规定的劳动合同法规定的劳动合同法规定的可裁员的情形：可裁员的情形：可裁员的情形：可裁员的情形：n n（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；n n（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；n

27、 n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；n n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。况发生重大变化

28、，致使劳动合同无法履行的。况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定n n裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：n n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；动合同的；动合同的；动合同的；n n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动

29、合同的；n n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。（如何确认？）（如何确认？）n n用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下

30、优先招用被裁减的人员。优先招用被裁减的人员。优先招用被裁减的人员。优先招用被裁减的人员。劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定n n裁员的数量裁员的数量裁减人员达二十人以上或者裁减裁减人员达二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案经向况，听取工会或者职工的意见后，裁减方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。劳动行政部门报告，可以裁减人员。n n如果同时裁掉的职工达不到这个数字标准，属于如果同时裁掉的职工达不到这个数

31、字标准，属于解除合同吗？需要报告吗？解除合同吗？需要报告吗？劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定n n用人单位单方解除劳动合同，应当事先将用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。会的意见，并将处理结果书面通知工会。n n没有工会的企业该如何处理？没有工会的企业该如何处理？劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情

32、形：除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情形：除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情形：除劳动者有过错的情形外，用人单位不得解除的情形：n n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；察期间的；n n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；者部分丧失劳动能力的；n n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医

33、疗期内的；n n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；n n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；不足五年的；n n（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定（三）劳动者依法可单方解除劳动合同（三）劳动者依法可单方解除劳动合同n n劳动者提前三天通知可在试用期内解除劳劳动者提前三天通知可在试用期内解除劳动合同；无须说明理由，劳动者只要提前动合同；无须说明理由，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解三十日以书面形式通

34、知用人单位，就可解除劳动合同。除劳动合同。n n 劳动者的劳动合同解除权是劳动者择劳动者的劳动合同解除权是劳动者择业权的体现。业权的体现。劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定劳动者可即时解除的情形劳动者可即时解除的情形劳动者可即时解除的情形劳动者可即时解除的情形（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（

35、三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动者权益的；劳动者权益的；劳动者权益的；（五）因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动（五）因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动（五）因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致使劳动（五）因用人单位欺诈和胁迫或者乘人之危行为致

36、使劳动合同无效的；合同无效的；合同无效的；合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。他情形。他情形。他情形。上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强

37、迫劳动者劳动的，或者用人单由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不需事先告知用人单位。上述情形下，用人单位也要向劳动者支付上述情形下，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金。劳动合同解除的规定劳动合同解除的规定n n如果员工没有提前30日或3日通知公司，可否要求员工进行一定的经济性补偿？如果不能约定补偿，公司该如何处理？如果三日的提前通知期适逢节假日，如何处理？如果劳动者提出离职后不愿意做满1个月后正式离职，是否可以选择

38、支付一个月的劳动报酬给公司代替一个月的离职通知期？劳动合同解除的新规定劳动合同解除的新规定n n用人单位解除条件的个别变化用人单位解除条件的个别变化用人单位解除条件的个别变化用人单位解除条件的个别变化 增加了部分解除条件，注意增加了部分解除条件，注意增加了部分解除条件，注意增加了部分解除条件，注意“不需事先通知不需事先通知不需事先通知不需事先通知”的规的规的规的规定；增加了不得解除的情形。定；增加了不得解除的情形。定；增加了不得解除的情形。定；增加了不得解除的情形。n n经济补偿金的给付经济补偿金的给付经济补偿金的给付经济补偿金的给付经济补偿金的支付标准：经济补偿金的支付标准：经济补偿金的支付

39、标准：经济补偿金的支付标准：经济补经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿。n n基数的选择；超过地区平均工资基数的选择；超过地区平均工资基数的选择；超过地区平均工资基数的选择；超过地区平均工资3 3倍以上的处理；倍以上的处理；倍以上的处理；倍以上的处理；违法解除劳动合同的新规定违法解除劳动合同的新规定 n n用人单位违反本法

40、规定解除或者终止劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定支付赔偿金。n n第八十七条的第八十七条的“用人单位违反本法规定解除或者用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的经济补偿标准的二

41、倍向劳动者支付赔偿金”的的规定对企业而言意味着什么？规定对企业而言意味着什么？劳动合同终止的新规定劳动合同终止的新规定n n终止条件终止条件终止条件终止条件列举了终止的各项情形：列举了终止的各项情形：列举了终止的各项情形：列举了终止的各项情形：n n（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；n n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；n n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（三）劳动者死亡，或者被人

42、民法院宣告死亡或者宣告（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；失踪的；失踪的；失踪的；n n（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；n n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位决定提前解散的；用人单位决定提前解散的；用人单位决定提前解散的；n n（六）法律、行政

43、法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。除法定终止情形外，可以约定其他终止条件吗？除法定终止情形外，可以约定其他终止条件吗？除法定终止情形外，可以约定其他终止条件吗？除法定终止情形外，可以约定其他终止条件吗？劳动合同终止的新规定劳动合同终止的新规定n n终止且需要给付经济补偿金的情况：终止且需要给付经济补偿金的情况：（一）劳动合同期满的，单位不续签的；（一）劳动合同期满的，单位不续签的；（二）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊（二）用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人

44、单位决定销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；提前解散的；n n劳动合同到期，公司与员工不再续签劳动合同，劳动合同到期，公司与员工不再续签劳动合同，需要提前向该员工通知解除劳动关系吗？需要提前向该员工通知解除劳动关系吗？n n解除或终止后的手续n n如果离职员工没有及时办理社会保险转移，企业该如何处理？n n如果离职员工出国，社会保险关系还留在企业，该如何处理？n n企业方面在操作及时性等方面应该如何对应？基本养老保险的新规定基本养老保险的新规定 n n国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。集体合同的新规定集体合同的新规定 集体合同是由用人单位行政一方与该

45、单位工会或集体合同是由用人单位行政一方与该单位工会或其他职工代表组织签订的以劳动者的生产、工作、其他职工代表组织签订的以劳动者的生产、工作、生活条件为主要内容的书面集体协议。集体合同生活条件为主要内容的书面集体协议。集体合同的法律规定保障了劳动者的集体谈判权。的法律规定保障了劳动者的集体谈判权。n n 在我国，工会有权代表职工与用人单位一方签在我国，工会有权代表职工与用人单位一方签订集体合同；没有建立工会的企业，由其他职工订集体合同；没有建立工会的企业，由其他职工代表组织或职工推举的代表与用人单位签订集体代表组织或职工推举的代表与用人单位签订集体合同。合同。n n集体合同是否必须订立？集体合同

46、是否必须订立？n n集体合同与劳动合同不同，主要表现在：集体合同与劳动合同不同，主要表现在：n n 1合同的主体不同。劳动合同一方当事人是合同的主体不同。劳动合同一方当事人是用人单位，另一方当事人是劳动者个人；集体合用人单位，另一方当事人是劳动者个人；集体合同一方为当事人是用人单位，另一方当事人则是同一方为当事人是用人单位，另一方当事人则是职工的代表机构职工的代表机构工会或其他代表组织。工会或其他代表组织。n n 2合同的适用范围不同。劳动合同适用于签合同的适用范围不同。劳动合同适用于签订劳动合同的劳动者个人；集体合同适用于用人订劳动合同的劳动者个人；集体合同适用于用人单位的全体劳动者，依照法

47、律规定，依法签订的单位的全体劳动者，依照法律规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同的订立要依法定程序进行。在用人集体合同的订立要依法定程序进行。在用人单位和工会工作人员确定草案内容后，应单位和工会工作人员确定草案内容后，应将草案提交职工代表大会或者全体职工讨将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，才能最后举行签字仪式。集体合论通过，才能最后举行签字仪式。集体合同订立后还应

48、报送劳动行政部门；劳动行同订立后还应报送劳动行政部门；劳动行政部门在收到集体合同文本后在法定期限政部门在收到集体合同文本后在法定期限内未提出异议的，集体合同即生效。内未提出异议的，集体合同即生效。n n集体合同集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。n n一般集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同、专项集体合同集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件劳动者订立

49、的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。等标准不得低于集体合同规定的标准。劳务派遣的新规定劳务派遣的新规定n n劳务派遣形式用工的分析：积极意义和消极何在？如何理解目前的法律限制？n n劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。n n何谓临时性、辅助性或者替代性？n n两份合同两份合同劳动合同劳动合同：劳务派遣单位与劳动者签订n n 应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。派遣协议派遣协议：劳务派遣单位与用工单位签订 主要约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式（按照规定，应当将劳动

50、力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者）。劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由用工单位履行，其他义务由派遣单位履行。n n涉及的三方：劳务派遣单位、劳动者、用工单位n n劳务派遣单位用人单位；注册资金要求n n劳动者应该作为当事人出现在劳务派遣协议中吗？n n用工单位是否必须具备用人单位资格？n n适用何方的劳动标准和条件？n n劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。n n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。n n如何理解下列规