劳动合同法培训讲座bzdo.pptx

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1、劳动合同法 劳动合同法与劳动法的关系 劳动法 劳动合同法劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范总称。劳动合同法是指劳动合同的法律劳 动 合 同 的 重 要 性劳动法劳动合同法 2007年6月29日宣布2008年1月1日起执行 1994年7月5日宣布1995年1月1日起执行二法是互补形式,当劳动法与劳动合同法解释不一时，以劳动合同法为准法律、法规、规章和规范性文件适用原则 法律高于法规和规章,法规高于规章,规章高于规范性文件 同一效力层次的文件,新规定优于旧规定;法律、法规、规章和规范性文件在没有冲突相悖的前提下是互补作用.做个遵法守法的好公民订 立 劳 动 合 同 的

2、要 求劳动法平等自愿协商一致不得违反法律法规劳动合同法诚实信用的原则平等自愿协商一致合法公平公正劳 动 合 同 法合同的组成合同订立合同条款试用期无固定期合同解除补偿金其他薪资福利合 同 的 订 立合 同 的 订 立：用工之日起 用工之日起 一个月订立书面合同 一个月订立书面合同 二次固定期限后须订立 二次固定期限后须订立 无固定期合同 无固定期合同 告知义务：告知义务：用公单位：（工作危害等）个人：（学历证明工作经历等）用公单位：（工作危害等）个人：（学历证明工作经历等）专项培训约定：专项培训约定：可设违约金 可设违约金如有违反可解除合同无效合同的认定6、部分无效条款应继续执行的3、用人单位

3、免除自己责任，排除劳动者权力1、违反法律或行政法规2、非对方真是意愿订立（欺诈 胁迫 乘人之危）4、不能通过双方协商规定企业应承担的责任5、由法院或仲裁机构认定劳 动 合 同 的 条 款必备条款 劳动合同期限 工作时间和休息时间 工作地点和工作内容 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 劳动保护和劳动条件 单位名称 法人代表 劳动者姓名 身份证 劳动报酬 劳动纪律 职业危害 社会保险试 用 期 试用期在合同期内：同一单位，同一劳动者只能约定一次试用期 试用期长短：3 个月1 年 1 个月 1 年3 年 2 个月 3 年以上 6 个月无 固 定 期 合 同无固定期不是铁饭碗无固定期 工龄连续1

4、0 年以上 入职后1年仍未签订合同视为无固定期合同 二次签订固定期限后应续签的 自应订而未定之日到订立之日每月应付2倍薪资劳动者必知的法律条款合 同 解 除（用人单位）不得解除合同需提前30天书面通知经济性裁员随时解除 在试用期期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律，用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任 与其他单位同时建立关系对本单位工作任务造成影响且据不改正 劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原来的工作也不能从事用人单位另行安排的工作 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 合同订立的客观情况发生重大变化

5、，致使原合同无法履行，且经协商不能变更劳动合同达成协议的 需象劳动者支付经济补偿 用人单位濒临破产进行法定整改 生产经营状况发生严重困难 需象劳动者进行经济补偿 从事职业危害岗位未进行离岗前检查 职业病病人或观察期 患职业病或因工伤确认丧失劳动能力或部分劳动能力 患病或非因工伤在医疗期内 女工孕期，产期，哺乳期 连续工龄满15 年，距法定退休年龄不足5年不得解除合同需提前30天书面通知经济性裁员随时解除合 同 解 除（劳动者）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 扣押身份证 违章操作，交押金企业违法：1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的2.未足额支付劳动报酬的3.规章制

6、度违法，损害劳动者利益4.敲诈，胁迫订立合同5.未缴纳社保（包括未足额缴纳）6.法律，法规规定的其他可以解除劳动合同方式需提前30 天书面形式补 偿 金补偿金支付的形式：用人单位与劳动者协商一致，用人单位提出解除合同的 不能胜任工作岗位，换岗及培训后仍不能胜任工作的 客观情况发生变化，双方未达成一致协议的 经济性裁员 合同期满用人单位不同意续签的 用人单位破产 用人单位补吊销执照，撤销，责令关闭或提前解散的补 偿 金补偿金金额（最高12个月）不满6 个月算15天6 个月以上算一年 每年1个月 按劳动者前12个月平均薪资支付 1.如果劳动者平均薪资高于社平均3 倍的，按社平均3 倍支付 2.未超

7、过社平均薪资的，按企业平均薪资支付 3.低于企业平均薪资的，按社会最低薪资支付依法保护自己权益劳 动 报 酬劳动报酬（不得低于当地最低工资标准）每日工作不超过8 小时，每周工作不超过44 小时，至少保证每周休息一天 加班时限：每日1 小时，最多不超过3 小时（超过需象劳动部门申请）。每月不超过36 小时 经劳动保障行政部门批准，可实行综合工作制和不定时工作制 怀孕7 个月以上和哺乳未满一周岁婴儿女职工不得安排加班 加班费标准：工作日150 双休日200 法定休假日300 也可以通过补休偿还 计件薪资加班费：在工作日8 小时外按150 的计件薪资算 双休日200 法定假日300 社 会 保 险社

8、会保险（基本养老金 基本医疗金 失业保险 生育保险和工伤保险）缴纳基数：上年薪资总额。下限：上年社平均收入60 上限：上年社平均收入300 小城镇保险（基本养老金 基本医疗金 失业保险 生育保险和工伤保险）外来人员综合保险：交纳基数是上年度上海市月平均薪资的60*12.5职工带薪年假的条件：机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1 年以上的，享受带薪年假。职工累计工作以满1 年不满10 年 年休假5 天 职工累计工作以满10 年不满20 年 年休假10 天 职工累计工作以满20 年 年休假15 天国家法定休假日和休息日布计入年休假假期 职工请事假

9、累计20 天以上且单位按照规定不扣薪资的，不享受当年年假 累计工作以满1 年不满10 年的职工请病假累计2 个月以上的，不享受当年年假 累计工作以满10 年不满20 年的职工请病假累计3 个月以上 的，不享受当年年假 累计工作以满20 年以上的职工请病假累计4 个月以上的，不享受当年 的年假职 工 年 假企业和职工都要明确双方的权力和义务！医 疗 期 规 定累计工龄不满10 年，连续工龄不满5 年，医疗期为3个月累计工龄不满10 年，连续工龄已满5 年，医疗期为6个月累计工龄已满10 年，连续工龄不满5 年，医疗期为6个月累计工龄已满10 年，连续工龄已满5 年不满10 年，医疗期为9个月连续工龄1015 年，医疗期为12个月连续工龄1520 年，医疗期为18个月连续工龄20 年以上，医疗期为24个月