财务部XXXX年规划bqix.pptx
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1、 财务部2014工作规划 财务部 2014 年2 月26 针对2014 年集团提出的工作重点:梳理流程完善制度学习培训绩效考核财务部2014 年具体工作规划如下:一、流程梳理 针对部门职能从财务角度制定财务管理流程,从材料采购到检验入库到生产领用到销售到回款整个购销环接进行流程梳理,从内部控制着手达到控制成本提高效益的目的。通过财务流程管理清晰的反应公司运营情况,为管理层制定经营决策提供有效的财务分析。为各部门绩效考评提供相关数据支持。目前正在执行的流程在能够保证报表报送的情况下还存在弊端:比如说责任界限不清,报送时限不能保证,报送质量有待提高。计划整理的流程有预算报送及审批付款流程;采购审批
2、付款流程;仓库报表报送流程;生产报表报送流程;销售报表报送流程;财务票据报销规定及流程。具体实施步骤为和各部门沟通流程环节,形成统一意见,提交公司审核批准,下发相关部门执行。每一个流程从实际运转情况调研到形成具体流程需要一周时间,以上流程计划在三个月内完成。二、完善制度目前执行的制度有采购制度;固定资产管理制度;生产核算管理制度;职工借款的管理制度。完善重点为明确责任人管理制度。对所承担责任实行分级归口管理,责任到部门到人员。在现有制度基础上对细节进行完善,对执行效果行跟踪。加大对部门执行结果的审核力度,通过清晰、完整、准确的报表真实的反映出公司各项资产及生产运营情况。三、学习培训要求财务人员
3、进行自我学习提高,通过每周的例会对业务知识进行统一的培训,确定例会主题,轮流进行讲解,重点针对税务政策进行研读,对账务处理过程中遇到的问题进行讨论分析,拿出解决方案。对财务基本知识及要求进行跨部门交流培训,积极争取各部门的协助,达到规范做账,防范及降低税务风险的目的。本年通过周例会已进行了财务报销票据规定及流程,职工借款的管理制度增值税营业税改征增值税的培训。积极参加集团组织的部门交流学习培训,准备好跨部门培训内容,同时及时传达各部门培训内容及要求。四、绩效考核制定部门绩效考核指标,通过对指标完成情况的考核,形成对部门员工的综合评价。以绩效考核结果为依据对部门员工进行奖惩制度激励。绩效指标制定
4、计划在本月完成,目前已经完成考核指标方案的制定,同时奖励制度制定和执行还需要申请公司支持。轻松读懂财务报表会计是企业的语言1、将数字转化为信息财务分析的目标2、帮助报表使用人改善决策。创造 价值 产生 企业的营业循环图 股东营业资产 营业资产利润 利润现金流 现金流一、阅读和分析财务报表的必要性1、是防范法律风险的需要2、财务知识与我们每个人的工作、生活息息相关3、是企业经营管理的晴雨表,企业的显微镜4、它是企业的望远镜 二、财务报表的内容及意义资产负债表:企业的资金从何而来,以及把资金投资在哪些地方、哪种资产上?利润表告诉我们企业的各类成本的结构及利润水平;现金流量表则告诉我们企业在经营活动
5、、投资活动、筹资理财活动中的个别现金的流入和流出状况。三大报表各有重点,成为一个相互结合的整体,完整的体现企业经营的结果。(一)资产负债表资产负债股东权益资产=负债+股东权益是企业对外提供的一份基本报表,报表使用者借以了解企 是企业对外提供的一份基本报表,报表使用者借以了解企业财务状况,做出相应决策。业财务状况,做出相应决策。告诉你企业在某一个特定时点的基本情况(快照)资产 资产 负债及所有者权益 负债及所有者权益流动负债 流动负债 长期负债 长期负债未分配利润 未分配利润公积金 公积金流动资产长期投资固定资产其他资产股本 股本资产负债表结构图 资产负债表结构图近期需要偿还的债务一年之内不用偿
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