劳动法劳动合同法讲解bypf.pptx

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1、劳动法、劳动合同法讲解王丽华2015-8-28Page 2目录一、总则（3-8）二、招聘录用（9-10）三、合同签订（11-21）四、合同履行和变更（22-34）五、合同解除（35-45）六、合同终止（46-47）七、解除/终止的经济补偿（48-50）八、解除/终止的手续办理（51）九、法律责任（54-60）Page 3一、总则劳动法基础概念劳动法的适用范围掌握劳动法知识的必要性劳动者享有的权利与义务Page 4一、总则劳动法（labourlaw），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国的劳动法是中华人民共和国劳动法，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008

2、年的劳动合同法，需配合使用)Page 5一、总则中华人民共和国劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。Page 6一、总则劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

3、Page 7一、总则Page 7提高自我保护意识，维护合法权益增强法律意识，规避用工风险保持企业内部关系健康、稳定劳动者管理者企业Page 8一、总则劳动法第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。Page 9劳动合同法第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者

4、与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位向劳动者如实告知：1、工作内容2、工作条件3、工作地点4、职业危害5、安全生产状况6、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。二、招聘录用Page 10劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。招用劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则，用人单位将承担以下责任：1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；2、给予

5、一定行政处罚。二、招聘录用Page 11劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任）签订时间1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1、自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动已订立无固定期限劳动合同。三、合同签订（一）-签订时间Page 12 劳动合同法第十七条：明确规

6、定了合同必须约定和可以约定的条款：必须约定：1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项三、合同签订（二）-合同内容可约定条款：1、试用期2、培训3、商业秘密4、补充保险5、福利待遇6、其他Page 13三、合同签订（三）-合同期限劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。劳动合同法第十四条

7、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。Page 14 劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满

8、10年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。三、合同签订（三）-合同期限Page 15 劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

9、期限劳动合同的，应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。三、合同签订（三）-合同期限Page 16 劳动合同法第十九条：明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任：劳动合同期限试用期l3个月以下不能约定试用期l3个月以上不满1年不超过1个月l1年以上不满3年不超过2个月l3年以上不超过6个月l无固定期限劳动合同不超过6个月l完成一定工作任务为期限的劳动合同不能约定试用期三、合同签订（四）-试用期Page 17试用期工资l1、不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；l2、不低于用人单位所在地最低工资标准。三、合同签订（四）-试用期试用期包含在劳动合

10、同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位一般理解为同一法人。劳动合同法第十九条：明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任：Page 18 劳动合同法第二十二条、二十三条和二十五条：明确限制了违约金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金：三、合同签订（五）-违约金培训服务期违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金：1、合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；2、劳动者实际支付

11、的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。Page 19 劳动合同法第二十二条、二十三条和二十五条：明确限制了违约金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金：三、合同签订（五）-违约金竞业限制违约金对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即：1、劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。Page 20 劳动合同法第二十六条、二十七条、二十八条：明确规定了合同无效的情形以及无效的后果：三、合同签订（六）-合同无效无效的情形下列情况劳动合同无效或部分无效：1、以欺诈

12、、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效的认定对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。Page 21 劳动合同法第二十六条、二十七条、二十八条：明确规定了合同无效的情形以及无效的后果：三、合同签订（六）-合同无效无效的后果1、劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬；2、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同；3、劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。P

13、age 22 劳动合同法第二十九条至第三十五条：明确规定了合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：四、合同履行和变更（一）合同履行1、用人单位应及时足额支付劳动报酬；2、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资。合同变更1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；2、用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。3、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视为违反劳动合同。Page 23 劳动合同法第二十九条至第三十五条：明确规定了合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形

14、式及法律责任：四、合同履行和变更（一）法律责任1、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。Page 24在劳动合同履行中工作时间与休息休假应注意的问题：四、合同履行和变更（二）-工作时间与休息休假工时制度标准工时制每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少保证劳动者休息1天。加班每天不得超过1小时，特殊情况每天不超过3小时，但每月不得超过36小时。Page 25在劳动合同履行中工作时间与休息休假应注意的问题：四、合同履行和变更（二）-工作时

15、间与休息休假加班类型 补偿平时延长 小时工资的150%休息日 安排补休 不能安排补休的支付日工资的200%法定节假日 日工资的300%Page 26劳动法第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。四、合同履行和变更（二）-工作时间与休息休假劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。Page 27关于工资支付方面的制度：四、合同履行和变更（三）-工资工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资至少每月支付一次。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动者在法

16、定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。Page 28关于安全保障方面的制度：四、合同履行和变更（四）-安全保障用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。Page 29关于安全保障方面的制度：四、合同履行和变更（四）-安全保障从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

17、；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。Page 30关于女职工三期的规定：四、合同履行和变更（四）女职工和未成年工特殊保护女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一般为324个月。Page 31四、合同履行和变更（四）女职工和未成年工特殊保护用人单位不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同；“三期”期间劳动合同期限届满时，应续订劳动合同至相应情形结束。劳动合同法第39 条情况除外用人单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资。对从事易

18、引起流产、早产岗位的女职工，应征得本人同意后暂时调做其他适当岗位或酌情减轻工作量。“三期”有何特殊之处 Page 32关于女职工医疗期的规定：四、合同履行和变更（四）女职工和未成年工特殊保护医疗期的计算实际工作年限本单位工作年限医疗期 累计病假天数10 年以下5 年以下 3 个月 6 个月5 年以上 6 个月 12 个月10 年以上5 年以下 6 个月 12 个月510 年 9 个月 15 个月1015 年 12 个月 18 个月1520 年 18 个月 24 个月20 年以上 24 个月 30 个月Page 33劳动合同法关于女职工、未成年工的其他规定：四、合同履行和变更（四）女职工和未成年

19、工特殊保护禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Page 34劳动合同法关于女职工、未成年工的其他规定：四、合同履行和变更（四）女职工和未成年工特殊保护女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不

20、得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。Page 35劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（协商解除的规定和现行劳动法一致）：五、合同解除（一）-协商解除协商解除的方式用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。包括：1、用人单位向劳动者提出解除，双方协商一致解除劳动合同。2、劳动者向用人单位提出解除，双方协商一致解除劳动合同。经济补偿金用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。Page 36 劳动合同法第三十七条：明确规定了劳动者的预告解除（无因解除）权：五、合同解

21、除（二）劳动者单方解除-预告解除预告解除方式1、劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。经济补偿金用人单位无需支付经济补偿金。违约责任劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。Page 37 劳动合同法明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形：五、合同解除（二）劳动者单方解除-有因解除又因解除用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险；4、用人单位的规章

22、制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的；5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。Page 38 劳动合同法明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形：五、合同解除（二）劳动者单方解除-有因解除特殊情况用人单位强迫劳动或违章作业，劳动着可立即解除劳动合同，无需通知。经济补偿金因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。Page 39 劳动合同法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：五、合同解除（三）单位单方解除-有因解除下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不

23、符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。经济补偿金单位无需支付经济补偿金。Page 40 劳动合同法明确规定了用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同的情形：五、合同解除（三）单位单方解除-预告解除具有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位

24、另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿金应支付经济补偿金。Page 41 劳动合同法明确规定了用人单位可以提前30天书面通知解除劳动合同的情形：五、合同解除（三）单位单方解除-预告解除具有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

25、，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿金应支付经济补偿金。Page 42劳动合同法明确规定了经济性裁员的条件和程序：五、合同解除（三）单位单方解除-经济性裁员裁员条件具备以下条件之一，用人单位可以裁员：1、依照企业破产法规定进行重组的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。Page 43劳动合同法明确规定了经济性裁员的条件和程序：五

26、、合同解除（三）单位单方解除-经济性裁员裁员程序用人单位裁减人员20人以不足20人但占企业职工总数10%以上，应履行以下程序才能裁员：1、用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况；2、听取工会或职工的意见；3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。Page 44劳动合同法明确规定了单位单方解除合同的通知工会环节以及解雇限制：五、合同解除（三）单位单方解除-程序和限制解雇程序1、用人单位单方解除合同前将理由通知工会；2、如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；3、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。Page 45劳动合同法明确规定了单位单方解除合

27、同的通知工会环节以及解雇限制：五、合同解除（三）单位单方解除-程序和限制解雇限制具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在怀孕、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。Page 46 劳动合同法明确规定了合同终止的各种情形以及合同终止的限制：六、合同终止终止情形有下列情形之一，劳动合同终止：1

28、、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。Page 47 劳动合同法明确规定了合同终止的各种情形以及合同终止的限制：六、合同终止终止限制有下列情形之一的，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保

29、险的规定执行。3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。Page 48 劳动合同法明确规定了合同解除和终止应支付经济补偿金的情形以及经济补偿金的标准和计算方法：七、解除和终止的经济补偿合同解除具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、单位预告解除，主要包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化的情形；3、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；4、裁员。Page 49 劳动合同法明确规定了合同解

30、除和终止应支付经济补偿金的情形以及经济补偿金的标准和计算方法：七、解除和终止的经济补偿合同终止具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济补偿：1、合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件和劳动者续签，劳动者不同意续签的；2、用人单位依法宣告破产的。3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。Page 50 劳动合同法明确规定了合同解除和终止应支付经济补偿金的情形以及经济补偿金的标准和计算方法：七、解除和终止的经济补偿计算标准1、经济补偿按本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1

31、年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；（关于十二个月上限问题）2、月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。3、月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。Page 51 劳动合同法明确规定了合同解除和终止时的证明、档案、合同文本等手续的办理：八、解除和终止的手续办理解除/终止证明解除或终止劳动合同时单位应出具解除或终止劳动合同证明。档案等资料用人单位应在终止/解除劳动合同之日15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。工作交接劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。（不得再以约定

32、形式支付）合同文本已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。Page 52劳动合同法明确规定了集体合同的内容、签订方法及签订流程等问题：九、集体合同定义企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、休息休假等问题订立的对用人单位和劳动者具有约束力的合同。生效程序1、工会（无工会的单位由劳动者推举代表）代表企业职工一方与用人单位订立劳动合同；2、集体合同签订后，报送劳动行政部门；3、劳动行政部门收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同生效。Page 53劳动合同法明确规定了集体合同的内容、签订方法及签订流程等问题：九、集体合同效力1、集体合同中的劳动报酬和劳动条件不能低于地方最

33、低标准；2、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；3、劳动合同中的劳动报酬及劳动条件等不低于集体合同规定的标准。争议解决1、用人单位违反集体合同，工会可要求用人单位承担责任；2、履行集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可提起仲裁或诉讼。Page 54 劳动合同法第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。本解读版已在不同篇章提及了相关法律责任，在此进行归纳以帮助大家理解记忆：十、法律责任制度违法赔偿用人单位涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的，劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。条款欠缺赔偿必备条款欠缺的，由劳动部门责令改正；给劳动者造成损害的

34、，承担赔偿责任。Page 55 劳动合同法第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。本解读版已在不同篇章提及了相关法律责任，在此进行归纳以帮助大家理解记忆：十、法律责任未签合同赔偿1、用工之日起超过一个月未满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位每月支付二倍的工资；2、应签无固定期限劳动合同未签订的，从应签订之日起每月支付二倍的工资。试用期赔偿违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的期间，按试用期满后的月工资标准支付赔偿金。Page 56 劳动合同法第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。本解读版已在不同篇章提及了相关法律责任，在此进行归纳以帮助大家理解记忆：十、法律责任

35、手续违法赔偿1、录用时收取财物的，责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任；2、劳动者依法解除/终止合同，单位扣押档案或其他物品，责令限期退还劳动者；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任；3、不出具解除/终止合同证明，责令限期改正；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。Page 57 劳动合同法第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。本解读版已在不同篇章提及了相关法律责任，在此进行归纳以帮助大家理解记忆：十、法律责任拖欠报酬赔偿有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按应付金额的50%-100%加付赔偿金：1、未按照合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；2、

36、低于当地最低工资标准支付劳动报酬；3、安排加班不支付加班费；4、合同解除或终止，为依法支付经济补偿。Page 58 劳动合同法第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。本解读版已在不同篇章提及了相关法律责任，在此进行归纳以帮助大家理解记忆：十、法律责任强迫劳动赔偿用人单位有下列情形之一，给予行政处罚；构成犯罪，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，承担赔偿责任：1、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。Page 59 劳动合同法

37、第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。本解读版已在不同篇章提及了相关法律责任，在此进行归纳以帮助大家理解记忆：十、法律责任双重用工赔偿用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。违法解雇赔偿用人单位违法解除或终止劳动合同，以双倍的经济补偿为标准支付赔偿金。Page 60 劳动合同法第七章统一规定了用人单位各种违规行为的法律责任。本解读版已在不同篇章提及了相关法律责任，在此进行归纳以帮助大家理解记忆：十、法律责任双重用工赔偿用人单位招用于其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。违法解雇赔偿用人单位违法解除或终止劳动合同，以双倍的经济补偿为标准支付赔偿金。谢谢！